pensioenplan Zie poster in het blad Dit afbraakbeleid móet gewoon stoppen! Cesar Millan Van autowasser tot hondenfluisteraar

VOOR LEDEN VAN FNV BONDGENOTEN JULI '11 NR.4

PvdA-Kamerlid Hans Spekman

‘Dit afbraakbeleid móet gewoon stoppen!’ Cesar Millan Van autowasser tot hondenfluisteraar

Gevaarlijk Europese aanbesteding leidt tot riskante situaties

Laat je stem horen tegen het

pensioenplan Zie poster in het

blad

2

INHOUD

Gevaarlijk Aanbesteding zorgt voor onveilige situaties

6

Samenleving Europese aanbestedingen nemen toe. In de Eemshaven worden de effecten daarvan pijnlijk duidelijk. De bond daagt een Pools bedrijf voor de rechter. Niet in Nederland maar in Polen. foto HH

Gedreven drammer ‘Dit afbraakbeleid móet stoppen’

25

Interview Hans Spekman, Tweede-kamerlid voor de PvdA: “Ik kan niet tegen die vreselijke arrogantie waarmee de bezuinigings maatregelen over de ruggen van mensen wordt genomen.” foto Merel Maissan

Stem Nee tegen het casinOpensioen! Voor een rechtvaardig pensioen

43

Pensioen En lees op pagina 50 waarom het belangrijk is dat je je stem laat horen.

04’11 FNV•B•MAGAZINE

4 9 12 14 16 18 21 22 29 30 32

Mijn plaat

Buitenwerk Werken in de frisse buitenlucht

Voor en tegen

Kinderopvang Kinderopvang duurder goede zaak?

Lijf in bedrijf

VAN DE voorzitter

Nachtwerk Werken in de randen van de nacht

Grenzeloos solidair

Hang die poster voor je raam!

Mijnwerkers in Mexico Stuur een brief aan de president

De switch

“Een beetje jongenskamer hangt vol posters van voetbal helden. En bij veel meisjes loop je letterlijk tegen een muur van soapacteurs en popsterren. Ik tuurde zelf, lang geleden, vanuit bed naar de elftalfoto van Feyenoord; droomde van een kolkende Kuip waar ik net voor tijd de winnende scoorde. We weten allemaal hoe het niet is gegaan. Ik staar ook niet meer naar Coen Moulijn c.s. Als ik nu boven mijn dekens uit piep, zie ik de poster uit het midden van dit blad. Die roept: casinopensioen, NEE! Want de huidige pensioendeal is slecht. Mensen die lang, zwaar werk hebben gedaan, voor weinig geld, kunnen straks niet meer op hun 65e stoppen. Daarvoor leveren ze te veel in. De deal biedt geen enkele zekerheid maar lokt uit tot risicovol beleggen. En als dat misgaat… Werkgevers betalen niet mee om de klappen op te vangen en een verplichting hiervoor buffers aan te leggen is er niet. Jij weet dus nooit hoeveel pensioen je krijgt uitgekeerd. Ons alternatief – wél kunnen stoppen met 65 met een vergelijkbare AOW en wél een buffer – biedt geen absolute zekerheid, maar wel een zo hoog mogelijke. Ik vraag je bij ons referendum NEE te zeggen tegen het casinopensioen (via internet of telefoon). En hang die poster op je slaa… eh, je raam.”

De loopbaan van Cesar Millan

Henk van der Kolk

Infographic

Sociale zekerheid Opkomst en ondergang

Fotorepo

Buiten feesten De harde werkers van de festivals

Geld verdienen met

Mobieltje in het buitenland Pas op met internet en downloaden

De trend

Star Trek is er al Maak wat je wilt met de 3Dprinter

Vijf vragen over

Stuwmeer vrije dagen Regeling verandert volgend jaar

Hondenfluisteraar Levendige vereniging

Initiatiefrecht Debat tussen twee congresleden

COLOFON

Vragen, opmerkingen, suggesties? Mail ons! [email protected]

Hoofdredacteur Eldert Kuiken [email protected]

Copyright Overname van artikelen is alleen toegestaan met

Advertentiebeleid FNV Bondgenoten

Eindredacteur Peter Beekman [email protected]

bronvermelding en toestemming van de uitgever

heeft een advertentiebeleid. De verantwoordelijkheid

Redactie Renske Nagtegaal [email protected]

ISBN 22117806

voor de inhoud van geplaatste advertenties berust echter

Peter te Lintel Hekkert [email protected]

Abonnementen FNV B Magazine wordt gratis toegestuurd aan

bij de adverteerder.

Redactie-assistente Emmy Bitter [email protected]

alle leden van FNV Bondgenoten (6 x per jaar). Niet-leden krijgen

Foto omslag Merel Maissan

Adres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht

het blad tegen betaling van 12 euro per jaargang toegestuurd.

Opzeggen lidmaatschap Het gewone lidmaatschap kan eens

Aan dit nummer werkten mee Pieternel Dijkstra,

Aanmelding uitsluitend schriftelijk:

per jaar worden beëindigd door schriftelijke opzegging onder

Wim Don, Edo van der Goot, Pien Heuts, André de Vos

Redactie FNV B Magazine, t.a.v. Emmy Bitter, Postbus 9208,

inachtneming van één maand opzegtermijn. De opzegging

Ontwerp en vormgeving RAAK Grafisch Ontwerp, Utrecht

3506 GE Utrecht, fax 030-2738225, e-mail [email protected]

moet dus tenminste één maand vóór de oorspronkelijke

Druk Senefelder Misset, Doetinchem

Slechtzienden

inschrijvingsdatum van enig voorafgaand jaar (zoals vermeld

Advertenties PSH Media Sales, Martijn Penning,

FNV B Magazine verschijnt ook als Daisy, voor blinden en

op de ledenpas) door FNV Bondgenoten zijn ontvangen.

026-7501860, [email protected]

slechtzienden.

3

4

mijn plaat

Mijn buitenwerk

i w De

! r a a n n

Ach, geef toe, jij wilt het ook, we willen het allemaal: werken in de frisse buitenlucht, onder het hemelse blauw waarin een piepkleine schapenwolkje even de weg kwijt is, de zon van vroeg tot laat weldadig stralend op je lijf. tekst Peter te Lintel Hekkert

Hevig verlangend blikken we door de halfopen deuren van onze werkplaatsen, uit onze gesloten kantoorramen, vanuit ons betaalde isolement, naar hen die het echt getroffen hebben; de boer, de stadswacht, de hovenier, de stratenmaker. Tot het verdwaalde wolkje gezelschap krijgt van zijn broeders, die zich aan hem vastklampen om samen uit te groeien tot een dik pak dat het vrolijke licht in een mum van tijd volledig de weg verspert. En met het vallen van de eerste druppels verdwijnt onze hunkering om dáár te zijn en niet hier. Een grijns van oor tot oor. Wij zitten lekker binnen.

Winnaar! Gefeliciteerd Bart ter Stege, jij krijgt de Kodak USB-camera zo snel mogelijk toegestuurd!

Maak ook kans op de camera, stuur je foto! In FNV B Magazine 5: Mijn welverdiende vakantie. Maak ook kans op de USB camera! Upload jouw foto via fnvbondgenoten.nl/mijnplaat of mail hem naar [email protected] De beste inzendingen komen in het magazine. Vergeet je naam en woonplaats niet te vermelden! ■

“Ik heb een superbaan op de binnenvaart”, vertelt Bart ter Stege uit Nieuwegein. “Hard werken, maar ik ben altijd buiten en zie veel van Europa. Op het water kijk je letterlijk heel anders tegen de wereld aan.”


Samen lachen, balen en zwoegen. De opbouwwerkers van de survivalrun in De Knipe “Niet echt ons werk”, zegt Oebele Annema, “maar dan zijn we toch enkele weken goede collega’s.”

De mannen van aannemersbedrijf NKM Koning Hartman en Eneco herstellen een technische kast die omver is gereden. Anoniem.

Nog een kastje! En ook hier reparatiewerk, ditmaal door een onbekende kabelmonteur. Anoniem

5

6

SAMENLEVING

Gevaarlijke situaties

door Europese aanbesteding Europese aanbestedingen nemen toe. In de Eemshaven worden de effecten daarvan pijnlijk duidelijk. Buitenlandse onderaannemers nemen een loopje met de Arbeidstijdenwet en het uitbetalen van overwerk. De bond daagt een Pools bedrijf voor de rechter. Niet in Nederland maar in Polen. tekst Lejo Siepe - foto Hollandse Hoogte


B

ij de bouw van twee kolencentrales in de Eemshaven zijn zo’n vierduizend bouwvakkers betrokken. 70 procent komt uit het buitenland. Deze groep is doorgaans niet op de hoogte van de Nederlandse rechten en plichten. “Ik werk 12 uur per dag maar de chef zei dat ik maar acht uur betaald krijg. En werken op zaterdag wordt ook niet betaald. En voor overuren ook niet. Dat is voor mij onmogelijk.” De Poolse bouwvakker Stanislaw Salamon stamelde deze woorden voor de microfoon van RTV Noord in april van dit jaar. Als reactie moesten de tachtig Poolse werknemers van Calbud een verklaring ondertekenen dat al het loon is uitbetaald en dat de werknemers niets meer te vorderen hebben. “Ik heb het niet ondertekend omdat ik het niet eens was met de inhoud van de verklaring”, zegt Stanislaw Salamon. Hij werd samen met elf Poolse lotgenoten op staande voet ontslagen toen hij de structurele overbelasting aan de kaak stelde en de publiciteit zocht. FNV Bondgenoten spreekt van pure uitbuiting en zette zich in voor de Poolse werknemers, maar kon het ontslag niet meer terugdraaien. “Ik ben boos. Ik heb altijd mijn best gedaan. Dat ik op deze manier word behandeld vind ik onterecht”, zegt Jaroslaw Wojcik. Hij werkte het afgelopen jaar op de bouwplaats in de Eems haven voor Calbud. Hij brak tijdens het werk z’n rechterhand. Voor de directie van Calbud een reden voor ontslag op staande voet. “Op de bouwplaats gebeuren voortdurend ongelukken. Het ergste is dat de bedrijfsleiding mij heeft ontslagen vanwege mijn hand”, zegt Wojcik. Toen hij zijn loonstrookje en urenregistratie wilde ophalen is hij door zijn chef van Calbud naar huis gestuurd. FNV Bondgenoten vocht met succes zijn ontslag aan - hij ontvangt nu een ziekteuitkering en zit thuis in Warschau.

Moordende concurrentie De Polen werken voor het bouwbedrijf Calbud, gevestigd in Szczecin. Calbud is een onderaannemer bij hoofdaannemer VIMA en levert met name betonwerkers voor een van de bouwplaatsen in de Eemshaven. De uiteindelijke opdrachtgever is het Duitse energieconcern RWE die het werk uitbesteedt aan tientallen onderaannemers. “De problemen zitten vaak onder in de keten, bij de kleine onderaannemers. Degene met de laagste prijs krijgt de opdracht”, zegt bestuurder Hermen Pol van FNV Bondgenoten die belast is met de Eemshaven. De concurrentie is moordend. “De tachtig werknemers hebben van Calbud een contract voor het werken in Polen”, aldus Pol, “en bij dit contract zit een aanhangsel waarin het werken in Nederland is geregeld. Zo krijgen ze in Polen 2 euro per uur en in Nederland tussen de 9 en 12 euro.” Qua beloning en arbeids tijden moet Cabud –van de EU- zich houden aan de bouw-cao, dus het Nederlands recht. Officieel. Maar in de praktijk neemt Cabud een loopje met zowel de arbeidstijden als de beloning en beweert >>

7

8

SAMENLEVING

het bedrijf dat het Poolse recht van toepassing is. FNV Bondgenoten heeft inmiddels een Nederlandse advocaat in de arm genomen die samen met een Poolse vakgenoot in Warschau gaat procederen tegen het Poolse bedrijf Calbud. Pol: “Calbud leeft de Nederlandse weten regelgeving niet na, de druk op de werknemers is te groot en het bedrijf past daarbij onoirbare middelen toe. Bovendien zijn de werknemers kwetsbaar en bang om hun baan te

‘Op de bouwplaats gebeuren voortdurend ongelukken’ verliezen.” Het is voor het eerst dat FNV Bond genoten gaat procederen in het buitenland, in dit geval Polen.” De vordering is een nabetaling door enorme overschrijdingen van de arbeidstijden regeling. Overuren zijn daardoor niet uitbetaald. Het gaat om een bedrag van circa 80.000 euro. De directie van Calbud in Szczecin wilde niet reageren.

Dodelijk ongeval

GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker

De Arbeidsinspectie concludeert dat er regelmatig ongevallen plaatsvinden bij de bouw van de twee kolencentrales in de Eemshaven. “In de periode van januari 2010 tot en met maart 2011 hebben zich vijftien ernstige ongevallen voorgedaan. Op het terrein van RWE tien, op het terrein van Nuon vier en een dodelijk ongeval bij de aanleg van de haven Seaports”, aldus woordvoerster Magda de Vetten van de Arbeidsinspectie. Ook doet de Inspectie onderzoek naar overtredingen van de Arbeidstijdenwet. “We hebben in de Eemshaven vanwege te lang werken bij twee bedrijven waarschuwingen en een boete opgelegd. Op dit moment wordt opnieuw onderzoek gedaan naar de arbeidstijden van

werknemers van enkele onderaannemers in de Eemshaven.” Of Calbud een van die onder aannemers is, wil De Vetten niet bevestigen. Bij de Arbeidsinspectie komen jaarlijks zo’n 2700 tot 3000 meldingen binnen van ernstige ongevallen tijdens het werk die hebben geleid tot de dood, ziekenhuisopname of blijvend letsel. Op basis van onderzoek van onder andere het CBS en Consument en Veiligheid vinden in Nederland op jaarbasis naar schatting 220.000 arbeidsongevallen plaats die te maken hebben met arbeid. Daarvan zijn er circa 80.000 met letsel waarbij spoedeisende hulp noodzakelijk is. Bij enkele duizenden gaat het dan om ernstig letsel en tussen de 80 en 100 arbeidsongevallen hebben een dodelijke afloop. Nederland neemt Europees gezien met het aantal ongevallen tegenover de omvang van de bedrijvigheid een middenpositie in. Of er door Europese aanbestedingen een verband bestaat met toename van het aantal bedrijfsongevallen kan De Vetten niet bevestigen. “Daar is geen onderzoek naar gedaan.”

Onaanvaardbaar Toch vindt FNV Bondgenoten dat er een sociale paragraaf moet komen bij Europese aanbestedingen. “Verschillende aspecten zoals milieu, duurzaamheid, transparantie, kwaliteit van het opgeleverde product worden vermeld in de richtlijnen van zo’n Europese aanbesteding. Maar de factor arbeid komt nauwelijks aan de orde”, zegt Pol. Naast een sociale paragraaf bij Europese aanbestedingen, wil hij ook vérgaand overleg met de werkgevers de hoofden onderaannemers. Een parlementaire commissie onderzocht in juni de situatie van buitenlandse werknemers. De conclusie luidde dat onderzoeken naar wan toestanden té lang duurden, gemeenten leken misstanden zoals uitbuiting af en toe te gedogen en instanties werkten langs elkaar heen. Met als gevolg dat onderbetaling, slechte huisvesting, tachtigurige werkweken nog steeds voorkomen. “Onaanvaardbaar”, meent Pol. ■

bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoen lijke beloning.

KIJK OP fnvop debouw plaats.NL

Samenwerking FNV Bouw In de Eemshaven loopt het project FNV Eemshaven. Dat is een samenwerkingsproject van FNV Bouw en FNV Bondgenoten. De twee grootste werkgevers zijn het Duitse energieconcern RWE en NUON, de twee bouwers van de kolenenergiecentrales. Daarop ligt nu de focus. "De Eemshaven laat zien dat samen werken hard nodig is", zegt bestuurder Hermen Pol van FNV Eemshaven. "Mensen werken onder vergelijkbare omstandigheden waardoor er veel

sectoroverstijgende problemen zijn." Pol somt de omstandigheden op. "Die variëren van gezamenlijke voorzieningen (wonen, eten) tot aan elkaar gekoppelde werktijden, roosters en de veiligheidssituatie." Waar de samenwerking toe leidt, moet nog blijken. "Maar wel leren we nu al dat door ervaringen vanuit de verschillende sectoren op zo'n bouwterrein aan elkaar te knopen, je gemakkelijker tot oplossingen kan komen."


