Pensioenen Oktober 2015

Pensioenen Oktober 2015

Agenda 

Waarom deze bijeenkomst?



Waarom Pensioenfonds PGB?



Pensioenregelingen 2016



Volgende stappen



Vragen

2

Waarom deze bijeenkomst? 

Informeren over veranderingen op pensioengebied



RELX en de Centrale Ondernemingsraad (COR) hebben samen gewerkt aan een toekomstbestendig, goed en betaalbaar pensioen



Vanaf 1 januari 2016 is Pensioenfonds PGB onze nieuwe pensioenuitvoerder



Je kunt kiezen uit twee soorten pensioenregelingen: een collectieve regeling of een individuele regeling. Je bent niet verplicht een keuze te maken, je blijft dan in de collectieve regeling



De collectieve regeling is gebaseerd op de huidige regeling



Tot en met het einde van het jaar is SPEO onze pensioenuitvoerder

3

Jouw pensioen in Nederland

Zelf sparen Zelf sparen

PENSIOEN

Onderwerp van vandaag

Franchise

Overheid

4

Pensioen in het nieuws

TOEKOMST EIGEN PENSIOENFONDS Door strengere regelgeving wordt uitvoering van een eigen pensioenfonds steeds moeilijker

WE WORDEN OUDER Er moet over een langere periode pensioen worden uitgekeerd

HISTORISCH LAGE RENTE Pensioenfondsen hebben daardoor hogere financiële verplichtingen

5

Wat betekent dit voor SPEO?  

   

Sinds 2013 intensief overleg tussen RELX, COR en SPEO over nieuwe regeling en toekomst SPEO SPEO heeft een uitgebreide studie verricht naar de toekomstbestendigheid van het fonds:  Bestuurlijke uitdaging;  Relatief klein fonds met hoge uitvoeringskosten;  Streven DNB naar minder fondsen;  Werkgever die individuele regeling wil introduceren Diverse alternatieven bekeken In Q2 2015 overeenstemming tussen RELX, COR en SPEO over nieuwe regeling en toekomst SPEO SPEO heeft besloten over te gaan tot liquidatie (=stoppen) van het fonds Opgebouwde pensioenen worden één op één overgedragen aan Pensioenfonds PGB

6

Waarom Pensioenfonds PGB? 

Pensioenfonds PGB is een gedegen, groot bedrijfstakpensioenfonds :  Meer dan 2.000 werkgevers zijn aangesloten  Meer dan 250.000 deelnemers  Een belegd vermogen van ruim € 21 miljard  Professionele uitvoeringsorganisatie



De financiële positie van Pensioenfonds PGB is iets beter dan die van SPEO:  De dekkingsgraad bij Pensioenfonds PGB is een paar procent hoger dan bij SPEO. Dit is gunstig voor de opgebouwde rechten



RELX faciliteert en financiert de overgang naar Pensioenfonds PGB

7

Uw opgebouwde pensioen bij SPEO 

Alle pensioenen bij SPEO worden op 31 december 2015 overgedragen aan Pensioenfonds PGB



Vanaf januari 2016 geldt het pensioenreglement en –beleid van Pensioenfonds PGB



Vanaf januari 2016 kan je bij Pensioenfonds PGB terecht met al je vragen over pensioen



SPEO wordt medio volgend jaar opgeheven

8

Basis Principes Pensioen 

Het pensioen is een ambitie om op pensioengerechtigde leeftijd een uitkering te ontvangen ter grootte van 70% van het gemiddelde salaris over je gehele loopbaan



Dit doe je door 40 jaar lang 1.75% op te bouwen



Je bouwt pensioen op in de periode dat je werkt over je salaris minus de franchise



Zowel de collectieve regeling als de individuele regeling is gebaseerd op een middelloonregeling



In een middelloonregeling is je pensioenuitkering gebaseerd op je gemiddelde salaris gedurende je loopbaan



De uiteindelijke pensioenuitkering is afhankelijk van:  premie (ongeveer 1/3e deel)  en rendement (ongeveer 2/3e deel)

9

Jouw keuze 

Vanaf 1 januari 2016 heb je de keuze uit een tweetal pensioenregelingen op basis van beschikbare premie:  Een collectieve regeling; samen risico’s delen  Een individuele regeling; zelf verantwoordelijk voor risico’s



Belangrijk: er hoeft niet gekozen te worden! Als je niet kiest, dan blijf je deelnemen aan de collectieve regeling



Beide regelingen zijn goede pensioenregelingen



Je kunt één keer per jaar in oktober je keuze maken. Je keuze ligt daarna voor drie jaar vast

