Regiorapportage Mobiliteitsbranche Rotterdam Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Rotterdam
Albeda College / Zadkine 2012 – 2013
1
1. Kans op werk Het bedrijfsleven staat onder druk. Het CBS gaf begin 2013 aan dat Nederland voor de derde keer in een recessie zit. Dit was ook te merken in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche. Na een stijgende omzet in de branche tot €79,5 miljard in 2011 is nu een kentering gekomen (BOVAG-RAI, 2013). Het aantal autoverkopen liet in april 2013 een daling zien van 26% ten opzichte van dezelfde maand in 2012 (BOVAG). Ook andere deelbranches lijden onder de economische crisis. De gevolgen zijn in 2013 zichtbaar in de personeelsbehoefte van de branche. De kans op werk (tabel 1) gaat over de kans dat een gediplomeerde BOL’er werk vindt in 2012-2013. Deze kans is voor heel Nederland het grootste voor de functies Eerste Autotechnicus en Fietstechnicus. Het is moeilijker een baan te vinden als Assistent Mobiliteitsbranche, Motorfietstechnicus, Scootertechnicus, Assemblagetechnicus, Verkoopmanager, Werkplaatsmanager en Bedrijfsmanager. Voor de rest van de functies zijn vraag en aanbod redelijk in evenwicht.
Figuur 1 Het aandeel bedrijven dat behoefte heeft aan nieuw personeel in 2011-2012 en 2012-2013 in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine) 100%
2011-2012
85%
90%
76%
80%
2012-2013
70% 60% 50%
Ook in de regio Zuid-West waaronder Rotterdam valt, sluit de vraag naar personeel voor sommige functies niet aan op het aantal BOL’ers in de regio. De kans op werk varieert van slecht (Assistent Mobiliteitsbranche) tot voldoende. In de regio Rotterdam worden de meeste vacatures aangeboden voor de Fietstechnicus en de Eerste Autotechnicus (tabel 2).
40% 30% 20% 10%
8%
14%
9%
13% 1% 1%
0% Ja, voor uitbreiding
De vraag naar nieuw personeel
Ja, voor vervanging
Nee
Weet niet/ geen antwoord
Meerdere antwoorden mogelijk.
27% van de bedrijven in de regio Rotterdam had in 20122013 behoefte aan nieuw personeel. Dit aandeel was iets lager dan het landelijke percentage (30%). De meeste vacatures waren ter uitbreiding van personeel (figuur 1).
Het aanbod van nieuw personeel
In heel Nederland steeg het aantal BOL-leerlingen in 20122013 met 3% ten opzichte van het voorgaande jaar. In de regio Rotterdam nam het aantal leerlingen af (tabel 6). Opleidingen waarbij het aantal BOL-leerlingen stijgt zijn net als voor heel Nederland: Technisch Specialist Personenauto en Bedrijfsauto.
De geschatte behoefte aan nieuw vakervaren personeel in de regio komt in 2012-2013 wat hoger uit dan die in 20112012 (tabel 2). Dit komt voornamelijk door een aangepaste meetmethode. 1 De behoefte aan de (Eerste) Autotechnicus, de Verkoopadviseur, de Verkoper Fiets/Bromfiets en de Fietstechnicus is toegenomen.
Gegevens in deze rapportage over vacatures, leerbanen, stageplaatsen en opscholen zijn afkomstig uit het Vacatureonderzoek van Innovam (sep-okt. 2012)
De 6 arbeidsmarktregio’s in Nederland. 1
Voorgaande jaren is bedrijven gevraagd of zij de komende 12 maanden extra personeel zoeken of dat zij vanaf 1 september nieuw personeel hebben aangenomen. Dit jaar is gevraagd naar aangenomen personeel vanaf mei 2012 tot het meetmoment in september en gezocht personeel t/m april 2013.
2
Tabel 1 Kans op werk voor gediplomeerde BOL-leerlingen / kans op een leerbaan voor startende BBL-leerlingen per arbeidsmarktregio*
* De kans is gebaseerd op de behoefte aan nieuw vakervaren personeel (vraag), het aantal leerlingen per kwalificatie (aanbod) en regiospecifieke informatie uit het scholenveld en bedrijfsleven.
