Regiorapportage Mobiliteitsbranche Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht
Da Vinci College 2012 – 2013
1
1. Kans op werk Het bedrijfsleven staat onder druk. Het CBS gaf begin 2013 aan dat Nederland voor de derde keer in een recessie zit. Dit was ook te merken in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche. Na een stijgende omzet in de branche tot €79,5 miljard in 2011 is nu een kentering gekomen (BOVAG-RAI, 2013). Het aantal autoverkopen liet in april 2013 een daling zien van 26% ten opzichte van dezelfde maand in 2012 (BOVAG). Ook andere deelbranches lijden onder de economische crisis. De gevolgen zijn in 2013 zichtbaar in de personeelsbehoefte van de branche. De kans op werk (tabel 1) gaat over de kans dat een gediplomeerde BOL’er werk vindt in 2012-2013. Deze kans is voor heel Nederland het grootste voor de functies Eerste Autotechnicus en Fietstechnicus. Het is moeilijker een baan te vinden als Assistent Mobiliteitsbranche, Motorfietstechnicus, Scootertechnicus, Assemblagetechnicus, Verkoopmanager, Werkplaatsmanager en Bedrijfsmanager. Voor de rest van de functies zijn vraag en aanbod redelijk in evenwicht.
Figuur 1 Het aandeel bedrijven dat behoefte heeft aan nieuw personeel in 2011-2012 en 2012-2013 in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College) 100%
2011-2012
82%
90% 80%
67%
70%
2012-2013
60% 50%
Ook in de regio Zuid-West waaronder DordrechtGorinchem-Zwijndrecht valt, sluit de vraag naar personeel voor sommige functies niet aan op het aantal BOL’ers in de regio. De kans op werk varieert van slecht (Assistent Mobiliteitsbranche) tot voldoende. In de regio DordrechtGorinchem-Zwijndrecht worden de meeste vacatures aangeboden voor de Eerste Autotechnicus en de Verkoopadviseur (tabel 2).
40% 30% 20%
16% 11%
10%
22% 10% 0% 0%
0% Ja, voor uitbreiding
Ja, voor vervanging
Nee
Weet niet/ geen antwoord
Meerdere antwoorden mogelijk.
De vraag naar nieuw personeel
37% van de bedrijven in de regio Dordrecht-GorinchemZwijndrecht had in 2012-2013 behoefte aan nieuw personeel. Dit aandeel is hoger dan het landelijke percentage (30%). De meeste vacatures waren ter vervanging van personeel (figuur 1).
Het aanbod van nieuw personeel
In heel Nederland steeg het aantal BOL-leerlingen in 20122013 met 3% ten opzichte van het voorgaande jaar. In de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht nam het aantal leerlingen toe (tabel 6). De opleiding waarbij het aantal BOL-leerlingen stijgt is de opleiding tot Autotechnicus.
De geschatte behoefte aan nieuw vakervaren personeel in de regio komt in 2012-2013 wat hoger uit dan die in 20112012 (tabel 2). Dit komt voornamelijk door een aangepaste meetmethode. 1 De behoefte aan de Verkoopadviseur en de Autotechnicus is toegenomen.
Gegevens in deze rapportage over vacatures, leerbanen, stageplaatsen en opscholen zijn afkomstig uit het Vacatureonderzoek van Innovam (sep-okt. 2012)
De 6 arbeidsmarktregio’s in Nederland. 1
Voorgaande jaren is bedrijven gevraagd of zij de komende 12 maanden extra personeel zoeken of dat zij vanaf 1 september nieuw personeel hebben aangenomen. Dit jaar is gevraagd naar aangenomen personeel vanaf mei 2012 tot het meetmoment in september en gezocht personeel t/m april 2013.
