PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL INTERNAL AUDITOR

1. Pendahuluan

PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL INTERNAL AUDITOR

Dalam

usaha

yang

semakin

kompetitif

perusahaan dituntut untuk semakin efisien dalam menjalankan

Oleh : Ade Dikdik, Ak*) Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari role stress Internal Auditor terhadap perilaku disfungsional Internal Auditor. Dua indikator digunakan untuk mengukur role stress Internal Auditor : role ambiguity dan role conflict. Sementara variabel perilaku disfungsional Internal Auditor menggunakan indikator : rendahnya semangat kerja, ketidakdisiplinan kerja, ketidakpuasan kerja, rendahnya komitmen organisasi, rendahnya kualitas kerja, kecenderungan meninggalkan organisasi, dan rendahnya motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-analitis dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dalam bentuk penyebaran kuesioner kepada para responden. Selain menggunakan sampel berdasarkan jumlah kuesioner yang kembali berjumlah 10 orang Internal Auditor dan 10 orang auditee pada PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi yang berlokasi di Subang, juga digunakan teknik penelitian kepustakaan dan teknik penelitian lapangan (wawancara). Untuk mengolah dan menganalisis data yang diperoleh serta membuat kesimpulan, penulis menggunakan bantuan statistik regresi linier sederhana, analisis korelasi Pearson serta koefisien determinasi. Melalui regresi linier sederhana diperoleh model regresi. yˆ = 20.307+1.370. Dan dengan analisis korelasi Pearson terbukti adanya hubungan antara kedua variabel penelitian dengan derajat keeratan sebesar 0.869. Selanjutnya pengujian hipotesis dengan α= 0,05 dan df = 8 membuktikan terdapat pengaruh yang cukup signifikan dari role stress Internal Auditor terhadap perilaku disfungsional Internal Auditor dan juga hubungan yang signifikan antar variabel dengan koefisien determinasi sebesar 75.51%. Sedangkan 24.49% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

aktivitasnya terlebih dalam kondisi ekonomi saat ini yang penuh dengan ketidakpastian. Krisis ekonomi yang melanda Indonesia terasa begitu berat dan menggoyahkan sendi-sendi yang sangat fundamental dari perekonomian sehingga sumber daya yang dimiliki harus dikelola dengan lebih optimal. Sementara itu disisi lain segala bentuk liberalisasi baik perdagangan dan investasi pada sektor barang dan jasa mengalami keterpurukan sebagai akibat dari krisis ekonomi yang berkepanjangan. Untuk menghadapi situasi yang demikian, perusahaan berusaha untuk mencari jalan keluar agar dapat tetap bertahan dan eksis dalam menghadapi keadaan perekonomian serta dunia bisnis seperti itu. Berbagai langkah dilakukan oleh perusahaan antara lain dengan cara melakukan diversifikasi produksi barang dan

jasa,

restrukturisasi

maupun

reorganisasi,

menerapkan

teknologi baru termasuk mengkaji kembali sistem pengawasan internal. Agar perusahaan dapat mencapai tingkat kinerja yang diinginkan dan adanya peningkatan sistem pengawasan internal, manajemen

membutuhkan

adanya

bantuan

dari

fungsi

pemeriksaan internal atau internal auditing. Internal auditing

Kata Kunci: Role Stress, Internal Auditor

*)Dosen Tetap STIESA

Pengaruh Role Stres (Ade Dikdik)

persaingan

adalah suatu fungsi penilaian yang independen dalam suatu

41

42

Pengaruh Role Stres (Ade Dikdik) Dimensia, Volume 5 Nomor 1, Januari 2008

organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi

majalah Internal Audit No. 3 Tahun 1997, sebagaimana yang telah

yang dilaksanakan (Hiro Tugiman, 1997:11). Tujuan pemeriksaan

dikutip oleh Nita Ratna Dewi (2005) menyebutkan bahwa : Internal audit telah menangani sekitar 30% efisiensi dan efektivitas kegiatan perusahaan. Disamping itu internal audit semakin banyak memberikan kontribusi kepada manajemen dimana aktivitas audit tidak lagi terfokus pada keuangan namun telah banyak ke bidang operasional antara lain produksi, penjualan, distribusi, personil, dan sebagainya.

internal adalah untuk membantu para anggota organisasi agar dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif. Untuk itu pemeriksa internal akan melakukan analisis, penilaian, dan mengajukan saran-saran atau rekomendasi. Tujuan pemeriksaan mencakup pula pengembangan pengawasan yang efektif dengan biaya yang wajar.

Internal audit, khususnya pada PT. Sari Ater Hot Spring

Pada saat ini keberadaan departemen internal audit sudah merupakan bagian penting dari suatu perusahaan atau organisasi tertentu. Keberadaannya terus berkembang seiring dengan perkembangan dunia bisnis yang membutuhkan penanganan profesional. Peran internal audit yang sangat besar dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas di dalam suatu organisasi tentunya akan sangat membantu manajemen dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat, baik itu dimasa sekarang ataupun dimasa yang akan datang. Organisasi swasta ataupun organisasi pemerintah sangat membutuhkan peran internal audit, termasuk PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi yang telah

Resort Hotel dan Rekreasi, merupakan suatu aktivitas yang kritis karena kedudukanya yang terletak didalam organisasi sangat mempengaruhi

aktivitasnya

yang

menghendaki

adanya

pengungkapan yang mungkin dianggap sebagai tindakan yang kurang menyenangkan atau malah suatu ancaman oleh pihak yang diperiksa, padahal pihak yang diperiksa adalah sejawat mereka

didalam

organisasi.

Namun

independensi

dan

objektivitasnya sebagai fungsi pemeriksaan yang berkualitas seringkali diragukan oleh pihak lain, sehingga profesi internal auditor merupakan profesi yang unik, kompleks, dan menantang. Sebagai suatu profesi, para internal auditor dilingkungan

mendapatkan pengakuan penting baik dari pihak manajemen

PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi memiliki suatu

perusahaan maupun pemerintah. Peran internal audit di dalam suatu organisasi dapat dilihat pada laporan survey Harvard University, yang tertera pada

peran atau role yang didefinisikan sebagai suatu pola fungsi dan tugas yang diharapkan oleh lingkungannya untuk dikerjakan oleh individu tersebut. Kualitas harus ditunjukkan pada saat ini, karena


43

44


masyarakat semakin kritis terhadap kualitas jasa yang diberikan

ambiguity didefinisikan sebagai suatu situasi dimana individu yang

oleh organisasi profesi, tidak terkecuali profesi internal auditor.

melaksanakan suatu peran dalam pekerjaannya mengalami

Oleh karenanya internal auditor dituntut kemampuannya untuk

kekurangan

dapat memberikan jasa yang terbaik dan sesuai dengan kebijakan

dilaksanakaanya atau hasil yang diharapkan dari pekerjaan yang

manajemen tertinggi organisasi dan norma ideal internal auditor

dilakukannya.

yang terdapat pada kode etik internal auditor.

informasi

mengenai

aktivitas

yang

harus

Role stress ini mempunyai akibat yang pada umumnya

Sementara itu para internal auditor PT. Sari Ater Hot

negatif seperti menurunnya kualitas hasil kerja, rendahnya

Spring Resort Hotel dan Rekreasi sebagai pelaksana dari Satuan

loyalitas pegawai pada perusahaan atau organisasi, dan tingginya

Pengawasan Intern (SPI) didalam melaksanakan tugasnya tentunya

keinginan pekerja untuk meninggalkan perusahaan. Hal ini

juga tidak terlepas dari konflik-konflik kepentingan baik itu antar

diungkapkan

individu,

dan

penelitiannya mengenai role stress internal auditors. Role stress

perusahaan. Keunikan yang dimiliki oleh profesi internal auditor

yang terjadi pada akhirnya juga akan berpengaruh pada kinerja

dan keunikan yang terjadi pada status suatu departemen internal

internal

audit di suatu organisasi menyebabkan lingkungan kerjanya

dilakukan oleh Indri Dewi Indriani (2000) menyebutkan bahwa role

merupakan suatu lingkungan dimana terdapat kemungkinan

stress berpengaruh pada kinerja internal audit.

antar

departemen,

maupun

antar

individu

oleh

auditor

Rebele

secara

dan

E.

keseluruhan.

Michaels (1990) dalam

Hasil penelitian

yang

besar didalamnya tekanan-tekanan maupun konflik-konflik oleh

Penelitian yang dilakukan oleh Rebele dan E. Michaels

para internal auditor dalam melaksanakan pekerjaannya. Berbagai

(1990) selain meneliti mengenai penyebab role stress juga

tekanan maupun konflik yang dialami oleh seorang internal

membahas mengenai akibat negatif dari role stress tersebut yang

auditor pada akhirnya akan bermuara pada terjadinya Role Stress.

merupakan sebagian indikator dari perilaku disfungsional dari

Role Stress didefinisikan sebagai suatu kondisi dimana

internal auditor. Meskipun sudah terdapat beberapa penelitian di

seorang individu mengalami role confict dan role ambiguity. Role

luar ataupun di Indonesia sendiri yang membahas mengenai

conflict didefinisikan sebagai suatu situasi dimana terdapat

akibat negatif role stress, namun dengan adanya perbedaan

ketidaksesuaian antara harapan dengan apa yang dilakukan

karakteristik perusahaan maupun profesi internal auditor yang

beberapa pihak atas aktivitas dari suatu pekerjaan. Sedangkan role

dipengaruhi oleh latar belakang sosial, ekonomi, dan budaya di


45

46


lingkungan daerahnya masing-masing, maka hal ini merupakan

stress internal auditor pada PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel

fenomena yang melandasi penulis melakukan penelitian para

dan Rekreasi; serta (3) Seberapa besar pengaruh dari role stress

internal auditor di lingkungan PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel

terhadap perilaku disfungsional internal auditor pada PT. Sari Ater

dan Rekreasi di Kabupaten Subang.

Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi di Kabupaten Subang.

Sehubungan latar belakang yang telah dikemukakan

Penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk: (1) Penulis, Dapat

diatas, permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini dapat

menjadi masukan sebagai pembuktian teori untuk mengetahui

diidentifikasikan

stress

sejauhmana pengaruh role stress terhadap perilaku disfungsional

mempengaruhi perilaku disfungsional internal auditor secara

internal auditor pada PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan

signifikan; (2) Seberapa kuatkah hubungan antara role stress yang

Rekreasi di Kabupaten Subang; (2) Bagi Perusahaan, Dapat

dialami internal auditor dengan perilaku disfungsional internal

menjadi masukan bagi PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan

auditor; (3) Bagaimana role stress internal auditor pada PT. Sari

Rekreasi di Kabupaten Subang sebagai gambaran mengenai

Ater Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi; serta (4)Seberapa besar

tingkat role stress yang dialami para internal auditor; (3) Bagi Pihak

pengaruh dari role stress terhadap perilaku disfungsional internal

Lain, Dapat menjadi masukan bagi pihak lain sebagai sumber

auditor pada PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi di

informasi dan referensi untuk mengembangkan ilmu bagi

Kabupaten Subang.

penelitian sejenis.

Maksud

sebagai

berikut

dilakukannya

:

(1)

penelitian

Apakah

ini

role

adalah

untuk

memperoleh informasi dan data yang relevan, menganalisa, dan

2. Telaah Litelatur dan Hipotesis

menjelaskan mengenai hubungan antara role stress internal

2.1. Internal Audit

auditor dengan perilaku disfungsional internal auditor. Adapun

tujuan

dari

penelitian

ini

adalah

Dewasa untuk

ini

perusahaan

dituntut

untuk

dapat

memanfaatkan dan mengelola sumber daya yang dimiliki

mengetahui : (1) Apakah role stress mempengaruhi perilaku

perusahaan

disfungsional internal auditor secara signifikan; (2) Seberapa

perusahaan secara profesional seiring dengan perubahan kondisi

kuatkah hubungan antara role stress yang dialami internal auditor

ekonomi serta lingkungan bisnis yang semakin bersaing. Hal ini

dengan perilaku disfungsional internal auditor;(3) Bagaimana role

tentunya menuntut fungsi internal audit yang lebih optimal. Selain


47

48

secara

efektif

dan

efisien

serta

penanganan


mengandalkan

sistem

ada,

ini menilai dan memeriksa efektivitas kegiatan unit lain. Tanpa

perusahaan juga membutuhkan suatu fungsi yang bertugas untuk

fungsi internal audit dewan direksi tidak memiliki sumber

melakukan penilaian dan evaluasi atas sistem pengendalian

informasi internal yang bebas mengenai kinerja para manajer. Hal

internal tersebut. Sehingga kondisi tersebut mengakibatkan

ini sesuai dengan definisi mengenai internal audit dibawah ini

profesi

sebagaimana yang telah diungkapkan oleh Sawyer (1996:6) :

internal

audit

pengendalian

pada

saat

internal

ini

terus

yang

mengalami

Internal audit is a systematic objective appraisal by internal auditors of the diverse operations and controls within an organization to determine whether (1) financial and operating information is accurate and reliable (2) risk to enterprise are identified and minimized (3) external regulations and acceptable internal policies and procedures are followed (4) satisfactory operating criteria are met (5) resources are used efficiently and economically, and (6) the assisting members of the organizations in the effective discharge of their responsibilities.

perkembangan. Kebutuhan akan fungsi internal audit berlaku juga untuk perusahaan milik pemerintah serta pada perusahaan yang tidak berorientasi pada profit. Konsep maupun teori yang ada telah menyatakan bahwa keberadaan internal audit adalah untuk memperbaiki kinerja unit organisasi. Jika tindakan audit ini berhasil maka berarti akan menunjang

ke

arah

perbaikan

kinerja

organisasi

secara

keseluruhan. Akan tetapi disamping tugas pokok audit yaitu

2.2. Role Stress

memperbaiki kinerja organisasi, internal audit juga seringkali memberikan layanan berupa pemberian saran dan rekomendasi untuk memperbaiki kinerja bagi setiap level manajemen. Hal ini sesuai dengan ruang lingkup kegiatan internal audit dalam perusahaan seperti yang dinyatakan oleh IIA (1995:29) yaitu:

Sebagai sebuah profesi, internal auditor juga merupakan suatu role atau peran dimana saat ini peran internal auditor masih menjadi perdebatan. Peran internal auditor berkembang dari hanya melakukan pengawasan terhadap kepatuhan terhadap prosedur perusahaan dengan menitikberatkan pada pengendalian

The scope of internal auditing should ecompass the examination and the evaluation of adequancy and effectiveness of the organization’s system of internal control and the quality of performance on carrying out assigned responsibility.

akuntansi menjadi pengawasan terhadap efisiensi dan efektivitas keseluruhan aktivitas operasi perusahaan. Aktivitas dari internal auditor ini potensial menimbulkan terjadinya role stress pada diri internal auditor. Role stress didefinisikan sebagai stress yang

Internal audit merupakan penilaian bebas, dipersiapkan

disebabkan dari anggota organisasi lainnya atas peran yang

dalam organisasi sebagai suatu jasa terhadap organisasi. Kegiatan

diemban seorang individu. Menurut K.W. Pei dan Davis (1998 :


49

50


104) role stress merupakan kesatuan dua variabel yaitu role conflict

peraturan tertulis atau naiknya gangguan dalam komunikasi

dan role ambiguity.

antara individu.

Pengertian role conflict dan role ambiguity dinyatakan oleh Schemerhorn, dkk (1991:407-408) :

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang dapat menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai

Role ambiguity occurs when person in a role is uncertain about the role expectations of one more members of the role set. Role conflict is occurs when the person in a role is unable to respond to the expectations of one or more member of the role set. Sedangkan Hamdi MH (Media Indonesia, 5 April 1998:11) mendefinisikan role conflict sebagai suatu keadaan yang tidak menyenangkan berupa pertentangan yang terjadi pada diri

tujuannya. Efektivitas pada setiap organisasi akan dipengaruhi oleh perilaku manusia. Menurut salah satu prinsip penting dari ilmu psikologi menyebutkan bahwa setiap orang atau manusia itu berbeda. Mereka masing-masing memiliki persepsi, kepribadian dan pengalaman hidup yang khas, perbedaan dalam hal kemampuan untuk belajar, dan memiliki perbedaan sikap dalam kepercayaan dan aspirasi.

seorang karyawan yang disebabkan oleh ketidaksesuaian antara tuntutan peran dari suatu pekerjaan atau jabatan dengan

2.3. Perilaku Disfungsional Internal Auditor Menurut Adi (1994:177) seperti yang dikutip oleh Niniek

kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini tampak pada tingkah laku atau hasil yang tidak sesuai dengan

(2000), faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku manusia pun beragam, diantaranya adalah sikap dan motivasi. Motif dan sikap

tuntutan jabatan dan cenderung menyimpang. Sementara itu menurut K. W. Pei dan Davis dalam Sefin (2002:12-13) role ambiguity didefinisikan sebagai suasana dimana karyawan tidak jelas tentang peran (fungsi, wewenang, dan tanggung jawab) yang diharapkan pada dirinya dari perusahaan. Penyebab dari tingginya tingkat role stress yang dialami seorang

merupakan pengertian-pengertian yang utama dalam uraian kegiatan-kegiatan tingkah laku manusia, baik secara umum maupun secara khusus dalam interaksi sosial. Sikap sering digunakan untuk meramalkan tingkah laku, baik tingkah laku perorangan, kelompok, bahkan tingkah laku suatu bangsa. Sedangkan menurut Robbins (2001:139-140) sikap yang

karyawan diantaranya adalah ketidaksesuaian dalam penetapan wewenang

kurangnya

dukungan

manajemen,


kurangnya

51

terkait dengan pekerjaan banyak difokuskan pada tiga hal, yaitu :

52


Kepuasan Kerja. Istilah kepuasan kerja (Job Satisfaction) merujuk

mementukan

perilaku

ke sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.

tergantung

Keterlibatan Kerja (Job Involvement). Merupakan derajat sejauh

dipengaruhi oleh motivasinya.

