Mzdy a platy
4 Mzdy a platy Mzda ■■ peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda)
poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci
Plat Peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je: ■■ stát, ■■ územní samosprávný celek (obec, kraj, hlavní město Praha), ■■ státní fond (Státní zemědělský intervenční fond, Státní fond životního prostředí ČR), ■■ příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, nebo ■■ školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle zákona č. 561/2004 Sb., školského zákona. Výjimkou je peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky. Související legislativa ■■ zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ustanovení § 109 až 137, ■■ nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměst-
nanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (poslední změna nař. vl. č. 278/2015 Sb.) ■■ nařízení vlády č. 565/2006 Sb., o platových poměrech vojáků z povolání, ve znění pozdějších předpisů poslední změna nař. vl. č. 305/2014 Sb.) Poznámka Odměňování státních zaměstnanců vykonávajících státní správu ve správních úřadech upravuje zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, a navazující nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů (poslední změna nař. vl. č. 279/2015 Sb.) a nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností.
Vláda stanoví nařízením
■■ minimální mzdu, nejnižší úrovně zaručené mzdy, příplatek ke
mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí a jeho vymezení,
■■ stupnici platových tarifů, ■■ zařazení prací do platových tříd v souladu s charakteristika-
mi platových tříd odstupňovaných podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 277
277
4. 3. 2016 12.15.25
Mzdy a platy
■■ způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd, ■■ podmínky pro určení započitatelné praxe, ■■ okruh zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit pla-
tový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, ■■ výši příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ■■ rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.
4.1 Minimální mzda ■■ Nejnižší přípustná výše hodinové nebo měsíční odměny
(mzdy, platu nebo odměny z dohody), kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru, ale i v ostatních pracovněprávních vztazích (založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti). Minimální mzda nezahrnuje mzdu ani plat za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek, v sobotu a v neděli, za noční práci a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. ■■ Minimální mzda je upravena § 111 zákoníku práce a nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády je určena při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. ■■ Pokud je u zaměstnanců stanovena podle § 79 zákoníku práce kratší týdenní pracovní doba než 40 hodin, musí se minimální mzda za hodinu zvýšit úměrně ke zkrácené pracovní době. Přepočet se provede podle vzorce: minimální mzda pro minimální mzda jinou stanovenou = pro stanovenou pra- × K týdenní pracovní dobu covní dobu 40 hod. K = 40
/
jiná stanovená pracovní doba
Minimální měsíční mzda se v tomto případě nemění. ■■ V případě kratší pracovní doby podle § 80 zákoníku práce
se minimální měsíční mzda snižuje úměrně odpracované době (např. při polovičním pracovním úvazku se měsíční minimální mzda snižuje na polovinu), minimální hodinová mzda se naopak nemění. ■■ Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek až do výše minimální mzdy. 278
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 278
4. 3. 2016 12.15.25
Mzdy a platy
To platí i pro průměrný a pravděpodobný výdělek (§ 357 odst. 1 zákoníku práce). Výše minimální mzdy Platné od
Sazba v Kč do
Nařízení vlády
za hod.
za měsíc 9.900 9.3001)
č. 233/2015 Sb
1. 1. 2016
aktuálně
58,70 55,101)
1. 1. 2015
31. 12. 2015
55,00 48,101)
9.200 8.0001)
č. 204/2014 Sb.
1. 8. 2013
31. 12. 2014
50,60 48,101)
8.500 8.0001)
č. 2. 210/2013 Sb
1. 1. 2013
31. 7. 2013
48,10
8.000
č. 246/2012 Sb.
1)
Minimální mzda stanovená pro týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu (bez ohledu na stupeň invalidity).
4.2 Zaručená mzda ■■ Zaručená mzda je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vznik-
lo právo podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru. ■■ Nejnižší úroveň zaručené mzdy je stanovena v § 112, odst. 2 zákoníku práce a nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Její výše je opět určena při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin a pro její úpravu při jiné stanovené týdenní pracovní době nebo kratší pracovní době platí obdobné zásady jako pro minimální mzdu. ■■ Zaručená mzda se nevztahuje k právním vztahům založeným dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. ■■ Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Za tím účelem jsou obecné charakteristiky skupin prací a jejich příklady stanoveny v příloze k nařízení vlády.
