PER 1 JANUARI 2015 PENSIOENREGLEMENT RICOH NEDERLAND MET INGANG VAN 1 JANUARI 2015 UITGEVOERD DOORAEGON LEVENSVERZEKERING N.V

PENSIOENREGLEMENT

RICOH NEDERLAND 20071

PER 1 JANUARI 2015

MET INGANG VAN 1 JANUARI 2015 UITGEVOERD DOORAEGON LEVENSVERZEKERING N.V. EN VOORHEEN DOOR

STICHTING PENSIOENFONDS RICOH NEDERLAND (IN LIQUIDATIE)

VERSIE 0.3

1

Dit reglement is van toepassing op: -

deelnemers in dienst vóór 1 januari 2007 en geboren op of na 1 januari 1950;

-

deelnemers in dienst op of na 1 januari 2007.

Vanaf 1 januari 2015 is dit reglement gesloten.

Pensioenreglement 2007 per 1 januari 2015

ARTIKEL 1

Begripsomschrijvingen

In dit reglement wordt verstaan onder: a.

Stichting: Stichting Pensioenfonds Ricoh Nederland (in liquidatie), gevestigd te ‘s-Hertogenbosch.

b.

Werkgever: Ricoh Nederland B.V., gevestigd te ’s-Hertogenbosch, en Ricoh Europe SCM B.V., gevestigd te Bergen op Zoom, voor zover het de werknemers betreft die op 31 december 2010 in dienst waren bij Ricoh Nederland B.V., reeds deelnemer waren bij Stichting Pensioenfonds Ricoh Nederland en die per 1 januari 2011 zijn overgegaan naar Ricoh Europe SCM B.V.

c.

Bestuur: Het bestuur en de vereffenaren van De Stichting.

d.

Pensioendatum: De eerste dag van de maand, waarin de 65ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer valt.

e.

Deelnemerschap: De periode waarin men als deelnemer in de pensioenregeling is opgenomen.

f

Deelnemer: De werknemer die volgens de bepalingen van de statuten van het pensioenfonds en dit pensioenreglement als deelnemer in het pensioenfonds is opgenomen.

g.

Gewezen deelnemer: Degene, die nadat zijn deelnemerschap is geëindigd, jegens Aegon aanspraak heeft op een ingegaan of uitgesteld pensioen.

h.

Pensioengevend jaarsalaris: Het pensioengevend salaris is gelijk aan 12,96 maal het maandsalaris, zoals dit is overeengekomen met de werkgever, vermeerderd met de Variabel Sales Inkomensnorm.

i.

Variabel Sales Inkomensnorm: Het begrip dat gedefinieerd is in het interne reglement van de werkgever.

j.

Management Bonus Systeem: Het begrip dat gedefinieerd is in het interne reglement van de werkgever.

k.

Grenssalaris: Het maximum jaarsalaris dat in de basis-pensioenregeling als pensioengevend jaarsalaris wordt gehanteerd. Voor 2014 bedraagt dit € 51.417,=.

Pensioenreglement 2007 per 1 januari 2015 reglement, blz - 1 -

l.

Franchise: Een bedrag waarover geen pensioenaanspraken opgebouwd worden. Voor 2014 bedraagt dit € 13.559,=.

m.

Basis-pensioengrondslag: Het pensioengevend jaarsalaris tot maximaal het grenssalaris, verminderd met de franchise.

n.

Excedent-pensioengrondslag: Het pensioengevend jaarsalaris verminderd met het grenssalaris in de excedent-pensioenregeling. Negatieve bedragen worden gelijkgesteld aan nul.

o.

Doorsneepremie: De doorsneepremie dient ter financiering van de pensioenregeling en wordt vastgesteld op basis van een ALM-onderzoek. De doorsneepremie wordt uitgedrukt in een percentage van de basispensioengrondslag.

p.

Arbeidsongeschiktheid: Ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, die geacht wordt aanwezig te zijn indien en zolang de verzekerde recht heeft op een uitkering krachtens de Wet arbeidsongeschiktheid (WAO) dan wel Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) alsmede gedurende de wachttijd voorafgaand aan de uitkering krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), een en ander als vastgesteld door de bevoegde uitvoeringsinstelling.

q.

FVP: Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering.

r.

Pensioeningangsdatum: De eerste dag van de maand waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat.

s.

Partner: - de persoon waarmee de (gewezen) deelnemer voor de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap heeft; - de ongehuwde persoon die geen geregistreerd partnerschap is aangegaan, die geen verwant in de rechte lijn van de deelnemer is en met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer of een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst heeft of gedurende tenminste zes maanden een gezamenlijke huishouding voert. Als aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding geldt de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding die is vermeld in bovengenoemde notariële akte of de datum waarop beide partners voor het eerst op een gezamenlijk adres zijn ingeschreven.

t.

Nabestaande: - indien de (gewezen) deelnemer een gehuwde man is: de weduwe; - indien de (gewezen) deelnemer een gehuwde vrouw is: de weduwnaar; - indien de (gewezen) deelnemer een partner had als bedoeld in letter s van dit artikel: de partner; - indien de (gewezen) deelnemer gehuwd is geweest of een geregistreerd partnerschap heeft gehad, dan wel een partner heeft gehad met wie hij een gezamenlijke huishouding heeft gevoerd: de gewezen echtgenoot of de gewezen partner.


u.

Kinderen: - kinderen die tot de (gewezen) deelnemer in familierechtelijke betrekking staan als bedoeld in het Burgerlijk Wetboek; - pleegkinderen en kinderen die tot de echtgenoot of partner van de deelnemer in familierechtelijke betrekking staan als bedoeld in het Burgerlijk Wetboek. Pleegkinderen en kinderen die tot de echtgenoot of partner van de deelnemer in familierechtelijke betrekking staan dienen door de (gewezen) deelnemer te worden opgevoed en geheel of nagenoeg geheel door de deelnemer te worden onderhouden. Kinderen dienen voor de pensioendatum aan deze voorwaarden te voldoen.

v.

Loonindexcijfer: het percentage (afgerond op twee decimalen nauwkeurig) waarmee de lonen ingevolge de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever in de periode vanaf 2 januari van het voorafgaande jaar tot en met 1 januari van het lopende jaar zijn gestegen.

w.

Prijsindexcijfer: het percentage (afgerond op twee decimalen nauwkeurig) waarmee het prijspeil, zoals dat valt af te leiden uit de door het CBS vastgestelde “CPI-Alle huishoudens-afgeleid” is gestegen in de periode vanaf 2 oktober van het voor-voorafgaande jaar tot en met 1 oktober van het voorafgaande jaar (eerste publicatie CBS).

x.

WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;

y.

Maximum WIA-loon: het per 1 januari van een kalenderjaar geldende uitkeringsdagloon in de zin van de WIA, herleid tot een jaarbedrag;

z.

Wachttijd: de termijn van 104 weken, bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, respectievelijk in artikel 29, vijfde lid van de Ziektewet, berekend en eventueel verlengd met inachtneming van het bepaalde in deze artikelen. Het UWV kan op aanvraag van de verzekerde een kortere wachttijd vaststellen indien de verzekerde volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (op basis van artikel 23, zesde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ) is. Een verkorte wachttijd bedraagt ten minste 13 weken en ten hoogste 78 weken.

aa. Aegon Aegon Levensverzekering N.V. te Den Haag. ab. AOW-gerechtigde leeftijd De pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, zoals die geldt op 31 december 2014.


ARTIKEL 2

Deelnemerschap

1.

Werknemers, die op of na 1 januari 2007 in dienst zijn getreden van de werkgever, zullen als deelnemer in de pensioenregeling worden opgenomen. Tevens zijn de werknemers, geboren op of na 1 januari 1950, opgenomen in deze pensioenregeling. Na 31 december 2014 worden geen nieuwe deelnemers aan deze pensioenregeling toegelaten.

2.

Opname in de pensioenregeling vindt plaats op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer aan de gestelde voorwaarden voldoet.

3.

Elke deelnemer ontvangt een exemplaar van dit reglement en van eventueel daarin aangebrachte wijzigingen.

4.

