Productblad Vitaliteit
in beeld
onze expertise uw winst Waarom Bent u in gesprek met uw medewerkers over duurzame vitaliteit en inzetbaarheid?
inzicht in onderliggende aangrijpingspunten voor effectieve sturing aan het vitaliteitbeleid
▪▪
draagvlak voor de implementatie en
En wordt de eigen verantwoordelijkheid
duurzame inbedding van vitaliteitbevorde-
hierin benoemd en opgepakt? Pim Mulier
rende programma’s die aansluiten op de
introduceert ‘Vitaliteit in beeld’, een proces
bedrijfsdoelstellingen
waarmee u de dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden over dit onderwerp
Inhoud
ondersteunt en bevordert.
Vitaliteit in beeld is een proces dat bestaat uit vier stappen waarmee medewerkers
Doelgroep
en leidinggevenden inzicht krijgen in hun
Medewerkers en leidinggevenden van
vitaliteit en gezondheid. Ze gaan verantwoor-
organisaties die verbeterstappen willen zet-
delijkheid nemen om hier verbeteringen in
ten op het gebied van gezondheid, vitaliteit
aan te brengen.
en inzetbaarheid. stap 1
Doel/resultaat ▪▪ bevorderen eigen regie en verantwoor-
▪▪
▪▪
een online Energy & Performance Scan
delijkheid op het gebied van vitaliteit,
(E&PS) uit waarbij zij direct individuele terug-
gezondheid en inzetbaarheid
koppeling krijgen over hun vitaliteit en inzet-
bewustwording bij leidinggevenden over
baarheid. De E&PS is een digitale screening
hun rol in de gezondheid, vitaliteit en
bestaande uit 55 vragen waardoor medewer-
duurzame inzetbaarheid van hun mede-
kers en leidinggevenden een beeld krijgen
werkers
van de risicofactoren en risicogroepen op
versterking van de dialoog tussen leiding-
het gebied van gezondheid, vitaliteit en
gevenden en medewerkers via gezond-
duurzame inzetbaarheid.
heid en vitaliteit
▪▪
Medewerkers en leidinggevenden voeren
inzicht bij de individuele medewerker over vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid
vitaliteit op de werkvloer De E&PS is ingedeeld in de volgende thema’s:
▪▪
Fit & Krachtig: ervaren gezondheid, energie, balans werk-privé
▪▪ ▪▪ ▪▪
▪▪ ▪▪ ▪▪
vitaliteit van hun medewerkers vitaliteitscultuur op de werkvloer draagvlak voor het vitaliteitbeleid van de organisatie
▪▪
de eigen managementrol
Leefstijl: beweging, consumptie (roken, alcohol en voeding), ontspanning
stap 3
Inzetbaarheid: voldoen aan eisen op het
Een bijeenkomst onder begeleiding van een
werk, optimaal presteren, presenteïsme
professional met leidinggevenden (maximaal
Gezonder Leven: persoonlijk leiderschap,
2 uur). Hierin worden de resultaten bespro-
proactiviteit
ken van de E&PS en de MVPS. Ook kan besproken worden of een doelgroep gerichte
Na het invullen ontvangen medewerkers
interventie wordt ingezet.
direct online uitgebreide feedback. Hiermee kunnen ze proactief aan de slag met hun
stap 4
gezondheid.
In een teamoverleg (maximaal 1,5 uur) onder begeleiding van een professional worden
stap 2
alle gegevens op groepsniveau besproken.
De leidinggevenden vullen parallel de
De verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid,
Management Vitality Perception Scan
vitaliteit en gezondheid van medewerkers en
(MVPS) in. Deze korte online vragenlijst duurt
het team wordt op de agenda gezet. Het doel
10 minuten en nodigt het management uit tot
van deze bijeenkomst is om medewerkers
reflectie op:
en teams te ondersteunen in het nemen van verantwoordelijkheid en hen te helpen met het zetten van stappen op dit terrein.
begeleiding op topniveau P R OC E S S TAP P E N Energy&Performance Scan
St art ‘Vitaliteit in beeld’
Online: Energy&Performance Scan (EP&S)
Online: Management Vitality Performance Scan (MVPS)
Op de werkvloer: Intervisie voor leidinggevenden samen met professional
Op de werkvloer: Teamoverleg met uitwerking naar stappenplan samen met professional
Ve rvolginterventies
fit en krachtig in je werk Effecten
Investering
Het resultaat van de stappen 1 t/m 4 is
De investering voor ‘Vitaliteit in beeld’ is
dat er een gedragen plan van aanpak is,
afhankelijk van het aantal medewerkers.
gemaakt door teams, medewerkers en leidinggevenden. Hierdoor neemt iedereen
20 – 50 medewerkers
€ 95
51 – 100 medewerkers
€ 85
eigenaarschap. Dit leidt er toe dat het
101 – 200 medewerkers
€ 75
thema vitaliteit onderwerp van gesprek
201 – 500 medewerkers
€ 65
blijft en men elkaar hierop kan aanspreken.
>500 medewerkers offerte op aanvraag
De participatie aan trainingen, workshops en vitaliteitsprogramma’s, georganiseerd
De vermelde bedragen zijn per persoon en
door de werkgever, zal hoger worden. Dit
exclusief 21% BTW. Het betreft de tarieven
verhoogt het rendement van de investering.
voor het jaar 2014.
Op individueel niveau geeft de E&PS een
Wilt u meer weten over dit programma,
juiste indicatiestelling voor preventieve programma´s. Op groepsniveau biedt dit duidelijk inzage in risicofactoren en risicogroepen binnen organisaties. Medewerkers voelen zich na het doorlopen van dit programma fitter en vitaler. De winst voor de werkgever is productievere medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn.
Jeroen van Vilsteren staat u graag te woord. U kunt hem bereiken op 06 537 99 394. Voor aanmeldingen zie onze contactgegevens op de achterzijde.