dari

individu

bagaimana

serta

efektivitas

seseorang

organisasi

berperilaku

yang

mana seorang memihak secara psikologis pada pekerjaannya dan

Selanjutnya akibat yang ditimbulkan oleh role stress

menganggap tingkat kinerjanya yang dipersepsikan sebagai

adalah timbulnya perilaku disfungsional seperti yang dinyatakan

sesuatu yang penting untuk harga diri. Keterlibatan kerja (Job

oleh Mondy, dkk (1989:489) dalam Sefin adalah sebagai berikut : Role conflict and role ambiguity at work lead to such dysfungtional work-related behaviors as tension, job dissatisfaction, propensity to leave the organization, and lowered commitment. Pengertian mengenai perilaku disfungsional menurut

Involvement) membahas mengenai semangat kerja, disiplin kerja, absensi

atau

kecenderungan

karyawan

untuk

keluar

dari

organisasi, dan kinerja tugas. Komitmen Organisasi. Didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu

dan

tujuan-tujuannya,

serta

berniat

memelihara

Keith Davis dan John W. Newstorm (1985:44) dalam Sefin adalah : A change is considered functional when it is favorable for the system. When a charge creates unfavorable effects for the system, it

keanggotaan dalam organisasi itu. Menurut Gibson (1996:185) motivasi adalah suatu konsep yang kita gunakan jika kita menguraikan kekuatan-kekuatan yang ada di dalam diri individu yang memulai dan mengarahkan perilaku. Kita gunakan konsep ini untuk menjelaskan perbedaan-

is dysfunctional. Berdasarkan definisi tersebut, fungsional jika sesuai dengan sistem. Namun jika perilaku menyebabkan pengaruh yang buruk terhadap sistem tersebut disebut sebagai perilaku disfungsional. Perilaku disfungsional membawa dampak yang negatif

perbedaan dalam intensitas perilaku, dimana perilaku yang lebih bersemangat adalah hasil dari tingkat motivasi yang lebih kuat. Menurut Robbins (2001:166) motivasi didefinisikan sebagai

bagi

lingkungannya,

seperti

yang

dinyatakan

oleh

Buchanan, dkk dalam Sefin (2002:15) : It is disfunctional if it breeds discontent, dissolves common ties, leads to the destruction of the groups, retard communications, reduce group cohesion, individual interest supplant group goals, reduce group effectiveness, and threatens, and threatens group survival.

kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan-tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi sesuatu kebutuhan individual. Dari penjelasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa motivasi akan


53

David

54


Menurut T. Cox, seperti yang dikutip oleh Abi Sujak, Stress

mendefinisikan variabel sebagai objek penelitian atau apa yang

mempunyai berbagai efek negatif yang dikelompokkan ke dalam

menjadi titik perhatian suatu penulisan, sedangkan tempat

lima kategori yaitu : efek subjektif, efek terhadap perilaku, efek

dimana variabel melekat merupakan suatu subjek penelitian.

terhadap kognitif, efek fisik, dan efek organisatoris. Efek

Populasi responden dalam penelitian ini hanya meliputi

organisatoris mempunyai pengaruh penting diantaranya : absen

internal auditor atau pemeriksa dan Auditee yang terdapat pada

kerja, komunikasi interpersonal yang lemah, banyak kecelakaan

lingkungan internal auditor PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel

dalam proses kerja, suasana organisasi yang lemah, membenci

dan Rekreasi, yaitu Income Audit, Ticket audit, dan Night Audit.

pekerjaan, dan pekerjaan yang tidak memuaskan.

Alasan dipilihnya auditor atau pemeriksa dan auditee adalah

Role stress yang terjadi pada akhirnya juga akan

karena merupakan pihak yang terlibat langsung dalam proses

berpengaruh pada kinerja internal auditor maupun kinerja

audit. Sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner

departemen internal auditor secara keseluruhan. Hasil penelitian

yang disebarkan kepada para responden tersebut.

yang dilakukan oleh Indri Dewi Indriani (2000) menyebutkan bahwa role stress berpengaruh pada kinerja internal audit.

Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus.

Berdasarkan kerangka pemikiran diatas, maka hipotesis

Metode penelitian deskriptif adalah metode penelitian yang

yang akan diuji di dalam penelitian ini adalah : ”Terdapat

bertujuan menjelaskan secara sistematis fakta atau karakteristik

pengaruh yang signifikan dari role stress terhadap perilaku

populasi tertentu atau bidang tertentu secara faktual dan cermat.

disfungsional internal auditor”.

Dalam penelitian ini, tingkat keberlakuan umum atau generalisasi dari hasil penelitian, dibatasi pada fenomena yang

3. Metodologi Penelitian

terjadi di lokasi penelitian atau data penelitian, artinya masih

Objek dalam penelitian ini adalah role stress yang dialami

terdapat faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

oleh internal auditor dan perilaku disfungsional internal auditor

Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua jenis

pada PT. Sari Ater Hot Spring Resort Hotel dan Rekreasi yang

variabel penelitian yaitu variabel bebes (independent variable) atau

berlokasi di jalan Raya Ciater Subang 41281 Jawa Barat. Penetapan

variabel yang mempengaruhi dan variabel yang terikat (dependent

objek penelitian ini sesuai dengan pendapat Arikunto yang

variable) atau variabel yang dipengaruhi. Sesuai dengan judul


55

56


yang penulis ketengahkan, yaitu “Pengaruh Role Stress Terhadap

Tabel 1

perilaku Disfungsional Internal Auditor”, maka variabel-variabel

Variabel Independen Penelitian Dan Penjabarannya ke dalam

yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu :

Dimensi dan Indikator

1.

Role Stress, sebagai variabel independen (X)

2.

Perilaku Disfungsional Internal Auditor, sebagai variabel dependen (Y) Pernyataan

dalam

kuesioner

disusun

VARIABEL

DIMENSI

Independen (X) Role Stress

Role Ambiguity

berdasarkan

indikator-indikator yang digunakan untuk melihat apakah role stress memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku

Role Conflict

disfungsional internal auditor. Variabel Role Stress internal auditor merupakan variabel bebas (independent variable) yang akan mempengaruhi variabel terikat yaitu Perilaku Disfungsional Internal Auditor. Variabel ini dijabarkan dalam bentuk indikator yang dianggap akan mewakili keberadaan variabel yang bersangkutan. Dimensi serta indikator yang ditetapkan dalam variabel ini mengacu pada penelitian yang dilakukan oleh Indri Dewi Indriani yang berjudul : Pengaruh Role Stress Internal Auditor terhadap

UKURAN

SKALA

Skala Likert dengan 5 pilihan dari 1 sampai 5

Ordinal

INDIKATOR Ketidakjelasan tentang fungsi, wewenang, dan tanggung jawab yang diharapkan dari internal auditor Ketidaksesuaian antara peran dengan penngetahuan dan kemampuan

Sumber : Gregson, Terry., Wendell, John., Aono, June., 1994. Role ambiguity, role conflict, and perceived environmental uncertainty : are the scales measuring separate constructs for accountant?. Beavioral Research in Accounting, vol. 6. Indri Dewi Indriani. B1A95035. Pengaruh Role Stress terhadap Kinerja Internal Audit (Studi kasus pada internal auditor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.). Skripsi, Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi, Universitas Padjadjaran, 2000.

Kinerja Internal Audit (2000). Penelitian tersebut menjabarkan Sedangkan

variabel role stress ke dalam dua indikator yaitu : Role Ambiguity dan Role Conflict. Penjabaran variabel ke dalam dimensi dan

distribusi

pernyataan

pada

kuesioner

berdasarkan indikator yan ada, dapat dilihat pada Tabel 2.

indikator yang akan mendasari penyusunan kuesioner dapat dilihat lebih jelas pada Tabel 1.


57

58


Tabel 2 Distribusi Pernyataan Kuesioner Berdasarkan Indikator Variabel X Variabel

Indikator

Tabel 3 Variabel Dependen Penelitian Dan Penjabarannya ke dalam Dimensi dan Indikator VARIABEL Dependent (Y) Perilaku Disfungsional Internal Auditor

Nomor kuesioner

Role Ambiguity

1, 2, 3, 4, 5, 6

Role Stress Role Conflict

7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14

Sumber : Kuesioner Penelitian

DIMENSI Sikap

Variabel Perilaku disfungsional internal auditor merupakan variabel terikat (dependent variable) yang dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu role stress internal auditor. Variabel ini dijabarkan dalam bentuk indikator yang dianggap akan mewakili keberadaan variabel yang bersangkutan. Indikator yang ditetapkan pada penelitian ini mengacu pada

Motivasi

indikator dalam penelitian yang dilakukan oleh Niniek (2000) yang berjudul “Pengaruh Time Budget Pressure Terhadap Perilaku Disfungsional

Auditor”.

