PT. Fuji Bijak Prestasi

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUJI BIJAK PRESTASI

PT. Fuji Bijak Prestasi

website

www.fujibijak.co.id | www.fujistaff.co.id

K A T A

S A M B U T A N

Sejak berdirinya pada Mei 1999, PT. Fuji Bijak Prestasi telah menempatkan tenaga kerja yang siap bersaing dan mempunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di dalam perjalanannya, PT. Fuji Bijak Prestasi telah berkembang menjadi One Stop Solution untuk seluruh masalah manajemen sumber daya manusia. Kami selalu memberikan pelayanan yang sebisa mungkin melebihi dari ekspektasi perusahaan, tetapi juga tidak menyimpang dari aturan-aturan dan undang-undang yang ada. Kami selalu membuka mata dan wawasan serta terbuka terhadap kritik dan saran untuk perbaikan dan kemajuan kami dalam melayani kebutuhan klien. Kami selalu berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui berbagai pelatihan. Dengan segala perkembangan dan perluasan bisnis, kami mengedepankan misi untuk meningkatkan sumber daya manusia Indonesia pada umumnya dan pengembangannya di perusahaanperusahaan pada khususnya. Kami berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi yang dapat memuaskan perusahaan melalui program unggulan antara lain: Recruitment, Training, Pemagangan, Pemborongan, Assessment/ Psikotes, Program Diploma, Kelas Bahasa Jepang/ Indonesia dan Penyediaan Fasilitas Training.

Sukirman

Presiden Direktur

website


Pencapaian P E N C A P Mei 1999 Apr 2003 Mar 2004 Feb 2006 Mar 2006 Mar 2008 Jun 2008 Sep 2008 Des 2009 Mar 2010 Feb 2011 Feb 2013 Feb 2013 Feb 2014

website

A I A N

Pendirian PT. Fuji Bijak Prestasi Mendapat ijin sebagai Lembaga Pelatihan Kerja Membuka kantor cabang Batam Membuka training center di Cibitung - Bekasi Membuka kantor cabang Jawa Timur Memperoleh ISO 9001:2000 Memperoleh ijin Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP) Memperoleh ijin sebagai organisasi pengirim peserta magang ke luar negeri Mulai mengirimkan peserta magang ke Jepang Memperoleh ijin kursus pendidikan bahasa Jepang dari Komite Pelatihan Kerja Propinsi Jawa Barat. Mengelola peserta magang hingga 16.000 orang Peresmian gedung Fuji Training Center Pendirian Kantor Fuji Training Center PT. Fuji Bijak Prestasi ditunjuk sebagai Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3)


O

F

F

I

C

E

Jakarta Office: Summitmas I,10 th Floor Jl. Jend. Sudirman Kav. 61-62 Jakarta 12190 - Indonesia Tel. : +62(21)252 3716 / 252 3461 Fax. : +62(21)252 3721 Bekasi Office: Gd. Fuji Training Center Jl. H. Saimun - Cibuntu Kec. Cibitung Kab. Bekasi Jawa Barat - Indonesia Tel. : +62(21)883 755 85 - 86 Fax : +62(21)883 755 87 Batam Office: Taman Marchelia Blok C No. 8 Batam Center, Batam - Indonesia Tel. : +62(778)474 237 / 474 385 Fax. : +62(778)474 237 Mojokerto Office: Jl. Raya Wonosari No. 70 Ngoro Mojokerto, Jawa Timur - Indonesia Tel. : +62(321)6815 046 Fax. : +62(321)6815 046

website


P

E

T A

L

O

K

A

S

Jl. Teuku Umar

I Bekasi

ng itu Cib se Ak

ATM MANDIRI

Besmindotama

Jl.

Chuhatsu

35 0m

Jl.

Jl.

sT ol

H.

Sa

JR l. R aayy

im un

aa SSe etutu

Cikarang

Jl. KH. Noer Ali

850 m

Se tu

Kalimalang

Jl.

Ra

ya

YKK Zippe Indonesia r

Gerbang Tol Cibitung

Dari Jakarta

Jalan Tol Ja

Pool PO. Sinar Jaya

Pos Polisi

00 M 21 an M

Kawas

pek

Se

tu

karta - Cikam

ya

Dari Cikam

Jl.

