Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Rain International, LLC Kompenzációs terv A Rain International egy nagyon egyszerű célkitűzés szellemében alakította ki Kompenzációs tervét: hogy megjutalmazzon téged azért, amiért Fogyasztókhoz juttatod el a Rain International lenyűgöző termékcsaládját. Ahhoz, hogy teljesen kiaknázd a Kompenzációs terv nyújtotta bevételi lehetőségeket, ne feledd, hogy minden bónusz és jutalék abból származik, hogy a végfelhasználó élvezi és hasznát látja a vállalat termékei által nyújtott egészségügyi hatásoknak. A tervben szereplő juttatások nem a toborzási tevékenységet díjazzák. A bevételed ehelyett attól függ, hogy milyen hatékony vagy a marketing szervezeted felépítésében, hány személyes fogyasztód van, és mennyit vásárolnak a te és a csoportod többi tagjának fogyasztói. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt: 1. Hogy annyi tudjanak meg a vállalat termékeiről, amennyit csak lehet, valamint 2. Hogy elengedhetetlen üzletépítési készségeket fejlesszenek ki a vállalat sikerrendszerének segítségével. Ez a két tevékenység azért olyan lényeges, mert ezekre kell tanítanod és képezned a marketing szervezeted tagjait. Egy dolog bizonyos: a szorgalom és az önfegyelem gyakorlása, valamint a kemény munkára való hajlandóság jelentős kiegészítő jövedelmet eredményezhet a következő évekre. A dokumentumban található információ szemléltető magyarázata a Rain Kompenzációs tervének, és nem nyújt garanciát, illetve nem jeleníti meg a tényleges jövedelmet, amelyet Rain Disztribútorként elérhetsz. Bármely jövedelemre vonatkozó megjelenítés vagy garancia félrevezető lehet. Rain Disztribútorok ne kíséreljék meg mások meggyőzését vagy toborzását ilyen garanciák vagy megjelenítések felhasználásával. A dokumentumban szereplő példák illusztrációs célt szolgálnak, és nem képviselnek jelenlegi bevételeket vagy bevételi lehetőségeket.
1
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Tartalomjegyzék 1. rész: Meghatározások .............................................................................................. 2 2. rész: Bónuszok és jutalékok .................................................................................... 5 A. Törzsvásárlói (PC) program .................................................................................... 5 B. Üzletközpontok (BC) .............................................................................................. 5 C. Első rendelés bónusz (FOB) ................................................................................... 5 D. Első rendelés vezetői bónusz (FOBM) ................................................................... 5 E. FOBM tömörítés ..................................................................................................... 6 F. Csoportjutalék ......................................................................................................... 6 G. Executive vezetői bónuszalap (ELPB).................................................................... 7 H. Generációs bónusz (GMB) ..................................................................................... 7 I. Életstílus bónusz ..................................................................................................... 8 J. Teljes bevételi plafon .............................................................................................. 8 K. Gördülő csoportforgalom ........................................................................................ 9 L. A 110%-os szabály ................................................................................................. 9 3. rész: Disztribútor címek és kvalifikációs követelmények ....................................... 9 A. Associate ................................................................................................................. 9 B. Rain Associate ........................................................................................................ 9 C. Manager .................................................................................................................. 9 D. Senior Manager ..................................................................................................... 10 E. Bronze Executive .................................................................................................. 10 F. Silver Executive .................................................................................................... 10 G. Gold Executive...................................................................................................... 10 H. Platinum Elite........................................................................................................ 10 I. Pearl Elite .............................................................................................................. 10 J. Sapphire Elite ........................................................................................................ 11 K. Diamond Elite ....................................................................................................... 11 L. Black Rain Diamond ............................................................................................. 11 M. Double Black Rain Diamond ................................................................................ 12 N. Triple Black Rain Diamond .................................................................................. 12
1. rész:
Meghatározások Aktív: Egy Rain Disztribútornak (RD) legalább 50 (ötven) PV pontértéket kell generálnia a Havi kvalifikációs időszakban ahhoz, hogy aktív legyen. A PV pontérték az RD személyes és PC (Törzsvásárlói) termékvásárlásaiból származik. Autoship: Egy választható program, amely felhatalmazza a Vállalatot, hogy automatikusan kedvezményes árú terméket küldjön az PD-k és a PC-k részére havonta ismétlődő formában. Bináris bevételi plafon: A Csoportjutalék felső határa 10 000 USD per BC (Üzletközpont) minden egyes Kvalifikációs időszakban.
