PODNIKOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA pro roky 2011 - 2012
PODNIKOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi odborovou organizací DPmL, a.s., zastoupenou předsedou závodního výboru odborové organizace panem Zdeňkem Leszkovenem
a Dopravním podnikem města Liberce, a.s., zastoupeným předsedou představenstva Ing. Jiřím Kitnerem
ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Článek 1 PŮSOBNOST SMLOUVY 1.
2.
Tato podniková kolektivní smlouva (dále jen PKS) je výsledkem kolektivního vyjednávání, vychází z platných předpisů a upravuje vzájemné vztahy účastníků, jejichž práva a povinnosti stanoví další pracovně právní, mzdové a sociální vztahy a nároky. Tato PKS je závazná pro všechny zaměstnance zastoupené závodním výborem odborové organizace a zaměstnavatele zastoupeným představenstvem společnosti.
Článek 2 VZTAHY MEZI SMLUVNÍMI STRANAMI 1. Ochrana zaměstnanců a odborových funkcionářů 1.1. Zaměstnanci požívají zákonné ochrany proti projevům diskriminace a nerovného zacházení včetně práva odborově se sdružovat. 1.2. Funkcionáři závodního výboru (dále je ZV) jsou oprávnění spolurozhodovat se zaměstnavatelem a požívají zákonné ochrany v průběhu výkonu funkce i a po skončení funkce po dobu jednoho roku (§61, odst. 2 ZP). 1.3. Zaměstnavatel se zavazuje k uvolnění předsedy ZV na 30 hodin za měsíc pro výkon funkce. Uvolnění dalších členů ZV - odborové organizace bude realizováno po dohodě se zaměstnavatelem, pro akce odborové organizace nejvýše 100 hodin ročně celkem.
2. Závazky zaměstnavatele 2.1. Jednat se ZV odborové organizace o uzavření PKS a jiných dohod, bude-li k jednání příslušným odborovým orgánem vyzván, jednání bude zahájeno do 15-ti dnů ode dne vyzvání. 2.2. Zabezpečit místnosti pro práce a pro schůzovou činnost odborové organizace s vybavením rozmnožovací technikou, faxem atd. v nutném rozsahu, provádět srážky členských příspěvků z mezd členů odborové organizace (písemný souhlas členů zajistí odborová organizace)
a odesílat je na účet odborové organizace. 2.3. Zajistit ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem přípravu a realizaci voleb zaměstnanců do dozorčí rady akciové společnosti. 2.4. Zabezpečit, aby na jednání odborové organizace byl vyslán odpovědný zástupce zaměstnavatele k podání stanoviska k projednávaným problémům. Žádost projedná zástupce odborové organizace s vedením společnosti 3 dny předem. 2.5. Informovat odborový orgán o vývoji mezd v souladu s ustanovením § 287 ZP. 2.6. Informovat zaměstnance o situaci ve společnosti a změnách, které se dotknou většího počtu zaměstnanců. 3. Závazky odborové organizace 3.1. Respektovat postavení zaměstnavatele vyplývající z platné právní úpravy. 3.2. Respektovat záměry zaměstnavatele mající za cíl prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj, zvýšení úrovně řízení, pracovní disciplíny a ekonomickou situaci zaměstnavatele v daném roce. 3.3. Spolupracovat se zaměstnavatelem na vytváření příznivých podmínek na pracovištích k dosažení takových hospodářských výsledků, aby závazky z kolektivních smluv mohly být průběžně a bez potíží plněny. 3.4. Jednat se zaměstnavatelem o uzavření kolektivní smlouvy a jiných dohod, bude-li k jednání zaměstnavatelem vyzván, jednání bude zahájeno do 15-ti dnů ode dne vyzvání. 3.5. Informovat vhodným způsobem zaměstnance o závažných skutečnostech sdělených a projednávaných se zaměstnavatelem. 4. Společný závazek 4.1. Obě strany se zavazují aktivně podporovat zachování sociálního smíru a v případě vzniku sporu se zavazují k intenzivnímu jednání, aby se předešlo užití krajních prostředků, kterými jsou stávka nebo výluka.