Ra

pek


PT. Fuji Bijak Prestasi GEDUNG FUJI TRAINING CENTER Jl. H. Saimun - Cibuntu Kec. Cibitung Kab. Bekasi Telp. : 021- 88375585 / 8837558586 Fax : 021-88375587

website


Recruitment

Recruitment www.fujibijak.co.id

Jasa Perekrutan SDM

(Level Staff sampai Managerial)

Kami melakukan perekrutan SDM mulai dari level staff sampai managerial di bidang Personalia & General Affairs, keuangan, marketing, production, engineering, logistik dan sebagainya. Selain itu kami juga menyediakan interpreter, sekretaris dan resepsionis. Proses Seleksi Standar Pada waktu pendaftaran, kami melaksanakan aptitude test seperti IQ test, bahasa Inggris, bahasa Jepang, penilaian karakter, dan wawancara untuk mengetahui kecakapan berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan konseling jenis pekerjaan yang diinginkan, persyaratan kerja, dan sebagainya. Dari data yang ada atau melakukan perekrutan yang baru, kami melakukan seleksi SDM berdasarkan jenis pekerjaan dan skill dari kandidat yang akan diterima Jaminan Recruitment Kami menyediakan kandidat pengganti sepanjang kandidat yang kami sediakan mengundurkan diri karena alasan pribadi atau permintaan sendiri selama 3 bulan sejak diterima oleh perusahaan. Selain itu, apabila kandidat pengganti tidak dapat diterima karena tidak memenuhi keinginan perusahaan, atau apabila kami tidak dapat menyediakan SDM yang sesuai, maka sebagian dari biaya rekrut yang sudah dibayarkan akan dikembalikan. Dari data yang ada atau melakukan perekrutan yang baru, kami melakukan seleksi SDM berdasarkan jenis pekerjaan dan skill dari kandidat yang akan diterima

www.fujibijak.co.id

Jasa Perekrutan SDM (Level Operator) ²

Kami merekrut SDM kelas operator yang disesuaikan dengan kegiatan produksi perusahaan.

²

Dengan dipekerjakan sendiri perusahaan, maka “kepastian identitas” dan “prioritas penerimaan penduduk setempat” menjadi jelas sehingga dapat mempekerjakan operator dengan aman dan tanpa kekhawatiran.

²

Kami melakukan seleksi dan merekrut peserta yang lulus tes standar yang ditetapkan (IQ test, physical test, medical check, interview)

Keuntungan melakukan recruitment melalui PT. Fuji Bijak Prestasi: ² Tidak ada biaya yang dikenakan sampai ada kandidat yang

diterima ² Kriteria pencarian kandidat bisa disesuaikan dengan kebutuhan

perusahaan ² Garansi selama periode tertentu (penggantian tanpa tambahan

biaya) ² Klien tidak perlu memasang iklan sendiri ² Proses lebih cepat dibandingkan memasang iklan sendiri ² Kandidat yang disediakan sudah melewati proses seleksi dan

interview

Untuk Keterangan Lebih Lanjut, Silahkan Menghubungi :

Rasyid

Roedy Boetar

(Level Staff – Direktur)

(Level Operator)

email: [email protected]


PT. Fuji Bijak Prestasi HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUJI BIJAK PRESTASI

GEDUNG FUJI TRAINING CENTER Jl. H. Saimun - Cibuntu Kec. Cibitung Kab. Bekasi Jawa Barat - 17520 Telp. : 021- 88375585 / 88375586 Fax : 021-88375587 Web : www.fujibijak.co.id

Training

Training www.fujibijak.co.id

Membantu Pendidikan bagi SDM yang akan Memberi Kontribusi kepada Perusahaan bagi Seluruh Karyawan ² Apakah perusahaan ada menemui kesulitan mulai dari

menghadapi masalah ketenagakerjaan, tidak adanya kesadaran karyawan terhadap pekerjaan, ketidaksesuaian dengan kebijakan perusahaan, kurangnya pengetahuan khusus dari level managerial dan sebagainya? ² Kami dapat melaksanakan berbagai jenis program pelatihan

mulai dari pelatihan dasar untuk karyawan baru, operator, staf dan sebagainya sampai dengan pelatihan khusus sesuai dengan tingkat organisasi dan jabatan. Kami menawarkan program pelatihan yang paling tepat sesuai kebutuhan.

www.fujibijak.co.id

Pelatihan Khusus Untuk Staf, Supervisor dan Level Managerial ² Changing One's Way of Thinking; ² Team Building; Seven Habit; ² Spiritual Mentality; Character Building; ² Achievement Motivation; Personnel for Personnel; ² Legal Drafting; ISO, OHSAS, HACCP; ² Labor & Mgt Environment Training; ² Job Analysis, Performance Evaluation; ² Six Sigma, Balance Scorecard; ² Effective Leadership; 5S skill – Training for Instructors; ² Problem Solving Techniques; Effective Communication;

Program Pelatihan Operator

² Training for Line Supervisors; Negotiation skill, dan lain lain

Terdiri dari 3 tingkatan program untuk menjadi operator yang unggul.

