PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN PEKERJA MENURUT HUKUM ISLAM (Studi di PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan Sebangau Kuala Kabupaten Pulang Pisau) SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi dan Memenuhi Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Hukum
Oleh : YULI SUBIYANTORO NIM : 120 213 0010 INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PALANGKA RAYA FAKULTAS SYARIAH PROGRAM STUDI HUKUM EKONOMI SYARIAH TAHUN 1438 H/2016
i
NOTA DINAS Hal : Mohon Diuji Skrips
Palangka Raya,
Nopember 2016
Saudara YULI SUBIYANTORO Kepada Yth. Ketua Panitia Ujian Skripsi Fakultas Syariah IAIN Palangka Raya diPalangka Raya
Assalamu’alaikumWr. Wb. Setelah membaca, memeriksa dan mengadakan perbaikan seperlunya, maka kami berpendapat bahwa skripsi saudara: Nama
:
YULI SUBIYANTORO
NIM
:
120 213 0010
Judul
:
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN PEKERJA MENURUT HUKUM ISLAM (Studi di PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan Sebangau Kuala, Kabupaten Pulang Pisau)
Sudah dapat diujikan untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum. Demikian atas perhatiannya diucapkan terima kasih. Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Sabian Utsman, Drs., SH., M.Si
Ali Murtadho, S.Ag. M.H.
NIP. 19631109 199203 1 004
NIP.19750503 2006041 1 010 ii
Palangka R
PERSETUJUAN SKRIPSI
JUDUL
:
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAPPELAKSANAAN PERJANJIAN PEKERJA MENURUT HUKUM ISLAM (Studi di PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan Sebangau Kuala, Kabupaten Pulang Pisau)
NAMA
:
YULI SUBIYANTORO
NIM
:
120 213 0010
FAKULTAS
:
Syraiah
JURUSAN
:
Syariah
PRODI
:
Hukum Ekonomi Syariah ( HESy)
JENJAN G
:
Strata 1 (S.1)
Palangka Raya, 24 Nopember 2016 Menyetujui, Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Sabian Utsman, Drs., SH., M.Si
Ali Murtadho, S.Ag. M.H.
NIP. 19631109 199203 1 004
NIP.19750503 2006041 1 010 Mengetahui :
Wakil Dekan Bidang Akademik,
Ketua jurusan Syariah,
MUNIB, M. Ag
Drs. Surya Sukti, MA
NIP. 19600907 199003 1 002
NIP. 19650516 1999402 1 002
iii
PENGESAHAN Skripsi yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pelaksanaan Perjanjian Pekerja Menurut Hukum Islam (Studi di PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan Sebangau Kuala Kabupaten Pulang Pisau) telah dimunaqasyahkan oleh Tim Munaqasyah Skripsi Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palangka Raya Pada: Hari
:Selasa
Tanggal
: 22Nopember 2016 M 22 Safar 1438 H Palangka Raya, 24 Nopember2016 Tim Penguji:
1. Tri Hidayati, S.H.I, M.H PimpinanSidang
(..................................................... )
2. Dr. Sadiani, S.H, M.H. Penguji I
(..................................................... )
3. Dr. SabianUtsman, Drs., S.H., M.Si. Penguji II
(..................................................... )
4. Ali Murtadho, S.Ag. M.H. Sekretarissidang
(..................................................... ) Dekan FakultasSyariah
H. SYAIKHU, MHI NIP. 19711107 199903 1 005
iv
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN PEKERJA MENURUT HUKUM ISLAM (Studi di PT Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan Sebangau Kuala Kabupaten Pulang Pisau dengan Pekerja) ABSTRAK Perjanjian Kerja adalah hal yang sangat mendasar dalam sebuah hubungan kerja antara pihak persahaan dengan pihak pekerja. Perjanjian kerja pada hakekatnya ruh dalam hubungan kerja yang memuat kesepakatan-kesepakatan yang mempunyai akibat hokum berupa timbulnya hak dan kewajiban. Oleh karena itu, dalam pelaksanaan perjanjian kerja memerlukan perlindungan hokum untuk kepentingan pembelaan terhadap hak-hak pekerja yang tidak jarang ditempatkan pada posisi yang lemah bila dihadapkan pada perusahaan. Penelitian ini berusaha untuk melihat sejauh mana pelaksanaan perjanjian