PROJECTMINE GAZDASÁGI TANÁCSADÓ KFT. ÜZLETI ETIKAI DÍJ PÁLYÁZATA 2014. „FELSZÍNRE
HOZZUK AZ ÉRTÉKEKET”
BEVEZETÉS: „FELSZÍNRE
HOZZUK AZ ÉRTÉKEKET!”
2014-et írunk, amikor is egy új korszak előtt állunk, mely hazánkban és Európában is a kis- és középvállakozások számára mérföldkövet jelent. Az új uniós költségvetés új startégiai és nemzetgazdasági célokat alkotott, melyhez való alkalmazkodásunk nem csupán közvetett érdek, hanem hétköznapjaink meghatározó eleme. Különösen fontos ez azért, mert a ProjectMine Gazdasági Tancásadó Kft. fő tevékenységi területe a pályázatokhoz és projektekhez kacsolódó tanácsadás, a projekttervezés és a KKV szektort érintő vállalkozásfejlesztés. Társaságunk tulajdonosai immárom 12 éve aktív és fáradthatatlan szereplői a hazai projektfinanszírozási, projektmenedzsment, pénzügyi és KKV tanácsadói piacnak. Ott voltunk az Uniós csatlakozás előtti felkészülésnél, az első társfinanszírozott források lehívásakor, több száz sikeres és persze pár csalódást okozó, de tanuságos projekt megszületésénél. Az elmúlt 12 év során részt vállaltunk társadalmi egyeztetésekben, a pályázati rendszer fejlesztésében, sőt még a vajdasági vállalkozók EU-s csatlakozási felkészítésében is. 12 év! Számunkra projektépítéssel, szakmai és vezetői kapcsolatszerzéssel, kihívásokkal és megítélésünk szerint értékteremtéssel zajlott. A kapcsolatszerzés során egy barátság is született, mely megalkotta a ProjectMine Kft. alapját, a két tulajdonos - Semperger–Dorogi Kinga és Barabás Tamás – kitartó együttműködését. Közös céljaink nagyon egyértelműek, tiszták és a munkánkhoz főződő szenvedélyünk által megalapozottak: olyan értékeket hozzunk felszínre a hozzánk érkező ötletekből, melyek utána felelősségteljesen, etikusan és fenntarthatóan valósíthatóak meg. Az új 2014–2020-as EU-s költségvetés új irányelveket alkot mind közösségi, mind nemzetgazdasági szempontból. Ezen időszakra Mi is a Szabadalmi Hivatalnál jogvédelmi eljárás alá vont koncepcióval készültünk, mely „KKV Életciklus Program” névre hallgat. A ProjectMine Kft. korábbi és jövőbeni célja is az, hogy az esélyegyenlőségi és fenntarthatósági irányelvek mentén olyan ágazati programokat és projekteket alkosson, melyek nem csupán források bevonására alkalmasak, hanem a saját erejükhöz mérten megvalósíthatóak és fenntarthatóak – azaz életciklusuknak megfelelőek. A kis- és középvállalkozások nyelvére „fordítva”: adottságaik és életgörbéjük szerint illesztjük a külső forrásokat és a tanácsadások, általunk nyújtott szolgáltatások tartalmát. Az önkormányzatoknál, non-profit szervezeteknél ez persze másképpen alakul, társadalmi felelősségvállalásnak is tekinthető cégünk számára a segítségnyújtás. Aktívan részt vállalunk ingyenes projekttervezési szolgáltatással ezen szektorok fejlesztésében. Így számos gyermekvédelemmel, mozgáskorlátozottakkal, hátrányos helyzetű csoporttal, ifjúságvédelmi szervezettel, intézménnyel állunk kapcsolatban, akik számára sokszor egy információ, egy jól célzott tanács vagy segítségnyújtás többet jelent puszta kedves zónál. Cégünk hitvallása, hogy