2
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Bináris struktúra: RD-k olyan bináris rendszere, amely az RD-k egyes lábakon történő elhelyezése nyomán alakul ki. Bináris pozíció: Egy adott RD pozíciója a Bináris struktúrában. Gördülő forgalom (COV): Minden olyan CV érték, amelyet nem fizetnek ki egy Kvalifikációs időszakban az RD részére, az tovább gördül a következő Kvalifikációs időszakra, amennyiben az RD aktív a következő Kvalifikációs időszakban. Ha az RD aktív, akkor a CV folyamatosan tovább gördül, és halmozódik, egészen addig, amíg a halmozott CV érték el nem éri a 2 000 000 pontot. Jutalékalap (CV): A Vállalat minden termékvásárláshoz egy forgalmi értéket rendel. A CV érték képezi a bónuszok és jutalékok kiszámításának alapját. A Kompenzációs terv a teljes CV-re 50%-ot fizet ki. Jutalékra jogosult: Az az Aktív RD, akinek legalább 1 (egy) Aktív személyesen szponzorált csoporttagja van a Bináris struktúrája minden Lábán. Kompenzációs terv: A Vállalat által használt terv, amely részletezi a kompenzációs struktúra követelményeit és előnyeit az RD-k számára. Szponzorláb: Az a struktúra, amely az RD egyes Személyes szponzoráltjaitól ered a Szponzori struktúrában. Struktúra: A Bináris struktúra és a Szponzori struktúra alkotta szervezet, amely az RD juttatásainak legtöbbjét meghatározza a Kompenzációs tervben. Generáció: Minden RD egy adott RD és a következő Bronze Executive vagy magasabb kifizetési szintű RD között az Szponzorlábon. Nagyobb láb: Egy RD azon lába a Bináris struktúrában, amelyik a nagyobb CV-vel rendelkezik. Csoportforgalom (GV): Az RD Szponzori struktúrájához tartozó teljes CV érték. Az RD PV-je (Személyes vásárlása) is hozzá tartozik a GV számításához. Első termékrendelés: A meghatározást lásd a Vállalat Működési szabályzatában. Láb: Egy adott RD két frontvonali lábának egyike; az egyik láb a Kisebb láb, míg a másik a Nagyobb láb. Kisebb láb: Egy RD azon lába a Bináris struktúrában, amelyik a kisebb CV-vel rendelkezik.
3
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Havi kvalifikációs időszak: Egy gördülő havi időszak, amelyet az RD Első termékrendelésének dátumától számolunk. Kifizetési cím: Az a Szint, amelyen az RD a Kompenzációs terv szerint kifizetésre kerül egy adott Kvalifikációs időszakban. Személyes szponzorált: Olyan új RD, aki az őt beléptető RD Szponzori struktúrájának első szintjére kerül. Személyes forgalom (PV): Az a CV érték, amelyet az RD személyes és PC (Törzsvásárlói) termékvásárlásai generálnak. Törzsvásárló (PC): Olyan fogyasztó, aki PC és Autoship szerződést kötött a Vállalattal, és így kedvezményes áron vásárolhat meg bizonyos terméket. Termék: Olyan a Vállalat által kínált termék vagy szolgáltatás, amelyhez Forgalmi pontérték kapcsolódik. Az értékesítési segédanyagok és a promóciós anyagok nem tartoznak ezen meghatározás alá. Kvalifikációs időszak: Az az időszak, amelynek során az RD-nek meg kell felelnie a kvalifikációs követelményeknek annak érdekében, hogy jutalékokra vagy bónuszokra tegyen szert az adott jutalék- vagy bónuszidőszakban. A Kvalifikációs időszakok lehetnek heti vagy havi időszakok. Rain Disztribútor (RD): Olyan személy, aki Disztribútori szerződés kötött a Vállalattal, megvásárolt egy Kezdőcsomagot, valamint megfelel minden egyéb követelménynek. Cím: Egy RD Kompenzációs terv szerinti kifizetési kvalifikációs szintje. Cím plafon: A Csoportjutalék maximális szintje, amely bármely Kvalifikációs időszakban az RD számára kifizethető, függetlenül a Kisebb láb forgalmától. Szponzori struktúra: Az RD összes Szponzorlábát tartalmazó csoporthálózati struktúra. Kezdőcsomag: A Vállalat által kínált szabadon választható csomag, amely oktató anyagokat, értékesítési anyagokat és/vagy Termékeket tartalmaz a Vállalat webirodájában megjelenő formában, mellyel kapcsolatban a Vállalat az időről időre történő változtatás jogát fenntartja. Felsővonal: Egy egyvonalas struktúra, amely az RD-től felfelé haladva mutatja a felette elhelyezkedő RD-ket. Forgalmi érték: A Termékhez jutalékszámítási céllal hozzárendelt érték.