kerja antara pihak perusahaan perkebunan sawit PT Suryamas Cipta Perkasa dengan pihak pekerjanya. Apakah sudah sesuai dengan isi perjanjian kerja yang telah disepakati.bersama? Dan bagaimanakah analisa hukumnya dalam perspektif hokum Islam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan data-data kualitatif yang diperoleh melalui wawancara antara pihak pekerja dengan pihak perusahaan. Data-data tersebut disajikan secara diskriptif-analitik untuk memperoleh suatu gambaran penjelasan terkait dengan pelaksanaan perjanjian kerja. Selanjutnya pelaksanaan perjanjiann kerja tersebut dianalisis dengan pendekatan normatif-yuridis untuk menemukan kesesuaian hokum dalam perspektif hokum Islam yang diperoleh dari prinsip-prinsip hokum dalam bermuamalah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hukum Islam dalam muamalah nya mengikuti prinsip-prinsip kebebasan untuk melakukan perjanjian (akad) selama mendatangkan manfaat, menghindar madharat (kerusakan), tidak ada kedhaliman, tidak ada paksaan, atas dasar kerelaan. Perjanjian kerja masuk pada kategori akad ijarah bil ‘amal (akad sewa tenaga kerja). Pelaksanaan perjanjian kerja antara pihak perusahaan dengan pihak pekerja telah sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati. Indikasinya adalah kesesuaian antara jenis pekerjaan , waktu pekerjaan, upah, dan fasilitas-fasilitas yang lain dengan pelaksanaan perjanjian kerja itu. Hanya saja Hak pekerja terkait dengan jamsostek belum memenuhi keinginan dari pekerjanya.
v
THE PROTECTION OF LAW TOWARD IMPLEMENTATION OF EMPLOYMENT AGREEMENT FOLLOW BY THE ISLAMIC LAW (Study employment agreement Working Between Palm plantation company PT suryamas cipta perkasa 1 District of sebagau kuala Subdistrict of Pulang Pisau with Workers) ABSTRACT Employment agreement is a very fundamental thing in an employment relationship between the right company with right workers. The employment agreement on the truth spirit of the working relationship that includes agreements which have as a result of the emergence of rights and obligations. Therefore, in the implementation of the pact working need protection of law for the interests of the defense of workers' rights are not infrequently placed in a weak position when on the company. This study attempted to saw the extent to which the implementation of the employment agreement between party of Perkebunan Sawit Company PT Suryamas Cipta Perkasa with party worker‟s. Is it in accordance with the content of employment agreement that have been agreed together? And how did the law analysis in the perspective of Islamic law.
This research constitute field research (field research) using qualitative data obtained through interviews between workers with the company. The data was presented by descriptive-analytic to obtain an overview of explanations related to the implementation agreement working. Furthermore, the implementation of the agreement working analyzed by normative-juridical approach to find the suitability of law in the perspective of Islamic law derived from the principles of law in muamalah. The results of this study indicate that Islamic law in muamalah‟s follows the principles of freedom to make an agreement (contract) for bringing the benefits, avoid madharat (damage), there was not ruthlessness, no coercion, on the basis of willingness. The employment agreement entered in the category of Ijarah bil „amal (lease contract labor). Implementation of the employment agreement between the company with the workers in accordance with the employment agreement that has been agreed. The indication was compatibility between the type of work, hours of work, wages, and other facilities with the implementation of the employment agreement. It was just, workers' right worker related to Jamsostek still yet fill wish of work.
