Podnikání v Německu Vysílání pracovníků do SRN

Podnikání v Ně ěmecku Vysílání pracovníků ů do SRN Liberec, 22. 6. 2011 European Commission Enterprise and Industry

Title of the presentation | Date |2

Základní informace o síti EEN • Evropská síť, jejímž hlavním cílem je podpora rozvoje malého a středního podnikání • Iniciativa Evropské komise • Vytvoření komplexní sítě integrovaných služeb pro MSP • Podpora podnikání a inovačních přístupů • Vytváření podmínek pro spolupráci podnikatelské sféry a institucí výzkumu a vývoje • Předávání zpětných informací od podnikatelů Evropské komisi k vytváření politik pro podporu MSP • Cca 600 kontaktních míst působících na místní úrovni ve více než 40 zemích • V ČR se nachází celkem 11 kontaktních míst sdružených do jednoho konsorcia.

PODNIKÁNÍ V NĚMECKU

PODNIKÁNÍ V NĚ ĚMECKU


• Svoboda podnikání = právo zahajovat a provozovat samostatnou výdělečnou činnost na území členského státu za stejných podmínek jako mají domácí podnikatelé. • Podnikatelé a OSVČ se mohou v SRN usadit, pokud splňují platné předpoklady k podnikání dle národního práva, vč. požadavků na kvalifikaci a předpisy EU k pobytu. Dva způ ůsoby poskytování služ žeb • Dočasný rámec bez nutnosti usazení - služby v zahraničí jsou poskytovány z ČR, kdy OSVČ nebo vysílaní pracovníci vyjíždějí do zahraničí poskytovat danou službu. Podmínka – krátkodobá činnost. • Usazení - trvalá činnost v jiné zemi, tj. vytvoření podniku v dané zemi či založení pobočky. Vyžaduje registraci.

ZAKLÁDÁNÍ PODNIKU V NĚ ĚMECKU


Rozdílný přřístup: •Region (spolková země), kde se chce český podnikatel usadit •Charakter živnosti některé živnosti vyžadují povolení (např. koncesovaná živnost, či prokázat fyzické prostory pro podnikání)



Koncesované živnosti •Povolení vyžaduje také zahájení činností řemeslného podniku. •Vymezení činnosti konzultovat s živnostenským úřadem, IHK, HWK. Obecně se jedná o činnosti řemeslné, hostinskou činnost, služby v oblasti ubytování, cestovní kanceláře, doprava, služby v oblasti dohledu. Svobodná povolání •Podle definice nevykonává žádnou živnost. •Není povinnost ohlášení, pouze sdělení finančnímu úřadu zahájení výkonu samostatné činnosti. •Jedná se tradičně o: vědeckou, uměleckou, vyučovací, léčitelskou, právně poradenskou činnost a podobný výkon služeb vyžadující vyšší vzdělání.



Ohlášení živnosti •Povinnost ohlášení platí pro každý podnik bez ohledu na právní formu. •Přihlášení u příslušného úřadu v místě sídla podniku. •Časový okamžik: pronájem prostor k podnikání, vstoupení na trh, zaměstnání pracovníků. Formality přři založ žení živnosti •Živnostenskému úřadu •Formulář žádosti o zápis do živnostenského rejstříku •Doklad identity (občanský průkaz nebo cestovní pas) •Doklad o povolení k pobytu •příp. výpis z OR u jednatele nebo prokuristy nebo plná moc k jednání u třetích osob •příp. povolení (řemeslnická koncese, makléřské povolení apod.)