2
Tabel 1 Kans op werk voor gediplomeerde BOL-leerlingen / kans op een leerbaan voor startende BBL-leerlingen per arbeidsmarktregio*
* De kans is gebaseerd op de behoefte aan nieuw vakervaren personeel (vraag), het aantal leerlingen per kwalificatie (aanbod) en regiospecifieke informatie uit het scholenveld en bedrijfsleven.
3
Tabel 2 De geschatte behoefte aan nieuw vakervaren personeel in aantal medewerkers per schooljaar in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College); uitgesplitst naar kwalificatie (op basis van extrapolatie) 2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
Assistent Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Autotechnicus
< 10
< 10
< 10
10-19
Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Fietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Scootertechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Assemblagetechnicus Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Revisietechnicus Verbrandingsmotoren
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoper fiets/bromfiets
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmedewerker Tankstation
< 10
< 10
< 10
< 10
Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Functie
Eerste Autotechnicus
20 - 29 30 - 39 10 - 19 10 - 19
Eerste Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Fietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Scootertechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche
n.v.t.*
n.v.t.*
< 10
20 - 29
Logistiek supervisor Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Personenauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Bedrijfsauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Verbrandingsmotoren
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Werkplaatsmanager Motorvoertuigentechniek
< 10
< 10
< 10
< 10
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
* - geeft aan dat van deze functie in dat schooljaar geen gegevens bekend zijn. De kwalificatie Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche bestaat sinds 2011-2012 en is een samenvoeging van de kwalificaties Verkoopadviseur Personenauto’s, Verkoopadviseur Lichte Bedrijfsauto’s en Verkoopadviseur Motorfiets. Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche was voorheen Logistiek Medewerker Mobiliteitsbranche .
4
2. Kans op een leerbaan De economische crisis heeft ook gevolgen voor het onderwijs. De behoefte van bedrijven aan BBL-leerlingen neemt sterk af. Veel leerlingen hebben moeite met het vinden van een leerbaan. In toenemende mate stappen leerlingen over van een BBL- naar een BOL-opleiding. Anderen kiezen voor een BBL-opleiding buiten de motorvoertuigen- en tweewielerbranche. Innovam adviseert bedrijven zoveel mogelijk leerlingen een leerbaan aan te bieden, zodat er ook voor de toekomst voldoende nieuwe medewerkers worden opgeleid.
Het aanbod van nieuwe BBL’ers
De kans op een leerbaan (tabel 1) gaat over de kans dat een startende BBL’er een leerbaan vindt in 2012-2013. Voor de opleiding Assistent Mobiliteitsbranche is dit al jaren gering. Door de komst van de Entreeopleiding is de verwachting, dat het aantal leerlingen (instromers) zal dalen en de kans op een leerbaan meer in evenwicht komt. De kans op een leerbaan is ook gering voor de opleidingen (Eerste) Motorfietstechnicus, Scootertechnicus, Assemblage-technicus, Logistiek Supervisor, Verkoopmanager, Werkplaatsmanager en Bedrijfsmanager. Voor de opleiding Technisch Specialist Bedrijfsauto’s is het aanbod van leerbanen groter dan de vraag. Voor de overige opleidingen zijn vraag en aanbod van leerbanen redelijk in evenwicht.
In heel Nederland nam het aantal BBL-leerlingen met 14% sterk af ten opzichte van het voorgaande jaar. De instroom van BBL-leerlingen daalde in 2012-2013 ongeveer 40% ten opzichte van het voorgaande schooljaar. In tegenstelling tot de rest van Nederland stijgen de leerlingaantallen in Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht voor: (Eerste) Verbrandingsmotortechnicus en Eerste (Bedrijfs-)Autotechnicus (tabel 6).