Článek 3 PRÁVA ODBOROVÉ ORGANIZACE 1. Právo na spolurozhodování 1.1. Při vydávání a změnách pracovního řádu. 1.2. Při rozhodnutí zaměstnavatele o neomluveném zameškání směny zaměstnance. 1.3. Při vydávání rozvrhu čerpání dovolené. 1.4. Při výběru zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na rekreační pobyty v podnikovém rekreačním zařízení. 2. Právo na projednání (kromě zákonného práva) 2.1. Norem spotřeby práce a opatření k použití mzdových prostředků (formy mzdy a mzdové složky jsou nedílnou součástí této smlouvy jako příloha č. 1) 2.2. Rekvalifikačních programů. 2.3. Realizace zásadních opatření v oblasti podmínek pro zaměstnávání a péče o zaměstnance. 2.4. Záměru uskutečnit organizační změny nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k uvolnění více než pěti zaměstnanců. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci závodního výboru odborové organizace za účelem dosažení shody před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci.
ČÁST DRUHÁ PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Článek 4 Informování zaměstnanců 1. 2.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům informace o volných pracovních místech ve společnosti ještě před tím, než budou nabídnuta zaměstnancům mimo společnost. V souladu s ustanovením § 37 odst.1 ZP jsou zaměstnanci písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru při nástupu do zaměstnání.
Článek 5 KVALIFIKACE 1.
Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům účast na příslušném školení či studiu za účelem zvýšení nebo rozšíření kvalifikace podle svých potřeb a podmínek, které dohodne na své řídící úrovni.
ČÁST TŘETÍ PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI Článek 6 PRACOVNÍ DOBA: 1.
2.
3.
4. 5. 6. 7.
8.
Týdenní pracovní doba je nejvýše 37,5 hodiny a do pracovní doby se nazapočítává přestávka na jídlo a oddech. Pro zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou je týdenní pracovní doba úměrně upravena. Při určování pracovní doby, pracovní pohotovosti a doby odpočinku zaměstnanců v městské hromadné dopravě (zákon č. 111/1994 Sb. a zákon č. 266/1994 Sb., ve znění pozdějších předpisů) se postupuje podle zákoníku práce a nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. Týdenní pracovní doba je u těchto zaměstnanců v městské hromadné dopravě nejvýše 40 hodin. Zaměstnavatel je povinen připravit a zveřejnit přesný rozvrh směn pro jednotlivé zaměstnance v profesi řidič MHD nejméně na dobu 28 kalendářních dnů dopředu. Případné následné změny v tomto zveřejněném rozpise je zaměstnavatel povinen projednat se zaměstnancem, kterého se změna týká. Určení stanovené délky pracovní doby na jednotlivých pracovištích řeší vnitropodnikový předpis o stanovení délky pracovní doby. Podmínky a rozsah práce přesčas jsou stanoveny vnitropodnikovu směrnicí. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, je 52 týdnů po sobě jdoucích. Výkon pracovní pohotovosti je řešen vnitropodnikovými směrnicemi. Zaměstnanci jsou povinni být nejpozději ve stanovený začátek pracovní doby (podle rozvrhu směn) na svém pracovišti připraveni k zahájení pracovní činnosti. Pracoviště zaměstnanec opouští po skončení pracovní doby. Toto ustanovení se vztahuje i na zaměstnance, u nichž vzniká nárok na dobu očisty. Zaměstnanec určených středisek má nárok po skončení práce na osobní očistu v trvání 15 minut. Tato doba se započítává do pracovní doby. Určená střediska: - dělníci střediska vozovna, - dělníci střediska DCED,
-
dělníci střediska garáže dělníci údržby staničních zařízení, dělníci střediska technické údržby.
Článek 7 DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU 1.
Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům podle § 213 odst. 1 ZP dovolenou delší o jeden týden nad zákonem stanoveným výměrem.
Článek 8 PŘEKÁŽKY V PRÁCI 1.
Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy se zvyšují nad rámec právních předpisů: 1.1. Při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, se kterým zaměstnanec žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež, vyžadující zvláštní péči, má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně dlouhou dobu, nejvýše však 15 pracovních dnů v kalendářním roce. 1.2. Pokud je zaměstnanci tato překážka známa předem, je povinen o poskytnutí volna požádat neprodleně. 1.3. Při úmrtích manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte zaměstnance je nárok na pracovní volno s náhradou mzdy zvýšen o dva dny nad rámec právních předpisů. 1.4. POSKYTNUTÍ PLACENÉHO VOLNA při odstraňování následků živelných pohrom 1.4.1.Účast na pracích při odstraňování následků živelných pohrom na vlastní nemovitosti : a) pokud zaměstnanec takto činí pouze ve svém zájmu, aby ochránil svůj majetek, jedná se o důležitou osobní překážku v práci, b) v případě, že člověk odstraňuje následky povodní sice na svém majetku, ale ve veřejném zájmu (např. hrozí zřícení budovy, hygienické důvody), jedná se o překážku v práci z důvodu obecného zájmu - o výkon občanských povinností. 1.4.2. Pokud zaměstnanec poskytuje příbuzným, sousedům a ostatním postiženým osobní pomoc, která zasáhne do pracovní doby.Podmínkou poskytnutí tohoto placeného volna je poskytnutí osobní pomoci, která je určitým způsobem organizována (např. činnost dobrovolných hasičů, práce organizované obecním úřadem, atd.). 1.4.3.
Při všech typech výše uvedených překážek v práci platí, že skutečnost překážky a délku jejího trvání prokazuje zaměstnanec zaměstnavateli -např. potvrzením obecního úřadu. V těchto případech bude poskytnuto placené volno v délce max. 5 pracovních dnů. Podmínkou je podání žádosti do 30 dnů od vzniku této skutečnosti.Tato žádost bude doporučena nadřízeným zaměstnance a schválena ředitelem společnosti. Neplaceným volnem (nebo napracováním zameškané pracovní doby) se řeší případy, pokud postižený zaměstnanec potřebuje jednat například s pojišťovnou či si vyřídit nové doklady, které odnesla nebo poškodila velká voda.
ČÁST ČTVRTÁ SOCIÁLNÍ OBLAST Článek 9 ZDRAVOTNÍ PÉČE 1. Preventivní lékařské prohlídky. 1.1. Zaměstnavatel zabezpečí preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců (vstupní, periodické, mimořádné, u vybraných kategorií zaměstnanců i další požadovaná vyšetření, nezbytná pro výkon jejich činnosti) dle platných předpisů. Pokud bude zdravotnické zařízení vyžadovat úhrady za tyto prohlídky, zavazuje se zaměstnavatel tyto úhrady provést. 1.2. Za zaměstnance se z hlediska úhrady nákladů na poskytnutí preventivní lékařské prohlídky považuje jen ten uchazeč a následně zaměstnanec, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva, a tento pracovní poměr nebyl ve tříměsíční zkušební době zrušen. 1.3. Zaměstnanci jsou povinni absolvovat vstupní, periodické a mimořádné lékařské prohlídky v určeném zařízení závodní lékařské péče. Zajištění závodní preventivní péče je podrobně zpracováno ve vnitropodnikové směrnici k zajištění lékařských prohlídek v DPmL, a. s..
Článek 10 STRAVOVÁNÍ 1.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na stravování v souladu s podmínkami stanovenými v podnikové směrnici Sociální fond DpmL, a.s. pro příslušný kalendářní rok, která je nedílnou součástí této smlouvy jako příloha č. 3.
Článek 11 OSTATNÍ SOCIÁLNÍ VÝHODY 1.
2.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, důchodcům – bývalým zaměstnancům, zlevněné jízdné. Konkrétní podmínky jsou stanoveny ve vnitropodnikové směrnici Zásady, podmínky a pravidla pro poskytování a využívání zaměstnaneckého jízdného v DpmL, a.s. v rámci MHD v Liberci č.j. 3332/2003, která je nedílnou součástí této smlouvy jako příloha č. 4. Zaměstnavatel poskytne svým zaměstnancům stejnokrojové vybavení včetně zajištění jeho čištění, či poskytnutí náhrad za čištění. Okruh zaměstnanců a bližší podmínky jsou vymezeny v předpisech zaměstnavatele po předchozím projednání s odborovou organizací. Zaměstnanci vybraného okruhu jsou povinni stejnokrojové vybavení dle stanovených podmínek používat.
