regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw
van Tine s e z u e k e d Ontdek ology! n h c e T O Y A
BONUS
Life on stage
Hij/Zij
Iedereen
In dit blad... *
Dat man en vrouw onder hetzelfde dak wonen, komt vaker voor. Maar wat als ze ook onder hetzelfde dak werken? Moet kunnen op pag. 4
Mis de bus niet
Glenn en Philippe blikken moe maar voldaan terug op hun vakantiejob bij RZ Heilig Hart Tienen. pag. 6
Waarom zou je (voor ons werken)? Wie zijn we? Wat doen we? En vooral: waarom? Lees en herlees pag. 7
AYO Technology Wie dacht dat de producten uit Silicon Valley bij de plastische chirurg te vinden zijn, denkt snel iets anders na het lezen van pag. 8-9
Bonus! Meer verdienen met een beroepstitel of -bekwaamheid? Ga ervoor! Bijvoorbeeld naar pag. 10-11
Ik kook voor Tine Het huis van Tine beschikt over een stevige keuken. Meer nog: over een stevige kok. Ontmoet Bert op pag. 12-13
Broodje gezond De soep wordt niet zo heet gegeten als ze opgediend wordt op pag. 14
De keuzes van Tine “Dit is mijn stekje, kom binnen.” Tine vond een tweede thuis bij RZ Heilig Hart Tienen. pag. 15
De stek van Tine Wat trekt jou aan in een job? Je baas, je collega’s, je uren, een parking? We geven graag advies aan wie niet kan kiezen op pag. 16-17
Dé 9 redenen voor Tine in Tienen Omdat 10 redenen er één te veel is, geven we je er negen om bij stil te staan op pag. 18-19
Life on stage! Drie swingende dames, ‘Live on page’ 20-21
Je ideaal blijft behouden Ga je heel je leven hier blijven werken? 30 jaar ervaring op pag. 23
Welkom in de stek van Tine! Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Tienen zet op deze pagina’s zijn deuren wijd open, want de stek waar Tine werkt, is een open huis met veel kamers. Verwacht op deze pagina’s meer dan een rondleiding in het gebouw. Dit magazine toont je de ruimtes, de mogelijkheden en alle voordelen van werken in een regionaal ziekenhuis. Kom binnen …
Shop till you drop! Je vond kleren kiezen al zo moeilijk? Wacht tot je dit ziet op pag. 24-25
VIP Night! Geen verpleegkundigen zonder party! We houden de traditie in ere op pag. 26
Zoek de dokter … Hij staat zeker ergens op pag. 27
*vriendelijk, inlevend, professioneel
3
In het begin waren we nooit samen thuis in het weekend. Katrien “We hebben elkaar voor het eerst ontmoet terwijl Jonas zijn vakantiejob deed in de Mobiele Equipe, 5 jaar geleden. Op een dag deed hij dienst op Telemetrie en werd zo uitgenodigd om mee naar Suikerrock te gaan. Zo zijn we aan de praat geraakt. Al snel klikte het tussen ons en volgden er meer afspraakjes. Op de strandfuif zijn we een koppel geworden.” “Zelf vind ik het zeer boeiend om met cardiopatiënten te werken en hartritmes op te volgen. Er is veel variatie van patiënten en soms zijn er ook urgente situaties. Wanneer zoiets positief afloopt, heb ik voldoening van het werk dat ik gedaan heb. Loopt het minder goed af, dan kan ik er met de collega’s over praten. Ik heb ook veel contact met de patiënt en de familie en vind het fijn om hen te verzorgen en te begeleiden.” “Mijn hoofdverpleegkundige Sigrid werkt nauw samen met Geert, de hoofdverpleegkundige van Jonas. Zij laten onze uren zoveel mogelijk gelijklopen. In het begin waren we nooit samen thuis in het weekend. Alleen wanneer Jonas de nacht heeft, komt hij met de Vespa werken en ik met de wagen. Anders rijden we samen.” “Jonas kan soms zijn werk sneller achter zich laten terwijl ik soms nog nadenk over bepaalde situaties. Jonas is meer gericht op de technische a sp e c t e n v a n d e zor g. Hij legt andere accenten in de zorg en is ietsje minder sociaal dan ik.”
Katrien werkt 8 jaar op Telemetrie. “Op Telemetrie komen voornamelijk hartpatiënten en neuropatiënten om gemonitord te worden op afstand. De patiënten wandelen op de afdeling rond terwijl wij hun hartritme volgen. Ook volgen we patiënten op die een pacemaker moeten krijgen of die een hartkatheterisatie hebben gekregen.”
Jonas “Ik doe graag nachtdienst, maar Katrien doet dit niet zo graag. Op die dagen komt Katrien met de wagen naar het werk en ik met de Vespa. Vooral in de zomer is dit zeer fijn en ontspannend. Als het lukt, komen we ook samen met de Vespa werken. Als het dan druk geweest is op het werk, dan zijn we uitgewaaid tegen dat we thuis komen.”
We hebben vaak met dezelfde patiënten te maken. “Ik vind de afwisseling van de pathologieën die de patiënten hebben zeer interessant. Elke dag is anders. Mijn job heeft enerzijds heel wat technische aspecten: werken met infuus- en spuitpompen, monitoring van patiënten, ECG’s nemen, beademing van patiënten zowel invasief als non-invasief,… Anderzijds doe ik ook de verzorging van de patiënten en begeleid ik de familie. We hebben vaak met dezelfde patiënten te maken. Veel patiënten gaan immers van Intensieve Zorgen naar Telemetrie. We werken goed samen, wat het werken leuk maakt. ” “Soms kan Katrien zich tijdens haar vrije momenten over bepaalde patiënten die niet stabiel zijn, afvragen hoe het met hen is. Katrien is socialer dan ik, ze is minder technisch aangelegd en legt iets meer detail in de zorg.“
Jonas werkt 4,5 jaar op de afdeling Intensieve Zorgen. “Ik heb zeer gevarieerd werk: we volgen heel nauwgezet de vitale parameters op, dienen medicatie toe en begeleiden patiënten en hun familie. We volgen ook chirurgische patiënten postoperatief op die al dan niet beademd worden en doen ook de opvang van kritische patiënten die via Spoedgevallen worden opgenomen.”
KLEUR BEKENNEN RZ Heilig Hart Tienen heeft voor elke ambitie wel een pak dat past. Het groen van OK staat je persoonlijk beter dan het geel van MUG of het wit van de verpleegafdeling? Zo simpel zal het wel niet zijn. Feit is: er is niet één type verpleegkundige. Er is adrenaline, precisie, teamwork. Er is zoveel méér. Met de verschillende afdelingen in ons regionaal ziekenhuis zijn de mogelijkheden wel héél erg uitgebreid. Zo kan je alle kanten uit. Al naargelang je eigen interesse, ambitie of persoonlijkheid.
Geef toe, dit percentage zou mooi staan op je schoolrapport. Maar het is straffer dan dat! Liefst 95% van alle collega’s in RZ Heilig Hart Tienen geeft aan plezier te vinden… in het werk! En kijk, dat vinden wij nu belangrijk! Elke twee jaar peilen we naar de werkdruk, het takenpakket, de communicatie, de samenwerking bij iedereen in onze organisatie. En telkens zeggen we daarna heel openlijk waar het op staat. Natuurlijk zijn we fier op dat percentage, maar alles kan beter en daarom ondernemen we gerichte acties om een volgende keer nog hoger te scoren. We willen dat je het goed hebt en in de beste omstandigheden je job kunt doen. Want als jij tevreden bent, dan zijn onze patiënten het ook!