mindenkor hiteles, naprakész, közérthető információkkal segítse ügyfeleit és szolgáltatásunk értékteremtő folyamattá váljon, mely hosszú távon meghatározza Partnereink fejlődését. Röviden: „Felszínre hozzuk az értékeket!” Tanácsadói tevékenységünk e téren egyedülálló, mivel a partnerek gondolkodásmódját átvéve, az Ő szemüvegükön keresztül nézve, az adott piaci érettségük alapján tervezünk, fejlesztünk és megvalósítunk. A felelősség közös, a kockázat is, így olyan partnerként dolgozunk együtt az adott vállalkozásokkal, mely hosszútávú bizalmi viszonyon alapul, nagyon erős kötelék és magas szintű felelősség is. Így tudjuk megvalósítani vállalkozásunk hitvallását és igazi, fenntartható értékeket hozunk a felszínre. A non-profit szervezeteket, önkormányzatokat, induló vállalkozásokat és hátrányos helyzetűeket ún. „Feltáró Szolgáltatás”-unkon keresztül díjmentes projekttervezéssel segítjük. Minden jó ötlet, minden elképzelés egy új befektetés nekünk is. Kockázatelemzési tevékenységünkkel pedig előszűrjük a projekteket, hogy a források a lehető legalkalmasabb, felelősségteljes projektgazdákhoz kerülhessenek. Elsődleges célunk ezzel, hogy az EU által társfinanszírozott források felhasználása kapcsán megteremtsük a tényleges transzparenciát, a fenntarthatóságot és a vállalások átlátható teljesítését. Fókuszpontunk, hogy segítsük az ügyfeleink piaci lehetőségeinek kiterjesztését, hazai és nemzetközi, EU platformon is, a meglévő 12 éve növekvő üzleti, kormányzati és EU intézményi network hálózatunk segítségével.
ÉRTÉKEINK, HITVALLÁSUNK: „A CÉG ETIKAI MAGATARTÁSA
AZ
ALKALMAZOTTAK FELÉ”
Szakértő kollégáink, alkalmazottaink – a „MI” tudásunk: Vállalkozásunk legnagyobb piaci értéke a szakmai tapasztalat, az a 12 éves operatív projektmunkálatokban szerzett tudás, amely úgy valljuk, hogy csak tapasztalat alapú tanulással szerezhető. Ezt a tudást megbecsüljük, védjük, folyamatosan gondozzuk és fejlesszük. A kollégáink felé irányuló megbecsülésünk és szervezeti igényünk is az úgynevezett „TÉR” beszélgetések (teljesítményértékelés) alkalmazása, melyek segítségével elősegítjük a belső csapatmunka és az egyén fejlődését. Emellett belső és külső képzésekkel is hozzájárulunk a személyes fejlődéshez, így például szakmai tudásalapú képzéseket (közbeszerzés, projektmenedzsment, EU tanácsadó, controller, nyelvi képzés), illetve képesség- és készségfejlesztést is igénybe veszünk (pld. szervezeti brand és image építés, marketing és kommunikáció, ügyfélkezelés, pozitív vezetés pszichológia). Vezetőink így vettek részt belső kontrolling tanfolyamon, melynek segítségével vállaltunk pénzügyeit, áttekinthető és transzparens riportjait Magunk is nyomon tudjuk követni. Fontosnak tartjuk, hogy a kollégáink is lássák, hogy a cég működéséhez milyen eszközökkel járulnak hozzá, milyen tudással, milyen konkrét pénzügyi bevételekkel, milyen eredményekkel. A belső tudásbázis fejlesztésének jegyében központi dokumentum és adatbázist is kialakítottunk, melynek segítségével a munkánkhoz kapcsolódó fontos információk, dokumentumok folyamatosan bővítésre kerülnek.