VOOR & TEGEN

9

Rutger Groot Wassink Beleidsmedewerker bij FNV vakcentrale en oprichter van PapaPlus, vader van Boris (bijna 5) en Rana (1,5). Gebruiker van kinderopvang

Karin Straus Tweede Kamer-lid VVD, moeder van een dochter (5) en zoon (2), zelf ook gebruiker van kinderopvang

Korten kinderopvang maakt werken onmogelijk tekst Wim Don - foto’s Co de Kruijf, Arenda Oomen

“Het korten op de kinderopvang maakt het werken veel lastiger voor een groep waarvan we juist willen dat die meer gaat werken, namelijk vrouwen, en in het bijzonder laagopgeleide vrouwen. Door deze bezuinigingen zullen zij van de arbeidsmarkt verdwijnen. Er zijn tal van redenen waarom vrouwen meer moeten werken, vooral ook voor zichzelf. Maar als vrouwen meer gaan werken, dan moeten mannen misschien iets meer van de zorg op zich gaan nemen. Bijvoorbeeld doordat beide partners allebei vier dagen gaan werken. Dat is economisch rendabeler dan een anderhalf verdienersmodel, maar zo’n twee keer viermodel komt niet van de grond als kinderen niet meer naar de kinderopvang kunnen. Als die duurder wordt, loont het werken niet meer. Een van de ouders zal dan ervoor kiezen thuis te zijn, en we weten allemaal wie dat is… Als dit kabinet de combinatie van arbeid en zorg serieus wil nemen, dan moeten we er gewoon geld voor vrijmaken. Laat die straaljagers zitten en zorg dat ouders kunnen werken én zorgen; dat is beter voor iedereen. Dat kan niet zonder betaalbare kinderopvang.” ■

Uitslag vorige stelling: Huishoudinkomen bepaalt hoogte uitkering VOOR 62% TEGEN 38% Kijk voor filmpje op fnvbondgenoten.nl/doemeeopfnvbtv

“Er moet 18 miljard worden bezuinigd en daaraan moet iedereen zijn steentje bijdragen. De minister heeft zijn best gedaan een voorstel te maken, waarbij effecten op arbeids participatie en inkomen zo veel mogelijk gelijk zijn verdeeld. De VVD heeft altijd gezegd dat kinderopvang dient om arbeid en zorg te combineren. We zijn dan ook blij dat het effect van deze maatregel op de arbeidsparticipatie, zoals dat is uitgerekend, zeer beperkt blijft. Daarbij zijn er naast kinderopvang ook andere factoren die arbeidsparticipatie bevorderen: het hebben van een eigen inkomen, zelf ontplooiing en meedoen in de samenleving. We vinden het belangrijk dat de maatregelen niet een bepaalde groep treffen: ouders met een lager inkomen dragen in verhouding net zo veel bij als ouders met een hoger inkomen. Natuurlijk moeten alle ouders voor zichzelf de overweging maken wat ze belangrijk vinden in hun werk. Dat zou een overweging moeten zijn bij de vraag of werken wel of niet opportuun is. Ik zou willen benadrukken dat werken ook een investering is in jezelf. Tijdelijk stoppen met werken betekent een ‘cv-breuk’ en die maakt het lastiger om terug te keren in het arbeidsproces en op hetzelfde salarisniveau.” ■

VOOR OF TEGEN? STEM! FNVBONDGENOTEN/VOORenTEGEN

10

HANDIG

Er lekker tussenuit (not) Even de boel de boel laten. Andere omgeving, lekker ontspannen, genieten. En geen moment aan je werk denken, dat je thuis hebt achtergelaten. Niet dus. Een verbazend groot aantal logt op hun vakantieadres regelmatig in om hun werkmail te checken, zo blijkt uit onderzoek van Projectplace onder Europese werknemers. Gemiddeld doet bijna de helft dat. Nederland steekt daar met een 33 procent wat magertjes bij af. De Noren spannen de kroon met bijna 60 procent. De reden? Het helpt ze ontspannen… elke dag een stief kwartiertje werkmail checken tijdens de vakantie, zorgt er voor dat de weg te werken berg mails er bij thuiskomst er niet is. Mensen die aangaven hun werkmail te checken, zijn al wel gewend met het ‘nieuwe werken’. En blijkbaar ook aan ‘de nieuwe vakantie’. ■ foto: HH

Leef langer, pap aan met collega’s! Lig je niet goed op je werk? Dan zou ik maar snel vrienden gaan maken. Wie goede collega’s heeft, leeft namelijk langer. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Tel Aviv in Israël. Knappe koppen bestudeerden twintig jaar lang mannen en vrouwen uit verschillende sectoren, zoals de industrie, gezondheidszorg en de financiële wereld. Hun conclusie: sociale steun op de werkvloer kan je levensduur bepalen. Vooral onder werknemers tussen 38 en 43 jaar geldt dit sterk. Mannen verlengen hun aardse bestaan bovendien als ze op de zaak meer te zeggen hebben. Opvallend genoeg maakt het niet uit of je met je baas kunt opschieten. Dus je weet wat je te doen staat: aanpappen met je collega’s, aanschuiven bij de gezamenlijke lunch, complimentjes geven, geen lastige - tijdrovende - vragen meer stellen tijdens vergaderingen, voortaan alle rotklusjes aannemen, geregeld zomaar gebak uitdelen, mee naar de vrijdagmiddagborrel en, hét bindmiddel, (weer) beginnen met roken. ■ foto: HH


11

Rek en strek je koppijn weg Irritant, als je schedel bijna uit elkaar barst. Zeker op je werk. Kun je er net even niet bij hebben als je baas aan je kop staat te zeuren over een klus die te lang duurt.

foto: HH

Broodje

bah!

Helemaal klaar met hongerige collega’s die jouw bammetjes opeten? Leer ze een lesje met de Anti Theft Lunchbag. In deze plasticzakjes met nepschimmel liggen je boterhammen voortaan veilig in de gezamenlijke koelkast. 5,65 euro thinkofthe.com ■

Stress, eindeloos overleggen, zanikende collega’s, slechte verlichting, een beroerde klimaatregeling; bij nogal wat werk nemers leiden ze tot ondragelijke druk onder de hersenpan. Daar word je niet blij van. Niemand eigenlijk. Hoofdpijn en migraine kosten globaal 190 miljoen werkdagen, zegt de Wereld Gezondheidsorganisatie (WHO). En dus een hoop belastingcentjes. Het verlies komt neer op 155 miljard euro per jaar. Oeps! Ongeveer de helft van alle volwassenen zou geregeld zijn hoofd even willen afschroeven. De klachten komen je werk niet ten goede. Alleen het ziekteverzuim profiteert: dat stijgt. Hoe je koppijn voorkomt? Veel water drinken, veel thee (pepermunt!), geregeld pauzes nemen, geintjes maken met collega’s, af en toe chips en cola uit de automaat trekken, en rek- en strek oefeningen doen, vooral bij je nek. Klassieker onder de hoofdpijn bestrijding blijft natuurlijk de pil. Paracetamol en ibuprofen doen wonderen. ■ foto: HH

Wees een plurk, en word machtig Je brandt van ambitie. Wil je heersen over de werkvloer? Gedraag je dan als een plurk. Je onbehouwen gedrag zal door de mensen om je heen worden uitgelegd als dat van een machtig figuur. Kijk naar Berlusconi, diemet alls lijkt weg te komen. Onderzoekers aa de faculteit psychologie en pedagogiek van de Vrije Universiteit Amsterdam voerden een experiment uit. Ze lieten proefpersonen een filmpje zien waar iemand te laat komt, zijn poten op het bureau legt en zijn sigarettenas onbeschaamd op de grond tipt. Onbeschoft gedrag. Leidt tot misprijzende reacties. Zou je zeggen. Maar nee. De proefpersonen zagen dit als het gedrag van een natuurlijke leider, vergeleken met het filmpje dat ze te zien kregen van iemand die zich wel keurig gedroeg. ■

foto: HH

12

LIJF IN BEDRIJF


13

Rand van de nacht tekst Peter Beekman - foto Freek van Arkel

Diensten die starten of eindigen tussen 0:00 uur en 06:00 uur zijn volgens de Arbeidstijdenwet geen nachtdiensten. Maar de impact op werknemers is dezelfde als bij nachtdiensten. Daarom moeten ze ook met dezelfde maatregelen omkleed worden, vindt FNV Bondgenoten. Dat staat te lezen in 'Werken in de randen van de nacht', het rapport dat de bond onlangs uitbracht. Mensen die werken in de ultralate en ultravroege dienst zijn minder alert, slapen korter en kunnen na hun dienst moeilijker inslapen. Ook leveren de werktijden problemen op in combinatie met het privéleven. Problemen bij ultralate diensten zijn twee keer zo groot als bij ultravroege diensten. Ook is er een verschil tussen generaties: oudere werknemers (vanaf 40 jaar) hebben meer problemen met ultralate diensten dan jongere werknemers (tot 40 jaar). Werknemers ervaren de ultralate diensten als extra problematisch. Dat is goed te verklaren: de ideale slaapperiode is tussen 22:00 uur en 07:00 uur. Dus mensen die ultravroeg moeten werken, krijgen nog een behoorlijk deel van die ideale slaap. Werk je ultralaat, dan word je gedwongen te slapen als je biologische systeem zich al weer opmaakt voor een nieuwe dag. FNV Bondgenoten wil dat werken in de randen van de nacht zo veel mogelijk beperkt wordt. Adviseur Sam Groen: ”Gezien de grote risico’s voor werknemers, is het verstandig om te gaan kijken of werkzaamheden die tijdens ultravroege en ultralate diensten worden gedaan, ook niet overdag kunnen worden uitgevoerd. En moet het dan per se op die tijden, dan hebben werkgevers een verantwoordelijkheid om goed in te spelen op de gevolgen voor hun mensen, net zoals ze bij nachtdiensten moeten doen.” Het gaat dan bijvoorbeeld om beperking van de arbeidsduur, om ergonomisch roosteren en over voorlichting over goed slaapgedrag. Groen: “De Arbeidstijdenwet wordt binnenkort geëvalueerd. Bij de vorige herziening van die wet zijn de normen voor het werken in het nachtelijk venster verruimd. Dit onderzoek geeft in ieder geval aanleiding om de wet op dit punt weer aan te scherpen.” Het rapport is te vinden op: fnvbondgenoten.nl/arbeidstijden

Kijk ook op: allesoveronregelmatigwerk.nl

GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoen lijke beloning.

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL veilig engezond

14

grenzeloos

Actie tegen miserabele toestanden in Mexicaanse mijnen

Dood, maar niet begraven Erbarmelijke arbeidsomstandigheden zorgen voor veel doden en ongelukken in Mexicaanse mijnen. Stuur een brief aan de president om hier protest tegen aan te tekenen. tekst Peter Beekman m.m.v Astrid Kaag - Foto Hollandse Hoogte

V

oces del Subterráneo. Stemmen van onder de grond. Deze documentaire was te zien op het LAFF, het Latijns-Amerikaans Filmfestival. Onderwerp: het ongeluk in 2006 in de mijn Pasta de Conchos, Mexico. Toen het ongeluk gebeurde en 65 mijnwerkers vast kwamen te zitten, was er binnen enkele dagen een Spaans reddingsteam ter plaatse, om de mijnwerkers naar boven

‘Het zijn allemaal helden’ te halen. Ze kregen geen toestemming van het mijnbedrijf. De directie beweerde dat er een explosie had plaatsgevonden en de lichamen waren verbrand. Geen reden voor het reddingsteam om naar beneden af te dalen, vond het bedrijf.

Bang voor schadeclaims

Grenzeloos solidair We zijn solidair over de landsgrenzen heen. En zetten ons in voor een sterke vakbonds positie wereldwijd.

Een jaar later werden toevallig door mijnwerkers twee lichamen gevonden, die een enorme stank verspreidden. Dit toonde aan dat er nooit een explosie had plaatsgevonden en de mijnwerkers waarschijnlijk nog dagen geleefd hebben en gered hadden kunnen worden. Het mijnbedrijf weigert vijf jaar na dato- nog steeds de lichamen te bergen. Onderzoek op de lichamen zou kunnen wijzen op misstanden. Met schadeclaims op het bedrijf ten gevolge. Dat wil het bedrijf vermijden. De nabestaanden vechten nog steeds om de lichamen bovengronds te krijgen. Niet alleen om hun geliefde mannen en zonen een fatsoenlijke begrafenis te geven, maar ook om de levensgevaarlijke arbeidsomstandigheden aan de kaak te stellen. Ze krijgen steun van advocaten die hopen op een uitspraak van de Organisatie van Amerikaanse Staten. In Mexico zelf is de tegenwerking enorm. Vakbonden zijn corrupt. Mijnwerkers durven zich niet te verzetten, omdat

alles in de dorpen eigendom is van de mijneigenaren. Wie zich kritisch opstelt wordt ontslagen, z’n huis uitgezet en kan zelfs niet meer terecht in de winkels die ook van de mijnmaatschappijen zijn.

Veel respect De nabestaanden reizen met de documentaire de wereld rond om aandacht te vragen. Ze waren ook in Nederland bij het LAFF. Zoals Tania Muñoz, dochter van de overleden mijnwerker Jorge Bladimir Muñoz. Voor haar was het soms moeilijk te begrijpen waarom haar moeder zo vocht om het lichaam van haar echtgenoot terug te krijgen. “Mijn moeder heeft hierin een voortrekkersrol gehad. In het begin vroeg ik haar te stoppen, omdat ik dacht dat er toch niks zou veranderen. Ik had het gevoel dat ik mijn vader al was kwijtgeraakt aan de mijn en dat ik vervolgens ook nog mijn moeder zou kwijtraken aan het gevecht. Tegelijkertijd heb ik in de loop der jaren enorm veel respect voor mijn vader gekregen, doordat ik veel meer te weten ben gekomen over de omstandigheden waarin de mijnwerkers verkeren. Het zijn allemaal helden.”

Zelfmoord De misère in de mijnstreek is groot, zo blijkt uit het aantal zelfmoorden. Zelfs tieners slaan de hand aan zichzelf; al vijf vrienden van Tania Muñoz hebben dat gedaan, onder wie kinderen van vijftien en zestien jaar. Kinderarbeid (vanaf twaalf jaar) komt veel voor, omdat kinderen dieper in de smalle gangen kunnen graven. Regelmatig hangen mijn werkers zich op in de mijnen, zegt Christina Auerbach, verdediger van de rechten van de mijnwerkers.

Het gaat door Auerbach: “Ongeveer anderhalf jaar na de ramp werden wij benaderd door de filmmakers. Zij


15

Wat te doen? wilden in contact komen met de nabestaanden van de overleden mijnwerkers en een documentaire maken over hun inspanningen om de overheid en de mijnexploitant zover te krijgen de lichamen naar boven te halen. Iedereen was in de veronderstelling dat de documentaire zou eindigen met de berging van de lichamen, maar triest genoeg heeft men het verhaal moeten afkappen.”

Wil van de overheid Auerbach vindt het van grote waarde dat de film de ontkennende houding van zowel de overheid als de mijnexploitant goed in beeld brengt: “Dit overtuigt de nabestaanden ervan dat het niet de wil van God is dat hun echtgenoten en vaders onder de grond vastzitten, maar de wil van de overheid en de bedrijven.” ”Tegelijkertijd kunnen de mensen zien”, zo legt Muñoz uit, “dat er arbeidsom standigheden bestaan die in geen geval zouden moeten bestaan. En dat er toch nog altijd mensen zijn die elke dag in deze omstandigheden moeten leven.” Sinds de ramp zijn er nog 43 Mexicaanse mijnwerkers omgekomen en ontelbaren gewond. ■ e film is te bekijken D op YouTube.

De grootste afnemer van het mijnbedrijf is de Mexicaanse overheid, dus de nabestaanden kunnen geen actie voeren tegen multinationals. Er zijn meerdere rechtszaken geweest, maar de Mexicaanse overheid houdt het bedrijf hand boven het hoofd. Maar er is hoop. In 2012 zijn er verkiezingen. De zittende president Felipe Calderon, toont zich dan wellicht gevoelig voor buitenlandse druk. Doe mee en schrijf een brief aan de president van Mexico, Felipe Calderon Hinojosa en vraag om de berging van de lichamen van de gedode mijnwerkers en om een betere veiligheid in de mijnen. De familie vecht hier al meer dan vijf jaar voor. Jouw steun wordt enorm gewaardeerd en laat de Mexicaanse regering zien dat de familie en de mijnwerkers niet alleen staan.

