Presentatie APS Interim

Presentatie APS Interim 7 maart 2012

Frans Kwakernaat E-mail: f.kwakernaat  APS interim uitgave

 APS interim uitgave

Inspiratie • Vanaf zaterdag 6 november 2011 interviewt de Volkskrant parallel aan de serie Leiders Gezocht wekelijks een Nederlandse leider. De artikelen zijn te lezen in de Volkskrant bijlage Het Vervolg en op de website van Leiders Gezocht. • De interviewers zijn oud hoofdredacteur van de Volkskrant Pieter Broertjes en redacteur Wilma de Rek. • In het eerste artikel een interview met Ben Verwaayen, topman van Alcatel-Lucent: ‘Authenticiteit is het allerbelangrijkst.’  APS interim uitgave

Henry Mintzberg • Naam – Henry Mintzberg

• Quote – "Anybody watching this program who accepts those bonuses is not a leader."

• Geboren – Montréal, 2 september 1939

• Beroep – Hoogleraar Managementstudies aan McGill-universiteit, Montréal.

• Bijzonderheden – Henry Mintzberg heeft een tegenhanger opgezet van de MBA, het IMPM-programma (International Masters Program in Practicing Management)  APS interim uitgave

Goede managers • http://educatie.ntr.nl/leidersgezocht/ 2999079/aflevering-3-geborenleider/item/2996503/henrymintzberg/


Programma 7 maart 2012 16.00 uur 16.30 uur 18.00 uur 18.30 uur 20.00 uur  APS interim uitgave

Terugkijken en blik vooruit Casus Piet Stuivenvolt Soep en brood Casus Henk van Woudenberg Afronding

Kort aandacht voor: •

Een korte terugblik op de ontwikkelingen

•

Waar staan we nu? – Het interimbureau -> APS Interim – De bemensing – Nieuwe Initiatieven • • • • • •

•

Nieuw business plan Het bestand aan ZZP’ers Professionalisering Aansluiting RIM Matching Financiën

De markt vanaf 2009 naar heden – Opdrachten – In geld – Nu


APS Interim

Duurzaam veranderen APS Interim beschikt over een groot aantal interim (algemeen) directeuren, IB-ers en specialisten (Controller/HR), die allen een flinke dosis inhoudelijke expertise en gedegen ervaring met leidinggeven in het onderwijsveld meenemen. APS Interim levert experts op het gebied van professionele cultuur, leren en veranderen. Duurzame verandering vraagt om eigenaarschap en gaat door de hoofden van de teamleden heen. Onze tijdelijke leidinggevenden zijn schoolleider en coach, brengen structuur, inspireren en hebben inhoudelijke, APS-kennis, ervaring, visie en daadkracht. Zij streven naar duurzaamheid door het team te leren 'het zelf te doen'.  APS interim uitgave

Een korte terugblik • Start in vroege voorjaar 2008 • Eerste opdracht oktober 2008 • Eerste professionalisering op 28 januari 2009 • Juni 2011: 34 lopende opdrachten


Waar ligt nu de focus? Een inhoudelijk gedreven professionele speler in de interim-markt die aantoonbaar zijn meerwaarde laat zien: • Door een sterke, inhoudelijke intake • Door een maatwerk-match te leveren (we hebben zicht op het eindresultaat) • Door APS-concepten rond teamleren, (persoonlijk) leiderschap, veranderkunde, leren, professionele cultuur, verbinden, in te passen in onze interim-dienstverlening • Door met een klein team de veranderkundige opdrachten met onze veelzijdige APS-ervaringen goed te volgen en waar nodig te sturen • Door te sturen op vooraf afgesproken concrete resultaten • Door een heldere, transparante afronding van de opdracht en eindevaluatie (dus: laten beoordelen; hoe duurzaam zijn we eigenlijk?)


