PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen „FDV“) A PROJEKTU „STÁŢE VE FIRMÁCH – VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ“ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen „ÚP“) Tento dokument je určen zaměstnancům ÚP, jsou zde uvedeny základní informace o projektu „Stáže ve firmách – vzdělávání praxí“, které budou podávány všem zúčastněným stranám zejména cílové skupině – uchazeči, zájemci o zaměstnání z evidence ÚP – potencionální zájemci o stáž.

Obsah 1. Co (Kdo) je Fond dalšího vzdělávání? 2. Co je náplní projektu „Stáže ve firmách – vzdělávání praxí“? 2.1 Kdo může a nemůže být stážista? 2.1.1 Jaké plynou pro účastníky projektu (stážisty) výhody? 2.1.2 Jaké plynou pro účastníky projektu (stážisty) nevýhody? 2.2 Kdo může být poskytovatel stáže? 2.3 Co je šablona stáže? 2.3.1 Co je obsahem šablon? 2.3.2 Princip vytváření šablon 3. Odkazy a kontakty

Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, 170 00 Praha 7, Tel.: 277 277 070, http://fdv.mpsv.cz IČO: 00405698, DIČ: CZ00405698,č. účtu: 33531641/0100

1. Co (Kdo) je Fond dalšího vzdělávání? Fond dalšího vzdělávání (dále jen „FDV“) je příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“), která působí v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti. Jeho hlavním posláním je realizovat a koordinovat aktivity v oblasti dalšího profesního vzdělávání v gesci MPSV tak, aby se tato forma vzdělávání stala standardní a všeobecně uznávanou součástí vzdělávacího systému a života občanů v České republice. FDV aktivně napomáhá při vytváření vhodných podmínek a prostředí pro rozvoj dalšího profesního vzdělávání. Doplňuje tak aktivity Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen „MŠMT“) a dalších aktérů v oblasti dalšího vzdělávání. Podrobnější informace na fdv.mpsv.cz.

2. Co je náplní projektu „Stáţe ve firmách – vzdělávání praxí“? Hlavní náplní projektu je zavést v České republice inovativní způsob individuálního dalšího vzdělávání pomocí stáží ve firmách a systémově řešit nedostatečné propojení teorie a praxe u občanů ČR. Stáž ve firmě představuje chybějící článek v doplnění praktické části vzdělání. Jednou z překážek, s níž se absolventi po odchodu ze školy musí potýkat, je jejich nedostatečná praxe. Projekt „Stáže ve firmách – vzdělávání praxí“ napomáhá tento problém efektivně řešit – absolventi mohou po ukončení studia nastoupit na stáž do firem, které podnikají v jejich oboru, mohou si tak ověřit svoje znalosti a dovednosti v praxi a vylepšit svou pozici na trhu práce. Pro nezaměstnané, event. osoby, které se na trh práce vracejí po určité pauze, je stáž užitečným prostředkem, jímž si lze opět osvojit pracovní návyky a zjistit, jak se za dobu, kdy byli bez stálého místa, změnila situace v jejich oboru. Po úspěšném ukončení stáže získají účastníci certifikát o jejím absolvování. Stáž ve firmě představuje investici stážisty do své vlastní budoucnosti a možnost lepšího uplatnění na trhu práce. Podrobnější informace na www.stazevefirmach.cz.


2.1 Kdo můţe a nemůţe být stáţista? Projekt se zaměřuje na občany ČR s trvalým bydlištěm mimo hl. m. Praha. Stážistou mohou být: - Absolventi - Nezaměstnaní - fyzické osoby vracející se na trh práce, např.: po rodičovské dovolené - osoby mající zájem o kariérní vzdělávání Stážistou nemůže být osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) – podnikatel. 2.1.1 Jaké plynou pro účastníky projektu (stážisty) výhody?  zvýšení konkurenceschopnosti na pracovním trhu  navázání kontaktů  propojení teorie s praxí - nové znalosti, zkušenosti ze specifického oboru  odborný dohled mentora  certifikát dokládající absolvování stáže  šance nástupu do práce po skončení stáže v dané firmě  možnost „vyzkoušet si“ pracovat, získání (obnovení) pracovních návyků, identifikace firemní kultury, adaptace v pracovní skupině, tréning týmové práce, postupný návrat do práce  možnost stáže v rámci zkráceného, resp. individuálně upraveného časového úseku  možnost výměny jednoho zaměstnání za druhé (osoba mající zájem o kariérní vzdělávání odstranění tzv. „hluchého místa“, tj. časového nesouladu mezi skončením jednoho zaměstnání a vyhledáním nového zaměstnání  čerpání výhod plynoucích z projektu – FDV hradí cestovné, stravné, ubytování (v ČR)1  pokud se stážista zapojí do projektu a je zároveň uchazečem o zaměstnání z evidence ÚP s nárokem na podporu v nezaměstnanosti, nepřijde o podporu v nezaměstnanosti2