IN DE KINDERSCHOENEN “Hoi, ik ben Norina.” Ik ben op 2 juli afgestudeerd en op 3 juli op de afdeling Pediatrie beginnen werken. Snel? Ik heb hier twee keer stage gelopen, ik had het gevoel dat ik welkom was. Hier voelde ik mij helemaal geen ‘lastpost’, wat tijdens andere stages soms wel het geval was. Ik vond dat ik volledig klaar was om het studentenleven achter mij te laten en eindelijk te kunnen doen waar ik hard voor gewerkt heb en wat ik altijd al wilde. Oké, ik had geen vakantie en dat is jammer. Maar ik kreeg meteen al extra kansen om bij te leren en als beginnend verpleegkundige moet je die kansen met beide handen grijpen, vind ik. Toekomst? Om eerlijk te zijn heb ik hier nog niet heel veel over nagedacht. Ik ben blij dat ik in dit ziekenhuis en deze afdeling werk en ik hoop dat ik nog uitgebreid de kans krijg om ervaring op te doen. Ik sta nog maar in de kinderschoenen, hé!”
5
Twee mannen aan de bushalte van het ziekenhuis. Wat hebben zij daar te zoeken? Een bus naar huis wellicht. Maar wat deden ze dan in het ziekenhuis? Kameraad bezoeken? Blijkt dat zowel Philippe Verbeken als Glenn Michiels er net een vakantiejob bij RZ Heilig Hart Tienen hebben opzitten. Een schone cent verdiend en een beetje moe maar voldaan. Dit is hun verhaal.
Vertel op mannen, uit welke (in)richting komen jullie? Glenn: “Ik volg de bacheloropleiding Verpleegkunde aan de KHLeuven. Ik ga nu naar het derde en dus laatste jaar.” Philippe: “En ik ben net afgestudeerd aan de KHLeuven als verpleegkundige. Ik woon zelf in Tienen en wou graag Leuven verkennen met alles erop en eraan. Vandaar mijn keuze voor de KHLeuven.” Wie kiest er tegenwoordig voor Verpleegkunde? Glenn: “Wij! Werkzekerheid en het contact met de patiënten waren voor mij zeker redenen. Het is een afwisselende job, met vrij veel verantwoordelijkheid. Je kan er zeer veel kanten mee uit, zoals: pediatrie, spoed, operatiekwartier …” Philippe: “Als kind had ik reeds een ministethoscoopje en genas ik mijn knuffels met de spuitjes die ik van papa toegestopt kreeg, weliswaar zonder bijhorende naald. Uiteindelijk maakte een ziekenhuisopname van mijn grootmoeder de nodige ‘klik’ in mijn hoofd. Hier maakten mijn vooroordelen rond het beroep, dat het niet meer zou zijn dan de spreekwoordelijke ‘was en de plas’, plaats voor wat het beroep echt inhoudt.” Viel de job wat mee? Philippe: “In de zomer van 2009, na mijn eerste jaar, maakte ik kennis met de dienst Intensieve Zorgen door een vakantiejob. Hoewel ik op dat moment nog nauwelijks iets afwist van pneumologische of cardiale problemen, was er toch het nodige geduld van het personeel om af en toe een extra woordje uitleg te geven. Ik kreeg ook ‘speciale’ procedures te zien zoals een ruggenmergpunctie, een cardioversie, ... Dit apprecieerde ik enorm, omdat ik mij hier niet aan verwachtte als vakantiejob’er.” Glenn: “In de maand mei heb ik stage gelopen in Medisch Centrum Aarschot, op enkele kilometers
voor ons werken
van mijn thuis. Er zijn verschillende afdelingen zoals endoscopie, radiologie, dagzaal en operatiezaal. Dit was echt een droomstage, ik heb zowat op elke afdeling eens kunnen werken. Hierdoor weet ik wat mij het meeste ligt. Op mijn vorige stages kreeg je een afdeling toegewezen en kwam je daar niet buiten!”
En? Veel bloed gezien deze vakantie? Glenn: “Ik heb vooral zeer veel onderzoeken gezien op endoscopie, dit was enorm leerrijk. Op vorige stages heb ik nooit de kans gekregen om zo’n onderzoek bij te wonen.” Philippe: “Het is toch niet alledaags om iemand aan een beademingstoestel te zien liggen. Het omgaan met de familie is niet evident. Ik kreeg bovendien de kans om de praktische zaken in te oefenen: het aspireren, het mondtoilet, de wondzorg van een arteriële katheter, ...”
Werken in een regionaal ziekenhuis als
quente uitstapjes of activiteiten voor hen
met een beetje scrabble werd dat al snel VIP.
RZ Heilig Hart Tienen biedt heel wat com-
of voor hun kinderen? Komt het door de
“Iedereen VIP” vat dan ook onze missie goed
fort. Comfort omdat het ziekenhuis, met
correcte verloningen en inschalingen?
samen: VIP in onze zorg, want pas dan krijg
zijn 3 campussen, voldoende groot is om
Komt het doordat opleidingsbudgetten op
je echt tevreden patiënten. VIP in onze dienst-
een stabiel, innovatief en toekomst-
4 jaar tijd verzesvoudigd zijn en er dus
verlening aan elkaar als collega’s, want pas
gericht sterk beleid te kunnen voeren.
ruimte is om bij te scholen?
dan krijg je echt tevreden en gemotiveerde
Het is een ziekenhuis dat nog groeit en
‘Dag van de Verpleegkunde’? Dan ook
medewerkers.
dat geeft mogelijkheden en werkze-
een ‘Dag van de Schoonmaak’! De colle-
Hoe was de sfeer deze zomer ‘on stage’? Glenn: “Zelden of nooit werd ik zo goed ontvangen als student. Het hele team is studentvriendelijk en zorgt voor een goede begeleiding. Elke dag kwam ik met veel plezier werken, eigenlijk.”
kerheid voor de toekomst. Het is een
Wat brengt de toekomst ? Glenn: “Mijn toekomstplannen zijn eerst en vooral mijn diploma behalen, en dan nog een specialisatiejaar Spoed en Intensieve Zorgen doen. Hopelijk kan ik nog vakantiewerk doen in MCA, het was een fijne en leerrijke maand.” Philippe: “Volgend academiejaar start ik met mijn masteropleiding Verpleegkunde. Mijn eerste masterjaar zou ik graag combineren met een studentencontract. Zo kan ik tijdens weekends en zelfs enkele weekdagen helpen. Na mijn masterjaren begint dan het leven als vastwerkende verpleegkundige, mogelijk, hopelijk in Tienen!”
het personeel rechtstreeks bij de juiste
gialiteit tussen artsen en verpleegkundi-
Wie vandaag begint in RZ Heilig Hart Tienen
zorgverstrekker van formaat en dat
gen, tussen medici en niet-medici, tussen
ziet het einde en het begin. Het einde van een
voel je meteen.
personeel en patiënten: het maakt het
2-campus verhaal in Tienen en het begin van
verschil in professionele, vriendelijke
een nieuwe organisatie die zich, op middel-
Zoals patiënten rechtstreeks met hun
en inlevende zorg. Niet toevallig de kern-
behandelende specialist spreken, zo zal
woorden uit onze missie…
lange en lange termijn, zal vormen. Met de komst van een complete nieuwbouw (voorzien tegen 2020), wordt ook de visie op
collega terechtkunnen. En zo hoort het
Met drie basiswaarden willen we als re-
zorgverlening in het ziekenhuis onder de loep
volgens ons ook binnen de zorgsector: een
gionaal ziekenhuis het verschil maken:
genomen. En dit betekent dat op alle vlakken
we verwachten dat elke medewerker er-
zal meegedacht kunnen worden over hoe de-
naar streeft om tegenover elke patiënt
partementen, patiëntenbegeleiding en zorg er
en elke collega niet alleen professioneel
in de toekomst in detail zullen uitzien.