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 279
279
4. 3. 2016 12.15.25
Mzdy a platy
Nejnižší úroveň zaručené mzdy Skupina Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 1. 2016 prací (nař. vl. č. 233/2015 Sb.) v Kč za hodinu
1)
v Kč za měsíc1)
v Kč za hodinu1)
v Kč za měsíc
1.
58,70
9.900
55,10
9.300
2.
64,80
10.900
60,90
10.300
3.
71,60
12.100
67,20
11.300
4.
79,00
13.300
74,20
12.500
5.
87,20
14.700
81,90
13.800
6.
96,30
16.200
90,50
15.300
7.
106,30
17.900
99,90
16.800
8.
117,40
19.800
110,30
18.600
Zaručená mzda stanovená pro týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu.
Poznámky - V období 1. 1.–31. 7. 2013 byla pro všechny zaměstnance stanovena zaručená mzda v dané skupině práce stejná (bez ohledu na případnou invaliditu zaměstnance). - Od 1. 8. 2013 je určena jiná výše zaručené mzdy pro zaměstnance-poživatele invalidního důchodu (bez rozlišení stupně invalidity).
4.3 Počet pracovních dnů (hodin) Roční fond pracovní doby1) Hodin při 7,5hodinové pracovní době
Rok
Dnů
Hodin při 8hodinové pracovní době
2016
252 (261)
2 016 (2 088)
1 890,0 (1 957,5)
2015
251 (261)
2 008 (2088)
1 882,5 (1 957,5)
2014
252 (261)
2 016 (2 088)
1 890,0 (1 957,5)
2013
252 (261)
2 016 (2 088)
1 890,0 (1 957,5)
2012
252 (261)
2 016 (2 088)
1 890,0 (1 957,5)
2011
253 (260)
2 024 (2 080)
1 897,5 (1 950,0)
2010
253 (261)
2 024 (2 088)
1 897,5 (1 957,5)
1)
Čísla v závorce udávají dny, resp. hodiny včetně placených svátků.
280
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 280
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
5 Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání Související legislativa ■■ vyhláška č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby
zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, ve znění pozdějších předpisů, ■■ zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ustanovení § 105 a § 269 – 271u Novelou zákoníku práce č. 205/2015 Sb. byl zrušen zák. č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců (nenabyl nikdy účinnosti), a od 1. 10. 2015 se řídí odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání § 269 – 271u zákoníku práce a vyhláškou č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Povinnosti zaměstnavatelů
■■ Zaměstnavatelé s alespoň 1 zaměstnancem (včetně zaměstnan-
ce, s nímž byla uzavřena dohoda o provedení práce) jsou povinně pojištěni pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. ■■ Pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele – zaměstnavatel je povinen vznik pojištění písemně a bez zbytečného odkladu oznámit pojišťovně, uvést své IČO nebo jiné označení (např. rodné číslo). ■■ Zaměstnavatelé jsou pojištěni u České pojišťovny, a. s., jestliže s ní měli sjednáno toto pojištění k 31. 12. 1992 (případně právní nástupci těchto zaměstnavatelů); ostatní zaměstnavatelé jsou pojištěni u pojišťovny Kooperativa, a. s., Vienna Insurance Group. ■■ Zaměstnavatel je povinen: - dbát, aby nenastala škodná událost, zejména neporušovat povinnosti směřující k odvrácení nebo zmenšení nebezpečí; pokud již škodná událost nastala, musí učinit nutná opatření k minimalizaci škody, - bez zbytečného odkladu oznámit: »» každé zvýšené nebezpečí, o němž ví, a které nastalo po vzni ku pojištění; »» že nastala škodná událost, vyjádřit se k požadované náhradě a k její výši, případně zmocnit pojišťovnu, aby za něj v této věci jednala; »» že v souvislosti se škodnou událostí bylo zahájeno trestní řízení proti zaměstnanci nebo třetí osobě, a informovat pojišťovnu o průběhu a výsledku řízení; »» že poškozený uplatňuje právo na náhradu škody u soudu,
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 281
281
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