vi
PERNYATAAN ORISINALITAS
Bismillahirrahmanirrahim, Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN PEKERJA MENURUT HUKUM ISLAM ( Studi di PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan Sebangau Kuala, Kabupaten Pulang Pisau ) adalah benar karya saya sendiri dan bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain dengan cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan. Jika dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran maka saya siap menanggung resiko atau sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Palangka Raya, Nopember 2016 Yang Membuat Pernyataan, Materai 6000
YULI SUBIYANTORO NIM. 120 213 0010
vii
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, penuhilah aqad-aqad (perjanjian) itu. ( Q.S. Al-Maidah ayat (1): 05, kementrian Agama RI, Al-Quran dan terjemahan, Bandung: PT. Syaamil Cipta Media, 2004)
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya ucapkan kepada yang maha pencipta yaitu Allah SWT karena dengan limpahan berkah dan karunianya, sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik . shalawat dan salam saya haturkan kepada Nabi Muhammad SAW. Keluarga, sahabat, serta umat yang mengikuti arahan beliau sepanjang masa. Semoga Allah SWT yang maha pemurahb menganugrahkan kesempatan kepada kita semua untuk berkumpul dengan Nabi Muhammad SAW kelak di surganya. Skripsi
yang
berjudul
“PERLINDUNGAN
HUKUM
TERHADAP
PELAKSANAAN PEKERJA MENURUT HUKUM ISLAM ( Studi di PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 Kecamatan sebangau kuala, Kabupaten Pulang Pisau )” sebagai tugas akhir dalam rangka penyelesaian studi di Institut Agama Islam Negeri ( IAIN ) Palangka Raya. Tidak pernah lepa dari bantuan sebagai pihak, dan sudah sepantasnya saya mengucapkan terimakasih yang tidak terhingga kepada : 1. Ayahanda Suwarto dan Ibunda Suwarni, yang membesarkan dan mendidik saya juga seluruh keluarga yang selalu memberikan motivasi secara ikhlas lahir dan bathin kepada saya untuk selalu belajar dan terus belajar. 2. Bapak Dr. Ibnu Elmi A.S. Pelu, S.H., M.H, selaku rektor sekaligus dosen penasehat akademik yang memberikan dukungan moral sehingga peneliti dapat menyelesaikan kripsi ini.
ix
3. Bapak Dr. Sabian Utsman, Drs., S.H., M.Si. selaku pembimbing I, semoga Allah SWT membalas kemurahan hati beliau yang dengan penuh kesabaran membimbing peneliti hingga selsainya skripsi ini. 4. Bapak Ali Murtadho, S.Ag. MH. Selaku pembimbing II, yang telah banyak meluangkan waktu memberikan arahan, do‟a dan bimbingan dalam proses penyelesaian penulisan skripsi ini. 5. Para dosen, kariawan, kepala perpustakaan IAIN Palangka Raya, Rekan-rekan angkatan 2012, Savitri Agustina, M. Ridhani, M. khairil Anwar, dan Muhammad Baharudin. Serta berbagai pihak yang membantu dalam penyelesaian penulisan khususnya dan orang lain yang membacanya.Amin.
Palangkaraya, November 2016 Penulis
YULI SUBIYANTORO NIM: 120 213 0010
x
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL NOTA DINAS ...............................................................................................
ii
PERSETUJUAN SKRIPSI ............................................................................
iii
PENGESAHAN .............................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ..........................................................................................
v
ABSTRAK .....................................................................................................
vi
PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................................
vii
MOTTO .........................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
ix
DAFTAR ISI..................................................................................................
x
DAFTAR ISIPEDOMAN TRANSLITERASI LATIN .................................
xi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ..............................................................................
1
B.
Rumusan Masalah ........................................................................
6
C.
Tujuan Penulisan ..........................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
7
E.
7
Sistematika Penulisan ................................................................... xi
BAB II KAJIAN TEORI DAN KONSEP PENELITIAN A. Penelitian Terdahulu......................................................................
9
B. Landasan Teori ..............................................................................
12
1.
Perlindungan Hukum ..............................................................
12
a. Dasar Hukum Ketenagakerjaan .........................................
10
b. Macam-macam Perlindungan Hukum Dalam bidang Ketenagakerjaan ....................................................................
10
2. Perjanjian Kerja .......................................................................
28
a.
Pengertian Perjanjian kerja ...............................................
28
b. Syarat Sahnya Perjanjian kerja ..........................................