Dan

penulis

juga

berusaha

mengkombinasikan dan mamodifikasi dari berbagai penelitian serta literatur yang berkaitan dengan hal tersebut. Penjabaran variabel ke dalam dimensi dan indikator yang akan mendasari penyusunan kuesioner dapat dilihat lebih jelas

INDIKATOR Kognitif : • Rendahnya semangat kerja • Ketidakdisiplinan kerja • Ketidakpuasan kerja Afektif : • Rendahnya komitmen organisasi • Rendahnya kualitas kerja Konatif : • Kecenderungan meninggalkan organisasa Motivasi : • Rendahnya motivasi kerja

SKALA Skala Likert dengan 5 pilihan dari 1 sampai 5

UKURAN Ordinal

Sumber : Rebele, James E., Michaels, Ronald E. 1990. Independent Auditor’s Role Stress Antecedent, Outcome, and Moderating Variables. Behavioral Research in Accounting. Vol. 2. Niniek Kurniati, B1A95038. Pengaruh Time Budget Pressure terhadap Perilaku Disfungsional Auditor. Skripsi, Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi, Universitas Padjdjaran, 2000.

pada Tabel 3. Sedangkan

distribusi

pernyataan

pada

kuesioner

berdasarkan indikator yang ada dapat dilihat pada Tabel 4.


59

60


Tabel 4 Distribusi Pernyataan Kuesioner Berdasarkan Indikator Variabel Y Variabel

Perilaku Disfungsional Internal auditor

Indikator Rendahnya Semangat Kerja Ketidakdisiplinan Kerja Ketidakpuasan Kerja Rendahnya Komitmen Organisasi Rendahnya Kualitas Kerja Kecenderungan Meninggalkan Organisasi Rendahnya Motivasi Kerja

Nomor Kuesioner 1, 2, 3, 4 5, 6, 7, 8 9, 10, 11

paling tidak menyenangi diberi nilai terendah untuk pernyataan positif. Dan sebaliknya untuk pernyataan negatif. Untuk item positif diberikan skor sebagai berikut : Sangat Setuju

5

12, 13, 14

Setuju

4

15, 16, 17, 18, 19, 20

Ragu-ragu

3

21, 22, 23

Tidak Setuju

2

24, 25, 26, 27, 28, 29

Sangat Tidak Setuju

1


Untuk item negatif diberikan skor sebagai berikut :

Teknik pengukuran yang digunakan untuk mengubah data kualitatif yang diperoleh, baik pada variabel independen ataupun variabel dependen, menjadi suatu urutan data kuantitatif adalah Likert’s Summated Rating. Skala Likert merupakan suatu pengukuran dengan skala ordinal. Alasan penggunaan teknik pengukuran tersebut karena teknik pengukuran tersebut tidak menuntut kategori dan subjek yang diukur tidak terbatas. Serta skala Likert memiliki reliabilitas yang relatif tinggi. Skala Likert juga dapat memperlihatkan item yang dinyatakan dalam beberapa respon alternatif, karena jangka respon yang lebih besar membuat skala Likert dapat memberikan keterangan yang lebih nyata dan jelas.

Sangat Setuju

1

Setuju

2

Ragu-ragu

3

Tidak Setuju

4

Sangat Tidak Setuju

5

Namun dalam kuesioner role stress ini, pernyataannya terdiri dari item-item negatif semua, baik itu indikator role ambiguity maupun indikator role conflict. Begitu pula dalam kuesioner perilaku disfungsional internal auditor, pernyataannya terdiri dari item-item negatif semua, mengingat semua indikator dalam role stress dan perilaku disfungsional internal auditor ini memiliki pengertian yang negatif, sehingga penulis menggunakan item-item pernyataan yang negatif pula.

Responsi dalam skala Likert dikumpulkan dengan jawaban yang paling menyenangi diberi nilai tertinggi dan jawaban yang


61

Untuk deskripsi tanggapan responden terhadap masingmasing item kuesioner yang dibuat, penulis menggunakan

62


Weighted Mean Score dalam pengolahan data hasil kuesioner. Sesuai dengan skala penilaian skor jawaban kuesioner yang

3.

digunakan yaitu Skala Likert’s dengan lima pilihan jawaban, maka skor akhir akan berkisar 20%-100% dari skor maksimum. Jarak

4.

antara skor minimum ke skor maksimum adalah 80. Maka didapat jarak kriteria adalah 80 dibagi 5 yaitu 16 angka. Berdasarkan

5.

perhitungan tersebut, khusus untuk pernyataan negatif dapat ditetapkan kriteria seperti dibawah ini : 1.

2.

3.

4.

5.

Skor = 20%-35% Internal Auditor mengalami sangat tinggi. Skor = 35%-51% Internal Auditor mengalami tinggi. Skor = 52%-67% Internal Auditor mengalami sedang. Skor = 68%-83% Internal Auditor mengalami rendah. Skor = 84%-100% Internal Auditor mengalami sangat rendah.

role stress pada tingkat yang



dalam penelitian ini, terdiri dari : Penelitian Kepustakaan dan role stress pada tingkat yang

Penelitian Lapangan dengan angket dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini adalah para internal auditor


atau pemeriksa dan pada Satuan Pengawasan Intern dan auditee di PT. Sari Ater Hot Springs Resort. Untuk mengukur variabel


independen dan dependen dilakukan penyebaran kuesioner kepada 23 orang responden. Jumlah tersebut merupakan jumlah


populasi internal auditor dan auditee yang ada pada PT. Sari Ater Hot Springs Resort. Kemudian dari hasil penyebaran kuesioner tersebut,

diperoleh

20

kuesioner

yang

kembali.

Hal

itu

disebabakan karena beberapa internal auditor dan beberapa

kriteria sebagai berikut :

2.


Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis di


Sedangkan untuk pernyataan positif dapat ditetapkan

1.

Internal Auditor mengalami rendah. Skor = 52%-67% Internal Auditor mengalami sedang. Skor = 68%-83% Internal Auditor mengalami tinggi. Skor = 84%-100% Internal Auditor mengalami sangat tinggi.

Skor = 20%-35% Internal Auditor mengalami role stress pada tingkat yang sangat rendah. Skor = 35%-51%

auditee sedang mendapatkan penugasan untuk melakukan pemeriksaan serta karena adanya keterbatasan waktu dan hal lainnya. Jumlah 20 kuesioner tersebut merupakan respons rate dari para responden yang setara dengan 86.95%. Dengan demikian


63

64


maka data tersebut yang akan diolah dan dianalisis dalam penelitian ini.

Setelah uji validitas dan reliabilitas dilakukan, dan didapat hasil bahwa data yang kita kumpulkan bersifat valid dan reliable,

Setelah penulis memilih ukuran untuk variabel maka yang

maka variabel-variabel baik variabel X maupun variabel Y yang

harus dilakukan selanjutnya adalah menguji data, baik dari data

kita teliti harus diuji normalitasnya untuk mengetahui apakah data

dari variabel X maupun variabel Y, dengan alasan data ini didapat

yang kita kumpulkan berasal dari populasi berdistribusi normal

dari hasil kuesioner yang sifatnya kualitatif. Tujuannya adalah

ataukah tidak.

untuk mengetahui apakah data yang diteliti tersebut dapat

Dalam menentukan analisis yang tepat dugunakan untuk

menjamin mutu dari penelitian sehingga kesimpulan-kesimpulan

data yang kita miliki, apakah kita seharusnya memakai analisis

ataupun alasan-alasan yang dikemukakan terhadap hubungan-

parametrik

hubungan antar variabel dapat dipercaya, akurat dan dapat

menguji apakah data yang kita miliki berdistribusi normal maka

diandalkan sehingga hasil penelitian bisa diterima.

kita lebih baik menggunakan analisis parametrik. Maka untuk itu

ataukah

nonparametrik,

kita

sebelumnya

harus

Untuk mengungkap aspek-aspek atau variabel-variabel

kita perlu melakukan uji normalitas data. Namun untuk melakukan

yang diteliti, diperlukan suatu alat ukur atau skala tes yang valid

uji normalitas, data ordinal yang kita peroleh harus ditingkatkan

dan dapat diandalkan, agar kesimpulan penelitian tidak akan

terlebih dahulu ke skala pengukuran interval. Menurut Sidik

keliru dan tidak memberikan gambaran yang jauh berbeda

(1991:220), persyaratan distribusi yang benar-benar normal adalah

dengan keadaan yang sebenarnya. Untuk itu variabel penelitian

bahwa data yang digunakan berskala interval atau rasio. Apabila

tersebut perlu dilakukan uji validitas dan reliabilitas.

skala yang digunakan adalah ordinal, maka distribusi frekuensinya

Jika validitas dan reliabilitas tidak diketahui, maka akibatnya menjadi fatal dalam memberikan kesimpulan ataupun

tidak dalam bentuk distribusi normal yang sebenarnya, namun mendekati kenormalan.

dalam memberi alasan terhadap hubungan-hubungan antar

Pada

penelitian

ini

penulis

menggunakan

Metode

variabel, bahkan secara luas validitas dan reliabilitas mencakup

Succesive Interval (MSI). Metode Succesive Interval adalah metode

mutu seluruh proses pengambilan data sejak konsep disiapkan

skala untuk menaikan skala pengukuran dari skala pengukuran

sampai data siap untuk dianalisis.

ordinal ke skala pengukuran interval. Khusus untuk data variabel X.


65

66


Kemudian data yang kita dapatkan sudah dalam bentuk skala

hipotesis Nol (H0), yaitu hipotesis untuk ditolak, artinya tidak

interval kita lakukan pengujian normalitas dengan bantuan

terdapat pengaruh signifikan dari role stress internal auditor

Software SPSS. Dalam Software ini menggunakan statistik uji

terhadap perilaku disfungsional internal auditor.