Doklady přři zřřízení samostatné organizač ční slož žky podniku / provozovny (2x kopie vč č. přřeklad) •výpis z OR mateřské společnosti •společenská smlouva mateřské společnosti •plná moc k jednání mateřské firmy •doklad o sídle firmy •příp. povolení (řemeslnická koncese, makléřské povolení apod.) •příp. prokázání existence provozovny



Živnostenský úřřad následně ě informuje další instituce: •Finanční úřad •IHK/HWK •Úřad na ochranu před imisemi •Úřad státního dozoru nad živnostenským podnikáním •Cechovní úřad •Agentura práce •Profesní sdružení zaměstnanců •Všeobecné místní pojišťovně



Registrace a povolení k pobytu •Platí pouze při pobytu v SRN delším než 3 měsíce. •Povolení je udělováno příslušným cizineckým úřadem. •Podmínky pro povolení (bydliště v Německu): •zaměstnanci •usazení jako OSVČ •poskytovatelé služeb •oprávnění k setrvání v místě pobytu (zaměstnanci nebo OSVČ, kteří mohou po ukončení své činnosti smí v Německu setrvat) •nepracující, pokud mají dostatečné zdravotní pojištění a prostředky k zajištění své existence (např. rodinní příslušníci) Pobyt do 3 mě ěsíců ů - bez jakýchkoli formalit a povolení (stačí pouze platný průkaz)


PRÁVNÍ FORMY PODNIKÁNÍ V SRN Ně ěmecký název Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)

Nejbliž žší český ekvivalent Společnost s ručením omezeným

Aktiengesellschaft (AG)

Akciová společnost

Kleinunternehmer (Kleingewerbetriebender)

Malý živnostenský podnik

Poznámky, popis Minimální základní kapitál je 25.000 EUR. Min. počet zakladatelů: 1 Minimální vklad společníka je 100 EUR, ručení omezeno výší základního kapitálu, povinně se zapisuje do obchodního rejstříku. Před zápisem do obchodního rejstříku společnost s r. o. (GmbH) jako právnická osoba ještě neexistuje. Teprve v okamžiku notářského ověření společenské smlouvy vzniká „společnost s r.o. v založení“ (GmbH i. G. německy GmbH in Gründung). Od této chvíle je možno ohlásit živnost s označením GmbH i. G. (tzv. předspolečnost). Teprve zápisem do obchodního rejstříku a existencí výpisu z OR zaniká dodatek i.G. a společníci ručí jen do výše svých vkladů. Tuto změnu je nutno v ohlášení živnosti oznámit. Minimální základní kapitál je 50.000 EUR. Min. počet zakladatelů: 1. Ručení omezené, povinně se zapisuje do obchodního rejstříku. Min. 5 % z ročního zisku musí být ročně vkládáno do zákonného rezervního fondu a to do chvíle, kdy jeho hodnota dosáhne 10 % základního kapitálu. Tuto formu podniku je možné použít v případě, kdy je obrat podniku v roce založení maximálně 17.500 EUR a v následujících letech ročně max. 50.000 EUR. Není požadován minimální kapitál, ručení je neomezené, nezapisuje se do ř

PRÁVNÍ FORMY PODNIKÁNÍ V SRN – II. Ně ěmecký název

Nejbliž žší český ekvivalent


Poznámky, popis

Einzelunternehmen

Podnikatel (OSVČ)

Není požadován minimální kapitál, neomezené ručení, povinně se zapisuje do obchodního rejstříku.

Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR)

Není ekvivalent

Sdružení charakteru podle občanského práva (Bürgerlichen Gesetzblatt), minimálně dva společníci, kteří mají společný vlastní kapitál nebo podnikatelský záměr, není požadován minimální kapitál, neomezené ručení, nezapisuje se do obchodního rejstříku. Tato právní forma je často používána nejen malými podniky, ale i většími v případě např. joint ventures apod.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung und Complementär Kommanditgesellschaft (GmbH Co. KG)

Není ekvivalent

Není požadován minimální kapitál, ručení je omezené, povinně se zapisuje do obchodního rejstříku. Spojení s.r.o. s komanditní společností vhodné pro podnikatele, kteří chtějí formu komanditní společnosti, ale neomezené ručení je pro ně příliš riskantní.

Offene Handelsgesellschaft (OHG) Kommanditgesellschaft (KG)

Veřejná obchodní společnost Komanditní společnost

Obdoba české v. o. s.