28
c. Jenis-jenis Perjanjian Kerja dan Penjelasannya ................
29
d. Unsur-unsur Dalam Perjanjian Kerja ................................
31
3. Hubungan Kerja ......................................................................
17
a. Pengertian Hubungan Perjanjian Kerja .............................
17
b. Pengertian Perusahaan .......................................................
17
4. Maqasid Syariah ......................................................................
36
BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian ..................................................
42
B. Pendekatan Penelitiaan ..............................................................
42
C. Objek dan Subjek Penelitian .....................................................
43
D. Metode pengumpulan data .........................................................
44
1. Wawancara .............................................................................
44
2. Observasi ................................................................................
44
3. Dokumentasi ............................................................................
45
E. Metode Pengolahan Data ...........................................................
45
xii
1. Pengabsahan Data....................................................................
56
2. Analisis Data ...........................................................................
46
3. Kerangka Pikir .........................................................................
47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALIS A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ........................................
50
1. Sejarah PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 ..................................
50
2. Letak Geografis PT. Suryamas Cipta Perkasa 1 ......................
50
3. Isi Surat Perjanjian Kerja ........................................................
51
4. Jumlah Tenaga Kerja ...............................................................
52
5. Misi dan Visi ...........................................................................
52
B. Hasil Penelitian ...........................................................................
53
C. Analisis .........................................................................................
74
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ..................................................................................
102
B. Saran .............................................................................................
103
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
xiii
PEDOMAN TRANSLITRASI ARAB LATIN
Berdasarkan Surat Keputusan Bersama Menteri Agama Republik Indonesia dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 158/1987 dan 0543/b/U/1987, tanggal 22 Januari 1988. A. Konsonan Tunggal Huruf Arab
Nama
Huruf Latin
Keterangan
ا
Alif
tidak dilambangkan
ب
Ba
Tidak dilambangkan b
ت
Ta
t
Te
ث
Sa
ṡ
es (dengan titik di atas)
ج
Jim
j
Je
ح
ha‟
ḥ
ha (dengan titik di bawah)
خ
kha‟
kh
ka dan ha
د
Dal
d
De
ذ
Zal
ż
zet (dengan titik di atas)
ر
ra‟
r
Er
ز
Zai
z
Zet
س
Sin
s
Es
ش
Syin
sy
es dan ye
ص
Sad
ṣ
es (dengan titik di bawah)
ض
Dad
ḍ
de (dengan titik di bawah)
ط
ta‟
ṭ
te (dengan titik di bawah)
ظ
za‟
ẓ
zet (dengan titik di bawah)
ع
„ain
٬
koma terbalik
غ
Gain
g
Ge
ف
fa‟
f
Ef xiv
Be
ق
Qaf
q
Qi
ك
Kaf
k
Ka
ل
Lam
l
El
م
Mim
l
Em
ن
Nun
n
En
و
Wawu
w
Em
ه
Ha
h
ha
ء
Hamzah
‟
apostrof
ي
ya‟
y
ye
B. Konsonan Rangkap karena Syaddah ditulis rangkap
متعقدين
ditulis
mutaʽaqqidin
عدة
Ditulis
ʽiddah
C. Ta’ Marbutah 1. Bila dimatikan ditulis h
هبة
ditulis
Hibbah
جزية
ditulis
Jizyah
(ketentuan ini tidak diperlukan terhadap kata-kata Arab yang sudah terserap ke dalam bahasa Indonesia, seperti shalat, zakat, dan sebagainya, kecuali bila dikehendaki lafal aslinya). Bila diikuti dengan kata sandang “al” serta bacaan kedua itu terpisah, maka ditulis dengan h.
