Provincie lanceert festivalcampagne

YouLoveTech maakT jongeren warm voor jobs van de ToekomsT

Provincie lanceert ‘festivalcampagne’ Heb jij ooit al gehoord van The Food Fighters, Metaalica, The Chemical Brossers of Kaai 3? Een blik op de website www.youlovetech.be maakt je al een stuk wijzer. In de sfeer van een festival wil de provincie Antwerpen de komende maanden jongeren namelijk uit de bol doen gaan voor wetenschap en techniek op tal van activiteiten en opendeurdagen.

#YouLoveTech is de komende maanden dé slogan om techniek en wetenschap bij jongeren hip te maken. De ludieke campagne zet initiatieven waarop ze kunnen kennismaken met de vele studie- en jobmogelijkheden in de kijker. Die zijn netjes gebundeld in een handige overzichtskalender op www.youlovetech.be. Bovendien worden op de website ook alle opleidingen in kaart gebracht. In april trekken ook de provinciale scholen de Belgische festivalzomer al op gang. Van 16 april tot en met 22 mei baden hun opendeurdagen in een festivalsfeer met een unieke line up van technische studierichtingen. “Om de aandacht van jongeren te trekken en hun interesse op te wekken, moet je dicht aansluiten bij hun leefwereld. Daarom hebben we het idee

technotrailer en talentklassen. Maar jongeren laten een technische richting nog te vaak links liggen bij hun studiekeuze. Of ze schakelen pas na een paar jaar over. Terwijl jongeren met een neus voor techniek er goed aan doen om dat talent van meet af aan te ontwikkelen. Bedrijven schreeuwen om technisch talent”, zegt Verhaert. “Zo betreft een op de drie vacatures in de VDAB-databank een STEM-beroep (Science–Technology–Engineering– Mathematics)”, merkt gedeputeerde bevoegd voor Economie Ludwig Caluwé op. “Vanwege de demografische evolu-

opgevat om deze campagne in een festivalkleedje te stoppen. Door allusie te maken op bekende muziekgroepen worden de talrijke studierichtingen in de kijker gezet. Zo prijken op de ‘festivalaffiche’ bijvoorbeeld The Food Fighters voor de opleidingen in PIVA of Kaai 3 wat havenopleidingen betreft”, verduidelijkt gedeputeerde bevoegd voor Onderwijs Inga Verhaert.

““The Food Fighters,

91 opleidingen

groepen vestigen we

“Momenteel bieden wij in het provinciaal onderwijs liefst 91 opleidingen aan die 19 verschillende vakgebieden bestrijken, waaronder wetenschappen en techniek, auto’s, elektriciteit, veiligheid, sanitair, mode en voeding. Daarnaast kunnen alle scholen, over alle netten heen, gebruik maken van ons onderwijsflankerend aanbod waaronder de

Metaalica,... door allusie te maken op bekende muziekde aandacht op de studierichtingen.” Inga Verhaert, gedeputeerde

tie zijn er niet alleen in de chemie jaarlijks 2.000 nieuwe medewerkers nodig, maar heeft ook de technologische industrie voor aanneming en onderhoud op jaarbasis zo’n 6.000 nieuwe medewerkers nodig.” Dat bevestigt ook Ann Wurman van ExxonMobil. “Met een raffinaderij in Antwerpen en twee fabrieken (Meerhout en Zwijndrecht) zijn we in de provincie Antwerpen sterk aanwezig. Om onze positie te kunnen behouden, is het belangrijk om jong talent te kunnen aantrekken. Elk jaar hebben we daarom wel vacatures voor ingenieurs, wetenschappelijke en technologische profielen. Dit soort initiatieven kunnen we daarom alleen maar toejuichen”, zegt ze. ExxonMobil zet in die zin ook graag zijn schouders onder de Sci Tech Challenge, waarin het bedrijf in samenwerking met Vlaamse Jonge Ondernemingen (Vlajo) en JA Europe jongeren uitdaagt om oplossingen te vinden voor toekomstige problemen. De Challenge wordt georganiseerd in tien Europese landen. In het Havencentrum in Antwerpen vond afgelopen woensdag de Vlaamse wedstrijddag plaats. De winnaars nemen deel aan de online Europese finale, waarna de drie beste Europese teams in mei het tegen elkaar mogen opnemen in Brussel.

Kalender In het Havencentrum verzamelden bij de aftrap van YouLoveTech ook leerlingen van PITO Stabroek om via Jonge Haven kennis te maken met de verschillende beroepen in de haven. Komende weken en maanden staan er nog tal van andere initiatieven geprogrammeerd waaronder Haai!Tech in het Centraal Station van Antwerpen rond studiekeuze en techniek voor jongeren van 10 tot 14 jaar (12/3), Wereld vol Vervoering over studeren en werken in de logistiek en in de haven van Antwerpen voor laatstejaars in het middelbaar (22/3), We Are Chemistry: het jobevent van de chemiesector (23/3), Voka Find your mentor: een speeddatingavond waarbij student-ondernemers met een project in contact kunnen komen met ervaren mentors (14/4), Tournee Maritime (15/5) en Start 2 Industry voor jongeren tussen 18 en 30 jaar omtrent industriegerichte opleidingen (12/5). Bart Roggeman

Op dE vOlgEndE pAgInA’s vIndT u EEn grEEp uIT Ons jOBAAnBOd. Æ Via YouLoveTech wil men jongeren warm maken voor technische opleidingen en beroepen.

2 ERIBEL

THERE’S MORE TO A DOOR Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je in ziekenhuizen en zorgcentra zoals woonzorgcentra en assistentiewoningen, maar ook in gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Als familiale KMO stelt groep Eribel een honderdtal medewerkers tewerk. Naast onze hoofdzetel in Hoogstraten, hebben we ook vestigingen in Lommel en Relegem. Gedreven door onze klantgerichte visie en passie voor innovatie, blijven onze activiteiten groeien. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk

BEDRIJFSJURIST FUNCTIE: Als bedrijfsjurist behandelt u inhoudelijk alle contractuele afspraken van Group Eribel. Denk aan onderaannemerscontracten, aan- en verkoopcontracten, vertrouwelijkheidsovereenkomsten, … U zorgt ervoor dat alle juridische verplichtingen nagekomen worden. Omdat we pionier zijn op het vlak van productinnovatie, vallen ook patenten, gebruikerslicenties en intellectueel eigendomsbeheer onder uw verantwoordelijkheid. U neemt actief deel aan internationaal gerichte expansiedossiers en bent een betrouwbaar adviseur op het vlak van riskmanagement, bevoegdhedenprocedures, bestuursaansprakelijkheid, veiligheid en verzekeringen. U rapporteert aan de financieel en administratief directeur.

We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN AARSCHOT, HERENTALS OF BOOM

Ben jij een gelukkige werknemer die zich goed kan vinden in onze waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun? Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou.

PROFIEL: U behaalde een masterdiploma in de rechten en kan terugblikken op enkele jaren ervaring als juridisch consultant of bedrijfsjurist. Affiniteit met de bouwsector is een pluspunt. U communiceert vlot en helder, zowel in het Nederlands, Engels als Frans. Verantwoordelijkheid nemen binnen een organisatie schrikt u niet af, integendeel. U bent een flexibele teamspeler die bereid is om te leren.

Jouw takenpakket: Je beheert de dagdagelijkse opvolging van het kantoor. Je staat in voor het enthousiast ontvangen van kandidaten. Je volgt klanten professioneel op. Je zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en klant. Allerhande administratieve taken komen eveneens voor in deze job.

WIJ BIEDEN: Een juridisch uitdagende en gevarieerde job in een groeiend, innovatief en financieel gezond bedrijf met een vooruitstrevend HR-beleid, waar opleiding, coaching en persoonlijke groei geen loze begrippen zijn. We zetten actief in op maatschappelijk verantwoord ondernemen en hebben aandacht voor de werk-privé balans van onze werknemers. Wij bieden een vaste betrekking en een competitief salaris met extralegale voordelen. U werkt vanuit de hoofdzetel in Hoogstraten.

VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket ... Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

www.vio-interim.be

Gelukkige Werkgever VG 1570/BU

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

werkelijk op maat

www.vio-hr.be

DRINGEND GEVRAAGD

FULLTIME SCHOENHERSTELLER

Zin in iets nieuw?

INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief en cv t.a.v. Tomas Sergooris naar [email protected]. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Meer informatie over deze en andere vacatures vindt u op

DEPARTEMENT KANSELARIJ EN BESTUUR ZOEKT VLAAMS BOUWMEESTER

(RANG A3, BRUSSEL)

Onmiddellijke indiensttreding tewerkstelling regiO Antwerpen Te bevragen : COlmAn leder nv 03/253.08.99 [email protected]

Snel naar Jobat.be ARQWI00A

Trinseo belgium - een toonaangevende, wereldwijd opererende onderneming met focus op medewerkers, technologische kennis en klanten - zoekt voor haar vestiging in Tessenderlo een :

EHSQ LEADER (M/V)

Functie : • Je bent als Preventie-adviseur verantwoordelijk voor het veiligheids- en milieubeleid van Trinseo Belgium • Je voert Interne en externe milieuen veiligheidsrapportages uit • Je zorgt voor een correct beheer van alle overheidsgerelateerde documentatie • Je onderhoudt en verbetert het zorgsysteem op het vlak van veiligheid, milieu, gezondheid, kwaliteit en algemeen management • Je zet EHSQ verbeteringsinitiatieven op in overleg met specialisten buiten de Tessenderlo organisatie • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van de geproduceerde producten • Je stuurt een 5-tal medewerkers aan en bent lid van het Site Leadership Team • Je loopt mee in het on call rooster in het kader van noodplanning Profiel : • Bij voorkeur Master of Ingenieursdiploma (Industrieel, Bio of Burgerlijk) of gelijkwaardig door ervaring • Meerdere jaren ervaring op het vlak van veiligheid, gezondheid en procesveiligheid van chemische installaties

Interesse?