4
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Heti kvalifikációs időszak: A szerda 00:00 órától kedd 23:59-ig tartó időszak az USA Central Time (középidő) szerint. 2. rész: A.
Bónuszok és jutalékok Törzsvásárlói (PC) program A Törzsvásárlók kedvezményes áron vásárolhatnak Termékeket, amennyiben bejelentkeznek a Vállalat Autoship programjába. Minden törzsvásárlói rendelés után heti bónusz kerül kifizetésre a szponzor számára. Minden alkalommal, amikor a törzsvásárlói program keretében vásárlás történik, a CV a Bináris struktúrába kerül, és a szponzor PV értékéhez adódik hozzá.
B.
Üzletközpontok (BC) A BC-k csak Csoportjutalékra jogosultak. Belépéskor az RD 1 (egy) BC-t kap (BC #1). Egy RD maximum 3 (három) BC-n kaphat Csoportjutalékot. Ahhoz, hogy a BC #1-en jutalékot kapjon, az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie. Egy RD 2 (két) további BC-n is szerezhet jutalékot (BC #2 és 3), ha az erre jogosító Kezdőcsomaggal lép be, vagy a belépést követően fejleszti a pozícióját. Ahhoz, hogy a BC #2 és 3-ra is jutalékot szerezzen, az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie, és legalább 300CV-t kell generálnia az adott BC Kisebb lábán. A Csoportjutalék kiszámítása során a BC #1 ugyanolyan pozíciónak minősül, mint az RD pozíciója. A BC #2 és 3 az RD Bináris struktúrája egy-egy lábának tetején elhelyezkedőnek tekintendő a Csoportjutalék kiszámítása során. A BCknek nincsen pozíciójuk a Szponzori struktúrában.
C.
Első rendelés bónusz (FOB) Ha egy RD Személyes szponzoráltja megvásárolja az egyik választható Kezdőcsomagot, akkor a Személyes szponzorált szponzora Első rendelés bónuszt (FOB) kap a vásárlás után. Az FOB hetente kerül kifizetésre, összege pedig a megvásárolt választható Kezdőcsomag CV értékén alapul. A Kezdőcsomagok FOB összege az egyes országok, illetve a csomagban található Termékek szerint változik. Az FOB értéke a Kezdőcsomag CV értékének 40%a, illetve 50%-a, amennyiben a Szponzor a) megvásárolt egy erre minősítő Kezdőcsomagot, vagy b) legalább Diamond Elite Kifizetési szintű. A Kezdőcsomagok CV értékét és részleteit lásd a Vállalat webirodájában.
D.
Első rendelés vezetői bónusz (FOBM) Minden legalább 100 PV-vel rendelkező aktív RD jogosult az Első rendelés vezetői bónuszra (FOBM). FOBM akkor kerül kifizetésre, amikor egy RD
5
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Személyes szponzoráltja beléptet egy új Személyes szponzoráltat, aki megvásárol egy választható Kezdőcsomagot. A Kezdőcsomagok FOBM összege az egyes országok, illetve a Kezdőcsomagban található Termékek szerint változik. Az FOBM összege a Kezdőcsomag CV-jének 10%-a. A Kezdőcsomagok CV értékét és részleteit lásd a Vállalat webirodájában. E.
FOBM tömörítés Ha az FOBM-re a Személyes belépő Szponzorának Szponzora nem jogosult, akkor az annak a következő felsővonali RD-nek kerül kifizetésre a Szponzori struktúrában, aki rendelkezik a szükséges PV értékkel.
