Rapport Loopbaantest Bert Linc-Hoog test
drs. M.A.Paalman Beroepskeuze begeleider Komaan Begeleiding & Advies Augustus 2013
1
Inleiding / aanleiding Nadat Bert zicht heeft aangemeld voor een loopbaanoriëntatietraject heeft een intakegesprek plaatsgevonden. Samengevat heeft Bert daarin het volgende aangegeven: Bert heeft het op zich goed naar zijn zin in zijn huidige werk als maatschappelijk werker, maar heeft om de paar jaar wel de vraag en het gevoel dat hij een keer wat anders wil gaan doen. Hij moet er ook niet aan denken om zijn huidige werk tot aan zijn pensioen te doen. Hierbij denkt hij dat hij wel binnen de hulpverlening zou willen blijven werken, maar met meer afstand tot de directe hulpverlening. Bert geeft aan een voorkeur te hebben voor kortere hulpverleningstrajecten. Wat hij niet wil is in gezinnen werken. Wat hij leuk vindt is het uitzetten van trajecten, het beeld van de hulpvraag compleet krijgen en het voeren van gesprekken met cliënten. Verder geeft hij de interesse aan voor: -Kantoorwerk; wel gecombineerd met mensencontacten -Vragen van cliënten onderzoeken; samen de lijnen uitzetten (het papierwerk) waarbij anderen de uitvoering op zich nemen. -Adviseren ( niet uitvoeren) -Dingen regelen. Bert geeft aan een voorkeur te hebben voor de grote lijnen, niet voor de details. Het samen geformuleerde doel van dit onderzoek is om zicht te krijgen op welk werk het best bij Bert past. Ingezette instrumenten Om meer inzicht te krijgen op mogelijke antwoorden op bovenstaande vraag is een loopbaanonderzoek doorlopen. Daarbij stonden de volgende vragen centraal:
Wie is Bert (persoonlijkheid / menstype wat wil hij (interesse) en wat kan hij (competenties).
Hiertoe zijn de onderstaande (test) instrumenten ingezet:
Linc-hoog (interesse-, competenties- en persoonstype test) Spiegelbeeld (onderzoek type en beroepsrol)
De inzet van bovenstaande instrumenten is bepaald in een intakegesprek met Bert. De testen zijn in augustus 2013 afgenomen.
2
Testuitkomsten 1. Je bent een sociaal conventioneel ondernemend menstype (SCO) Dit onderzoek is gebaseerd op de menstypelogieën van de wetenschapper John Holland. Lees voor een gedetailleerde beschrijving daarvan de 6 basis menstypes in de bijlage. Doorgaans wordt het menstype bepaald door een combinatie van twee of drie dominante menstypes uit de 6 beschreven menstypes. Vanuit de theorie en de daaraan gekoppelde LINC-test, scoren achtereenvolgens het sociale, conventionele en ondernemende menstype het hoogst. Het ondernemende en sociale menstype combineert twee direct op mensen gerichte types; anderen helpen en daar het voortouw in nemen. Zij kunnen dwingend zorgzaam zijn (paternalistisch) en zijn contactueel sterk, ook onder lastige omstandigheden. Zij geven vorm en inhoud aan contacten, zorgen voor leven in de brouwerij en tonen initiatief. Het conventionele menstype-element breidt dit uit met een voorkeur voor gestructureerd werken, met administratieve interesse en –vaardigheid. De combinatie van het sociale met het conventionele is gunstig voor de arbeidsmarkt omdat er veel beroepen zijn die de kwaliteiten van deze combinatie van menstypes combineren. Sociale vaardigheden met administratieve affiniteit komen in veel beroepen van pas. Naast het bovenstaande zijn deze mensen sensitief en contactgericht en zullen daarnaast ook zorgen dat afspraken worden nagekomen, dat zaken accuraat worden vastgelegd en dat de voortgang wordt bewaakt.