• Diploma Preventieadviseur Niveau 1 is vereist • Diploma Milieucoördinator A is een troef • Je kan leiding geven aan een gevarieerd team van mensen Competenties : • Je bent klantgericht en proactief • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kan omgaan met mensen op alle niveaus binnen de organisatie • Je bent een echte teamspeler • Je kan zeer zelfstandig werken en weet de prioriteiten juist in te schatten, ook onder tijdsdruk • Je hebt oog voor detail en neemt initiatief en verantwoordelijkheid. • Je beschikt over goede toegepaste IT-vaardigheden (SAP, Excel, MS Office) • Je kan werken in een internationale omgeving, je hebt een goede beheersing van de Engelse taal • Goede kennis van ISO 9001 en ISO 14001 (ISO 50001) is een plus Wat wij bieden : Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan met groeimogelijkheden

Om te solliciteren stuur uw Cv en motivatiebrief z.s.m. naar Trinseo Hr t.a.v. Linda verboven ([email protected]). voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom vanderlocht, Hiring Manager, Tel. +32 13 619268 ([email protected]) of met Linda verboven, Hr Contact, Tel. +32 13 619135 ([email protected])

www.eribel.be

De Vlaamse Regering keurde vorig jaar het vernieuwd en versterkt Bouwmeesterschap goed met als doel het bevorderen van de architectuurkwaliteit van de gebouwde omgeving. Het Departement Kanselarij en Bestuur zoekt een Vlaams Bouwmeester die samen met het team deze missie kan volbrengen.

UW TAKENPAKKET Uw kerntaak bestaat uit de begeleiding van publieke bouwheren, vooral in de conceptfase. Daarbij ligt de nadruk op de begeleidende, inspirerende en ondersteunende rol van het bouwmeesterschap. Daarnaast draagt u bij tot visievorming en reflectie, met de focus op de mogelijkheden die worden geboden door kwaliteitsvol ontwerpen en bouwen en op transversale (interdisciplinaire en intersectorale) initiatieven. Als bruggenbouwer werkt u in overleg met alle betrokken sectoren en actoren zowel vanuit het werkveld als vanuit de overheid. U maakt bij uw aantreden een meerjarenprogramma op dat rekening houdt met de beleidsaccenten van de Vlaamse Regering, maar dat ook eigen accenten en die van de betrokken sectoren en actoren bevat. UW PROFIEL U heeft een diploma architect of ingenieur-architect en u heeft minstens 10 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht in het brede architectuurveld (architectuur, ruimte, stedenbouw, landschap, academisch onderzoek, …). Inzicht in het brede architectuurveld en de maatschappelijke uitdagingen blijkt bijvoorbeeld uit uw deelname als spreker op seminaries, als deelnemer van rondetafelgesprekken of debatten, als auteur of onderwerp van publicaties in nationale of internationale vaktijdschriften. U geniet algemene erkenning voor uw deskundigheid binnen het werkveld. INTERESSE? Wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid, een contract bepaalde duur (tot 30.06.2020) en een verloning volgens salarisschaal A311. De voorziene indiensttredingsdatum is 1 september 2016. Meer informatie over de functie en de wijze van solliciteren vindt u terug via www.werkenvoorvlaanderen.be. Solliciteren kan tot en met 6 april 2016.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

3 —

r e P O r t a G e

—

Marleen eVenePOel Administrateurgeneraal Agentschap voor Natuur en Bos

(Mandaat a311- Brussel)

Studeerde rechten

Het agentschap werd opgericht voor de beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid inzake het binnenlands bestuur, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot BrusselHoofdstad en de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid en van het verticale beleid inzake gelijke kansen en integratie- en inburgering.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Binnenlands Bestuur, waar momenteel 400 personeelsleden worden tewerkgesteld. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van de vijf beleidsvelden (Binnenlands Bestuur en Stedenbeleid, Inburgering en Integratie, Gelijke kansen, Brussel en Vlaamse Rand), om zo de drie bevoegde ministers te ondersteunen bij het bepalen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering.

Gaf 10 jaar geleden mee vorm aan het Agentschap voor Natuur en Bos Moeder van 2 kinderen Grootmoeder van 1 kleinkind

empassie? Marleen evenepoel heeft het. Jij ook?

UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring dient te zijn verworven in een relatief complexe omgeving met een heterogeniteit aan werkprocessen. ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MeeR weten oVeR Deze VAcAtuRe?

weRkenVooRvLAANDEREN.be

Marleen evenepoel is administrateur-generaal van het agentschap voor natuur en Bos. al 10 jaar geeft ze het agentschap mee vorm, samen met zo’n 730 enthousiaste medewerkers. Want gepassioneerd zijn, werkt aanstekelijk. Het agentschap is geen geitenwollensokkenclub, maar een innovatieve organisatie die goed op weg is om haar maatschappelijke doelen te bereiken: meer en betere natuur, in samenwerking met alle stakeholders. een uitdaging die bezielster Marleen evenepoel tonnen energie geeft. Welk leiderschapstype ben jij?

HET AgENTSCHAP OvERHEIDSPERSONEEL zOEKT EEN ADmINISTRATEUR-gENERAAL

(Mandaat a311- Brussel)

Het Agentschap overheidspersoneel is de centrale spil in het nieuwe HR-model voor de Vlaamse overheid. Sinds 1 april 2015 zijn de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling in het Agentschap overheidspersoneel samengebracht. Binnen het Agentschap overheidspersoneel zijn momenteel ongeveer 270 personeelsleden tewerkgesteld.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste maanden een belangrijk transitieproces doorliep. u bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. u ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. u draagt zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. u ondersteunt de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties. UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Jo Verbeken. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen! MeeR weten oVeR Deze VAcAtuRe?

weRkenVooRvLAANDEREN.be

“Empassie is mijn sleutelwoord. Naast manager, ondernemer en coach moet je als leider empathisch en gepassioneerd zijn. Luisteren naar de noden van werknemers, van stakeholders en van de maatschappij en daaraan beantwoorden. Bij onze reorganisatie zijn we vertrokken van een wit blad, dat we via cocreatie invulden. Daarbij werd maximaal aan jobcrafting gedaan. Door talent op de juiste plaats te zetten, komt er veel energie en creativiteit vrij. Zo geraak je samen heel ver.”

Wat trekt je aan in je job? “Met gepassioneerde mensen werken. Bijdragen tot hun zelfontplooiing. Zien dat je medewerkers happy zijn en samen mooie resultaten neerzetten. Iets nuttigs verwezenlijken dat maatschappelijk relevant is. De natuur beïnvloedt tenslotte het welzijn van iedereen.”

Wat betekent innovatie voor jou? “We hebben een cel innovatie om nieuwe ideeën te stimuleren. Elk goed idee dat haalbaar is, wordt uitgevoerd. Of het nu van een arbeider of leidinggevende komt. Om de twee jaar wordt er een prijs uitgereikt. Daarnaast zoeken we constant naar nieuwe manieren om nog betere resultaten neer te zetten. Kennisdeling hoort daarbij. Helder communiceren wat je weet, waarmee je bezig bent en waarom je dingen zo of zo aanpakt, motiveert mensen.”

Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer? “Medewerkers met een beperking of van een andere origine krijgen hier evenveel kansen om bij te dragen aan de beleving van de natuur. Om de drempel te verlagen, nemen we veel stagiairs aan met een andere achtergrond. Ook vluchtelingen voelen zich nuttig bij ons door aan vrijwilligerswerk te doen. Daarnaast werken we met jongeren uit de bijzondere jeugdzorg. Het beste in mensen naar boven halen, daar word ik blij van.”

tips voor vrouwen die een leiding– gevende functie overwegen? “Just do it! Net als je mannelijke collega’s. Die gaan ervoor, ook als ze maar 70% matchen met het gevraagde profiel. Laat je niet omverblazen door tegenslagen. Heb geduld en gebruik je veerkracht. Als een boom valt, hoor je dat. Als een bos groeit, hoor je niets. Doe je ding en blijf erin geloven, durf kiezen voor jezelf. Voor je me-time én voor je idealen. Het betekende veel organisatie met mijn kinderen, maar ik heb er altijd een enorme boost van gekregen.”

Waar wil je staan binnen 5 jaar? “Aan het einde van de ene loopbaan en aan het begin van een andere. Hoe die eruit zal zien, weet ik nog niet. Als ze maar maatschappelijk relevant is, dan ga ik er met evenveel passie tegenaan.”

sOllICIteer VOOr een tOPFunCtIe OP WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

AGentScHAp binnenlands bestuur zOEKT EEN ADmINISTRATEURgENERAAL

4 Het lokaal bestuur van Mol is een dynamische organisatie waar een 750-tal medewerkers zich dagelijks met hart en ziel inzetten voor het welzijn van onze 36.000 inwoners. De ondersteunende diensten van de gemeente en het OCMW Mol integreren op korte termijn. Om dit op vlak van ICT in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v):

Deskundige ICT

A5a-A5b

niveau B

Voltijds – mandaatfunctie voor 6 jaar met mogelijkheid tot verlenging

Voltijds – contract van onbepaalde duur

In samenspraak met het bestuur en management ontwikkel je het ICT-beleid van gemeente en OCMW en sta je in voor een globale en coherente ICT-architectuur. Om dat ICTbeleid te realiseren stel je een portefeuille van strategische projecten en programma’s op. Je zorgt uiteraard voor de goede uitvoering van die projecten en programma’s. Je bent verantwoordelijk voor de werking, organisatie en verdere uitbouw van de ICT-dienst. Je leidt en coacht je medewerkers. Je rapporteert aan het departementshoofd ondersteuning.