- v řízení o náhradě škody respektovat pokyny pojišťovny, zejména se bez souhlasu pojišťovny nezavazovat k náhradě promlčené pohledávky, - nepřistoupit bez souhlasu pojišťovny na uzavření soudního smíru, - zabezpečit právo pojišťovny na náhradu vůči tomu, kdo poškozenému odpovídá za škodu, jestliže pojišťovna za zaměstnavatele nahradila tuto škodu. Práva zaměstnavatelů ■■ Zaměstnavatel má právo, aby za něho pojišťovna, u níž je
pojištěn, nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce (§ 366 a následující zákoníku práce). Zákonné pojištění se vztahuje na úrazy a nemoci z povolání, které utrpí zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
Práva pojišťovny ■■ Pojišťovna má vůči zaměstnavateli právo na náhradu až do
výše poskytnutého plnění, jestliže: - zaměstnavatel nebo zaměstnanec způsobil škodu úmyslně, pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky; - došlo ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance k zvláště závažnému porušení předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a toto porušení bylo v příčinné souvislosti se vznikem škody; - došlo ke škodě v přímé souvislosti s výkonem činnosti provozované neoprávněně; - škoda byla způsobena zaviněným porušením pracovních povinností v pracovněprávních vztazích (avšak jen do výše, kterou může zaměstnavatel požadovat na odpovědném zaměstnanci podle pracovněprávních předpisů). ■■ Pojišťovna má vůči zaměstnavateli, který byl v době výplaty pojistného plnění v prodlení s placením pojistného, právo na úhradu až do výše plnění vyplacených z důvodu pojistných událostí vzniklých v době, za kterou nebylo zaplaceno pojistné. Pojistné
■■ Sazba dle rizikové skupiny činnosti zaměstnavatele (viz pří-
loha vyhlášky č. 125/1993 Sb.).
■■ Vyměřovací základ je shodný s vyměřovacím základem pojist-
ného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti všech zaměstnanců za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Vznikne-li zaměstnavateli, který v předcházejícím čtvrtletí nezaměstnával žádného zaměstnance, povinnost platit pojistné
282
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 282
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
na zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, zaplatí zaměstnavatel první pojistné vypočítané z vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení za čtvrtletí, v němž došlo ke vzniku prvního pracovněprávního vztahu, a to zpětně, nejpozději do konce prvního měsíce následujícího čtvrtletí. Pro účely výpočtu pojistného se do vyměřovacího základu nezapočítávají odměny vyplacené na základě smluv o výkonu funkce uzavírané dle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích (základ pro stanovení pojistného na úrazové pojištění je o tyto odměny nižší než vyměřovací základ pojistného vypočtený pro účely sociálního zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti). ■■ Nezaplatí-li zaměstnavatel pojistné řádně a včas, zvyšuje se dlužné pojistné o 10 % dlužné částky za každý započatý měsíc prodlení. ■■ Zaplacení pojistného za celou dobu trvání pojištění a správnost jeho výpočtu je zaměstnavatel povinen prokázat, jinak se má za to, že pojistné nebylo uhrazeno. ■■ Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí je 100 Kč. To platí i v případě, že zaměstnavatel má se zaměstnanci uzavřeny jen dohody o provedení práce (pojistné ve výši 100 Kč za kalendářní čtvrtletí se vztahuje na neomezený počet DPP). ■■ Pojistné se platí na účet 40002–50404011/0100. Variabilním symbolem je identifikační číslo (IČ) zaměstnavatele nebo jiné označení, které jej nahrazuje (rodné číslo, variabilní symbol ČSSZ, a to v případě zahraničních zaměstnavatelů). ■■ Přihlásit se a hradit zákonné pojištění jsou povinni i zahraniční zaměstnavatelé, kterým vznikla povinnost odvádět sociální pojištění za své pracovníky v ČR. Jako variabilní symbol pro registraci k zákonnému pojištění zaměstnavatel uvede variabilní symbol ČSSZ.
5.1 Splatnost pojistného Čtvrtletí
Pojistné splatné do
I.
31. 1.
II.
30. 4.
III.
31. 7.
IV.
31. 10.