Kijk op fnvbondgenoten.nl/internationalezaken/mexico of fnvmondiaal.nl/actie-mexico Daar vind je de brief aan de president van Mexico, die je per e-mail kunt versturen.

16

infograpHic

De Ongevallenwet is de eerste sociale verzekeringswet. Bedoeld voor werknemers bij industriële bedrijven, en alleen voor gevaarlijk werk.

Willem Drees (PvdA) introduceert de Noodwet Ouderdoms voorziening.

De Armenwet uit 1854 wordt door de Algemene Bijstandswet (ABW) vervangen door minister Marga Klompé (KVP).

Willem Drees

1854

1901

Voor hulp behoevenden die niet bij een kerk zijn aangesloten, wordt de Armenwet geïntroduceerd.

1913

1947

De Invaliditeitswet geldt voor alle werknemers in loondienst.

‘De WAO: de kroon op de sociale zekerheid. Geen enkel Kamerlid stemt tegen’

Veel kosten worden niet gedekt door de zorgverzekering. De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) neemt deze kosten over.

Marga Klompé

1956 Als opvolger van de Noodwet Ouderdoms voorziening, komt minister Suurhoff (PvdA) met de Algemene Ouderdomswet (AOW).

1965

Ruud Lubbers

1967 Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Werknemers die niet of gedeelte lijk kunnen werken, krijgen een uitkering van 80 procent van hun laatst verdiende loon. De kroon op de sociale zekerheid. Geen enkel Kamerlid stemt tegen.

1985 Het kabinet Lubbers I verlaagt de WAO-uitkering van 80 naar 70 procent van het laatst verdiende loon.

19


Een volgende ingrijpende verandering in de WAO: als je gedeeltelijk arbeidsonge schikt bent, krijg je na een jaar werkeloos heid niet een volledige uitkering, maar blijf je op het niveau van je gedeeltelijke WAO-uitkering.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Huidige WAO’ers vallen niet meteen onder de nieuwe WIA. Je kunt wel te maken krijgen met een strengere herbeoordeling.

Paars 1 bezuinigt verder met de Wet Pemba. Hoe meer werkne mers er in de WAO, hoe hoger de premie voor de werkgever.

Wim Kok

87

1993 Lubbers III zet de versobering van de WAO voort. Voor mensen van boven de 50 verandert er niets. Alle anderen worden onder strengere regels herkeurd. Ook is de WAO niet langer waardevast tot je pensioen.

1998

Balkenende IV komt met het wetsvoorstel om de AOW-leeftijd te verhogen naar 67.

JP Balkenende

2004 Opnieuw vindt er een strengere herkeuring plaats voor alle WAO’ers die op 1 juli 2004 jonger dan 50 jaar zijn.

2006

2009 De zogeheten ‘pakketmaatregelen’ in de AWBZ worden ingevoerd. Hierdoor komen er ruim 40.000 mensen minder in aanmerking.

17

Het kabinet Rutte wil de wetten Investeren in jongeren (Wij), Sociale werkvoorzie ning (Wsw) en Arbeidsongeschikt heidsvoorziening voor jonggehandicap ten (Wajong), onderbrengen in de Wet Werken naar Vermogen (WWnV).

Mark Rutte

2009

2011

2013

Het principeakkoord zoals het er nu ligt, stelt dat de AOWleeftijd in 2020 naar 66 gaat en in 2025 naar 67. Stoppen op je 65ste kan wel, maar dan word je gekort op je AOW. Met langer doorwerken wordt een financieel voordeel in het vooruitzicht gesteld, maar dat valt weg tegen de bezuinigingen op onder meer de ouderentoeslagen en -kortingen.

tekst Edo van der Goot - infographic RAAK Grafisch Ontwerp

18

FOTOREPO

Opbouwwerkers Festival deBeschaving in beeld

Sjorren, kloppen, boren, beuken Een festival opbouwen is een megaoperatie. Zo zwoegden honderden podiumbouwers, sjouwers, technici en manusjes-van-alles dik anderhalve week voordat bij het eendaagse evenement deBeschaving in Utrecht de eerste bezoeker door de poort liep. Om de boel na afloop meteen weer af te breken. Een impressie.


n de Spierballenwerk va

Kamil en David Poolse opbouwers

19

atsen r coördineert het pla Vaktrots: Alexande kers oe ez tivalb iletten voor de fes van de chemisch to

Technici voor licht en geluid, cateringjongens en -meisjes, beveiligers, lokettisten, vraagbaken, chauffeurs, regelneven, vliegende keepers tekst Peter te Lintel Hekkert - foto's Liesbeth Dinnissen Open. Dicht. Open. Dicht. Open. Het vlindertje aarzelt, sluit toch weer zijn frêle zachtgele vleugels, koekeloert nog eens onzeker naar links, dan naar rechts. Tja, wat nu? Blijf ik zitten op dit al aangevreten blad of zoek ik elders mijn geluk? Och die eeuwige twijfel. Iets verderop schijnt het goed toeven te zijn, voorbij de rotsen en de heemtuin. De hele dag zon, rust, overal bloesem, maagdelijke kelken zover je kunt ruiken. Al dat zoet: de nectarhemel! Open. Dicht. Open. Dicht. Open… Dicht. Oordeel nou meteen te hard over deze besluiteloze fladderaar, hij heeft zo zijn redenen. Staat immers zijn leven niet op de kop? Zijn habitat, de Botanische Tuinen in Utrecht, het laatste

sprankje hoop tussen de betonnen ellende van universiteits complex de Uithof, ondergaat een metamorfose. Waar rust en weldaad normaal gesproken heerst, wordt de vlinder nu verdreven door een kakofonie van boren, kloppen, sjorren, scheuren, beuken, donderen en kletteren. Het muziek-, kunst- en wetenschapsevenement Festival deBeschaving heeft de macht gegrepen op de zeven hectare broeiplaats van bloemetjes en bijtjes. Een goede anderhalve week geleden is het begonnen, met het leggen van rijplaten op de paden, het plaatsen van hekken om de vruchtbaarste perken. Nu spannen opbouwers alle spieren in hun zongebruinde >>

20

FOTOREPO

zo’n achthonderd meDEWERKERS, waaronder driehonderd vrijwilligers zijn aan het werk voor vijfduizend bezoekers

illigers, driehonderd vrijw Lennart, één van de laties tal ins en van de helpt bij het opruim

estorven begint kklanken zijn wegg zie mu e tst nen. laa de als up halen kabels bin Weer of geen weer: van de Cinevideogro s en ng Jo . en rek het afb

bovenlijven en trekken de enorme roze hoofdtent met dikke touwen omhoog. Indrukwekkende stalen haringen gaan met kabaal de grond in, houden het gevaarte overeind. Op de grote dag zelf zijn zo’n achthonderd mensen, waaronder driehonderd vrijwilligers, doende om alles perfect te laten lopen voor vijfduizend bezoekers. Technici voor licht en geluid, cateringjongens en -meisjes, beveiligers, lokettisten, vraagbaken, chauffeurs, regelneven, vliegende keepers. Als dan tegen middernacht de laatste muziekklanken zijn weggestorven stappen de opbouwers uit de schaduw om als afbrekers opnieuw hun spieren aan te spannen. Open. Dicht. Open. Dicht. Open. En het vlindertje gaat. ■ ht- en Het zit erop, een lic er uit er kk kt de ste geluidtechnicus tre


geld verdienen met...

Bellen in het buitenland De mobiele telefoon is in het buitenland een ingenieuze zakkenroller. Zeker als het een smartphone is. Mobiel internetten kan rekeningen van honderden euro’s opleveren. tekst André de Vos - illustraties Martijn Houtkamp

Pas op buiten de EU Binnen de EU krijg je automatisch een sms’je als je voor meer dan 60 euro aan het internetten bent. De dienst wordt dan geblokkeerd. Je kunt nog wel bellen. Buiten de EU kan de teller ongemerkt oplopen naar kapitale bedragen. Dat kan trouwens ook als je zelf de 60-euro blokkade opheft.

Laat je mobiel thuis Het kan echt: je telefoon thuislaten. Lekker rustig, en bijna hip met die overkill aan smartphones. Een alternatief is je smartphone thuislaten en een oud telefoontje zonder internet meenemen. Er zijn genoeg internetcafé’s om je e-mail te checken of een leuk hotel of restaurant te zoeken.

Buitenlandbundels

Droam

Providers hebben speciale aanbiedingen waarmee je goedkoper kunt bellen en internetten in het buitenland. Die tarieven zijn beduidend lager dan de standaard buitenlandtarieven in je gewone abonnement. Bij sommige providers kun je een tijdelijke bundel kopen, voor de duur van je vakantie.

Voor (groepen) mensen die ook in het buitenland veel internetten zijn er speciale kastjes, zoals Droam. Daarmee creëer je je eigen Wifi, waar meerdere mensen tegelijk kunnen internetten. ■

Ongemerkt internetgebruik Een smartphone zoekt uit zichzelf contact met internet (dataroaming). Om software te updaten of om gegevens van Facebook, Twitter en e-mail op te halen. Dat zijn veel MB’s. Zet daarom in het buitenland dataroaming uit op je smartphone. Let op: als je vervolgens op een terrasje toch je e-mail wilt ophalen, gaat de smartphone alsnog alle informatie, dus veel dure MB’s, ophalen. Om dat te voorkomen moet je de automatische updates en synchronisatie van apps en e-mail ook nog eens in de apps zelf handmatig uitzetten.

Geen muziek, foto’s en video Een fotootje versturen kost al snel één MB, een videootje op YouTube zelfs meerdere MB’s per minuut. Zo vliegen de euro’s uit je zak. Niet doen dus.

Met dank aan Ben Woldring, vakantiebellen.com

21

22

DE TREND

3D

Star trek is nu

De 3Dprinter kan alles maken. Het apparaat print kunst, gebruiks voorwerpen, onderdelen, noem maar op. Drie deskundigen aan het woord over de printer en de toekomst. tekst Renske Nagtegaal - illustraties Martijn Houtkamp

t en, ‘Natekenen, uitprin is Kees ’ r a a l k n e n e r e t n mo

n van r kopje.” Die lagere koste ver warm- eurocent pe een printen uit 3D l: t pe he sim ken el ma He t n? oe dat ka fbouwapparaa zel t he A, PL je ad dra lten enten. Naast de andere de kop komt een gesmo trekkelijker voor consum aan of. tst ns ku aar tumized gebruiksvoor een biologisch afbreekb voordelen. “Denk aan cos ingn, aie dra en nn ku de lastige maar onbedw De kop en het platform werpen. Een vrouw met Zo pc. de en op uw g’ ree nin sch uwteke atig te aangestuurd door een ‘bo bare behoefte om regelm gje opgebouwd laa or vo . Een geluidsdichte tas gje tas laa uw erp ree sch orw wordt een vo ontwierp een a jni Wi n. zie a jni Wi rt t Sie apparatuur waarin zij in elke gewenste vorm, laa met ingebouwde opname een , ab bL Fa e hts rec eeuwen ook als het t Ut werkt bij ProtoSpace, he naar hartenlust kan s chr , wil die en bijvoorbeeld. ere Ied s. ter rin p n niet kan, in de bioscoop eve lijk en open werkplaats met 3D eig e ger die vrijlaten zodra 3Dapparaten. Al lan haar schreeuw ‘kwijt’ en n ka kan hier werken met de Ze van t Geen producent gebruik gemaak tie zich er wel voor leent. ua sit tijd wordt in de industrie de gje laa rkt te brengen. ouwen ook en b denkt deze tas op de ma aan er 3Dprinters. Die apparat die ijk erl in ook, behoefte aan is. op. Maar in uit ar waar dus wel, hoe kle voor laagje een voorwerp Ma elkaar. van meer zelfredzaamverschillen de printers van Of denk aan het voordeel plank van mijn auto id. Laatst brak de hoeden he t raa pa ap tig ach garage, wachten, relatief een kastDe ‘officiële’ 3Dprinter is af. Afspraak maken bij de uw fbo zel De er. oe. Met de 3Dprinter pierprint dat lijkt op een grote pa hoge kosten, allemaal ged van gemaakt. ijk erl uit r we plastic onderdeeltje zo na ine kle t 3Dprinter heeft een rau he ik b he gar is Kees”, ut. Belan printen, monteren en kla snoertjes, moertjes en ho uit , en en tek Na n. koste rijkste verschil zijn wel de vertelt Wijnia. Wijnia: “Een industriële zijn dan ook 3Dprinter kost zo ingen voor de toekomst cht wa ver De n Ee 30.000 euro. gevolgen vergelijkWijnia denkt aan grote ot. gro r nte pri 3D rzaakt. “Internet zelfbouw t die internet heeft veroo me ar ba een ro eu 00 is met 12 van informatieovervoor de democratisering eft he r de aar b l taa er, de ontvanger van stuk be gezorgd. De eindgebruik cht dra . ten en sum voor con ernet een veel grotere boodschap, heeft door int de en toff s nd gro de Ook bij informatieoverdracht invloed en actievere rol euw fbo zel een bij n zij zorgt voor de democratis gekregen. De 3Dprinter ef De ati er. rel op k t ed he go uit r nte zen pri meer kie ring van productie. Niet ken ma ar Ma n. pe grondstofkosten voor kelschap kleine aanbod in de win een theekopje t dat beter werkt, wat jij nk de of dt vin oi mo jij t wa een gemaakt door uw 3Dprinter zijn we ar wenst. Met de zelfbo Replicator.” zelfbouw 3Dprinter ma p dichterbij de Startrek sta een er we 50 ’n zo komen uit op

H

D


en dan naar kje digibeten. Zij kunn rie ab nif mi een en ere ied om hun ver tien jaar kan de copyshop op de hoek st”, fee t he rdt wo n da En er komt en in huis hebben spullen te láten printen. de er ov s ka Ba dj jie Ad en. Zoals er rkt zegt trendwatch ruimte voor nieuwe ma kunnen we an “D r. nte . Een op de pri rie 3D ust de opmars van de eenzaamheidsind wanneer en e ho t, wa h eenzaam. Daar ken zic ma elt en vo r Nederlanders vie thuis wonen, werken en op t he l ora Vo nsen willen geen toe3Dprinter.” een gat in de markt. Me zit we willen met onze eigen ot gro r nte pri 3D ort angst, dat gaat al ns Bakas de komst. Bij verandering ho source principe zal volge en rs nte pri 3D uw plukmachine werd over zelfbo eeuwen zo. Toen de katoen maken. Alle informatie te tis gra en e lin er ook protesten tegen cten is on geïntroduceerd kwamen daarmee te maken produ ers ter be ver en gen nin n. Maar de katoenplukk uwteke het verdwijnen van bane vinden. Uitvindingen, bo de t ar raa na s pa ka ap t Ba he kt kij ver kers van doen nu iets anders.” Lie tips worden door gebrui tenten en hoge pa n gee s nik s Du d. eel openlijk ged

“O

n toekomst’ e e g n le il w n se n e ‘M en n de behoeften van mens kosten. “In het Westen zij om e s ontstaat er de behoeft zo goed als verzadigd du len is zo’n ideaal van de idealen na te streven. De s. Het sharen (delen op nippies, de nieuwe hippie nt absoluut een trend en internet) is op het mome ijk or veel mensen toegankel maakt dat dit product vo n ne ba t rdt. Ja, dat gaa en daardoor snel groot wo ar nu spullen gemaakt wa rie kosten. In de indust f gaan maken. En in de worden die we straks zel grondstoffen en eind transport. Het ver voer van r ch ziet Bakas de 3Dprinte producten neemt af.” To “In id: he gen ele de werkg niet als bedreiging voor n. t aantal banen toeneme he zal tor sec de diensten de n, nte pri n lle spu zelf Niet iedereen kan en wil

printen voor iedereen: positieve kanten van 3D aal naar eigen wens “Producten kunnen helem ar denk ook aan het worden gecostumized. Ma via internet en met een gemak. Spullen versturen uitprinten in plaats van paar drukken op de knop winkel naar winkel. En heen en weer gesleep van aal, naar de fabriek, van het gesleep op grotere sch is ook niet meer nodig. de fabriek naar winkels, he het milieu. Een elektrisc Dat scheelt enorm voor die n ffe sto uit grond tandenborstel bestaat nu uit dertig verschillende len rde de on schaars zijn en ndrkt met goedkopere gro landen. De 3Dprinter we ktrische tandenborstel stoffen en je print je ele >> gewoon op één plek uit.”