De deelnemer ontvangt jaarlijks van Aegon een schriftelijke opgave van de voor de deelnemer verzekerde pensioenbedragen en opgebouwde pensioenaanspraken. Na elke wijziging van de pensioenbedragen ontvangt de deelnemer een nieuwe opgave. Jaarlijks verstrekt Aegon ten behoeve van de deelnemer een opgave van de hoogte van het te bereiken reglementaire pensioen en een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel 3.127 van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen. Het eerste jaar waarover de opgave van de waardeaangroei van de pensioenaanspraken als bedoeld in de eerste volzin wordt verstrekt is 2001. Aegon verstrekt de gewezen deelnemer ten minste één keer in de vijf jaar een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. Op verzoek van de gewezen deelnemer verstrekt Aegon binnen drie maanden een opgave van de opgebouwde aanspraken. Aegon kan hiervoor aan de verzoeker een kostenvergoeding vragen. De pensioengerechtigde ontvangt jaarlijks van Aegon een schriftelijke opgave van zijn pensioenrechten en pensioenaanspraken. Aegon verstrekt aan degene die pensioengerechtigde wordt een schriftelijke opgave van zijn pensioenrechten en pensioenaanspraken. Als de deelnemer, de gewezen deelnemer of de pensioengerechtigde om een duplicaat pensioenopgave verzoekt, kan Aegon hiervoor aan de verzoeker een kostenvergoeding vragen.

5.

Aegon administreert de deelnemingsjaren van de deelnemers. Onder deelnemingsjaren wordt in dit verband verstaan: perioden als bedoeld in artikel 10ab van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer verstrekt Aegon een opgave van de deelnemingsjaren en de schriftelijke bescheiden die de deelnemingsperioden, voorafgaande aan een vóór 1 januari 2005 gedane waardeoverdracht kunnen staven overeenkomstig de voorschriften gesteld in de artikelen 2 en 3 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004. De opgave wordt verstrekt binnen drie maanden nadat het verzoek bij Aegon is binnengekomen. Aegon kan de (gewezen) deelnemer een vergoeding vragen voor de kosten die aan de verstrekking van de opgave verbonden zijn.


6.

Het deelnemerschap eindigt: a. door het ingaan van het ouderdomspensioen; b. door het overlijden van de deelnemer; c. door beëindiging van de dienstbetrekking met de werkgever voor de pensioendatum, anders dan door het overlijden van de deelnemer; d. op 31 december 2014. Indien de deelnemer arbeidsongeschikt is op het moment van beëindiging van het deelnemerschap gelden de bepalingen in artikel 16 lid 4. ARTIKEL 3

Pensioenaanspraken Aan de deelnemers worden pensioenaanspraken toegekend onder de voorwaarden in dit reglement omschreven. Deze pensioenaanspraken omvatten: ouderdomspensioen voor alle deelnemers. arbeidsongeschiktheidspensioen voor alle deelnemers, die behoren tot de verplicht verzekerden volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en wier pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge voornoemde wet worden berekend. nabestaandenpensioen voor alle deelnemers. tijdelijk nabestaandenpensioen voor alle deelnemers. wezenpensioen voor alle deelnemers. Deze pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 10 van de Pensioenwet. ARTIKEL 4

Grondslag Voor De Berekening Van De Pensioenen 1.

Bij de berekening van de pensioenen wordt uitgegaan van - de dienstjaren van de deelnemer; - de basis-pensioengrondslag van de deelnemer.

2.

De voor de pensioenberekening in aanmerking te nemen dienstjaren zijn de jaren in dienst van de werkgever doorgebracht tussen de eerste dag van de maand waarin het deelnemerschap voor de werknemer is aangevangen en de pensioendatum. Het aantal dienstjaren wordt bepaald in jaren en maanden; een gedeelte van een maand van 15 dagen of meer wordt voor een gehele maand gerekend en een gedeelte van een maand van minder dan 15 dagen wordt verwaarloosd.

3.

De basis-pensioengrondslag is een bedrag gelijk aan het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, verminderd met een franchise. De jaarlijkse vaststelling van de basis-pensioengrondslag vindt plaats per 1 januari, waarbij het dan geldende pensioengevend jaarsalaris in aanmerking wordt genomen.


4.

Onder pensioengevend jaarsalaris wordt verstaan 12,96 maal het maandsalaris, zoals dat is overeengekomen met de werkgever, vermeerderd met de Variabele Sales Inkomensnorm. Voor de omschrijving van het begrip Variabele Sales Inkomensnorm wordt verwezen naar het interne reglement van de werkgever waarin dit begrip wordt beschreven en toegelicht. Bij de berekening van de basis-pensioengrondslag wordt als pensioengevend jaarsalaris ten hoogste het per 1 januari geldende grenssalaris in aanmerking genomen. Voorzover het pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan het hierboven genoemde grenssalaris, wordt over dat deel pensioen opgebouwd in de excedentpensioenregeling. De excedentpensioenregeling kent een apart pensioenreglement.

5.

De franchise wordt elk jaar per 1 januari voor het tijdvak tot aan 1 januari daaropvolgend vastgesteld. De franchise is per 1 januari 2014 op een bedrag ad € 13.559,= vastgesteld.

6.

Indien een overgang van het systeem van Variabel Sales Inkomensnorm naar het Management Bonus Systeem zou leiden tot verlaging van de basis-pensioengrondslag, wordt deze verlaging niet doorgevoerd. De basis-pensioengrondslag wordt vervolgens eerst dan weer verhoogd, wanneer de basispensioengrondslag berekend aan de hand van de voorgaande leden uitgaat boven de destijds berekende (niet verlaagde) basis-pensioengrondslag. Voor de omschrijving van het begrip Management Bonus Systeem wordt verwezen naar het interne reglement van de werkgever waarin dit begrip wordt beschreven en toegelicht. ARTIKEL 5

Ouderdomspensioen 1.

Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioeningangsdatum van de deelnemer of gewezen deelnemer en wordt aan de deelnemer of gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot, dan wel de gewezen partner waarmee de deelnemer een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap had worden uitgekeerd.

2.

Het jaarlijkse ouderdomspensioen bedraagt bij onafgebroken dienstverband tot de pensioendatum per dienstjaar 2% van de basis-pensioengrondslag. Bij de vaststelling van het jaarlijks ouderdomspensioen wordt rekening gehouden met het deeltijdpercentage, zoals bedoeld in artikel 13. Wijzigingen van de basis-pensioengrondslag worden uitsluitend in aanmerking genomen over dienstjaren die per de datum van wijziging nog niet verstreken zijn.

3.

In afwijking van het bepaalde in lid 2 bedraagt het in 2012 op te bouwen ouderdomspensioen 1,51% van de in dat jaar geldende basispensioengrondslag.

4.


5.



6.

De aanspraak op ouderdomspensioen van een deelnemer of een gewezen deelnemer kan zonder toestemming van diens echtgenoot respectievelijk geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen die deelnemer of gewezen deelnemer en Aegon of de werkgever worden verminderd, tenzij de echtgenoten het recht pensioenverevening ingevolge de Wet verevening bij scheiding hebben uitgesloten.

7.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op ouderdomspensioen en de ingegane ouderdomspensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%.

8.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op ouderdomspensioen en de ingegane ouderdomspensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%. ARTIKEL 6

Arbeidsongeschiktheidspensioen 1.

Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag waarop de wachttijd is verstreken om in aanmerking te komen voor een uitkering uit hoofde van de WIA, en wordt uitgekeerd zolang de deelnemer 35% of meer arbeidsongeschikt is op grond van de WIA, tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de deelnemer, doch uiterlijk tot de pensioendatum. Voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat ingaat op of na 1 januari 2014 geldt dat in afwijking van artikel 1 sub d, de pensioendatum op de 67ste verjaardag wordt gesteld.

2.

Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 70% van het per 1 januari voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk is ingetreden vastgestelde verschil tussen: a. het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, voorzover dat niet meer bedraagt dan vier maal het maximum WIA-loon en b. het per 1 januari van een kalenderjaar geldende maximum WIA-loon;

3.

Het verzekerde pensioen wordt - al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid - uitgekeerd tot de hieronder volgende percentages: bij een arbeidsbedraagt de jaarlijkse uitkering: ongeschiktheid van: 80 -100% 100% van het verzekerde pensioen 65 -80% 72,5% van het verzekerde pensioen 55 -65% 60% van het verzekerde pensioen 45 -55% 50% van het verzekerde pensioen 35 -45% 40% van het verzekerde pensioen

4.

Het in de voorgaande leden vastgestelde jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen zal worden verminderd met gelijksoortige pensioenbedragen uit hoofde van het dienstverband met de werkgever die door enige verzekeraar aan de werkgever respectievelijk aan de betrokken deelnemer worden toegekend in geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.


5.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de ingegane arbeidsongeschiktheidspensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%.