Als deskundige ICT sta je in voor het beheer en het onderhoud van de servers, de software en alle hardware. Deze taken plan en organiseer je zelf met het oog op een kwalitatieve dienstverlening voor de interne klanten. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers omtrent al hun ICT-gerelateerde vragen. Hierbij geef je advies over de systemen, producten, diensten, budgetten … Bovendien werk je mee aan diverse ICT-projecten.

Profiel Je combineert een masterdiploma of gelijkwaardig, met 5 jaar relevante beroepservaring.

Aanbod • Voor directeur ICT is het startloon € 4.208,65 bruto (incl. 5 jaar beroepservaring) per maand; voor deskundige ICT is dit € 2.342,90. • Eventueel meerekenen relevante anciënniteit (maximum 6 jaar) • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer. Meer info: personeelsdienst, 014 33 09 45, [email protected].

Profiel Je combineert een bachelordiploma of gelijkwaardig, met kennis op het vlak van Microsoft operating systems, Microsoft exchange, office-toepassingen en virtualisatie platformen. Als laatstejaarsstudent kan je deelnemen indien je binnen maximum 3 maanden je diploma behaalt. Interesse? Solliciteren kan tot en met dinsdag 29 maart 2016. Stuur je cv, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister naar het college van burgemeester en schepenen, dienst personeelszaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol. Kandidaten voor directeur ICT dienen een formulier voor de relevante beroepservaring, te vinden op de gemeentelijke website, in te dienen. Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard. De schriftelijke proef staat eind april gepland. Het mondeling gedeelte en het assessment center worden in mei georganiseerd.

Jouw kans om bij de besten te behoren! MExT (www.mext.be) te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-diensten en -producten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 180 enthousiaste werknemers tewerk, verspreid over de hoofdvestiging te Roeselare en de filialen in Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland). MExT wenst verder te groeien door de aanwerving van een betrokken m/v:

Sales Coach Duitsland

(1122)

Functie: Je voert verschillende taken uit op niveau van de MExT Group. Je controleert de werking van de commerciële binnen- en buitendienst met het oog op uniformiteit en conformiteit met de interne procedures. Deze functie vereist een frequente aanwezigheid in Duitsland, waar je focust op het coördineren, implementeren en opvolgen van het salesgebeuren. Je analyseert er de verkoopsresultaten, detecteert behoeftes (opleiding, coaching, marktinfo ...) en onderneemt snel actie. Je verdeelt je tijd en aanwezigheid tussen België en Duitsland. Profiel: Je hebt ervaring in het aansturen van salesmensen. Je bent een sales-driven persoon met een stevige dosis volharding. Je spreekt vlot Duits en bent goed vertrouwd met de Duitse markt. Je ambieert een commerciële functie op managementniveau.

MExT biedt aan: Een jong, dynamisch en sterk groeiend internationaal bedrijf voor mensen die dat beetje méér willen! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Een grondige opleiding en reële doorgroeimogelijkheden. Klinkt als muziek in je oren? Mail ons snel op [email protected] of bel op 056 22 58 80. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Geef je talent ook alle kansen! High 5 Recycling is een joint venture tussen Sibelco en SITA (Suez Environment) waar gebruikt glas wordt gerecycleerd en getransformeerd tot een grondstof voor de glasindustrie en andere toepassingen. High 5 Recycling heeft voor deze activiteit een hoogtechnologische fabriek in het Antwerpse havengebied met een 20-tal personeelsleden. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

SITE MANAGER

Functie: • Veiligheid primeert! Je staat in voor de communicatie en bewustmaking rond het ‘GOING FOR ZERO’-veiligheidsbeleid. • Je geeft leiding aan het productie- en onderhoudspersoneel (20 medewerkers in een 3-ploegensysteem) en je coördineert dagelijks de werkzaamheden. • Je garandeert de kwaliteit en de naleving van de milieuwetgeving door de productieparameters continu te evalueren, te optimaliseren en erover te communiceren. • Je stelt voorraadlijsten op en beheert ze. • Je organiseert de aan- en afvoer van glasscherven en gerecycleerde producten. • Je rapporteert aan de operations manager van de joint venture.

Vind jouw toffe job op

opzoeknaartalent.be

Profiel: • Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring en beschikt over een sterke technische achtergrond. • Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en straalt autoriteit uit. • Je gaat pragmatisch en praktijkgericht te werk. • Je bent een peoplemanager. • Je onderhoudt goede communicatieve contacten in alle geledingen van de organisatie. • Je wil continu verbeteren. • Je bent stressbestendig en positief ingesteld. • Je bent pc-vaardig en kan vlot werken met Excel, Word, Outlook en PowerPoint. • Talenkennis: Nederlands, Engels en bij voorkeur ook Frans. • Je woont in de omgeving van Antwerpen.

Aanbod: • Je komt terecht in een hoogtechnologische joint venture die kansen biedt tot verdere ontplooiing. • Je kan rekenen op een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. • Aantrekkelijk loonpakket. Interesse? Mail je sollicitatiebrief en cv uiterlijk op 18 maart 2016 naar [email protected]

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Directeur ICT

t-groep t-interim ■ t-office ■ t-heater dienstencheques ■ zorg ■ Ascento

5

Het gemeentebestuur van Lint gaat over tot het aanleggen van een werfreserve (m/v) voor

STAFMEDEWERKER

voltijds – start in een vervangingscontract – met de mogelijkheid tot statutaire aanwerving na één jaar Functie: Als stafmedewerker ondersteun je de gemeentesecretaris bij de coördinatie van de beleidsvoorbereiding, -advisering en -uitvoering en heb je in het bijzonder aandacht voor juridische en beleidsmatige aspecten. Als lid van het managementteam heb je een coördinerende rol, stuur je de diensten permanent bij en heb je oog voor een efficiënte en effectieve dienstverlening. Profiel: • Je adviseert, coördineert en ondersteunt bij alle personeelsaangelegenheden • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de beleidsvoorbereidende en uitvoerende taken • Je bewaakt de juridische kwaliteit van de besluitvorming • Je bent lid van het managementteam • Je vervangt de gemeentesecretaris bij diens afwezigheid. Voorwaarden: • Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat werd gelijkgesteld met het universitair onderwijs • Je bent Belg • Je beschikt over een rijbewijs B • Je slaagt voor de selectieprocedure. Aanbod: • Een boeiende job in een aangename werkomgeving en de mogelijkheid tot een statutaire aanwerving na één jaar • Een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min € 35.143,54 en max € 61.842,98) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer • Aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

Interesse? Alle inlichting over de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.lint.be. Voor alle andere informatie neem je contact op met de personeelsdienst – 03 460 13 45 – [email protected] Solliciteren kan elektronisch via [email protected] of door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister, kopie van het gevraagde diploma en bewijs van relevante beroepservaring tot en met 30 maart 2016 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar Gemeente Lint, Koning Albertstraat 41, 2547 Lint.

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

ERIBEL

THERE’S MORE TO A DOOR Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van brandwerende, geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. Onze gespecialiseerde en innovatieve deuren vind je in ziekenhuizen en zorgcentra zoals woonzorgcentra en assistentiewoningen, maar ook in gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Als familiale KMO stelt groep Eribel een honderdtal medewerkers tewerk. Naast onze hoofdzetel in Hoogstraten, hebben we ook vestigingen in Lommel en Relegem. Gedreven door onze klantgerichte visie en passie voor innovatie, blijven onze activiteiten groeien. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

SALES ENGINEER Regio Oost -en West-Vlaanderen

FUNCTIE: Als Sales Engineer breid je onze verkoopsactiviteit in Oost- en WestVlaanderen verder uit. Via actieve netwerking en een zorgvuldig relatiebeheer met projectontwikkelaars, studiebureaus, aannemers en architecten breng je Eribel ‘on top of mind’. Door je technische kennis en luisterend oor vertaal je behoeftes van klanten in overtuigende totaaloplossingen met een duidelijke meerwaarde. Daarnaast vertegenwoordig je Group Eribel op beurzen. Je werkt nauw samen met onze calculators en projectleiders en kan rekenen op ondersteuning van onze commerciële binnendienst. Je rapporteert aan de commercieel directeur. PROFIEL: Je bent een bachelor- of master bouwkunde, met een sterke interesse in technische verkoop. Jouw resultaatgerichtheid, creativiteit en commerciële flair zorgen ervoor dat je elke klant overtuigt. Je bent punctueel in je rapporteringen en volgt onze verkooptrajecten nauwgezet op. Als relatieverkoper onderhoud je uitstekende contacten met onze bouwpartners en klanten. Na een doorgedreven interne opleiding van enkele maanden kan je snel zelfstandig werken. Kennis van het Frans is een pluspunt.

WIJ BIEDEN: Een uitdagende job in een groeiend, innovatief en financieel gezond bedrijf met tal van doorgroeimogelijkheden. Een vaste betrekking en een competitief salaris, met extralegale voordelen. Daarnaast hebben we aandacht voor de werk-privébalans van onze werknemers. Op termijn werk je vanuit een satellietkantoor in jouw regio. INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv t.a.v. Tomas Sergooris naar solliciteren@ goelen.be • Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

Transport Van Delm zoekt

ASSISTENT DISPATCHAFDELING voor planning en administratieve ondersteuning We zoeken een stipte en stressbestendige medewerker met goede kennis van de engelse taal. We bieden een aangename werksfeer en een interessante verloning Sollicitatie aub per e-mail met CV naar [email protected] www.vandelm.be

ARSXN00A

MARLEEN EVENEPOEL

Maak werk van je nieuwe job!

Administrateurgeneraal Agentschap voor Natuur en Bos

Topvrouwen in topjobs bij de Vlaamse overheid.