كرمةاألولياء
ditulis
karāmah al-auliyā
2. Bila ta‟ marbutah hidup atau dengan harkat, fathah, kasrah, atau dammah ditulis t.
زكاة الفطر
ditulis
xv
zakātul fiṭri
D. Vokal Pendek Fathah
ditulis
a
Kasrah
ditulis
i
Dammah
ditulis
u
َ ِ ُ E. Vokal Panjang
Ditulis ditulis
ā jāhiliyyah
Ditulis ditulis
ā yas’ā
Ditulis ditulis
ī karīm
Dammah + wawu mati
Ditulis
ū
فروض
ditulis
furūd
Ditulis ditulis
ai bainakum
Ditulis Ditulis
au qaulun
Fathah + alif
جاهلية Fathah + ya‟ mati
يسعي Kasrah + ya‟ mati
كرمي
F. Vokal Rangkap Fathah + ya‟ mati
بينكم Fathah + wawu mati
قول
G. Vokal Pendek yang Berurutan dalam Satu Kata dipisahkan dengan Apostrof
أأنتم
ditulis
a’antum
أعدت
ditulis
uʽiddat
لئن شكرمت
ditulis
la’in syakartum
H. Kata sandang Alif+Lam 1. Bila diikuti huruf Qamariyyah
xvi
القرأن
Ditulis
al-Qur’ān
القياس
Ditulis
al-Qiyās
2. Bila diikuti huruf Syamsiyyah ditulis dengan menggunakan huruf Syamsiyyah yang mengikutinya, serta menghilangkan huruf “l” (el)nya.
السماء
Ditulis
as-Samā’
الشمس
Ditulis
asy-Syams
I. Penulisan kata-kata dalam Rangkaian Kalimat Ditulis menurut penulisannya
ذوي الفروض
Ditulis
żawi al-furūḍ
أهل السنة
Ditulis
ahl as-Sunnah
xvii
DAFTAR PUSTAKA A. Buku
Ali daud Mohammad Dkk, Lembaga-lembaga Islam di Indonesia (Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 1995). Asyhadie Zaeni, Hukum Bisnis Prinsip Pelaksanaan di Indonesia, Jakarta : PT Grafindo Persada, 2011. Arikunto,Suharsimi , Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, edisi revisi v Jakarta: Rineka Cipta, Asikin Zainal, Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2008 Abdul Aziz. A. Sachedina, Kepemimpinan Dalam Islam, Perspektif Syi’ah, trj: Ilyas Hasan, (Bandung: Mizan, 1994). Bakhri Jaya Asfari , Konsep Maqasid al-syari’ah Menurut Al-Syatibi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 1996.
Daud Mohammad dkk , Lembaga-lembaga Islam di Indonesia (Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 1995), Djumadi, Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja Edisi Revisi,Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. _______, Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja Edisi Revisi,Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada,.1995. Djumialdji, perjanjian kerja Edisi Revisi,Jakarta : Sinar Grafika Offet. Dahlan Rahman Abd , Ushul Fiqh, Jakarta: AMZAH, 2011
Effendi Rustam, produksi Dalam Islam ( Yogyakarta; Margareta Insania Press, 2003. Erwin Muhammad , pengantar Ilmu Hukum, Bandung: PT Refika Aditama, tahun 2012. Ghair Abdul Ghair , fenomena Relevansi fikih klasik, Cet ke-2, Kediri : CV Harapan Mandiri, 2006
Hakim Abdul, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bandung : PT. Citra Aditya Bakti. 2003. Hendri M.B, pengantar Ekonomika Mikro Islami( Yogyakarta; Ekonosia, 2003. HR Ridwar , Hukum Administrasi Negara,Jakarta : PT RajaGrafindo Persada, tahun 2006.