De collegialiteit onder de medewerkers
maar ook vriendelijk en inlevend te han-
Wie vandaag begint, beslist mee over hoe er
valt meteen op in RZ Heilig Hart Tienen.
delen, elke dag opnieuw.
Zij maken de sfeer. Komt het door de fre-
Professioneel, vriendelijk en inlevend:
tevreden medewerker levert een tevreden patiënt op. En daar doen we het voor.
morgen gewerkt zal worden. Dat kan in Tienen.
Merci mannen, mis de bus niet!
7
4 1
Ons ziekenhuis automatiseerde als eerste in Vlaanderen de volledige medicatieketting, van het voorschrift van de arts tot de factuur voor de patiënt. De geautomatiseerde apotheekkast herverpakt geneesmiddelen in zakjes per patiënt per inname. De kast verwerkt 330 geneesmiddelen en verdeelt tot 40 zakjes per minuut. Ons ziekenhuis ontwikkelde een unieke barcodescanning: de barcode per geneesmiddel moet overeenstemmen met die van de apotheekkast. Bovendien hebben we de apotheekkast rechtstreeks gekoppeld aan het elektronisch medisch voorschrift. Onze specialisten registreren hun voorschrift in het elektronisch patiëntendossier. De medicatieopdracht komt in het elektronisch verpleegkundig dossier zodat de verpleegkundigen een tijdschema voor de inname inplannen. Daarna vervolgt het voorschrift zijn weg naar het elektronisch apotheekdossier. De verbruikte geneesmiddelen worden uiteindelijk automatisch gefactureerd.
Mobiele werkplaats Artsen en verpleegkundigen kunnen alle medische en verpleegkundige zorg met draadloos netwerk en laptop op de verpleegkar online plannen, raadplegen en registreren voor elke patiënt.
1 >> re-SPECT!
3
3 >>
2
Als eerste in onze provincie heeft ons ziekenhuis in 2010 een SPECT/CT-scanner in gebruik genomen. Deze jonge en veelbelovende beeldvormingstechniek combineert een nucleair onderzoek en een CT-scan in één apparaat. Hierdoor kan een snellere en juistere diagnose gesteld worden. Deze nieuwe technologie is bij uitstek geschikt om bot- en gewrichtsafwijkingen, infecties en kanker op te sporen, en zal vooral zijn nut bewijzen voor de orthopedie en de sportgeneeskunde.
2 >>
e-pil!
I know what you said last summer… Onze radiologen dicteren hun verslagen en door spraakherkenning verschijnt de tekst op het scherm. De medische secretariaten verwerken zo de verslagen veel sneller en mooi geordend. De nieuwe digitale radiologietafel zorgt voor meer comfort voor de patiënt en de radiologiemedewerker. Alle onderzoeksbeelden worden uitsluitend digitaal verwerkt, verdeeld en bewaard. Onze artsen, maar ook de huisartsen, raadplegen de beelden, onderzoeksresultaten en verslagen rechtstreeks op scherm.
6 OK? Dik OK! Het operatiekwartier in het dagziekenhuis werd in zes maanden tijd letterlijk van plafond tot vloer vernieuwd. Nadien kreeg ook het hoofdoperatiekwartier een volledige make-over. Daarmee beschikt onze hoofdcampus Mariëndal nu in totaal over zes volwaardige operatiezalen. De uitbreiding en vernieuwing van de operatie-eenheid was zowel financieel als organisatorisch een zware investering, maar ze is een volgende stap op weg naar ons strategisch doel: als regionaal ziekenhuis uitmunten in basiszorg.
5
4 >>
5 >>
35 x in eigen streek Elke werkdag gebeuren er gemiddeld 35 MRIonderzoeken in ons ziekenhuis. Patiënten van Tienen en omgeving kunnen voor dit onderzoek perfect in de eigen regio terecht, zelfs in het weekend. MRI biedt voordelen voor aandoeningen van het bewegingsapparaat en het zenuwstelsel. Daarnaast zijn er ook heel wat nuttige toepassingen voor de diagnose van maagdarm-ziekten, hart- en vaataandoeningen of borstkanker.
6 >> 9
Wie?
Naam: Koen Minschart rpleegkundige Beroep: adjunct-hoofdve Beroepstitel: IZ en spoed
Wie? ge Tilmant Naam: Nadè undige fdverpleegk Beroep: hoo ouderenzorg Beroepstitel:
Bijzonder interessant!
Waarom toch?
Bijgeleerd?
“Na een klein jaar op de afdeling Intensieve Zorgen kreeg ik behoefte aan verdieping en meer kennis. Een collega van mij had net dat jaar haar beroepstitel te pakken en zo kreeg ik ook interesse. In je bacheloropleiding krijg je wel les over spoedgevallen en IZ, maar eens in het werkveld vond ik dat ik toch nog heel veel moest leren. Ik ben dan naar mijn hoofdverpleegkundige gestapt met de vraag of ik kon starten met de aanvullende opleiding spoedgevallen en intensieve zorgen. Hij bracht me in contact met onze coördinator Vorming & Training en 3 maanden later zat ik weer op de schoolbanken.”
“Naast de vele technische dingen heb ik ook een andere visie gekregen op verpleegkunde. Je bent een belangrijke schakel tussen je patiënt en de arts. Wij zijn de ogen van de arts maar dan moeten we natuurlijk uiteenlopende symptomen kunnen opmerken. Ik heb ook geleerd te relativeren: het is niet omdat het vandaag een slechte dag is, dat het morgen ook zo moet zijn.”
Aanrader? “Ik ben afgestudeerd in 2001 als bachelor verpleegkundige, optie geriatrie. Ik heb steeds een voorkeur gehad voor ouderenzorg. Geriatrie is enorm breed en net daarom ook zo interessant. Bij ouderen presenteren symptomen zich vaak heel anders dan bij jonge mensen. Het is daarom zeer belangrijk om alert te zijn voor iedere gedragsverandering, hoe klein ook. Dit maakt het wel moeilijk maar anderzijds ook wel erg fascinerend! Het multidisciplinaire karakter is ook zo typisch voor ouderenzorg: omdat de zorg zo complex is, moet je constant samenwerken met verschillende disciplines.”
Waarom toch? “Ik heb gebruik gemaakt van de overgangsbepaling voor de erkenning van de bijzondere beroepstitel ouderenzorg. Naast mijn functie als hoofdverpleegkundige dienst Patiëntenbegeleiding ben ik de liaisonverpleegkundige in het Geriatrisch Support Team en organiseer ik de werkgroep Geriatrie. Omwille van de continue veranderingen en nieuwigheden in de ouderenzorg zijn bijscholingen rond geriatrie zeker nodig en zeer interessant. De dienst Vorming & Training heeft me geholpen met mijn titel aan te vragen door alle relevante opleidingen, die ik tot dan had gevolgd, op te sommen. En sinds juli 2011 ben ik officieel drager van de bijzondere beroepstitel ouderenzorg.”
Toekomst? “Ik wil de werking van het Geriatrisch Support Team mee helpen verder uitbouwen en de geriatrische zorgcultuur overdragen op alle afdelingen in het ziekenhuis. Op dit moment lopen er heel wat initiatieven. We hebben pas een volledig fixatiebeleid uitgewerkt (met een procedure en een infobrochure voor patiënt en familie) en binnenkort komt er nieuw fixatiemateriaal in een koffer per afdeling en worden hierover praktische lessen gegeven. De klinisch psycholoog van het Geriatrisch Support Team is met een project rond acute verwardheid (delier) gestart, ook dit vind ik erg interessant om aan mee te werken. Er is nog zoveel te realiseren in ons ziekenhuis op het vlak van de geriatrische zorg, dat er nog tal van uitdagingen voor mezelf en mijn team in de nabije en verre toekomst weggelegd zijn.”