Článek 12 ZVLÁŠTNÍ SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1.
2.
Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání (pokud se však nejedná o porušení právních nebo ostatních předpisů z jeho strany) do nezaviněné finanční tísně, bude zaměstnavatel ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány řešit případné formy pomoci. V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který nebyl zapříčiněn porušením právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany zaměstnance, bude součet částek odškodnění podle § 378 ZP zvýšen o 50.000,- Kč.
Článek 13 VÝDAJE NA SOCIÁLNÍ ÚČELY 1. 2.
Zaměstnavatel bude vytvářet účet nákladů na sociální účely nebo sociální fond v souladu s platnými právními předpisy ve výši dohodnuté s přihlédnutím ke zdrojové části rozpočtu. Zaměstnavatel bude přispívat svým zaměstnancům měsíčně na penzijní připojištění, popř. na životní připojištění. Konkrétní podmínky jsou stanoveny v interních předpisech zaměstnavatele (Podniková směrnice č.j. 804/2008 ze dne 1.4.2008).
ČÁST PÁTÁ MZDOVÁ OBLAST Článek 14 MINIMÁLNÍ MZDA, MZDOVÉ TARIFY, PŘÍPLATKY 1. Obecná ustanovení o mzdě: 1.1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda v peněžním plnění podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb., sjednaná v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě v souladu s kolektivní smlouvou. Formy mzdy a její další složky jsou poskytovány v souladu s podnikovou směrnicí pro poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost č.j. 2297/2008, která nedílnou součástí jako příloha č. 1 této smlouvy. 1.2. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s výší mzdy, se způsobem odměňování, jeho změnami a se změnami podmínek pro poskytování mzdy vždy písemnou formou. Finanční postihy zaměstnanců je zakázáno s titulu diskriminace zveřejňovat (viz. čl. 2, odst. 1.1). 2. Mzdové tarify – zařazování zaměstnanců, růst mezd 2.1. Zaměstnanci jsou zařazováni do příslušného tarifního stupně podle charakteru pracovních, výrobních a dalších podmínek, za kterých práci vykonávají. Za tuto práci jim přísluší mzda ve výši minimálního mzdového tarifu v příslušném tarifním stupni, popřípadě zvýšeného o osobní hodnocení. Podmínky pro přiznání dalších částí mzdy a osobního hodnocení jsou stanoveny ve vnitropodnikové směrnici projednané v ZVOS. 2.2. Podkladem pro zařazení zaměstnanců do příslušného tarifního stupně je katalog prací podle povolání a stupňů, vypracovaný pod organizační a oborovou gescí MPSV ČR, včetně dodatku číslo 1 ke katalogu prací podle povolání a stupňů č.j. 4486/2001 ze dne 28.12.2001. 2.3. Minimální sazby v tarifních stupních, včetně maximálních hodnot osobního hodnocení v jednotlivých tarifních stupních, jsou stanoveny ve vnitropodnikové směrnici Minimální sazby v tarifních stupních. Minimální sazby v tarifních stupních jsou nedílnou součástí této smlouvy a jsou uvedeny v příloze č. 2. 2.4. Zaměstnavatel zavazuje zajistit celkový průměrný nárůst výdělků ve výši 5% za srovnatelných podmínek a to za celé období trvání smlouvy . Přičemž by v roce 2011 neměla průměrná mzda v žádné kategorii zaměstnanců poklesnout pod úroveň dosaženou v předchozím roce 2010 za srovnatelných podmínek. 2.5. O konkrétní výši a způsobu nárůstu výdělků v jednotlivých letech proběhne jednání s vedením ZVOO po schválení každoročního dodatku konkretizující objednávku veřejné služby ke smlouvám mezi DPML,a.s. a objednateli (Statutární město Liberec,město Jablonec n N.,Dopr.sdružení obcí Jablonecka , svazku obcí a Liberecký kraj) Při tomto jednání budou ZVOO vedením společnosti prezentovány všechny potřebné číselné údaje (tržby,náklady) a bude preferována snaha o udržení stávající zaměstnanosti.