3
Tabel 2 De geschatte behoefte aan nieuw vakervaren personeel in aantal medewerkers per schooljaar in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine); uitgesplitst naar kwalificatie (op basis van extrapolatie) 2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
< 10
< 10
< 10
< 10
10 - 19
< 10
< 10
10 – 19
Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Fietstechnicus
< 10
10 - 19
< 10
30 – 39
Scootertechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Assemblagetechnicus Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Revisietechnicus Verbrandingsmotoren
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoper fiets/bromfiets
< 10
< 10
< 10
10 - 19
Verkoopmedewerker Tankstation
< 10
< 10
< 10
< 10
Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Functie Assistent Mobiliteitsbranche Autotechnicus
Eerste Autotechnicus
20 - 29 40 - 49 10 - 19 20 - 29
Eerste Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
n.v.t.*
< 10
< 10
< 10
Eerste Scootertechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche
< 10
Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche
n.v.t.*
n.v.t.*
< 10
10 - 19
Logistiek supervisor Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Personenauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Bedrijfsauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Verbrandingsmotoren
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Werkplaatsmanager Motorvoertuigentechniek
< 10
< 10
< 10
< 10
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Fietstechnicus
20 - 29 10 - 19 10 - 19
* - geeft aan dat van deze functie in dat schooljaar geen gegevens bekend zijn. . De kwalificatie Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche bestaat sinds 2011-2012 en is een samenvoeging van de kwalificaties Verkoopadviseur Personenauto’s, Verkoopadviseur Lichte Bedrijfsauto’s en Verkoopadviseur Motorfiets. Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche was voorheen Logistiek Medewerker Mobiliteitsbranche.
4
2. Kans op een leerbaan De economische crisis heeft ook gevolgen voor het onderwijs. De behoefte van bedrijven aan BBL-leerlingen neemt sterk af. Veel leerlingen hebben moeite met het vinden van een leerbaan. In toenemende mate stappen leerlingen over van een BBL- naar een BOL-opleiding. Anderen kiezen voor een BBL-opleiding buiten de motorvoertuigen- en tweewielerbranche. Innovam adviseert bedrijven zoveel mogelijk leerlingen een leerbaan aan te bieden, zodat er ook voor de toekomst voldoende nieuwe medewerkers worden opgeleid.
Het aanbod van nieuwe BBL’ers
De kans op een leerbaan (tabel 1) gaat over de kans dat een startende BBL’er een leerbaan vindt in 2012-2013. Voor de opleiding Assistent Mobiliteitsbranche is dit al jaren gering. Door de komst van de Entreeopleiding is de verwachting, dat het aantal leerlingen (instromers) zal dalen en de kans op een leerbaan meer in evenwicht komt. De kans op een leerbaan is ook gering voor de opleidingen (Eerste) Motorfietstechnicus, Scootertechnicus, Assemblage-technicus, Logistiek Supervisor, Verkoopmanager, Werkplaatsmanager en Bedrijfsmanager. Voor de opleiding Technisch Specialist Bedrijfsauto’s is het aanbod van leerbanen groter dan de vraag. Voor de overige opleidingen zijn vraag en aanbod van leerbanen redelijk in evenwicht.
In heel Nederland nam het aantal BBL-leerlingen met 14% sterk af ten opzichte van het voorgaande jaar. De instroom van BBL-leerlingen daalde in 2012-2013 ongeveer 40% ten opzichte van het voorgaande schooljaar. Net als in heel Nederland dalen de leerlingaantallen in Rotterdam voor: Assistent, Scootertechnicus en Eerste Motorfietstechnicus (tabel 6). Een opleiding waarbij het aantal leerlingen stijgt is, net als voor heel Nederland, de Motorfietstechnicus.