Toekomst?
Afhankelijk van je graad, bachelor of gegradueerde, kan je als verpleegkundige een bijzondere beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaamheid behalen voor spoed en intensieve zorgen, ouderenzorg of oncologie. Dat is een jaartje bijstuderen tijdens je werk, maar de inspanning loont. RZ Heilig Hart Tienen stimuleert en steunt collega’s die deze inspanning willen doen met 100% terugbetaling van hun opleiding, met educatief verlof én een financiële premie.
“Sinds mei 2010 ben ik adjunct-hoofdverpleegkundige op intensieve zorgen. Net als de bijzondere beroepstitel was dit weer een nieuwe wereld die voor me openging. Omdat ik het gevoel had dat ik kennis tekort kwam om 100% in die rol te kunnen functioneren, ben ik met de kaderopleiding gestart. Daarnaast gaan mijn vriendin en ik trouwen en misschien komen er zelfs kinderen. In de eerste les verpleegkunde zei de verantwoordelijke van de school: ‘Jullie starten een richting waar je je continu moet bijscholen, wat vandaag wet is, kan morgen al overtreding zijn’. En niets is minder waar.”
Ga je voor de bijzondere beroepsbekwaamheid, dan ontvang je ieder jaar zomaar eventjes 1136,08 euro*. Kies je voor de bijzondere beroepstitel, reken dan maar op 3408, 33 euro* extra per jaar. Mooi meegenomen, toch? Kan je je titel behouden? Onze dienst Vorming & Training waakt er mee over dat je telkens 60 uren relevante bijscholing volgt in een periode van 4 jaar en dus aan de juiste criteria voldoet. Zodat het allemaal niet voor niets geweest is. We denken met je mee. * Vermelde bedragen zijn brutobedragen in 2011. Bovendien moet je ook op de betreffende dienst tewerkgesteld zijn.
Wie? Naam: Mireille Pycke undige Beroep: hoofdverpleegk Beroepstitel: oncologie
Waarom toch?
Bijgeleerd?
“Na 10 jaar heelkunde kwam ik in 2000 in het medisch centrum terecht. Daar kwam ik in contact met kankerpatiënten die chemotherapie krijgen. In 2004 werd ik hoofdverpleegkundige op de verpleegafdeling Kort Verblijf en ik werd nog meer met chemotherapie geconfronteerd. Je verzorgt en begeleidt patiënten met kanker op een intensieve manier en je moet op de hoogte zijn van de behandelingen en nevenwerkingen. Daarom vroeg ik of ik opleiding mocht volgen. De beroepstitel is geen doel op zich maar is wel een kroon op het werk. In 2009, toen ik hoofdverpleegkundige in het niet-chirurgisch dagziekenhuis werd (vooral oncologisch dagziekenhuis), was die beroepstitel natuurlijk een meerwaarde.”
“Ik leerde meer over de verschillende ziektebeelden en behandelingsmogelijkheden. In onze job moeten wij patiënten uitgebreid informeren over hun behandeling, de bijwerkingen en eet- en leefgewoonten tijdens de behandeling. Ook de psychosociale zorg rondom de oncologische patiënt speelt een belangrijke rol. Door mijn opleiding kan ik deze zorg beter geven. Dat ik hierdoor patiënten en familie kan ondersteunen in het hele ziekteproces, zie ik als een bevoorrechte positie. Hiervan krijg ik veel voldoening. Natuurlijk loopt het niet altijd goed, mensen verliezen die hard gevochten hebben, is zwaar. Dit moet en kan met de collega’s besproken worden.”
Zwaar? “Natuurlijk was het niet zo evident om op 40-jarige leeftijd weer op de schoolbanken te zitten, maar het went. Het ontvangen van een studentenkaart maakte me dan weer ontzettend trots. Bovendien bestond mijn klas uit verpleegkundigen van verschillende leeftijden en van ziekenhuizen verspreid over het hele land. Eén verpleegkundige kwam uit het academisch ziekenhuis van Amsterdam. Naarmate de cursus vorderde, werden we een hechte groep. De cursus was enorm boeiend en ik heb geen moment spijt gehad van mijn keuze.”
Toekomst? “Door de samenwerking met UZ Leuven, voor gynaecologische en digestieve oncologie, steeg de activiteit in het nietchirurgisch dagziekenhuis. De toegenomen patiëntenstroom, de samenwerking met de verschillende disciplines en mijn leidinggevende functie vormen al een hele uitdaging op zich, vind ik.”
11
Bert Snellings
voor Tine “Voor ik negen jaar geleden in het ziekenhuis begon te werken, heb ik in een bedrijf gewerkt dat op industriële wijze maaltijden bereidt. Je kunt zeggen dat daar mijn basis gelegd is voor grootkeuken.”
“Het leukste is wel de variatie in mijn job. En tegelijk de vrijheid om er die invulling aan te kunnen geven. Het maakt me ook blij wanneer ik zie dat collega’s een fijne dag hebben op het werk, ik probeer daar mee voor te zorgen.”
“De moeilijkheid bestaat erin om met een beperkt budget maaltijden op het bord te toveren voor bezoekers, personeel en patiënten. Maaltijden die zowel lekker, gezond, voedzaam, hedendaags en vooral op maat zijn van een mogelijk dieet van de patiënt.”
“Het is meer dan een job, eerder een soort van bezieling. Een favoriet gerecht heb ik niet echt. Ik denk dat je als kok in principe alles graag moet bereiden. Er is al eens vraag naar vegetarische schotels, maar het gekke is dat wanneer je ze op menu brengt, je ze niet verkocht krijgt.”
“Zoals het verhaal van de bezieling al deed vermoeden, ben ik thuis ook de kok, ja. Daar heb ik de kans om af en toe eens zaken uit te proberen en is mijn doelgroep véél kleiner. Maar ik sta niet constant in de keuken. Ik speel zaalvoetbal en ben ook nog eens fervent supporter van STVV. Bovendien wil ik natuurlijk zoveel mogelijk mijn dochtertje zien opgroeien! Ik vind het nog steeds niet te geloven dat we zelf ooit zo petieterig waren.”
“Mijn culinaire droom is om met ons team een hogere score te halen dan 76% op de maaltijdtevredenheidsenquête. Dat zou al heel mooi zijn. Maar ook met het team werken aan een erkenning van het FAVV (Federaal Agentschap voor Voedselveiligheid) voor alles wat HACCP-regelgeving is. We doen hierrond al heel veel zaken, maar op die manier weten je verbruikers dat ze niet enkel een lekkere maaltijd nuttigen, maar ook een veilige.”
“Mijn favoriete eetadresjes? Mij kan je zelf wel zien aanschuiven aan een tafeltje in La table d’hôtes in Zepperen, Vous lé vous in Wimmertingen of het Boesc@fe in Kortessem.”
13
TEST
De keuzes van Tine Keuzes maken, het is niet eenvoudig. Zeker niet als het over werk gaat! Dat weten we maar al te goed. Dus vragen we onszelf (en ons personeel) soms af of we het wel goed doen… Vul onderstaand lijstje in en ontdek of de stek die Tine koos, ook jouw stek zou kunnen zijn. Op pagina 22 geven we je afhankelijk van je keuze gratis advies. Klaar? Hier gaan we!