F.
Csoportjutalék 1.
Csoportjutalék megszerzéséhez az RD-nek a kövekező feltételeknek kell megfelelnie: a) Legyen Jutalékra jogosult; és b) Rendelkezzen legalább a Kvalifikációs időszakban az RD Bináris struktúrájának mindkét Lábán legalább 300 összesített CV és COV értékkel.
A Csoportjutalék hetente kerül kifizetésre, összege pedig az RD Kisebb lábán található CV érték 10%-a (tíz százaléka), amely összegre a Cím plafon vonatkozik. Minden a Kvalifikációs időszakban keletkező 200 pontot meghaladó PV a Kisebb Lábra kerül, és kifizetésre kerül a megszerzése szerinti Kvalifikációs időszakban. 2.
Csoportjutalék szabályok a) Ciklus plafon szabály: Egy Ciklus a meghatározás szerint egy 300CVnek megfelelő egység. A Bevételi plafon szabály miatt egy adott Kvalifikációs időszakban a Csoportjutalék legfeljebb 334 Kisebb Láb Ciklus vagyis 10 020 USD lehet. A 334 Ciklust meghaladó minden CV érték a következő Kvalifikációs Időszakra kerül átvitelre. b) Csoportjutalék plafon szabály: A Csoportjutalék mértéke minden BC esetében legfeljebb 334 Ciklus vagyis 10 020 USD lehet Kvalifikációs időszakonként. c) COV szabály: Minden olyan CV érték, amely nem kerül Csoportjutalékként kifizetésre az aktuális Kvalifikációs időszakban átvitelre kerül a következő Kvalifikációs időszakra, amennyiben az RD Aktív. d) Nullázódási szabály: Két helyzetben történik nullázódás:
6
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
i)
ii)
G.
Ha az RD nem Aktív bármely Kvalifikációs időszakban, akkor minden CV és COV érték minden Lábon nullázódik a következő Kvalifikációs időszakban; illetve Ha az RD Csoportjutalékot szerez egy Kvalifikációs időszakban, akkor az a CV érték, amelyre a Csoportjutalék kifizetésre került mindegyik Lábon nullázódik.
Executive Vezetői Bónuszalap (ELPB) A Vállalat teljes CV értékének 1,5%-a (másfél százaléka) kerül minden héten az ELPB alapba. A Bronze Executive és Gold Executive Kifizetési Cím közötti RD-k jogosultak részvényekre az alapból az alábbi táblázatban láthatóak szerint. Az ELPB hetente kerül kifizetésre. Cím Bronze Executive Silver Executive Gold Executive
H.
Részvények száma 1 2 3
Generációs bónusz (GMB) A Generációs bónusz (GMB) elnyeréséhez az RD-nek Jutalékra jogosultnak kell lennie, és meg kell felelnie a következő kvalifikációs feltételeknek: Az első és a harmadik generáció között: 1. Bronze Executive-tól Gold Executive-ig terjedő Kifizetési Cím; 2. 2 (két) Aktív PC; és 3. Legalább 100 PV megtartása. Negyedik és hetedik Generáció között: 1. Legalább Platinum Elite Kifizetési Cím; 2. 4 (négy) Aktív PC; és 3. Legalább 200 PV megtartása. A GMB hetente kerül kifizetésre, mértéke pedig az RD Szponzori struktúrájában egészen 7 (hét) Generáció mélységig megkeresett Csoportjutalék egy változó százaléka. Mivel a Vállalat a teljes vállalati CV 50%-át (ötven százalékát) kifizeti, a változó százalék azon CV értéken alapul, amely megmaradt, miután a Vállalat minden szükséges jutalékot és bónuszt kifizetett. A Kifizetési Cím határozza meg, hogy az RD hány Generáció mélységből kapja meg ezt a jutalékot, a következő összefoglaló táblázat szerint. Cím Associate
7
GMB számára elérhető Generációk nincs
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Rain Associate Manager Senior Manager Bronze Executive Silver Executive Gold Executive Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond I.
nincs nincs nincs 1 2 3 4 5 6 7 7 7 7
Életstílus bónusz Az Életstílus bónusz megszerzésének feltételei: 1. 2. 3. 4.