Fontos számunkra a fiatal generáció is, folyamatosan indítunk gyakornoki programokat (közgazdász, pénzügyi elemző, marketing és kommunikáció szakirányról), melynek keretein belül 3-5 hónapos időtartamban segítjük a pályakezdő fiatalok fejlődését, szakdolgozat megírását. E téren több felsőoktatási intézménnyel van stratégiai megállapodásunk, karrier centrumok segítik ilyen jellegű kezdeményezéseinket. Kollégáink sikeressége, sikerélménye mindannyiunk közös érdeke és eredménye. Ennek visszajelzésére alakítottunk ki irodánkban egy úgynevezett büszkeség falat (gratuláló levelekkel, referenciákkal, oklevelekkel), melyet minden az irodánkba érkező vendég, ügyfél már belépéskor jól láthat. Ezt a falat folyamatosan bővítjük, mindannyiunk nagy örömére. A szellemi fejlődésen felül a testi és lelki egészség is fontos számunkra. Kisvállalat révén korlátozottak lehetőségeink, ezért saját sportprogramok szervezésével, véradásokon való közös részvétellel és a kerékpáros közlekedés elősegítésével próbáljuk motiválni kollégáinkat e téren. Közös túrákat, kirándulásokat, borkóstolókat, családi kirándulásokat is nagy örömmel szervezünk, mivel a feszített munkatempó mellett nagyon fontosak a kötetlen szakmai együttlétek is. Ép testben – Ép Lélek - Nyugodt munkakörnyezetben: Munkánk számos esetben rendkívül sűrű határidőkhöz kötött, így stresszes is tud lenni, mely adottság miatt lelkileg és szellemileg is nagyon fontos, hogy kollégáink mentális és fizikai adottságaival is foglalkozzunk. Bár a munkánk a szevedélyünk, így tény és való, hogy azt örömmel végezzük, de rendkívül fontos ezen aktív szellemi munka mellett a kikapcsolódás. Ehhez már a munkahelyen belül is remek alapot teremt a rugalmas munkavégzéshez kialakított családias, kiegyensúlyozott, vidám légkör, amellyel jelentős mértékben hozzájárul munkavállalóink pozitív közérzetéhez. A munkavégzés helyszínéül belvárosi, jól megközelíthető, gyalogosan és tömegközlekedéssel is könnyen elérhető irodaházat választottunk, mely szépséges zöld terasszal, fákkal és hatalmas parkkal körülvett teret is biztosít. A napi rohanásban fontosnak tartottuk, hogy megteremtsük a nyugalom szigetét, az irodai „relax sarkot”, ahol kollégáink kipihenhetik magukat a munka fáradalmai során, ahol feltehetik lábaikat egy hosszabb út, vagy tárgyalás után, és ahová mindig jó „elmenekülni” a világ elől. A sokrétű, lelkes munkát versenyképes fizetéssel, pontos és részletes elszámolással együtt, határidőket betartva honoráljuk kollégáink felé, egyéb olyan juttatásokkal, mint vállalati telefon valamint vállalati gépjármű használati lehetősége. A kollégák társadalmi felelősségvállalási igényeit, közös karácsonyi gyűjtési akciók, közös szemétgyűjtés, fenntartható környezetvédelmi projektek jegyében valósítjuk meg.
„A TULAJDONOSAINAK ETIKUS MAGATARTÁSA TULAJDONOSI JOGOSÍTVÁNYAIK GYAKORLÁSA KÖZBEN” Együttműködésben az erő: Vállalkozásunk hitvallása, hogy az adott piaci lehetőségek mellett, mindig keressük, és támogatjuk az összefogást. Az ilyen szakmai, kompetencia alapú, stratégiai és kapacitásbeli együttműködések keretei között hazánk legjobb szakértőivel, valamint nemzetközi szinten több 10 éves tapasztalattal rendelkező partnerekkel működünk együtt. (Pld: YESA Osztrák Energiaügynökség, EU Fund Projektmenedzsment és Műszaki Tanácsadó Kft., Ügyvédi Irodák, Könyvelő Irodák, VOSZ regionális szervezetei, Hinora Marketing Group, Nemzeti Innovációs Hivatal, Kavosz Zrt., Közbeszerzési Hirdetményfigyelő, Osztrák Nonprofit Kutatóintézet, 15 db hazai alapítású klaszter stb.) Az együttműködő partnereinkkel folyamatosan támogatjuk