3. Mzda za práci přesčas 3.1. Za práci přesčas obdrží zaměstnanec mzdu zvýšenou o 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšené mzdy. 4. Mzda za práci o svátcích 4.1. Za práci o svátcích a ve dnech pracovního klidu přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 100% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna za dobu práce v uvedené dny. 4.2. Zaměstnanec, který je odměňován měsíční mzdou a nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, obdrží v tomto měsíci mzdu v souladu se zákoníkem práce. 5. Příplatek za rozdělenou směnu 5.1. U směny rozdělené na dvě nebo více částí přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 30% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu (popř. její části) čekání mezi jednotlivými částmi této směny. 6. Mzda za práci o sobotách a nedělích 6.1. Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnancům dosažená mzda a příplatek ve výši 30% jejich průměrného výdělku. 7. Mzdové zvýhodnění za práci v noci 7.1. Za práci v noci, tj. za odpracovanou hodinu (popř. za část hodiny) v době mezi 22.00 – 6.00 hodinou, přísluší zaměstnancům příplatek ve výši dle ustanovení § 116 zákoníku práce ve výši 10 % průměrného výdělku. Podle § 141 odst. 1 mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje. Zlomky hodin se musí sčítat a následně proplácet u všech zaměstnanců a ne pouze u turnusových. 8. Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí na určených pracovištích 8.1. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 6,- Kč za hodinu. 9. Příplatek za provedení kontroly platných jízdenek cestující veřejnosti při nástupu pouze předními dveřmi. 9.1. Tento příplatek je poskytován ve výši 5,- Kč za 1 odpracovanou hodinu, popř. část hodiny, kdy je tato činnost vykonávána. 10. Cestovní náhrady – stravné 10.1.Cestovní náhrady jsou poskytovány v souladu s Vnitropodnikovou směrnicí (včetně dodatků) o náhradách výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce. 10.2 Výše stravného a sazba základní náhrady za 1 km jízdy se mění v návaznosti na vyhlášku, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví se průměrná cena pohonných hmot. Tato změna bude zpracována písemnou formou dodatku k výše uvedené vnitropodnikové směrnici. 11. Příplatek za znalost cizího jazyka při úspěšném zakončení jazykového kursu, popř. po předložení níže uvedených dokladů o znalosti cizího jazyka. 11.1. Zvýšení kvalifikace v oblasti cizího jazyka bude ohodnoceno následovně: 11.1.1. zakončení základní státní zkouškou - zvýšení o 10 % přiznané mzdy
11.1.2. předložení auditu jazykové školy o znalosti cizího jazyka slovem i písmem a následně po předložení vysvědčení o maturitní, popř. státní zkoušce - zvýšení o 10 % přiznané mzdy 11.1.3. při znalosti jazyka bez výše uvedených vysvědčení, v případě, že zaměstnanec úspěšně složí základní státní zkoušku - zvýšení o 10 % přiznané mzdy 11.1.4. při znalosti jazyka a předložení pouze auditu o znalosti cizího jazyka (písmem i slovem, popř. jen slovem), nebo po předložení certifikátu o úspěšném ukončení studia - zvýšení o 5 % přiznané mzdy 11.2. Výše uvedený příplatek bude přiznán na období 5 let po splnění podmínek, pro přiznání tohoto příplatku. Příplatek může být přiznán opakovaně po ověření úrovně jazykových znalostí, které bude prováděno auditem jazykové školy po uplynutí stanovené doby. 12. Odměna za pracovní pohotovost 12.1. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci nebo dohodne-li s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán k výkonu práce, poskytne mu odměnu ve výši stanovené zákoníkem práce, jde-li o soboty, neděle a svátek ve výši 15% průměrného hodinového výdělku. Tato odměna zaměstnanci nenáleží, pokud je povolán k výkonu práce. Podmínky pro výkon pracovní pohotovosti mimo pracoviště jsou řešeny vnitropodnikovou směrnicí Podniková směrnice pro poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost (č.j. 2297/2008), která je nedílnou součástí této smlouvy jako příloha č. 1. 12.2. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci střediska zájezdovou činnost, vnitrostátní BUS doprava, pracovní pohotovost v souladu se Zákoníkem práce § 95 a Nařízením vlády 589/2006 Sb. v novém znění, poskytne mu odměnu ve výši 50% průměrného hodinového výdělku za každou takto vykázanou hodinu (popř. část hodiny). Tato odměna zaměstnanci nenáleží, pokud je povolán k výkonu práce.
