POKOK-POKOK MATERI PP NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGERI SIPIL SIPIL

POKOK-POKOK MATERI PP NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGERI SIPIL SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DIREKTUR PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN 1

1. UU No. 8 Th 1974 jo UU No. 43 Th 1999 Psl 29 dan Psl 30

2. PP No. 30 Thn 1980  telah berusia 30 thn (30-8-1980)  bbrp substansi tdk ssuai kebtuhan/ prubahn lingk (pjbt ybw)  pnerapan jenis HD sangat variatif (pelanggran sama, HD brbeda

2

3

POKOK-POKOK MATERI PP NO 53 THN 2010 1. Kewajiban dan Larangan (Psl 3 dan Psl 4) a. 17 Kewajiban dan 15 Larangan (PP 30/1980 = 26 kwajiban dan 18 larangan) b. Bbrp larangan masih dirinci

2. PNS tdk menaati Psl 3 dan Psl 4, dijatuhi HD 3. PP Disiplin tdk mngesampingkan PPU pidana 4

PP No. 53 Thn 2010 1. TINGKAT RINGAN : a. Teguran lisan b. Teguran tertulis c. Prnyataan tdk puas scr trtulis 2. TINGKAT SEDANG a. Tunda KGB slma 1 thn b. Tunda KP slma 1 thn c. Turun pangkat stingkat lbh rendah selama 1 thn

PP No. 30 Thn 1980 1. TINGKAT RINGAN : a. Teguran lisan b. Teguran tertulis c. Prnyataan tdk puas scr trtulis 2. TINGKAT SEDANG a. Tunda KGB paling lama 1 thn b. Turun gaji sbsar 1 x KGB paling lama 1 thn c. Tunda KP paling lama 1 5 thn

PP No. 53 Thn 2010

PP No. 30 Thn 1980

3. TINGKAT BERAT

3. TINGKAT BERAT

a. Turun pangkat setingkat lbh rendah selama 3 thn b. Pmindahan dlm rangka penurunan jabt setingkat lbh rendah c. Pembebasan dari jabt d. PDH tdk atas permintaan sndiri sbg PNS e. PTDH sbg PNS

a. Turun pangkat setingkat lbh rendah paling lama 1 thn b. Pembebasan dari jabt c. PDH tdk atas permintaan sndiri sbg PNS d. PTDH sbg PNS

6

5. Tdk Masuk Krja & Menaati Ktntuan Jam Krja Tdk msk krja

Hukaman Disiplin

5 Hr 6 – 10 hr 11 – 15 hr 16 – 20 hr 21 – 25 hr 26 – 30 hr

Tegoran lisan Tegoran tertulis Prnyataan tdk puas scr trtulis Pnundaan KGB Pnundaan KP Pnurunan pangkat 1 tkt lbh rndah slma 1 th

31 – 35 hr 36 – 40 hr

Pnurunan pangkat 1 tkt lbh rndah slma 3 th Pmindhn dlm rangka pnurunan jabt 1 tkt lbh rendah Pmbebsan dr jabt

41 – 45 hr 46 hr / lbh

Pmbrhentian (PDH tdk atas prmintaan sndiri 7 / PTDH))

Msk krja & Mnaati ktntuan Jam Krja Wjib dtg, mlksnkn tgs, plg ssuai kttntuan jam krja Ktrlambatan dan/atau plg cepat 7 ½ jam dikonvrsi = 1 hr krja

8

Utk pelanggaran trtntu dgn mmprhatikan dampak planggrn pd : Unit kerja;  Instansi;  Pmerinth / negara 9

PJBT YBW MENGHUKUM  Wwnang Presiden (Es I & jabt lain yg wwng pngkat pngkat--pembt mnjdi wwnang Pres)

 Wwnang Pjbt Instansi Pusat  PPK Pusat  Pjbt struk es I s/d Pjbt strukt es V

 Wwnang Kepala Perwakilan RI  Wwnang Pjbt Instansi Daerah :

 PPK Daerah Prov s/d Pjbt strukt es V  Gubernur  PPK Daerah Kab/Kota s/d Pjbt strukt es V

PNS di lingk, DPK, DPB di lingk / ke luar Inst Induk 10

Dgn PP No. 53 Thn 2010 :  Tdk perlu ada Kept PPK u/ pndlegasian wwnang  PP tlh mndlegasikn kpd smua pjbt strukt

11

Dlm rangka klancran pmriksaan, PNS diduga mlkkukan plnggran disp, kmungkinan dijatuhi HD tkt Berat

Dpt dibebaskn smentra dr tgs jabtnya o/ atasan lgsg Tetap diberikan hak-hak kepeg S/d ditetapkn kept HD 12

 PNS yg diduga melanggar disiplin, dipanggil

utk diperiksa oleh atasan langsung

 PPK dpt mmbentuk Tim Pemeriksa apbl ancaman HD tkt sedang atau berat  Pemeriksaan scr tertutup  Dpt meminta ket dr orang lain 13

b. Apbl pd saat diperiksa, PNS tsb trnyata mlakukn bbrp planggran disiplin, hnya dijatuhi satu jenis HD yg terberat c. PNS yg pernah dijatuhi HD kemudian mlakukn pelanggaran disiplin yg sifatnya sama, dijatuhi HD yg lbh berat d. PNS tdk boleh dijatuhi HD 2 x atau lbh utk satu planggaran disiplin

14

15

Harapan PNS snantiasa dituntut kteladanan trmasuk o/ masyarakat.  Setiap PNS dharapkan mngetahui mana yg patut dan tdk patut dilakukan  Setiap atasan hrs dpt menjadi contoh yg baik bg bawahan  PNS aplgi Pjbt, seharusnya tdk perlu dgn ancaman sanksi spy disiplin  Ketaatan bkn krn ada ancaman sanksi 16

Tujuan suatu Peraturan akan tercapai, apbl ada niat/kemauan utk melaksakn dgn baik, tdk semata-mata trgantung pd ksempurnaan /adanya ancaman sanksi pd Peraturan tsb. Suatu Peraturan yg sangat sempurna, apbl tdk ada niat/kemauan utk melaksanakannya, hasilnya akan tetap tdk baik.

Sebaliknya

Suatu Peraturan yg kurang sempurna, apbl ada niat/kemauan utk mlaksanakan sesuai maksud dari Peraturan tsb, hasilnya akan baik 17

Pd akhirnya, diperlukan :

KOMITMEN ! !

18