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

LEES HAAR VERHAAL IN DEZE KRANT.

www.eribel.be

Riwal Belgium BVBA, onderdeel van Riwal Holding Group, is gespecialiseerd in het veilig en efficiënt werken op hoogte. Riwal verhuurt en verkoopt een zeer breed en kwalitatief assortiment hoogtewerkers en verreikers. Vanuit de vestigingen Genk en Antwerpen is Riwal actief op de Belgische markt en om de ingezette groei te continueren is Riwal op zoek naar twee energieke:

Account Managers Regio Antwerpen – New Business – Team Speler U bent verantwoordelijk voor het commercieel resultaat van Riwal in de regio Antwerpen en Oost- en West-Vlaanderen. Als een echte pionier gaat u de markt actief bewerken en New Business genereren. Hierbij krijgt u hulp vanuit de interne organisatie op het gebied van lead-generatie en marktanalyse. Uw klantenbestand is breed: van schilders en glazenwassers, tot (grote) industriële en bouwbedrijven. Dit heeft als voordeel dat u naast de langlopende projectmatige verkooptrajecten, ook de kortlopende projecten kunt oppakken. Hierdoor kunt u zowel grote als kleine bedrijven helpen met het vinden van een passende oplossing. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Vestiging Manager Antwerpen. Uw profiel: • Ondernemend, proactief, zelfstandige werkhouding • Verkoper pur sang, doorzetter • Eerlijk, integer, betrouwbaar

Riwal heeft veel te bieden: • Gezonde, groeiende organisatie • Professioneel, servicegericht en betrokken • Jong en dynamisch team

Interesse? Reageer via www.velde.be Voor meer informatie (ref.nr. RWAB161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.riwal.be

Erkenning VG.665/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Ben je geboeid door de lokale overheid? Heb je oog voor mensen? Straal je door je kennis gezag en autoriteit uit? Ben je een people manager die graag initiatief neemt? Dan is dit de job voor jou. De gemeente Lint is residentieel gelegen op de as Brussel-Antwerpen maar ook Lier en Mechelen zijn vlakbij!

6

GEWENSTE KWALIFICATIES ERVARING ALS LEIDINGGEVENDE IN PRODUCTIE/ LOGISTIEKE OMGEVING

MA/BA TECHNISCHE RICHTING

AFFINITEIT MET DOELGROEP

PEOPLE MANAGER

TECHNISCHE SKILLS CONSTRUCTIEF MEEDENKEN

DOORZETTER

KENNIS LEAN MANAGEMENT

HOOFD TECHNISCHE DIENST

AFFINITEIT MET DOELGROEP

GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Plannen, organiseren, uitvoeren en opvolgen van het preventief en curatief onderhoud van infrastructuur, machines en werktuigen 2. Beheren van het onderhoudsbudget en technische documentatie 3. Aansturen van een team van 6 onderhoudstechniekers 4. Coördineren van de samenwerking met externe partners 5. Uitvoeren van aanpassingen aan het productieproces 6. Opstarten van diverse nieuwe technische projecten

ING/BACH ELEKTROMECHANICA

ERVARING MET GELIJKAARDIGE TAKEN

ORGANISATIETALENT

BEREID TOT FLEXIBILITEIT PLANMATIG

PROACTIEF ALLROUND TECHNISCHE KENNIS

VERANTWOORDELIJKE PLANNING

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Implementeren van een systematische planningsmethodiek binnen de productieafdeling 2. Afstemmen van de verwachtingen van de salesafdeling met de mogelijkheden van de productievloer i.f.v. mensen, machines, middelen en methodes, rekening houdend met kwaliteit, kwantiteit en kosten 3. Centrale planning verzorgen voor alle locaties 4. Instaan voor nacalculatie, analyse en de nodige corrigerende acties op basis van KPI’s

GEWENSTE KWALIFICATIES HOGERE OPLEIDING (BIJ VOORKEUR MA)

WAT HEEFT BEWEL U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een unieke kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van een van de grootste werkgevers in Limburg 2. Een werkklimaat, dat door inspanningen voor mensen met een beperking, resulteert in een hoge arbeidsvoldoening

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tussen 9 en 10.00 u. mail: [email protected] ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. zondag tussen 19 en 21.00 u.

° 1941 70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS UITBREIDING KANTOOR MET 500 M2

€

HOUTHALEN

OMZET 23 MILJOEN

ERVARING MET PLANNING (PRODUCTIE, TRANSPORT)

4. Voeren van technische besprekingen met bouwheer, architect, studiebureau, onderaannemers, ... 5. Beheren van de werfadministratie en deelnemen aan planningsvergaderingen

COMMUNICATIEVAARDIG

STRESSBESTENDIG

KENNIS EXCEL

3. Een uitermate boeiende functie met ruimte voor initiatief en met toekomstperspectief 4. Een interessant salarispakket

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 www.vmc-select.be VMC Select bvba www.bewel.be Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in de ontwikkeling, productie en uitvoering van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbare als privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw, woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen en sportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen, ramen en deuren in staal of aluminium. Sinds haar oprichting heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voor industriële bouwwerken. Afgelopen jaar bouwde DMW de nieuwe vestiging van IKEA in Hasselt. DMW is vandaag uitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies in de woning- en industriebouw. Hiernaast is er een belangrijke afdeling aluschrijnwerk voor grote projecten. Om ons team te versterken, werden de kantoren onlangs uitgebreid en is DMW dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Plannen en organiseren van de werven 3. Coördineren van de ploegen en aansturen van onderaannemers

ORGANISATIETALENT

KENNIS PLANNINGSSOFTWARE

WERFLEIDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 2. Opvolgen van de uitvoering van de werven

KENNIS SAP/WMS/ERP

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

PRODUCTIEMANAGER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Organiseren en realiseren van de klantvraag van order tot levering samen met de doelgroepwerknemers (300) en hun leidinggevenden (30) 2. Bijsturen en optimaliseren van methodes en processen (productie en magazijnen, goederen en diensten op verschillende locaties) 3. Opzetten van doelen en targets en verhogen van resultaat en rendement 4. Analyseren van klantvragen in functie van haalbaarheid en prijssetting 5. Leiding geven aan een diverse groep medewerkers 6. Rapporteren aan de productiedirecteur en nauw samenwerken met interne afdelingen (HR, planning, QESH)

5 JAAR ERVARING IN DE BOUW MET SOORTGELIJKE TAKEN

BA BOUWKUNDE OF GELIJKWAARDIG

ERVARING INDUSTRIEBOUW/ ALU EN STALEN SCHRIJNWERK

COMMUNICATIEF

LEIDINGGEVEND

FLEXIBEL

VERANTWOORDELIJK

WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sector nationaal naam en faam heeft opgebouwd 2. Teamwork in moderne, uiterst ruime en comfortabele kantoren, centraal gelegen in Limburg 3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket met firmawagen en uitstekende secundaire voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11 zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] VMC Select bvba www.vmc-select.be weekdagen tussen 9 en 11.00 u. Jaarbeurslaan 17.11 www.dilien.com Aanwerving exclusief begeleid ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. 3600 GENK door VMC Select

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

SHORTCUT RECRUITMENT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

DIEPENBEEK

1.600 MEDEWERKERS

BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als de bedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de ambities van dit krachtige maatwerkbedrijf mee te realiseren, zoeken wij collega's (m/v) voor meerdere sleutelposities:

7

VERANTWOORDELIJKE MARKETING EN COMMUNICATIE Profiel: Je behaalde minimaal een bachelordiploma en je kan minstens 8 jaar relevante ervaring voorleggen. Je bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift. Je hebt kennis van online en offline communicatie en bovendien heeft social media voor jou geen geheimen. Als persoon ben je dynamisch, hands-on en organisatorisch sterk met een uitgesproken creatief denkvermogen. Bovendien ben je gepassioneerd in je werk, heb je oog voor detail en gevoel voor esthetiek. Je bent een echte teamplayer, maar je kan ook zelfstandig werken. Naast het gebruik van MS Office ben je vertrouwd met Adobe programma’s (bv. Indesign) of ben je bereid om dit aan te leren.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je staat in voor de ontwikkeling en organisatie van alle commerciële activiteiten van Kolmont Woonprojecten. Hiertoe ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van een huisstijl en de optimale inzet van online en offline communicatietools zoals website, social media en nieuwsbrieven. Je organiseert evenementen, werkt campagnes uit en je ziet daarbij toe op een correcte opvolging. Je onderhoudt contacten met klanten, leveranciers en media en bovendien zorg je voor een goede coördinatie van grafische opdrachten in samenwerking met marketing- en reclamebureaus. Verder lever je een bijdrage in de ontwikkeling van salesondersteunende middelen (brochures, verkoopsborden, flyers, presentaties, …) en indien nodig bezoek je de werven/panden. Ten slotte houd je je kennis up-to-date en volg je marktgerelateerde trends op. Je pleegt op regelmatige basis overleg met andere afdelingen en je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Aanbod: Je komt terecht in een sterke en groeiende onderneming met een solide basis en stabiele positie op de markt waar je de kans krijgt om mee je stempel te drukken op toonaangevende projecten. Je kan rekenen op een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen en comfortabele arbeidsvoorwaarden.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Tans Group (www.tansgroup.be), reeds 25 jaar professionele investeerder op de vastgoedmarkt, herbergt meerdere bedrijven en is uitgegroeid tot een familiebedrijf met een langetermijnvisie en een vooraanstaande positie op de Belgische vastgoedmarkt. De Tans Groep is onder andere actief in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt, Luik, Brugge en Leuven. De nadruk ligt op het verwerven, verbouwen en verhuren van retailvastgoed. Vandaag zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

ADMINISTRATIEF BEDIENDE Functie: Je levert een belangrijke bijdrage aan alle administratieve en organisatorische processen van Tans Group. In eerste instantie sta je in voor de administratieve organisatie en opvolging van de verschillende investeringspanden en hun huurders en andere activa zoals gronden en fungeer je hierbij als eerste aanspreekpunt bij vragen of problemen. Je initieert oplossingen en controleert of deze op effectieve wijze worden uitgevoerd. Indien nodig, ga je hiervoor ter plaatse. Het onthalen van bezoekers, verzorgen van telefonische permanentie en het behandelen van de binnengekomen post behoren eveneens tot jouw takenpakket. Verder beheer je de website en word je ingeschakeld in de ondersteuning van de verschillende interne afdelingen. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor het volledige kantoorbeheer zoals de opvolging van de voorraden en de plaatsing van bestellingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder(s).