Enkele concepten……


Wie willen we in 2015 zijn? Toonaangevend bureau voor interim-management, dat inhoudelijk gedreven, het onderwijs begeleidt, ondersteunt, waar nodig adviseert, door het tijdelijk inzetten van ervaren professionals en onderwijsspecialisten die aantoonbaar een APS-meerwaarde (werkwijze en concepten) inbrengen. We leveren: – RvT en professionele Bestuurders (CvB) – Middenkader / Docenten / Leerkrachten / IB’ers – Staffunctionarissen (specialisten)

We: – Hebben een stevig bestand van IM van hoge kwaliteit. – Staan bekend als betrouwbaar bureau dat met een enthousiast en professioneel team maatwerk levert en adequaat de IM-vragen oppakt en invult (met heldere procedures). – Hanteren een duidelijk kwaliteitsborgingsysteem – Delen actief en op duurzame wijze onze kennis en bewezen inzichten op de terreinen van veranderen en leiderschap met Besturen/scholen.  APS interim uitgave

De bemensing Frans Kwakernaat Manager PO, VO, (V)MBO Hans Werkman Manager VO, (V)MBO Piet Stuivenvolt Manager PO Chanien Kandhai Consultant Monic van Dijk Secretariaat  APS interim uitgave

Ontwikkelingen Interim management Een derde van de externe professionals in Nederland staat te boek als interimmanager of interim-professional. Het is een snelgroeiende en weinig georganiseerde doelgroep, waar bedrijven en overheden in toenemende mate een beroep op doen. Onderzoeksthema’s zijn: • Ontwikkelingen in de ontmoeting tussen vraag en aanbod • Gevolgen van flexibilisering voor leiderschap en organisatie • Vakontwikkeling, certificering en organisatie van interimwerkers Bron: onderzoek Atos/Nyenrode


Nieuwe initiatieven • Nieuw business plan APS Interim • Het bestand aan ZZP’ers doorlichten en aanvullen • Verdere professionalisering (met Nyenrode) • Aansluiting RIM • Project Financiën • Matching (EazyMatch)  APS interim uitgave

Hoe weten anderen (de markt) dat we er zijn? Marketingplan uitvoeren 2012/2013 Wat we al goed doen, maar moeten uitbouwen? • Op Google werken met AdWords • Acquisitie doen, nog actiever naar de klant toe en ze opnemen in breed netwerk opdrachtgevers • Ook intern acquisitie doen • Een actuele website beheren waar we veel traffic op kunnen organiseren.  APS interim uitgave

De markt vanaf 2009


Citaat onderzoeksrapport 2010 ATOS/Nyenrode “In de huidige economie horen wij verschillende berichten over het succes van interim management bureaus”. “Een veel gehoord idee is dat kleinschalige bureaus die een kennisorganisatie (inhoudelijke focus) achter zich hebben, het makkelijker hebben dan bureaus die een generiek aanbod hebben”.


Specialiseren Trend Interim-markt: De Generalist is uit, de Specialist is in. De generalist is uit in de interim-markt. De specialist is in. De algemeen interim-manager, met een ruime ervaring en met een breed competentie profiel, bevindt zich momenteel in de categorie interim professionals die het lastigste aan de slag komen. Met de project-manager (op zich al een specialisme) die zich richt op zo-en-zo type projecten, met die-en-die methodiek en actief binnen één bepaalde sector, gaat het al een stuk beter in de markt. Koppel het specialisme aan een scherp persoonlijk profiel, waarin persoonlijke eigenschappen goed naar voren komen. Dat zorgt er voor dat je minder ‘nee’ te horen krijgt bij acquisitie (wat de nodige teleurstellingen voorkomt na een gesprek) en vaker ‘ja!’ (omdat de gesprekspartner weet wat hij kan verwachten).  APS interim uitgave

Omzet en –verwachting • 2009 € 600.000 • 2010 € 1.100.000 • 2011 € 1.700.000


• 2012 € 2.200.000 • 2013 € 2.400.000 • 2014 € 2.500.000

Opdrachtgevers In kaart brengen Voorstel voor legenda: • Waar zitten onze opdrachtgevers (actueel, afgerond en acquisitiefase) • Hoeveel scholen zijn er in Nederland


EazyMatch






En: online je uren declareren


Vervolg EazyMatch • Volgende week een mail naar alle interimmers voor update gegevens • Inloggegevens EazyMatch krijg je eind maart 2012 • Mogelijkheid online uren declareren eind mei 2012


Presentatie APS Interim

Recommend Documents