Hubermen and Miles, Analisis Data Kualitaif, Jakarta: UIP, 1992. xviii
Husni, Lalu, Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, Pt Rajagrafindo Persada, Jakarta, Tahun2008. _________, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Edisi Revisi , Rajagrafindo Persada, Jakarta,Tahun2007. Ismatullah Dedi, Hukum Ketenagakerjaan, Pustaka Setia, Bandung, Tahun2013. Jauhar Ahmad Al-Mursi Hursain , Maqasid Syariah, Jakarta : Sinar Grafika, 2009
Khakim Abdul, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, (Jakarta : Citra Aditya Bakti 2003. Kharim Abdul, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan UndangUndangNomor 13 Tahun 2003, Pt Citra Aditya Bakti, Bandung, Tahun2007. Kahar Masyhur, Maram Bulughul Maram, Jakarta: PT Rineka Cipta, 1992. Lubis K Suhrawardi, Hukum Ekonomi Islam, Jakarta: Sinar Grafika, cet-1, 2000. Mahmassani Subhi, Konsep Dasar Hak Asasi Manusia, Studi Perbandingan Syariah Islam dan Perundang-undangan Modern, Jakarta: Tintamas Indonesia-Pustaka Litera Antar Nusa,1993). Murtadho Ali Muhammad , Pajak Dalam Bingkai Islam, Yogyakarta: Putaka Pelajar, 2014 Muharam Hidayat, Hukum ketenagakerjaan dan Indonesia,Bandung: PT Citra Aditya Bakti, thn 2006. Muthahhari,Murtadha, 1992.
pelaksanaannya
di
Keadilan Ilahi, terjemahan: Agus Efendi, Bandung: Mizan,
Nakha‟I Imam , “ Islam Wajibkan negara Melindungi Hak-hak PRT” , dalam Swara Rahima No. 28 Th. IX, Agustus 2009. Nasr hossein Seyyed Hossein, Intelektual Islam, terjemahan: Suharsono & Djamaluddin MZ, ( Yogyakarta,Pustaka Pelajar. S Jodi Bambang , Hukum Ketenagakerjaan, Bandung, CV pustaka Setia, 2013, Hlm Sabiq sabiq ,Fiqih Sunah, juz 12, (Bandung : Almaarif, 1988), _________, fiqih Sunnah 13, alih bahasa oleh kamaluddin A. Marzuki. Bandung: AlMa-rif. Thn 1987. Seri Hukum dan Perundang-undangan, Kitab Undang-undang Hukum Perdata
xix
Siswanto Sastrohadiwyo Siwanto , Manajemen Tenaga Kerja Indonesia pendekatan Administratif dan Operasional,Jakarat : PT Bumi Aksara, tahun 2003. Sudarsono dkk , Pengantar Tata Hukum Indonesia,Jakarta: PT Rineka Cipta, tahun 1991
Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta, 2010. Suhendi Hendi, Fiqih Muamalah,Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, tahun 2002. Suhrawardi pasaribu Chairuman , Hukum Perjanjian Dalam Islam, (Jakarta : Pustaka setia 2004). Suma‟mur, Higiene Perusahaan san kesehatan Kerja ( Hiperkes), Jakarta : CV Sagung Seto, Tahun 2009. Sunggono Bambang , Metode Penelitian Hukum, Jakarta: PT Raja Grafindo, Cet Ke 2, 1998. Subhi Mahmassani, Konsep Dasar Hak Asasi Manusia, Studi Perbandingan Syariah Islam dan Perundang-undangan Modern, Jakarta: Tintamas Indonesia-Pustaka Litera Antar Nusa,1993 Syafei Rachmat, Fiqih Muamalah, Bandung: CV Pustaka Setia, 2001. Tutik Triwulan Titik , Pengantar Ilmu Hukum, Jakarta : Prestasi Pustakaraya, tahun 2006
Usman Sabian , Dasar-dasarSosiologi Hukum, cet. 2, Yogyakarta: PustakaPelajar, 2010. Usman Sabian , HukumNelayanSakaDalamSistemHukumNasional (studiPenguasaan, Pemilikan, danPengolahanKonflikSakaPadaNelayanTradisonalTumbang Nusa Pedalaman Kalimantan Tengah, Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia, 2012. Uwiyono Aloysius. Dkk , Asas-asas Hukum perburuhan,Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, tahun 2014 WijayantiAsri, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi,Sinar Grafika, Jakarta, Tahun2014. B. Skripsi Abdul Aziz. A. Sachedina, Kepemimpinan Dalam Islam, Perspektif Syi’ah, terjemahan: Ilyas Murtadha
Hasan, (Bandung: Mizan, 1994), hlm. 202. Lihat juga dalam
Muthahhari, Keadilan Ilahi, terjemahan: Agus Efendi, ( Bandung:
Mizan, 1992), hlm. 43. Juga dalam www.makalahmajannaii.blogspot.com/2012/05 /keadilan-tuhan.html.
xx
Fithriyati Choliliyya, Tinjau hukum Islam dan Hukum Positif di Indonesia Terhadap perjanjian Kerja di PT. Pesona Yogyakarta, Skripsi, UIN Yogyakarta, tahun 2013
Ali,kedudukan
perjanjian
kerja
pekerja/buruh.” Skrips,
bersama
terhadap
perlindungan
Hak-hak
Mataram: Universitas Mataram,2013.