Kolmogrov-Smirnov

keputusan

Jika

berdasarkan Probabilita (Asymtotic Significance). Hipotesis Uji

independen

Normalitas data :

diformulasikan dalam Hipotesis Alternatif (H1), yaitu merupakan

Ho : F (x) = F* (x),

H1 : F (x) ≠ F* (x),

dengan

dasar

pengambilan

dimana F (x) adalah distribusi dari populasi dan F* (x) adalah fungsi distribusi normal (populasi adalah berdistribusi normal). populasi tidak berdistribusi normal.

•

Jika probabilitas < 0.05 maka H0 ditolak

variabel

dari

dependen

variabel

(Y),

maka

yang penulis lakukan dimana ingin menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari role stress internal auditor terhadap perilaku disfungsional internal auditor.

penelitian sebagai berikut : H0 :

Tidak terdapat pengaruh signifikan/berarti dari Role Stress Internal Auditor terhadap Perilaku Disfungsional Internal

Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini berkaitan dengan ada tidaknya pengaruh signifikan dari variabel role stress

Auditor. H1 :

internal auditor terhadap perilaku disfungsional internal auditor.

terdapat pengaruh signifikan/berarti dari Role Stress Internal Auditor terhadap Perilaku Disfungsional Internal

Maka dilakukan analisa secara kuantitatif dengan uji Regresi Linier

Auditor.

Sederhana dan Analisis Korelasi.

Kemudian untuk hipotesis kedua yang akan diuji dalam

Hipotesis pertama yang akan diuji dalam penelitian ini adalah ada atau tidaknya pengaruh signifikan dari variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y). Jika tidak terdapat pengaruh signifikan dari variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y), maka diformulasikan dalam


terhadap

signifikan

Atas dasar tersebut, penulis merumuskan hipotesis

Dasar pengambilan keputusan berdasarkan probabilitas Jika probabilitas > 0.05 maka H0 diterima

(X)

pengaruh

hipotesis yang diharapkan untuk diterima. Sebagaimana penelitian

Pengambilan keputusan :

•

terdapat

67

penelitian ini adalah ada atau tidaknya hubungan signifikan antara variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y). Jika tidak terdapat hubungan signifikan antara variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y), maka diformulasikan dalam hipotesis Nol (H0), yaitu hipotesis untuk ditolak, artinya tidak

68


terdapat hubungan signifikan antara role stress internal auditor

kesalahan

yang

akan

kita

tanggung

dalam

pengambilan

dengan perilaku disfungsional internal auditor.

kesimpulan. Tingakat signifikansi yang digunakan adalah 0.05,

Apabila kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang

karena dianggap cukup untuk mewakili hubungan antara variabel

positif maka diformulasikan dalam Hipotesis Alternatif (H1), yaitu

dan merupakan tingkat signifikansi yang paling umum digunakan

merupakan

diterima.

dalam penelitian ilmu-ilmu sosial. α = 0.05 artinya hasil penelitian

Sebagaimana penelitian yang penulis lakukan dimana ingin

masih bisa dipertanggungjawabkan bila kekeliruan dalam proses

menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara role

penelitian tidak lebih dari 5%.

hipotesis

yang

diharapkan

untuk

stress internal auditor dengan perilaku disfungsional internal auditor.

4. Hasil Penelitian Atas dasar tersebut, penulis merumuskan hipotesis

penelitian sebagai berikut : H0 :

4.1. Uji validitas Role Stress Internal Auditor

Tidak terdapat hubungan signifikan/berarti antara Role

Dengan menghitung koefisien korelasi dari skor masing-

Stress Internal Auditor dengan Perilaku Disfungsional

masing item dengan skor total yang didapat dari responden

Internal Auditor.

didapat tabel dibawah ini.

terdapat hubungan signifikan/berarti antara Role Stress

Dengan membandingkannya dengan nilai kritis yaitu 0.3

Internal Auditor dengan Perilaku Disfungsional Internal

maka kita dapat menentukan valid tidaknya item-item kuesioner

Auditor.

yang kita gunakan untuk mengumpulkan data (perhitungan

Selanjutnya untuk menganalisis data yang diperoleh, yaitu

validitas dapat dilihat pada lampiran 4 tentang Validitas dan

menentukan ada atau tidaknya pengaruh variabel independen

Reliabilitas). Ternyata terdapat 1 buah pernyataan yang tidak valid,

terhadap variabel dependen digunakan metode statistik analisis

yaitu item nomor 14, karena item ini memiliki nilai korelasi yang

regresi sederhana, analisis korelasi pearson dan

lebih kecil dari nilai r kritis (dapat dilihat pada lampiran 4). Dengan

H1 :

koefisien

demikian maka item pernyataan tersebut harus dihilangkan dari

determinasi. Tingkat signifikansi adalah besarnya peluang kita menolak

kuesioner dan tidak disertakan dalam pengujian. Dihilangkannya

hipotesis nol yang seharusnya kita terima. Atau besarnya resiko

item pernyataan nomor 14 tersebut akan menghasilkan hasil uji


69

70


validitas baru untuk item-item lainnya (dapat dilihat pada

valid tidaknya item-item kuesioner yang kita gunakan untuk

lampiran 4). Di bawah ini diperlihatkan korelasi item-item yang

mengumpulkan data (perhitungan validitas dapat dilihat pada

sudah valid.

lampiran 4 tentang Validitas dan Reliabilitas). Di bawah ini Tabel 5

diperlihatkan korelasi item-item yang sudah valid.

Tabel Koefisien Korelasi Item Kuesioner Variabel X

Tabel 6 Tabel koefisien Korelasi Item Kuesioner Variabel Y

No item

Korelasi Skor Item - Skor total

r Kritis

Keterangan

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

0.71 0.31 0.57 0.31 0.37 0.43 0.44 0.48 0.31 0.57 0.31 0.69 0.47

0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30

valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid

No item

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Sumber : Kuesioner Penelitian Dari tabel diatas semua item dapat dinyatakan valid dan data yang didapat dengan menggunakan kuesioner ini dapat dianalisis lebih lanjut.

4.2. Uji Validitas Perilaku Disfungsional Internal Auditor Dengan cara yang sama untuk menguji validitas item pada role stress internal auditor, maka kita dapat menentukan Pengaruh Role Stres (Ade Dikdik)

71

72


r Kritis

Keterangan

0.49 0.32 0.41 0.46 0.36 0.38 0.48 0.36 0.48 0.47 0.44 0.58 0.4 0.31 0.35 0.41 0.47 0.36 0.36 0.58 0.36

0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30

Valid Valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid


No item


r Kritis

0.35 0.36 0.47 0.59 0.32 0.44 0.35 0.32

0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30

22 23 24 25 26 27 28 29

=

rxx

Keterangan

13  7.806  1 −  = 0.731 12  23.964 

Nilai ini merupakan nilai reliabilitas yang baik karena nilai-nilainya valid valid valid valid valid valid valid valid

sudah diatas 0.7 (Saccuzo 1993), maka dapat dikatakan kuesioner ini adalah reliabel dan menghasilkan data yang sifatnya reliabel pula.

4.4. Uji Reliabilitas perilaku Disfungsional Internal Auditor

Sumber : Kuesioner penelitian

Dari uji reliabilitas data kuesioner variabel Y didapat hasil

Dari tabel diatas semua item dapat dinyatakan valid dan

berikut (perhitungan reliabilitas dapat dilihat pada lampiran 4

data yang didapat dengan menggunakan kuesioner ini dapat

tentang Validitas dan Reliabilitas).

dianalisis lebih lanjut.

Perhitungan : 13

∑σ

4.3. Uji Reliabilitas Role Stress Internal Auditor

2 i

= 19.63

i =1

Dari uji reliabilitas data kuesioner variabel X didapat hasil

σ 2x

= 100.113

berikut (perhitungan reliabilitas dapat dilihat pada lampiran 4 k = 29

tentang Validitas dan Reliabilitas).

maka

Perhitungan : 13

rxx

∑σ i2 = 7.806

=

19.63  29   = 0.832 1 − 28  100.113 

i =1

σ 2x

Nilai ini merupakan nilai reliabilitas yang baik karena nilai-nilainya

= 23.964

sudah diatas 0.7 (Saccuzo 1993), maka dapat dikatakan kuesioner k = 13

ini adalah reliabel dan menghasilkan data yang sifatnta reliabel

maka

pula.