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

ONDERNEMENDE DUIZENDPOOT MET OOG VOOR DETAIL Profiel: Je genoot bij voorkeur een bacheloropleiding en je kan minstens 10 jaar relevante ervaring voorleggen. Je bent betrokken, ondernemend en je kan zelfstandig werken. Verder ben je erg punctueel, discreet en betrouwbaar. Je bent een vlotte communicator die beschikt over uitstekende organisatorische skills en probleemoplossende vaardigheden. Gezien de materie vormt juridische affiniteit een pluspunt. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, weet je je te behelpen in het Frans en het Engels. Tot slot ben je vertrouwd met de courante MS Office-pakketten. Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende functie binnen een familiaal kader dat ondernemerschap en initiatiefname hoog in het vaandel draagt. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien, inclusief extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

HOOGMARTENS WEGENBOUW NV is als gekend familiebedrijf al meer dan 50 jaar gespecialiseerd in aanleg en onderhoud van weginfrastructuur. Dit gebeurt niet alleen in opdracht van overheden, maar eveneens voor industrie, bouw en utility (parkings, sportinfrastructuur, enz.). Dankzij technologische knowhow, geborgen bij toegewijde medewerkers enerzijds en een modern machinepark, een eigen werkplaats en recente investeringen anderzijds, heeft HOOGMARTENS zijn actieradius reeds kunnen vergroten naar de Antwerpse Kempen, VlaamsBrabant en zelfs Nederland en Wallonië. Om deze ambities mee te realiseren, zoeken we voor de uitbreiding en versterking van het calculatieteam een gedreven (m/v):

€

OMZET 15 MILJOEN

1963

CALCULATOR/WERKVOORBEREIDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren, evalueren en opvolgen van offerteaanvragen en aanbestedingsdossiers 2. Aanvragen van offertes en onderhandelen met onderaannemers en leveranciers 3. Instaan voor vooronderzoek/opmetingen/werfbezoek en meehelpen aan de opmaak van meetstaten indien nodig 4. Opmaken van de calculatie, zelfstandig of in samenwerking met de ingenieur/calculator en aankoper 5. Overdragen en voorbereiden van de toegewezen dossiers aan het uitvoeringsteam

GEWENSTE KWALIFICATIES

MINIMAAL 5 JAAR RELEVANTE ERVARING

HOGERE OPLEIDING IN TECHNISCHE/ BOUWGERELATEERDE RICHTING

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 19 en 21.00 u. weekdagen tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

mail: [email protected]

WAT HEEFT HOOGMARTENS WEGENBOUW U TE BIEDEN?

NAUWGEZET

KRITISCH OOG

GOEDE COMMUNICATOR

1. Een gevarieerde en verantwoordelijke functie in een professionele, gezonde en ambitieuze KMO met duidelijke perspectieven voor de toekomst 2. Een open en loyale werksfeer waar teamwerk belangrijk is

KENNIS NAVISION

KENNIS AUTOCAD EN PLANLEZEN

ERVARING MET WEGENBOUW/ ASFALT/BETON

3. Een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.hoogmartens.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

OPGLABBEEK 40 MEDEWERKERS

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Wil jij werken bij een Limburgs topbedrijf? Kolmont Woonprojecten (www.kolmont.com) is een dynamische projectontwikkelaar actief in de ontwikkeling van woningen, appartementen, zorgwoningen, studentenhuisvesting, KMO-units en winkelparken. Vanuit Hasselt bekijkt Kolmont projecten over het gehele land. Om de groei van dit Limburgs topbedrijf te ondersteunen, zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

8 Het Fonds Wetenschappelijk onderzoek – Vlaanderen stimuleert en ondersteunt door financiële steun het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek, het strategisch basisonderzoek, het klinisch-wetenschappelijk onderzoek, de aanschaf van zware en middelzware onderzoeksinfrastructuur en het beheer van grote rekencapaciteit in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO in hoofdzaak ter beschikking krijgt van de Vlaamse Regering, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en infrastructuur, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Momenteel heeft het FWO vier vacatures voor een:

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Onafhankelijke bestuurder Onafhankelijkheidsvoorwaarden

Vereisten

• Gedurende een periode van vijf jaar voorafgaand aan de benoeming geen mandaat van bestuurder of uitvoerend management bij het FWO hebben uitgeoefend. Deze voorwaarde geldt niet voor de verlenging van het mandaat van onafhankelijke bestuurder.

• Vervullen van een belangrijke rol in het maatschappelijk economisch veld en daardoor een meerwaarde kunnen betekenen voor de missie van het FWO.

• Niet meer dan drie opeenvolgende mandaten als bestuurder in de raad van bestuur hebben uitgeoefend. • Geen lid zijn van het leidinggevend personeel van het FWO of van een gelijkaardige organisatie en geen dergelijke positie bekleed hebben gedurende de drie jaar voorafgaand aan de benoeming. • Geen directe of indirecte belangen hebben in de door het FWO gefinancierde programma’s. • Onafhankelijk zijn ten aanzien van het Vlaamse Gewest, de Vlaamse Gemeenschap, de Vlaamse universiteiten, de strategische onderzoekscentra en de secretaris-generaal en bijgevolg geen lid zijn van een bestuursorgaan van een Vlaamse universiteit of associatie, zolang het mandaat van onafhankelijke bestuurder loopt.

• Een langetermijnvisie hebben m.b.t. belangrijke maatschappelijke en economische evoluties. • Voldoende inzicht hebben in de taken van een raad van bestuur. • Ervaring hebben als bestuurder en/of bedrijfsleider. • Een goed inzicht hebben in het Vlaamse wetenschaps- en innovatiebeleid in het algemeen en het strategisch langetermijn onderzoek en de rol van het FWO in het bijzonder. • De bestuurstaal van het FWO, het Nederlands, machtig zijn. • Bereid zijn om voldoende tijd te investeren in het mandaat van onafhankelijke bestuurder van het FWO en aanwezig zijn op vergaderingen van de raad van bestuur. De raad van bestuur vergadert 8 à 10 keer per jaar.

• Geen echtgenoot, wettelijk samenwonende partner of bloed- of aanverwant tot de tweede graad zijn van een lid van de raad van bestuur of een lid van het uitvoerend management van het FWO.

Selectieprocedure en vergoeding

Hoe solliciteren?

Een voorselectie van de kandidaten gebeurt door de raad van bestuur op basis van de sollicitatiebrief en het cv waarin ook de eventuele andere bestuursmandaten worden vermeld. De raad van bestuur onderzoekt of de kandidaten beantwoorden aan de onafhankelijkheidsvoorwaarden en de vereisten van onafhankelijke bestuurder. Uit de kandidaten die voldoen aan de onafhankelijkheidsvoorwaarden en de vereisten stelt de raad van bestuur 2 kandidaturen voor aan de Vlaamse regering per in te vullen mandaat van onafhankelijke bestuurder. Er wordt hiervoor een jaarlijkse vaste vergoeding van 1500 euro alsook 150 euro presentiegeld per vergadering toegekend.

Heeft u interesse in deze vacature, stuur dan uw cv en een begeleidende motivatiebrief naar het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen, t.a.v. het secretariaat-generaal, Egmontstraat 5, 1000 Brussel. U doet dit per voorkeur via e-mail: [email protected]. Uw kandidatuur moet ons bereiken uiterlijk op vrijdag 1 april 2016. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met het secretariaat-generaal van het FWO, [email protected], tel. 02 550 15 15.

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Horeca Vorming Vlaanderen is een paritair beheerde organisatie die instaat voor het initiëren, vormgeven en organiseren van projecten rond VTO (vorming-training-opleiding) en andere HR-gerelateerde thema’s en dit voor organisaties, werknemers én sollicitanten actief in de horecasector. Momenteel wil Horeca Vorming Vlaanderen haar team versterken met volgende functies (m/v):

DOMEINVERANTWOORDELIJKEN

DIRECTEUR

SECTORCONSULENT WEST-VL

Functie U staat in voor het ontwikkelen van een VTOdienstverleningspakket op maat van de horecasector. U start diverse projecten, volgt ze op, evalueert ze en stuurt ze bij. U blijft continu op de hoogte van relevante trends in uw vakgebied en vertaalt deze waar nodig in nieuwe projecten. U neemt de rol op van inhoudelijk expert maar evenzeer die van coach tav collega’s sectorconsulent bij het uitwerken van initiatieven op maat van de sector. U werkt nauw samen met relevante partners in het werkveld. We zoeken zowel een verantwoordelijke voor het domein “Arbeidsmarkt en HRprojecten” als het domein “Horecaopleidingen”.

Functie U staat in voor het operationeel aansturen van Horeca Vorming Vlaanderen (financieel, HR, logistiek, administratief ) en het verder professionaliseren van de dienstverlening. In samenwerking met de raad van bestuur zet u de krijtlijnen uit voor de organisatie en bepaalt u de strategische speerpunten. U geeft leiding aan 21 medewerkers en begeleidt hen bij het uitvoeren van hun takenpakket. U bent verantwoordelijk voor het uitbreiden van het netwerk, het versterken van de samenwerking met partners en de belangenverdediging van de organisatie.

