Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q1 Gebruik jij of maakt jouw organisatie gebruik van een recruitmentsysteem? Beantwoord: 32
Overgeslagen: 2
Ja
Nee
0%
10%
20%
30%
40%
Antwoordkeuzen
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Reacties
Ja
56,25%
18
Nee
43,75%
14
Totaal
32
#
Als het antwoord ja is, wil je dan de naam van het recruitmentsysteem invullen:
Datum
1
Tangram, Roos met TIS manager
27-10-2015 15:11
2
ROOS
16-10-2015 9:58
3
eigen SCA recruitmentsysteem
15-10-2015 11:21
4
Mentor 8.0
15-10-2015 9:05
5
ROOS/SQL van Tangram
14-10-2015 21:07
6
peopleXS
14-10-2015 16:24
7
ROOS tangram
13-10-2015 7:38
8
module in youforce (pers.systeem) in testfase
12-10-2015 9:40
9
Qandidate
9-10-2015 10:12
10
Connexys
7-10-2015 21:26
11
Taleo
7-10-2015 16:18
12
Taleo
7-10-2015 9:20
13
carerix, sales force
6-10-2015 23:54
14
Brassring/ Kenexa
6-10-2015 16:25
15
peoplesoft peopelxs
6-10-2015 13:11
16
We gaan wel Jellow inzetten, bedoel je dat ook?
6-10-2015 12:04
17
Connexys Salesforce
6-10-2015 11:02
1 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q2 Waar plaatst je organisatie vacatures? Beantwoord: 32
Overgeslagen: 2
Alleen op de eigen websit...
Alleen op Noorderlink.nl
Op de eigen website/Noor...
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Antwoordkeuzen
Reacties
Alleen op de eigen website en op Noorderlink.nl
18,75%
6
Alleen op Noorderlink.nl
3,13%
1
Op de eigen website/Noorderlink.nl en op een of meer andere vacature-website(s)
78,13%
25
Totaal
32
#
Anders, namelijk
Datum
1
veel verschillende specialistische websites
27-10-2015 15:11
2
Op eigen website
15-10-2015 11:21
3
werkenbijdeoverheid.nl, werkenvoornederland.nl, Driessen
14-10-2015 14:28
4
LinkedIn, twitter, facebook, scholen, netwerk- en partnerorganisaties, vakbladen
13-10-2015 7:38
5
Meesterbaan, krant (uitzondering), linked, twitter, agbanen
12-10-2015 9:40
6
intranetsites samenwerkingspartners, werkenaanhetnoorden.nl
9-10-2015 11:21
7
Vakgerichte sites
7-10-2015 13:22
8
zie onderstaande
6-10-2015 23:54
9
zorgepleinnoord
6-10-2015 12:06
10
afhankelijk van doelgroep op gespecialiseerde sites, zoals maritiemevacaturebank.nl
6-10-2015 11:19
2 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q3 Als je vacatures ook op andere websites plaatst, wil je dan hier aanvinken welke? Beantwoord: 15
Overgeslagen: 19
Nationalevacatu rebank
Jobbird
Indeed
Monsterboard
Intermediair
Academic Transfer
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Antwoordkeuzen
60%
70%
80%
90%
100%
Reacties
Nationalevacaturebank
13,33%
2
Jobbird
26,67%
4
Indeed
6,67%
1
Monsterboard
26,67%
4
Intermediair
66,67%
10
Academic Transfer
26,67%
4
Totale aantal respondenten: 15
#
Anders, namelijk:
Datum
1
Divers specialistisch passend bij de umcg vacatures en PR
27-10-2015 15:11
2
gaat via internationaal recruitment team
15-10-2015 11:21
3
En op aanvraag vakgerichte job boards zoals AGbanen.nl, deingenieur.nl, ingenieurnext.nl, betabanen.nl...
15-10-2015 9:05
4
andere netwerken in Assen, linkedin, en afhankelijk van de vacature maatwerk
15-10-2015 8:04
5
Diverse vaksites
14-10-2015 23:14
6
career.edu, Euraxces.eu, ac.jobs.uk en vele andere sites afhankelijk van het vakgebied van de vacature.