23

24

DE TREND

3D

ebeuren in g l e e v r e n a k d ij t ‘In tien jaar pbaan’ o lo n ij m in k o o r a de techniek ma it Nikijuluw, operator spu Onder de indruk is Seth uw fbo zel de van er offen, zek gietbedrijf E&O Kunstst oed k hebbeding, echt speelg 3Dprinter: “Het is een leu bij hij zet wel zijn twijfels voor volwassenen.” Maar akt. cten die het apparaat ma de kwaliteit van de produ op g rden de producten no “Bij ons in de fabriek wo t. Gesmolten kunststof een andere manier gemaak poten en onder invloed wordt in een matrijs ges het product stevigheid van druk en koeling krijgt zonder luchtbelletjes. en een strakke afwerking id zie ik bij de 3Dprinter Die stevigheid en strakhe n hebben dat toch echt niet terug en veel producte elpoot of een brilmonnodig. Denk aan een taf et langer tuur. En de 3Dprinter do stic scheids pla n Ee ct. du over een pro st 12 minuten. rechterfluitje printen ko riek in Die hebben wij in de fab 12 seconden klaar.

n jaar? “Ik denk dat de vergroot.” En dan, over tie pjes zijn. Ja, als je honderd ko spuitgieterijen dan dicht f zelf maken, doe je dat zel nodig hebt en je kunt die Ik rkloosheid doe ik niet. natuurlijk. Vrezen voor we rkte iets anders gedaan. Ik we heb hiervoor ook totaal s iet die tijd kan ik ook in de transport. Dus tegen kan er veel gebeuren. tijd anders doen. In tien jaar in mijn loopbaan.” ■ In de techniek maar ook

etering en Maar die kwaliteitsverb zeker er hogere snelheid zullen al. Het er is komen. Het apparaat seren. ali tim is een kwestie van op dat zal rce sou En door dat open is aal ide oi Mo wel goed komen. at de zod en del g ren dat. Je eigen inb rdt wo en ere ied or vo kennis door en

Doe het zelf! Zelf met een 3Dprinter werken? Op fablab.nl zie je waar. Er zijn 12 zogenaamde Fabrication Labatories in Nederland. Op ultimaker.nl kun je meer te weten komen over zelfbouw 3D printers of er zelf een bestellen! Meer lezen over veranderingen van werk in de toekomst kan op detoekomstvanwerk.nl


INTERVIEW

Hans Spekman (PvdA) vs het sloopbeleid van Rutte

Gedreven drammer

25

26

INTERVIEW

Armoede, Hans Spekman (46) ziet het overal in Nederland. Hij hoort de verhalen in de huiskamers van bijstandsmoeders, alleenstaande ouderen en mensen met laagbetaald werk. Bij hen slaan de sloopkogels van ‘de Rutte bv’ grote gaten. Het PvdA-Kamerlid is vastbesloten dit te stoppen. “Dag in dag uit zal ik ze confronteren met de werkelijkheid, tot ze er niet meer omheen kunnen.” tekst Peter te Lintel Hekkert - foto’s Merel Maissan

S

pekman, de voormalig Utrechts wethouder die de bijnaam Sociale Rambo verwierf door zijn mededogen met de kwetsbaren in zijn stad, maar die ook onverzoenlijk is tegenover criminelen en hardleerse lastpakken; de sociaal-democraat die meent dat het publiekelijk vernederen van Marokkaanse probleem jongeren een uitstekend afschrikmiddel is; de volksvertegenwoordiger die net zo lang heeft lopen drammen tot zijn Voetbalwet is aangenomen, waardoor burgemeesters en justitie nu eindelijk écht mogen optreden tegen hooligans, vandalen en ander tuig. Arm zijn hoeft niet in Nederland “Mee eens. Het is een rijk land.

‘Dit afbraakbeleid móét gewoon stoppen!’

Armoede bestaat hier niet “Nou, ik ken er wél die arm zijn, ik ken een heel zwikkie. Mensen diep in de schulden door onduidelijke regel geving, bijvoorbeeld over huur- of zorgtoeslag; mensen die ooit gelukkig getrouwd waren maar nu gescheiden en zwaar in de financiële problemen; mensen die hun baan kwijt zijn en nergens meer aan de bak komen.” Maar daar hebben we toch een prachtig vangnet voor? “Daar blijft onder dit kabinet steeds minder van over. De voorstellen voor korten op de bijstand, ik gruw ervan. 10 procent eraf! Die mensen houden zó weinig over. Het kabinet jaagt massaal mensen uit de bijstand om ze aan het werk te krijgen. Ze komen in de laagbetaalde banen van anderen. Iemand in de plantsoenendienst verliest zijn baan zodat het kabinet kan zeggen: ‘kijk maar, ons beleid werkt; veel minder mensen in de bijstand’. Voor een dubbeltje op de eerste rij. Maar het lost niets op. Je ziet het ook in de distributie, de schoonmaak. Om die mensen, die nu nog een eerlijke baan


hebben, maak ik me vreselijk druk. En die worden ook nog eens bedreigd door goedkope Poolse krachten. Zo zet je het minimumloon op de tocht. Voor mij is het belangrijkste vraagstuk hoe we mensen die niet al te veel verdienen uit een uitkering houden en blijven werken onder een eerlijke cao.” U bezoekt in het hele land kwetsbare mensen. Wat vertel len zij u? “Laatst sprak ik in Veendam een betonmortelchauffeur. Bij hem op het werk waren vijftig chauffeurs met een gewone baan. Vijftien hebben er nu nog een vast contract, de meeste zijn vervangen door Oost-Europeanen die genoegen nemen met een flexibel contract. Voor zo’n man is dat vreselijk. Werkt er jarenlang, verdient eerlijk zijn geld. Geen vetpot, maar hij doet het met trots. En ineens is hij zijn baan kwijt. Ik spreek ook alleenstaande ouders. Voor hen is het helemaal sappelen. Hun uitkeringen gaan omlaag terwijl kinderopvang duurder wordt. Tel uit je winst. Dit móét gewoon stoppen.” Maar ingrijpen in de sociale zekerheid is toch nodig? De kosten rijzen de pan uit “Er zijn mensen met een uitkering die hun kont tegen de krib gooien, geen werk zoeken of de boel bedonderen. Ik zie ze bij mij in de wijk (de Utrechtse volkswijk Zuilen, red.) ook, mannetjes die niet werken maar wel een auto voor de deur hebben staan die duurder is dan het huis. Naar dat soort figuren mag je veel strenger zijn. Iemand die werk weigert mag je gelijk korten op zijn uitkering. Maar pak dan niet meteen alle uitkeringsgerechtigden aan. De overheid mag zich deze excessen ook aanrekenen, die heeft het jarenlang laten gebeuren. Eerst laten ze alles wapperen om nu ineens keihard op te treden, ook tegen een heleboel mensen die er niets aan kunnen doen. Wat mij betreft komt er bij de Arbeidsinspectie veel meer capaciteit voor het controleren op cao’s." Iedereen kan aan het werk, zegt het kabinet “Laat ze dat maar vertellen aan al die mensen die eruit gegooid zijn bij TNT, aan mijn zus die daar werkte, een vrouw van boven de vijftig die nu maar iets anders moet vinden. Het ergste is niet dat ze hun banen zijn verloren, maar het gevoel dat je kennelijk niets waard bent, dat je bent uitgekotst. Werk voor iedereen? Laat ze dat zeggen tegen die heftruckchauffeur die na een reorganisatie nieuw werk kreeg aangeboden, maar wel alleen van drie uur ’s nachts tot zeven. Laat ze dat zeggen tegen al die mensen die alleen maar een eerlijke baan willen met een eerlijk inkomen.”

Wat zijn de ultieme consequenties van dit kabinetsbeleid? “Je ziet overal mensen hun werk kwijtraken en vervangen worden door flexibel personeel, en daarna voor nog goedkopere krachten uit het voormalige Oostblok. Die mensen komen in een uitkering. En het enige dat het kabinet dan zegt, als je uiteindelijk in de bijstand belandt en klaagt dat je straks nog minder geld krijgt: moet je maar beter je best doen om werk te vinden. Voor alleenstaande ouders is het straks godsonmogelijk nog uit de armoede te komen. Ik kijk naar de kinderen. Ik weet hoe het voor hen is. Mijn vader was timmerman maar die ging dood toen ik één was. Toen stond mijn moeder er alleen voor met vier kinderen. Maar zij heeft mij de kans gegeven wat van mijn leven te maken. Door haar doorzettingsvermogen kon ik gaan studeren. En door een overheid die je toen nog een kans bood. Ik vraag me wel eens af: als ik nu was geboren, hoeveel kansen had ik dan nog gekregen? Ik wil dat dat kind van nu ook kansen krijgt iets van zijn leven te maken. Maar dat gaat zo niet lukken.”

‘Als ik nu was geboren, had ik dan net zoveel kansen gehad?’

“De wil om hier uit te komen, te gaan knokken, het beter te maken, dat heeft me sterker gemaakt.” Kortom, met wils kracht kom je een heel eind. “Ja, die uitspraak is van mij. Je wordt ook zeker geen slechter mens als je moet knokken voor een goed bestaan. Maar het moet wel mogelijk zijn. En dat wordt het onder dit kabinet voor steeds minder mensen, dit kabinet houdt mensen gevangen. Ik denk aan dat meisje dat achter de kassa werkt bij de Zeeman. Zij woont alleen met haar moeder die door een dwarslaesie niet meer kan werken en in de bijstand zit. Maar die raakt ze kwijt want haar inwonende dochter heeft immers een inkomen. Die mag van haar 1300 euro per maand haar moeder onderhouden en verzorgen. En ondertussen wordt er ook nog eens flink gesnoeid in het persoonsge bonden budget. Zo is er voor de overheid weer een kostbaar probleem opgelost. Lekker makkelijk. Maar wat moet er van zo’n meisje terechtkomen? Wat voor kans heeft die om ooit een zelfstandig bestaan op te bouwen? Willen we zo’n leven voor onze kinderen? Dat is mijn gruwel. Maar hé, gewoon beter je best doen, jezelf redden, dan komt alles goed. Tja…” Weer die opwinding “Ik kan niet tegen die vreselijke arrogantie waarmee over de ruggen

>>

27

28

INTERVIEW

‘Ik ga door, voor die heftruckchauffeur, voor dat kassameisje bij Zeeman’ van mensen dit soort beslissingen wordt genomen. Het gemak waar dat mee gaat vind ik zo erg.” Het is ú gelukt u te ontworstelen aan de armoede uit uw jeugd “Dankzij mijn moeder, die heeft gretigheid in onze hoofden gestopt. Het is heel belangrijk wat je van thuis meekrijgt. Zij mocht de lagere school niet eens afmaken, moest spruiten plukken. Maar ze wilde per se dat wij vooruit kwamen, ze zette iedere rode cent opzij zodat ik kon sporten; judo, voetbal, wat toen echt goed voor me was. En je had een overheid die nog een weduwen- en wezenuitkering bood. Niet veel, maar we konden wel normaal leven. Op vakantie gingen we niet en we hadden geen auto. Maar er was de absolute wil om vooruit te komen, en interesse in de wereld om ons heen. Ik heb ook geluk gehad, dat heb je ook nodig.” Hoe stopt u, toch de Sociale Rambo, dit kabinet? “Door verzet te organiseren tegen de soms echt bizarre plannen en met alternatieven klaar te staan. Neem de ingrepen op de sociale werkvoorziening, die zijn veel te radicaal. Wij hebben een plan waarmee je ook die 500 miljoen bespaart, maar dat wel veel meer werk biedt. Verder blijf ik dag in dag uit voorbeelden ophalen in het land bij mensen waar het misgaat en daarmee blijf ik het kabinet confronteren. Je kunt wel doen alsof je veel meer mensen aan het werk helpt door de uitkeringen te verlagen en dat het allemaal prima gaat met al die flexibele arbeid, maar ik zal je de werkelijkheid laten zien, laten zien hoe het er echt aan toe gaat daar buiten. Dag in dag uit zal ik ze ermee confronteren, een gezicht geven aan wat er echt gebeurt.” De man op straat lijkt zich niet echt druk te maken, massale protesten zijn nog uit gebleven. Hoe organiseert u het verzet? “Ik maak gebruik van maatschappelijke organisaties en media om de boodschap te versterken, dat doe ik bij asiel, mijn andere beleidsterrein ook.”

Maar is er wel voldoende animo? “Je ziet nu heel veel demonstraties los van elkaar; rond de zorg, rond de sociale zekerheid, de ambtenaren, de buschauffeurs die in een aantal steden bij het oud vuil worden gezet. Het zou heel mooi zijn als de mensen elkaar vinden. Een beetje demonstreren voor jezelf en een beetje voor anderen. Maar wel samen. Ik zie dat het ongenoegen broeit. Maar ik voel ook de verbittering. Als je zo opzij wordt gezet door je baas waar je zo lang voor hebt gewerkt, dan begrijp ik wel dat je even geen zin hebt om naar het Malieveld te gaan. Maar het komt heus.” Hebben de meesten van ons het niet gewoon te goed om van de bank af te komen en te demonstreren voor het welzijn van anderen? “Onze samenleving heeft meer solidariteit in zich dan je zou denken. Alleen wat veel mensen nu vooral willen, en daar ben ik het trouwens helemaal mee eens, is de snoeiharde aanpak van misbruik van die solidariteit, van fraude, hebzucht, door mensen in de bijstand, door slechte werkgevers, door bankdirecteuren die vooral oog hebben voor hun bonussen, bazen van woningcorporaties die vorstelijke salarissen opstrijken terwijl in sommige wijken hele woonblokken bijna uit elkaar vallen. Ons land is heel goed uit de economische crisis gekomen omdat we toen extra geld hebben uitgegeven om de boel draaiende te houden en de werkloosheid laag; iets waar Rutte trouwens tegen was. We hebben nu de laagste jeugdwerkloosheid van Europa en een bedrijf als ASML is overeind gebleven dankzij de deeltijd-WW waar Bos zo op gehamerd heeft, en waar Rutte ook al tegen was. Heel mooi. Maar als we nu niet in de benen komen en het kabinet overal mee weg laten komen, met alle prietpraat, dan heeft dat echt een makkie. En dan kom je er straks met zijn allen te laat achter hoe hoog de rekening is voor dit afbraakbeleid, voor heel veel mensen. Ik ga door en ik hoop dat steeds meer mensen het ook zien en het overnemen. En dan gaan we het samen doen.” ■


VIJF VRAGEN OVER...

29

…verlofstuwmeer Nederlandse werknemers hebben stuwmeren van vakantiedagen. Om daar vanaf te komen is er een nieuwe wet. Sommige vakantiedagen komen daardoor sneller te vervallen. En het wordt een stuk ingewikkelder. Tekst Peter Beekman M.m.v Erwin van Zandvoord - Illustraties Marijn van der Waa

1

Hoe komen we eigenlijk aan die stuwmeren?

Simpel, we werken te veel. Veel bedrijven en organisaties bieden geen gelegenheid de dagen op te nemen – het is te druk. Het gemiddelde vakantiestuwmeer is negentien dagen.

2

Wat houdt de wet in?

Allereerst: hij geldt alleen voor de wettelijke vrije dagen. Dat zijn er twintig per jaar bij een volledige baan. De bovenwettelijke –dat zijn er ruim vijf extra, zoals die in de cao zijn afgesproken- vallen er buiten. Die mogen nog wel vijf jaar worden ‘meegenomen’. Voor de wettelijke

geldt dat ze vanaf 1 januari 2012 achttien maanden blijven staan. Dagen die je in 2012 overhoudt zijn op 1 januari 2013 nog zes maanden houdbaar. De wettelijke dagen die je voor die datum hebt opgebouwd blijven buiten schot.

3

Waar moet je op letten bij de nieuwe regeling?

Er komen twee verjaringstermijnen. Voor de wettelijke wordt dat dus een half jaar, de bovenwettelijke blijven vijf jaar. Is het nu zo dat als je dagen opneemt, de oude dagen auto mitsich worden afgeschreven. Vanaf volgend jaar moet je die dagen die het snelst verjaren het eerst opnemen. De werkgever moet een goede administratie opzetten, en daarover helder communiceren met de werknemer. In de af te sluiten cao’s proberen we dat als bond goed te regelen.

