Lampiran I Contoh resume rekrutmen Tahun 2000:
REKRUTMEN PT. KERETA API (PERSERO) TAHUN 2000
Berdasarkan Surat Keputusan Direksi PT. Kereta Api (Persero) tentang Penerimaan Pegawai baru PT. Kereta Api (Persero) Tahun 2000, sebagai tindak lanjut atas evaluasi perhitungan kebutuhan pegawai sebagai hasil kerja Tim Perhitungan Kebutuhan Pegawai PT. Kereta Api (Persero) Tahun 2000, maka Tahun 2000 PT. Kereta Api (Persero) akan melaksanakan Penerimaaan Pegawai baru untuk tenaga operasional dan pemeliharaan, sebagai berikut : 1. Tenaga Operasional a. Operasi PPKA KDR b. Traksi Masinis/ Asisten Masinis 2. Tenaga Pemeliharaan a. JJB Operator MTT b. Traksi Schowing Runer Ac PLKA c. Balai Yasa Jumlah
: :
54 Orang 142 Orang
:
146 Orang
:
20
: : : :
137 Orang 19 Orang 65 Orang 70 Orang
:
653 Orang
Orang
Rencana Penerimaan pegawai baru tersebut dilaksanakan untuk memenuhi sebagian
kekurangan
didaerah
terutama
disektor
operasional
dan
pemeliharaan. Kesempatan penerimaan pegawai baru Tahun 2000 ini disamping menampung minat
calon
pelamar
dari
umumjuga
dijadikan
sebagai
sarana
ujianpenyesuaian ijasah bagi pelamar organik yang memiliki/ memproleh ijasah lebih tinggi selama bekerja (PI) serta kepada para Pekerja Kontrak Perusahaan (PKP) yang memenuhi criteria umum, dapat mengikuti tes tersebut. Proses penerimaan pegawai dilaksanakan oleh Tim dari Kantor Pusat bersama Tim daerah masing-masing serta bekerja sama dengan instasi terkait. Diantaranya adalah Institut Teknologi Bandung (ITB) dan Kanwil Depnaker setempat. 1) Kerjasama
PT.
Kereta
APi
(Persero)
dengan
Laboratorium
Perancangan Mesin Jurusan Teknik Mesin Institut Teknologi Bandung, dengan harapan dapat diperoleh hasil yang berkualitas tinggi maka kerjasama dengan lembaga pendidikan formal ITB menjadi salah satu alternative terbaik. Kerjasama dimaksud dituangkan dalam kontrak kerjasama meliputi pembuatan soal tes akademik, pengawasan pelaksanaan tes dan pemeriksaan buah tesnya. Tim Penerimaan Pegawai Baru dari Pusat dan Daerah membantu pelaksanaan pelaksanaan tes akademik dimaksud sebagai pembatas pemantau. 2) Kerjasama PT. Kereta Api (Persero) dengan Kantor Wilayah Depnaker setempat dimaksudkan sebagai langkah keterbukaan tentang adanya kesempatan kerja (lowongan pekerjaan) dari PT.
Kereta Api (Persero) untuk masyarakat umum dan efesiensi administrasi terhadap para pelamar serta pembatasan penerimaan jumlah calon pelamar yang kita perlukan. 3) Sedangkan
dalam
hal
publikasi
(iklan
lowongan
pekerjaan),
pemasangan iklan lowongan pekerjaan dilaksanakan oleh masingmasing
daerah
melalui
Kantor
Wilayah
Depnaker
setempat,
bekerjasama dengan Media Cetak/Surat Kabar setempat (Pikiran Rakyat, Kedaulatan Rakyat, Suara Merdeka, Terbit, dll) serta publikasi melalui siaran Radio Swasta Nasional pada Tanggal 12 Oktober. 4) Anggaran Program Rekrutmen Pegawai Anggaran penerimaan pegawai baru Tahun 2000 berdasarkan hasil evaluasi III biaya pendidikan program Tahun 2000 di KP/PKD, Anggaran program pembinaan dan pengembangan Tahun 2000 untuk jenis rekrutmen pegawai dan Testa PKP menjadi Pegawai Organik sebesar Rp. 845.500.000,00.
Contoh Surat Kilat Pelaksanaan Testa Rekrut
“Surat Kilat”
Nomor Lampiran Perihal
: KP.101/ xii/ 2/ ka-2000 : 1 (Satu) berkas. : Pelaksanaan Testa Rekrut Tingkat SLTA Tahun 2000 Tahap 2 dan Tahap 3
Bandung, 6 Desember 2000
Kepada : Yth. 1. Para KE/ Eka-Ika di Sumatera 2. Para TKBK/ BKA di Jawa dan Sumatera. 3. Para Kadaop/ Kasubag : 1-2-3-4-5-6-7-89-Jabotabek. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.