Z pojištění se vyplácí:
■■ náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
(§ 271a zákoníku práce), případně i po jejím skončení (§ 271b zákoníku práce) – ročně valorizace, poslední valorizace nař. vl. č. 351/2015 Sb. – účinná od 1. 1. 2016; průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku a pro
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 283
283
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
výpočet náhrady nákladů na výživu pozůstalých se zvyšuje o 40 Kč ■■ náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění (§ 271c zákoníku práce), poslední úprava nař. vl. č. 276/2015 Sb. – účinná od 26. 10. 2015, § 3 odst. 1 nařízení zvýšena hodnota jednoho bodu pro ohodnocení bolesti na 250 Kč (původně 120 Kč) ■■ účelně vynaložené náklady spojené s léčením, náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem (§ 271g zákoníku práce) ■■ věcná škoda vzniklá zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání (§ 271j zákoníku práce) ■■ náhrada nákladů na výživu pozůstalých (§ 271h zákoníku práce – valorizace viz výše) a jednorázové odškodnění pozůstalých (§ 271i zákoníku práce), pokud zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel
5.2 Sazby pojistného Činnost – kód OKEČ 10.1 12
Název činnosti Dobývání černého uhlí včetně výroby černouhelných briket Dobývání a úprava uranových a thoriových rud
Sazba (‰) 50,4 50,4
13
Dobývání rud
15.1
20.1
Výroba masa a masných výrobků (vč. drůbeže) Zpracování ryb a rybích výrobků (vč. konzervování) Výroba rostlinných a živočišných olejů a tuků Výroba pilařská a impregnace dřeva
9,8
24.11
Výroba technických plynů
9,8
26.11
Výroba plochého skla
9,8
15.2 15.4
50,4 9,8 9,8 9,8
26.7
Zpracování přírodního kamene
9,8
27.5
Odlévání kovů (slévárenství)
9,8
37.1
Zpracování kovového odpadu a šrotu
9,8
45
Stavebnictví
9,8
75.25
Protipožární ochrana a ostatní záchranné práce
9,8
02
Lesnictví, těžba dřeva a přidružené služby
8,4
284
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 284
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
10.2
Dobývání hnědého uhlí včetně výroby hnědouhelných briket
8,4
11
8,4
14.1
Dobývání ropy a zemního plynu a související služby Dobývání a úprava kameniva
15.5
Úprava a zpracování mléka
8,4
8,4
15.83
Výroba cukru
8,4
15.9
Výroba nápojů
8,4
17.14
Úprava a spřádání lnářských vláken
8,4
17.25.4
Tkaní jutařských tkanin
8,4
17.53
Výroba netkaných textilií a výrobků z nich (kromě oděvů)
8,4
20.2
Výroba dýh, překližkových výrobků a aglomerovaných dřevařských výrobků
8,4
20.3
Výroba stavebně truhlářská a tesařská
8,4
20.4
Výroba dřevěných obalů
8,4
21.1
Výroba vlákniny, papíru a lepenky
8,4
24.3
Výroba nátěrových hmot, laků a podobných ochranných vrstev, tiskařských černí a tmelů Výroba chemických výrobků pro fotografické účely Výroba chemických vláken
8,4
24.64 24.7 24.11 24.12
8,4 8,4
26.13
Výroba pryžových pneumatik Protektorování a opravy pryžových pneumatik Výroba dutého skla
8,4 8,4
26.26
Výroba žáruvzdorných keramických výrobků
8,4
26.3
Výroba keramických obkládaček a dlaždic
8,4 8,4
8,4
26.5
Výroba cementu, vápna a sádry
26.6
Výroba výrobků z betonu, cementu a sádry
8,4
26.81
Výroba brusiv
8,4
27.1-27.4
Výroba kovů (kromě slévárenství)
8,4
28
Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě výroby strojů a nářadí
8,4
29
Výroba strojů a přístrojů
8,4
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 285
285
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
31.3
Výroba kabelů a vodičů
8,4
35.1 36.1
Stavba lodí a člunů (vč. oprav) Výroba nábytku
8,4 8,4
37.2
Zpracování nekovového starého materiálu a zbytkového materiálu Pozemní doprava (mimo potrubní a železniční) vč. MHD Veterinární činnosti
8,4
60.2 85.2 90
8,4 8,4 8,4
1
Odstraňování odpadu a odvod odpadních vod Zemědělství
16
Zpracování tabáku
4,2
17.23
Tkaní česaných vlnařských tkanin
4,2
17.24
Tkaní hedvábnických tkanin
4,2
17.25.3
Tkaní lnářských tkanin
4,2
17.25.5
Tkaní vigoňových tkanin
4,2
17.4
Výroba konfekčního textilního zboží (kromě oděvů) – koberce, ložní prádlo aj.