6.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de ingegane arbeidsongeschiktheidspensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%. ARTIKEL 7

Nabestaandenpensioen 1.

Het nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan de nabestaande uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden.

2.

Het jaarlijkse nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het volgens artikel 5 berekende ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer voor de pensioendatum bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen, dat de deelnemer verkregen zou hebben als de deelnemer tot de pensioendatum in dienst van de werkgever had kunnen blijven, en de basis-pensioengrondslag was blijven gelden die het laatst voor de deelnemer van kracht was.

3.

Het volgens lid 2 berekende nabestaandenpensioen wordt verminderd met het pensioen waarop een voorgaande echtgenoot of partner van de deelnemer ingevolge het bepaalde bij artikel 18 'Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding' aanspraak heeft verkregen.

4.

De deelnemer verkrijgt geen aanspraak op nabestaandenpensioen ten behoeve van de echtgenoot of partner met wie de deelnemer huwt, een geregistreerd partnerschap aangaat of een gezamenlijke huishouding gaat voeren op of na de pensioendatum.

5.

De aanspraak op nabestaandenpensioen ten behoeve van de echtgenoot van een deelnemer of een gewezen deelnemer kan zonder toestemming van die echtgenoot respectievelijk geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen de deelnemer en de gewezen deelnemer en Aegon of de werkgever worden verminderd.

6.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op nabestaandenpensioen en de ingegane nabestaandenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%.

7.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op nabestaandenpensioen en de ingegane nabestaandenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%.


ARTIKEL 8

Tijdelijk Nabestaandenpensioen

1.

Het tijdelijk nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer overlijdt en wordt aan diens nabestaande uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de nabestaande, doch uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd van de nabestaande.

2.

Het jaarlijkse tijdelijk nabestaandenpensioen bedraagt 10% van het volgens artikel 5 berekende ouderdomspensioen.

3.

Bij de berekening van het tijdelijk nabestaandenpensioen zal er rekening gehouden worden met het totaal aantal dienstjaren tot aan de pensioendatum. Dit is het aantal dienstjaren dat de deelnemer zou kunnen bereiken vanaf de datum van aanvang van het deelnemerschap, eventueel vermeerderd met extra jaren uit hoofde van waardeoverdracht, tot de eerste van de maand van de pensioendatum.

4.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op tijdelijk nabestaandenpensioen en de ingegane tijdelijke nabestaandenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%.

5.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op tijdelijk nabestaandenpensioen en de ingegane tijdelijke nabestaandenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%.

6.

De som van het nabestaandenpensioen en het tijdelijk nabestaandenpensioen gaat niet uit boven de som van het: a maximale nabestaandenpensioen in de zin van artikel 18b van de Wet op de loonbelasting 1964; en b. maximale nabestaandenoverbruggingspensioen voor een partner in de zin van artikel 18f van de Wet op de loonbelasting. Indien het volgens lid 2 bepaalde tijdelijk nabestaandenpensioen zou leiden tot een overschrijding van de onder a en b genoemde grens, wordt het tijdelijk nabestaandenpensioen zodanig verlaagd dat die overschrijding niet plaatsvindt. Bij de vaststelling van het maximale nabestaanden- en nabestaandenoverbruggingspensioen worden het overgangsrecht van Hoofdstuk VIII van de Wet op de loonbelasting 1964 en de toegestane overschrijdingen op grond van artikel 18d van die wet mede in aanmerking genomen. ARTIKEL 9

Wezenpensioen 1.

Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan elk van de kinderen van de deelnemer of de gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op de 18de verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de overlijdensdatum van het kind, zo deze dag eerder valt.


2.

Het wezenpensioen zal voorts worden uitgekeerd met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag: * dat het kind invalide is. Een kind wordt als invalide beschouwd als het ten gevolge van ziekte of gebreken niet in staat zijn om 55% te verdienen van hetgeen lichamelijk en geestelijk gezonde kinderen, die overigens in gelijke omstandigheden verkeren, kunnen verdienen en daartoe ook, hetzij in het afgelopen jaar niet in staat zijn geweest, hetzij vermoedelijk in het eerstkomende jaar niet in staat zullen zijn. Of; * dat de voor werkzaamheden beschikbare tijd voor 5 dagdelen of meer in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep; doch niet eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt noch ook eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de 18de verjaardag van het kind. De uitkering wordt voortgezet tot de eerste dag van de maand volgend op de 27ste verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de datum, waarop het kind voordien overlijdt of ophoudt invalide te zijn of te studeren.

3.

Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt voor ieder kind 20% van de wezenpensioengrondslag. De wezenpensioengrondslag is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt aldus 14% van het in artikel 5 bedoelde ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer voor de pensioendatum bedraagt de wezenpensioengrondslag 70% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer verkregen zou hebben, als de deelnemer tot de pensioendatum in dienst van de werkgever had kunnen blijven en voor de deelnemer de basispensioengrondslag was blijven gelden die het laatst voor de deelnemer van kracht was. Het wezenpensioen wordt verdubbeld indien de deelnemer of gewezen deelnemer overlijdt zonder een pensioengerechtigde weduwe, weduwnaar of partner na te laten of indien de pensioengerechtigde weduwe, weduwnaar of partner overlijdt. Indien het huwelijk van een gewezen deelnemer na de beëindiging van het deelnemerschap is ontbonden door echtscheiding of na scheiding van tafel en bed, dan wel indien het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding is beëindigd en de gewezen echtgenoot of partner aanspraak heeft op nabestaandenpensioen, is het overlijden van de gewezen echtgenoot of partner bepalend voor het ingaan van de verdubbeling.

4.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op wezenpensioen en de ingegane wezenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%.

5.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op wezenpensioen en de ingegane wezenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%.


ARTIKEL 9a

Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) ARTIKEL 10

Uitruil Van Nabestaanden- In Ouderdomspensioen 1.

De (gewezen) deelnemer kan (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen voor zover opgebouwd vanaf 1 januari 2002 uitruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen.

2.

Indien de (gewezen) deelnemer besluit (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen uit te ruilen, vervalt (dit deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen op de pensioendatum.

3.

Uitruil van (een deel van) de aanspraak op nabestaandenpensioen heeft geen invloed op de hoogte van het wezenpensioen.

4.

a. Op de verhogingen van de aanspraak op nabestaandenpensioen als gevolg van salarisverhogingen na 1 januari 2002 is het uitruilrecht eveneens van toepassing. b. Op verhogingen van de premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen uit hoofde van artikel 12 en 12A is het uitruilrecht slechts van toepassing voor zover op de premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen het uitruilrecht reeds van toepassing is.

5.

De bepalingen van het ouderdomspensioen zoals omschreven in artikel 5 zijn van overeenkomstige toepassing op de verhoging van het ouderdomspensioen.

6.

De (gewezen) deelnemer die (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen wenst uit te ruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen dient ervoor te zorgen dat het verzoek hiertoe vanaf een half jaar vóór, doch uiterlijk op de pensioeningangsdatum door Aegon is ontvangen.

7.

De keuze voor uitruil is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden.

8.

De echtgenoot of partner van de (gewezen) deelnemer dient het verzoek tot uitruil van de (gewezen) deelnemer mede te ondertekenen.

9.

De uitruil als bedoeld in lid 1 geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen.


ARTIKEL 10a

Uitruil ouderdomspensioen voor extra nabestaandenpensioen en standaard aanbod uitruil ouderdomspensioen voor extra nabestaandenpensioen 1.

De (gewezen) deelnemer heeft het recht een deel van zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen op de pensioeningangsdatum van het ouderdomspensioen of bij beëindiging van de deelneming uit te ruilen voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen.

2.

Aegon biedt de (gewezen) deelnemer bij beëindiging van de deelneming en in het laatste jaar voor de pensioendatum van Aegon standaard de mogelijkheid om een deel van zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen.

3.

De uitruil als bedoeld in de leden 1 en 2 geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen.

4.

Na uitruil als bedoeld in de leden 1 en 2 kan het nabestaandenpensioen niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen.

5.

De deelnemer die vóór de pensioeningangsdatum (een deel van) zijn ouderdomspensioen heeft uitgeruild voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen heeft het recht om op de pensioendatum de extra aanspraken op nabestaandenpensioen als hiervoor bedoeld weer uit te ruilen voor ouderdomspensioen. ARTIKEL 11

Stijging Van Arbeidsongeschiktheidspensioen 1.