Ook in de regio Zuid-West waaronder DordrechtGorinchem-Zwijndrecht valt, sluit de vraag van bedrijven voor sommige functies niet aan op het aantal startende BBL’ers in de regio. De kans op een leerbaan varieert van slecht (Assistent Mobiliteits-branche) tot ruim voldoende (Technisch Specialist Bedrijfsauto’s/Personenauto’s). In de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht worden de meeste vacatures voor leerbanen aangeboden voor de Autotechnicus (tabel 3). Het aantal beschikbare leerbanen is voor steeds meer opleidingen kleiner dan het aantal BBL-leerlingen. In de praktijk blijkt dat door inspanningen van scholen, persoonlijke contacten van docenten en andere via-via contacten leerlingen toch een plek kunnen vinden. BBLleerlingen die er niet in slagen tijdig een leerbaan te vinden, stromen over het algemeen door naar de BOLopleiding of naar een andere BBL-opleiding.
De vraag naar nieuwe BBL’ers
De geschatte behoefte aan nieuwe BBL’ers in de regio is toegenomen voor de Autotechnicus en afgenomen voor de Eerste Bedrijfsautotechnicus.
5
Tabel 3 De geschatte behoefte aan nieuwe BBL’ers in aantallen per schooljaar in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College); uitgesplitst naar kwalificatie (op basis van extrapolatie) 2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
Assistent Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Autotechnicus
< 10
30 - 39
< 10
10 - 19
Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Fietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Scootertechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Assemblagetechnicus Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Revisietechnicus Verbrandingsmotoren
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoper fiets/bromfiets
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmedewerker Tankstation
< 10
< 10
< 10
< 10
Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Autotechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Eerste Bedrijfsautotechnicus
< 10
< 10
10 - 19
< 10
Eerste Motorfietstechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
n.v.t.*
< 10
< 10
< 10
Eerste Verbrandingsmotortechnicus
< 10
< 10
< 10
< 10
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche
n.v.t.*
n.v.t.*
< 10
< 10
Logistiek supervisor Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Personenauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Technisch Specialist Bedrijfsauto's
< 10
< 10
< 10
< 10
Verkoopmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Werkplaatsmanager Motorvoertuigentechniek
< 10
< 10
< 10
< 10
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche
< 10
< 10
< 10
< 10
Functie
Eerste Fietstechnicus
* De kwalificatie Eerste Fietstechnicus bestaat sinds 2010-2011. De kwalificatie Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche bestaat sinds 2011-2012 en is een samenvoeging van de kwalificaties Verkoopadviseur Personenauto’s, Verkoopadviseur Lichte Bedrijfsauto’s en Verkoopadviseur Motorfiets.
6
3. Kans op stage De kans op een stage gaat over de kans dat een BOL’er een stageplaats vindt. Sinds 2007-2008 hebben steeds minder bedrijven behoefte aan een stagiair. Zij geven aan dat zij geen werk voor een stagiair hebben. Het scholenveld ervaart dan ook veel moeite met het werven van voldoende stageplaatsen. Innovam adviseert het bedrijfsleven zoveel mogelijk leerlingen een stageplaats aan te bieden, zodat er ook voor de toekomst voldoende nieuwe medewerkers worden opgeleid.
Stagebereidheid
Het aanbod van stageplaatsen wordt gemeten met het in kaart brengen van de stagebehoefte en de stagebereidheid van bedrijven.
Bij stagebereidheid zijn bedrijven bereid tot het aannemen van een stagiair, maar hebben ze niet perse een stagiair nodig om het werk te verzetten. Ze willen wel een stagiair aannemen als deze bijvoorbeeld anders geen stageplek kan vinden. 69% van de ondervraagde bedrijven in de regio geeft aan bereid te zijn tot het aannemen een stagiair in 2012-2013 (figuur 3). Dit kan zowel een vmbo-, mbo-(BOL) of hbo-stagiair zijn. Dit aandeel is hoger dan de landelijke stagebereidheid (61%). De landelijke stagebereidheid is aanzienlijk gestegen ten opzichte van voorgaande jaren. Dit is waarschijnlijk het resultaat van diverse wervingsacties van brancheorganisaties.
