Preventie en verzuimkosten

Preventie en verzuimkosten

Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet)

Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid

Ervaring 

Goede hulp bij ontslag scheelt veel geld, tijd en zorgen



Efficiënte ondersteuning bij Arbo en re-integratie ook



Met “HR Analytics” veel meer sturingsinformatie beschikbaar 

P.Smit

algemene kosten van een zieke werknemer (evt. per branche)

06 46 62 42 22

[email protected]

Actueel, korte samenvatting 

WGA werkgever wordt 12 jaar geconfronteerd met extra lasten voor medewerkers die ziek zijn en blijven  na het 2e jaar is dit inclusief premielasten



FLEX werkgever is ook verantwoordelijk voor uitzend-/flexkrachten  een zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan 



P.Smit

Hoe hoger de instroom in de WGA en/of ziektewet, hoe hoger de premie

06 46 62 42 22

[email protected]

Heeft u enig idee wat een zieke medewerker kost?

P.Smit

06 46 62 42 22

[email protected]

Kosten voorbeeld 

Een medewerker kost gemiddeld € 30.000 loonsom per jaar



Directe kosten bij ziekte in 2 jaar tijd

 

P.Smit

Loon 1e jaar

€ 30.000,-

Loon 2e jaar

€ 21.000,- (30.000 x 70%)

Totaal

€ 51.000,-

Vervanging

€ 60.000,-

Verzuimbegeleiding

€ 3.914,00

Premiestijging

€ !

Totaal

€ 114.914,-

In 12 jaar tijd kost een zieke medewerker € 319.140,En dat te bedenken dat per dag gemiddeld 1 op de 25 mw’s zich ziek meldt

06 46 62 42 22

[email protected]

Bijkomende kosten

P.Smit



‘Sluimerend’ verzuim wordt ‘vergeten’  15% per jaar verlies aan productiviteit  (over)belasting collega’s = meer productiviteitsverlies



Kosten werving en selectie  opleiding, inwerken, pensioenpremie



Re-integratiekosten, ARBO, verzuimgesprekken/begeleiding, werkplekaanpassingen, etc

06 46 62 42 22

[email protected]

Wetenschappelijk 





Psychische aandoeningen 

kosten de samenleving jaarlijks 12 miljoen gemiste werkdagen



psychische klachten zorgen voor gemiddeld de meeste ziektedagen

Overgewicht 

bijna 50% van de volwassenen is te zwaar en meer dan de helft krijgt onvoldoende beweging



bij overgewicht 10% minder productief op jaarbasis en tot 2x meer risico op arbeidsongeschiktheid

Roken 



Drinken 



P.Smit

ruim 20% drinkt te veel

Herstelcurves 



25% van de bevolking rookt en rokers verzuimen 1,5 x vaker, dan niet rokers

let op! Na een half jaar is nog steeds 13% van de verzuimers niet aan het werk (gerelateerd aan hart- en vaatklachten én psychosociale klachten)

Sporten 

sporters verzuimen 5 tot 12 dagen minder per jaar in verhouding tot een ongezonde leefstijl



een gezonde leefstijl kan dus een afname van arbeidsongeschiktheid, minder ziekteverzuim en meer arbeidsproductiviteit betekenen

06 46 62 42 22

[email protected]

Besparen

P.Smit



Voorkomen is beter dan genezen!



Hoe sneller u ingrijpt, hoe meer rust dit creëert en het veel minder zal gaan kosten



Maak vooral gebruik van uw mogelijkheden  Actieteam is cruciaal: Management, HRM en controller (inzicht in kosten)  Arbodienst  RI&E / Arbocatalogus  HR Analytics  preventieprogramma(s) opstarten

06 46 62 42 22

[email protected]

Werken met Business health center Business health center maakt het u onder andere mogelijk • om sluimerend verzuim in kaart te brengen • om specifieke risico’s meetbaar te maken • om schadelast te beperken • om een maatwerk gerichte aanpak aan interventies samen te stellen

Het HR- Analytics meetinstrument (de Balansmonitor) helpt vroegtijdig in grijpen op organisatie risico's

P.Smit



fysieke en psychosociale problematiek



mentaliteit & tevredenheid



gezondheidsrisico’s

06 46 62 42 22

[email protected]

Tot slot 



Signaleer vroegtijdig lichamelijke & geestelijke klachten en kijk naar de arbeidsomstandigheden 

medewerker is lange tijd overbelast



gedragsverandering

Interventies paraat hebben voor verzuimbegeleiding of voorkomen van verzuim (maatwerk)

P.Smit



verzuimprotocol



controle over arbeidsomstandigheden



hulpverlening/coaching bij psychische klachten, disbalans werk-privé en traumatische ervaringen



bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, ergotherapeut, fysiotherapeut



re-integratiebedrijf bij begeleiding naar ander passend werk bij een andere werkgever



schuldhulpverlening, psycholoog en maatschappelijk werk, etc 06 46 62 42 22

[email protected]

SEMINAR pakket aanbieding Als u bereid bent om te investeren in uw medewerkers, bieden wij u aan: Risico inventarisatie duurzame inzetbaarheid € 11,50 per medewerker