13. Splatnost mzdy 13.1. Mzda, náhrada mzdy a odměna za pracovní pohotovost je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději do 15. dne po uplynutí období, za něž se poskytuje. Výplatním místem pro mzdu, popř. náhradu mzdy je stanovena hlavní pokladna podniku. Hodiny pro výplatu jsou dány úředními hodinami pokladny. Čas pro výplatu mzdy v hotovosti nespadá do pracovního fondu zaměstnance. 14. Náhrada mzdy při převedení na jinou práci 14.1. Bude-li zaměstnanec převeden na jinou práci než byla sjednána z důvodů, že se dopustil přestupku nebo trestného činu, při kterém pozbyl dočasně předpoklady pro výkon svého povolání, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku pouze v případě, pokud se zjistí, že se přestupku nebo trestného činu nedopustil. 15. Odstupné 15.1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v § 52, písm. e) ZP, nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši šestinásobku průměrného výdělku, pokud ve společnosti odpracoval nepřetržitě alespoň 20 let. 16.
Mzdová část se uzavírá na období do 31.12.2011, s výjimkou bodu 2.5.
ČÁST ŠESTÁ BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Článek 15 ZAMĚSTNAVATEL 1.
2.
3.
4.
5. 6.
7. 8. 9. 10.
11. 12.
13.
Vytvoří dle platných právních předpisů podmínky pro výkon kontroly odborů nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na tuto činnost poskytnou odborovým funkcionářům pracovní volno s náhradou průměrné mzdy na dobu nezbytně nutnou. Bude organizovat nejméně 1 x v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních organizace, v dohodě s příslušným odborovým orgánem a za jeho účasti. Bude dbát na odstranění zjištěných závad, které jsou uvedeny v písemné zprávě z těchto prověrek. Bude 2 x v kalendářním roce zpracovávat rozbory pracovní úrazovosti a nemoci z povolání. Za účasti lékaře závodní preventivní péče a na jeho doporučení bude navrhovat a realizovat potřebná opatření. Výsledky projedná s příslušným odborovým orgánem. Jmenuje komisi za účasti zástupce odborového orgánu při šetření smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povolání, která zpracuje závěrečnou zprávu do 30-ti dnů a předloží ji zaměstnavateli a příslušnému odborovému orgánu. Projedná bez zbytečného odkladu způsob a rozsah náhrady škody z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem. Bude předkládat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, rozvržené nerovnoměrně na období 52 týdnů po sobě jdoucích příslušnému odborovému orgánu k projednání nejpozději čtrnáct kalendářních dnů před začátkem tohoto období, vždy s účinností k 1.1. následujícího roku. Stanoví zásady školení a ověřování znalostí z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP. Zajistí nezbytná měření fyzikálních a chemických škodlivin na pracovištích. Aktualizuje směrnici pro poskytování OOPP a s příslušným odborovým orgánem projedná seznamy pro poskytování OOPP. Zabezpečí pro zaměstnance vykonávající činnosti při zajišťování provozu dopravy při jejich zatížení mikroklimatickým faktorem (teplo, chlad) ochranné nápoje (popřípadě polévky) podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. a ZP. Způsob a rozsah poskytování projedná s odborovou organizací a začlení do předpisů zaměstnavatele. Bude trvale věnovat pozornost otázce zvýšené ochrany provozních zaměstnanců vzhledem k nárůstu kriminality a nejméně 1 x v kalendářním roce provede vyhodnocení přijatých opatření. Zaměstnavatel v zájmu zdraví zaměstnanců zajistí možnost použití řádně vybavených a provozuschopných hygienických zařízení na všech linkách MHD, která budou počtem i vybavením odpovídat nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Úklid těchto hygienických zařízení bude prováděn v souladu s platnými hygienickými předpisy. Zaměstnavatel bude v zájmu důsledné realizace nových zásad novely zákoníku práce v oblasti BOZP průběžně projednávat všechna citovaná opatření s příslušným odborovým orgánem, zejména: - bude vyhledávat rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců, která se týkají výkonu práce, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění. - smluvní zajištění výkonu závodní preventivní péče, aj.