Stagebehoefte
Met stagebehoefte wordt de behoefte van bedrijven aan een stagiair bedoeld. Bedrijven met stagebehoefte kunnen een stagiair goed gebruiken om het werk te verzetten. 23% van de bedrijven in de regio geeft aan behoefte te hebben aan een stagiair in het schooljaar 2012-2013 (figuur 2). Dit kan zowel een vmbo-, mbo-(BOL) of hbo-stagiair zijn. De regionale behoefte is iets hoger dan de landelijke stagebehoefte. Deze is namelijk 18%. De landelijke stagebehoefte was in 2007-2008 nog 31% en daalt sindsdien.
Figuur 3 Het aandeel bedrijven dat bereid is tot het aannemen van een stagiair in de regio DordrechtGorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College)
Figuur 2 Het aandeel bedrijven dat behoefte heeft aan een stagiair in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College)
100% 80%
100% 90% 80%
63%
70% 60%
74% 69% 55%
2009-2010
70%
2010-2011
60%
2011-2012
50%
2012-2013
40%
30%
56%
69% 60%
2011-2012 2012-2013
41%
40% 23%
27%
20%
31% 30%30% 23%
3% 1% 4% 0%
10%
20%
6%
10%
0%
15%
Ja
2% 3%
0% Ja
2010-20112
75%
30%
50% 40%
2009-2010
90%
Nee
Weet ik nog niet
7
Nee
Misschien
Stagebereidheid vmbo
4. Opscholen van zittend
59% van de bedrijven die stageplaatsen aanbieden heeft één of meerdere plaatsen beschikbaar voor vmbo’ers. Het geschatte aantal stageplaatsen voor vmbo’ers in de regio komt overeen met dat van 2011-2012 (tabel 4). Een uitzondering hierop is het geschatte aantal stageplaatsen in de werkplaats. Dat is namelijk sterk toegenomen ten opzichte van vorig schooljaar.
personeel
16% van de mobiliteitsbedrijven in Nederland is van plan om in 2012-2013 zittend personeel op te scholen. Bij opscholen gaat het om volwaardige opleidingen op mbo- of hbo-niveau die meerdere jaren duren. Onder opscholing vallen geen verplichte (importeurs)-trainingen of kortdurende workshops en cursussen.
Tabel 4 Het geschatte aantal stageplaatsen voor vmbo’ers in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College); uitgesplitst naar afdeling (op basis van extrapolatie) Afdeling
2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
Werkplaats
75 - 99
100 - 124
50 - 74
125 - 149
Magazijn
< 25
< 25
< 25
< 25
Receptie
< 25
< 25
< 25
< 25
Verkoop
< 25
< 25
< 25
< 25
Het merendeel van de bedrijven die opscholen in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht, is van plan personeel op te scholen op mbo-niveau (figuur 4). Ook op landelijk niveau is dit het geval. Door een laag werkaanbod op hboniveau is de interesse in opscholing naar hbo-niveau voor heel Nederland gering (2%). In de regio DordrechtGorinchem-Zwijndrecht ligt dit percentage echter hoger. Figuur 4 Het aandeel bedrijven dat behoefte heeft aan het opscholen van zittend personeel in de regio DordrechtGorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College)
Stagebereidheid mbo (BOL)
Bijna alle bedrijven die bereid zijn tot het aanbieden van een stageplaats doen dit voor BOL-leerlingen (81%) (tabel 5). Het geschatte aantal stageplaatsen in de regio voor BOL-leerlingen komt overeen met dat in 2011-2012. Een uitzondering is het aantal stageplaatsen in de Verkoop. Dat aantal is gestegen.
