Srovnávací tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES – k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ustanovení (část, §, odst., písm., apod.) § 1 odst. 4 až 10
Navrhovaný předpis ČR Obsah
Odpovídající předpis ES Celex č.
Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod. )
Navrhované ustanovení zakazuje 32000L0078 článek 1 přímou a nepřímou diskriminaci z výslovně uvedených článek 2 diskriminačních znaků. Dále odst.1 až4 vymezuje výjimky ze zásady zákazu diskriminace a nerovného článek 3 zacházení. Za obtěžování se odst.1 napříště bude považovat i jednání zahrnující podněcování, navádění článek 4 nebo vyvolávání nátlaku odst.1 směřujícího k diskriminaci. Stanoví se základní pravidla pro přijímání článek 5 pozitivních opatření ve prospěch méně zastoupeného pohlaví. článek 6 Návrh zákona blíže definuje pojmy nezbytné pro pochopení článek 7 pojmů přímé a nepřímé diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování.
Hodnocení Poznámka slučitelnosti
Směrnice Rady 2000/78/ES PL stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a při výkonu povolání. Zásadou rovného zacházení se rozumí především neexistence žádné přímé nebo nepřímé diskriminace na jakémkoli základě s cílem zavést zásadu rovného zacházení v členských státech. Další články upravují výjimky ze zásady rovného zacházení, pokud jde o požadavky na výkon povolání nebo okolností, za kterých jsou tyto činnosti prováděny, pokud sledovaný cíl je oprávněný a požadavek přiměřený.
1
Navrhovaný předpis ČR Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod.)
Odpovídající předpis ES Celex č.
Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod. )
Hodnocení Poznámka slučitelnosti
32000L0043 článek 2
Směrnice Rady 2000/43/ES stanoví zásadu rovného článek 3 zacházení mezi osobami bez odst.1 ohledu na jejich rasový nebo písm. a., b., etnický původ. Obsahuje c. rovněž definici přímé a nepřímé diskriminace a za článek 4 diskriminaci považuje obtěžování a nabádání k diskriminaci. Stanoví výjimku z principu zákazu diskriminace, pokud z důvodu povahy určitých činností při výkonu povolání nebo z okolností, za kterých jsou prováděny, takový důvod tvoří skutečný a určující požadavek k výkonu povolání, za předpokladu, že cíl je oprávněný a požadavek přiměřený.
32002L0073 článek 1a článek 2
Směrnice Rady 2002/73/ES, mění směrnici Rady 76/207/EHS o zavedení zásady
2
Navrhovaný předpis ČR Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod.)
§ 7 odst. 4
Odpovídající předpis ES Celex č.
Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod. ) článek 3 rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pracovní podmínky. Směrnice stanoví, co se rozumí přímou a nepřímou diskriminací, obtěžováním a sexuálním obtěžováním. Obtěžování a sexuální obtěžování se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví, rovněž jako návod k diskriminaci.
Navrhuje se promítnout do 32000L0043 článek 7 zákoníku práce zásadu, podle níž odst.1 má zaměstnanec právo domáhat se ochrany v případě porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo diskriminačního jednání, ať již jde o diskriminaci z kteréhokoli diskriminačního důvodu.
Hodnocení Poznámka slučitelnosti
Směrnice Rady 2000/43/ES PL v článku 7 stanoví povinnost zajistit vhodné administrativní postupy, pro vynucení plnění povinností dostupné všem osobám, které se považují za poškozené nepoužitím zásady rovného zacházení.
3
Navrhovaný předpis ČR Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod.)
Odpovídající předpis ES Celex č.
Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod. ) 32000L0078 článek 9 Směrnice 2000/78/ES stanoví povinnost zajistit vhodné postupy, aby se každá osoba mohla domoci účinné ochrany v článku 9. 32002L0073 článek 6
Hodnocení Poznámka slučitelnosti
Rovněž směrnice 2002/73/ES stanoví v článku 6 povinnost zajistit vhodné postupy, aby se každá osoba mohla domoci účinné ochrany, pokud se cítí poškozena v důsledku nedodržení zásady rovného zacházení nebo při diskriminaci, a to i poté, co skončil vztah, v němž mělo k diskriminaci dojít. PL
§ 18 odst. 2 písm. h) a i)
Zákon stanoví povinnost 32000L0043 článek 10 informovat zaměstnance o opatřeních směřujících k zajištění 32000L0078 článek 12 rovného zacházení a k zamezení diskriminačního jednání podle § 1 3202L0073 článek 8b odst. 2 až 10 a § 7 odst. 2 až 6, a o o nabídce volných pracovních míst
Směrnice 2000/43/ES, směrnice 2000/78/ES a směrnice 2002/73/ES stanoví povinnost informovat zaměstnance o přijatých opatřeních, která zajišťují rovné zacházení a zamezují
4
Navrhovaný předpis ČR Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod.) na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících na dobu určitou podle § 30 odst. 2 až 4.
§ 30
Odpovídající předpis ES Celex č.
Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod. ) diskriminaci.
31999L0070 článek 6
V souladu s požadavkem článku 5 3199L0070 rámcové dohody se stanoví opatření k zabránění zneužívání navazujících pracovních poměrů na dobu určitou. Vzhledem k specifickým potřebám vyplývajícím ze specifických podmínek a charakteru práce u některých zaměstnavatelů se toto ustanovení nevztahuje na případy, kdy je pro to vážný věcný důvod.
článek 5
Hodnocení Poznámka slučitelnosti
Podle směrnice 1999/70/ES jsou zaměstnavatelé povinni informovat zaměstnance pracující na dobu určitou o volných místech, aby tito zaměstnanci měli příležitost zajistit si stálé pracovní místo Rámcová dohoda uzavřená PL mezi organizacemi ETUC, UNICE a CEEP, o pracovních smlouvách na dobu určitou, požaduje jednak umožnit zaměstnavatelům plně využívat smlouvy na dobu určitou způsobem, který bere v úvahu specifické odvětvové požadavky a přitom současně zabraňovat zneužívání pracovních poměrů na dobu určitou vznikajícím bezdůvodným opakováním uzavírání či prodlužování pracovních poměrů na dobu
5
Navrhovaný předpis ČR Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod.)
§ 50
Navrhovaná změna odstraňuje diskriminaci z důvodu věku u zaměstnanců starších 65 let.
Odpovídající předpis ES Celex č.
Ustanovení Obsah (část, §, odst., písm., apod. ) určitou mezi týmiž účastníky (tzv. řetězení pracovních poměrů na dobu určitou).
32000L0078 článek 1 článek 3 písm. a
Účelem směrnice 2000/78/ES je stanovit obecný rámec pro boj proti diskriminaci - kromě jiného - i na základě věku zaměstnance.
Hodnocení Poznámka slučitelnosti
PL
§ 28, § 238 Viz. § 1 odst. 1 a § 239b odst. 1 § 70b odst. 2 Viz. § 30 a § 261 odst. 4
6
7