Voorzover het arbeidsongeschiktheidspensioen tot uitkering is gekomen, zal het - zolang die uitkering voortduurt - jaarlijks per 1 januari met 3% samengesteld worden verhoogd.

2.

De eerste verhoging van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld naar evenredigheid van de tijd verstreken sedert de ingang van het pensioen tot aan de eerste januari, waarop die verhoging plaats vindt. ARTIKEL 12

Aanpassing Van Pensioenen (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015)


ARTIKEL 12a

Toeslagverlening 1.

Op de aanspraken op ouderdoms-, nabestaanden- en wezenpensioen van de (gewezen) deelnemers en op de (ingegane) ouderdoms-, nabestaanden-, tijdelijk nabestaanden- en wezenpensioenen van de pensioengerechtigden is op 31 december 2014 een toeslag verleend van 3,657%.

2.

Op de aanspraken op ouderdoms-, nabestaanden- en wezenpensioen van de (gewezen) deelnemers en op de (ingegane) ouderdoms-, nabestaanden-, tijdelijk nabestaanden- en wezenpensioenen van de pensioengerechtigden wordt op 31 december 2015 een toeslag verleend van een nog nader te bepalen percentage.

3.

Daarna worden de aanspraken en rechten op ouderdoms-, nabestaanden-, tijdelijk nabestaanden- en wezenpensioenen niet meer verhoogd. ARTIKEL 13

Deeltijd Dienstverband 1.

Indien de tussen de deelnemer en de werkgever overeengekomen arbeidsduur minder bedraagt dan de normale arbeidsduur, wordt gehandeld als aangegeven in dit artikel.

2.

Bij het van toepassing worden van het deeltijd dienstverband en bij iedere wijziging in de overeengekomen arbeidsduur of normale arbeidsduur wordt voor de betrokken deelnemer een deeltijdfactor vastgesteld.

3.

De deeltijdfactor is gelijk aan het aantal overeengekomen arbeidsuren gedeeld door het normale aantal arbeidsuren per week. Overuren, zijnde het aantal uren dat meer wordt gewerkt dan het normale aantal arbeidsuren per week, beïnvloeden de deeltijdfactor niet.

4.

Voor de vaststelling van de basis-pensioengrondslag als bedoeld in artikel 4 wordt het pensioengevend jaarsalaris over de overeengekomen arbeidsduur herleid tot een fictief pensioengevend jaarsalaris over de normale arbeidsduur. ARTIKEL 14

Flexibele Pensionering 1.

Op verzoek van de (gewezen) deelnemer gaat het ouderdomspensioen in vóór of na de pensioendatum, doch niet vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd en, met inachtneming van het fiscale maximum als bedoeld in artikel 18a en 18d van de Wet op de loonbelasting 1964, niet na het bereiken van de leeftijd gelegen vijf jaren na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. De vervroeging dan wel het uitstel van de pensioendatum geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen.


2.

a. Het verzoek tot vervroeging van het ouderdomspensioen moet een uiterlijk zes weken vóór de gewenste pensioeningangsdatum worden ingediend bij Aegon, onder vermelding van de (overeengekomen) datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever. b. De gewezen deelnemer die werkloos of arbeidsongeschikt is kan eveneens van de mogelijkheid tot vervroeging gebruik maken mits hij tegenover Aegon aantoont dat de loonvervangende uitkering wegens werkloosheid of arbeidsongeschiktheid met ingang van de pensioeningangsdatum in verband met pensionering is geëindigd. De eventuele fiscale gevolgen in verband met vervroeging komen volledig voor rekening van de gewezen deelnemer.

3.

a. Een verzoek tot uitstel wordt slechts gehonoreerd indien de dienstbetrekking, voor Aegon aantoonbaar, geheel wordt voortgezet. Zodra de dienstbetrekking (deels) eindigt gaat het volledige ouderdomspensioen direct in en wordt de hoogte van dit ouderdomspensioen vastgesteld conform artikel 14 lid 1. b. De gewezen deelnemer dient, in aanvulling op het bepaalde in onderdeel a, jaarlijks tegenover Aegon schriftelijk te verklaren dat de lopende dienstbetrekking in stand blijft. De eventuele fiscale gevolgen in verband met het uitstel komen volledig voor rekening van de gewezen deelnemer.

4.

Ingeval het ouderdomspensioen, met inbegrip van een bedrag van ten minste de AOW-uitkering voor een gehuwde inclusief de vakantietoeslag, 100 procent van het laatste loon komt te bedragen op of na het tijdstip waarop de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, gaat het ouderdomspensioen in bij het bereiken van dat maximum.

5.

a. Gebruikmaking van het recht op vervroeging of uitstel is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. b. De periode van vervroeging dient in volle maanden te worden vastgesteld en bedraagt tenminste zes maanden. c. Een ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt in afwijking van het bepaalde in artikel 6, lid 1 van dit pensioenreglement bij vervroeging op de eerdere pensioeningangsdatum. Artikel 14a

Hoog-laagregeling 1. De (gewezen) deelnemer heeft op de pensioeningangsdatum eenmalig de mogelijkheid om te kiezen voor een ouderdomspensioen waarvan de uitkeringen gedurende een bepaalde periode hoger zijn dan de uitkeringen na afloop van die periode. De keuze is onherroepelijk en kan niet worden toegepast in combinatie met een keuze voor deeltijdpensioen. 2. Naar keuze loopt de eerste periode: - tot 65 jaar; - tot 70 jaar; - tot 75 jaar.


3. De hoogte van het ouderdomspensioen kan vanaf de pensioeningangsdatum uitsluitend zodanig worden gevarieerd dat het laagste jaarlijkse ouderdomspensioen gedurende een bepaalde periode 75% bedraagt van het hoogste jaarlijkse ouderdomspensioen. Als de pensioeningangsdatum ligt voor de pensioendatum, geldt daarbij dat in de periode tussen de pensioeningangsdatum en de pensioendatum een bedrag ter grootte van tweemaal de AOW-uitkering voor een gehuwde, inclusief vakantietoeslag, buiten beschouwing mag worden gelaten. De hoogte van beide pensioenuitkeringen wordt vastgesteld op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. ARTIKEL 14b Deeltijdpensioen 1. De (gewezen) deelnemer heeft de mogelijkheid een pensioeningangsdatum te kiezen die ligt vóór de pensioendatum voor een gedeelte van het ouderdomspensioen. Bij deeltijdpensionering wordt het opgebouwde ouderdomspensioen gesplitst in een direct ingaand deeltijdpensioen volgens de bepalingen van artikel 14 en een op de pensioendatum ingaand resterend pensioen. 2. Een eenmaal gekozen ingangsdatum voor een gedeelte van het ouderdomspensioen is voor dat gedeelte onherroepelijk. Herziening van het percentage van deeltijdpensionering is slechts mogelijk in

opwaartse richting. ARTIKEL 15

Uitbetaling De verzekerde pensioenen zullen door Aegon in maandelijkse termijnen bij nabetaling worden uitgekeerd. Aegon zal op de uitkering de wettelijk voorgeschreven inhoudingen verrichten. ARTIKEL 15a

Afkoop 1.

Aegon zal tot afkoop overgaan in de volgende gevallen en daarbij handelen in overeenstemming met de daarop van toepassing zijnde bepalingen van de Pensioenwet: - klein ouderdomspensioen en overige pensioenen bij einde deelneming, als bedoeld in artikel 66 Pensioenwet, - klein nabestaandenpensioen en eventueel wezenpensioen bij ingang, als bedoeld in artikel 67 Pensioenwet, - klein bijzonder nabestaandenpensioen bij scheiding, als bedoeld in artikel 68 Pensioenwet, - fiscaal bovenmatig pensioen, als bedoeld in artikel 68 Pensioenwet.

2.

In de pensioenen uitvoeringsovereenkomst is het recht op afkoop van kleine pensioenen niet beperkt of uitgesloten. Aegon conformeert zich bij afkoop van kleine pensioenen aan het wettelijk minimumbedrag als bedoeld in artikel 66 van de Pensioenwet. In 2015 bedraagt het minimumbedrag € 462,88 op jaarbasis. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd volgens artikel 66, lid 8, van de Pensioenwet. De hoogte van de pensioenen wordt bepaald inclusief de verleende indexaties.

3.

Op de afkoopsom worden de wettelijke inhoudingen in mindering gebracht.


4.

De bij afkoopsom wordt berekend aan de hand van een door Aegon vastgestelde tabel, welke in de bijlage bij dit reglement is opgenomen. Deze tabel is vastgesteld met inachtneming van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. De tabel is zodanig vastgesteld dat sprake is van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de afkoop wordt geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. De afkoopfactoren zijn voor deelnemers en gewezen deelnemer dezelfde.