Magali Nys t Verpleegkunde r - departemen Stafmedewerke
Als baas kies ik voor… Als ik een werk mag kiezen, ga ik voor een job…
Alles ziet er zo lekker uit,
a. eentje die we niet veel zien b. eentje die de leiding neemt
er is veel variatie.
a. waar plezier gemaakt wordt
Het is moeilijk te
b. waar ik niet veel moet doen
weerstaan, zelfs
c. eentje die weet wat er leeft
c. die afwisselend is
wanneer ik boterhammen bij heb.
Luc Everts unde 2 kundige - Heelk Hoofdverpleeg
Meestal is het wegens tijdsgebrek dat ik thuis
Als collega’s kies ik voor… Als ik toch kom werken dan het liefst… a. met een regime van gunstige werkuren
geen boterhammen smeer.
b. op een plaats waar rekening gehouden
Het broodje van de week
is écht TOP! Als ik mijn
wordt met mijn verlofwensen
boterhammen mee heb,
c. met een uurtje werk tussen 7 uren
eet ik ze wel braafjes op!
a. mensen die me steunen in mijn werk b. mensen die niet gaan klikken als ik een
dutje doe in een lege kamer
c. mensen waar ik goed mee kan opschieten
koffiepauze
Lien Holsbeekx rpleegkundige Operatiezaalve
Het Bistro Menu is mijn favoriet!
Als ik mag kiezen, kies ik voor…
Dan hoef ik ‘s avonds thuis
a. een gezonde werkdruk
niet meer te
b. een eigen parking
koken!
c. op tijd betaald worden
*Kijk snel op pagina 22 voor het resultaat van deze test!
15
De stek van
Tine
Dit is mijn stekje, kom binnen! Nee, het is niet echt mijn huis natuurlijk, al voel ik me hier wel thuis! Ik ken het ziekenhuis al van toen ik klein was en met mijn hockeyblessures hier langskwam. Autch! Dat zijn pijnlijke herinneringen. Ik ben van Hoegaarden en heb eerst in een rusthuis gewerkt als nachtverpleegkundige. Wat een verandering toen ik hier drie jaar geleden begon! Ik heb extreem veel bijgeleerd! Ik ontdek steeds meer in ‘mijn huis’.
Ander werk!
Relax op zondagmorgen
Flatscreens
Weet je het al? Ik verander van werk! Binnen het ziekenhuis, hoor. Ik ga van Heelkunde naar Orthopedie. Een andere kamer in hetzelfde huis. Ja, zelf gekozen. Ik heb gesolliciteerd omdat ik het ziekenhuis eens vanuit een andere invalshoek wou zien. Dat kan hier, geen probleem. Ik doe mijn kaderopleiding, en als ik er ooit iets mee doe, dan wil ik wel weten hoe de ‘consultatiekant’ van het ziekenhuis werkt. En dus verkas ik naar het medisch centrum.
Ik sport graag: hockey, lopen, fietsen, … Ik denk dat ik dat nodig heb om de spanning toch wel wat kwijt te geraken. Je kunt geen verpleegkundige worden, je bent dat of je bent dat niet. En als je dat hebt, heb je verantwoordelijkheidszin én zit je in een job waar je veel energie voor nodig hebt. Er voor gaan: er op afgaan en in de spanning helder blijven denken. Die adrenaline… Ik hou van die taakspanning. Bij mijn stage zag ik hoe een verpleegkundige assisteerde op OK. Ze kon de dokter urenlang blindelings volgen en wist exact op voorhand welke instrumenten ze moest aanreiken. Ze had het bijna zelf kunnen doen! Die intense concentratie, dat wil ik ook! Al hoeft de boog niet altijd gespannen te staan: in het weekend is het een pak rustiger in het ziekenhuis. Dan nemen we op zondagochtend al eens een koffiekoekenontbijt met de aanwezige collega’s. Een héérlijk thuisgevoel!
Elektronica is niet meer weg te denken uit het ziekenhuis: laptops op de verpleegkarren, elektronische medicatieverspreiding, flatscreens op de diensten,… En dat is dan nog niet eens de medische apparatuur. Toch zou ik het nog groter zien: waarom niet met iPhones foto’s van wonden maken en doorsturen naar de computers zodat je vergelijkingen in tijd kunt maken? Er is nog veel meer mogelijk in dit huis. Geweldig, toch?
Niet thuis Ik ben niet altijd thuis hoor! Drie dagen per maand volg ik de kaderopleiding van het NVKVV in Brussel. Ik denk dat ik mijn thesis ga maken over de implementatie van een klinisch pad in het ziekenhuis. Dat pad geeft van dag tot dag aan wat de patiënt meemaakt. Ik heb al meegewerkt aan het eerste klinische pad in ons ziekenhuis over totale knieprotheses. Erg leuk! Ik merk dat ik met die theoretische kennis patiënten beter kan begeleiden. Ik ken mijn stek steeds beter! Fiets in de garage Ik woon in Kessel-Lo maar ik werk graag in Tienen. Op twintig minuten ben ik met mijn wagen op mijn werk. Of thuis. Al gaat dat ook wel veranderen: mijn fiets is besteld! Straks fiets ik deze afstand en mag mijn wagen thuisblijven. Mijn nieuwe fiets komt op de afgesloten fietsenparking te staan, dus die vind ik ’s avonds perfect weer terug. Mijn ros is milieubewust, het spaart mijn wagen wat én ik blijf in prima conditie. Zo ben ik, zo wil ik leven. Likje verf Ik leef graag fris. Ik vind het dus ook erg belangrijk dat de omgeving waar ik werk mooi is. Als ik straks met de fiets kom, zal ik kunnen douchen in de vernieuwde kleedkamers voor ik aan mijn werk begin. Maar ook Materniteit kreeg een likje verf, Medische Beeldvorming is vernieuwd, en ook de kamers bij Heelkunde kregen groene kleurtjes en lichtbalken. Dat is toch prettiger werken, niet? Gelukkig denkt het management er ook zo over. Ze zijn ambitieus, hebben een jonge manier van denken en ze weten waar ze naar toe willen met dit ziekenhuis. Ze hebben grootse plannen voor de toekomst, maar ze vergeten niet dat we ook vandaag aangenaam willen werken. Dat geeft een goed gevoel.
Goed huishouden Als je in een goed team zit, als de sfeer goed is, dan zit je gebeiteld in je job. Als bovendien de hoofdverpleegkundige oprecht met je begaan is, dan voel je je op je plaats. Als een bezorgde mama polste mijn hoofdverpleegkundige of ik na een skireis goed aangekomen was. Ik vond die bezorgdheid ongelooflijk fijn. En toen ik met een bang hartje aankondigde dat ik intern voor een andere job wou solliciteren, kreeg ik alleen maar positieve, leuke commentaar. Hoewel mijn collega’s iemand moesten zien vertrekken, waren ze even blij met mijn keuze als ikzelf. Niet evident, maar in mijn stekje is dat zo.
3 2
Tine groeit! We zijn een middelgroot ziekenhuis in volle expansie. We besteden veel aandacht aan de groei- en ontwikkelingsmogelijkheden van onze medewerkers. Via specifieke trainingen willen we de competenties van onze medewerkers verder aanscherpen. Onze directie stimuleert medewerkers met leidinggevende vaardigheden om de kaderopleiding te volgen.
Wij geven bovenop de wettelijke vakantiedagen, cao-dagen en feestdagen 1 extra vakantiedag en 1 extra feestdag. In totaal beschikt elk personeelslid dus over 36 vrije dagen. Na 5 jaar effectieve dienst komt er 1 vakantiedag bij. Daarna krijg je 1 extra dag na elke bijkomende 5 jaar effectieve dienst. Vanaf 45 of 50 jaar komen er nog vakantiedagen (dagen arbeidsduurvermindering) bij naargelang de inhoud van de job.