egymást, konferenciákat, workshopokat szervezünk, valamint azon kompetenciákat, melyekkel nem rendelkezünk – így pótoljuk. Tulajdonosként már korán felismertük, hogy nem értünk és érthetünk mindenhez, így azon Ügyfeleknek, melyek speciális igényekkel fordulnak hozzánk, ugyanúgy megoldást kell kínálnunk, mint a többiek számára. Számunkra ezen együttműködéseink jelentenek megoldást. Transzparens saját projektek: Úgy gondoljuk, hogy egy projektfinanszírozási és projektmenedzsment tanácsadó cég számára a hiteles megjelenés az, amikor saját projekteken keresztül mutatja be munkáját, tapasztalatait, motivációit. Így mind hazai színtéren, mind pedig EU színtéren több olyan saját projektet építünk, építettünk, melyekben mi is partnerként, projekttagként, konzorciumi tagként részt veszünk, ezzel példát mutatva a tényleges projektfinanszírozás átlátható, működtethető, megvalósítható és fenntartható modellezésére. Tesszük mindezt non–profit területen, mint ahogy profit orientált projektek terén is (pld: Első Magyar Bérlakás Klaszterrel történő együttműködés, Fertő–Hanság Nemzeti Park Turisztikai projektje, BKK Dunai hajózási projekt, Turisztikai Klaszter Közép Magyarországon, Horizon 2020 YOUNG 2 – Fiatalok Mobilitása Európában kutatási projekt). Innovatív vezetői attitűd: Tulajdonosként és vezetőként rendkívül szerencsés a helyzetünk, tekintettel arra, hogy közel 12 éve barátságban és a cégvezetésben is egymást motiválva, egymást meghallgatva és egymás előnyeire támaszkodva vezetünk és dolgozunk. Tökéletesen kiegészül a szenvedélyes, jól kommunikáló, kicsit érzelmes, lelkizős, nemzetközi kapcsolatrendszert mozgató, maximalista „networker” nő, a minden tekintetben alapos, pénzügyileg folyamatosan tervező, objektív, számviteli szinten magasan képzett, kontrolling gondolkodásmóddal rendelkező végtelen „racionális” férfi. Így a humán és a pénzügyi terület is egyensúlyban él kettőnk lendületes és fiatalos vezetési stílusában. Folyamatos terv- és tényelemzést tartunk a felsővezetők és munkavállalók szintjén, valamint minden évben újragondolva alakítjuk ki a kollégák részére a motivációs lehetőségeket is. Cégünk belső tevékenységei és külső piaci megjelenése kapcsán, olyan feladatmegosztást és gondolkodásmódot alkalmazunk, melynek keretei között a tudás és tapasztalat, valamint a készség alapú vezetés előnyeit használjuk. Így mindketten - mint tulajdonosok - azzal foglalkozhatunk, amihez értünk, amit szeretünk. Innovatív vezetői attitűdünk egyik fontos eleme a közérthető és minden érdeklődőnk számára érthető kommunikáció, közlés és a tiszta beszéd.
A mi szakmánkban sajnos nagyon sok a visszaélés, a negatív példa, valamint a csalás. A piacot folyamatosan monitorozva mi is figyeljük ezeket az eseteket, szereplőket, s amennyiben Ügyfeleink kérik, azonnal segíteni tudjunk számunkra – korrigálva mások káros és sajnos etikátlan hozzáállását. Mindehhez sokszor szakmai / vállalkozói érdekképviseletet is bevonunk. Úgy gondoljuk, hogy a vállalkozásoknak és a partnereinknek joga van a folyamatos és közérthető információkhoz, ezért weboldalainkon, előadásainkban, oktatási anyagainkban, közösségi média csatornákon keresztül ezeket folyamatosan közöljük, közzé tesszük (pl. több tematikus FaceBook oldalt üzemeltetünk, szakmai cikkeket, elemzéseket publikálunk, heti szinten előadásokat tartunk). Ezen információáramlást további innovatív módszerekkel is szeretnénk bővíteni: jelenleg fejlesztés alatt van egy egyedülálló applikáció, valamint egy KKV-kat segítő szakmai portál, melyek segíteni tudják a hazai vállalkozások fejlődését és az etikus tanácsadói