73

74


4.5.Hasil Uji Normalitas

data memiliki skala ukur minimal interval jiga disyaratkan data

Pengujian normalitas pada penelitian ini menggunakan

berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji normalitas ini

Kolmogrov-Smirnov. Namun sebelumnya data dari hasil kuesioner

dilakukan dengan bantuan Software SPSS 13.0. Hasil Diperoleh

harus ditingkatkan skala ukurnya yaitu dari skala ordinal menjadi

adalah sebagai berikut :

skala interval dengan menggunakan Metode Succesive Interval

NPar Tests

(MSI). Hasilnya adalah variabel X dibawah ini :

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Tabel 7 N Normal Parameters a.b

Hasil Transformasi Data ordinal ke Data Interval Variabel Y 70.446 54.793 82.08 46.6 79.96 68.418 77.753 63.4 53.671 54.76

No. Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Variabel X 32.03 32.792 45.345 17.083 37.921 40.04 37.155 30.287 27.849 27.082

Most Extreme Differences

Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative

Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test Distribution is Normal

VAR Y 10 114.655 20.9906 .147 .095 -.147 .808 .532

VAR X 10 54.200 8.0703 .124 .103 -.124 .678 .747

b. Calculated from data

Terlihat bahwa tabel diatas pada kolom asymp.sig/


asymptotic significance (probabilitas) dua sisi baik untuk variabel

Setelah menggunakan Succesive Interval dan didapat

X maupun untuk variabel Y angkanya lebih besar dari 0.05 maka

untuk data X dan Y dalam skala interval, maka untuk syarat

H0

selanjutnya

linier

kesalahan sebesar 5% data dikatakan mengikuti distribusi normal.

sederhana maka kedua variabel tersebut terlebih dahulu diuju

Dan dapat kita analisis dengan menggunakan statistik parametrik

normalitasnya. Uji ini bertujuan apakah data yang diperoleh

yaitu dengan analisis regresi untuk menentukan adakah pengaruh

berasal dari populasi berdistribusi normal atau tidak. Karena syarat

dari variabel X terhadap variabel Y, dengan korelasi untuk

untuk bisa menggunakan analisis regresi linier sederhana selain

menentukan eratnya hubungan kedua variabel tersebut dan

agar

bisa

menggunakan

analisis regresi


75

76

diterima. Dapat disimpulkan dengan mengambil resiko


dengan koefisien determinasi untuk menentukan seberapa besar variabel X mempengaruhi variabel Y melalui hubungan liniernya. Dimana disini X adalah variabel penyebab dan Y adalah variabel respon atau akibat. Sebelum menganalisis data dengan statistik inferens yaitu analisis regresi dan korelasi, akan dilakukan analisis secara deskriptif untuk variabel Role Stress Internal Auditor dan Perilaku Disfungsional Internal Auditor.

4.6. Deskripsi Tanggapan responden 4.6.1. Deskripsi Tanggapan responden Atas Role Stress Internal Auditor Pengolahan

data

kuesioner

dengan

menggunakan

Weighted Mean Score dapat dilihat pada tabel di bawah ini :


77

Tabel 8: Weighted mean Score Variabel X No SS Fx S Role Ambiguity 1 0 0 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 0 0 5 0 0 0 6 0 0 0 Role Conflict 7 0 0 8 0 0 9 0 0 10 0 0 11 2 2 12 0 0 13 0 0 14 0 0

0 3 0 2 5 0 0 0

Fx

N

0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 Sub Total 0 12 0 4 10 0 0 0

Fx

TS

Fx

STS

Fx

Total Fx

X Rata-Rata

Ideal

%

3 0 3 0 0 0

6 7 6 6 9 7

24 28 24 24 36 28

3 3 3 4 1 3

15 15 15 20 5 15 Total

42 43 42 44 41 43 255

4.2 4.3 4.2 4.4 4.1 4.1 25.3

5 5 5 5 5 5 30

84 86 84 88 82 82 84.33

7 1 1 1 0 4 7 0

28 2 4 4 0 16 28 0

0 0 8 0 0 2 0 10

0 0 40 0 0 10 0 50

37 32 47 29 21 37 36 50 289 544

3.7 3.2 4.7 2.9 2.1 3.7 3.6 5.0 28.9 54.2

5 5 5 5 5 5 5 5 40 70

74 64 94 58 42 74 72 100 72.25 77.43

3 9 6 18 1 3 7 21 3 9 3 9 2 6 0 0 Sub Total Total


78


dijelaskan bahwa pekerjaan internal auditor pada perusahaan Pengolahan data dengan menggunakan weighted Mean

tersebut sudah mempunyai tujuan dan sasaran yang jelas dan

Score menghasilkan skor total untuk variabel X sebesar 77.43%. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya hal ini

terencana. •

Untuk pernyataan ke-3, diperoleh skor 84% yang berarti

berarti secara umum Internal Auditor mengalami role stress pada

berada pada tingkatan yang sangat rendah. Dimana dapat

tingkat yang rendah.

dijelaskan bahwa internal auditor pada perusahaan tersebut

Variabel role stress mempunyai dua buah dimensi yang

sudah mengetahui bahwa dia telah membagi waktu dengan

menjadi dasar pengukuran variabel ini, yaitu role ambiguity dan role conflict. 1.

sebaik-baiknya untuk pekerjaannya. •

Indikator Role Ambiguity

Untuk pernyataan ke-4, diperoleh skor 88% yang berarti berada pada tingkatan yang sangat sangat rendah. Dimana

Pengukuran role ambiguity atas 10 orang responden

dapat dijelaskan bahwa internal auditor pada perusahaan

menghasilkan skor 84.33%. Hal ini berarti secara umum Internal

tersebut sudah mengetahui tanggung jawab yang dimilikinya

Auditor mengalami role ambiguity pada tingkatan yang sangat

sebagai internal auditor ada perusahaannya.

rendah. Adapun penjelasan untuk tiap item pernyataan pada

•


kuesioner penelitian penulis berdasarkan dari hasil pengolahan

berada pada tingkatan yang rendah. Dimana dapat dijelaskan

data tersebut diatas adalah sebagai berikut :

bahwa internal auditor pada perusahaan tersebut sudah

•


mengetahui dengan pasti apa yang perusahaan harapkan dari


pekerjaan yang dia lakukan.

dijelaskan bahwa internal auditor pada perusahaan tersebut

•

•


sudah mengetahui dengan pasti seberapa besar otoritas dan


wewenag yang dimilikinya sebagai internal auditor pada

bahwa

perusahaan tempatnya bekerja.

mendapatkan penjelasan yang jelas mengenai apa yang harus


dia lakukan dalam melaksanakan pekerjaannya.

internal

auditor

pada

perusahaan

tersebut



79

80


2.

Indikator Role Conflict

bahwa sebagian dari internal auditor pada perusahaan tersebut

Pengukuran role conflict atas 10 orang responden menghasilkan skor 72.25%. Hal ini berarti secara umum Internal

masih

bekerja

dengan

dua

atau

lebih

kelompok

yang

mempunyai bidang pekerjaan yang berbeda.

Auditor mengalami role conflict pada tingkatan yang rendah.

• Untuk pernyataan ke-11, diperoleh skor 42% yang berarti

Adapun penjelasan untuk tiap item pernyataan pada kuesioner

berada pada tingkatan yang tinggi. Dimana dapat dijelaskan

penelitian penulis berdasarkan dari hasil pengolahan data tersebut

bahwa sebagian internal auditor pada perusahaan tersebut

diatas adalah sebagai berikut :

memang masih mengerjakan sesuatu yang tidak dapat diterima

• Untuk pernyataan ke-7, diperoleh skor 74% yang berarti berada

oleh yang lainnya pada perusahannya.

pada tingkatan yang rendah. Dimana dapat dijelaskan bahwa


internal auditor pada perusahaan tersebut tidak melakukan


sesuatu yang seharusnya dilakukan secara berbeda pada

bahwa internal auditor pada perusahaan tersebut menerima

perusahaannya.

penugasan dengan adanya perlengkapan dan sumber daya

• Untuk pernyataan ke-8, diperoleh skor 64% yang berarti berada

yang memadai untuk menyelesaikannya.

pada tingkatan yang sedang. Dimana dapat dijelaskan bahwa


sebagian internal auditor pada perusahaan tersebut masih


menerima penugasan tanpa adanya bantuan dari personil lain

bahwa internal

dalam menyelesaikannya.

mengerjakan beberapa hal yang tidak perlu pada perusahannya.

• Untuk pernyataan ke-9, diperoleh skor 94% yang berarti berada pada tingkatan yang sangat rendah. Dimana dapat dijelaskan bahwa internal melanggar

auditor

peraturan

pada perusahaan tersebut tidak

atau

kebijakan

perusahaan

untuk

menyelesaikan tugasnya.

pada perusahaan tersebut tidak

Jadi dia hanya mengerjakan beberapa hal yang dianggap perlu saja. • Untuk pernyataan ke-14, diperoleh skor 100% yang berarti berada pada tingkatan yang sangat rendah. Dimana dapat dijelaskan bahwa internal auditor pada perusahaan tersebut

• Untuk pernyataan ke-10, diperoleh skor 58% yang berarti berada pada tingkatan yang sedang. Dimana dapat dijelaskan


auditor

81

tidak mengiraukan rekan-rekannya dalam melakukan suatu pekerjaan.