Tine combineert vlot haar werk met thuis
Met personeelsvriendelijke uurroosters streven we naar een goed evenwicht tussen het professionele en familiale of sociale leven. Je kiest voor loopbaanvermindering, ouderschapsverlof en je kinderen van 0 tot 3 jaar zijn thuis in het kinderdagverblijf De Hartjes. Tijdens de schoolvakanties zijn je kinderen van 2,5 tot 12 jaar welkom bij ’t Breugelkind met een financiële tussenkomst van het ziekenhuis.
7 Tine krijgt korting
Leden van de personeelsvereniging krijgen korting in een aantal winkels. Leden, maar ook niet-leden, kunnen altijd deelnemen aan de activiteiten van de vereniging. Een leuke manier om andere collega’s buiten het werk te leren kennen.
Tine heeft vrij!
6
4
Tine verdient niet slecht
Anciënniteit die je hebt opgebouwd bij vorige werkgevers in de zorgsector nemen we volledig over. Bovenop het loon kun je nog extra vergoedingen zoals de haard- en standplaatsvergoeding ontvangen. In ons verloningspakket zit een verzekering gewaarborgd loon en een heel degelijke hospitalisatieverzekering. Onze personeelsafvaardiging ijvert momenteel voor een groepsverzekering met pensioenplan. De directie en raad van bestuur zouden hier wel oren naar hebben. In onze sector krijg je ook vakantiegeld, een eindejaarspremie, aangevuld met een attractiviteitspremie. Het ziekenhuis geeft extra waarderingsspremies vanaf 10 jaar anciënniteit. Het openbaar vervoer voor je woonwerkverkeer wordt door het ziekenhuis terugbetaald (trein 100% en bus 75%). Wie met de fiets naar het werk komt, krijgt een extra fietsvergoeding. In onze campuscafetaria’s kun je aan uiterst democratische prijzen warme en koude maaltijden eten. Koffie en soep van de dag zijn gratis voor alle personeelsleden. Voor broodjes en warme maaltijden gelden speciale personeelsprijzen.
Tine heeft een fijne werkplek
Wij zorgen voor een duurzame infrastructuur en een eigentijdse accommodatie voor iedere patiënt, arts en personeelslid. Ons duurzaam financieel beleid maakt investeringen in personeelsleden, artsen, infrastructuur en medische apparatuur mogelijk. Ons ziekenhuis wil op termijn naar één enkele nieuwe campus in Tienen evolueren.
8
Tine gaat fluitend naar het werk
Werken in RZ Heilig Hart Tienen is werken in een filevrije omgeving. Campus Mariëndal bevindt zich op amper 10 minuten wandelen van het station. De Tiense campussen liggen tegen de ring rond Tienen. Medewerkers die met de auto komen, kunnen gebruik maken van de gratis personeelsparking. Je fiets kun je kwijt in een overdekte en beveiligde fietsenstalling.
9 Tine voelt zich snel thuis
5
Tine weet goed wat er gebeurt
Via het intranet communiceren wij de dienstmededelingen en nieuwsbrieven. Openstaande vacatures worden intern gecommuniceerd via het uithangbord van de dienst Personeelsmanagement en op onze website. Ons personeelsblad Hartelijk verschijnt 4 maal per jaar met nieuws van op de werkvloer. Je hebt ieder jaar afwisselend een functioneringsgesprek en een evaluatiegesprek met je leidinggevende. Er zijn diverse themagebonden werkgroepen actief, onder meer rond kwaliteit, wondzorg, ziekenhuishygiëne, ICT… Bij de aankoop van belangrijke materialen plannen wij eerst een testfase op de betrokken afdeling(en). Daarna vragen wij de mening van de medewerkers. Via tweejaarlijkse tevredenheidsenquêtes willen wij de mening van onze personeelsleden kennen. Op basis van de resultaten kunnen wij verbeteracties opstellen.
We voeren dan ook een actief onthaalbeleid. Nieuwe collega’s krijgen een peter of een meter. Tijdens twee introductiedagen leer je de werking van ons ziekenhuis kennen in korte workshops en presentaties. Je brengt een uitgebreid bezoek aan de campussen Mariëndal en St.-Jan tijdens deze tweedaagse. Voor verpleegkundigen organiseren we hier bovenop een halve dag om hen wegwijs te maken binnen het verpleegkundig departement.
19
Life on stage! “Studeren als je al werkt.”
Doen zonder twijfelen en het niet
Lieze Devos - spoedverpleegkundige
opleiding van een jaar. Wish me luck!
Annelore Winnen - spoedverpleegkundige
Mijn ervaring op Spoed was “Er zijn een pak voordelen aan stage lopen in het ziekenhuis waar je werkt. Je kent de meeste collega’s van de afdeling al, bijvoorbeeld. Ik durf dan meer vragen stellen, dat helpt. En je kent de werking van het ziekenhuis, dat is ook meegenomen. Bovendien leer je de afdeling eens op een andere manier kennen. Ik heb ook meer begrip gekregen als men je eens laat wachten om een patiënt naar de afdeling over te brengen. In juni 2009 ben ik afgestudeerd als gegradueerde verpleegkunde. En, jawel, op 1 juli ben ik op Spoedgevallen binnengekomen. Om te werken, gelukkig! Als ik mijn collega’s hoorde vertellen over hun ervaringen met de MUG, wou ik dit ook heel graag doen. Maar je kan de banaba spoed en intensieve zorgen alleen volgen als bachelor, dus volgde ik de brugopleiding. Tijdens de brugopleiding liep ik stage op onze dienst Intensieve Zorgen. Ik leerde er veel bij over de opvang van patiënten die beademd moeten worden. Wat mij vooral is bijgebleven van deze stage, is dat de verpleegkundigen er op een hele intensieve manier met de patiënten moeten omgaan. Een verpleegkundige staat in voor 3 patiënten, maar die vragen dan wel hun volledige aandacht. Ik ben in september gestart met de banaba spoed en intensieve zorgen, een opleiding van een jaar. Wish me luck!”
Effe bijleren!
op de lange baan schuiven.
Ik ben begonnen aan de banaba voor spoed en intensieve zorgen, een
Marijke Triau - verpleegkundige OK en chirurgisch dagziekenhuis Medisch Centrum Aarschot
zo leerrijk dat ik zeker wist dat ik op deze
afdeling wilde werken.
“Mijn eerste opleiding in de zorgsector was Verzorging in de PISO in Tienen. Ik heb daar ook mijn specialisatiejaar gedaan: ‘Thuis- en bejaardenzorg’. Mijn leerkrachten raadden mij aan om toch verpleegkunde te gaan studeren. In 2010 ben ik afgestudeerd als gegradueerde verpleegkundige. En nog is het niet genoeg! Nu volg ik de brugopleiding bachelor verpleegkunde. Ik heb in mijn laatste jaar verpleegkunde stage mogen lopen op de dienst Spoedgevallen in Tienen. Dit was zo een unieke en leerrijke ervaring dat ik zeker wist dat ik op deze afdeling wilde werken. Maar dan moest ik nog bijscholen. Ik heb de kans gekregen om hier te beginnen en de brugopleiding te volgen. Tijdens mijn opleiding moet ik stage lopen op een andere dienst. Waarom niet in het eigen ziekenhuis? Zo kan ik kennis maken met andere disciplines en collega’s beter leren kennen. Werken en studeren? Ja, het is soms wel zwaar. Zeker het eerste jaar omdat ik nog maar 120 uur educatief verlof had. Dit komt omdat ik nog geen jaar gewerkt had. Maar ik zou het iedereen aanraden om er direct mee te beginnen.”