Menunjuk teleks Direksi PT. Kereta Api (Persero)/ D4 No. KP.101/ xi/ 9/ KA-2000 tgl 29 November 2000 dan No. KP.101/xii/1KA-200 Tgl 1 Desember 2000 tentang pelaksanaan Testa rekrut Tahun 2000 untuk tahap 2 dan tahap 3 , terlampir kami akan kirimkan contoh format lembar penilaian wawancara umum yang dilaksanakan pada tagggal 11,12, dan 13 Desember 2000, dengan ketentuan jumlah pejabat pewawancara maksimum 3 orang dan alokasi waktu wawancara untuk masing-masing peserta diserahkan pada masing-masing daerah dengan memperhitungkan jumlah peserta testa.
2.
Bagi peserta yang lulus maupun tidak lulus testa tahap 2 akan diumumkan antara Tgl 15 dan 16 Desember 2000, dengan catatan hasil testa wawancara umum paling lambat Tgl 14 Desember 2000 sudah harus diterima di Kantor Pusat Bandung CG.KP/PKB.
3.
Mengingat keterbatasan waktu penyampaian surat panggilan, maka pengumuman testa tahap 2 dapat dilihat pada lembaran hasil kelulusan yang ditempel pada tempat yang strategis di Kantor Daop/ Eksploitasi/ Inspeksi atau pada Pejabat Personalia setempat dan sebelumnya informasi pengumuman kelulusan tahap 2 tersebut supaya disampaikan kepada para peserta pada saat mereka mengikuti testa wawancara umum.
4.
Jadwal testa tahap 3 yang terdiri dari Rontgent dan EKG tetap dilaksanakan pada Tgl 18 Desember 2000, dan hasil pemeriksaan Rontgent dan EKG tersebut paling lambat pada Tgl 20 Desember 2000 sudah harus diterima di Kantor Pusat CG.KP /PKB.
5.
Penetapan kelulusan testa tahap 3 (tahap akhir) direncanakan pada Tgl 22 Desember 2000, sedangkan transfer file kelulusan akan ditransfer dari Kantor Pusat Bandung pada Tgl 3 Januari 2001, dan pemberitahuan/ hasil kelulusan kepada para peserta testa sudah dapat dilihat pada lembaran hasil kelulusan yang ditempel pada tempat yang strategis di Kantor Daop/ Eksploitasi/ Inspeksi atau pada Pejabat Personalia setempat antara Tgl 4 dan 5 Januari 2001, dan sebelumnya informasi pengumuman kelulusan tahap 3 tersebut supaya disampaikan kepada para peserta pada saat mereka mengikuti testa Rontgen dan EKG.
6.
Selanjutnya kepada para peserta yang lulus supaya pada Tgl 15 Januari 2001 dipanggil menghadap di Kantor Daop/ Eksploitasi / Inspeksi untuk: a. Diberikan Penjelasan umum tentang : 1. Pengangkatannya sebagai Capeg terhitung mulai Tgl 1 Febuari 2001. 2. Rencana penempatannya 3. Rencana diklat fungsional yang harus diikuti 4. Dan lain-lain yang ada relevansinya dengan tugas pekerjaannya.
b. Pengisian formulir Daftar Riwayat Hidup (DRH) untuk data kepegawaiannya c. Permintaan data dokumen yang belum lengkap/ perlu diperbaharui d. Penjelasan lain yang dianggap perlu. 7.
Untuk dasar penerbitan SK.CAPEG, Kartu Pegawai (KARPEG), serta penetapan Nomor Induk Pegawai Perusahaan (NIPP), harap segera mengirimkan data nominatif para Capeg beserta lampiran yang diperlukan kepada KG di Bandung dan KP/ PKB diberi tembusannya (tanpa lampiran) paling lambat Tgl 22 Januari 2000.
8.
Demikian untuk menjadi perhatian dan terimakasih.
------------------------------------Direksi PT. Kereta Api (Persero)/ D4---------------------------------A.N. Direksi PT. Kereta Api (Persero) Dirpum, KP
Masjraul Hidayat NIPP.31328
CC : 1. Yth. Dirpum di Bandung 2. Yth. KG di Bandung 3. Pertinggal
Surkil 3/PKDI
CONTOH RINCIAN ANGGARAN PENERIMAAN PEGAWAI TAHUN 2000
CONTOH IKLAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT. KERETA API (Persero) TAHUN 2000
COTOH JADUAL KEGIATAN REKRUT TH. 2000
CONTOH CHEK POSISI REKRUTMEN TAHUN 2000
CONTOH SURAT KILAT
CONTOH RINCIAN ANGGARAN PENERIMAAN PEGAWAI TAHUN 2000
CONTOH PENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU TAHUN 2000
CONTOH PENGELOMPOKKAN ANGGARAN