10

De collectieve regeling 

De collectieve regeling is gebaseerd op de huidige regeling



Kenmerken van de collectieve regeling:  Vaste pensioenpremie ongeacht leeftijd  Het risico wordt gedragen door de collectieve groep deelnemers



Wie betaalt de pensioenpremie?  Verplicht: de werkgever betaalt 12,4% van het salaris (ongeveer 70% van de collectieve pensioenpremie)  Verplicht: de werknemer betaalt 5,1% van het salaris (ongeveer 30% van de collectieve pensioenpremie) De premiepercentages staan vast voor een periode van 10 jaar

11

De collectieve regeling    

Jaarlijks bepaalt Pensioenfonds PGB de kosten voor de financiering van de 1,75% pensioenopbouw RELX stort eenmalig € 10 miljoen in een RELX premiedepot RELX en de deelnemers betalen jaarlijks de afgesproken premie RELX en COR bespreken jaarlijks de pensioenopbouw voor het komende jaar De premie is hoger dan de kostprijs

Premieoverschot in premiedepot, of hogere pensioenopbouw

De premie is gelijk aan de kostprijs

De pensioenopbouw blijft gelijk

De premie is lager dan de kostprijs

Aanvullende premie vanuit premiedepot of lagere pensioenopbouw

12

De individuele regeling 

In een individuele regeling geldt het volgende:  Er wordt gespaard in een individuele pensioenspaarpot  Jouw inleg bepaal je zelf; als je besluit minder in te leggen, resulteert dit in een lager pensioen  Het individuele beleggingsrendement bepaalt de hoogte van de uiteindelijke pensioenspaarpot  Je bepaalt zelf het beleggingsprofiel (vanaf 2018) en je draagt daar ook zelf het risico voor. Alle positieve en negatieve rendementen zijn voor eigen rekening



Wie betaalt de pensioenpremie?  Verplicht: de werkgever op basis van jouw salaris en leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe meer premie voor jou wordt ingelegd  Vrijwillig: de werknemer kan kiezen voor een aanvullende premie

13

De individuele regeling 

Iedere maand wordt de beschikbare premie belegd, de hoogte van de premie is afhankelijk van jouw leeftijd, salaris en parttimepercentage beschikbare premie (als % van de pensioengrondslag)

Verplichte werkgeversbijdrage (70% van de premie)

Vrijwillige werknemersbijdrage

15-19

6,72%

4,70%

0% - 2,02%

20-24

7,47%

5,23%

0% - 2,24%

25-29

8,68%

6,08%

0% - 2,60%

30-34

10,08%

7,06%

0% - 3,02%

35-39

11,67%

8,17%

0% - 3,50%

40-44

13,63%

9,54%

0% - 4,09%

45-49

15,87%

11,11%

0% - 4,76%

50-54

18,48%

12,94%

0% - 5,54%

55-59

21,75%

15,22%

0% - 6,53%

60-64

25,85%

18,10%

0% - 7,75%

65-66

29,40%

20,58%

0% - 8,82%

Leeftijd

14

Belangrijkste verschillen

Franchise Hoogte opbouw

SPEO collectieve regeling

PGB collectieve regeling

PGB individuele regeling

€ 19.106

€ 12.642

€ 12.642

2,0% mits betaalbaar

Afhankelijk van jaarlijkse kostprijs (ambitie: 1,75%)

Afhankelijk van gespaard kapitaal (ambitie: 1,75%)

Werkgeversbijdrage

70%

70%

70% (premie is leeftijdsafhankelijk)

Werknemersbijdrage

30% verplicht

30% verplicht

30% maximaal vrijwillig

Pensioenontwikkeling (indexatie)

afhankelijk van dekkingsgraad

afhankelijk van dekkingsgraad

afhankelijk van rendement

15

Samenvattend

 Deze introductie biedt niet de benodigde gedetailleerde informatie over de nieuwe pensioenregelingen om jouw individuele keuze te maken  Wat voor jou de beste keuze is, is afhankelijk van jouw specifieke situatie, wensen en verwachtingen

16

Vervolg en vragen November • Inloopsessies waar je terecht kunt als je nog vragen hebt • Extra groepsbijeenkomsten (indien nodig) • Persoonlijke brief voor keuze pensioenregeling Oktober Brochure met meer informatie over de regelingen en Q&A’s van de Townhall Meetings

Eind maart 2016 PGB stuurt startbrief

Eind 2015 Gemaakte keuze moet binnen zijn bij RELX

Vragen kun je mailen aan [email protected]

17