1

v omezených případech neplatí, pokud se s poskytovatelem dohodne na finanční odměně založené na pracovněprávním vztahu 2


2.1.2 Jaké plynou pro účastníky projektu (stážisty) nevýhody?  stáž není ze strany FDV placená (pokud se stážista a poskytovatel stáže dohodnou, může poskytovatel stážistovi vyplácet finanční odměnu, resp. uzavřít pracovněprávní vztah)  nelze stoprocentně zajistit nástup do práce po skončení stáže, protože zde velice záleží, jak se sám stážista v době stáže ve firmě „uvedl“ a zda bude mít případně firma zájem následně se stážistou uzavřít pracovněprávní vztah  nelze se stoprocentně spoléhat, že se najde vhodná firma pro stáž.

2.2 Kdo můţe být poskytovatel stáţe? Poskytovatelem stáže může být ekonomický subjekt, který je registrován v České republice a vykonává hospodářskou činnost v oblasti vzdělávání (tj. má oprávnění provozovat volnou živnost obor č. 72, týkající se mimoškolní výchovy a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti). Musí mít sídlo na území ČR (včetně hl. m. Praha) a musí být schopen zajistit mentora pro stážistu a vytvořit tedy podmínky pro realizaci stáže na základě šablony stáže a trojstranné smlouvy mezi poskytovatelem, stážistou a FDV. U některých stáží může být na jednoho mentora více stážistů. U některých stáží se může zase stážistovi věnovat více mentorů a v takovém případě bude jeden z nich hlavním mentorem, tj. bude plnit funkci mentora – garanta. Dále musí poskytovatel stáže splňovat podmínky nařízení De minimis, které povoluje finanční podporu ve výši 200 000 EUR po dobu 3 fiskálních let.

2.3 Co je šablona stáţe? Šablony jsou tvořeny pro jednotlivé typové pozice a jsou podkladem pro vznik Národního katalogu stáží (NSK). Obsahují základní (obecné) požadavky na stážistu i na poskytovatele stáže (včetně mentora) a dále informace o obsahu/průběhu stáže a o finančních nákladech spojených se stáží.


2.3.1 Co je obsahem šablon? Šablony zahrnují konkrétní požadavky z praxe ze strany zaměstnavatelů v různých odvětvích ČR. Slouží především poskytovatelům stáží, stážistům a také FDV, pro které se šablony stanou jedním z nástrojů kontroly stáží. Šablony dále slouží jako rámcový popis toho, co by měla splňovat stáž pro danou pozici. Poskytovatelé stáží budou mít možnost (při respektování rámce daného šablonou) nabídnout konkrétní stáž zveřejněním tzv. karty stáže. Karta stáže plní funkci inzerátu konkrétní stáže nabízené poskytovatelem stáže, který v jejím rámci může také upřesnit požadavky kladené na stážistu (např. potřebné jazykové znalosti, apod.). Uchazeč o stáž se bude moci následně k dané kartě přihlásit. 2.3.2 Princip vytváření šablon Analytik pro tvorbu šablon připravuje prvotní návrhy šablon pro dané pozice, které dle potřeb konzultuje s odborníky z příslušných oborů. Dále jsou šablony v této podobě předloženy pracovní skupině expertů – po případných úpravách jsou následně předloženy ke schválení Odborné radě projektu a po schválení jsou vyvěšeny v Národním katalogu stáží.

3. Odkazy a kontakty Více informací o projektu je možné naleznout na www.stazevefirmach.cz. Další informace Vám také budou poskytnuty na [email protected] (pro uchazeče o stáže), na [email protected] (pro poskytovatele stáže) nebo přímo prostřednictvím informačního e-mailu [email protected]ákladní informaci o projektu poskytnou také pobočky Úřadu práce ČR.


PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )

Recommend Documents