Ook in de regio Zuid-West waaronder Rotterdam valt, sluit de vraag van bedrijven voor sommige functies niet aan op het aantal startende BBL’ers in de regio. De kans op een leerbaan varieert van slecht (Assistent Mobiliteits-branche) tot ruim voldoende (Technisch Specialist Bedrijfsauto’s/Personenauto’s). In de regio Rotterdam worden de meeste vacatures voor leerbanen aangeboden voor de Autotechnicus (tabel 3). Het aantal beschikbare leerbanen is voor steeds meer opleidingen kleiner dan het aantal BBL-leerlingen. In de praktijk blijkt dat door inspanningen van scholen, persoonlijke contacten van docenten en andere via-via contacten leerlingen toch een plek kunnen vinden. BBLleerlingen die er niet in slagen tijdig een leerbaan te vinden, stromen over het algemeen door naar de BOLopleiding of naar een andere BBL-opleiding.
De vraag naar nieuwe BBL’ers
De geschatte behoefte aan nieuwe BBL’ers in de regio komt in 2012-2013 wat hoger uit dan in 2011-2012 (tabel 3). Dit komt voornamelijk door een aangepaste meetmethode. 2
2 Voorgaande jaren is bedrijven gevraagd of zij de komende 12 maanden extra personeel zoeken of dat zij vanaf 1 september nieuw personeel hebben aangenomen. Dit jaar is gevraagd naar aangenomen personeel vanaf mei 2012 tot het meetmoment in september en gezocht personeel t/m april 2013.
5
Tabel 3 De geschatte behoefte aan nieuwe BBL’ers in aantallen per schooljaar in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine); uitgesplitst naar kwalificatie (op basis van extrapolatie) 2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
< 10
< 10
< 10
< 10
20 - 29
30 - 39
< 10
30 - 39
Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
10 - 19
Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
10 - 19
< 10
< 10
< 10
Scootertechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Assemblagetechnicus Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Revisietechnicus Verbrandingsmotoren
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoper fiets/bromfiets
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmedewerker Tankstation
< 10
< 10
< 10
< 10
Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Autotechnicus
< 10
20 - 29
< 10
< 10
Eerste Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
n.v.t.*
< 10
< 10
< 10
Eerste Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche
n.v.t.*
n.v.t.*
< 10
< 10
Logistiek supervisor Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Personenauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Bedrijfsauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Werkplaatsmanager Motorvoertuigentechniek
< 10
< 10
< 10
< 10
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Functie
Assistent Mobiliteitsbranche Autotechnicus
Fietstechnicus
Eerste Fietstechnicus
* De kwalificatie Eerste Fietstechnicus bestaat sinds 2010-2011. De kwalificatie Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche bestaat sinds 2011-2012 en is een samenvoeging van de kwalificaties Verkoopadviseur Personenauto’s, Verkoopadviseur Lichte Bedrijfsauto’s en Verkoopadviseur Motorfiets.
6
3. Kans op stage De kans op een stage gaat over de kans dat een BOL’er een stageplaats vindt. Sinds 2007-2008 hebben steeds minder bedrijven behoefte aan een stagiair. Zij geven aan dat zij geen werk voor een stagiair hebben. Het scholenveld ervaart dan ook veel moeite met het werven van voldoende stageplaatsen. Innovam adviseert het bedrijfsleven zoveel mogelijk leerlingen een stageplaats aan te bieden, zodat er ook voor de toekomst voldoende nieuwe medewerkers worden opgeleid.
Stagebereidheid
Het aanbod van stageplaatsen wordt gemeten met het in kaart brengen van de stagebehoefte en de stagebereidheid van bedrijven.
Bij stagebereidheid zijn bedrijven bereid tot het aannemen van een stagiair, maar hebben ze niet perse een stagiair nodig om het werk te verzetten. Ze willen wel een stagiair aannemen als deze bijvoorbeeld anders geen stageplek kan vinden. 54% van de ondervraagde bedrijven in de regio geeft aan bereid te zijn tot het aannemen een stagiair in 2012-2013 (figuur 3). Dit kan zowel een vmbo-, mbo-(BOL) of hbo-stagiair zijn. Dit aandeel is lager dan de landelijke stagebereidheid (61%). De landelijke stagebereidheid is aanzienlijk gestegen ten opzichte van voorgaande jaren. Dit is waarschijnlijk het resultaat van diverse wervingsacties van brancheorganisaties.