4,2
17.52.1
Výroba provaznická
4,2
17.54.1
Výroba stuh a prýmků
4,2
17.54.2
Výroba tylů, krajek, záclon a výšivek
4,2
17.6 17.7
Výroba pletených materiálů Výroba pleteného zboží
4,2 4,2
18
Oděvní průmysl, zpracování a barvení kožešin Výroba usní a úprava kůží; výroba brašnářského a sedlářského zboží a obuvi
4,2
26.21
Výroba keramických a porcelánových výrobků pro domácnost a ozdobných předmětů
4,2
26.22
Výroba keramických výrobků pro sanitární účely Výroba počítačů aj. přístrojů a zařízení na zpracování dat Výroba rádiových, televizních a spojovacích zařízení a přístrojů
4,2
33
Výroba zdravotnických, přesných a optických přístrojů a hodin
4,2
35.3
Výroba letadel a kosmických lodí
4,2
19
30.02 32
7,0
4,2
4,2 4,2
286
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 286
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
36.2
Výroba zlatnických a šperkařských předmětů
4,2
41
Výroba a rozvod vody
4,2
55
Pohostinství a ubytování
4,2
60.3
Potrubní doprava
4,2
61.11
Námořní doprava
4,2
62
Letecká doprava
4,2
63.3
Cestovní kanceláře, průvodcovská činnost
4,2
64.2
Telekomunikace
4,2
70
Činnosti v oblasti nemovitostí (nákup, prodej, pronájem, správa, realitní agentury)
4,2
73.1
Výzkum a vývoj v oblasti přírodních a technických věd
4,2
74.1
Právní, daňové a podnikatelské poradenství; Účetnictví a jeho revize; Výzkum trhu a veřejného mínění; Správa cenných papírů
4,2
74.2
Architektonické a inženýrské poradenství a podobné technické služby
4,2
75 (kromě 75.25)
Veřejná správa; Obrana; Povinné sociální pojištění (kromě protipožární ochrany a ostatních záchranářských prací)
4,2
80 85.1
Školství Zdravotnictví
4,2 4,2
85.3
Sociální činnosti
4,2
91
Činnosti organizací společenských
4,2
92.2
Provoz rozhlasu a televize
4,2
22.1
Vydavatelské činnosti
2,8
65
Peněžnictví
2,8
66
Pojišťovnictví kromě povinného sociálního zabezpečení Činnosti související s úvěry a pojišťovnictvím Zpracování dat a související činnosti (poradenská činnost, opravy, databanky aj.)
2,8
67 72 73.2
Výzkum a vývoj v oblasti humanitních, společenských věd a nauk o literatuře
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 287
2,8 2,8 2,8
287
4. 3. 2016 12.15.26
Pojištění – pracovní úrazy a nemoci z povolání
74.4
Reklamní činnosti
2,8
74.81
Fotografické služby
2,8
92.1
Výroba, půjčování a distribuce filmů a videa Činnosti knihoven, veřejných archivů muzeí a jiných kulturních zařízení (kromě činnosti botanických a zoologických zahrad a přírodních rezervací)
2,8
92.5 (kromě 92.53) 93.02
2,8
Kadeřnické a jiné služby pro ošetření těla (manikúra, pedikúra, kosmetické úkony)
2,8
Činnosti nezařazené do jiných sazbových skupin (s výjimkou skupiny „Ostatní ekonomické činnosti“), ve kterých se zejména pracuje s výbušninami, radioaktivními látkami, radonem, infekčním materiálem, jedy, činnosti ve velkých výškách nebo hloubkách
10,5
Ostatní ekonomické činnosti
5,6
288
K tabulky 2016_k_TISKU.indd 288
4. 3. 2016 12.15.26
