PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9.
Ž I V OT J A KO L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S LO C Z . 1 . 0 7 / 1 . 4 . 0 0 / 2 1 . 3 7 6 3
Vzdělávací oblast: ČLOVĚK A SPOLEČNOST – D, VkO Vzdělávací obor: Výchova k občanství pro 9. ročník Tematický okruh: V pracovním poměru Téma: Pracovní poměr Metodický list/anotace: Prezentace je určena k výkladu a doplnění učiva, jako podklad pro zápis. Jazyk:čeština Očekávaný výstup: Žáci objasní význam právní úpravy důležitých vztahů – pracovní poměr – hlavní náležitosti a zákonné podmínky pracovní smlouvy. Speciální vzdělávací potřeby: žádné Druh učebního materiálu: prezentace Stupeň a typ vzdělávání: základní vzdělávání – druhý stupeň Typická věková skupina: 14 - 15
ZAMĚSTNÁNÍ Pracuj s učebnicí na str. 44
1. Čím začíná pracovní poměr? Uzavření písemné pracovní smlouvy
2. Co upravuje zákoník práce? Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
3. Co musí obsahovat pracovní smlouva, aby byla platná? Den nástupu, druh a místo výkonu práce
4. Jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr? Dohodou nebo výpovědí
Zákoník práce = zákon č. 206/2006 Sb., • Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Např. vznik a zrušení pracovního poměru, práva a povinnosti obou stran, pracovní dobu, … zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele činnost, za niž mu zaměstnavatel poskytuje mzdu nebo plat.
Odhadni, kolik hodin strávíš v zaměstnání během svého produktivního pracovního života. Průměrný věk odchodu do důchodu byl v roce 2009 cca. 60 let (neustále se zvyšuje). Počet pracovních dnů pro rok 2014 je 252. Vypočítej, kolik hodin strávíš v zaměstnání při 8 hodinové pracovní době, jestliže pracovat začneš v 25 letech a pracovat budeš do svých 60 let.
PRACOVNÍ SMLOUVA Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; Musí obsahovat: Den nástupu do práce,
Místo výkonu práce, Druh práce, na kterou je zaměstnanec
přijímán.
Může obsahovat: Zkušební dobu Výši mzdy
Pracovní pomůcky
PRACOVNÍ POMĚR Nejdříve od 15 let (mladistvý – zvláštní podmínky).
Zkušební doba – max. na 3 měsíce, (pracovní poměr může být ukončen bez udání důvodu). Druhy: a) Na dobu určitou b) Na dobu neurčitou
PRACOVNÍ DOBA Základní – 8 hodin + 30 min. přestávka. 40 hod./ týden.
Pracovní poměr:
Na plný úvazek = hlavní,
Na částečný úvazek = Základní doba na zotavenou vedlejší. (dovolená) = 4 týdny.
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Může nastat: 1. rozvázáním pracovního poměru( dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době) 2. skončením pracovního poměru (např. uplynutím sjednané doby) 3. zánikem pracovního poměru
(např. smrtí zaměstnance)
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANEC může:
ZAMĚSTNAVATEL:
• kdykoliv,
• jen za zákonných důvodů,
• z jakéhokoliv důvodu
• (§ 52 Zákoníku práce).
• nebo i bez udání důvodu.
Okamžité jednostranné zrušení pracovního poměru: Zaměstnavatel:
Nelze okamžitě zrušit v případech:
1. V případě odsouzení zaměstnance pro závažný trestný čin
1. Těhotenství
2. Při hrubém porušení pracovní kázně
2. Mateřské dovolené 3. Rodičovské dovolené
Okamžité jednostranné zrušení pracovního poměru: Zaměstnanec:
1. Pokud by další vykonávání práce znamenalo ohrožení života a zdraví. 2. V případě nevyplacení mzdy nebo platu.
BOZP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Povinností zaměstnavatele i zaměstnance je dodržovat zásady BOZP. Např. zaměstnavatel poskytuje ochranné prostředky. Zaměstnanec je musí při práci používat.
Podpora v nezaměstnanosti o Jen při splnění určitých podmínek. o Maximální výše v roce 2014 – 14 218 Kč (při rekvalifikaci 16 005 Kč). o Výše podpory: o První 2 měsíce 65 % ø měsíční mzdy, o další 2 měsíce 50 %, o zbytek doby 45 %. o maximální výše podpory – 0,58 násobek průměrné mzdy (= 24 836 Kč). Více info na: http://www.mesec.cz/mzdy-a-duchod/mzda-a-plat/pruvodce/podpora-v-nezamestnanosti/
POUŽITÉ ZDROJE Monografie
Janošková, D., Ondráčková, M. Občanská výchova pro základní školy a víceletá gymnázia 9. 5. vydání. Plzeň: Fraus, 2010. ISBN 80-7238528-3. s. 44