100%
2011-2012
90%
2012-2013
80% 70%
Tabel 5 Het geschatte aantal stageplaatsen voor BOLleerlingen in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College); uitgesplitst naar afdeling (op basis van extrapolatie)
60% 50% 40% 30%
Afdeling
2009 2010
2010 2011
2011 2012
2012 2013
20%
Werkplaats
75 - 99
150 - 174
150 - 174
150 - 174
0%
Magazijn
< 25
< 25
< 25
< 25
Receptie
< 25
< 25
< 25
< 25
Verkoop
< 25
25 - 49
< 25
25 - 49
37% 16% 3%
10% Ja, op mbo-niveau
7%
Ja, op hbo-niveau
Meerdere antwoorden mogelijk.
Stagebereidheid hbo
Van de bedrijven die bereid zijn tot het aanbieden van een stageplaats, is 8% bereid dit te doen voor een hbo’er.
8
5. Ontwikkeling aantal leerlingen Het aantal mbo-leerlingen Motorvoertuigen- en Tweewielertechniek daalde voor heel Nederland met 7% ten opzichte van vorig schooljaar. Deze daling werd veroorzaakt door afname van het aantal BBLleerlingen (-14%). Het aantal BOL-leerlingen steeg met 3%. Het aantal BBL- en BOL-leerlingen in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht nam toe. Tabel 6 Ontwikkeling mbo-leerlingen Motorvoertuigen- en Tweewielertechniek in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht (Da Vinci College)
Percentuele groei
Richting
2011-2012
2012-2013
Percentuele groei
Richting
-
18
-
-
-
-
-
-
Autotechnicus
100
88
-12%
▼
58
73
26%
▲
2
Bedrijfsautotechnicus
22
19
-14%
▼
-
-
-
-
2
Motorfietstechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
2
Fietstechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
2
Scootertechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
2
Assemblagetechnicus Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
2
Verbrandingsmotortechnicus
8
10
25%
▲
-
-
-
-
2
Revisietechnicus Verbrandingsmotoren
-
-
-
-
-
-
-
-
2
Verkoopmedewerker Tankstation
-
-
-
-
-
-
-
-
2
Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche*
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Eerste Autotechnicus
52
66
27%
▲
-
24
-
▲
3
Eerste Bedrijfsautotechnicus
15
16
7%
▲
-
-
-
-
3
Eerste Motorfietstechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Eerste Fietstechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Eerste Scootertechnicus
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Eerste Verbrandingsmotortechnicus
9
10
11%
▲
-
-
-
-
3
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
3
Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Logistiek Supervisor Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Technisch Specialist Personenauto’s
12
12
=
=
108
80
-26%
▼
4
Technisch Specialist Bedrijfsauto’s
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Technisch Specialist Verbrandingsmotoren
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Verkoopmanager Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Werkplaatsmanager Motorvoertuigentechniek
-
-
-
-
-
-
-
-
4
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche
-
-
-
-
-
-
-
-
218
239
10%
▲
166
177
7%
▲
Niveau
2012-2013
BOL
2011-2012
BBL
Opleidingsrichting
1
Assistent Mobiliteitsbranche
2
Totaal ▼ = daling >20%
▼ = daling 1-20%
▲ = stijging
(bron: Innovam, peildatum 01-10-2012)
* ‘N.v.t.’ geeft aan dat de kwalificatie in dat schooljaar nog niet bestond. De kwalificatie Verkoopadviseur Mobiliteitsbranche bestaat sinds 2011-2012 en is een samenvoeging van de kwalificaties Verkoopadviseur Personenauto’s, Verkoopadviseur Lichte Bedrijfsauto’s en Verkoopadviseur Motorfiets. Balie-/shopmedewerker Mobiliteitsbranche was voorheen Logistiek Medewerker Mobiliteitsbranche. 9
Meer informatie?
Neem contact op met het onderzoeksteam van Innovam: T 030 608 76 25 E
[email protected] Of bekijk onze andere publicaties op innovam.nl/onderzoek Regionale informatie vindt u op innovam.nl/cijfers
10
Dit is een uitgave van Innovam, het kenniscentrum voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche.