Keuntungan:

²

²

²

Tingkat pemula : Edisi persiapan dalam bekerja (seluruhnya 10 pelatihan/falsafah perusahaan, prinsip pekerjaan, pelanggaran dalam bekerja, perubahan cara berpikir, kesadaran terhadap keselamatan dan sebagainya). Tingkat menengah : Edisi pengetahuan/pengetahuan dasar ketrampilan (seluruhnya 10 pelatihan/kerja yang efektif, sikap yang produktif, kesadaran terhadap mutu, horenso, 5S dan sebagainya).

² Meningkatkan soft skill & hard skill dari karyawan ² Topik training bisa disesuaikan dengan kebutuhan ² Training dilakukan oleh tenaga-tenaga ahli di bidangnya masing-

masing ² Lokasi training bisa di perusahaan ataupun di Fuji Training

Centre

Tingkat lanjutan : Pemecahan masalah/pembentukan kepribadian (seluruhnya 10 pelatihan/kerjasama tim, pemecahan masalah, penghematan waktu dan uang, character building, kaizen dan sebagainya)


Hari Wijaya email: [email protected]


GEDUNG FUJI TRAINING CENTER Jl. H. Saimun - Cibuntu Kec. Cibitung Kab. Bekasi Jawa Barat - 17520 Telp. : 021- 88375585/ 88375586 Fax : 021-88375587 Web : www.fujibijak.co.id

Bahasa Jepang

Bahasa Jepang www.fujibijak.co.id

HORENSO adalah system manajemen komunikasi Jepang, yang melingkupi HOUKOKU (pelaporan), RENRAKU (komunikasi) dan SOUDAN (konsultasi). Tidak dipungkiri bahwa bahasa merupakan alat komunikasi yang utama. Tanpa komunikasi yang lancar, maka kerja sama untuk mencapai tujuan akan terhambat. Di dalam perusahaan Jepang ada dua kebudayaan atau bahasa yang digunakan, yaitu bahasa Indonesia dan bahasa Jepang. Untuk meningkatkan komunikasi tersebut, maka akan lebih baik apabila masing-masing personil mengerti kedua bahasa tersebut.

www.fujibijak.co.id ² Kurikulum yang menekankan kepada kemampuan berbicara,

membaca dan menulis ² Metode pengajaran yang efektif dan unik ² Durasi dan frekuensi disesuaikan dengan kondisi perusahaan ² Tanpa jumlah peserta minimum ² Disiapkan untuk Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT – N5,

N4, N3, N2) yang digunakan oleh perusahaan Jepang sebagai standard kemampuan bahasa Jepang ² Suasana belajar yang menyenangkan

Untuk menjembatani masalah komunikasi antar bahasa, maka Fuji menyediakan: ²

Program Pelatihan Bahasa Jepang untuk orang Indonesia

²

Program Pelatihan Bahasa Indonesia untuk orang Jepang

Baru..!!! ne aran onli pembelaj

Keuntungan belajar Bahasa Jepang / Indonesia di Fuji: ² Program untuk pemula, dasar, menengah dan percakapan bisnis ² Training bisa dilakukan exclusive ataupun mengikuti kelas umum

di Fuji Training Center ² Bisa dalam bentuk In House Training di perusahaan ² Program disesuaikan dengan kebutuhan dan target setiap

perusahaan ² Program yang telah teruji untuk menghasilkan siswa yang cakap

berbahasa Jepang di lingkungannya ² Pelatihan Bahasa tersedia setiap hari dari hari Senin – Minggu ² Faslitas lengkap berupa perangkat audio visual dan

perpustakaan lengkap ² Instruktur berpengalaman


Suslia Eniwarli email: [email protected]


GEDUNG FUJI TRAINING CENTER Jl. H. Saimun - Cibuntu Kec. Cibitung Kab. Bekasi Jawa Barat - 17520 Telp. : 021- 88375585/ 88375586 Fax : 021-88375587 Web : www.fujibijak.co.id