ARTIKEL 16

Beëindiging Van Het Deelnemerschap anders dan door overlijden of het ingaan van het ouderdomspensioen voor De Pensioeningangsdatum 1.

Indien de deelneming voor de pensioeningangsdatum wordt beëindigd anders dan door overlijden van de deelnemer of het ingaan van het ouderdomspensioen geldt het in dit artikel bepaalde.

2.

Voor de gewezen deelnemer wordt een premievrij ouderdompensioen, nabestaanden- en wezenpensioen vastgesteld, volgens het bepaalde in de artikelen 5, 7, 9 en 26A lid 3 op voet van de tot dan voor (en door) de deelnemer betaalde bijdragen.

3.

De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen en tijdelijk nabestaandenpensioen komt te vervallen.

4.

Als de deelnemer arbeidsongeschikt is op het moment van beëindiging van het deelnemerschap is de beëindiging niet van invloed op de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen en vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid . Eventuele aanspraken op verhoging van de uitkering en vrijstelling van premiebetaling op grond van na 1 januari 2015 toegenomen arbeidsongeschiktheid komen echter te vervallen.

5.

De gewezen deelnemer ontvangt een schriftelijke opgave ter zake van de pensioenen waarop de gewezen deelnemer aanspraak behoudt.

6.

Vervallen.

7.

De gewezen deelnemer, die na beëindiging van de deelneming, waarbij de deelneming uiterlijk per 31 december 2014 is beëindigd, recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet, behoudt gedurende de periode dat hij deze uitkering ontvangt aanspraak op tijdelijk nabestaandenpensioen ten behoeve van zijn nabestaande. Bij overlijden van de deelnemer, gedurende de hiervoor omschreven periode heeft de nabestaande aanspraak op een tijdelijk nabestaandenpensioen overeenkomstig het bepaalde in artikel 8 leden 1 en 2, waarbij als dienstjaren meetellen de dienstjaren tot het einde van de deelneming als bedoeld in lid 1 van dit artikel. ARTIKEL 17

Plicht tot waardeoverdracht 1.

Bij verandering van dienstverband is de pensioenuitvoerder van de oude onderneming verplicht mee te werken om de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemer, met uitzondering van de aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen, over te dragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe onderneming.


Ook in het geval er geen sprake is van een verandering van dienstverband, maar wel van een verandering van pensioenuitvoerder is de oude pensioenuitvoerder verplicht mee te werken om de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemer over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De hiervoor genoemde plicht tot waardeoverdracht is van toepassing bij een individuele waardeoverdracht. De artikelen 71, 72, 73, 74, 76, 85, 86 en 91 van de Pensioenwet zijn van overeenkomstige toepassing. 2.

Vervallen.

3.

Vervallen.

4.

Vervallen.

5.

Vervallen. ARTIKEL 17a

Bevoegdheid tot waardeoverdracht Bij een verzoek om uitgaande waardeoverdracht die niet onder de plicht tot waardeoverdracht valt, is Aegon bevoegd mee te werken aan de waardeoverdracht. De verdere afhandeling van de bevoegdheid tot waardeoverdracht vindt plaats volgens de artikelen 75, 78, 83, 87, 88, 90 en 92 van de Pensioenwet. ARTIKEL 17b

Verval van aanspraken Na vervanging van de opgebouwde pensioenaanspraken door een uitkering ineens, kan door de betrokkene tegenover Aegon geen enkel recht meer worden ontleend aan de periode van deelneming waarop de opgebouwde pensioenaanspraken betrekking had. ARTIKEL 17c

Inkomende waardeoverdracht (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) ARTIKEL 18

Echtscheiding Of Beëindiging Van Het Geregistreerd Partnerschap Of De Gezamenlijke Huishouding 1.

Indien het huwelijk van een deelnemer wordt beëindigd door echtscheiding of ontbinding na scheiding van tafel en bed, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd verkrijgt de gewezen echtgenoot of partner aanspraak op het gedeelte van het nabestaandenpensioen, waarop de deelnemer aanspraak zou hebben behouden indien op het tijdstip van de huwelijksontbinding dan wel beëindiging van het geregistreerd partnerschap anders dan door omzetting in een huwelijk het deelnemerschap zou zijn beëindigd anders dan door het bereiken van de pensioeningangsdatum of het overlijden van de deelnemer.


2.

Indien het huwelijk van een gewezen deelnemer op vorenomschreven wijze wordt beëindigd, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd verkrijgt de gewezen echtgenoot of gewezen partner de aanspraak op nabestaandenpensioen die de gewezen deelnemer bij beëindiging van het deelnemerschap heeft behouden.

3.

Het in de leden 1 en 2 bedoelde nabestaandenpensioen wordt eventueel verminderd overeenkomstig het bepaalde in artikel 7 lid 3.

4.

Het bepaalde in de voorgaande leden vindt geen toepassing, indien de (gewezen) deelnemer en diens gewezen echtgenoot bij huwelijkse voorwaarden of bij een echtscheidingsconvenant anders zijn overeengekomen, dan wel indien de (gewezen) deelnemer en diens gewezen partner bij voorwaarden van partnerschap of bij een overeenkomst met het oog op beëindiging van het partnerschap anders zijn overeengekomen. Aegon is in dat geval gerechtigd het niveau van de uitkering aan te passen op zodanige wijze dat de actuariële waarde van de aanspraak ten behoeve van de nieuwe partner gelijk is aan de actuariële waarde van de aanspraak ten behoeve van de oorspronkelijke partner.

5.

Indien de gezamenlijke huishouding anders dan door overlijden van de deelnemer wordt beëindigd, is de hierboven beschreven regeling betreffende echtscheiding van overeenkomstige toepassing, indien wordt voldaan aan de voorwaarden genoemd in lid 6. Voor echtgenoot dient dan gelezen te worden: partner.

6.

Het einde van de gezamenlijke huishouding moet binnen twee jaar na het eindigen ervan aan Aegon worden gemeld, door: a. overlegging van een kopie van het aangetekende schrijven van één van de partners aan een notaris dan wel de andere partner waarmee de partnerrelatie wordt beëindigd, of b. een gezamenlijke verklaring aan Aegon waarin partners verklaren dat de partnerrelatie is beëindigd.

7.

Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt als einde van de partnerrelatie als bedoeld in artikel 1 letter s aangemerkt de datum van aantekening van het aangetekende schrijven van één van de partners dan wel de dagtekening van de gezamenlijke verklaring waarmee de beëindiging een feit is geworden. Indien naar het oordeel van Aegon geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingdatum, wordt als beëindigingdatum aangehouden de datum waarop volgens het bevolkingsregister de inschrijving van de deelnemer en zijn gewezen partner op hetzelfde adres is geëindigd.

8.

De gewezen partner met een recht op bijzonder nabestaandenpensioen heeft het recht dit (gedeeltelijk) te vervreemden aan een eerdere of latere partner van de overleden (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Dit onder de voorwaarde dat de vervreemding bij notariële akte is overeengekomen en Aegon zich bereid heeft verklaard om een eventueel uit de overdracht voortvloeiende wijziging van het risico te dekken.

9.

De uitruilregeling zoals omschreven in artikel 10 is niet van toepassing op het nabestaandenpensioen als bedoeld in de voorgaande leden.

10. Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op bijzonder nabestaandenpensioen en de ingegane bijzonder nabestaandenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%. 11. Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de aanspraken op bijzonder nabestaandenpensioen en de ingegane bijzonder nabestaandenpensioenen, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%.


ARTIKEL 19

Verevening Ouderdomspensioen 1.

Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot of gewezen partner worden uitgekeerd, onder de voorwaarden als in deze wet omschreven. Onder gewezen partner wordt in dit artikel verstaan: de persoon waarmee de (gewezen) deelnemer een geregistreerd partnerschap heeft gevoerd. De wet is alleen van toepassing indien de scheiding plaatsvindt, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd anders dan door omzetting in een huwelijk. Onder scheiding wordt verstaan echtscheiding of scheiding van tafel en bed.

2.

Voor de toepassing van dit artikel geldt als: - scheidingsdatum: - in geval van echtscheiding: de datum van inschrijving van de beschikking in de registers van de burgerlijke stand; en - in geval van scheiding van tafel en bed: de datum waarop de beschikking in kracht van gewijsde gaat; - datum van beëindiging van het geregistreerd partnerschap: de datum van inschrijving van de rechterlijke uitspraak in de registers van de burgerlijke stand of de datum van inschrijving van een door beide partners ondertekende verklaring in de registers van de burgerlijke stand.