piac, valamint a megbízó vállalkozói kör egymásra találását. Mindezek nem csupán a ProjectMine Kft-ről szólnak, hanem lehetőséget adnak minden értéket teremtő tanácsadó érvényesülésére. Felelősségvállalás: Munkavállalóinkért, magunkért, cégünkért, piaci jelenlétünkért és az általunk fejlesztett projektekért is felelősséggel tartozunk, azokért felelősséget vállalunk. Ebből adódóan cégünk teljeskörű biztosítási portfólióval rendelkezi, mely munkavállalóink és vezetőink tevékenységét, mindennapi munkavégzésünket irodai és külsős terepen történő munkavégzés esetében is védi. Emellett 2014. március közepe óta megjelent vezető tiszttségviselőkre vonatkozó új rendelet értelmében vállalkozásunk megfelelő mértékű felsővezetői tulajdonosi felelősségvállalási biztosítással is rendelkezik. Úgy gondoljuk, hogy emberek vagyunk – hibázhatunk – mindezt azonban nem az Ügyfeleink kárára kívánjuk tenni, hanem ezen megfontolásból, magas összegre vonatkozó a tevékenységünkhöz is kapcsolódó biztosítást kötöttünk. Vállalkozásunk emellett kiemelt precíz és pontos adófizető, sosem kapott semmilyen elmarasztalást vállalkozói kötelezettségei, adófizetési morálja kapcsán. Minden adózói évben maximális figyelemmel fordulunk a fizetendő közterhek irányába, azokat üzleti és pénzügyi tervünkben is mindenkor aktualizáljuk, tervezzük.Amire különösen büszkék vagyunk, hogy lejárt kötelezettségünk 7 éves fennállásunk alatt nem volt, ebből adódó peres ügyünk sem származott. Cégünk ellen pedig senki nem indított bírósági vagy egyéb eljárást.
„ÜGYFELEKKEL, ÜZLETI PARTNEREKKEL
SZEMBENI
ETIKUS MAGATARTÁS”
Elégedett Ügyfelek : Stabil piaci jelenlétünk egyik legfontosabb pillére az elégedett Ügyfél. Cégünk nem rendelkezik semmilyen direkt sales tevékenységgel, értékesítési csapattal, mivel elégedett Ügyfeleinkre „támaszkodva“ folyamatos ajánlásokat kapunk. Ez az egyik legerősebb „értékesítési“ csatornánk, így elégedett ügyfeleinkre különös figyelmet fordítunk, velük folyamatosan együttműködve, fejlesztjük lehetőségeiket, piaci jelenlétüket. Kiemelt Ügyfeleink részére folyamatosan tartunk kisebb workshop jellegű konzultációkat, ahol új stratégiai információkat osztunk meg velük, segítve jövőbeni fejlesztéseik megtervezését. Folyamatosan „szondázzuk” ügyfeleinket, hogy igényeik, információs forrásaik kapcsán mindig aktuális információ álljon rendelkezésünkre. Transzparens Adminisztráció, Ügyfélnyilvántartás, Adatkezelés: Ügyfeleinktől a tárgyalások, megbeszélések, közös munkálatok során minden a projektfejlesztésekhez és a projektfinanszírozásokhoz kapcsolódó adatot és információt begyűjtünk, emlékeztetőket készítünk, melyeket központi rendszerben tárolunk (CRM), ezen rendszerünk segítségével, a partnerek projektjeit, szerződéseit, munkafolyamatokat, valamint az adott ügyfelek folyamatos igényeit átlátjuk. Ez a belső rendszer segíti a kollégákat is folyamatos és tervezhető munkavégtésben. Ügyfeleink és projektjeik védelmében sokrétű titoktartási egyezményeket kötünk, valamint a hosszú távú projektek esetében zárt, auditálható helyen tároljuk adataikat, projektjeiket, megfelelő, erre kiterjedő megbízás alapján. Kooperatív rugalmasság: Vállalkozásunk mindenkor kooperatív rugalmasságot mutatott szerződéskötési és megállapodási moráljában. Minden esetben figyelembe vesszük az adott és leendő Ügyfél kérését, szerződéseinket minden esteben ajánlat előzi meg, mellyel együtt szerződéstervezetet is küldünk és közösen lehetőséget teremtünk arra, hogy ezt az Ügyfelekkel leegyeztessük, átbeszéljük, egyedi igényeket is figyelembe vegyünk. Non-profit szervezeteknél, Önkormányzatoknál, számos