Functie U informeert bedrijven over de dienstverlening van Horeca Vorming Vlaanderen en stimuleert hen in hun verdere professionalisering op vlak van VTO-beleid en HR. U bouwt mee aan het Duaal Leren in de horeca en kwaliteitsvolle stages voor leerlingen, leerkrachten en werkzoekenden. U bouwt een actief samenwerkingsverband uit met VTO-dienstverleners, het onderwijsveld, VDAB,…

Aanbod: Een mooi salaris dat rekening houdt met verworven relevante ervaring. Diverse extralegale voordelen: firmawagen met tankkaart (voor alle functies), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, gsm-abonnement,…Voltijdse functies met mogelijkheid tot thuiswerk. Plaats van tewerkstelling Brussel. Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief naar [email protected] of per post: Ascento, t.a.v. Wouter Gillis, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel (02 600 47 90). Meer informatie: Krispijn Yperman, directeur Horeca Vorming Vlaanderen: 0479 860 573. Een meer uitgebreide functiebeschrijving vindt u op www.opzoeknaartalent.be

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Profiel U bent ondernemend ingesteld. U grijpt kansen aan en komt vlot tot innovatieve ideeën. U slaagt erin om collega’s te coachen op inhoudelijk en organisatorisch vlak. U komt vlot tot onderbouwde oordelen en besluiten die u verder bespreekt met uw directeur. U bent flexibel, functioneert autonoom en bent tevens een netwerker en teamspeler. U heeft minimaal 5 jaar soortgelijke ervaring en bent naast de werking van de horeca eveneens vertrouwd met het domein van opleidingen en HR.

Profiel U slaagt erin om medewerkers te motiveren, te inspireren en te begeleiden bij het uitvoeren van hun takenpakket. U hebt ervaring met financiële opvolging en budgettering. U slaagt erin uw netwerk in te schakelen en uit te breiden in functie van samenwerking en belangenverdediging. U weet in samenspraak met de raad van bestuur te komen tot strategische voorstellen die kaderen binnen een duidelijke missie die u helder kan vertalen naar operationele acties en dit in een paritaire context. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Profiel U bent ondernemend ingesteld. U grijpt kansen aan en komt vlot tot innovatieve ideeën. De klant staat voor u centraal en ook collega’s kunnen steeds op u rekenen. U past zich makkelijk aan veranderende situaties aan maar verliest de uiteindelijke doelstellingen niet uit het oog. U heeft minimum 3 jaar soortgelijke ervaring en bent vertrouwd met de werking van horeca.

9

Totale omzet: 34,25 miljard Omzet HHIE: 256 miljoen

GEEL TESSENDERLO

AFTER SALES ENGINEER

TECHNICAL DEALER SUPPORT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Bezoeken en adviseren van dealers en eindgebruikers m.b.t. onderhoud, herstellingen, garantie, onderdelen, naverkoop, ... 2. Analyseren van technische vragen van dealers en beslissingen nemen i.v.m. garantieclaims 3. Technisch rapporteren aan het hoofdkwartier en formuleren van aanbevelingen 4. Geven van technische trainingen (occasioneel)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Telefonisch en schriftelijk behandelen van ‘after sales’ vragen van de Europese dealers 2. Coördineren van de vragen en rapporteren van technische zaken aan het hoofdkwartier (Zuid-Korea) 3. Opmaken van technische bulletins voor de dealers 4. Uitvoeren van technische tests op machines en onderdelen en assisteren bij technische trainingen

GRONDVERZETMACHINES

VORKHEFTRUCKS

GEWENSTE KWALIFICATIES VOOR BEIDE FUNCTIES 3 JAREN ERVARING MET MECHANICA, HYDRAULICA EN/OF MOTOREN

SCHOOLVERLATERS WELKOM VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNICAL DEALER SUPPORT

TALENKENNIS ENG; FR OF D 20% REIZEN IN EUROPA (AFTER SALES ENGINEER)

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. weekdagen tussen 9 en 11.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

ZELFSTANDIG WERKEN

KLANTGERICHT

COMMUNICATIEF

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een gekend en gezond ‘wereld’bedrijf 2. Een ‘splinternieuwe’, moderne, comfortabele en ruime werkomgeving (eind 2016) 3. De grootte van een KMO-bedrijf met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen: gsm, laptop, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques,... 5. Werk in een filevrije omgeving 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75

[email protected]

Aquafin, in 1990 opgericht door het Vlaams Gewest om de rioolwaterzuiveringsinfrastructuur in Vlaanderen verder uit te bouwen, zoekt een

ERKEND BUREAU VG. 686/B

ING/BA ELEKTROMECHANICA, ELEKTRONICA, AUTOMECHANICA, …

WAT HEEFT HHIE U TE BIEDEN? PROBLEEMOPLOSSEND

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

Deze en andere vacatures op www.hyundai.eu

SHORTCUT RECRUITMENT

Algemeen Directeur (m/v)

De Algemeen Directeur rapporteert aan de Raad van Bestuur en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de onderneming. Hij/zij wordt bijgestaan door het directiecomité van zes personen. Taken: • Je ontwikkelt de missie en visie voor Aquafin binnen de opdracht van de Vlaamse regering en vertaalt dit naar een strategisch plan dat je vervolgens implementeert • Je onderhoudt contacten met de Vlaamse Gewestelijke Overheid, de gemeenten, de industrie in Vlaanderen en diverse (buitenlandse) partners • Je onderhandelt de beheersovereenkomst met het Vlaams Gewest en bewaakt de uitvoering ervan • Je ontfermt je over budgetten, contracten en overeenkomsten en leidt de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen • Je waakt over het HR-beleid en de uitvoering ervan • Je leidt het directiecomité en rapporteert aan de Raad van Bestuur • Je bouwt verder aan de rol en opdracht van de organisatie zowel nationaal als internationaal in functie van de maatschappelijke evoluties. Profiel: • Je beschikt over een masteropleiding en minimum 7 jaar relevante managementervaring • Je bent vertrouwd met het leiden van een organisatie met deze complexiteit • Internationale ervaring wenselijk • Je spreekt Nederlands, Frans en Engels • Je denkt analytisch, tactisch en strategisch • Je bent een diplomatisch leider met helicopterview • Je communiceert sterk en je bent een goed onderhandelaar • Je bent vertrouwd met stakeholdersmanagement • Kennis van de sector en de werking van overheden is een pluspunt. Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected] Voor meer informatie kun je steeds contact opnemen met Nele Thiel bij Accord Group Belgium op 02/474 03 90. Solliciteren kan tot 31 maart 2016. De volledige functiebeschrijving vind je terug op www.accordgroup.be. Je kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld. SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

personeel GeVraaGD

$"33044*&3 1-""54-"(&3 IFMQFS TQVJUFS NFU FSWBSJOH WPMUJKET PG  NPHFMJKL &NBJM 8FSOFSWBOMBFS!HNBJMDPN  97022612

,"145&3 HFWSBBHE  EBHFO QFSXFFL JO .FSLTFN [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO UFM    96051185

%3*/(&/% (&73""(%  CVTDIBVGGFVS HFQFOTJPOFFSE WPPS BVUPDBSCFESJKG ;XJKOESFDIU $BST 5FM   96055104

Op een kwartier thuis vanop je werk? Kijk in de jobbijlage van Gazet van Antwerpen of jobat.be/antwerpen &37"3&/ 10&54%".& HFWS VXFFL 0NH )BWFO "OUXFSQFO  EBHFOXFFL %BHXFSL 1FSGFDU /FEFSMBOETUBMJH *OM  3VQFMDMFBOJOH  NFFS VSFO NPHFMJKL

97022630

;&-'45"/%*(& #*+7&3%*&/ 45&    VVSXFFL ç   ç   NBBOE "VUP  SJKCFXJKT JT WFSFJTU &OLFM TFSJFV[F LBOEJEBUFO 5FM  96085450

Op zoek naar een toffe job, in de buurt? Surf naar jobat.be/antwerpen

,&634-"(&3 .*$)*&-4&/ [LU HFNPUJWFFSEF WFSLPQFSTUFS GVMMUJNF TUSFWFO OBBS QFSGFDUJF LMBOUWSJFOEFMJKL "OTFMNPTUSBBU   "OUXFSQFO 5FM  %IS 4NFVMEFST

Jobs in Antwerpen surf naar jobat.be/antwerpen

&37"3&/ (3*--,0, HFWSBBHE UF 4DIJMEF *OM 

qb`ekfbhbo táà òçÉâÉå ÉÉå íÉÅÜåáÉâÉêL âçÉäíÉÅÜåáÉâÉê ãÉí Éêî~êáåÖ áå ÇÉ ÖêççíâÉìâÉåëÉÅíçê îççê ÉÉå îçäíáàÇëÉ ÄÉíêÉââáåÖK fåíÉêÉëëÉ\ j~áä ìï Åî å~~ê áåJ Ñç]ÇäÅçåÅÉéíëKÄÉ

hbikbo jLs dÉîê~~ÖÇ îççê ~îçåÇëÉêîáÅÉ ïÉÉâ Éå ïÉÉâÉåÇ cäÉñáàçÄ _çääÉC`ç i~~ÖÉáåÇ VQ pí~ÄêçÉâ MQTUKMVKTMKUN

97021757.01

95067370

.&%&8&3,45&3 CSPPEKFT[BBL UF "OUXFSQFO WFSLPPQ FO BGCBL LFO PQMFJEJOH XPSEU HFHFWFO [FMGTU LVOOFO XFSLFO BGXJTTFMFO EF VVSSPPTUFS ;X NFU $7  .FMLNBSLU  "OUXFSQFO UFM  97016403