82


Berdasarkan penjelasan diatas, walaupun memang pada umumnya internal auditor pada PT. Sari Ater mengalami role stress yang dikatakan rendah dengan skor 77,43%, dalam artian bahwa role stress yang mereka alami masih dapat mereka kendalikan dan ini merupakan suatu keadaan yang dapat dikatakan masih bagus untuk peningkatan karier dan kinerja mereka di perusahaan tersebut. Namun walaupun demikian, masih terdapat kekurangan dari skor secara totalnya yaitu dengan sisa skor sebesar 22,57%. Hal ini berarti masih ada sebagian kecil internal auditor yang masih mengalami role stress. Dapat dilihat pada pernyataan no 8, 10, dan 11 pada indikator role conflict dimana masih ada sebagian internal auditor pada PT. Sari Ater yang menerima penugasan tanpa adanya bantuan dari personil lain dalam menyelesaikannya, sebagian dari internal auditor pada perusahaan tersebut masih bekerja dengan dua atau lebih kelompok yang mempunyai bidang pekerjaan yang berbeda, dan masih ada sebagian internal auditor pada perusahaan tersebut yang memang masih mengerjakan sesuatu yang tidak dapat diterima oleh yang lainnya pada perusahannya (dapat dilihat pada jawaban masing-masing item pernyataan dan persentase skor akhirnya dalam tabel diatas). 4.6.2.

Deskripsi

Tanggapan

Responden

Atas

Perilaku

Disfungsiomal Internal Auditor Pengolahan data hasil kuesioner dengan menggunakan Weighted Mean Score dapat dilihat pada tabel di bawah ini :


83

Tabel 9 Weighted Mean Score Variabel Y No

SS

Fx

S

Fx

N

Fx

TS

Fx

STS

Fx

Total Fx

X Rata

Ideal

%

Rendahnya Semangat Kerja 1

0

0

0

0

0

0

6

24

4

20

44

4.4

5

88

2

0

0

0

0

0

0

5

20

5

25

45

4.5

5

90

3

0

0

0

0

0

0

3

12

7

35

47

4.7

5

94

4

0

0

0

0

0

0

7

28

3

15

43

4.3

5

86

Total

179

17.9

20

89.5

Sub Total

No

SS

Fx

S

Fx

N

Fx

TS

Fx

STS

Fx

Total Fx

X Rata

Ideal

%

Ketidakdisiplinan Kerja 5

0

0

0

0

3

9

6

24

1

5

38

3.8

5

76

6

0

0

0

0

2

6

7

28

1

5

39

3.9

5

78

7

0

0

0

0

0

0

6

24

3

15

39

3.9

5

78

8

0

0

1

2

2

6

7

28

0

0

36

3.6

5

72

Total

152

15.2

20

76

Sub Total

84

Pengaruh Stres (Ade Dikdik)1, Januari 2008 Dimensia,Role Volume 5 Nomor

No

SS

Fx

S

Fx

N

Fx

TS

Fx

STS

Fx

Total Fx

X Rata

Ideal

%

Ketidakpuasan Kerja 9

0

0

3

6

4

12

3

12

0

0

30

3

5

60

10

0

0

0

0

3

9

7

28

0

0

37

3.7

5

74

11

0

0

0

0

3

9

7

28

0

0

37

3.7

5

74

Total

104

10.4

15

69.33

Sub Total Rendahnya Komitmen Organisasi 12

0

0

0

0

0

0

3

12

7

35

47

4.7

5

94

13

0

0

0

0

1

3

6

24

3

15

42

4.2

5

84

14

0

0

2

4

3

9

5

20

0

0

33

3.3

5

66

Total

122

12.2

15

81.33

Sub Total Rendahnya Kualitas Kerja 15

0

0

1

2

3

9

6

24

0

0

35

3.5

5

70

16

0

0

0

0

4

12

6

24

0

0

36

3.6

5

72

17

0

0

1

2

0

0

9

36

0

0

38

3.8

5

76

18

0

0

0

0

3

9

6

24

1

5

38

3.8

5

76

19

0

0

0

0

3

9

6

24

1

5

38

3.8

5

76

85


20

0

0

0

0

1

3

3

12

6

Sub Total

30

45

4.5

5

90

Total

230

23

30

76.67

Kecenderungan Meninggalkan Organisasi 21

0

0

0

0

4

12

6

24

0

0

36

3.6

5

72

22

0

0

0

0

3

9

7

28

0

0

37

3.7

5

74

23

0

0

0

0

5

15

5

20

0

0

35

3.5

5

70

Total

108

10.8

15

72

Sub Total Rendahnya Motivasi Kerja 24

0

0

1

2

0

0

7

28

2

10

40

4

5

80

25

0

0

0

0

1

3

3

12

6

30

45

4.5

5

90

26

0

0

0

0

0

0

4

16

5

25

43

4.3

5

86

27

0

0

0

0

1

3

4

16

5

25

44

4.4

5

88

28

0

0

0

0

0

0

6

24

4

20

44

4.4

5

88

29

0

0

0

0

0

0

6

24

4

20

44

4.4

5

88

Total

260

26

30

86.67

1155

115.5

145

79.66

Sub Total Total Sumber : Kuesioner Penelitian

86


Indikator ketidakpuasan kerja mendapat skor sebesar 69.33%. Berdasarkan perhitungan diatas didapat skor total dari

Ini berarti dilihat dari

kriteria yang telah ditetapkan,

kuesioner perilaku disfungsional Internal Auditor adalah debesar

ketidakpuasan kerja terletak pada tingkat yang rendah. Atau

79.66%. Hal ini berarti, secara umum perilaku disfungsional

dapat dikatakan kepuasan kerja Internal Auditor di perusahaan

Internal Auditor masih berada pada tingkat yang rendah atau

tersebut masih tinggi.

fungsional dari Internal Auditor masih rendah.

5.

Rendahnya Komitmen Organisasi

Untuk mengetahui secara rinci bagaimana deskripsi

Indikator rendahnya komitmen organisasi mendapat skor

tanggapan responden atas perilaku disfungsional Internal Auditor,

sebesar 81.33%. Ini berarti dilihat dari kriteria yang telah

dapat dijelaskan dari masing-masing dimensi yang terkandung

ditetapkan, rendahnya komitmen organisasi terletak pada

dalam kuesioner ini dan akan di jelaskan dibawah ini.

tingkat yang rendah. Atau dapat dikatakan komitmen

2.

organisasi Internal Auditor di perusahaan tersebut masih

Rendahnya Semangat Kerja Secara

umum

indikator

rendahnya

semangat

kerja

mendapatkan skor sebesar 89.5%. Ini berarti dilihat dari

3.

6.

Rendahnya Kualitas Kerja

kriteria yang telah ditetapkan, rendahnya semangat kerja

Indikator rendahnya kualitas kerja mendapat skor sebesar

terletak pada tingkat yang sangat rendah atau dapat

76.67%. Ini berarti dilihat dari kriteria yang telah ditetapkan,

dikatakan semangat kerja Internal Auditor di perusahaan

rendahnya kualitas kerja terletak pada tingkat yang rendah.

tersebut sudah tinggi.

Atau dapat dikatakan kualitas kerja Internal Auditor di

Ketidakdisiplinan Kerja

perusahaan tersebut masih tinggi.

Indikator ketidakdisiplinan kerja mendapat skor sebesar 76%. Ini berarti dilihat dari

4.

tinggi.

7.

Kecenderungan Meninggalkan Organisasi

kriteria yang telah ditetapkan,

Indikator kecenderungan meninggalkan organisasi mendapat

ketidakdisiplinan kerja Internal Auditor terletak pada tingkat

skor sebesar 72%. Ini berarti dilihat dari kriteria yang telah

yang rendah. Atau dapat dikatakan disiplin kerja Internal

ditetapkan, kecenderungan meninggalkan organisasi Internal

Auditor masih tinggi.

Auditor pada perusahaan tersebut terletak pada tingkat yang

Ketidakpuasan Kerja


87

88


8.

rendah. Atau secara umum dapat dikatakan loyalitas kerja

bertanggung jawab karena tidak pernah menyampaikan temuan

internal auditor di perusahaan tersebut masih tinggi.

hasil pemeriksaan pada bagian yang berwenang melakukan

Rendahnya Motivasi Kerja

pembinaan terhadap cabang (dapat dilihat pada jawaban masing-

Indikator rendahnya motivasi kerja mendapat skor sebesar

masing item pernyataan dan pesrentase skor akhirnya dalam tabel

86.67%. Ini berarti dilihat dari kriteria yeng telah ditetapkan,

diatas).

rendahnya motivasi kerja terletak pada tingkat yang sangat tinggi. Atau secara umum dapat dikatakan motivasi kerja

4.7. Pengujian Hipotesis dan Pembahasan

internal auditor di perusahaan tersebut masih sangat rendah.