esetben díjmentesen dolgozunk, siker esetén a folyamat végén kapunk esetleges díjat, de több esetben „önkéntes“ segítséget nyújtunk számukra, mivel mindez szervezetünk részére is fontos, hogy magas szintű társadalmi hozzáadott értéket teremthessünk. Minden egyes munkafolyamat kapcsán figyelembe vesszük, hogy az adott program, támogatási lehetőség esetlegesen finanszírozni tudja-e például a mi költségeinket, ha igen, akkor ezt igyekszünk mindig úgy alakítani, hogy mi a projektből kerülhessünk kifizetésre. Ezzel is segítve a partnereink likviditását és a projektszemléleten belüli hatékony pénzügyi megvalósítást. A munkafolyamatok során teljeskörű titoktartással és bizalommal, külön projektmappákban kezelünk minden iratot, több esetben és igény szerint pedig mi tároljuk elzártan az adott projektek kötelezően megőrizendő anyagait. Közérthető – Építő jellegű Ügyfélkommunikáció: Szakmánkban - ahogyan már említettük is - rendkívül fontos a közérthető, egyszerű megfogalmazás, a speciális pénzügyi és pályázati fogalmak közelebb hozatala a vállalkozások mindennapi életébe, melyre különös figyelmet fordítunk. Ugyanakkor a szabályok érthető ismertetése, a vállalások és az elvárások, az uniós irányelvek terén lévő tisztánlátás is nagyon fontos eleme a munkánknak és az, hogy ezen elveket hogyan tudjuk továbbadni Ügyfeleink részére, miként tudnak ezek a projektekben is megjelenni. Úgy gondoljuk, hogy ezen hitvallás nélkül nem tudnánk elérni azt a széleskörű célt, és lehetőséget, mellyel évente több száz projektben vagyun érintettek. A közérthetőség és a multiplikátor jellegű oktatásink keretei között évente átlagosan 50-60 előadást, prezentációt tartunk, egyetemeken, főiskolákon, civil szervezetek felkérésére, start–up cégeket segítünk workshopokkal, mindezt hazai és nemzetközi színtéren egyaránt, angol és magyar nyelven. Ezeket a tapasztalatokat pedig meg is osztjuk az érintettekkel, és a felhalmozódó kapcsolatokat pedig optimálisan kamatoztatjuk.
„A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS KONKRÉT MEGNYILVÁNULÁSAI” Tanácsadással a társadalmi értékekért: Tevékenységünk a projektek és Megbízók sokszínűsge miatt számos területere fókuszál. Folyamatos célunk az, hogy általánosságban a régió életminőségét javítsuk, emellett tegyünk a szociálisan részorultakért, a környezetünkért és hogy sok százak, ezrek életét könnyítsük meg. Segítsük a munkához, foglalkoztatáshoz való jog érvényesülését, valamint a sikeres kis és középvállalkozások kiteljesedését. Számos olyan projekt előkészítését vállaljuk el díjmentesen - segítségként, ahol civil szervezetek, társadalmi szervezetek, önkormányzatok fejlesztéséről van szó és a projektek indirekt hatásai során sokszor tízezrek élhetnek majd jobban. Keressük is az ilyen projekteket! Sikert könyvelhetünk el civil szervezetek napi teendőinek finanszírozása kapcsán, természetvédelmi holtág rehabilitációs projektjében való részvétel által, a szociális gazdaságfejlesztésben érintett szociális szövetkezetek elindítása, kialakítása és projektjeinek kialakítása kapcsán, szegregált roma telepek komplex telepprogramjában, valamint számos akadálymentesítés, anti szegregáció kapcsán irányuló programban is, de számos öko-suli és öko-ovi koncepciójának kialakításában is részt vettünk. Több környezetvédelmi és természetvédelmi projektünk is van, ahol igyekszünk a projektben aktív és tudatos projektmenedzsmerek lenni, figyelembe véve az EU környezetvédelmi, klíma egyezségi irányelveit – céljait. Több hazai és nemzetközi civil szervezettel is együttdolgozunk e téren. Emellett külön figyelmet