Stagebehoefte
Met stagebehoefte wordt de behoefte van bedrijven aan een stagiair bedoeld. Bedrijven met stagebehoefte kunnen een stagiair goed gebruiken om het werk te verzetten. 17% van de bedrijven in de regio geeft aan behoefte te hebben aan een stagiair in het schooljaar 2012-2013 (figuur 2). Dit kan zowel een vmbo-, mbo-(BOL) of hbo-stagiair zijn. De regionale behoefte is iets lager dan de landelijke stagebehoefte. Deze is namelijk 18%. De landelijke stagebehoefte was in 2007-2008 nog 31% en daalt sindsdien.
Figuur 3 Het aandeel bedrijven dat bereid is tot het aannemen van een stagiair in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine)
Figuur 2 Het aandeel bedrijven dat behoefte heeft aan een stagiair in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine)
100%
2009-2010
90%
2010-20112
80% 100% 90%
80% 77% 78%77%
80% 70% 60%
2009-2010
70%
2010-2011
60%
2011-2012
50%
2012-2013
40% 20%
40% 20%
2012-2013
52% 54% 54% 52% 46% 46% 42% 39%
30%
50% 30%
2011-2012
21% 17% 16% 17%
4% 1% 2%
0%
5% 6%
10%
Ja
3% 1%
0% Ja
6%
10%
Nee
Weet ik nog niet
7
Nee
Misschien
Stagebereidheid vmbo
4. Opscholen van zittend
45% van de bedrijven die stageplaatsen aanbieden heeft één of meerdere plaatsen beschikbaar voor vmbo’ers. Het geschatte aantal stageplaatsen voor vmbo’ers in de regio komt overeen met dat van 2011-2012 (tabel 4). Een uitzondering hierop is het geschatte aantal stageplaatsen in de werkplaats. Dat is namelijk toegenomen ten opzichte van vorig schooljaar.
personeel
16% van de mobiliteitsbedrijven in Nederland is van plan om in 2012-2013 zittend personeel op te scholen. Bij opscholen gaat het om volwaardige opleidingen op mbo- of hbo-niveau die meerdere jaren duren. Onder opscholing vallen geen verplichte (importeurs)-trainingen of kortdurende workshops en cursussen.
Tabel 4 Het geschatte aantal stageplaatsen voor vmbo’ers in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine); uitgesplitst naar afdeling (op basis van extrapolatie) 2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
100 - 124
125 - 149
100 - 124
150 - 174
Magazijn
< 25
< 25
< 25
< 25
Receptie
< 25
< 25
< 25
< 25
Verkoop
< 25
< 25
< 25
< 25
Afdeling Werkplaats
Het merendeel van de bedrijven die opscholen in de regio Rotterdam, is van plan personeel op te scholen op mboniveau (figuur 4). Ook op landelijk niveau is dit het geval. Door een laag werkaanbod op hbo-niveau is de interesse in opscholing naar hbo-niveau voor heel Nederland gering (2%). In de regio Rotterdam ligt dit ook laag (1%). Figuur 4 Het aandeel bedrijven dat behoefte heeft aan het opscholen van zittend personeel in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine)
Stagebereidheid mbo (BOL)
Bijna alle bedrijven die bereid zijn tot het aanbieden van een stageplaats doen dit voor BOL-leerlingen (82%) (tabel 5). Het geschatte aantal stageplaatsen in de regio voor BOL-leerlingen komt overeen met dat in 2011-2012.