1"5*44*&3 NFU FSWBSJOH WPPS [POEBHXFSL WPPS CBLLFSJK UF %FVSOF (TN  97022005

Jobs in Antwerpen surf naar jobat.be/antwerpen 4-"(&34 NFU WFSBOUXPPSEFMJKLF GVODUJF HFWS WPPS XJOLFM "OTFMNPTUSBBU   "OUXFSQFO 5FM  %IS 4NFVMEFST 95067371

5"9*$)"6''&634 WPPS EBH OBDIU FOPG XFFLFOE HPFE WPPSLP NFO PPL CFHJOOFST 5BYJ 4JOKPPS UFM  96083561

Op een kwartier thuis vanop je werk? Kijk in de jobbijlage van Gazet van Antwerpen of jobat.be/antwerpen

Horeca personeel ^ct^ppbo L cibufgl_ ÖÉJ îê~~ÖÇ kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖ _çääÉC`ç i~~ÖÉáåÇ VQ pí~ÄêçÉâ MQUSLVTMKMTR

97021555.01

afbkpqboLhbikbo îççê _ê~ëJ ëÉêáÉ _äìÉDòí íÉ eçîÉJ bÇÉÖÉãI Ñìää íáãÉI éÉêÑÉÅí käJí~äáÖIÖçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉI ã~~äíáàÇÅÜÉèKI ÖçÉÇ îççêâçãÉåI Éêî~êáåÖI îêáÉåÇÉäáàâ Éå îÉêíêçìïÉäáàâI MQTRLQTKVMKUTK 96040230.02

afbkpqbo ÇçêéëÅ~ÑÐ òçÉâí é~êííáãÉ ÇáÉåëíÉêI bêî~êáåÖ Éå ÑäÉñáÄáäáíáÉí òáàå ÉÉå éäìëéìåíK ëçäáÅáíÉêÉå å~ NOì å~ íÉä ~Ñëéê~~â çé MQUSLPUKTTKQR

97022397.01

erimhlh ÖÉîê~~ÖÇ ï~êãÉL âçìÇÉ â~åí kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖ sçäíáàÇë âçåíê~âí çåãáÇÇÉääáàâÉ áåÇáÉåëííêÉÇáåÖ _çääÉC`ç pí~J ÄêçÉâ i~~ÖÉáåÇ VQ MQUSLVTMKMTR

97021046

97021556.01

,0, HFWSBBHE WPMUJKET HPFEF WFSEJFOTUFO [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO *OM UFM  96050991

1*;;"."/ HFWSBBHE EJF NFU IPVUPWFO LBO XFSLFO 5F 4DIJMEF JOM  97021048

mlbqpbo dÉîê~~ÖÇ çÅÜíÉåÇJ ìêÉå _ê~ëëÉêáÉ _çääÉC`ç i~~ÖJ ÉáåÇ VQ OVQM pí~ÄêçÉâ MQTULMVTMUN

97021632.01

4-"(&3*+ 53"*5&63 4DIFM UKFOT UF ,BQFMMFO [PFLU XFHFOT VJUCSFJEJOH  LFVLFOQFSTPOFFM NFU FSWBSJOH 5FM  97022356

7003 0/;& ;"", -& 30:"*O DFOUSBBM TUBUJPO F W JO "O UXFSQFO [PFLFO XJK FFO FSWBSFO EZOBNJTDIF  HFNPUJWFFSEF EJFO TUFS PG LFMOFS 6 BBOCJFEFO LBO PQ BGTQS WBO V BMMF EBHFO 7BO FTTB  +PT  97022093

Huispersoneel

97021554.01

;""-1&340/&&- HFWS WPPS MFJ EJOHHFWFOEF GVODUJF DFOUSVN "O UXFSQFO UM UTT V   96034034

dbwbip`e^mpa^jb ÉåÉêÖáÉâ HLJ SR à ÖÉòçÅÜí îê VMà Ç~ãÉ O å~ãáÇÇ~ÖÉå éLïÉÉâ i~åÖÉ äÉÉãJ ëíê~~í ^åíïÉêéÉå íÉä MQUSLNMUKNMP 97021628.01

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

° 1973

HYUNDAI Heavy Industries Europe NV (HHIE) maakt deel uit van de succesvolle beursgenoteerde en wereldwijd opererende groep HYUNDAI, actief in o.a. scheepsbouw, olie- en gasproductie, motoren en machinebouw, elektro/ elektrische uitrustingen, groene energie (wind en zon) en construction equipment. HHIE specialiseert zich in de verkoop, de marketing en de aftersales van krachtige en snelle graafmachines, wielladers en vorkheftrucks in Europa. 30 landen worden bediend via 100 gedreven dealers, die omwille van hun specialisatie en beperkte schaalgrootte graag tijd vrijmaken voor hun klanten. Daarnaast is de ondersteuning en beschikbaarheid van onderdelen bij HHIE de grootste in de 88 gemotiveerde en industrie. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te ondersteunen, heeft HYUNDAI in Tessenderlo (E313) nieuwe bedrijfsterreinen loyale werknemers aangekocht en is de bouw van een nieuw kantoren-, opleidings- en distributiecentrum gestart in 2016. Voor haar after sales departement, is HHIE momenteel dringend op zoek naar (m/v):

10 (em)passie

ondernemend

multidisciplinariteit

samen(net)werking

Projectmedewerker Dienst Student – Summercoach

EI EN GRO K R E N W A S IN BAL

50 %

2 medewerkers PXL-Bibliotheek 65 % Meer info over deze functie en de selectieprocedure op www.pxl.be/jobs.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

• COÖRDINATOR ICT-PROJECTEN • ZORGCOÖRDINATOR • PODOLOOG

Hogeschool PXL staat voor 8500 studenten en 960 medewerkers

Als maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onze medewerkers koesteren we bewust, want zij zijn dé drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daar gaan we als werkgever best ver in… Met diverse vormingsinitiatieven, concrete trainingen en specifieke coachingtrajecten biedt het ZOL méér dan alleen een job. Wij investeren een carrière lang in onze mensen om up-to-date te blijven. Alleen zo voelt iedereen zich optimaal thuis op elke afdeling en kunnen we ons ruime aanbod aan topgeneeskunde blijvend verzekeren. Als dat geen gezonde ambitie is.

PX L

ROOFED P R O T XFAC

Vind ons leuk op www.facebook.com/zolzh

ZOL I Schiepse Bos 6 I Genk

PX L

Publieke dienstverlening op een private leest Van oorsprong bekend als drinkwaterbedrijf groeide TMVW de laatste jaren uit tot een multiservicebedrijf met een steeds bredere focus. Waterzuivering, beheer van sportaccommodaties, wegeniswerken en management van goederen, diensten en projecten; geen water is ons te diep. Ons geloof in de winst van de samenwerking leidde tot een ruime ondersteunende service voor een breed palet van publieke actoren. Een nieuwe merknaam kon dan ook niet uitblijven. Bij FARYS|TMVW gaan ondernemerschap en commercieel denken hand in hand met maatschappelijke meerwaarde. Hier ontzorgen we. Momenteel organiseren we statutaire examens voor:

MEDEWERKER DESKUNDIGE ADJUNCT-TEAMVERANTWOORDELIJKE ADJUNCT-MANAGER MANAGER DIVISIEMANAGER

www.afschrift-nv.be

PX

www.eengezondeambitie.be

L  PX PX L



Ontdek er alles over op



PX L

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Hogeschool PXL heeft een vacature voor (m/v/x)

AFSCHRIFT nv, gevestigd in ARDOOIE, is een toonaangevende KMO (45 werknemers) gespecialiseerd in industriële elektriciteit en automatisatie. In het kader van verdere expansie wordt overgegaan tot de aanwerving van (m/v)

PROJECT ENGINEER

(ref 24 107)

automatiseringsprojecten • PLC Functie: Je wordt autonoom verantwoordelijk voor telkens nieuwe maatwerkprojecten in automatisatie vanaf de aanvraag t.e.m. de oplevering. Dit omvat:• Inschatting ter plaatse of o.b.v. de plannen • voorstudie bestemd voor de offertedienst (materialen, werkuren, ...) • ontwerp en programmering van de software • afspraken voor de aankopen, het tekenwerk, de kablage en de bordenbouw • opvolging van de montage, testing en opstart ter plaatse bij de klant. Wij voorzien een representatieve bedrijfswagen. Profiel: • proactief ingenieur elektriciteit of elektromechanica • met minstens initiële ervaring in PLC-programmering • sociaal vaardig • met uitstekend technisch-praktisch inzicht en sterk organisatietalent.

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER

(ref 24 108)

• ma/ba accountancy • (indiensttreding ± 01/08/2016) • boekhouding, bedrijfsbeheer en personeelsadministratie

Deze examens vinden plaats van maart tot mei 2016. Inschrijven kan via het inschrijvingsformulier tot en met 7 maart 2016. Meer info, de functiebeschrijvingen en het inschrijvingsformulier vind je op www.farys.be/statutairevacatures. Vind je in dit lijstje niet wat je zoekt? Momenteel hebben we ook contractuele vacatures voor projectcoördinatoren, ICT-experts … Onze lijst van actuele vacatures en de weg om spontaan te solliciteren vind je op www.farys.be/jobs.