14-10-2015 21:07
7
per vacature een wisselende keuze
14-10-2015 16:24
8
mobiliteitsbank overheid
14-10-2015 14:28
3 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink 9
Werken bij de overheid, Werken in Friesland,
13-10-2015 7:38
10
zie vraag 2
12-10-2015 9:40
11
Dat is erg afhankelijk van het type vacature. Soms maken we ook gebruik van websites binnen een specifiek
9-10-2015 10:12
vakgebied om zodoende de juiste doelgroep te bereiken. Daarnaast maken we gebruik van recruitmentbureaus. 12
Binnenlands Bestuur
7-10-2015 21:26
13
Werkensite
7-10-2015 16:18
14
Medische banenbank, ZorgpleinNoord
7-10-2015 13:22
15
LinkedIn, Twitter
6-10-2015 23:54
16
Pianoo
6-10-2015 17:26
17
LinkedIN
6-10-2015 16:25
18
Jobtec
6-10-2015 14:19
19
specialistische jobboards zoals hrbaan of andere specialismen, en ook linkedin
6-10-2015 13:11
20
technische sites
6-10-2015 11:58
21
www.maritiemevacaturebank.nl
6-10-2015 11:19
22
tweakers en andere ict gerelateerde platformen
6-10-2015 11:02
4 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q4 Zou je je ervaring met een recruitmentsysteem eventueel willen delen met geinteresseerden uit andere Noorderlink-organisaties? Beantwoord: 31
Overgeslagen: 3
Ja
Nee
Niet van toepassing
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Antwoordkeuzen
60%
70%
80%
90%
100%
Reacties
Ja
38,71%
12
Nee
9,68%
3
Niet van toepassing
51,61%
16
Totaal
31
#
Licht eventueel toe
Datum
1
Niet in vorm van workshop of i.d. We hebben wel dat ref gevraagd worden of er een bedrijf langs komt om even te
27-10-2015 15:11
kijken/bellen voor ervaring 2
Ervaringen delen/uitwisselen is een van de pijlers van Noorderlink.
16-10-2015 9:58
3
We gaan mogelijk over naar de opvolger van Mentor, druk bezig met de herinrichting van ons recruitmentproces. Komt
15-10-2015 9:05
daarom niet uit momenteel. 4
Wij willen graag van andere bedrijven weten wat voor systemen zij gebruiken en hoe dit bevalt, omdat we op dit
14-10-2015 14:28
moment zelf ook aan het kijken zijn hoe we ons recruitment proces kunnen verbeteren 5
Ze mogen altijd langskomen.
13-10-2015 7:38
6
Nog in testfase, module is onderdeel van ons pers. informatiesysteem
12-10-2015 9:40
7
Het is een intern systeem.
7-10-2015 16:18
8
maar we hanteren het systeem beperkt, er kán veel meer mee gedaan worden.
7-10-2015 9:20
9
nvt
6-10-2015 14:19
10
We gebruiken ook vaak LinkedIn
6-10-2015 11:30
11
Het voordeel van geautomiseerd gegenereerde reply's weegt niet op tegen het effect op je imago als werkgever. Wij
6-10-2015 11:19
geloven in een persoonlijke benadering 12
test test
5-10-2015 16:19
5 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q5 Als Noorderlink een recruitmentsysteem aan zou bieden, zou je daar dan gebruik van willen maken? Beantwoord: 32
Overgeslagen: 2
Ja
Nee
Misschien
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Antwoordkeuzen
60%
70%
80%
90%
100%
Reacties
Ja
3,13%
1
Nee
25,00%
8
Misschien
71,88%
23
Totaal
32
#
Licht eventueel toe
Datum
1
Zeg nooit nooit. We willen wel op de hoogte zijn. Maar hebben diverse aanbieders voorbij zien komen, veel
27-10-2015 15:11
geinvesteerd in huidige partner al jaren, Roos doet wat het moet doen voor ons. Maar we kijken ook naar toekomstige verdere ontwikkelingen 2
Zie vraag 4; zelf bezig met mogelijke implementatie van de opvolger van Mentor.
15-10-2015 9:05
3
Als we een nieuw pakket zouden aanschaffen zou dit een geïntegreerd pakket zijn. Van recruimentfase tot uiteindelijk
14-10-2015 21:07
aan het ontslag. Met andere woorden geen "los" systeem meer. 4
Niet wanneer dit een Eigen systeem is, mogelijk wel wanneer het om één van de bestaande grote aanbieders gaat
14-10-2015 16:24
5
gehouden aan landelijk proces
14-10-2015 15:47
6
Kan interessant zijn, aangezien we nu ook vacatures op Noorderlink plaatsen
14-10-2015 14:28
7
Ik denk het eerlijk niet omdat we zelf een systeem op maat hebben waaronder meerdere activiteiten worden geplaatst.
13-10-2015 7:38
Dus niet alleen werving maar ook loopbaanbegeleiding, pool inzet, tis manager etc. Ik denk dat je dan echt een meerwaarde moet bieden als, dat jullie ook daadwerkelijk de werving op jullie nemen......ik noem maar wat. 8
Voor de afhandeling van de vacatures hebben we wel een systeem beschikbaar, maar voor het (door)plaatsen van de
7-10-2015 13:22
vacatures niet en dit zou ons veel tijd kunnen schelen. 9
recruitment is een wezenlijk onderdeel van ons werkproces. Dit houden we graag zelf in de hand en is landelijk
6-10-2015 23:54
ingeregeld. 10
Afhankelijk van de voordelen. Op dit moment geen behoefte.