2. Er is een verschil (congruentie) tussen je willen of je kunnen of wel tussen je interesses en competenties. Vanuit de test ben je in je interesses (willen) meer sociaal-ondernemend (SO) van aard, t.o.v. je kunnen (competenties) die meer sociaal-conventioneel (SC) zijn. Duidelijk is in ieder geval dat je een “aanpakker” bent en minder een kunstzinnig “dromer”. Vertaald naar best passende beroepen maakt het onderscheid tussen je interesses en competenties geen groot verschil. Vanuit je competenties ben je meer een structureerder of coördinator en vanuit je interesse meer een doener, direct met mensen of een ondernemer.
3. Lichte voorkeur voor beroepen of werkzaamheden op mbo-niveau Wanneer het gaat om werk en beroepen, dan spreken jou werkzaamheden op mbo net iets meer aan dan werkzaamheden op hbo-niveau. Pagina 7 van de LINC-rapportage geeft een overzicht van werkzaamheden die jij het leukst vindt of die jou het leukst lijken. Samengevat heb je grootste interesse om mensen of organisaties te adviseren, voorlichten of te trainen, dan wel het organiseren van activiteiten of zaken. De relatief grote voorkeur voor mbo-werkzaamheden heeft met name te maken dat jij mede een voorkeur hebt voor praktische werkzaamheden. 4. Voorkeur voor werkveld sectoren De sectoren waar die het best passen bij jou zijn:: Opvoeding en onderwijs Arbeid en economie / personeel & organisatie Kleding Zorg en Welzijn Zie totale overzicht op blz.4 van het rapport.
3
5. Beroepsrol Vanuit de spiegelbeeldtest, waarbij je kunt scoren van 0-10 op een tweetal assen: Op de eerste as wordt gekeken of je meer een persoon bent die handelt of dingen doet/zegt vanuit het “hart” of op “gevoel” of dat je je acties eerst grondig overdenkt, beredeneert en uitzoekt; vanuit het “hoofd/denken”; ben je meer een gevoelsmens of een denkmens. Het bovenstaande wordt gecombineerd met de uitkomst of je een oordeel of een mening vormt op basis van “fantasie/intuïtie” of dat je eerst bewijzen moet hebben gezien; gewaarwording. 10 hart ------------------------------------------0----------------------------------------10 hoofd 10 intuïtief ------------------------------------------0----------------------------------------10 gewaarworden Vanuit deze test scoor jij voor: hart 9 punten hoofd 6 punten zien 7 punten fantasie 4punten Zie onderstaand model. Als beroepsrol ben je dan in eerste instantie vooral een “Vormer” (doener). Je scoort in deze test met name in het kwadrant links onder in het onderstaande model.
Fantasie & intuïtie 4
(K) Kunstzinnig Innovator
Voelen en Hart
(AK) Analytisch Strategisch
Strateeg
(SK) Sociaal
(A) Analytisch Intelectueel
Coach.