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je de administratief-financiële rechterhand van de zaakvoerder die zal instaan voor: • de algemene boekhouding (aan- en verkopen, financiële verrichtingen, BTW, …) • de personeelsadministratie i.s.m. het sociaal secretariaat • het beheer van diverse dossiers (verzekeringen, wagenpark, ...) • ondersteuning aan de algemene receptie. Profiel: • ma/ba accountancy met minstens 5 jaar relevante ervaring • bij voorkeur vertrouwd met personeelsadministratie • IT-minded • vertrouwenspersoon in KMO-omgeving. Aanbod voor beide functies: • twee autonome functies met ruime bevoegdheden • een dynamische, familiale KMO-spirit • een projectbedrijf gespecialiseerd in maatwerk voor diverse industriële sectoren • een solide en dynamische KMO met een goed gevuld orderboek.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

TMVW cvba

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

11

Je leert toch alles tijdens je job

07/03 Lees MARK Magazine over opleidingen ‘on the job’ Twee op drie kinderen zullen later een job uitoefenen die vandaag niet eens bestaat. Hoe noodzakelijk is jouw diploma of studierichting dan nog? En zijn attitude en vaardigheden niet belangrijker? Opleiding versus job: daar draait het om in het volgende MARK Magazine. Verder besteden we aandacht aan bedrijven met een ‘e-mailprobleem’ en ook aan zelfsturende teams, en waarom ze belangrijk zijn. En we hebben het over zowel huisdieren áls sport op kantoor. En ook hoe jij van jezelf (en je bedrijf) een beter merk kan maken. Dat en nog veel meer in MARK Magazine, op 7 maart bij Het Nieuwsblad.

Het Nieuwsblad bijlAgE

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Een diploma heeft geen zin!

Antwerpen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

7

TIPS OM EEN LOONSVERHOGING TE KRIJGEN

Als je echt meer zou willen verdienen, dan moet je van werkgever of van functie veranderen. Maar hoe kom je erachter hoeveel ruimte er is om te onderhandelen zonder je kansen op de job te kelderen? We halen ons advies van enkele headhunters die het vakblad Intermediair onlangs kon spreken. Zij gaven deze concrete tips.

1.

DURF DOOR TE VRAGEN

Hoe kom je erachter hoe groot de onderhandelingsruimte is? “Vragen”, zegt senior consultant Ruud Lemmens van Newpeople. “Een recruitmentconsultant doet dat altijd van tevoren. Ook voor een kandidaat is dat geen rare vraag.” Ook medewerkers binnen de onderneming kunnen je misschien meer vertellen over de salarispolitiek. Probeer daarnaast te onderzoeken hoelang een vacature al openstaat en hoeveel het kost om die situatie nog langer voort te laten duren, vertelt Kees-Jan Vaartjes van Target Search.

“Wanneer je gaat werken voor een grote onderneming, met een duidelijke salarispolitiek en meerdere medewerkers in dezelfde positie, dan staat de onderhandelingsruimte van tevoren redelijk vast. Gaat het over een kleiner bedrijf, een nieuwe functie of is het een moeilijk te vergelijken functie, dan is mijn ervaring dat er extra ruimte is om te onderhandelen over het voorwaardenpakket.”

2.

ONDERZOEK HET SALARIS VAN TOEKOMSTIGE COLLEGA’S

“Je zult altijd vergeleken worden met de bestaande werknemers die het werk nu doen”, aldus Jacco Valkenburg van recruit2. “Daardoor heb je maximaal 15 procent onderhandelingsruimte ten opzichte van de ‘gemiddelde’ werk-

Voor de job van je leven, dicht bij huis

nemer. Als je dus een aanbod krijgt van 50.000 euro, dan is het onrealistisch om een salaris van 60.000 euro te vragen. Maar 1 of 2 procent extra wil nog wel lukken.” Doe online research naar het salaris van vergelijkbare functies of pols binnen je netwerk bij werknemers die het werk nu doen.

3.

SOLLICITEER NIET ALS JE HET LOON TE LAAG VINDT

4.

GOOI NIET TE VROEG DE HANDDOEK IN DE RING

Als het op voorhand volstrekt duidelijk is dat een organisatie je niet kan bieden wat je waard bent, kun je beter helemaal niet solliciteren. “Anders is het zonde van iedereen zijn tijd”, oppert Ruud Lemmens van Newpeople.

Een nieuwe werkgever moet eerst je waarde kunnen inschatten, voordat de wil kan ontstaan om je meer loon te bieden dan oorspronkelijk de bedoeling, stelt Gijs ter Kuile van Michael Page. “Veel sollicitaties lopen op voorhand stuk omdat de kandidaten te strikte eisen stellen.”

5.

NIET LIEGEN

Wat moet je vooral niet doen? “Liegen over je huidige verloning en een veel hoger salaris vragen. Wees eerlijk en transparant over de

LEES OP 12 MAART ONS JOBDOSSIER OVER TECHNIEK & ENGINEERING

stap die je wilt maken, en onderbouw die wens met gegronde redenen. Zolang je een helder en eerlijk verhaal hebt, hoef je je huidige situatie niet op te blazen om tevreden uit de onderhandelingen te komen”, zegt Ruud Lemmens.

6.

ZOEK BONDGENOTEN

Je toekomstige leidinggevende is waarschijnlijk de persoon die het best een goed woordje voor je kan doen. “Zorg voor een goede verstandhouding met de manager die aanwerft. Die kan jou naar waarde schatten en zal eerder bereid zijn om een stap verder te gaan in de voorwaarden dan de meeste hr-verantwoordelijken. Uiteindelijk is het meestal zijn budget en moet jij helpen om zijn doelstellingen te realiseren”, aldus Kees-Jan Vaartjes van Target Search.

7.

HET IS NU HET MOMENT

Ga niet akkoord met salarisverhogingen over één of twee jaar. Ramon De Meijer van de Recruiter: “De grootste financiële stappen worden gezet bij verandering van werkgever of van functie. Als een werkgever zegt dat de opslag later komt, laat dat dan vastleggen met de eraan gekoppelde voorwaarden. Willen ze dat niet doen, dan moet er nu boter bij de vis. Ga ervan uit dat dit het moment is. Hopen dat het later vanzelf wel komt, is naïef.”

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

BEWEGEN

facebook.com/markmgzine

Zitte� i� he� nieuw� roke� Minder zitten, meer bewegen: dat is in vier woorden wat expert Erik Gerritsen aanraadt aan al wie hele dagen zittend met toetsenbord en muis in de weer is.“Vandaag is er geen alternatief voor de computer, maar we kunnen er wel voor zorgen dat we er fysiek zo weinig mogelijk hinder van ondervinden.” Uit onderzoek van Securex blijkt dat ‘ability’ bijna de helft van de inzetbaarheid van werknemers verklaart. Met andere woorden: jouw en mijn mentale én fysieke gezondheid hebben een erg grote impact op de mate waarin we vandaag en morgen aan het werk kunnen blijven in deze steeds veranderende wereld. Securex past toe wat ze prediken: de onderneming biedt opleidingen aan over hoe medewerkers kunnen omgaan met (werk)druk en ziet in de afwezigheidscijfers dat de mindfulnesstraining die ze aanbiedt een aanzienlijk effect heeft. DOE DE BUREAU-WAVE Opvallend: de onderneming waarin het grootste deel van de mensen een echte bureaujob heeft, doet er alles aan om mensen zo vaak mogelijk vanachter dat klassieke bureau weg te halen. “Mensen moeten zich bewust zijn van het belang van bewegen en zelf hun gezondheid in handen

Let’s talk

nemen, maar we kunnen dit als organisatie wel faciliteren”, zegt Erik Gerritsen, die bij Securex als interne preventieadviseur waakt over het welzijn van de 1.600 medewerkers. “We zijn al sinds 2007 bezig met minder zitten en meer bewegen: we organiseerden trapdagen en we motiveren mensen om minstens 10.000 stappen per dag te zetten. Maar we lanceerden ook ‘start to stand’: samen met de UGent hebben we gemeten hoe vaak mensen per dag rechtstaan en we motiveren hen om méér te gaan staan. Mensen hebben geen printer meer vlakbij hun bureau, we raden hen aan om recht te staan als ze aan het telefoneren zijn, en als er een vergadering met slechts twee deelnemers is, kun je die misschien al wandelend doen. Maar we hebben tijdens de ‘start to stand’-campagne ook de bureauwave ingevoerd: als de wekker afloopt, doet iedereen een wave.”

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

ZITBALLEN EN CO Rechtstaan en bewegen zijn belangrijk, ook buiten de werkuren, maar velen onder ons blijven nu eenmaal afhankelijk van de computer om ons werk te doen. Een paar eenvoudige ingrepen aan de infrastructuur blijken bij Securex effect te hebben. “Zitballen, bijvoorbeeld: als je op een gewone bureaustoel zit, is de hoek tussen je bovenlichaam en je benen vaak minder dan 90 graden en worden bloedvaten afgesneden. Dat is met een zitbal niet het geval”, legt de specialist uit. “Maar we hebben nu ook swoppers, stoelen met hetzelfde principe als een zitbal, maar wel met wieltjes onder, wat gemakkelijker is voor wie aan een bureau werkt.” Securex heeft ook statafels om rechtstaand

te werken of te vergaderen, en experimenteert nu zelfs met bikedesks, zeg maar een hometrainerbureau waarbij je kunt fietsen tijdens het werken. “Samen met onderzoekers van de VUB gaan we na wat het effect hiervan is op de gezondheid en of tegelijkertijd op de computer werken en fietsen überhaupt wel haalbaar is.” Ten slotte somt Erik Gerritsen nog drie concrete en eenvoudige tips op om meer te bewegen op (en buiten) kantoor: • Neem de trap in plaats van de lift, loop eens wat vaker naar de drankautomaat en sta recht om te telefoneren. • Ook na de werkuren moet je voldoende bewegen en op je houding letten. • Blijf ‘s middags niet in de cafetaria zitten, maar maak eens een wandeling.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Het ultieme dossier: solliciteren • Remotie: een stap opzij op kantoor • Hoe stress op het werk tegengaan? • Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00