Práce sektorových rad Jaromír Janoš, Mladá Boleslav 7. 6. 2012
Co jsou Sektorové rady? Sektorová rada je sdružení významných reprezentantů zaměstnavatelů, profesních organizací a dalších odborníků na lidské zdroje v daném sektoru. Hlavní role: monitorování trhu práce a identifikování jeho vývojových trendů a změn deklarování potřeb sektoru zejména ve sféře rozvoje lidských zdrojů aktivní podpora vzdělávání a rozvoje odborných dovedností v sektoru komunikace se státními a vzdělávacími institucemi v zájmu prosazování potřeb sektoru
2
Historie a současnost SR v ČR
2005 - 2006 Vznik prvních pilotních sektorových rad v ČR dle modelu Sector Skills Councils z Velké Británie. 2007 – 2008 Rozvoj sítě sektorových rad v projektech NSP a NSK (20 rad) 2010 - 2012 Transformace existujících a vznik nových SR s cílem kompletně a reprezentativně pokrýt národní hospodářství
3
Síť sektorových rad v ČR Sektorové rady pokryjí prakticky celé národní hospodářství Aktuálně je jich ustaveno 29 1
SR pro zemědělství
16
SR pro polygrafii, média a informační služby
2
SR pro lesní a vodní hospodářství a životní prostředí
17
SR pro bezpeč. a ochranu osob a majetku a bezpeč. práce
3
SR pro potravinářství a krmivářství
18
SR pro osobní služby
4
SR pro těžbu a úpravu nerostných surovin
19
SR pro ostatní služby
5
SR pro textilní, oděvní a kožedělný průmysl
20
SR pro management a administrativu
6
SR pro dřevozpracující a papírenský průmysl
21
SR pro bankovnictví, pojišťovnictví a finanční služby
7
SR pro sklo, keramiku a zpracování minerálů
22
SR pro informační technologie a telekomunikace
8
SR pro chemii
9
SR pro strojírenství
23
SR pro řemesla a umělecká řemesla
24
SR pro vyhrazená zařízení
25
SR pro elektrotechniku
10
SR pro hutnictví, slévárenství a kovárenství
11
SR pro energetiku
12
SR pro stavebnictví
26
SR pro veřejné služby a správu (3 sekce)
13
SR pro dopravu, logistiku, poštovní a doručovací služby
27
SR pro kulturu
28
SR pro justici a právo
29
SR pro ozbrojené složky
14
SR pro obchod a marketing
15
SR pro pohostinství, gastronomii a cestovní ruch
4
Kdo v síti SR pracuje (stav k 1. 2. 2012) 29 sektorových rad: Celkem 352 členů SR a jejich sekcí 141 jednání v roce 2011
230 pracovních skupin Do práce se zapojilo 811 členů PS a vytváří návrhy povolání a kvalifikací. Desítky dalších skupin ve fázi přípravy
385 stvrzovatelů Zpracovávají oponentní stanoviska jako podklad pro rozhodnutí SR
1 548 dosud aktivně zapojených osob Organizačně zajišťuje jejich práci 40 lidí v týmech řešitelů VZ a 25 garantů metodiky NÚV
5
5
Na čem síť SR pracuje Díky unikátní spolupráci MPSV a MŠMT mohou SR pracovat na dvou veřejných zakázkách v projektech:
Projekt Národní soustava povolání II (MPSV z prostředků ESF) – popis povolání a pilotování sektorových dohod www.nsp.cz, od července 2012 www.sektoroverady.cz Projekt Národní soustava kvalifikací 2 (MŠMT z prostředků ESF, realizuje NÚV) - tvorba a aktualizování profesních kvalifikací www.narodni-kvalifikace.cz, www.nuov.cz/nsk2, www.vzdelavaniaprace.cz 6
Jakou to má logiku? Národní soustava povolání Typové pozice
Povolání
Národní soustava kvalifikací
Úplné profesní kvalifikace
Typové pozice Typové pozice
Počáteční vzdělávání Rámcové vzdělávací programy
Školní vzdělávací programy
Další vzdělávání
Profesní (dříve dílčí) DÍLČÍ DÍLČÍ kvalifikace KVALIFIKACE KVALIFIKACE
Kurzy, programy
Praxe
Zkoušky
Kvalifikace v NSK jsou zařazeny do Evropského rámce kvalifikací (EQF) 7
Stav výstupů SR Kumulativní součet přezkoušených s PK
293 schválených profesních kvalifikací 34 9 1
35 000 30 000
34
156
25 000
MŠMT
20 000 86
MV MPO
15 000
MZe 10 000
MMR
MZe
MPO
MŠMT
MD
MPSV
MV
MMR
5 000 0 3.Q 2010
1.Q 2011
2.Q 2011
3.Q 2011
4.Q 2011
1.Q 2012
Výstupy NSP II za rok 2011: 686 nových a revidovaných jednotek práce (letos 677)
Výstupy NSK 2 v roce 2011 (na webu po schválení ministerstvy): přes 300 nových nebo revidovaných profesních kvalifikací Očekávané dopady: další nárůst počtu kvalifikovaných osob 8
Strojírenské kvalifikace (1) • • • • • • • • • • • • • • • • •
Existují a má kdo zkoušet:
Schválené, které