4

Als je ziet dat je wettelijke dagen bijna op zijn, heb je dan recht om die op te nemen?

Ja. De werkgever moet het werk zo indelen, dat je normaal op vakantie kunt. Kom samen met de werkgever tot een goede regeling. Rustdagen zijn ook hersteldagen, zodat je daarna weer fit aan het werk kunt. Neem dus vrij, dat is voordelig voor zowel de werk nemer als de werkgever.

5

Leidt deze wet ertoe dat er in de toekomst structureel minder vrije dagen komen?

Nee, dat is niet de verwachting. Werkgevers klagen wel altijd dat er in Nederland zo veel vrije dagen zijn, maar dat is helemaal niet zo. Binnen de EU-landen staan we op de zesde plaats. ■

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL vakantie dagen

30

DE SWITCH

Fluisteren met honden Limousines poetsen was niet the American Dream die Dog Whisperer Cesar Millan (42) voor ogen had toen hij de Mexicaanse grens over stak. Maar het bracht hem wel waar hij nu is. tekst Renske Nagtegaal - foto's cesarsway.com

“A

ls klein jongetje wilde ik de beste hondentrainer van Hollywood worden. Geïnspireerd door series als Lassie en Rin Tin Tin. Gesteund door mijn moeder die altijd zei: ‘Jij kunt alles worden wat je wilt’. In Mexico wilde níemand een hondentrainer, maar ík wilde dat wél worden. Dus ik moest verder kijken. Over de grens.” En daar stond Cesar Millan dan als 21-jarige. Zonder ook maar één dollar op zak en onbekend met de Engelse taal. In San Diego, Amerika. Het land van de on

Deze hondenjongen leeft zijn droom

KIJK OP FNVBOND GENOTEN.NL loopbaan advies

begrensde mogelijkheden voor deze arbeidsmigrant uit Mexico. “Als je arm geboren wordt, heb je niks te verliezen met grote dromen.” Na een maand in Amerika vindt Millan, nu vooral bekend van het tv-programma Dog Whisperer, al een baan. En ook nog eens bij een honden trimsalon. Toch vertrekt hij na een jaar werken en sparen richting Los Angeles. Een stapje dichter bij zijn droombaan in Hollywood, hoopt Millan. Hij gaat aan de slag als kennelhulp en valt van de ene verbazing in de andere

over de Amerikaanse viervoeters: “Ze hebben alles. Leren riemen, halsbanden met diamanten en baasjes die hele gesprekken met ze voeren. Ik ben opgegroeid op het platteland. Wij boeren werkten samen met honden. Waakhonden op het erf, herdershonden voor het vee. Maar ze moesten werken en het waren voor ons dieren. Een hond zo vertroetelen en als mens behandelen dat kende ik niet. En deze dieren hier zijn niet eens gelukkig, ze hebben gedragsproblemen. Meer en meer kwam het besef dat als ik deze dieren wilde helpen ik niet de honden maar de baasjes moest trainen. Of zoals ik nu zeg: ik rehabiliteer honden en train mensen.”

Limousines wassen “Honden zijn een stuk makkelijker om mee te werken dan mensen. Honden leven in het nu. Mensen vaak in het verleden of de toekomst. Als je een hond ziet als een dier en geeft wat hij nodig heeft, zal hij je gehoorzamen. De behoeftes van een hond zijn in de juiste volgorde body (beweging, het kwijtraken van energie), mind (discipline, rangorde binnen de roedel bepalen), heart (genegenheid in de vorm van eten, knuffelen of spelen). Sla je een behoefte over of vervul je ze in een andere volgorde dan ga je tegen zijn natuur in en vertoont de hond onnatuurlijk gedrag. Ben jij de calm en assertive roedelleider die weet wat hij doet en de roedel

aanvoelt dan denkt de hond: ‘jou kan ik vertrouwen, jij geeft me wat ik nodig heb, jij bent leuk dus ik volg jou’. Protection en direction geeft teamwork. Dat geldt voor baas en hond maar ook voor ouder en kind en werkgever en werknemer.” Hoe meer eigen visie op hondenpsychologie Millan ontwikkelt, des te ongelukkiger wordt hij met zijn baan bij de kennel. Als een klant, eigenaar van een limousineverhuurbedrijf, bij het afhalen van zijn afgerichte viervoeter hem een baan als autowasser aanbiedt, neemt Millan deze aan. “Ik zei de honden gedag, maar het was part of the proces. Ik wilde voor mezelf beginnen en van deze zakenman kon ik een hoop leren. Over zaken doen, over Amerika. Ik kreeg meer betaald en een auto van de zaak waardoor ik al tijdens mijn baan als limousinewasser kon beginnen met mijn eigen trainingsinstituut.”

Bij Oprah En dan gaat het balletje rollen. Limousines wassen en honden trainen blijkt de ideale combinatie. Millan komt in aanraking met de hondenbezitters uit de entertainmentindustrie in LA. Met zijn eigenzinnige en effectieve aanpak wordt hij al snel opgenomen in de Hollywoodelite. Hij helpt Jada Pinkett Smith, actrice en vrouw van Will


Smith, met de opvoeding van twee rottweilers. Zij leert Millan Engels. Hij leert de machtigste media vrouw ter wereld, Oprah Winfrey, om haar cockerspaniël de baas te kunnen. Zij nodigt Millan uit in haar show en hij raakt bekend bij het grote publiek. Het balletje gaat harder rollen: zes seizoenen van zijn eigen tv-programma Dog Whisperer, vijf boeken en de wereld rondtoeren met seminars. Deze El Perrero (hondenjongen in het Spaans, zijn vroegere bijnaam in Mexico red.) leeft zijn droom. “Ja, ik heb hard gewerkt en heb een bijzondere

aanpak, maar ik heb ook geluk gehad en ben een gezegend mens. Dat besef ik me nog steeds het meest op een gewone werkdag op mijn Dog Psychology Center. Als ik tijdens de dagelijkse vier uur durende ochtendwandeling door de heuvels loop met een roedel van zo’n dertig honden voel ik me het gelukkigst. Op dat moment ga ik terug naar mijn roots, naar mijn jeugd, naar de natuur. Stilte, hoe minder je praat, hoe meer in contact je bent met de natuur.

31

Geen verandering, de natuur is niet veranderd en het leven in de basis daarmee ook niet.” ■

Cesars way

Surf voor meer informatie over de visie van Cesar Millan en zijn aanpak naar cesarsway.com

Krachtige mensen In een krachtige vakbond zijn mensen in staat hun problemen met

Win Cesar Milian's nieuwste boek. Surf naar fnvbondgenoten.nl/cesar voor de prijsvraag.

werk en inkomen samen op te lossen. Krachtige mensen kunnen verandering tot stand brengen individueel en collectief.

Nieuwe afleveringen van Dog Whisperer Het nieuwe seizoen van Dog Whisperer start vrijdag 19 augustus om 21.00 uur op National Geographic Channel. Tot die tijd zijn er op elke werkdag om 19.00 uur en op vrijdag van 21.00 uur tot 01.00 uur herhalingen van afleveringen uit seizoen 5 te zien.

32

LEVENDIGE VERENIGING

Initiatiefrecht ja of nee? tekst Peter Beekman - foto’s Jos Lammers

Deel twee van het extra congres van de Levendige Vereniging vindt plaats op 4 november. FNV B Magazine blikt vooruit.

T

ijdens het eerste deel van congres Levendige Vereniging zijn tal van belangrijke voorstellen van het hoofdbestuur aangenomen. Ga naar fnvbondgenoten/levendigevereniging om te zien welke dat zijn. Maar door tijdsgebrek zijn er ook een paar blijven liggen. De besluitvorming daarover vindt op 4 november plaats – op het tweede deel van het extra congres. FNV B Magazine kiest een voorstel uit, en laat twee congresleden met elkaar in debat gaan. Dat voorstel van het hoofdbestuur gaat om invoering van het

initiatiefrecht: ‘Het Hoofdbestuur stelt voor het recht van ledenvergaderingen van bedrijfs- en woonafdelingen tot het indienen van voorstellen en amendementen voor het Congres te vervangen door initiatiefrecht voor alle leden. Een initiatief dient te worden voorzien van minstens 50 handtekeningen van leden.’

Wat houdt het in? Met het initiatiefrecht, plus de vijftig handtekeningen, kan ieder lid voorstellen en amendenten indienen op het Congres. Hierdoor kunnen leden die draagvlak hebben direct hun stem laten horen, en mede invloed uitoefenen op het beleid van de bond.

Kapi Lijfrock (30), voorman schoonmaak op station Eindhoven is erg voor het initiatiefrecht met de vijftig handtekeningen. “We willen toch een levendige vereniging? Nou, om die levendig te maken moet je niet stilstaan, maar vooruitgaan. Ik denk dat dit voorstel daarom heel goed is. Op deze manier kun je meer naar buiten gaan, meer mensen erbij betrekken. Dat is goed om te laten zien wat de bond allemaal doet, met name voor de jongeren. Want die weten veel te weinig wat die voor ze kan betekenen. Dat geldt voor mij ook hoor. Tot vorig jaar wist ik dat helemaal niet. Maar door de organizing van FNV Schoonmaak en de successen die we met de actie hebben behaald weet ik dat nu wel. Die acties zijn een goed voorbeeld, daar moeten er meer van komen. Je moet er hard voor werken, om iets voor elkaar te krijgen. En aan de andere kant kun je met dit initiatiefrecht ook de gewone leden meer motiveren om mee te denken en mee te doen.


33

Erik Manders (25) ‘Ik ga binnenkort weer studeren, wil leraar geschiedenis worden’ van de Regionale Werkgroep Woonafdelingen Zuid/Zuidoost is niet zo’n fervent voorstander van het voorstel. “We, de woonafdelingen van Limburg en Brabant, vinden het initiatiefrecht als vervanging van de bestaande structuren (in dit geval de woonafdelingen) niet goed. Initiatiefrecht naast de structuren kan wel. (Amendement 30, red.) Waarom we er tegen zijn? Het verzamelen van die vijftig handtekeningen is voor mensen in kleine bedrijven niet te doen. En ook voor hen willen we opkomen. Bij andere bedrijven in je sector? Aardig idee, maar hoe weet je wie daar lid zijn? En de privacywetgeving laat niet toe dat een individueel lid een ledenlijst op kan vragen. Dat is maar goed ook trouwens.

‘Oplossing voor probleem dat niet bestaat’ Ja, via internet kun je makkelijk aan die handtekeningen komen. Maar dat vind ik tamelijk vluchtig. De voorstellen zijn ingewikkeld en moeten goed met elkaar besproken worden. Je doet ’t samen, in last en ruggespraak. Zodat je weet waar je het over hebt. Het initiatiefrecht holt de bestaande structuren uit. Ik ben ook bang dat de samenhang gaat ontbreken als het initiatiefrecht er komt: dan krijg je op het

Tijdens het congres waren er inderdaad mensen die vonden dat die vijftig handtekeningen te veel zijn. Als je in een klein bedrijf werkt, zou het moeilijk zijn ze bij elkaar te krijgen. Maar dat is niet zo: je kunt toch ook handtekeningen verzamelen buiten je bedrijf en in de sector kijken

‘Jongeren kans geven mee te doen’ of je die bij elkaar kunt krijgen? Ik kan zelfs hier in de buurt dat aantal halen. En als het niet lukt die handtekeningen bij elkaar te halen, is het idee niet goed of heb je te weinig contact met je achterban. Ik denk dat de mensen die hier tegen zijn, bang

congres tal van voorstellen die als los zand aan elkaar hangen. Het is immers van te voren niet uitgebreid en gedegen besproken. Ik neem aan hoewel dat niet in het voorstel staat- dat de indieners dan ook spreekrecht krijgen op het congres om hun standpunt toe te lichten. Dat worden nog langere congressen met nog meer discussie. Het argument dat het de drempel verlaagt en dat er daardoor ook meer nieuwe ‘gewone’ leden mee gaan doen, snijdt ook geen hout. Congres- en ook bondsraad- gaat over abstracte, moeilijke zaken – dat interesseert een gewoon lid echt niet. Die wil weten wat de bond doet in zijn bedrijf en leefomgeving. Bovendien: mensen die mee willen doen, komen er echt wel via hun kadernetwerk. Het is kortom een ondoordacht voorstel dat een oplossing biedt voor een probleem dat niet bestaat.”

zijn dat hun positie wordt aangetast. Die houden zich iets te veel bezig met hun eigen dingen, terwijl het zou moeten gaan over een grotere groep binnen de bond. De meesten zitten ook al heel lang in de bondsraad en het congres. Het is natuurlijk heel belangrijk dat er ouderen met veel ervaring in zitten. Maar die ervaring moet ook worden doorgegeven aan de jongeren. De jeugd heeft de toekomst, niet waar. En dat gebeurt te weinig. Als het voorstel niet wordt aangenomen creëer je chaos. Hoezo? Omdat we dan jongeren niet de kans geven om mee te doen. Ik zou dat triest vinden. Maar ik denk zeker dat het voorstel wordt aangenomen. En dan kunnen we écht die levendige vereniging worden.”

Krachtige mensen Bij FNV kan iedereen meedoen. We zijn een sterke bond, waarin samenwerking voorop staat. Om mensen écht mee te laten doen, is een transparante, democratische vereniging nodig.

P ies en W & Financieel Adv uenciele conseq an de finan geeft Het boekje beschreven. in t) oosheidswe gen (Werkel hoog kering, hoe en WW-uit kering. Het -uit WW de duurt heeft den die u 4 mogelijkhe s, een met de fiscu t afrekenen stamrecht BV. ksparen en

over u adviseren . Wij kunnen blijvoor een vrij ons bellen op e expertise onz van maken en brenatie situ e w persoonlijk gen en berekenin aar t. Wij mak stverdien e onz kan ve ontslagen en een plan. Wij gev het sociaal gevolgd uw collega’s st voor u en

- Advertentie -

optimaal rendement uit uw ontslagvergoeding

Binnenkort te maken met een ontslagvergoeding? Vraag GRATIS boekje aan!

(035) 603 45 06 Of ga naar onze website

www.fnvfa.nl

Com ple te in form atie ove r de

bes ted ing van uw onts lag ver goe din g

OFA FNV informeert u over de financiële consequenties van ontslag: • WW (WerkloosheidWet) 2011: - Hoelang en hoeveel WW ontvangt u • Welke mogelijkheden heeft u met uw vertrekpremie: - Direct afrekenen met de fiscus - Verzekeringsoplossing - Banksparen ontslagvergoeding - Stamrecht BV Het adviesgesprek is vrijblijvend. Neem contact op met Niels van Mourik, fiscaal en financieel adviseur bij OFA FNV. OFA FNV is geen onderdeel van FNV, maar een samenwerkingsverband. Wij zijn onderdeel van Onafhankelijk Financieel Adviseurs te Soest, een financieel adviesbureau voor boventallige werknemers.

kken.

via info@ bereikbaar l Advies is e uitgave ruren). Dez ijdens kantoo a.nl. eel van geen onderd el Advies is . Wij zijn ngsverband een n samenwerki rs te Soest, iseu Adv el k Financie

s. werknemer boventallige

Onafhankelijk Financieel Adviseurs

www.geencasinopensioen.nl

Onafhankelijk Financieel Adviseurs FNV Vredehofstraat 13 | 3761 HA Soest telefoon (035) 603 45 06 telefax (035) 603 13 86 www.fnvfa.nl | [email protected]

TEST

l e w g o n k i t Zi

04 ’11 FNV•B•MAGAZINE

35

? k e l p n j i m p o

Tijdens de vakantie kun je je werk vaak wat beter loslaten en relativeren. Eenmaal terug op de werkvloer, kun je daardoor vaak met andere ogen naar je werk kijken. Je kunt je dan gaan afvragen: is dit eigenlijk nog wel de juiste plek voor mij? Deze test helpt je deze vraag beantwoorden.