fordítunk az esélyegyenlőséghez kapcsolódó területekre, így például a hátrányos helyzetűek munkahelyi integrációját elősegítő programokhoz is tanácsot nyújtunk és felhívjuk a cégek figyelmét, hogy milyen előnyökkel járhat például mozgáskorlátozott személyek alkalmazása. Ugyanúgy fontos szempont a fiatal vállalkozók segítése, lehetőségeik megteremtése és bemutatása, a segítő jobb nyújtása elindulásukhoz, az első üzleti tervük összeállításához. Több egyetemista részére végeztünk ebben az évben is mentori tevékenységet. Fokozott figyelmet fordítunk a környezetünk védelmében kialakításra kerülő projektekre, így például együttműködünk a YESA Osztrák Energiaügynökséggel fenntartható mintaprojektek kapcsán, tanácsadók vagyunk egy Pakson megvalósuló aktív és passzív ház demonstrációs projektben és a legtöbb projekt esetében elősegítjük a környezeti fenntarthatósági modellek kialakítását is. Kutatási projektek esetében sokszor teszünk javaslatot arra, hogy a kutatási folyamatokban törekedjen a projektgazda a női esélyegyenlőségre, hiszen az EU-ban kedvelt modell az, hogy ezen feltáró folyamatok esetében minél több női kutatót alkalmazzanak. Számos információt adunk át angolról magyarra fordtíva, hazai kisvállalkozásoknak, akik innovatív technológiákkal számos nemzetközi piacra terjeszkedhetnek. Csakúgy figyelmet szentelünk a nagyobb infrastruktúrális beruházások alkalmával, a környezet és természet védelmére, és elősegítjük a megújuló energiák alkalmazását gyártóüzemekben, irodaházakban, de önkormányzati intézményi projektekben is. Arról nem is beszélve, hogy pályázati források alkalmazásánál, a projektgazda többlet pontot kaphat, amennyiben ilyen típusú megoldásokat alkalmaz. Számos szociális projekt kapcsán is kitekintést tudunk nyújtani a bentlakásos intézmények, szociális intézmények fejlesztései kapcsán az uniós standardekre, melyek segítségével „best practice” típusú modelleket próbálunk és kívánunk meghonosítani. Emellett magánemberként is nagyon fontos számunka a társadalmi felelősségvállalás, így támogatunk állat és természetvédelmi szervezeteket, (Budaörsi Állatmenhely, Vigyél Haza Alapítvány) valamint résztveszünk önkéntes akciókban, így pld: dunai árvízvédelem – közös zsákpakolás, véradás, idősek segítése vagy a Class FM árvízkárosultak számára szervezett aukción való részvétel (ahol két sportolói relikviára is sikerrel licitáltunk, ezáltal támogattuk a szikszói árvízkárosultakat). Tudástranszfer: Az élethosszig tartó tanulás cégünk kollégái és felsővezetői számára is folyamatos elvárás. Nemcsak azért, hogy magunkat fejlesszük, de azért is, hogy a tudást továbbadhassuk. Hangsúlyt és figyelmet helyezünk olyan oktatási tevékenységekre, melyek kifejezetten a vállalkozások forrásszerzési lehetőségeit növelik, vagy megtanítanak önkormányzatokat, projekteket kezelni. Cégünk munkatársai folyamatosan kapnak felkérést különböző szakmai előadások megtartására, ahol kifejezetten ezen folyamatok közérthető lehetőségeinek átadására törekszünk és célunk az, hogy a projektgazdák kérdéseit körüljárjuk és elérhetővé tegyük a válaszadás körülményeit is. Számos esetben tapasztaljuk ugyanis, hogy nagyon kevés a Best Practice típusú modellalkotási tevékenység hazánkban és azok átültetése a hazai vállalkozók, intézmények folyamatai közé. Ezért is vállaltuk fel azt, hogy a megszerzett tudásunkat tovább kamatoztatjuk. Ezáltal tapasztaljuk, hogy egyre több vállalkozás, intézmény és szervezet „kinyílik” felénk, ezáltal lehetőséget teremtve arra, hogy finanszírozási vizsgálatot tartsunk náluk. Nevünkhöz számos szakmai fórum elégedett résztvevői