Článek 16 ODBOROVÁ ORGANIZACE 1.
2.
Bude v součinnosti se zaměstnavatelem napomáhat při odstraňování závad, při vytváření bezpečných pracovišť, pracovních podmínek, uspokojování nároků zaměstnanců a organizování účinné prevence pracovní úrazovosti. Všechny získané poznatky a zkušenosti bude dohodnutou formou předávat zaměstnavateli. Bude organizovat vzdělávací akce pro členy příslušných odborových orgánů s cílem prohloubit znalosti, vědomí práv a povinností na úseku BOZP a poskytovat další pomoc funkcionářům při řešení této problematiky na pracovištích.
ČÁST SEDMÁ PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM
Článek 17 INDIVIDUÁLNÍ SPORY 1.
2.
Smluvní strany vyjadřují shodnou vůli napomáhat při smírném řešení stížností a sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru a sporů o individuální nároky z této smlouvy (dále jen pracovní spory). V případě potřeby bude zřízena smírčí komise na návrh odborové organizace nebo zaměstnavatele, která pracovní spor projedná ve smírčím jednání. Stanovisko má pro účastníky sporu doporučující povahu. Lhůta pro vyřízení je stanovena na max. 30 dnů od podání podnětu.
Článek 18 KOLEKTIVNÍ SPORY 1.
2. 3.
Při vzniku sporu o plnění závazku z kolektivní smlouvy budou smluvní strany usilovat o smírné vyřešení sporu. Za tímto účelem ustaví smluvní strany dohadovací komisi složenou z jejich zástupců. Dohadovací komise musí být ustanovena do pěti pracovních dnů od doručení písemné žádosti o její ustanovení druhé smluvní straně. Závěry dohadovací komise mají pro zaměstnavatele, zaměstnance a odborové orgány povahu doporučení.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1.
2.
3.
4. 5.
6.
Smluvní strany se budou vzájemně bez zbytečného odkladu informovat o připravovaných zásadních opatřeních a o svých stanoviscích k připravovaným obecně závazným právním předpisům, zejména v oblasti pracovněprávní, mzdové a sociální. V případě vydání změny nebo zrušení obecně závazného právního předpisu, týkajícího se nároků zaměstnanců, na něž se vztahuje tato smlouva, a vztahů upravených touto smlouvou, zahájí smluvní strany bez odkladu vyjednávání o dalším postupu. Do přijetí případné změny jsou smluvní strany vázány dosavadním zněním této smlouvy. Kterákoliv ze stran této smlouvy může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této kolektivní smlouvy v případech, kdy vznikne situace, se kterou se nepočítalo při jejím uzavření. O návrhu je druhá strana povinna jednat. Plnění závazků přijatých v této kolektivní smlouvě a dodržování v ní dohodnutých podmínek bude smluvními stranami projednáváno pololetně. Tato kolektivní smlouva je uzavřena na období od 1.1.2011 do 31.12.2012 s výjimkou části Mzdová oblast, která platí od 1.1.2011 do 31.12.2011. Část Mzdová oblast pro rok 2012 musí být projednána a uzavřena pro následující období nejpozději do 31.12.2011. Na konečném znění této kolektivní smlouvy se jednomyslně dohodli zástupci smluvních stran.
Nedílnou součástí kolektivní smlouvy jsou následující přílohy: Příloha č. 1 - P o d n i k o v á s m ě r n i c e pro poskytování m z d y a odměny za pracovní pohotovost (č.j. 2297/2008) Příloha č. 2 - Minimální sazby (č.j. 1319/2008) Příloha č. 3 – Sociální fond DpmL, a.s. Tato příloha bude doplněna po vytvoření sociálního fondu na rok 2011. Příloha č. 4 - Vnitropodniková směrnice Zásady, podmínky a pravidla pro poskytování a využívání zaměstnaneckého jízdného v DpmL, a.s. v rámci MHD v Liberci (č.j. 3332/2003)
V Liberci dne:
Zdeněk Leszkoven předseda ZV odborové organizace
Ing. Jiří Kittner předseda představenstva