Pemagangan

Pemagangan www.fujibijak.co.id

MAGANG - DALAM NEGERI Sistem Pemagangan (Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2013/Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 22 Tahun 2009) Sistem pelatihan kerja di dalam negeri yang diakui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia. Diselenggarakan bagi mereka yang berusia minimal 18 tahun, untuk mempelajari pengendalian sikap kerja, pengetahuan dan ketrampilan berdasarkan pengalaman pelaksanaan tugas sesuai dengan program pelatihan dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran kerja, kemampuan dan produktifitas. Total Support terkait Penerapan Sistem Pemagangan Perusahaan hanya dapat menerima peserta pemagangan paling banyak 30% dari jumlah karyawan (total karyawan tetap dan kontrak) (berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 22 Tahun 2009)

www.fujibijak.co.id

MAGANG - LUAR NEGERI Pengiriman Peserta Magang Ketrampilan ke Pabrik di Jepang Melalui Sistem Pemagangan Ketrampilan Orang Asing Ini merupakan usaha kerjasama internasional yang bertujuan untuk mendidik SDM yang dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan setelah pulang ke Indonesia dan setelah memperoleh pengetahuan dan teknologi melalui pelaksanaan pemagangan ketrampilan di pabrik di Jepang berdasarkan sistem pemagangan ketrampilan orang asing yang diakui oleh pemerintah Jepang. Dapat digunakan untuk pendidikan operator teknis dan SDM level managerial yang akan menjadi karyawan inti perusahaan. Keuntungan Penggunaan Sistem Pemagangan Ketrampilan Orang Asing ²

Tindakan untuk mengatasi penurunan jumlah kelahiran anak dan penambahan penduduk usia lanjut di Jepang, serta rencana lokalisasi pabrik di Indonesia.

²

Jaminan penerimaan tenaga engineer di pabrik Jepang secara stabil, serta peningkatan produktifitas.

Keuntungan Penempatan Peserta Magang ²

Peserta magang dapat mengikuti pemagangan dalam kegiatan pokok sebagai peserta pelatihan.

²

Penghematan biaya administrasi personalia melalui pemberlakuan sistem pemagangan ketrampilan orang asing.

²

Masa magang untuk peserta magang adalah selama 1 tahun dan kapan saja dapat mengangkat peserta magang yang mahir sebagai karyawan tetap.

²

Pembinaan bagi pimpinan dan peningkatan kemampuan teknologi di pabrik Indonesia.

²

²

Perusahaan mendapatkan nilai tambah, yaitu perusahaan telah melaksanakan program CSR, karena ikut berperan secara aktif dalam pembinaan calon pekerja di Indonesia.

Meningkatkan introduction value perusahaan sebagai kontribusi bagi masyarakat internasional.


Imat Hikmat (Magang Dalam Negeri) email: [email protected]

Kanehara

(Magang Luar Negeri) email: [email protected]



Pemborongan

Pemborongan www.fujibijak.co.id

Kami dapat melaksanakan pemborongan pekerjaan agar perusahaan Anda terhindar dari rutinitas permasalahan ketenagakerjaan yang menyita waktu dan memusingkan. Dengan cara seperti itu, maka perusahaan Anda akan memiliki waktu lebih banyak untuk memikirkan proses bisnis utama agar dapat lebih efisien dan kompetitif dalam persaingan usaha sejenis. Usaha pemborongan proses meliputi:

www.fujibijak.co.id Keuntungan menggunakan pemborongan dari Fuji: ²

Kami siap untuk melaksanakan keseluruh proses dari pekerjaan support

²

Perusahaan dapat memberikan perhatian penuh kepada peningkatan performa dan efisiensi pekerjaan utama

²

Perusahaan tidak harus memikirkan permasalahan tenaga kerja yang kompleks

A. Pekerjaan ² Pekerjaan Jangka Pendek (Insidentil Job) ² Pemeriksaan Visual (Sorting) ² Perbaikan Produk (Rework/Repairing) ² Kebersihan pabrik (Cleaning Line) ² Penanganan Material (Material Handling) ² Jasa Payroll (Payrol Service) ² Dan lain-lain bersifat penunjang pekerjaan utama

(Non Core Job) B. Penyediaan Tenaga Kerja ² Kebersihan (Cleaning Service) ² Keamanan (Security) ² Transportasi (Transportation) ² Katering (Catering) ² Tenaga Kerja Penunjang MIGAS (Support Oil and Gas