Legyen Jutalékra jogosult; Legyen legalább Platinum Elite Kifizetési Című; 4 (négy) Aktív PC; és 200 PV a Heti Kvalifikációs időszakban.
Az Életstílus bónusz hetente kerül kifizetésre a következő táblázat szerint. Cím Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond J.
Életstílus bónusz 100 $ 200 $ 300 $ 400 $ 500 $ 750 $ 1 000 $
Teljes bevételi plafon Bármely Kvalifikációs időszakra vonatkozóan a Csoportjutalék, ELPB, Életstílus bónusz és GMB összesített teljes heti bevétele legfeljebb a következő táblázat szerinti értéket érheti el. Cím Manager Senior Manager Bronze Executive Silver Executive
8
Heti bevételi plafon összege 1 000 $ 1 000 $ 1 500 $ 2 000 $
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
Gold Executive Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond *Lásd Csoportjutalék szabályok K.
4 000 $ 6 000 $ 8 000 $ 10 000 $ 20 000 $ Korlátlan* Korlátlan* Korlátlan*
Gördülő csoportforgalom Amikor az RD Elite Címet ért el, minden olyan extra GV, amely nem került felhasználásra az aktuális WQP-ben (Heti kvalifikációs időszak) a Cím kvalifikáláshoz, az a következő WQP-ra gördül tovább. Az extra GV 4 (négy) egymást követő héten gördül tovább, hogy segítsen a többi WQP során a kvalifikációban, mielőtt végleg elévülne. A Gördülő csoportforgalom egyénileg kerül kiszámításra minden RD számára, figyelembe véve, hogy bármely Lábról csak 50%-nyi (ötven százaléknyi) forgalom származhat.
L.
A 110%-os szabály A 110%-os szabály minden Bináris pozícióra vonatkozik, ahol a Kisebb lábon COV van. Ebben a helyzetben a Csoportjutalék kifizetése a teljes új Kisebb láb forgalom és a COV 10%-ának összegén alapul.
3. rész: A.
Disztribútor címek és kvalifikációs követelmények Associate Nincsen kvalifikációs követelmény.
B.
Rain Associate A Rain Associate Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legyen aktív a kvalifikációs időszak alatt.
C.
Manager A Manager Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 300 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 2. Legyen Jutalékra jogosult.
9
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
D.
Senior Manager A Senior Manager Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 700 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 2. Legyen Jutalékra jogosult.
E.
Bronze Executive A Bronze Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 1 (egy) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 1500 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult.
F.
Silver Executive A Silver Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 2 (két) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 3000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult.
G.
Gold Executive A Gold Executive Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 3 (három) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 3. Legyen Jutalékra jogosult.
H.
Platinum Elite A Platinum Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 4 (négy) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 10000 teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult.
I.
Pearl Elite A Pearl Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők:
10
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
1. Legalább 5 (öt) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 15000 teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 2 (két) egymást követő WQP során kell teljesíteni. J.
Sapphire Elite A Sapphire Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 6 (hat) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 20000 teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 3 (három) egymást követő WQP során kell teljesíteni.
K.
Diamond Elite A Diamond Elite Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 25000 teljes GV, amelyből legfeljebb 50% (ötven százalék) származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni.
L.
Black Rain Diamond A Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 75000 teljes GV, amelyből legfeljebb 25000 GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult; és
11
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
Naritaweg 165, 1043 B.V. Amsterdam, the Netherlands
5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni. M.
Double Black Rain Diamond A Double Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 120000 teljes GV, amelyből legfeljebb 40000 GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni.
N.
Triple Black Rain Diamond A Triple Black Rain Diamond Cím eléréséhez vonatkozó követelmények a következők: 1. Legalább 7 (hét) Aktív Manager (vagy ennél magasabb) Kifizetési című Szponzorláb; 2. Legalább 180000 teljes GV, amelyből legfeljebb 60000 GV származhat egy Szponzorlábról a WQP alatt; 3. Legalább 5000 CV a Kisebb lábon a WQP alatt; és 4. Legyen Jutalékra jogosult; és 5. Ezeket a követelményeket 4 (négy) egymást követő WQP során kell teljesíteni.
12
Kompenzációs Terv rev. 12-15-2015