Onderzoeker
9
6
(SP) Praktisch Vormer
(C) Conventioneel
Beheerder
Denken & hoofd rationeel
. (OS) Ondernemend
(O in combinatie met C, S,) Ondernemend Conventioneel/Sociaal/
Ondernemer
Leider
7 Gewaarwording & handelen Concreet
4
6. Best passende beroepen Het volledige overzicht van best passende beroepen vanuit de Linc-test en het competentieonderzoek is als bijlage bijgevoegd. Samenvattend zijn het met name beroepen gericht op: Onderwijs (bijv. decaan voortgezet onderwijs, docent, cursuscoördinator, huiswerkbegeleider, remedial teacher, cursistenbegeleider) sociaal agogische beroepen (bijv. maatschappelijk werker, sociotherapeut, reclasseringswerker, sociaal-cultureel werker, groepsleider, woonconsulent, instructeur mobiliteit blinden) (Para)-medische beroepen: Oefentherapeut cesar/mensendieck, psychomotorisch therapeut, psychologisch medewerker, fysiotherapeut, ergotherapeut, radiotherapeutisch laborant, anesthesiemedewerker, gespecialiseerd verpleegkundige, gezondheidsvoorlichter GVO, P&O gerelateerde functies (bijv. adviseur werk/inkomen, loopbaanadviseur, reïntegratiedeskundige, personeelsfunctionaris, arbeidsanalist, headhunter, functieanalist) Coördinerende ( bijv. groeps(hoofd)leider zorg, cursuscoördinator, teamleider kraam- en gezinszorg) Justitie /bestuur en administratief juridisch: (bijv. administratief-juridisch medewerker, bijstandsconsulent, politiemedewerker, penitentiair inrichtingswerker, sociaal rechercheur, beveiliger, douane ambtenaar, medewerker burgerzaken, heffingsambtenaar, sociaal dienstverlener De diversiteit in best passende beroepen is bij jou relatief groot. Naast de hierboven gecategoriseerde voorbeeldberoepen, komen er bij jou nog veel andersoortige beroepen naar voren. Zie daarvoor de bijlagen met passende beroepen. Uit deze beroepen noem ik in deze nog opvallend goed passende beroepen als zelfstandige of vertegenwoordiger. Na analyse van passende beroepen heb jij zelf een top-10 samengesteld. Deze beroepen heb ik gegroepeerd in een viertal categorieën van soort beroep. Deze zijn in willekeurige volgorde: Beroep -maatschappelijk werker -pedagoog -psychologisch medewerker -cursistenbegeleider
Soort beroep | |
Sociaal (ped)agogsich
-groepsleider zorg (hbo-coördinerend) | -zorgmanager
Leidinggevend / coördinerend
-sociaal raadsman -sociaal dienstverlener
Maatschappelijk dienstverlenend
|
-verkoopspecialist detailhandel -dierenasielhouder/dierenpensionhouder|
Commercieel / zelfstandig
Conclusie: Bert zijn profiel maakt dat relatief veel soorten van beroepen goed passend zijn. Berts huidige werk binnen de zorg- en/of welzijnssector is zeker ook zeer passend. Berts huidige functie past goed bij zijn persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Zelf geeft hij aan op termijn toch iets anders te willen doen. Dit zou kunnen binnen zijn huidige “soort” van functie (sociaal agogisch maatschappelijk werk), maar dan in een andere setting (afwisseling, horizontaal georiënteerd). Daarentegen heeft hij aangegeven een functie te ambiëren met meer afstand tot de directe uitvoerende hulpverlening. Hieraan zouden functies als Sociaal Raadsman of Sociaal Dienstverlener aan kunnen voldoen. Anderzijds zou ook een verticale (geheel andere functie) carriërestap gemaakt kunnen worden naar een meer coördinerende functie. Dit echter wel met een nauwe verbinding tot het uitvoerende werk of uitvoerende werkers. Een strategisch leidinggevende functie is minder passend voor een concrete doener als Bert; meer passend is een soort van teamleidersfunctie. Iets anders, maar ook horizontaal gericht, kan de functie van psychologisch medewerker zijn, waarbij om-/bijscholing noodzakelijk is. Hierbij zal je onder een psycholoog functioneren waarbij je bijvoorbeeld testen zult afnemen en resultaten daarvan beschrijven. Dit is een functie op mbo/mbo+
5
niveau, wat naar mijn mening uiteindelijk onder je ambitieniveau ligt. De functie daarboven van Psycholoog acht ik minder geschikt vanwege de analytisch/wetenschappelijke aspecten daarin. Verder acht ik werk als zelfstandige ook passend voor jou. Dit zou je kunnen overwegen om naast je reguliere werkt te kunnen opstarten om zo te onderzoeken of dat toekomstperspectief heeft.
27 augustus 2013 drs. M.A. Paalman P&O adviseur / loopbaanbegeleider
Bijlagen:
Uitslagen LINC-Hoog test Best passende beroepen vanuit LINC test (interesse en competentie) Beschrijving van menstypen Holland
6