Workforce)


Ketut Cipto Waluyo

Roedy Boetar





Assesment / Psikotes

www.fujibijak.co.id

Assesment / Psikotes

www.fujibijak.co.id

PEMETAAN PSIKOLOGI Pemetaan psikologi atau biasa dikenal sebagai psikotest atau assessment adalah pengukuran potensi seseorang dalam kemampuan intelektual, sikap kerja kepribadian, kepemimpinan, kemampuan manajerial dan kemampuan professional. Pengukuran tersebut hanya meliputi aspek psikologis dan tidak termasuk kemampuan teknis.

Kapankah Pemetaan Psikologis Digunakan? ² Rekrutmen dan penempatan ² Promosi karyawan ² Menemukan potensi pemimpin di masa depan

Paket Keuntungan Utama : ²

Penempatan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan

²

Mengetahui resiko dan kelebihan dalam merekrut seseorang

²

Mengukur kesiapan seseorang dalam penyesuaian terhadap pekerjaan

²

Mengerti cara mengembangkan kemampuan seseorang

²

Mengantisipasi konflik antar personil dalam kerjasama tim

Dimenasi Pengukuran

Pilihan A Pilihan B Pilihan C

Kemampuan intelektual Tata karma dalam pekerjaan Kepribadian Potensi kepemimpinan Kompetensi manajerial Kompetensi profesional Kecocokan pekerjaan

* ** * * * *

** ** ** ** ** ** *

*** *** ** ** *** ** *

Apakah Anda Mengetahui Siapa Rekan Kerja Anda? : Cara rekrutmen yang termudah adalah merekrut seseorang yang direkomendasikan oleh orang yang Anda kenal dengan baik. Tetapi siapa yang bisa memberikan garansi atau memastikan bahwa orang tersebut akan sesuai dengan kebutuhan perusahaan? Dan bagaimana cara mengatur hal tersebut dalam skala bisnis yang lebih besar? Setiap orang selalu memiliki motif tersendiri dalam melakukan sesuatu. Apa yang Anda lihat TIDAK selalu sama dengan yang Anda dapatkan. Anda memerlukan perangkat dalam mengerti seseorang dalam waktu yang singkat. Kunci satu-satunya dalam mengembangkan bisnis Anda adalah memberikan kepercayaan kepada orang-orang yang bekerja bersama Anda.





PJK3 & SMK3

PJK3 & SMK3 www.fujibijak.co.id

www.fujibijak.co.id

Pembinaan Jasa Keselamatan & Kesehatan Kerja (PJK3)

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

Setiap perusahaan wajib menjalankan upaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja agar resiko bahaya dan potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja dapat dikendalikan dan dicegah agar tidak terjadi kecelakaan yang dapat menimbulkan kerugian atau bencana terhadap perusahan melalui upaya proaktif dan preventif dari organisasi K3 perusahaan.

Sistem Manajemen K3 adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan yang dibutuhkan bagi pengembangan, penerapan, pencapaian, pengkajian dan pemeliharan kewajiban K3, dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produkatif.

Materi Pokok Sesuai dengan Permenaker No. 2/Men/1992 tentang materi pokok tersebut adalah : 1. Prinsip Dasar K3 2. UUKK No.1/1970 3. P2K3 4. Pengawasan K3 PU & Bejana Tekan 5. Pengawasan K3 Mekanik & PPA 6. Pengawasan K3 Konstruksi Bangunan 7. Pengawasan K3 Konstruksi Listrik 8. Pengawasan K3 Kebakaran 9. Pengawasan K3 Lingkungan Kerja 10. Pengawasan Kesehatan Kerja 11. Manajemen Resiko 12. SMK3 13. Audit SMK3 14. Analisa Kecelakaan 15. Praktek Kerja Lapangan 16. Penyusunan Bahan Seminar 17. Seminar