Fenny Natalia Khoe,Hak pekerja yang sudah bekerja namun belum menandatangani perjanjian kerja atas upah ditinjau berdasarkan Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol.2 Nomor 1 (2013
Frisanti Rina ,kajian yuridis terhadap hak cuti tahunan dan Konpensasi akibat pemutusan kerja
secara Sepihak oleh pengusaha bagi pekerja waktu Tertentu
(PWKT), Skripsi, Yogyakarta: Universitas Atmajaya Yogyakarta, 2015. Kurniawan,
Perlindungan
Hukum
Terhadap
Hak-Hak
Pekerja/Buruh
Dalam
Penyelesaian Perselisihan Yang Berlarut-Larut Akibat Penutupan Perusahaan (Lock Out) Berdasarkan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan, Skripsi ,Mataram: Universitas Mataram,2013. Yudhian Denis, hak – hak pekerja yang mengalami kecelakaan kerja di p.o. borobudur indah berdasarkan undang – undang
nomor 13 tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan”, skripsi, Jember: kementerian pendidikan dan kebudayaan universitas jember , 2013. C. Undang-undang
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep-150/men/1999 Tentang Penyelenggaraan Program
Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Tenaga Kerja Harian Lepas,
Borongan dan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu, pasal 1 angka 4.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor
Kep-150/Men/1999
Tahun 1999 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bagi Tenaga Kerja Harian Lepas,
Borongan
Tertentu, Pasal 1 angka 2.
xxi
dan
Perjanjian
Kerja
Waktu
Peraturan
Menteri
Penyelenggaraan
Tenaga
Kerja
R.I.
nomor:
PER-03/MEN/1994
Tentang
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bagi Tenaga Kerja
Harian Lepas, Tenaga Kerja Borongan Dan Tenaga Kerja Kontrak, pasal 1 angka 4.
Peraturan
Menteri
Penyelenggaraan
Tenaga
Kerja
R.I.
nomor:PER-03/MEN/1994
Tentang
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Tenaga Kerja
Harian Lepas, Tenaga Kerja Borongan dan Tenaga Kerja Kontrak, Pasal 1 angka 3. Undang-undang ketenagakerjaan. Lengkap, Jakarta: Sinar Grafika, 2004. Undang-undang tentang ketenagakerjaan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009. D. Internet Http://politkum.blogspot.co.id/2013/05/pengertian-perlindungan-hukum.html
xxii
CURRICULUM VITAE
Nama
: YULI SUBIYANTORO
NIM
: 120 213 0010
Jurusan/Program Studi
: Syariah/Hukum Ekonomi Syariah
Tempat Tanggal Lahir
: Kapuas, 16 Juli 1994
Jenis Kelamin
: Laki-laki
Alamat
: G. Obos XI A.
Agama
: Islam
Warga Negara
: Indonesia
Pendidikan
: SDN Gandang 4 Lulus Tahun 2006 SMP 1 Maliku Lulus Tahun 2009 MAN 1 Maliku, Lulus Tahun 2012
Nama Orang Tua
Pekerjaan
: Ayah
: Suwarto
Ibu
: Warsini
: Ayah
: Swasta
Ibu
: Ibu Rumah Tangga
Anak ke
: 6 (enam)
Moto
: Selalu berprasangka baiklah terhadap Allah karena selalu punya cinta untuk kita tanpa jeda.
E-mail
:
[email protected]
Allah
Palangka Raya, Nopember 2016
YULI SUBIYANTORO
xxiii