Obdoba české k. s.

PŘ ŘÍKLAD: založžení společčnosti s ruččením Title omezeným of the presentation | Date |13 Celková délka procesu: 16 dní Náklady na založení: cca 250 € Krok

Činnost

Náklady

Trvání

Místo vyřřízení

1.

zdarma Schválení jména společnosti na místní průmyslové a obchodní komoře (www.ihk.de )

1 den

IHK (Industrie und Handskammer)

2.

Notářské ověření zakládací smlouvy a 84 € (podle výše stanov společnosti (výše poplatků se základního kapitálu) odvíjí od hodnoty základního kapitálu)

1 den

Notář

3.

Otevření bankovního účtu a vklad společného kapitálu společnosti, min. ¼ kapitálu musí být splacena předem

zdarma

1 den

Libovolná banka

4.

Podání žádosti o registraci do OR (Handelsregister) a její úschova u místního soudu a oznámení o založení společnosti v místním tisku.

½ odvedených poplatků při kroku 2 + 100 – 150 € místní soud + 50 € oznámení

10 dní

Handelsregister (obchodní rejstřík)

Následující kroky probíhají souč časně ě


Krok

Činnost

Náklady

Trvání

Místo vyřřízení

5.

Ohlášení místnímu ŽÚ (Gewerbeamt), 31 € některé druhy podnikání musí žádat o povolení živnosti (viz předchozí slide). ŽÚ vydá ŽL (Gewerbeschein) a informuje o ohlášení živnosti další instituce (viz předchozí slide)

3 dny

Gewerbeamt (Živnostenský úřad)

6.

zdarma Registrace u profesní komory – řemesla vyjmenovaná v zákoně o řemeslech (Handwerkskammer) zdarma Ohlášení na místním úřadu práce (Arbeitsamt) – přidělení tzv. podnikového čísla zdarma Registrace ke zdravotnímu a sociálnímu zabezpečení zaměstnanců u místní nemocenské pokladny

1 den

Handwerkskammer

1 den

Arbeitsamt

1 den

AOK (Allemeine Ortskrankenkasse)

zdarma

1 den

Steuerbehörde

7.

8.

9.

Registrace k platbě daní (do jednoho měsíce od zahájení činnosti)

Seznam už žiteč čných odkazů ů


Prů ůmyslová a obchodní komora (Industrie- und Handelskammer – IHK) Web: http://www.ihk.de Řemeslnické komory (Handwerkskammer) http://www.handwerkskammer.de/ Handelsregister (Obchodní rejstřík) http://www.handelsregister.de Všeobecná nemocenská pokladna (Allgemeine Ortskrankenkasse – AOK) Kontakt na místní nemocenské pokladny: http://www.aok.de/bundesweit/aok-kontakt-2660.php Česko-ně ěmecká obchodní a prů ůmyslová komora www.dtihk.cz Agentur für Arbeit (Agentury práce) www.arbeitsagentur.de

VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ DO NĚMECKA

Vysílání pracovníků ů do SRN


Pracovník (zaměstnanec), který na pokyn zaměstnavatele vykonává práci na území jiného státu (realizaci smluvní zakázky mezi vysílajícím podnikem a odběratelem zakázky z jiného státu, aj.). Přechodné období: od 1. května tohoto roku platí v 25 z 27 členských států EU neomezený volný pohyb pracovníků ů v EU.

Vysílání pracovníků ů do SRN


Základní pravidlo: Firma může vyslat pouze svého zaměstnance a pouze v oborech, v nichž působí v zemi původu. Pracovníky lze vyslat: 1. při přeshraničním poskytování služeb 2. v rámci skupiny podniků 3. pracovními agenturami Poslední dvě jmenované možnosti se řídí specifickými pravidly.