“Ik ben twee jaar geleden afgestudeerd als gegradueerde verpleegkundige. En nu doe ik een bachelor in de verpleegkunde. Ik hoef naast mijn werk geen extra stage meer te lopen. En dat is meegenomen! Alhoewel, ik krijg in de plaats wel extra werkjes te maken, wat uiteindelijk ook niet te onderschatten is. Wanneer je als gegradueerde verpleegkundige aan de slag gaat, merk je echt wel dat er een verschil is op theoretisch vlak. Eenmaal om de twee weken heb ik een dag les van acht tot zes uur. Ik liet me op voorhand vertellen dat voltijds werken én een bachelor halen niet haalbaar is en ik wou dan ook het tegendeel bewijzen. Voor de helft ben ik hier al in geslaagd: het educatief verlof en het project 360 zorgen ervoor dat je aan voldoende uren komt voor de lesdagen en de examenperiode. Hierdoor kan je je vakantiedagen nog steeds voor je eigen ontspanning houden. Ook belangrijk, hé! Natuurlijk zijn er ook moeilijke momenten in de opleiding, maar als je echt je diploma wil halen en je voor de volle 100% inzet, lukt dit! Een goede tip voor wie twijfelt eraan te beginnen: doen zonder twijfelen en het niet op de lange baan schuiven, want dan komt het er niet van!”
Je kunt op drie manieren verpleegkundige worden. Of je gaat naar het dagonderwijs, of je volgt een opleiding terwijl je al werkt via project 600 of 360.
Met project 360 ga je deeltijds naar
school en blijf je werken. Ben je een gegradueerde verpleegkundige, dan kan je via de brugopleiding in project 360 een bachelor behalen. Start je vanaf nul, dan kan je via het project 360 bijstuderen voor gegradueerde of bachelor verpleegkundige. Je krijgt hiervoor 120 uren educatief verlof én 180 uren bijkomend verlof.
Met project 600 ga je voltijds naar school en betaalt het ziekenhuis je een loon uit. Er worden slechts 200 studenten per jaar toegelaten en de selectieproeven zijn streng. Maar je kan er wel een bachelordiploma mee behalen.
Extra van ons! Iedereen met een jaar anciënniteit in de zorgsector kan via project 360 en 600 een diploma verpleegkunde behalen. Voor iedereen in het ziekenhuis die met project 360 bijstudeert (zie hierboven), tellen de interne stages als gewone gewerkte tijd. Zo kan je de 180 uren bijkomend verlof van de overheid aan wat anders besteden: aan blokverlof of een eindwerk bijvoorbeeld, want ook daar kruipt tijd in. Dit is lang niet overal zo, maar wel in Tienen.
21
De keuzes van Tine
RESULTAAT
Als ik een werk mag kiezen, ga ik voor een job… a. b. c.
waar plezier gemaakt wordt Ja hoor, je bent welkom. 95% van je toekomstige collega’s zegt in een personeelstevredenheidsenquête dat ze plezier ervaren op het werk. Er kan er nog altijd eentje bij... waar ik niet veel moet doen Ze zouden bestaan, zeg men… Veel succes. Mocht je het vinden, geef een seintje. die afwisselend is Dat kan! 94% van je toekomstige collega’s bestempelen hun job nu al als ‘afwisselend’. Nooit een saai moment.
Gisèle Kestens Op deze pagina vind je de resultaten* van de test op pagina 15.
“Wees gerust: je ideaal om te zorgen voor je patiënten, dat blijft!”
Als baas kies ik voor... a. b. c.
eentje die we niet veel zien Ja, je hebt zo’n bazen, maar niet bij ons. Sorry! eentje die de leiding neemt 89% van de huidige personeelsleden vindt dat het directiecomté bekwaam is in het leiding geven. Dus dat moet lukken. eentje die weet wat er leeft Jawel, eenzelfde aantal van 89% (niet noodzakelijk dezelfde slijmerds) vinden dat hun leidinggevenden weten wat er leeft op de werkvloer. Altijd handig!
Als collega’s kies ik voor... a. b. c.
mensen die me steunen in mijn werk Kom erbij, je kan op onze steun rekenen! Maar liefst 93% van de huidige personeelsleden geeft aan voldoende steun te krijgen van collega’s. Je staat niet alleen. mensen die niet gaan klikken als ik een dutje doe in een lege kamer Lege kamers? Wat is dat? Kennen we niet, sorry! mensen waar ik goed mee kan opschieten Mooi zo! 96% werkt graag samen met collega’s van de eigen afdeling en 90% vindt de werksfeer best wel goed. Dus dat moet lukken.
Als ik toch kom werken dan het liefst... a. met een regime van gunstige werkuren Wanneer kan je beginnen? 85% van je collega’s vindt de werkuren gunstig. Dan moet het voor jou ook lukken! b. op een plaats waar rekening gehouden wordt met mijn verlofwensen. Je denkt al aan verlof terwijl je nog niet eens werkt? Vooruitziendheid wordt beloond: 88% van de huidige medewerkers geeft aan dat we er voldoende rekening mee houden. c. met een uurtje werk tussen 7 uren koffiepauze Toch opletten met zoveel cafeïne. Kom gerust op onderzoek. Werken moet je wel elders doen.
Als ik mag kiezen, kies ik voor... a. b. c.
een gezonde werkdruk Moet lukken! Nu geeft 92% aan de werkdruk in ons ziekenhuis aan te kunnen. Je moet dus al niet verder meer zoeken. een eigen parking Zorg jij voor de auto, wij zorgen voor de parking. Deal! op tijd betaald worden Meer dan 90% van de huidige werknemers vinden dat het loon, het vakantiegeld en de eindejaarspremie tijdig worden gestort. Waar wacht je dan nog op? *De percentages komen uit de recentste personeelstevredenheidsenquête (2010)
“Ik ben hier al een 30-tal jaar verpleegkundige, waarvan goed 20 als hoofdverpleegkundige van het hoofdoperatiekwarter. En ik moet zeggen: ik doe het nog even graag als mijn eerste dag. Ja, het vak is veel technischer geworden, maar de mentaliteit en de ‘goesting’ voor dat vak is er zeker nog! We werken hier met 20 verpleegkundigen in het team, een goeie mix van pas afgestudeerde en ervaren mensen. En die jonge mensen nemen we graag van in het begin mee op sleeptouw: een meter of peter gidst hen de eerste periode door het OK. Dat is belangrijk, vinden we.
buurt. Wanneer we van wacht zijn voor spoedoperaties, ’s nachts of in het weekend, moet je op 20 minuten hier kunnen zijn. Dus voor het OK geldt die nabijheid zeker. We hebben vooral daguren en met 3 à 4 wachtweekends op een jaar is het familiaal toch allemaal een pak makkelijker dan vroeger.
Meer dan 40 artsen houden ons wel goed bezig! Reken maar op 25 ingrepen per dag. Gelukkig kunnen we rekenen op een secretaresse en 2 extra collega’s voor de logistieke steun. Met 3 operatiezalen en een zaal voor kleine ingrepen, is het hier bijzonder druk. Ik blijf die adrenaline wel nodig hebben, leeftijd speelt daarbij geen rol, hoor.
Er verandert hier veel, er komt meer specialisatie. Je kan hier anderzijds nog alle disciplines doen zonder ‘supergespecialiseerd’ te moeten zijn. Dat houdt het boeiend.
Ik werk hier graag. Zo simpel kan het zijn.
Ik ben hier ooit begonnen omdat ik van Tienen ben, dat leek logisch. En dat blijkt nu nog altijd een belangrijke troef voor nieuwelingen. We hebben iemand uit Tessenderlo in ons team, maar de meeste collega’s komen toch uit de
Ja, in die 30 jaar heb ik er ooit aan gedacht om elders te werken, ik ben even in de verleiding gekomen. Maar nee, de keuze was snel gemaakt om hier te blijven. Ik werk hier graag. Zo simpel kan het zijn.