Samengesteld door Pieternel Dijkstra

Geef bij elke stelling aan in hoeverre je het ermee eens bent. mee mee Omcirkel het cijfer dat het beste je mening weerspiegelt. oneens eens A. Als ik aan het werk ben, vliegt de tijd voorbij. B. De organisatie waar ik werk, waardeert mijn inspanningen. A. Ik leer op mijn werk elke dag nieuwe dingen, over mezelf, mijn werk, andere mensen of de wereld. B. De arbeidsvoorwaarden van mijn functie zijn goed. A. Om mijn werk goed te kunnen doen, moet ik mijn best doen. B. Als ik behoefte heb aan hulp bij mijn werk, krijg ik die. A. Ik merk dat ik steeds beter word in mijn werk. B. Op de afdeling waar ik werk, heerst een goede sfeer. A. In mijn werk heb ik concrete doelen die ik probeer te bereiken. B. Op mijn werk heb ik inspraak in de beslissingen die belangrijk voor me zijn. A. Mijn werk sluit aan bij datgene waar ik goed in ben. B. Ik kan goed opschieten met mijn collega’s. A. Ik ervaar uitdaging in mijn werk. B. Ik ervaar voldoende (beslissings)vrijheid in mijn werk. >>> Tel nu de cijfers die je hebt omcirkeld bij elkaar op, apart voor de stellingen met een A en een B ervoor. Je hebt dus twee scores, die tezamen de testuitslag bepalen. Ga naar fnvbondgenoten.nl/test om de uitslag te lezen.

1 1 1

2 2 2

3 3 3

4 4 4

5 5 5

1 1 1

2 2 2

3 3 3

4 4 4

5 5 5

1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5

1

2

3

4

5

SCORE C. B. U.

- Advertentie -

Ga voor een ruime keuze aan wenskaarten èn voor postzegels naar:


PUZZEL

37

PUZZEL De oplossing van de puzzel krijgt u door de volgende letters op een rij te zetten: 1 - 111 - 93 - 54 - 27 - 68 - 8 – 103 – 76 Uit veel inzendingen was op te maken, dat de puzzel met veel liefde was opgelost. Het woord LIEFDEWERK, was dan ook de correcte oplossing. De oplossing van de hiernaast afgedrukte puzzel dient op een kaart of briefkaart maar beslist niet in een enveloppe uiterlijk 8 september a.s. binnen te zijn bij Redactie FNV Bondgenoten, Postbus 9767, 3506 GT Utrecht met vermelding van uw naam, bondsnummer en adres. U kunt ook een e-mail sturen waarin vermeld uw gegevens alsmede de oplossing van puzzel FNVBMAG 4-2011. Ons e-mailadres: [email protected]. Drie prijzen van 50 euro, twee van 75 euro en een hoofdprijs van 100 euro worden uitgeloofd onder de goede inzenders. ■ HORIZONTAAL 1 8 15 16 18 20 21 23 24 25 26 29 30 32 33 36 37 39 40 41 42 44

saamhorig oude auto smekend verzoek vertragingsmiddel bosgod binnen halslap knorrig, humeurig pen lidwoord kwelling dicht gelijkenis zangstuk spinnensoort Germaans schriftteken mak vogel insect verhoogde toon informatietechnologie (afk.) mensaap

47 49 50 52 53 55 56 57 59 62 6 3 64 65 67 69 70 71 72 73 74 75 77

Caraïbische muziek barium (afk.) vocht tweetal papegaai hoogste punt plaats in NoordBrabant getallen opzeggen toegangspapier niet vroeg bezetten, veroveren vogelsoort in aanraking brengen gordel van een trekdier tevens belofte huivering Europeaan groente frisdrank beuren hallelujastemming

80 81 82 84 85 87 89 92

openbaar vervoer (afk.) slot vrij, ongebonden weinig lof insecteneter toneelleider land in het Midden-Oosten 94 Mohammedaanse vastentijd 96 gemeenschappelijk bouwland 97 plaats in Limburg 99 stofmaat 100 onnozel 101 hersenen 103 gehoororgaan 104 mobiele eenheid (afk.) 105 type schaatsen 107 deel van een voetbalgoal 109 mannetjesdier

111 oudedagsvoorziening 112 participatie

verticaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 17 19

mijnheer (Spaans) rivier in Siberië vierde maag van herkauwers plan, gedachte meisjesnaam elektrisch geladen deeltje reisuitzetter muziekgezelschap onderricht decimeter (afk.) zijrivier van de Donau tropenkoorts filmfiguurtje motief muzikant keutel terzake dienende

22 24 27 28 30 31 34 35 38 41 4 3 45 46 48 49 51 54 56 58 59 60 61 6 3 65

vakbond kookgerei tocht plaats in Japan zeerovers voertuig kreet vissoort richting in de mode ambitie samenkomst looistof slagader boogbal plaats in Overijssel timmermateriaal kind van arme ouders rijtuig kleinhartig loot lidwoord vod rubriceren kortstaarten

66 stommeling 67 jongensnaam 68 plant 72 Egyptische waterlelie 75 in de auto zetten 76 tot dit moment 78 sprookjesfiguur 79 deel van Ethiopië 81 rivier in Utrecht 8 3 tooien 86 tijdperk 88 gang van een paard 89 mannelijk schaap 90 vlug 91 rivier (Spaans) 93 leger (Fra.) 95 zachte veertjes 98 krachtsinspanning 101 geluid van een koe 102 ontkenning 106 muzieknoot 107 zangnoot 108 voorzetsel 110 kilometer (afk.)

De winnaars van puzzel FNVBMagazine 3-2011 De hoofdprijs van 100 euro gaat naar: J.G.F. Huffmeijer uit Rotterdam. De tweede prijzen – 75 euro – gaan naar T. Tagage in Venlo en R.P.A. Zwetsloot in Witteveen. De derde prijzen – 50 euro – zijn voor J.J. Frey in Groningen, C.L. Schrevelius in Den Haag en J. Zelis in Geleen.

DOE MEE EN WIN PRACHTIGE PRIJZEN! Stuur de oplossing in voor 8 september 2011

38

't Zal je maar gebeuren

Zwart schaap Distributiemedewerker Fouad Ameziane ging tijdens zijn werk door zijn rug. Na veel getouwtrek stemde Albert Heijn in met een letselschade-uitkering. “Ze geloofden me gewoon niet.” tekst Pien Heuts - foto Chris Pennarts

E

igenlijk snapt Fouad Ameziane (31) het nog steeds niet. Jarenlang werkte hij met veel plezier bij het distributiecentrum van Albert Heijn. Zijn beoordelings gesprekken waren altijd prima. “Maar op het moment dat ik

een arbeidsongeval opliep, was ik opeens het zwarte schaap. Mijn teamleider wilde van me af”, vermoedt Ameziane. Fouad Ameziane was blij dat hij vorige zomer na anderhalf jaar Ziektewet zijn werk bij Albert Heijn kon hervatten. Zijn rug

zal nooit meer pijnvrij zijn, maar omdat hij overuren en toeslagen laat uitbetalen in vrije tijd lukt het hem zijn werk te doen. Nog een paar nachtdiensten en dan vertrekt hij met zijn vrouw en twee zoontjes voor vakantie naar Marokko. “Nee, geen

04 ’11 FNV•B•MAGAZINE

familiebezoek”, antwoordt hij alvast. “Ik ben een echte kruiken zeiker, geboren en getogen in Tilburg. Gewoon een strand vakantie.” Sinds 2005 werkt Ameziane bij Albert Heijn. Opleidingen in de marketing en communicatie, het banken verzekeringswezen en als systeembeheerder maakte hij niet af. “Mijn vader wilde graag dat ik studeerde, maar ik werk veel liever met mijn handen.”

Bukken, tillen, draaien Het werk in de distributiecentra van Albert Heijn is zwaar. Talloze keren heeft FNV Bondgenoten actie gevoerd tegen het handma tig beladen van containers. Het is handwerk, bukwerk, tilwerk en draaiwerk, omschrijft Amezianezijn werkzaamheden op de versafdeling. “De werkdruk is hoog. Jagen, jagen. Als je de

De huisarts verwees Ameziane vanwege een mogelijke hernia door naar het ziekenhuis. “Toen ik me ziek meldde en de voor lopige diagnose doorgaf op mijn werk was de reactie: ‘Bullshit. Een gesprek. Nu!” Fouad Ameziane verhaalt over talloze gesprekken, berispingen, officiële waarschu wingen via de post, inhouding van loon. Hij wijst op een dikke ordner. “Anderhalf jaar ellende. Ik voelde me zo machteloos. Het feit dat ik met een kapotte rug zat, werd tegen me gebruikt. De bedrijfsarts beweerde zelfs dat het tussen mijn oren zat.” Inmiddels had Ameziane via een kaderlid, die vaak bij de gesprek ken met de leiding gevende aanwezig was, contact gezocht met FNV Bondgenoten. Razendsnel werd zijn salaris alsnog overgemaakt. Ook stelde de bond Albert Heijn aansprakelijk voor het arbeids ongeval. In afwachting van zijn rugoperatie liet Fouad Ameziane bovendien een second opinion doen bij het UWV. Om zijn baas te overtuigen. “Na 30 seconden constateerde de arts dat ik inderdaad ernstige rugproblemen had en niet kon werken. Het rapport verwees Albert Heijn aanvankelijk naar de prullenbak.”

Belgische Leuven een alternatieve behandeling. Ook is hij in die periode aan zijn enkel geopereerd. Hij laat een flinke jaap zien. “Vanwege mijn rugklachten ben ik zo scheef gaan lopen dat mijn bot is vergroeid.” Ameziane heeft een letsel schadevergoeding van Albert Heijn ontvangen. “De werkgever is aansprake lijk voor ongevallen op de werkvloer, mits een werkne mer bewust roekeloos gedrag vertoont”, zegt letselschade regelaar Rob de Waal van FNV Bondgenoten. “Hoewel de blijvende medische schade bij mijn cliënt duidelijk is, weigerde zijn werkgever aansprakelijkheid te erkennen. Wel was men na veel getouwtrek bereid de schade te regelen.” “We willen onze medewerkers een veilige en goede werkom geving bieden”, zegt Dagna Hoogkamer van Albert Heijn. Als er toch iets voorvalt, probe ren we dat naar tevredenheid op te lossen met hulp van experts. Het lastige is echter dat dergelijke procedures tijd kosten. We proberen dat zoveel mogelijk te beperken door in gesprek te blijven met de betrokken mede werker. We betreuren het erg dat Fouad Ameziane dit proces als vervelend heeft ervaren.” Fouad Ameziane wil gewoon met plezier werken, zegt hij. Van zijn gezin genieten. De teamleider is gepromoveerd naar een andere afdeling. Ameziane: “Deze geschiedenis heeft een enorme impact op me gehad. Ik sliep er niet van, mijn huwelijk leed er onder. Ik heb honderden keren tot tien moeten tellen.” ■

Vergroeid bot

Juridisch Advies Centrum 0900-9690

kunnen laden. Van naar huis gaan was geen sprake. Ik moest van mijn leidinggevende karton gaan opruimen. Ik kon nauwelijks bukken. Op een gegeven moment werd het me te gortig en ben ik vertrokken.”

Anderhalf jaar ellende

‘Opeens hoorde ik krak’ vastgestelde norm, de zogeheten collonorm, niet haalt, hoor je dat terug in je functioneringsgesprek.” Fouad Ameziane haalt limonade voor zijn zoontjes Houadayfah (4) en Sayfudien (2). Daarna vertelt hij hoe het op 28 februari 2008 misging. In de ‘14 gradenhal’, waar groenten- en fruitorders worden gepickt, tilde hij kratten aardappelen op een rolly. Vanaf de grond stapelde hij telkens kratten boven zijn macht. “Opeens hoorde ik krak”, zegt hij. “Mijn onderrug zat compleet vast. Ik verging van de pijn. Ik mocht niet naar huis. Het was immers overwerkdag.” De volgende dag besloot hij het weer te proberen. Groot was zijn verbazing toen hij ingeroosterd bleek te zijn om vrachtwagens te laden. “Ze wisten dat ik door mijn rug was gegaan. Dan laat je iemand toch geen zware contai ners duwen. Ik heb twee ritten

Pas een klein jaar na zijn arbeids ongeval kon Ameziane aan zijn rug worden geholpen. Omdat de artsen hem te jong vonden voor een herniaoperatie kreeg hij in het universiteitsziekenhuis van het

39

GEWOON GOED WERK Of je nu flexwerker bent of vast werk hebt – iedereen moet gelijke rechten hebben: gezonde en veilige arbeids omstandigheden tegen een fatsoenlijke beloning.

- Advertentie -


41

Collignon

Osanloo eindelijk vrij Vakbondsactivist Mansour Osanloo is eindelijk vrij. Hij is een van de oprichters van de vrije vakbond voor buschauffeurs in Teheran, Iran. Vanaf het begin werd de bond onderdrukt door de Iraanse autoriteiten. Osanloo werd in elkaar geslagen, zijn tong werd doorgesneden. In 2005 en 2006 zat hij gevangen. Hij kwam vrij en een jaar later werd hij weer opgepakt, kort nadat hij in Londen een bijeenkomst van de International Transport Federation (ITF) had bezocht. Hij werd veroordeeld tot vijf jaar gevangenisstraf wegens ‘propaganda

tegen de staat’ en ‘activiteiten tegen de nationale veiligheid’. Tijdens zijn gevangenschap is er wereldwijd door bonden – waaronder FNV Bondgenoten – druk uitgeoefend op de Iraanse regering om Osanloo vrij te laten. In 2009 reikte voorzitter Henk van der Kolk de Febe Velasquez vakbondsrechtenprijs uit aan Mansanloo. Niet aan hem persoonlijk – want hij zat nog vast – maar aan Mac Urata, campagneleider van de ITF. Osanloo is vrij, maar 86 vakbondsmensen en mensenrechtenactivisten zitten nog in de gevangenis, waaronder Reza Shahabi en Ebrahim Madadi. FNV B Magazine sprak met Mac Urata van de ITF over vakbonden in Iran en hoe het Osanloo nu vergaat. fnvbondgenoten.nl/ internationalezaken/osanloo ■

42

HANDIG

Ontslag wegens grijs haar

foto: HH

‘Ik heb eerbied voor jouw grijze haren’, zongen Gert en Hermien in een ver verleden. Een grijs verleden.

Wonen, reizen, werken The Workforce Insitute heeft onder zocht welke invloed het dagelijks pendelen heeft op de voldoening in je werk. 11 procent ervaart een negatieve invloed op de combinatie tussen werk en privé, 15 procent zouden van baan willen veranderen om hun reistijd te verkorten. 4 procent heeft zich zelfs ooit ziek gemeld, omdat ze vreselijk tegen de reis opzagen. Slechts 14 procent kan thuis werken. Wat zouden we doen als we niet zo lang moesten reizen naar ons werk? De overgrote meerderheid wil langer in bed blijven liggen. ■

Die eerbied toonde de werkgever van Sandra Rawline niet. Hij ontsloeg de 52-jarige Amerikaanse, omdat ze weigerde heur haar te verven. Althans, volgens haar en ze spande een rechtszaak aan. Het makelaarskantoor Capital Title of Texas wilde zijn imago verjongen. Grijze haren pasten daar niet bij. ■ foto: HH

Beter dan de baas Zelfoverschatting of niet: tweederde van de werknemers in Nederland denkt ie het werk van de baas beter zou kunnen doen dan de baas zelf. Zo blijkt uit een poll van monsterboard.nl. Ruim eenkwart gaat nog een stapje verder: de chef deugt niet voor zijn vak. Volslagen incapabel. In Groot-Britannië is de minachting voor hen die boven ons gesteld zijn overigens nog groter. 41 procent vindt zijn chef een imbeciel, 71 procent denkt dat ie het beter kan. ■ foto: HH

De bond doet veel, zeer veel. Elke dag is er wel nieuws te melden. En uiteraard successen. Via social media als twitter, facebook, hyves kunnen die de wijde wereld in worden gestuurd. De redactie maakt een selectie.

Van de site FNV Salarisvergelijker De discussie over topbeloningen en bonussen is de afgelopen periode weer aangewakkerd. Topbestuurders krijgen torenhoge beloningen en nemen bonussen in ontvangst alsof er niets gebeurd is terwijl

de gewone werknemer de rekening van de crisis betaalt. De FNV wil de kloof tussen beloningen van topbestuurders en werknemers zichtbaar maken en dichten en heeft de FNV-salarisvergelijker ontwikkeld. fnvsalarisvergelijker.nl

Laat ook uw stem horen! Op 10 juni presenteerden FNV Vakcentrale, het kabinet en de werkgevers tegen onze zin een plan voor een nieuw pensioenstelsel. Een stelsel met minder lasten voor werkgevers en meer risico’s voor werknemers. Dit vinden wij een Casinopensioen.