6-10-2015 17:26
11
Shell/NAM heeft een eigen recruitment system. Gebruik van meerdere systemen niet efficient.
6-10-2015 16:25
6 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink 12
Hangt af van de toegevoegde waarde voor de organisatie. Omdat er nu niet bekend is hoe dit eventuele systeem gaat
6-10-2015 14:19
worden is hierover nu geen concreet antwoord te geven 13
Menzis heeft sinds een jaar een systeem en we zullen dan ook niet snel overstappen op een ander systeem
6-10-2015 13:11
14
Zou eerder kiezen voor een applicatie van ons eigen HR-systeem. Die module zettende nu nognietin, maar
6-10-2015 12:04
overwegen we wel. 15
zie 4
6-10-2015 11:19
16
hangt af hoe een en ander wordt vormgegeven. Ik zou het logischer vinden om vanuit Noorderlink een platvorm aan te
6-10-2015 11:02
bieden voor vacatures (is er nu al) maar ook voor het aantrekken van zzpérs en detacheringspartijen. (soort van marktplaats) 17
inderdaad
5-10-2015 16:19
7 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q6 Zou jij / je organisatie bereid zijn voor een door Noorderlink aangeboden recruitmentsysteem te betalen als het financieel voordeel oplevert? Beantwoord: 31
Overgeslagen: 3
Ja
Nee
Misschien
0%
10%
20%
30%
40%
Antwoordkeuzen
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Reacties
Ja
16,13%
5
Nee
25,81%
8
Misschien
58,06%
18
Totaal
31
#
Dat is afhankelijk van
Datum
1
geld niet belangrijkste. Wel juiste balans met soll ervaring
27-10-2015 15:11
2
Financieel voordeel maar ook in gebruik moet het voordelen tov huidig systeem bieden.
16-10-2015 9:58
3
Zie vraag 4 en 5; zelf bezig met mogelijke implementatie van de opvolger van Mentor.
15-10-2015 9:05
4
kosten/baten
15-10-2015 8:04
5
de hoogte van de kosten, de kwaliteit van het systeem en de kwaliteit van kandidaten die het oplevert
14-10-2015 14:28
6
Als je er van uit gaat dat je het gaat doen dan wellicht maar zoals gezegd, wij hebben al een systeem.
13-10-2015 7:38
7
- Kwalitatief goed proces - Zo min mogelijk werk en contactpersonen - Groot (landelijk) bereik
9-10-2015 10:12
8
Tegen bewezen financieel voordeel zeggen we geen nee, maar op dit moment geen behoefte aan aanbieding van
6-10-2015 17:26
recruitmentsysteem. 9
Ik kan hier niet over beslissen. Dit is aan het management.
6-10-2015 14:19
10
Of het systeem san ook meer voordelen heeft dan ons eigne huidige systeem
6-10-2015 13:11
11
ontwikkeling van het systeem (kinderziektes), de geboden mogelijkheden en de daadwerkelijke kosten
6-10-2015 12:06
12
zie vorige opmerking. Is afhankelijk van effectiviteit
6-10-2015 11:02
13
ja dat kun je wel zeggen
5-10-2015 16:19
8 / 11
Gebruik van recruitmentsystemen - een enquête van Noorderlink
Q7 Zou een recruitmentsysteem voor je organisatie van meerwaarde zijn als er tevens t.b.v. mobiliteitsdoelen een talentpool / cv-database in kan worden bijgehouden? Beantwoord: 30
Overgeslagen: 4
Ja
Nee
Misschien
0%
10%
20%
30%
40%
Antwoordkeuzen
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Reacties
Ja
40,00%
12
Nee
16,67%
5
Misschien
43,33%
13
Totaal
30
#
Eventuele toelichting
Datum
1
Dat hebben we nu ook
27-10-2015 15:11
2
De opvolger van Mentor bevat deze functionaliteiten...
15-10-2015 9:05
3
is noodzakelijke voorwaarde
14-10-2015 16:24
4
alleen als het past in het landelijk beleid
14-10-2015 15:47
5
Dat hebben wij allemaal al. Meerwaarde zit hem meer in overnemen van bv werving en afhandeling in zijn geheel,
13-10-2015 7:38
zoals ook eerder benoemd. Misschien; omdat ik vind dat je open moet staan voor nieuwe ideeen. Je weet maar nooit. 6
Shell/NAM heeft eigen 'talent community' om talent pools aan te maken
6-10-2015 16:25
7
Afhankelijk van de praktische inrichtingsmogelijkheden
6-10-2015 12:06
8
Als enige maritime logistiek bedrijf is onze vraag en aanbod zo specifiek, dat we onvoldoende aansluiten bij de
6-10-2015 11:19
overage noorderlink leden
9 / 11
