Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Wanita Atas Tindakan Diskriminasi Oleh Pengusaha Ditinjau Dari Undang- undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus SPBE PT. Sumber Rejeki Adi Mulya)
Disusun Oleh: Yonathan Tommy Wijaya 11.20.0003
FAKULTAS HUKUM DAN KOMUNIKASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2015
i
HALAMAN PERSETUJUAN
Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Wanita Atas Tindakan Diskriminasi Oleh Pengusaha Ditinjau Dari Undang- undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus SPBE PT. Sumber Rejeki Adi Mulya)
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Strata 1 (S1) Pada Fakultas Hukum Dan Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata
Disusun Oleh: Yonathan Tommy Wijaya (11.20.0003)
Semarang, 2 Maret 2015
Disetujui Oleh: Dosen Pembimbing Skripsi
(Eddy Wiwoho, S.H , M.H)
FAKULTAS HUKUM DAN KOMUNIKASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2015 iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi yang berjudul: Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Wanita Atas Tindakan Diskriminasi Oleh Pengusaha Ditinjau Dari Undang- undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus SPBE PT. Sumber Rejeki Adi Mulya)
Ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila dikemudian hari ternyata terbukti bahwa skripsi ini sebagian atau seluruhnya merupakan hasil plagiasi, maka saya rela untuk dibatalkan, dengan segala akibat hukumnya sesuai peraturan yang berlaku pada Universitas Katolik Soegijapranata dan/ atau peraturan perundang- undangan yang berlaku.
Semarang, 2 Maret 2015
Yonathan Tommy Wijaya
iv
MOTTO
Manner be a man
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan kepada: 1. Papa dan mama yang telah berdoa, mendukung, dan membantu segala hal untuk kelancaran studiku. 2. Adik- adikku Andreas Yoggi dan Nathanael Wilson yang telah berdoa dan memberi semangat serta ikut menolong studiku. 3. Semua saudara- saudaraku yang ikut mendukung studiku. 4. Sahabat- sahabatku tercinta.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya haturkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan bimbingan- Nya, sehingga dapat terselesaikanya skripsi dengan judul : Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Perempuan Atas Tindakan Diskriminasi Oleh Pengusaha Ditinjau Dari Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapat informasi mengenai: 1. Perlindungan hukum bagi pekerja perempuan atas tindak diskriminasi pada SPBE PT. Sumber Rejeki Adi Mulya 2. Hambatan dan cara penyelesaian permasalahan diskriminasi gender dalam pekerjaan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar kesarjanaan pada Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Di dalam penulisan skripsi ini, tentunya masih terdapat kekurangan baik dalam penulisan kata- kata, kalimat, maupun isinya, oleh karena itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang dapat membangun untuk lebih menyempurnakan skripsi ini. Untuk menyelesaikan skripsi ini telah banyak bantuan dari berbagai pihak baik yang berupa pikiran maupun waktu yang telah diberikan, sehinggan penulisan skripsi ini dapat berjalan dengan lancar.
vii
Oleh karena itu saya mengucapkan terimakasih yang sedalam- dalamnya kepada: 1. Bapak Benny Danang Setianto, SH, LLM sebagai dekan Fakultas Hukum dan Komunikasi Unika Soegijapranata 2. Bapak Eddy L. Wiwoho, SH, MH, sebagai dosen pembimbing yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini. 3. Seluruh dosen Fakultas Hukum Unika Soegijapranata dan karyawan Tata Usaha yang banyak membantu hingga terselesaikanya skripsi ini. 4. Ibu Sinta Teresia selaku Komisaris dari PT. SPBE SRAM yang memberikan ijin penelitian dan keterangan yang sangat berarti. 5. Ibu Diana selaku manajer PT. SPBE SRAM yang turut memberi informasi yang sangat membantu. 6. Bapak Eko selaku personalia PT. SPBE SRAM yang memberi data ketenagakerjaan perusahaan. 7. Ibu Ida, Ibu Sari, Mbak Novi, beserta pekerja- pekerja PT. SPBE SRAM lainya yang tidak bisa disebutkan semuanya. 8. Sahabat seperjuangan suka duka di Fakultas Hukum Unika, Julius Kevin, Diana Hapsari, Dewi Sri, Naomi H, Reza Arif, Affianti Dwi, Shella Aprilia, dan Yennytasari Octaviani atas doronganya sehingga skripsi ini selesai. 9. Teman- teman Fakultas Hukum Unika angkatan 2011 yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu. viii
Kiranya tidak ada yang dapat saya sampaikan kecuali ucapatn terimakasih yang sedalam- dalamnya. Semoga Tuhan Yang Maha Esa membalas budi baik dari semua pihak yang telah berperan serta di dalam membantu penyusunan skripsi ini. Akhirnya penulis mengharapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan akademik pada khususnya.