Uw stem is belangrijk FNV Bondgenoten vraagt u om NEE te zeggen tegen dit plan. Samen stemmen we het pensioenplan naar de prullenbak! Breng uw stem uit op www.fnvbondgenoten.nl/referendum

Onduidelijk, oneerlijk en onverstandig Vrijwel alle deskundigen zijn het met ons eens: dit plan is onduidelijk, oneerlijk en onverstandig. Het gokt op véél te rooskleurige beurskoersen en renteniveaus. De kans dat het in de praktijk financieel flink tegenvalt is groot. En dat geldt voor iedereen, ook voor u!

Om te stemmen heeft u een persoonlijke code nodig, die u eerder per post van ons heeft ontvangen. Meer weten? Ga naar www.GEENcasinopensioen.nl Daar leest u waarom wij NEE zeggen en wat ons betere alternatief is.

www.GEENcasinopensioen.nl

44

HANDIG

Exclusief roddelen Roddelen verpest de sfeer op het werk? Helemaal niet, het zorgt juist voor vriendschap, volgens onderzoek van Lea Ellwardt van de Rijksuniversiteit Groningen.

Je moet er wel voor waken dat je niet met Jan en Alleman roddelt. Dan vertrouwen je collega’s je niet meer. Hou ’t dus exclusief. De onderzoekster hanteert een neutrale definitie van roddelen: Praten over iemand die er niet bij is. Dat kan dus zowel positief als negatief zijn. Ellwardt zag wel een verschil. Positief roddelen kun je met

iedereen doen, voor negatief roddelen is vertrouwelijkheid nodig. Opmerkelijk: negatief roddelen komt veel vaker voor dan positief roddelen. En: over slechte bazen wordt meer negatief geroddeld, dan dat er positief wordt geroddeld over bazen waar werknemers tevreden mee zijn. Geen nieuws is goed nieuws. ■

foto: HH

Korte lunchprotestbijeenkomst voor een eerlijker en zekerder pensioen Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten organiseren een lunchprotestbijeenkomst voor een eerlijker en zekerder pensioen, dus tegen het huidige principeakkoord AOW en pensioenen. Ingrid Hegelsom: “Wat hebben wij nu aan een korte lunchprotestbijeenkomst? Naar het Malieveld/Museumplein en wel massaal. Maak eens vaart om dit te bewerkstelligen. Daar roepen veel mensen om. Dat levert een veel zekerder en eerlijker Pensioen/AOW op.” Twitter Demonstratie tegen #pensioendeal op Utrecht CS, georganiseerd door @fnvbondgenoten. Komt allen

een potje roulette spelen! De eerste spreker @henkvanderkolk is er #casinopensioen #fnvbondgenoten #abvakabofnv http://twitpic. com/5ozhcm Van de site Zeg nee tegen het casinopensioen Ulki Kilinc: “Ik zeg nee tegen casinopensioen” Dirk van den Bosch: “Ik ben tegen het casinopensioen, het is de mensen uitkleden, we hebben al genoeg moeten inleveren. Dit kabinet is er alleen voor de rijken.” Gekke Henkie: “Ik hoop van harte dat er heel veel mensen tegen het casinoakkoord zullen stemmen maar men moet zich wel realiseren, dat ook het betere akkoord van FNV Bondgenoten geen rekening gaat houden met de mensen en hun lange arbeidsparticipatie, dus niet met de mensen die 40 tot meer als 50 jaar zullen


Je collega’s ’s een keer zien op een andere plek, los van stress en werkgedoe. Elkaar van een andere kant leren kennen. Ontspanning. Teambuilding. Daar dienen bedrijfsuitjes voor. Maar voor bijna de helft van de werknemers is het bedrijfsuitje een onbekend fenomeen. En de gelukkigen die ze wel regelmatig hebben, klagen steen en been. Zo laat een enquête zien bij nationalevacaturebank.nl. 65 procent klaagt. Bij 43 procent breekt er gehuil uit op als bekend wordt, wat het bedrijfsuitje in gaat houden. Je kunt niet iedereen tevreden stellen, niet waar. Tijdens (12 procent), en erna (10 procent) is het geweeklaag ook niet van de lucht. De meeste werknemers willen iets sportiefs, maar ook diner, creatieve workshop of het vertrouwde bowlen kan de goedkeuring wegdragen. Eenkwart kan het niet schelen. Als er na afloop maar een borrel is. Proost! ■ foto: HH

Kantoorkom De kantoorvis er helemaal bij laten horen? Haal hem uit de ouderwetse kom en laat hem baantjes trekken in deze strak vormgegeven, kantoorachtige vissenbak. Je kunt ook meerdere bakken op elkaar stapelen voor een heuse kantoorvijver. 29,95 euro onq.nl

RTFM André Manuel

Bokje Beste meneer en mevrouw het Bokje. We zijn er uit. We hebben een nieuw pensioenstelsel. Geheel passend in de moderne tijdgeest liggen alle risico’s bij de werknemers en zijn vooral jongeren de klos. Wat natuurlijk hun eigen schuld is. Dan hadden ze maar eerder moeten beginnen met werken. De hoogte van uw pensioen kan nogal fluctueren. Leuk toch! Dan eens een week wat meer. Dan eens een paar jaar wat minder. Mocht er onverhoopt door financiëel wanbeleid een nieuwe crisis achter de huidige worden geplakt, dan gaat uw pensioen als een aandeel naar beneden. Heeft u toch een beetje het idee dat u met de grote jongens mee mag doen. Al zal het verlies vooral op uw bordje terecht gaan komen. Wat natuurlijk volkomen logisch is. Iemand moet voor de crisis gaan betalen. En het idee dat de veroorzakers van een crisis op gaan draaien voor de kosten ervan is bespottelijk. Nederland is geen land. Nederland is een bedrijf. En in een bedrijf lopen de werknemers de risico’s. Hadden ze zelf maar een bedrijf moeten beginnen. We hadden het nieuwe pensioenstelsel natuurlijk ook anders kunnen inrichten. Socialer. Minder risicovol. Maar ja. Dat is nergens voor nodig. De solidariteit tussen de verschillende bevolkingsgroepen in dit bedrijf is zo goed als nul. Het is hier Klein Amerika. Eén zowat alles en allen zowat niks. Hier kan een 80-jarige ondernemer voor zijn verjaardag André Rieu met zijn hele orkest op laten draven en rest er voor een gepensioneerde bouwvakker niks dan naar een herhaling van Lingo kijken. Of door de Telegraaf bladeren. Waarin staat dat het allemaal de schuld van de Grieken is. Dat ook in Griekenland voor de crisis zal moeten worden betaald door meneer en mevrouw het Bokje staat er niet bij. Hoeft ook niet. Daar zijn het nu eenmaal werknemers voor. ■

Reageren op de column van André Manuel? Ga naar fnvbondgenoten.nl/rtfmanuel ■

werken.” Charles Huijskens: “Dag Henk, ik ben het volkomen eens met het standpunt van de fnv zij moeten van ons pensioentje af blijven.Wij laten ons niet ringeloren door de werkgevers en het kabinet. Groetjes.” Ria Stander: “Ik heb nee gestemd omdat ik het speculeren van de pensioenfondsen met onze centen zat ben, ik ben er voor dat mensen minimaal 40 arbeids jaren moeten hebben om met pensioen te gaan,dus de jeugd die lang kan en mag studeren die pas beginnen met hun dertigste jaar te werken die moeten dus door tot minimaal 70, maar onze generatie de zogenaamde babyboomers van de jaren vijftig die niet allemaal de kans gehad hebben om te studeren, 15 jaar klaar met school en werken maar, 45 uur in de week voor 25 gulden daar komen ze nou nog niet eens

hun bed voor uit.” Raymond Eijkhout: “Met 17 jaar ben ik begonnen met werken, moet ik 50 jaar (!) werken om, hoop ik, nog van mijn oude dag te genieten? Heb ik na 47 dienstjaren nog niet genoeg premie betaald? Dus als ik met 65 jaar wil stoppen dan wordt lang werken dus bestraft met het inhouden van een deel van mijn AOW.” Bondgenoten bouwt casino in Den Haag 'Full House!' roept iemand op Het Plein in Den Haag. FNV Bondgenoten heeft hier een casino gebouwd. 'Casinopensioen. Nee' staat overal te lezen. "Wij willen duidelijk maken dat de huidige 'pensioendeal' slecht in elkaar zit. Er wordt met pensioenen gegokt", zegt Leen van der List, bestuurder van de bond en campagneleider van deze actie. Agnes Jongerius was er ook, maar ging niet naar binnen.

Foto Merel Maissan

Leuk! Een bedrijfsuitje

45

46

BONDIG

Basiscursus arbeidsomstandigheden 2011

50PlusBeurs

De cursus is voor (kader)leden van FNV Bondgenoten die meer werk willen maken van goede arbeidsomstandigheden. De cursus bestaat uit drie losse dagen. De onderwerpen zijn o.a. veiligheid, ziekteverzuim en re-integratie, risico-inventarisatie en plan van aanpak, arbeidstijden.

Van 13 tot en met 18 september is de 50PlusBeurs. FNV Bondgenoten is er weer bij. Voor alle leden is de toegang gratis.

Waar en wanneer?

Honderd jaar 8-urige werkdag

Kijk ook op arbobondgenoten.nl

Het is dit jaar honderd jaar geleden dat de voorgangers van de vakbonden hun strijd voor een 8-urige werkdag hebben gewonnen. Hier staan we bij stil, onder andere via de enquête die we willen houden. We zijn erg benieuwd naar jouw invulling van de 8-urige werkdag.

Utrecht: 5/26 oktober 2011, 9 november.Van 9.30 – 17.00 uur Amsterdam: 17 november, 1/15 december. Van 9.30 – 17.00 uur

Alle leden van FNV Bondgenoten (ook zij die jonger zijn dan 50 jaar!) mogen gratis naar de 50PlusBeurs. Per lid zijn er twee

toegangskaarten beschikbaar. Je kunt dus iemand meenemen. Je kunt de kaarten telefonisch bestellen via de 50PlusBeurs: tel. nr. 026-3779736 (ma t/m vrijdag, van 9.00 uur tot 17.30 uur). Kaartjes aanvragen kan tot en met 15 september. Hou wel je lidmaatschapsnummer bij de hand. Het lidmaatschapsnummer staat op de ledenpas van FNV Bondgenoten. Mocht je die kwijt zijn, neem dan contact op met onze Klantenservice (0900-9690). De kaarten zijn gratis, wel wordt een kleine vergoeding in rekening gebracht voor het toezenden van de kaarten naar je huisadres. 50PlusBeurs: 13 t/m 18 september in de Jaarbeurs Utrecht, dagelijks geopend van 10.00 tot 17.30 uur. 50plusbeurs.nl ■

Ger Windt: “GROOT nieuws! Agnes houdt niet van casino's. Waarschijnlijk ook niet van spelletjes. Waarom dan wel casino spelen met ONS geld en ONZE oudedagvoorziening. DAT kan en mag dan foto: Chris de Bode weer wel! Agnes heeft een eigen agenda. Hoe die eruit ziet , zien we wel in de toekomst , tot dan zal het zweten worden voor Agnes. Ton, pek en veren enz.......... ” Vakbond de Unie: 'Pensioenplan is een grote flop' Vakbond De Unie vindt het pensioenakkoord van 10 juni 'een grote flop'. De grootste vakbond van vakcentrale MHP wijst het

kkoord af. Ger Windt: “Hallo Unie, welkom bij de club! Ook ABVA/ a KABO heeft laten merken, dat dit plan niet deugt. Deze slimme mensen hebben hun nog slimmee leidster laten merken, dat wat hen betreft ook dit plan in de kliko kan! Jammer voor Edit, maar zo werkt het. We zullen nog wel eens van haar horen, gok ik. Ook ANBO houdt eigen referendum De ANBO gaat het pensioenakkoord via een eigen referendum voorleggen aan haar achterban. Eind augustus kunnen de circa 200.000 leden zich via de telefoon uitspreken over het principe-pensioenakkoord. André de Reus: “Ik heb NEE gestemd maar met enige reserve. Agnes Jongerius heeft een bijna onmogelijke taak om 100% te scoren bij haar tegenstanders (werkgevers en overheid). De argumenten van

De grootste

De 50PlusBeurs is het grootste evenement voor actieve ouderen, met meer dan 600 stands in zes hallen, met workshops, lezingen en presentaties. Maar ook podia met muziek, show, dans en exposities. Gratis voor leden


Krijg je contributie terug! Jeroen Klein Bleumink (40) is Hoofd Onderhoud bij MAHLE Industrial Filtration in Lochem. Het bedrijft maakt filters voor de industrie. “Bij ons bedrijf kun je heel makkelijk een deel van je vakbondscontributie terugkrijgen. Je gaat naar de site, je downloadt het formulier, vult het in en levert dat bij P & O. Da’s alles. Daarmee krijg je op jaarbasis 90 euro terug, toch een leuk bedrag. Meestal wordt dit uitbetaald in november en dit is een mooie tijd voor een extra zakcentje. Zonde om dat te laten liggen. Bij ons staat de regeling al jaren in de cao metalektro. Ik denk dat 80 procent van mijn collega’s van die teruggave gebruik maakt.” ■ Kijk voor formulier op fnvbondgenoten.nl/vakbondscontributie foto: Eric Brinckhorst

47

Data FNV B Magazine FNV B Magazine nummer 5 wordt in de week van 3 oktober op de post gedaan. Kopij voor de servicepagina (geen andere correspondentie) dient uiterlijk 20 september binnen te zijn bij: FNV Bondgenoten, t.a.v. Emmy Bitter, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht of e-mail: [email protected]

Bond in de buurt • Alkmaar e.o. 30 september, 17.30-22.00 uur, jubilarissenhuldiging, buurtcentrum Wijkwaard, Muiderwaard 224, Alkmaar. Jubilarissen worden persoonlijk uitgenodigd. • Haarlem van 16 juli t/m 3 september zijn de openingstijden voor het inloopspreekuur bij het vakbondscentrum: maandag van 19.30 tot 20.30 uur en donderdag van 14.00 tot 16.00 uur. • Roosendaal het VC is in de periode van 9 juli t/m 21 augustus alleen op maandag geopend van 19.00-21.00 uur.

www.geencasinopensioen.nl

Henk v.d. Kolk moeten zo vertaald worden dat Agnes J. met voldoende ondersteuning van haar totale achterban deze strijd kan winnen. Als iemand het kan is zij dat!” Luigi Bevilacqua: “Solidariteit is ver te zoeken binnen de Federatie. De ANBO gaat akkoord alleen omdat de ouderen van nu niets hoeven in te leveren ze gaan alleen maar op vooruit. Maar bedenk dat de ouderen van nu ook kinderen hebben die later ook op een fatsoenlijk manier van hun oude dag willen genieten. Wij gunnen de ouderen van nu ook hun welverdiende rust met zoveel mogelijk welvaart.” A. Baart @Per mail GOEDGEKEURD! Pensioen op 50 jaar. Met 9.000 euro maandelijks voor EU- ambtenaren. 340 Europese ambtenaren gaan dit jaar met vervroegd pensioen vanaf 50 jaar en

• Tilburg van 18 juli t/m 5 augustus is het vakbondscentrum gesloten.

met een pensioen van 9.000 euro (bruto) per maand tot aan haar/ zijn 63ste jaar. Reden: Om ambtenaren uit de nieuwe lidstaten van de Europese Unie (Polen, Malta, Estland) aan de slag te helpen, geeft de EU functionarissen uit de oude lidstaten (oa België, Duitsland, Frankrijk en Nederland) dus een gouden handdruk! Daar word ik nu ziek van! Waarom...... en wie betaalt dit allemaal? JIJ en IK toch? En onze jongeren moeten steeds langer werken voor een bedenkelijk pensioentje. Dan vragen ze zich af, hoe zou het toch komen dat de kloof tussen burger en politiek zo groot is? Twitter FNV Bondgenoten Dinsdag 12-7, 12 uur, Utrecht CS: korte lunchprotestbijeenkomst voor een eerlijker en zekerder#pensioen http://bit.ly/r8Uo3

48

Doe mee met FNV B

Wat vind jij?

doe mee op FNV B TV

Acties Sara Lee leveren cao en camera op Maak ook een video en win een Kodak ZI8!