Materi Pokok Mengacu pada Permenaker Nomor : Per 05/MEN/96 : 1. Latar belakang SMK3 2. Pemahaman PERMENAKER No. 5 tahun 1996 3. Prinsip Dasar – dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja 4. Elemen kunci SMK 3 5. Maksud dan Tujuan SMK3/OHSAS 18001:2007 6. Pengenalan dan interpretasi Sistem Manajemen SMK3/OHSAS 18001:2007 7. Identifikasi Bahaya 8. Penilaian Risiko & Pengendalian Risiko 9. Komitmen dan Kebijakan 10. Perencanaan dan implementasi SMK 3 11. Metode Penyusunan SMK3 12. Mengelola Kinerja SMK3 di tempat kerja 13. Hazard Identification and Risk Assessment 14. Implementasi dan Sertifikasi SMK3 15. Pengukuran dan peninjauan ulang Metode Presentation, Discuss, Case Study, Post Test, Evaluation

Metode 1. Teori 2. Praktek 3. Uji Kompetensi

Sertifikat 1. Sertifikat Consultant 2. Sertifikat KEMENAKERTRANS 3. SIO 4. SKP dan Wings Penegak K3





Pelatihan

K3 DAMKAR

Pelatihan www.fujibijak.co.id

PT. Fuji Bijak Prestasi ditunjuk sebagai Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3) dengan nomor Surat Keputusan Direktur Jenderal Pengawasan Ketenagakerjaan Depnakertrans RI No 0131/HRGA&ADM/AK3/VII/2014.

Pelatihan penanggulangan kebakaran yang kami selenggarakan: Pelatihan Tingkat Dasar I (Tingkat D) Materi pokok : 1. Norma K3 penanggulangan kebakaran 2. Manajemen penanggulangankebakaran 3. Teori api dan anatomi kebakaran 4. Pengenalan system proteksikebakaran 5. Prosdur darurat bahaya kebakaran 6. Praktek 7. Evaluasi Total jam pelatihan: 25 Jam (@ 45 menit) Pelatihan Tingkat Dasar II (Tingkat C) Materi pokok : 1. Peraturan perundang-undangan K3 2. Pengetahuan teknik pencegahan kebakaran 3. Sistem instalasi deteksi, alarm dan pemadam kebakaran 4. Evakuasi 5. Pemeliharaan, pemeriksaan, pengujian peralatan proteksi kebakaran 6. Emergensi respon plan Total jam pelatihan: 60 Jam (@ 45 menit) Pelatihan Tingkat Ahli Pratama (Tingkat B) Materi pokok : 1. Sistem pengawasan K3 2. Sistem management K3 3. Konsep perencanaan sistem proteksi kebakaran 4. Teknik inspeksi 5. Sistem pelaporan kecelakaan 6. Asuransi kebakaran

K3 DAMKAR

www.fujibijak.co.id

7. Perilaku manusia dalam menghadapi kebakaran 8. Manual tanggap darurat 9. Teknik pemeriksaaan dan pengujian proteksi kebakaran 10. Praktek 11. Evaluasi Total jam pelatihan: 60 Jam (@ 45 menit) Pelatihan Tingkat Ahli Madya (Tingkat A) Materi pokok : 1. Pengembangan program keselamatan dan kesehatan kerja 2. Pola komunikasi industri 3. Penilaian resiko kebakaran 4. Analisa keselamatan dari sisi biaya dan keuntungannya 5. Perlindungan dari ledakan 6. Sistem pengendalian asap 7. Konstruksi bangunan 8. Dampak lingkungan dari kebakaran 9. Simulasi kebakaran dan cara-caranya 10. Audit internal kebakaran (ISO 9000) 11. Pola keselamatan dan evaluasi kebakaran 12. Praktek 13. Kertas kerja 14. Diskusi & tanya jawab 15. Evaluasi Total jam pelatihan: 60 Jam (@ 45 menit) Metode pelatihan: Pretest, presentasi, diskusi / tanya-jawab, studi kasus, post-test & evaluasi


Bagian Training K3 email: [email protected]



Pelatihan & Sertifikasi

OPERATOR FORKLIFT

Pelatihan & Sertifikasi

www.fujibijak.co.id

PT. Fuji Bijak Prestasi bekerja sama dengan Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi akan menyelenggarakan pelatihan Operator Forklift sesuai dengan: 1. Surat Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Depnakertrans R.I No: KEP.115/DJPPK/PJK3/VII/2014) Tentang penunjukan PT. Fuji Bijak Prestasi sebagai Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk Jasa Pembinaan K3 bidang Pesawat Angkat dan Angkut 2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Nomor PER.09/MEN/VII/2010 tentang Operator dan Petugas Pesawat Angkat dan Angkut 3. Surat Edaran Direktur Jenderal Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Nomor:SE.01/DJPPK/VI/2009 tentang MATERI PEMBINAAN DAN PENGUJIAN LISENSI K3 OPERATOR PESAWAT ANGKAT ANGKUT DIATAS LANDASAN DAN DIATAS PERMUKAAN JENIS FORKLIFT 4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. PER.05/MEN/1985 tentang Pesawat Angkat dan Angkut