Semarang, 2 Maret 2015 Penulis
Yonathan Tommy Wijaya
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL …...………………………………………… i HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………. ii HALAMAN PERSETUJUAN …………………………………… iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI …………………………. iv ABSTRAK ...........……………………………………………….. v HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN………………...... vi KATA PENGANTAR ……………………………………………. vii DAFTAR ISI ……………………………………………………... x BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ……………………………………………. 1 B. Perumusan Masalah ………………………………………. 6 C. Tujuan Penelitian …………………………………………. 7 D. Kegunaan Penelitian ……………………………………… 7 E. Metode Penelitian ………………………………………… 7 F. Sistematika Penulisan …………………………………….. 12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pengertian perlindungan …………………………………. 13 B. Pengertian Perlindungan Hukum ………………………… 13 C. Pengertian Diskriminasi …………………………………. 15 D. Jenis Diskriminasi ……………………………………….. 18 E. Pengertian kesetaraan Dan Keadilan Gender ……………. 18 x
F. Pengertian Pengusaha …………………………………… 19 G. Pengertian Pekerja ………………………………………. 21 H. Pengertian Upah ………………………………………… 22 I. Pengertian Waktu Kerja ………………………………… 24 J. Pengertian Cuti ………………………………………….
24
BAB III PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan …………………………..
26
B. Pelaksanaan Perlindungan Hukum Terhadap Tindakan Diskriminasi Pekerja Perempuan Di PT. SPBE Sumber Rejeki Adi Mulya ………………………………… ……. 37 C. Hambatan Dan Usaha Penyelesaian Yang Terjadi Dalam SPBE PT. Sumber Rejeki Adi Mulya .………………….. 43 BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan ……………………………………………..
60
B. Saran ……………………………………………………
62
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN Daftar Gaji Karyawan PT. SPBE SRAM Surat Keterangan Penelitian di PT. SPBE SRAM
xi
ABSTRAKSI
Sudah sejak lama pekerja perempuan merupakan bagian dari keseluruhan sistem ketenagakerjaan Indonesia. Sebagai bagian dari sistem ketenagakerjaan Indonesia, maka pemerintah sendiri memberi perlindungan hukum bagi mereka terutama mengenai masalah diskriminasi gender. Perlindungan yang diberikan dalam bentuk pengundangan undang- undang ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003. Undang- undang ini diharapkan dapat menjadi patokan bagi pengusaha dalam menjalankan kegiatan usahanya. Pada penelitian ini, dibahas mengenai perlindungan hukum bagi pekerja perempuan serta hambatan dan cara penyelesaianya dalam pelaksanaan kegiatan usaha terutama dalam hal diskriminasi gender pada PT. Sumber Rejeki Adi Mulya yaitu sebuah perusahaan yang bergerak di pengisian tabung elpiji. Dari penelitian yang telah penulis lakukan, maka penulis dapatkan bahwa seringkali terdapat perbedaan pendapat mengenai diskriminasi antara pengusaha dan pekerja. Perbedaan pendapat ini bersumber atas kurangnya pengetahuan pekerja atas hukum ketenagakerjaan itu sendiri. Adapun metode penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Pendekatan ini dimaksudkan peneliti menganalisis peraturan yang ada dan membandingkanya dengan keadaan yang ditemui di lapangan. Dalam penelitian ini terdapat 2 variabel yaitu perlindungan hukum pekerja wanita atas diskriminasi oleh pengusaha dan undang- undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Dalam pembahasan penelitian ini, dapat dikemukakan bahwa sebenarnya tidak terdapat perlakuan diskriminasi antar gender. Pada perusahaan ini yang terjadi adalah ketidakpahaman pekerja akan hak yang dimiliki mereka. Kata kunci : Pekerja perempuan, perlindungan hukum, diskriminasi
v