3.

Er vindt geen verevening plaats, indien op de scheidingsdatum, dan wel op de datum van beëindiging van het geregistreerd partnerschap het deel van het ouderdoms- en tijdelijk ouderdomspensioen waarop recht op uitbetaling ontstaat het in artikel 66, eerste lid van de Pensioenwet genoemde bedrag niet te boven gaat.

4.

In geval van echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap kunnen het recht van de gewezen echtgenoot, of gewezen partner op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen en de in artikel 18 'Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding' bedoelde aanspraak op nabestaandenpensioen worden geconverteerd in een eigen recht op ouderdomspensioen op het leven van de gewezen echtgenoot of gewezen partner, onder de voorwaarden als omschreven in artikel 5 van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. De echtgenoten of partners dienen de bovengenoemde conversie bij huwelijkse voorwaarden, dan wel voorwaarden van geregistreerd partnerschap, of bij een echtscheidingsconvenant, dan wel overeenkomst met het oog op beëindiging van het geregistreerd partnerschap overeen te komen. Deze overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van Aegon is gehecht waarin zij instemt met de conversie.

5.

Aegon kan de kosten van een verevening voor de helft aan ieder van de echtgenoten of partners in rekening brengen dan wel in mindering brengen op de aan hen uit te betalen bedragen.

6.

De (gewezen) echtgenoten of gewezen partners ontvangen ieder een schriftelijke opgave ter zake van het pensioen waarop zij aanspraak hebben.


7.

Indien de gepensioneerde (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen conform het bepaalde in artikel 10 heeft omgezet in een aanspraak op hoger ouderdomspensioen en hierna een scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap als bedoeld in lid 1 plaatsvindt, is de verhoogde aanspraak op ouderdomspensioen onderwerp van verevening. ARTIKEL 20

Kosten Van De Pensioenregeling (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015)

ARTIKEL 20a

Korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) ARTIKEL 21

Vrijstelling Van Premiebetaling Bij Arbeidsongeschiktheid 1.

Indien de deelnemer arbeidsongeschikt in de zin van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is, wordt met inachtneming van het hierna volgende vrijstelling van premiebetaling verleend. De vrijstelling van premiebetaling wordt verleend, mits aan de deelnemer op het moment van het verstrijken van de wachttijd een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WIA is toegekend. De vrijstelling van premiebetaling wordt slechts verleend voor de aanspraken die zijn verleend voorafgaand aan het verstrijken van de wachttijd. De vrijstelling van premiebetaling wordt verleend met ingang van het moment waarop de deelnemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de WIA ontvangt, dan wel vanaf het later gelegen moment als bedoeld in de vrijstellingsvoorwaarden van de verzekeraar. De vrijstelling van premiebetaling wordt verleend zolang de in de vorige volzin bedoelde arbeidsongeschiktheid voortduurt en de aanspraken bestaan en niet premievrij worden gemaakt. De vrijstelling wordt - al naar gelang de grootte van het hiervoor bedoelde arbeidsongeschiktheidspercentage – verleend tot de hieronder genoemde percentages: bij een arbeidsongeschiktheid van: 65 -100% 45 -65% 35 -45%

bedraagt de vrijstelling: 100% van de verschuldigde premies 50% van de verschuldigde premies 25% van de verschuldigde premies

Bij wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt het percentage van de premievrijstelling zonodig opnieuw aangepast.


2.

Het recht op vrijstelling ontstaat zodra aan de deelnemer krachtens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) een arbeidsongeschiktheidsuitkering berekend naar een arbeidsongeschiktheid van tenminste 35% wordt toegekend.

3.

Voor vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid die ingaat op of na 1 januari 2014 gelden de volgende bepalingen. De opbouw van ouderdomspensioen is in 2014 verlaagd zoals bedoeld in artikel 5 lid 5. In afwijking van artikel 5 lid 2 wordt per dienstjaar vanaf 2015 en zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt, doch uiterlijk tot de 67ste verjaardag, 1,875% van de basis-pensioengrondslag opgebouwd. Daarbij wordt, in afwijking van artikel 1 sub d, de pensioendatum op de 67ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer gesteld. Het opbouwpercentage van het nabestaandenpensioen en het wezenpensioen wordt aangepast zoals het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen. Hierbij geldt de reglementaire bepaling zoals opgenomen in artikel 7 lid 2 en artikel 9 lid 2. Gedurende de vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid worden geen wijzigingen aangebracht in de bij aanvang van de vrijstelling bestaande verzekeringen ter dekking van pensioenaanspraken, zolang deze verzekeringen in stand blijven, althans niet premievrij worden gemaakt, expireren, tot uitkering komen of anderszins worden beëindigd.

4.

Gehele of gedeeltelijke beëindiging van de vrijstelling als gevolg van revalidatie leidt tot de gevolgen omschreven in artikel 18 'Beëindiging van het deelnemerschap voor de pensioeningangsdatum. ARTIKEL 22

Plichten Van De Deelnemer 1.

De deelnemer is verplicht: - Aegon alle gegevens te verschaffen, dan wel te doen verschaffen, die Aegon nodig acht voor het sluiten en verhogen van de verzekeringen, dan wel voor het doen van uitkeringen; - de werkgever zo spoedig mogelijk mededeling te doen van zijn of haar huwelijk, dan wel de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding, de beëindiging daarvan, alsmede van andere feiten waarvan het bestaan van enige pensioenaanspraak afhankelijk is. ARTIKEL 23

Verbod van vervreemding en mogelijkheid van volmacht 1.

De pensioenrechten of aanspraken ingevolge deze pensioenregeling kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet.

2.

Verpanding is toegestaan voor het verlenen van zekerheid voor het verkrijgen van uitstel van betaling als bedoeld in artikel 25, lid 5 van de Invorderingswet 1990.

3.

Vervreemding is toegestaan op grond van artikel 57, lid 5 van de Pensioenwet.

4.

Volmacht tot invordering van uitkeringen uit hoofde van een pensioenrecht, onder welke vorm of welke benaming ook verleend, is steeds herroepelijk.


5.

Beslag op pensioen is slechts mogelijk indien en voor zover dit wettelijk is toegestaan.

6.

In geval van beslaglegging op pensioen is Aegon bevoegd de daarmee gepaard gaande kosten geheel of gedeeltelijk bij de pensioengerechtigde in rekening te brengen, al dan niet door verrekening met dat pensioen.

7.

Elk beding, strijdig met het bepaalde in een van de voorgaande leden van dit artikel, is ten opzichte van Aegon nietig. ARTIKEL 24a

Fiscaal Voorbehoud Indien de onderhavige pensioenregeling, zoals neergelegd in dit pensioenreglement en bijlagen daarbij, naar het oordeel van de belastingadministratie of de rechter in belastingzaken, blijkens een rechtens onaantastbare aanslag wegens één of meer elementen niet beschouwd kan worden als een pensioenregeling in de zin van hoofdstuk IIb van de Wet op de loonbelasting 1964, zullen die elementen van deze pensioenregeling met terugwerkende kracht worden vervangen door elementen die wel in overeenstemming zijn met hoofdstuk IIb van de Wet op de loonbelasting 1964 en waarover uiterlijk bij verstrijken van het jaar waarin de uitspraak van de belastingrechter onherroepelijk is geworden, overeenstemming zal zijn bereikt met de belastingadministratie. Ingeval Aegon en de belastingsadministratie geen overeenstemming bereiken over de inhoud van de vorige volzin, zullen de elementen, zoals deze in de toezegging worden gehanteerd, worden vervangen door de fiscaal geaccepteerde elementen. ARTIKEL 24b

Fiscale maximering De hoogte van de pensioenaanspraken welke voortvloeien uit dit pensioenreglement worden vastgesteld met in achtneming van de fiscale maxima als bedoeld in hoofdstuk IIb van de Wet op de loonbelasting 1964, waardoor het aan een deelnemer toekomende pensioen nooit meer bedraagt dan op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 mogelijk is. ARTIKEL 25

Onvoorziene Gevallen (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015)


ARTIKEL 26

Overgangsregeling 1.