véleménye fűződik, így például az országosan szervezett Világgazdaság napilap Egyről a Kettőre Road Show-n történő folyamatos előadás, mely hónapról hónapra végigjárja az ország minden nagyobb városát, csakúgy az Üzleti Konferencia Központ előadásai, Szakmai Szervezetek, TDM szervezetek, Klaszterek konferenciái, de számos ágazati és szakmai expo is vendégül látott már minket. Emellett számos civil fórumon tartunk előadást, valamint önkormányzatok részére is rendezünk projektfejlesztő fórumokat. Ugyankkor a Norvég Alap sikeres és nyertes projektjeiben is vállaltunk oktatási, készségfejlesztési tanácsadási tevékenységet, például fiatalok pályaorientációs és integrációs projektje kapcsán. Előadásainkat minden esetben díjmentesen vállaljuk, az esetleges hozzájárulásra szánt összeget, felajánljuk a szervező szervezetek tevékenységének részére. Részt veszünk díjmentes mentorálási tevékenységgel a Nemzeti Innovációs Hivatal montor programjában is, segítve ezzel is az induló KKV-k fejlődését. Szervezeti tagságaink, pártoló tevékenységeink: Rendkívül fontosnak tartjuk azt, hogy szakmai érdekképviseletben és a szakmában zajló párbeszédben folyamatosan részt vállaljunk, csakúgy, mint stratégiai együttműködő partnereinkkel is folyamatosan értekezzünk. A társadalmi felelősségvállalásunk részeként azért “küzdünk”, hogy a kis- és középvállalkozások részére jó és érthető, könnyen felhasználható, népszerű intézkedések, források, finanszírozási eszközök születhessenek, melyet hatékonyan tudnak felhasználni. Ezért is veszünk részt folyamatosan ezen programok társadalmi egyeztetésében, működünk együtt számos szakmai szervezettel, hogy minél szélesebb körben át tudjuk adni tapasztalatainkat, a jövő vállalkozásainak piaci sikereihez így is hozzájárulva. Szakmai szinteken a Közép Magyarországi Régióban működő VOSZ pártoló tagjai vagyunk, stratégiai együttműködésünk van a KAVOSZ Zrt-vel (a Széchenyi Kártya konstrukciók kapcsán), de emellett például az USB Szamaritánusok, mint nemzetközi szervezet - hazai szervezet alelnökeként is tevékenykedünk, így kapcsolódva a nemzetközi
szervezet Európai Projektjeihez (pld: árvízvédelem, rászorulók segítsége a Közép Kelet Európai régióban). Emellett számos civil szervezetnek, természet és állatvédő, demokratikus jogokat képviselő, állampolgári jogokkal foglalkozó, sérültekkel, hátrányos helyzetűekkel foglalkozó szervezetek számára, több fronton nyújtunk segítséget, önkéntes alapon, ezzel is segítve projektjeik megvalósítását. Számtalan konkrét segítő tevékenységünkről nem tartjuk fontosnak számot adni, célunk ugyanis általános, hogy Magunk fejlődése által mások helyzetén is javítsunk. Különösen fontosnak és figyelemefelkeltő erejűnek tartjuk az üzleti etika hangsúlyos megjelentetését a pénzügyi és sokszor vitatott pályázati tanácsadói ágazatban. Ezért áll különösen közel szívünkhöz már évek óta az Üzleti Eikai Díj! Reméljük a megtisztelő cím elnyerése által nem csupán egy újabb kisvállalkozást képviselhetünk méltó módon, hanem irányt mutathatunk több ezer újabb KKV számára. Köszönjük az Üzleti Eiktai Díj pályázatan való részvétel lehetőségét! Budapest, 2014. október 10.
SEMPERGER – DOROGI KINGA Ügyvezető – tulajdonos
BARABÁS TAMÁS Ügyvezető – tulajdonos
ÜZLETI ETIKAI DÍJ PÁLYÁZAT MELLÉKLETEK 1.
Kiegésztő nyilatkozat
2.
Cégismertető
3.
Etikai Kódex
4.
Esélyegyenlőségi Program
5.
Informatikai Biztonsági Szabályzat
6.
„Bányarend”
7.
Támogató Nyilatkozatok: Direkt és Interaktív Marketing Szövetség USB Országos Szamaritánus Társaság Magyar Marketing Szövetség Vállalkozók Országos Szövetsége – KMRSZ
8.
Alapadatok