Opravář strojů a zařízení Montér ocelových konstrukcí Zámečník Montér strojů a zařízení Kontrolor strojírenských výrobků Dělník ve strojírenské výrobě Nástrojař pro formy na zpracování plastů a tlakové lití kovů Nástrojař pro řezné nástroje Nástrojař pro přípravky a měřidla Nástrojař pro nástroje k plošnému a objemovému tváření Základní kovoobráběčské práce Soustružení kovových materiálů Frézování kovových materiálů Broušení kovových materiálů Vrtání kovových materiálů Obsluha CNC obráběcích strojů Klempíř strojní
zatím nemají zkoušející autorizované osoby: • • • • • • • • • •
Nožíř Ostřič nástrojů Rytec kovů Brusič nožířských výrobků Chirurgický nástrojař Mechanik optických přístrojů Vahař Mechanik přístrojů a strojů Optik pro brýlovou techniku Klempíř drakař
9
Strojírenské kvalifikace (2) V procesu schvalování: • • • • • • • • • •
Strojník výrobních strojů Seřizovač konvenčních obráběcích strojů Základní práce v servisu motorových vozidel Mechanik kolejových vozů Mechanik motorových lokomotiv Mechanik opravář jednostopých vozidel Mechanik opravář osobních vozidel Mechanik opravář nákladních vozidel a autobusů Mechanik pneuservisu Diagnostik motorových vozidel
• • • • • • • • •
Galvanizér Kalič Smaltér Strojní rytec Rýsovač Lakýrník Montér točivých strojů Technik kontrolor jakosti ve strojírenství Technik řízení jakosti ve strojírenství
1 0
Další zajímavé kvalifikace V procesu schvalování:
Již schválené: • • •
Elektrická zařízení Elektrické instalace Elektrické rozvody
• •
Slévač Elektromechanik pro TZ
• • • • •
Manažer kvality Technik kvality Kontrolor kvality Auditor systémů řízení Základy managementu kvality
•
Asistent/ka, sekretář/ka
• • • • •
Personální administrativa Nábor, přijímání a uvolňování zaměstnanců Hodnocení a odměňování zaměstnanců Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců Lektor
• •
Mzdové účetnictví Ekonom práce
• • •
Administrátor projektu Manažer projektu Manažer programů a komplexních projektů
1 1
Zájem o učební obory x NSK Kapacity škol ve vybraných oborech a skutečný zájem o tyto obory: Kód oboru
Název oboru vzdělání
23-51-H/01
Strojní mechanik
23-52-H/01
Plánovaný počet přijímaných 2012
Počet přijatých v roce 2011
Počet škol, které obor nabízí
2867
1762
125
Nástrojař
969
359
45
23-55-H/01
Klempíř
625
193
42
23-55-H/02
Karosář
1042
770
50
23-56-H/01
Obráběč kovů
1955
1175
90
23-57-H/01
Kovář
22
8
2 Zdroj: analýzy NÚV
Nový systém NSK - počty přezkoušených vybraných kvalifikací: Kód PK 23-003-H 23-002-H 23-001-H 23-006-E 23-007-E
Název profesní kvalifikace
Zámečník Montér ocelových konstrukcí Opravář strojů a zařízení Kontrolor strojírenských výrobků Dělník ve strojírenské výrobě
Počet Počet přezkoušených autorizovaných do IV. 2012 osob
59
45
30
27
15
27
10
16
7
23
1 2
Využití NSP/NSK v podnikové praxi 1. Proč? Kvalifikovaný personál je základní podmínka kvality a konkurenceschopnosti. Kvalifikovaných techniků ze škol je a bude málo.
2. Jak? Využíváním databází Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací na internetu
www.nsp.cz, www.narodnikvalifikace.cz a jejich provázání se vzdělávací nabídkou na www.vzdelavaniaprace.cz (2 500 kurzů)
3. Kdy? Ihned – databáze obsahují již stovky povolání a kvalifikací a jsou průběžně doplňovány.
1 3
Oblasti využití NSP/NSK v podnikové praxi I.
Popisy pracovních míst NSP: Činnosti, příklady prací, CZ-ISCO, formální požadavky, kompetenční model.
II. Nábor NSP: Vhodné obory, kontakty na školy, kompetence - formulování požadavků. NSK: Hledání člověka s vhodnou profesní kvalifikací. Díky EQF možnost mezinárodního srovnávání.
III. Odměňování a motivace NSP: Statistické informace o mzdách. NSK: Obecně platný certifikát jako benefit.
IV. Hodnocení a rozvoj zaměstnanců NSP: Kompetence (soft i hard) – základ hodnocení. NSK: Úkol získat certifikát – nejlepší motivace k učení. Vzdělávací systém, kariérní růst založený na certifikátech. Interní kvalifikace metodikou NSK.
V. Outplacement, kolektivní vyjednávání NSK: Raději odstupné, nebo obecně platnou kvalifikaci?
1 4
Pomozte roztočit kolečko Uvítáme zájem odborníků o spolupráci se SR – kontaktujte nás na www.nskonline.cz/kontakty.
Zaměstnavatelé – nečekejte na absolventy SŠ a učebních oborů. Těch bude s velkou pravděpodobností málo. Začněte požadovat profesní kvalifikace – dejte šanci dospělým! Dejte šanci celoživotnímu učení! 15
Děkuji Vám za pozornost! Ing. Jaromír Janoš
Manažer zakázky NSK2
[email protected]
16