Voor werknemers van werkgever die zowel op 31 december 2006 als op 1 januari 2007 deelnemer zijn, worden de aanspraken op (pre)pensioen die zij op grond van het tot 1 januari 2007 op hen van toepassing zijnde pensioenreglement hebben opgebouwd per 31 december 2006 premievrij gemaakt. Deze premievrije pensioenaanspraken worden met ingang van 1 januari 2007 op basis van een door het bestuur van de stichting, gehoord de actuaris van de stichting, vastgestelde tabel met herrekeningsfactoren omgezet naar pensioenaanspraken op grond van dit pensioenreglement. De tabel met de herrekeningsfactoren is vastgesteld met inachtneming van algemeen aanvaardbare actuariële grondslagen en is opgenomen in bijlage 2 van dit reglement.

2.

Op werknemers die op 31 december 2001 deelnamen aan de pensioenregeling van werkgever en tevens op 31 december 2006 nog deelnemer waren aan de pensioenregeling, dan wel op 31 december 2006 werknemer waren van NRG Rex-Rotary B.V. zijn de overgangsbepalingen als vastgelegd in artikel 26a van toepassing. ARTIKEL 26a

Overgangsbepalingen 1.

Per 31 december 2006 wordt voor iedere deelnemer als bedoeld in artikel 26 lid 2 de hoogte van een extra ouderdomspensioen en medeverzekerd nabestaandenpensioen berekend.

2.

Het extra ouderdomspensioen en medeverzekerd nabestaandenpensioen is gelijk aan het positieve verschil tussen: (A) een ouderdomspensioen van 1,89% van het op 31 december 2006 geldende pensioengevende salaris met als maximum het grenssalaris verminderd met een franchise van € 11.566 en vermenigvuldigd met het aantal deelnemingsjaren tot 31 december 2006 (eindloonregeling), waarbij is medeverzekerd een nabestaandenpensioen groot 70% van het ouderdomspensioen en (B): de op grond van het tot 31 december 2006 geldende pensioenreglement voor de basispensioenregeling opgebouwde aanspraken op prepensioen, tijdelijk ouderdomspensioen, levenslang ouderdomspensioen en medeverzekerd nabestaandenpensioen, waarbij de per 31 december 2006 verkregen tijdsevenredige pensioenaanspraken in de tot die datum geldende pensioenregeling worden omgerekend naar een levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 65 jaar, in combinatie met 70% medeverzekerd nabestaandenpensioen.

3. De opbouw en financiering van het extra ouderdomspensioen en medeverzekerd nabestaandenpensioen vindt rechtevenredig plaats tussen 1 januari 2007 en 1 januari 2022. Als het pensioen van een deelnemer ingaat voor 1 januari 2022 wordt op dat moment het nog resterende deel van het extra ouderdomspensioen en medeverzekerd nabestaandenpensioen toegekend en afgefinancierd. Pensioenreglement 2007 per 1 januari 2015 reglement, blz - 23 -

4.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de op basis van dit artikel extra toegekende pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen met inbegrip van de op basis van dit artikel toegekende pensioenrechten, zoals deze bedroegen per 31 december 2012, per 1 april 2013 verlaagd met 2,3%.

5.

Met inachtneming van het tot 31 december 2014 bepaalde in artikel 20A, zijn de op basis van dit artikel extra toegekende pensioenaanspraken en de ingegane pensioenen met inbegrip van de op basis van dit artikel toegekende pensioenrechten, zoals deze bedroegen per 31 december 2013, per 1 april 2014 verlaagd met 1,4%. ARTIKEL 27

1.

Aegon heeft de bevoegdheid in een voor een deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde gunstige zin van het bepaalde in het voorafgaande van dit reglement af te wijken. ARTIKEL 28

Inwerkingtreding 1.

Dit reglement is in werking getreden met ingang van 1 januari 2007 en laatstelijk gewijzigd per 1 januari 2015.

2.

Artikel 10A lid 2, artikel 14a en artikel 14b treden in werking op 1 januari 2009.

3.

Dit reglement kan worden aangehaald als "Pensioenreglement Ricoh Nederland 2007”


BIJLAGE Vrije keuzemogelijkheden voor verzekerden Aegon biedt u (“de verzekerde”) een aantal keuzemogelijkheden om uw pensioen naar eigen wens aan te passen. Zo kunt u uw pensioen uitstellen, vervroegen, uitruilen en de hoogte van uw pensioen laten variëren. Hieronder leest u welke keuzemogelijkheden u heeft in uw pensioenregeling. Hierbij verwijzen de tabelnummers naar tarieftabellen in deze bijlage. De verzekerde kan partnerpensioen uitruilen voor hoger ouderdomspensioen (tabel 1) Het partnerpensioen dat is opgebouwd, kan de verzekerde op de pensioendatum uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen. De partner moet instemmen met de uitruil omdat het partnerpensioen dat wordt uitgeruild, vervalt. De verzekerde kan ouderdomspensioen uitruilen voor hoger partnerpensioen (tabel 2) Op de ontslagdatum en op de pensioendatum, kan de verzekerde het ouderdomspensioen uitruilen voor hoger partnerpensioen. Het partnerpensioen mag na uitruil maximaal 70% zijn van het ouderdomspensioen dat na de uitruil overblijft. De verzekerde kan de pensioendatum vervroegen (tabel 3) De verzekerde kan eerder met pensioen gaan. De pensioendatum kan vanaf 60-jarige leeftijd vervroegd worden. De verzekerde moet dit verzoek tenminste zes weken voor de gewenste pensioendatum doen. De verzekerde kan de pensioendatum uitstellen (tabel 4) De verzekerde kan ook later met pensioen gaan. De pensioendatum kan tot maximaal vijf jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd uitgesteld worden. De verzekerde kan met deeltijdpensioen gaan De verzekerde kan deeltijd gaan werken en het pensioen (eerder) gedeeltelijk in laten gaan. Hierdoor blijft het inkomen gelijk, ook al werkt de verzekerde minder. Het uiteindelijke pensioen wordt hierdoor natuurlijk wel lager. De verzekerde kan de hoogte van uw ouderdomspensioen laten variëren (tabel 5a t/m 5c) Dit kan niet onbeperkt. Een variatie tussen de hoogste en laagste uitkering in de verhouding 100:75 is toegestaan. De hoge uitkering kan doorlopen tot de 65-, 70- of 75-jarige leeftijd. De minimale duur van de hoge uitkering is 1 jaar. De verzekerde kan het levenslang ouderdomspensioen deels omzetten in tijdelijk ouderdomspensioen (tabel 6) Dit tijdelijk ouderdomspensioen moet uiterlijk op de eerste van de maand van de AOWgerechtigde leeftijd eindigen. Aegon kan uw pensioen afkopen (tabel 7) Hierbij vervangt Aegon uw periodieke uitkering door een eenmalige uitkering. Om de hoogte van uw eenmalige uitkering te bepalen maakt Aegon gebruik van een afkoopvoet. De afkoopvoet stellen wij vast op de afkoopdatum. De afkoopvoet is afhankelijk van onder meer de

AEGON Levensverzekering N.V.

Pagina 25

marktrente. De opgenomen tabel is ter indicatie vastgesteld op basis van een vaste rekenrente van 3%. Aegon kan de percentages en bedragen wijzigen In dit voorstel zijn percentages en bedragen opgenomen die gelden voor het jaar 2015. Deze kunnen jaarlijks door Aegon worden aangepast. Bij een uitruil of afkoop wordt de uitruilvoet of afkoopvoet toegepast, die op dat moment geldt. Op verzoek van de deelnemer worden de actuele uitruilen afkoopvoeten aan hem verstrekt. Tabel 1. Uitruil partnerpensioen voor (hoger) ouderdomspensioen (per € 1.000,uitruilbaar partnerpensioen) PensioenPensioenVerhoging Verhoging ingangsleeftijd levenslang ingangsleeftijd levenslang ouderdomspensioen ouderdomspensioen 60 61 62 63 64 65

€ € € € € €

200,00 207,10 214,30 228,60 235,70 242,90

66 67 68 69 70

€ € € € €

250,00 257,10 271,40 278,60 292,90

Voorbeeld bij (vervroegde) pensioeningangsleeftijd 65 jaar: op de 65-jarige leeftijd kunt u € 2.000,00 uitruilbaar partnerpensioen uitruilen voor € 485,80 ouderdomspensioen. Tabel 2. Uitruil van levenslang ouderdomspensioen (per €1.000,- levenslang partnerpensioen) Pensioeningangsleeftijd 65 jaar Leeftijd Verlaging levenslang Leeftijd Verlaging levenslang Ouderdomspensioen ouderdomspensioen 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40


€ € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € €

557,00 555,00 553,00 551,00 548,00 545,00 542,00 538,00 534,00 531,00 527,00 524,00 521,00 518,00 516,00 513,00 510,00 506,00 504,00 500,00 497,00 494,00 491,00 487,00 484,00 480,00

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

€ € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € €

476,00 472,00 468,00 464,00 459,00 454,00 449,00 444,00 438,00 431,00 424,00 417,00 409,00 401,00 393,00 384,00 375,00 365,00 355,00 345,00 334,00 323,00 311,00 299,00 287,00

Pagina 26

Voorbeeld: op de 65-jarige leeftijd kunt u € 574,00 ouderdomspensioen uitruilen voor € 2.000,00 partnerpensioen. Tabel 3. Vervroegen van de pensioendatum Pensioeningangsleeftijd 65 jaar Aantal jaren vervroegen 1 2 3 4 5

Verlaagd levenslang ouderdomspensioen 92,88% 86,44% 80,60% 75,31% 70,50%

Voorbeeld: u kunt € 2.000,00 levenslang ouderdomspensioen met pensioeningangsleeftijd 65 3 jaar eerder laten ingaan. Als dit levenslang ouderdomspensioen ingaat op 62 jaar wordt het levenslang ouderdomspensioen verlaagd naar € 1.601,20 levenslang ouderdomspensioen. Tabel 4. Uitstellen van de pensioendatum Pensioeningangsleeftijd 65 jaar Aantal jaren uitstellen 1 2 3 4 5

Verhoogd levenslang ouderdomspensioen 107,94% 116,83% 126,75% 137,95% 150,64%

Voorbeeld: u kunt € 2.000,00 levenslang ouderdomspensioen met pensioeningangsleeftijd 65 jaar 2 jaar later laten ingaan. Als dit levenslang ouderdomspensioen ingaat op 67 jaar wordt het levenslang ouderdomspensioen verhoogd naar € 2.336,51 levenslang ouderdomspensioen. Tabel 5a. Variatie in uitkering levenslang ouderdomspensioen (hoog/laag uitkering in verhouding 100:75*) Hoge uitkering tot eindleeftijd 65 jaar. PensioenVerhoogd Pensioeningangsleeftijd levenslang ingangsleeftijd ouderdomspensioen tot 65 jaar

Verhoogd levenslang ouderdomspensioen tot 65 jaar

60 120,44% 63 126,25% 61 122,14% 64 128,76% 62 124,06% * Dit betekent dat de deelnemer vanaf 65 jaar, 75% ontvangt van het bedrag dat hij in de jaren daarvoor heeft ontvangen. Voorbeeld: u kunt € 2.000,00 levenslang ouderdomspensioen met (vervroegde) pensioeningangsleeftijd 62 jaar laten variëren in hoogte. Als de hoge uitkering van dit levenslang ouderdomspensioen ingaat op 62 jaar wordt de hoge uitkering van levenslang ouderdomspensioen € 2.481,20. Deze hoge uitkering loopt tot 65 jaar. Daarna bedraagt het levenslang ouderdomspensioen 75% van de hoge uitkering (€ 1.860,90).


Pagina 27

Tabel 5b. Variatie in uitkering levenslang ouderdomspensioen (hoog/laag uitkering in verhouding 100:75*) Hoge uitkering tot eindleeftijd 70 jaar. PensioenVerhoogd Pensioeningangsleeftijd levenslang ingangsleeftijd ouderdomspensioen tot 70 jaar


60 112,77% 65 61 113,75% 66 62 114,85% 67 63 116,09% 68 64 117,48% 69 * Dit betekent dat de deelnemer vanaf 70 jaar, 75% ontvangt van het bedrag jaren daarvoor heeft ontvangen.

119,07% 120,89% 122,98% 125,41% 128,27% dat hij in de

Voorbeeld: u kunt € 2.000,00 levenslang ouderdomspensioen met (vervroegde) pensioeningangsleeftijd 62 jaar laten variëren in hoogte. Als de hoge uitkering van dit levenslang ouderdomspensioen ingaat op 62 jaar wordt de hoge uitkering van levenslang ouderdomspensioen € 2.297,00. Deze hoge uitkering loopt tot 70 jaar. Daarna bedraagt het levenslang ouderdomspensioen 75% van de hoge uitkering (€ 1.722,75). Tabel 5c. Variatie in uitkering levenslang ouderdomspensioen (hoog/laag uitkering in verhouding 100:75*) Hoge uitkering tot eindleeftijd 75 jaar. PensioenVerhoogd Pensioeningangsleeftijd levenslang ingangsleeftijd ouderdomspensioen tot 75 jaar


60 107,47% 66 111,84% 61 108,02% 67 112,93% 62 108,62% 68 114,16% 63 109,29% 69 115,59% 64 110,04% 70 117,25% 65 110,89% * Dit betekent dat de deelnemer vanaf 75 jaar, 75% ontvangt van het bedrag dat hij in de jaren daarvoor heeft ontvangen. Voorbeeld: u kunt € 2.000,00 levenslang ouderdomspensioen met (vervroegde) pensioeningangsleeftijd 62 jaar laten variëren in hoogte. Als de hoge uitkering van dit levenslang ouderdomspensioen ingaat op 62 jaar wordt de hoge uitkering van levenslang ouderdomspensioen € 2.172,40. Deze hoge uitkering loopt tot 75 jaar. Daarna bedraagt het levenslang ouderdomspensioen 75% van de hoge uitkering (€ 1.629,30). Tabel 6. Omzetting van levenslang ouderdomspensioen in een extra tijdelijk ouderdomspensioen, van pensioeningangsdatum tot de AOW-gerechtigde leeftijd. (Vermeld is de verlaging van het levenslang ouderdomspensioen per € 1.000,- extra tijdelijk ouderdomspensioen). Het extra tijdelijk ouderdomspensioen is maximaal het jaarlijkse gezamenlijke pensioen, inclusief vakantietoeslag volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW), als zowel de man als de vrouw AOW-pensioen ontvangen. PensioenVerlaging levenslang PensioenVerlaging levenslang ingangsleeftijd ouderdomspensioen ingangsleeftijd ouderdomspensioen 60 61 62 63 AEGON Levensverzekering N.V.

€ € € €

392,00 351,00 306,10 256,70

64 65 66

€ 202,10 € 141,80 € 74,70

Pagina 28

Voorbeeld: als u € 1.250,00 extra tijdelijk ouderdomspensioen wilt dat ingaat op 62 jaar, wordt uw levenslang ouderdomspensioen ingaande op 62 jaar verlaagd met € 382,63. Tabel 7. Afkoop van levenslang ouderdomspensioen en levenslang partnerpensioen (per € 1,- pensioen). De vermelde afkoopvoet is een indicatie. De uiteindelijke hoogte van de afkoopvoet wordt vastgesteld op de afkoopdatum.(tabel op basis van 3% rekenrente). Pensioeningangsleeftijd 65 jaar Afkoopleeftijd

Afkoopvoet levenslang ouderdomspensioen

Afkoopvoet levenslang partnerpensioen

Afkoopleeftijd

Afkoopvoet levenslang ouderdomspensioen

Afkoopvoet levenslang partnerpensioen

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

2,659 2,740 2,822 2,908 2,997 3,088 3,182 3,280 3,380 3,483 3,589 3,698 3,812 3,928 4,048 4,172 4,300 4,431 4,567 4,707 4,852 5,001 5,156 5,315 5,480 5,650

1,685 1,735 1,788 1,842 1,897 1,954 2,010 2,068 2,125 2,184 2,243 2,304 2,366 2,429 2,493 2,557 2,624 2,691 2,760 2,829 2,899 2,970 3,043 3,116 3,190 3,266

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

5,825 6,008 6,197 6,392 6,596 6,806 7,026 7,253 7,491 7,738 7,996 8,265 8,546 8,839 9,148 9,471 9,811 10,169 10,546 10,946 11,369 11,820 12,300 12,813 13,364

3,342 3,419 3,495 3,572 3,648 3,723 3,798 3,872 3,944 4,017 4,086 4,154 4,220 4,284 4,345 4,404 4,459 4,510 4,557 4,599 4,636 4,668 4,692 4,709 4,719


Pagina 29

PER 1 JANUARI 2015 PENSIOENREGLEMENT RICOH NEDERLAND MET INGANG VAN 1 JANUARI 2015 UITGEVOERD DOORAEGON LEVENSVERZEKERING N.V

Recommend Documents