100%
Tabel 5 Het geschatte aantal stageplaatsen voor BOLleerlingen in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine); uitgesplitst naar afdeling (op basis van extrapolatie) 2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
200 - 224
225 - 249
275 - 299
275 - 299
Magazijn
< 25
< 25
< 25
< 25
Receptie
< 25
< 25
< 25
< 25
Verkoop
25 - 49
25 - 49
25 - 49
25 - 49
Afdeling Werkplaats
2011-2012
90%
2012-2013
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%
23% 13%
10%
1%
0% Ja, op mbo-niveau
1%
Ja, op hbo-niveau
Meerdere antwoorden mogelijk.
Stagebereidheid hbo
Van de bedrijven die bereid zijn tot het aanbieden van een stageplaats, is 4% bereid dit te doen voor een hbo’er.
8
5. Ontwikkeling aantal leerlingen Het aantal mbo-leerlingen Motorvoertuigen- en Tweewielertechniek daalde voor heel Nederland met 7% ten opzichte van vorig schooljaar. Deze daling werd veroorzaakt door afname van het aantal BBLleerlingen (-14%). Het aantal BOL-leerlingen steeg met 3%. Ook het aantal BBL- en BOL-leerlingen in de regio Rotterdam nam af. Tabel 6 Ontwikkeling mbo-leerlingen Motorvoertuigen- en Tweewielertechniek in de regio Rotterdam (Albeda College / Zadkine)
Percentuele groei
Richting
2011-2012
2012-2013
Percentuele groei
Richting
1
Assistent Mobiliteitsbranche
18
12
-33%
▼
44
39
-11%
▼
2
Autotechnicus
149
122
-18%
▼
143
131
-8%
▼
2
Bedrijfsautotechnicus
59
51
-14%
▼
28
20
-29%
▼
2
Motorfietstechnicus
14
22
57%
▲
-
-
-
-
2
Fietstechnicus
40
22
-45%
▼
-
-
-
-
2
Scootertechnicus
14
12
-14%
▼
-
-
-
-
2
Assemblagetechnicus Mobiliteitsbranche
2
Verbrandingsmotortechnicus
2 2 2
Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche*
-
-
3
Eerste Autotechnicus
142
115
3
Eerste Bedrijfsautotechnicus
20
27
3
Eerste Motorfietstechnicus
5
3
Eerste Fietstechnicus
-
3
Eerste Scootertechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Eerste Verbrandingsmotortechnicus
44
45
2%
▲
-
-
-
-
3
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Logistiek Supervisor Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Technisch Specialist Personenauto’s
34
26
-24%
▼
84
151
80%
▲
4
Technisch Specialist Bedrijfsauto’s
4
8
100%
▲
5
10
100%
▲
4
Technisch Specialist Verbrandingsmotoren
-
19
-
▲
-
-
-
-
4
Verkoopmanager Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Werkplaatsmanager Motorvoertuigentechniek
19
8
-58%
▼
95
42
-56%
▼
4
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
614
542
-12%
▼
399
393
-2%
▼
Niveau
2012-2013
BOL
2011-2012
BBL
Opleidingsrichting
-
-
-
-
-
-
-
-
52
49
-6%
▼
-
-
-
-
Revisietechnicus Verbrandingsmotoren
-
-
-
-
-
-
-
-
Verkoopmedewerker Tankstation
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-19%
▼
-
-
-
-
35%
▼
-
-
-
-
4
-20%
▼
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Totaal ▼ = daling >20%
▼ = daling 1-20%
▲ = stijging
(bron: Innovam, peildatum 01-10-2012)
* ‘N.v.t.’ geeft aan dat de kwalificatie in dat schooljaar nog niet bestond. De kwalificatie Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche bestaat sinds 2011-2012 en is een samenvoeging van de kwalificaties Verkoopadviseur Personenauto’s, Verkoopadviseur Lichte Bedrijfsauto’s en Verkoopadviseur Motorfiets. Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche was voorheen Logistiek Medewerker Mobiliteitsbranche. 9
Meer informatie?
Neem contact op met het onderzoeksteam van Innovam: T 030 608 76 25 E
[email protected] Of bekijk onze andere publicaties op innovam.nl/onderzoek Regionale informatie vindt u op innovam.nl/cijfers
10
Dit is een uitgave van Innovam, het kenniscentrum voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche.