Huishoudelijke hulp verdient arbeidsvoorwaarden

De actiebereidheid van het p ersoneel bij Sara Lee leverden een doorbraak in de onderhandelingen en daarmee een cao op. Jurgen Donders filmde een van die acties en dat levert hem de Kodak ZI8 USB-camera op. Ook mooi vakbondswerk op film vastgelegd? Deel het! Dus heb je mooie beelden van een actie geschoten, wil je je werkfrustraties graag delen met de rest van werkend Nederland of heb je belangrijk kaderwerk gedaan waar anderen wat van kunnen leren? Leg het vast en Doe mee op FBV B TV! Met je mobieltje, fototoestel of video camera, dat maakt niet uit. Stuur je webvideo voor 3 september in en maak kans op een digitale camera (Kodak ZI8) en een eervolle vermelding in FNVB Magazine en op de site. Kijk voor de eisen waaraan je video moet voldoen, het mailadres voor insturen en andere info fnvbond genoten.nl/doemeeopfnvbtv. Onder het kopje ‘Doe mee op FNV B TV’ vind je een video en tekst met uitleg.

foto: HH

Op de site van FNV Bondgenoten wordt regelmatig gepeild wat jij van bepaalde zaken vindt. Huishoudelijk werkers zijn door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) erkend als volwaardige werk nemers. Dus met het recht op arbeidsvoorwaarden. Zou jij de hulp in de huishouding daarvoor meer betalen? ‘Ja’ zegt 51 procent met volle over tuiging ‘iedereen heeft recht op een

FNV Bondgenoten Nu in première inzet: 'de pensioenpot' http://youtu.be/jYMtKlvMUlU #casinopensioen #yam7 FNV Bondgenoten Poll: Vanaf zaterdag kunnen leden van FNV Bondgenoten stemmen over het pensioenvoorstel. Weet jij wat je (zou) stemmen? http://bit.ly/am00Ky Van de site Acties bij DFDS Seaways van de baan na bereiken cao-resultaat Bij het ferrybedrijf DFDS Seaways te Vlaardingen zijn acties van de baan, nadat FNV Bondgenoten alsnog een resultaat over een nieuwe cao met het bedrijf heeft bereikt. Er zijn afspraken gemaakt over de beloning van uitzendkrachten: zij krijgen vanaf het eerste moment dat ze bij DFDS gaan werken hetzelfde loon als hun collega’s in vaste dienst. Ook zijn er afspraken

erkende baan met alle voordelen zoals pensioen, vakantiegeld, etc.’ 15 procent van de stemmers pakt liever zelf de stofzuiger als de huis houdelijke hulp duurder wordt. En 34 procent is helemaal voor arbeidsvoorwaarden voor huishoudelijk werkers, maar kan dan geen hulp meer betalen. Ook je mening geven in de poll? Surf naar fnvbondgenoten.nl

gemaakt over veilig en gezond werken en krijgen alle werknemers er per 1 januari 2011 3% loon bij. Veel werknemers worden daarnaast in een hogere loonschaal geplaatst. Bestuurder Cees Bos van FNV Bondgenoten is tevreden: “Het is een mooi resultaat, wel jammer dat het door actiedreiging tot stand moest komen.” Anja Jongbloed: “Hoi Cees, Gefeliciteerd! Met vriendelijke groet.” Gouden Duikbril voor ING Zij krijgen de ‘Gouden Duikbril’ uit handen van 100 schoonmakers. De ‘Gouden Duikbril’ is bedoeld voor de grootste prijsduiker van Nederland. ING is een grote en belangrijke opdrachtgever in de schoonmaaksector. ING bezuinigde de afgelopen jaren zo'n 25 procent op z'n schoonmakers. Dat heeft geleid tot slechte kwaliteit, hoge werkdruk en slechte arbeids-


49

FNV B TV

Korten kinderopvang maakt werken onmogelijk In het kader van de bezuinigingen wordt ook gekort op de kinderopvang. Ouders wordt gevraagd een hogere eigen bijdrage te betalen. Als kinderopvang dan duurder wordt, loont werken niet meer en zullen naar verwachting vooral vrouwen minder gaan werken. FNV B TV ging naar de crèche en vroeg: ga jij nog werken als kinderopvang duurder wordt? Surf voor deze video en andere video’s naar fnvbondgenoten.nl/fnvbtv

“Ik wil dat mijn koopkracht op peil blijft, ook in deze tijd”

omstandigheden. ING heeft aangekondigd de Code Verantwoord Marktgedrag Schoonmaaksector te willen ondertekenen. "De slogan 'ING denkt met u mee' mag vanaf vandaag officieel veranderd worden in 'ING duikt met u mee'", zegt Ron Meyer, bestuurder FNV Bondgenoten." Pensioenfilm maakt indruk op AEGONplein “Spec taculair”, zegt Niek Stam, havenbestuurder bij FNV Bond genoten over de manifestatie op het Haagse AEGON-plein. “Vuurwerk, rook. En natuurlijk de videowall van 18 vierkante meter, waarop we onze film ‘Eerlijk over Aegon’ hebben getoond.” Met een happening

voor het hoofdkantoor van AEGON in Den Haag heeft de Stichting Belangenbehartiging Pensioengerechtigden van Vervoer en Havenbedrijven (BPVH) haar eisen in het pensioenconflict met de verzekeraar onderstreept. Zo’n 600 havenwerkers van de BPVH (waarin FNV Bondgenoten partij is) hadden het plein naast NS station Den Haag Mariahoeve opgezocht, een paar uur voordat AEGON haar internationale aandeelhoudersvergadering hield. Zij protesteerden daarmee tegen de manier waarop AEGON met hun pensioengelden omgaat. Bekijk filmje op havenpensioen.nl. Theo Baas: “Ik wist het wel en nu weet ik het zeker, verzekeraars zijn rovers met handlangers in een net pak.” Willem Slob: “Aegon op Rooftocht! Door een greep in de havenpensioen te doen en zijn zakken te vullen!”

50

Pensioen

Stem pensioendeal van tafel!

tekst Dick van der Peijl grafiek RAAK Grafisch Ontwerp

Beslissen de leden over het principeakkoord dat Agnes Jongerius heeft afgesloten? Of is het nog de vraag wat hun stem in de Federatieraad van de FNV uiteindelijk waard is? De situatie kan zich voordoen dat de meerderheid van de leden nee zegt tegen het principeakkoord - die tendens is duidelijk - en de Federatieraad toch voor stemt. Waar zijn de leden aan toe, vroegen we de vakcentrale. “Een hypothetische situatie”, noemt FNV woordvoerder Etienne Buijs het. “Dat is helemaal niet zo hypothetisch”, reageert Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten. “Daar moet je goed over nadenken, daar hebben de leden recht op!” De stemming over het referendum is in volle gang. “Casinopensioen, nee!”, is het krachtige advies dat FNV Bondgenoten haar leden mee geeft. “Ga stemmen”, roept Van der Kolk op. “Hoe meer van onze leden hun stem laten horen, hoe krachtiger ons geluid in de Federatieraad.”

Meerderheid leden De Federatieraad bestaat uit de voorzitters van de 19 aan gesloten bonden en het FNV-bestuur. Stel: in het referendum stemmen de leden van FNV Bondgenoten tegen het principeakkoord. Stel dat ook de leden van de Abvakabo FNV tegen stemmen. Samen vertegenwoordigen die bonden 60 procent van de leden, tegen het principeakkoord zoals het er nu ligt. Maar samen hebben FNV Bondgenoten en AbvaKabo FNV met 45 procent van de stemmen níet de meerderheid in de besluitvorming van de Federatieraad. Er is nog een kleinere

bond nodig om een meerderheid te behalen, omdat statutair is vastgelegd dat de kleine bonden relatief (iets) meer stemmen krijgen. Het referendum is overigens raadgevend. Dat houdt in dat bonden na de ledenraadpleging zelfstandig kunnen kiezen wat ze vinden. Het kan zijn dat de kleinere FNV-bonden in de Federatieraad voorzitter Agnes Jongerius wél steunen. Die zouden dan dus de doorslag kunnen geven, tegen de vertegenwoordiging van de meerderheid van de leden in. Wat gebeurt er dan? De FNV zegt deze vraag nog niet te kunnen beantwoorden, maar zegt dat het nog niet is voorgekomen in de historie van de FNV dat een bond zich niet neerlegt bij een meerderheid van stemmen in de Federatieraad. “Die situatie zou straks in september wel aan de orde kunnen zijn en wij hebben goede argumenten om ons niet neer te leggen bij een beslissing die formeel aan de orde kan zijn”, zegt Henk van der Kolk. “Er moet draagvlak zijn voor een akkoord met zo’n enorme impact. Als dat bij ons en bijvoorbeeld bij de AbvaKabo FNV ontbreekt, terwijl wij samen 9 van de 10 grootste pensioenfondsen besturen, dan kan dat dus helemaal niet. Dat is geen kwestie van een meerderheidsbesluit, dat kún je helemaal niet formeel afdoen. Kijk ook hoe Nederland erover denkt, uit peilingen blijkt dat de meerderheid tegen is. Ik ben ervan overtuigd dat we een krachtig signaal krijgen van leden en roep ze op om te stemmen. De pensioendeal moet van tafel!” ■ fnvbondgenoten.nl/pensioen

Stemverhouding Federatieraad

FNV Zelfstandigen 2% NPB 3% FNV Horecabond 3% FNV Zelfstandigen 2% Marver 4% NPB 3% AFMP 4% FNV Horecabond 3%

FNV Mooi 1% FNV Zelfstandigen 0,9% Nautilus 0,4% FNV Sport 0,08% FNV Mooi 1% NL Sporter 0,09% FNV0,7% Zelfstandigen 0,9% FNV Zbo Nautilus VVCS 0,7% 0,4% NPB 2% FNV Sport 0,08% FNV Vrouwenbond 0,3% Marver 2% NL Sporter 0,09% NVJ 0,6% FNV Zbo 0,7% FNV Horecabond 2% VVCS 0,7% AFMP 2% NPB 2% FNV Vrouwenbond 0,3% Marver 2% FNV Kiem 3% NVJ 0,6% FNV Horecabond 2% AFMP 2% AOB 6% FNV Kiem 3%

Nautilus 0,8% NL Sporter 0,2% FNV Zbo 1% VVCS 1% Nautilus 0,8% FNV Vrouwenbond 0,5 NL Sporter 0,2% NVJ 0,1% FNV Zbo 1% FNV Sport VVCS0,2% 1% FNV Vrouwenbond 0,5 NVJ 0,1% FNV Sport 0,2%

FNV BG 22%

FNV BG 22%

Marver 4% FNV Mooi 5%

Ledenaantallen VC

AOB 6%

AFMP 4%

FNV BOUW 9% FNV KiemFNV5%Mooi 5% Abvakabo 20 %

FNV Kiem 5% AOB 8%

FNV BOUW 9% Anbo 13%

Abvakabo 20 % AOB 8% FNV BOUW 10%

Anbo 13%

Abvakabo 25%

Anbo 8% FNV BOUW 10%

Abvakabo 25% Anbo 8%

FNV BG 34%

FNV BG 34%


De kwestiebehandelaar

51

‘Het blijft uitdagend’ Heb je nog loon tegoed of een arbeidsconflict, zit je in een ontslagprocedure of heb je met het UWV te maken – dan kun je als lid terecht bij de kwestiebehandelaar van FNV Bondgenoten. tekst Peter Beekman - foto Freek van Arkel

“I

k ben vol lof over Hetty”, zegt Henk (49). “Ze heeft bijna twee uur met me gepraat, verdiepte zich in mijn problematiek. Dat vond ik fijn.” Henk werkte als chauffeur in de haven. “Ik reed containers heen en weer op het haventerrein. Dat ging goed, tot ik meer buitenritten moest doen. Dat was stressen, nergens kon ik inlopen, overal was ik te laat. Ik werd overspannen, ging na een tijdje toch weer werken. Tanden op elkaar nietwaar. Maar toen kreeg ik in 2007 een burnout. Ik ben transgender, al twintig

jaar. Was overal vrouw, behalve op mijn werk. Tot mijn burnout. Had toch niks meer te verliezen. Toen ging ik in het kader van mijn re-integratie op kantoor werken. Maar ik had daar een narcistische baas, dat ging niet goed. Nee, mijn vorm als vrouw had daar niks mee te maken. Ook de collega’s - je weet wel, van die jongens helemaal onder de tattoos – deden normaal. Mijn probleem was de stress. Mijn werkgever zou een andere functie voor me zoeken, maar er gebeurde helemaal niks. Ik heb zelf drie keer intern gesolliciteerd en dat werd niks. Hetty heeft daar toen tegen geprotesteerd. Het UWV gaf mijn werkgever een boete, met de dringende boodschap nu echt ander werk voor me te zoeken. Gebeurde weer niks. En toen kwam dus die ontslagaanvraag. Hetty diende een verweerschrift in, het ontslag werd afgewezen omdat mijn baas te weinig inspanning had gedaan voor een andere baan. Ja, dat was heel positief.” “Ik doe dit werk al twaalf jaar met veel plezier”, zegt kwestiebehandelaar Hetty van den Heuvel (46). ‘Dit werk’ bestaat uit loonvorderingen, ontslag zaken, re-integratie tijdens ziekte of het oplossen van een arbeidsconflict met de werkgever onder meer door mediation. Soms neemt ze de zaak op zich, soms geeft ze alleen advies. “Leden zijn een stuk mondiger geworden en dat is goed, waardoor je sommige leden ook kunt coachen en begeleiden. In veel gevallen lukt dat niet, dan valt er niet te praten met de werkgever en dan ga ik aan de slag. Soms moet ik de verwachtingen van onze leden wat dempen, bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst als de leden bijvoorbeeld grote bedragen hebben gezien op goudenhanddruk.nl en dergelijke sites. In de praktijk kunnen de vergoedingenlager uitvallen - dat verschilt per zaak. De regelgeving verandert ook steeds waardoor het werk leuk en uitdagend blijft en ik voortdurend kan bijleren.”

‘Ik ben vol lof over Hetty’

Henk is een gefingeerde naam Hetty van den Heuvel

Meer informatie: Bel 0900-9690

Krachtige mensen In een krachtige vakbond zijn mensen in staat hun problemen met werk en inkomen samen op te lossen. Krachtige mensen kunnen verandering tot stand brengen individueel en collectief.

CHECK OP FNVBOND GENOTEN.NL kwestiebehandelaar

ADVERTENTIE Hoe werf je een lid! Gebruiksaanwijzing

18

1

Drink samen met een vriend / kennis een drankje en breng het gesprek op FNV.

2

Vertel waarom je lid moet worden. Ja joh, je moet ook gewoon lid worden. FNV kan je helpen met:

...FNV Oke!

juridische hulp info over je werk en inkomen je arbeidsvoorwaarden begeleiding van je carrière advies over ontslagvergoeding kortingen met je ledenpas op de hoogte blijven met FNV B Magazine

3 Vul samen de bon in...

...en doe hem op de post!

4

Hoe meer leden je werft, hoe meer kracht we samen hebben.

Voor meer informatie en voorwaarden bel 0900-9690 of bekijk www.fnvbondgenoten.nl Ik ben als nieuw lid geworven! En betaal de eerste 4 maanden € 25,-

Ik heb een nieuw lid geworven! Voorl.(s) en naam werver:

m

v

m

Voorl.(s) en naam:

v

Adres: Adres:

FNV Bondgenoten, T.a.v. Klantenservice Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht

Postcode en woonplaats: Geboortedatum:

Postcode en woonplaats:

Telefoonnummer: E-mail:

E-mail:

Naam werkgever: Vestigingsplaats werkgever:

Lidmaatschapsnummer:

Rekeningnummer: Ik betaal mijn contributie per automatisch incasso:  ja  nee

Ik krijg € 9,- op rekeningnr.:

Datum: Handtekening:

FNV B Magazine

Ja, FNV Bondgenoten mag mij informeren over producten en diensten

Stuur de volledig ingevulde bon naar

FNV B Magazine

Deze actie is geldig t/m 31-12-2011

pensioenplan Zie poster in het blad Dit afbraakbeleid móet gewoon stoppen! Cesar Millan Van autowasser tot hondenfluisteraar

Recommend Documents