Vysílání pracovníků ů do SRN - legislativa


Vedle primárního práva EU je problematika upravena směrnicí 96/71/ES o vysílání pracovníků. Na vysílané zaměstnance se vztahuje právo platné v místě, v němž obvykle vykonávající svou práci – v případě klasického vyslání platí právo země původu (vysílajícího státu). Nezávisle na tomto právu je však nutné dodržovat následující parametry: a)Maximální délka pracovní doby a minimální délka odpočinku. b)Minimální délka dovolené za kalendářní rok. c)Minimální mzdy včetně sazeb za přesčasy. d)Podmínky poskytování pracovníků, zejména prostřednictvím podniků pro dočasnou práci. e)Ochrana zdraví, bezpečnosti a hygieny při práci. f)Ochranná opatření týkající se pracovních podmínek těhotných, žen krátce po porodu a mladistvých. g)Rovného zacházení pro muže a ženy a ostatní ustanovení o nediskriminaci.

(Výjimka pro případ první instalace nebo montáže v max. délce 8 dnů – na body b) a c).

Title of the presentation | Date |20 Co je třřeba uč činit přřed vysláním, jaké doklady jsou potřřeba

• Potvrzení formuláře A 1 (dříve E 101) vydané ČSSZ – 30 dnů • Formulář dokazuje, že vyslaný pracovník platní sociální a zdravotní pojištění v ČR. Zaměstnanec je v systému pojištění ČR min. 1 měsíc, platí 2 roky. • Evropský průkaz zdravotního pojištění: právo na nutné zdravotní ošetření za stejných podmínek. • Ohlásit kvalifikaci, pokud zakázka v zemi vyslání patří mezi regulované profese (dokládá se kvalifikace vysílajícího podniku) Dále se doporučují doklady: • kopie pracovní smlouvy (forma a délka trvání) • doklad potvrzující výši mzdy • kopie smlouvy nebo objednávky, na jejímž základě došlo k vyslání

Co je třřeba uč činit na místě ě


• Pobyty delší než 3 měsíce – povolení občana EU k přechodnému pobytu • Kumulované vyslání, které v součtu překročí 183 dní za referenční období – zaměstnavatel se registruje u místně příslušného daňového úřadu (platba daně ze závislé činnosti) • Hlídat podmínky pro daně z příjmu a DPH • Pobyty nad 2 roky – žádat o výjimku z platby sociálního pojištění v zemi vyslání Minimální mzda • V Německu neexistuje zákonná minimální mzda platná na celém území SRN. • Minimální mzdy jsou upraveny kolektivními smlouvami (zaměstnavatel, odborové svazy).

Daň ň z přříjmu


Smlouvy o zabráně ění dvojímu zdaně ění: daně jsou odvedeny pouze v jedné ze zemí. Obecně ě zaměstnanec bude platit daň z příjmu v domovské zemi pokud: 1.doba působení je kratší než 183 dnů ve 12 po sobě jdoucích měsících (či kalendářním roce) 2.mzda nejde na vrub stálé provozovně v Německu 3.vysílající firma nemá sídlo v Německu Pravidlo urč čení: •vznik stálé provozovny v Německu, tj. povinnosti registrovat se a platit daň z příjmu firmy, •stanovení daňové rezidentury (místo, kde poplatník daní veškeré své příjmy).

Odvody za zamě ěstnance


V Německu odvádí zaměstnavatel za zaměstnance tyto příspěvky: •Zdravotní pojištění (Krankenversicherung) •Pojištění pro případ nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung) •Penzijní pojištění (Rentenversicherung) •Pojištění pro případ ošetřovatelské péče (Pflegeversicherung)

V celkovém úhrnu se odvody zaměstnavatele pohybují okolo 50 % ze mzdy zaměstnance.

Děkuji za pozornost

Kontakt:

Dagmar Veselovská Enterprise Europe Network ARR – Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. Třída 1.máje 97/25 460 01 Liberec III Telefon: 488 577 070 [email protected] www.arr-nisa.cz

Podnikání v Německu Vysílání pracovníků do SRN

Recommend Documents