Fysiek wordt de job niet zwaarder, gelukkig. Mentaal is het wel bijbenen: het materiaal wijzigt, operatietechnieken verfijnen, er komen nieuwe, jonge artsen bij met frisse ideeën,… Dat is leuk, ongetwijfeld, maar ik ben toch ook blij met de mogelijkheid om als 50-plusser via tijdskrediet een dagje in de week thuis te blijven, en dankzij de hulp van een adjuncthoofdverpleegkundige kan ik daar gebruik van maken.”
23
en?
Net van de schoolbank Dan wil je niet nog eens bijleren!
En dus gaan we hier ook geen lijstjes afdrukken van de indrukwekkende reeks opleidingen die je binnen en buiten RZ Heilig Hart Tienen kan volgen. Maar we geven je wel de meest gewilde opleidingen waar je toekomstige collega’s zelf achteraan gaan. Een goeie greep uit het aanbod, alsof het solden zijn! Heb je het al moeilijk om het juiste topje, de leukste gsm of het chicste stel slippers uit te kiezen? Autch! Dan zijn de reeks opleidingen een hel om te kiezen. Laten we effe helpen. Hou je vast voor de mega top zes van ‘most wanted’ opleidingen onder verpleegkundigen in RZ Heilig Hart Tienen.
till you drop! Crisisopvang ‘Een heel klein beetje oorlog’ is de leidraad van deze cursus. Say no more?
Eerste hulp voor leidinggevenden
Een begripvolle coach, waar worden ze toch gemaakt? Hier dus.
Preventie en omgaan met agressie
Eén dag en je kan de agressiefste festivalganger de baas. Komt dat zien!
Mijnheer doktoor geeft les Waarom zou je elders gaan shoppen als Tienen het ook heeft? Welnu, Tienen hééft het! Onze eigen artsen geven zelf ‘op jouw maat gemaakte’ opleidingen en dat heeft alleen maar voordelen! Je hoeft er niet eens meteen voor naar het ander eind van de wereld, om maar iets te noemen. En dokters, wat geven we zoal? Onze cardiologen geven een vijfdelige opleiding cardiologie: een toer langs de belangrijkste hartproblemen én hun oplossingen. Cardiomyopathie, hartfalen,
Heffen en tillen
Dit heeft (helaas) niets met cantussen te maken, het is een namiddag ‘rugsparen’.
Frans Simple comme bonjour: 10 namiddagen en je converseert met de meeste Franstalige patiënten alsof het niets is.
Juridische aspecten van het ve rpleegkundig be roep
Beroepsge heim? Verd eling van verdo vingsmidd elen? Aansprake lijkheid? Le er het hier, vertel het niet verde r!
cardiale medicatie, voorkamerfibrillatie en antistolling: onze motor wordt helemaal doorgelicht door onze eigen experts. Hartelijk aanbevolen voor nieuw bloed. Onze pneumologen geven dan weer zuurstof aan het ‘klinisch pad chronisch obstructieve longziekten’. Zowel het medisch en verpleegkundig luik maar ook het voedingsbeleid, de rol van kiné en ergo of de aanpak van de sociale dienst komen aan bod. Haal diep adem, vul die longblaasjes én die hersencellen. Je weet nooit genoeg!
Onze opleidingen zijn voor iedereen toegankelijk in het ziekenhuis én je uren en onkosten worden vergoed! Nee, sorry, we hebben geen studentenvereniging maar… ook geen schoolbanken. Nog leren? Het wordt er alleen maar leuker op.
25
Pascal en Dimitri, Dimitri en Pascal.
Is dat nog ‘s in stijl
arriveren! lde
d gevu
e Een go
es!
re hapj
lekke zaal -
*
d opgewarm l a a m e l e th birds iek word Thunder g n i Het publ y l F agical door de M
zoek de
Dokter en verpleegkundige. Verpleegkundige en dokter. Maar wie is wie in dit verhaal?
Dimitri: “Mooi gezegd! Er zijn zeven artsen en vier verpleegkundigen op Orthopedie, meestal werken we in dezelfde teams samen. Dat schept een band. Zowel bij de consultaties als in het OK bij de orthopedische chirurgie komen we elkaar tegen.”
Wij zijn VIP’s!
De fuif barst
los!
Om onze campagne over onze kernwaarden, Vriendelijk, Inlevend en Professioneel, gepast te vieren, gingen we met 500 collega’s en artsen uit de bol op de VIP-night. Het moet niet altijd werken zijn. Dat merk je snel genoeg ...
Pascal: “Ja, aan onze uniformen kun je het verschil wel zien tussen dokter en verpleegkundige, maar in onze OK-pakjes noemen patiënten ons allemaal ‘dokter’.” Dimitri: “Vooral als er patiënten bij zijn, worden de artsen met hun titel aangesproken. Dat is kwestie van respect voor en van de patiënt. Daarna is het gewoon Dimitri en Pascal. Ik mag hier niet prijsgeven wie wie is, hé?” (gelach)
Pascal: “Of wij in het dagelijks leven ook zoveel lachen? (droog:) Nee.”
(beiden gieren het uit)
Dimitri: “Misschien is het een generatieding, maar met jonge mensen onder elkaar wordt de hiërarchie al eens vergeten. Dan is het lachen en zwansen onder elkaar.” Pascal: “Generatieding? Hoe oud ben jij dan? Wij verschillen ook 10 jaar, hoor!” (opnieuw lachsalvo) Pascal: “Als je een team vormt met twee, drie mensen, dan wordt het zeker geapprecieerd dat je meedenkt, oplossingen aangeeft of op dingen wijst.” Dimitri: “We hebben dezelfde belangen, hé?”
Dimitri Wouters, verpleegkundige, staat links op de foto.
Pascal: “Door veel samen te werken en af en toe deel te nemen aan een activiteit buiten het ziekenhuis, vervaagt het onderscheid tussen arts en verpleegkundige voor een stuk. De tijd van de sterke hiërarchie tussen dokters en nietdokters gaat er toch wel uit. Toch zeker hier in Tienen, niet?”
Pascal Wernaers, orthopedist, staat rechts op de foto.
night
27
De stek van tine ...
maar ook van dr. Cosyns, sara, katrien, Raf
en ook van jou?
regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw
viP-verpleegku
en ndig
ht oc z e g
een open huis met vele kamers, mensen met één missie We zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. solliciteer nu op http://jobs.rztienen.be
Bezoek gratis onze site
We krijgen niet alles in een magazine. En hé, dat hoeft ook niet. Bezoek GRATIS onze website en je leert nog veel meer over RZ Heilig Hart Tienen! Zoals… ... onze lopende vacatures. Je vindt ze op deze site, met het vacaturebericht en de functie- en competentiekaart van de job in kwestie. Deze somt de taken, verantwoordelijkheden en verwachte kennis en vaardigheden (competenties) voor dit type functie in ons ziekenhuis op.
http://jobs.rztienen.be
Wil je solliciteren?
Stuur dan je brief en cv per mail naar
[email protected] Of stuur een brief naar Silvia Vandael Coördinator rekrutering, selectie en vorming Kliniekstraat 45 3300 Tienen. Je kunt bij haar ook terecht als je bijkomende informatie wenst.
Uitgave van de dienst Communicatie, oktober 2011. V.U.: Raf Lemmens, RZ Heilig Hart Tienen vzw - Kliniekstraat 45 - 3300 Tienen Drukwerk niet op de openbare weg gooien.
Kom niet uit je kot! Leg je smartphone op deze QR-code en ga meteen naar onze jobsite. Zonder uit je kot te komen.