Tujuan Pelatihan Sertifikasi Operator Forklift: 1. Melaksanakan Ketentuan dan perundang- undangan sesuai dengan keselamatan kerja pada forklift 2. Meningkatkan kemampuan, pengetahuan dan keterampilan operator forklift dalam mengoperasikan pesawat angkat/Forklift 3. Meningkatkan skill pada tenaga kerja operator Forklift sehingga dapat mencegah/mengurangi kecelakaan kerja Sasaran Peserta Training Operator Sertifikasi Forklift : Para operator forklift atau para pengawas yang bertanggung jawab bagi kelancaran operasional forklift Modul Pelatihan Sertifikasi Operator Forklift I. KELOMPOK DASAR 1. Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Kebijakan K3)

OPERATOR FORKLIFT

www.fujibijak.co.id

2. Peraturan Perundang-undangan Pesawat Angkat dan Angkut (PAA): a) Undang-Undang No.1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja b) Permenaker PER.05/MEN/1985 tentang Pesawat Angkat dan Angkut c) Permenakertrans PER.09/MEN/VII/2010 tentang Operator dan Petugas Pesawat Angkat dan Angkut 3. Dasar-dasar K3 dan P3K II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

KELOMPOK INTI Pengetahuan Dasar Forklift Pengetahuan Tenaga Penggerak dan Hidrolik Perangkat Keselamatan Kerja (Safety Devices) Sebab-sebab Kecelakaan Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja aman Pengoperasian Aman Perawatan dan Pemeriksaan Harian

III. UJIAN 1. Teori 2. Praktek Metode pelatihan: Pre Test, Presentasi, Diskusi, Tanya Jawab, Studi Kasus, Ujian Teori dan Ujian Praktek Instruktur Training Sertifikasi Operator Forklift Instruktur yang akan memberikan pelatihan adalah Instruktur Senior dari KEMENAKERTRANS yang ahli di bidangnya Lokasi Pelatihan Sertifikasi Operator Forklift Gedung FUJI TRAINING CENTER


Bagian Training K3 email: [email protected]

PT. Fuji Bijak Prestasi

CERTIFIED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FUJI BIJAK PRESTASI

FORKLIFT OPERATOR


FUJI TRAINING CENTER

FUJI TRAINING CENTER R O O M R E N TA L & FA C I L I T Y

ROOM RENTAL & FACILITY Jl. Teuku Umar

Bekasi

ng ks es To l Jl. A

35

ATM MANDIRI

Chuhatsu

0m

Jl.

Jl. H

.S

Cib

aim

itu

un

JR l. R aayyaa S

Seetu tu

Cikarang

Besmindotama

Jl. KH. Noer Ali

850 m

Se

tu

Kalimalang

Kenyamanan anda akan terjamin dengan beberapa fasilitas yang bisa kami sediakan seperti : LCD Projector, Whiteboard, Sound System, Food & Beverage, Full AC, Ruang parkir yang luas dan aman, Musholla ber-AC, Receptionist, Security, Dll. Kami menawarkan harga sewa yang sangat kompetitif

Gerbang Tol Cibitung

Dari Jakart

a

Jalan Tol Ja

2100 san MM

Kawa

karta - Cika

mpek Dari Cikam

Ra

pek

Jl.

Bagi anda yang memerlukan ruangan dengan kapasitas okupasi antara 10, 25, 50, 100 dan 150 orang untuk keperluan : RUANG KELAS, MEETING, SEMINAR, PELATIHAN Maka kami-lah yang anda cari.

ya S

etu

Jl.

Ra

ya

YKK Zipper Indonesia

Pool PO. Sinar Jaya

Pos Polisi


PT. Fuji Bijak Prestasi Jl. H. Saimun - Cibuntu Kec. Cibitung Kab. Bekasi Jawa Barat - 17520 Telp. : 021- 88375585 / 88375586 Fax : 021-88375587 Web : www.fujibijak.co.id

Untuk informasi lebih lanjut, bisa menghubungi : Ketut Citowaluyo 081315936160 email: [email protected]

PT. Fuji Bijak Prestasi

Recommend Documents