4.7.1. Analisis Regresi Linier Sederhana

Berdasarkan penjelasan diatas, walaupun memang pada Untuk mempermudah perhitungan Analisis Regresi maka

umumnya internal auditor pada PT. Sari Ater mengalami perilaku disfungsional yang dikatakan rendah dengan skor 79,66%, dalam

sebaiknya data disusun dalam bentuk tabel di bawah ini :

artian bahwa perilaku disfungsional yang mereka lakukan masih

Tabel 10

dapat mereka kendalikan dan mereka masih bekerja sesuai

Data Analisis Regresi

dengan fungsinya, ini merupakan suatu keadaan yang dapat dikatakan masih bagus untuk peningkatan karier dan kinerja mereka di perusahaan tersebut. Namun walaupun demikian, masih terdapat kekurangan dari skor secara totalnya yaitu dengan sisa skor sebesar 20,34%. Hal ini berarti masih ada sebagian kecil internal auditor yang masih melakukan perilaku disfungsional. Dapat dilihat pada pernyataan no 9, dan 14 dimana masih ada sebagian internal auditor pada PT. Sari Ater yang pernah meminta untuk dipindahkan kerja ke bagian lain karena karier internal auditor di perusahaan kurang terjamin, dan masih ada sebagian

No. Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total

Variabel Y 70.446 54.793 82.08 46.6 79.96 68.418 77.753 63.4 53.671 54.76 651.881

Variabel X 32.03 32.792 45.345 17.083 37.921 40.04 37.155 30.287 27.849 27.082 327.584

Y2

X2

XY

4962.639 3002.273 6737.126 2171.56 6393.602 4681.023 6045.529 4019.56 2880.576 2998.658 43892.55

1025.921 1075.315 2056.169 291.8289 1438.002 1603.202 1380.494 917.3024 775.5668 733.4347 11297.24

2256.385 1796.772 3721.918 796.0678 3032.163 2739.457 2888.913 1920.196 1494.684 1483.01 22129.57


dari internal auditor pada perusahaan tersebut yang kurang


89

90


Dari data diatas didapat :

Maka kita mendapatkan persamaan regresi sebagai berikut :

yˆ = 20.307+1.370

10

∑yx

= 22129.57

i i

i =1 10

∑y

i

Interpretasi dari persamaan regresi :

= 651.881

i =1

•

`10

∑x

i

adalah nol, maka perilaku disfungsional internal auditor

= 327.584

adalah sebesar 20.307.

i =1 10

∑y

2 i

= 43892.55

2 i

= 11297.24

•

∑x

Koefisien regresi x sebesar 1.370 menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan variabel X, atau setiap peningkatan

i =1 10

Konstanta sebesar 20.307 menyatakan bahwa jika role stress

satu satuan role stress internal auditor maka perilaku disfungsional internal auditor akan meningkat sebesar 1.370.

i =1

y = 65.1881

•

Tanda positif pada koefisien regresi disini menunjukkan

x = 32.7584

bahwa pengaruh role stress internal auditor terhadap perilaku

n = 10

disfungsional internal auditor adalah positif, atau dengan kata

Maka sekarang kita dapat menghitung

lain, semakin tinggi role stress internal auditor, maka semakin

βˆ0 dan βˆ1 sebagai

tinggi pula perilaku disfungsional internal auditor.

berikut :

 (651.881)(327.584)  22129.57 −   10   ˆ β1 = (327.584) 2 11297.24 − 10

4.7.2. Menguji Keberartian Koefisien Regresi Menguji keberartian koefisien regresi maksudnya adalah menguji apakah nilai koefisien regresi itu dapat berlaku secara umum mengingat penelitian kita menggunakan data sampel

= 1.370

bukan populasi. Maka dari itu koefisien regresi ini harus kita uji.

βˆ0 = 65.0881 – (1.370)(32.7584)

Selain itu kita ingin mengetahui apakah koefisien regresi

= 20.307

βˆ1

benar-benar berarti. Model regresi kita adalah model regresi Pengaruh Role Stres (Ade Dikdik)

91

92


sederhana maka kita cukup menggunakan uji individual untuk

Pengambilan Keputusan :

menguji keberartian dari koefisien regresi. Uji Individual

Dengan mengambil α = 5% maka ttabel = t0.05/2(8) = 2.306

β1

Uji secara individual dengan menggunakan uji t-student. Disini kita hanya akan menguji

Dari perhitungan diatas terlihat bahwa niali thitung lebih

β1 karena β1 adalah koefisien

regresi yang menunjukkan ada tidaknya pengaruh dari variabel X

besar dari ttabel sehingga kita dapat menarik kesimpulan untuk menolak H0 dengan taraf signifikansi α = 5%. Dengan mengambil

terhadap variabel Y.

resiko kesalahan dalam pengambilan keputusan sebesar 5%, kita bisa mengatakan bahwa ada pengaruh signifikan dari role stress

Hipotesis Uji : H0 : ß1 = 0

Tidak terdapat pengaruh sugnifikan dari

internal auditor terhadap perilaku disfungsional internal auditor. Setelah

Role Stress Internal Auditor terhadap

kesimpulan

bahwa

ada

pengaruh

signifikan dari role stress internal auditor terhadap perilaku

Perilaku Disfungsional Internal Auditor. H0 : ß1 ≠ 0

didapat

terdapat pengaruh signifikan dari Role Stress Internal Auditor terhadap Perilaku

disfungsional internal auditor, kita perlu melanjutkan analisis kita untuk menentukan seberapa kuat hubungan antara kedua variabel tersebut melalui analisis korelasi dan kemudian dilanjutkan

Disfungsional Internal Auditor.

dengan mencari koefisien determinasi yang menyatakan besarnya prosentase perubahan perilaku disfungsional internal auditor yang

Tingkat Signifikansi : Dalam kasus ini kita mengambil tingkat signifikansi α =

terjadi karena role stress melalui hubungan linier antara variabel X dengan variabel Y. masing-masing hal ini akan dijelaskan di bawah

5% dengan kriteria pengujian :

ini.

Tolak hipotesis H0 jika

| thitung | > ttabel atau


thitung > ttabel atau –thitung < ttabel ttabel = tα/2(n-2)

diperoleh : thitung = 5.018 Pengaruh Role Stres (Ade Dikdik)

93

94


4.7.3. Analisis Korelasi Pearson

internal

Untuk menentukan keeratan hubungan antar variabel H1 : ρ ≠ 0

Terdapat

perilaku

hubungan

signifikan/berarti

antara role stress internal auditor dengan

dihitung nilai : n

n ∑ yixi −

n

n

∑

yi ∑ xi

i =1

i =1

i =1 2  n  n    n ∑ y i2 −  ∑ y i    i =1    i = 1

perilaku disfungsional internal auditor. Tingkat signifikansi :

2  n  n    n ∑ x i2 −  ∑ x i    i =1    i = 1

Tingkat signifikansi yang digunakan disini adalah α = 5% dengan kriteria pengujian :

Maka

ryx =

dengan

disfungsional internal auditor.

yang diteliti, maka perlu dicari koefisien korelasi. Dari data diatas

r yx =

auditor

10(22129.57) − (651.881)(327.584)

[10(43892.55) − (651.881) ][10(11297.24) − (327.584) ] 2

2


| thitung | > ttabel atau


thitung > ttabel atau –thitung

< ttabel ttabel = tα/2(n-2)

= 0.869 Dilihat dari koefisien korelasinya maka role stress internal

thitung =

auditor terhadap perilaku disfungsional internal auditor memiliki hubungan atau korelasi yang

tinggi, berdasarkan kriteria =

interpretasi koefisien korelasi (Lihat Tabel 3.5.). Nilai korelasi ini adalah bertanda positif, ini menunjukkan terjadinya hubungan positif antara role stress internal auditor dengan perilaku

r n−2 1− r2

0.869 10 − 2 1 − (0.869) 2

= 4.679 Pengambilan Keputusan :

disfungsional internal auditor.

Dengan mengambil α = 5% maka ttabel = t0.05/2(8) = 2.048

4.7.4. Menguji Keberartian Koefisien Korelasi Hipotesis Uji :

Dari perhitungan diatas terlihat bahwa nilai thitung lebih

H0 : ρ = 0

Tidak

terdapat

signifikan/berarti

antara


hubungan role

stress

95

besar dari ttabel sehingga kita dapat menarik kesimpulan untuk menolak H0 dengan taraf signifikan α = 5%. Dengan mengambil

96


resiko kesalahan dalam pengambilan keputusan sebesar 5%, kita

75.51%

perubahan-perubahan

yang

terjadi

pada

perilaku

bisa mengatakan bahwa ada hubungan signifikan antara role

disfungasional internal auditor dipengaruhi oleh role stress internal

stress internal auditor dengan perilaku disfungsional internal

auditor melalui hubungan liniernya, sedangakan sisanya 24.49%

auditor. Dilihat dari nilai koefisien korelasi pearson nya dan kita

dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

gunakan kriteria berdasarkan Tabel 3.5. maka hubungan ini adalah hubungan yang kuat.

5. Kesimpulan dan Saran

4.7.5. Koefisien Determinasi

5.1.

Kesimpulan

Setelah menentukan eratnya hubungan antara variabel X

Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap 10 orang

dan variabel Y maka selanjutnya sekarang kita menentukan

internal auditor dan 10 orang auditee pada PT. Sari Ater Hot Spring

ry2 X 100%. Nilai ryx

Resort Hotel dan Rekreasi, dan didukung oleh teori-teori yang

koefisien determinasi atau ditulis KD =

sudah kita hitung, dimana nilainya adalah 0.869 Sekarang kita perlu menentukan koefisien determinasi, karena sebenarnya melihat keeratan hubungan antara variabel X dengan variabel Y karena nilai ryx

kurang baik kalau hanya dilihat dari nilai ryx

,

hanya

hubungan

menyatakan

erat

atau

tidaknya

melandasi serta hasil pembahasan pada bab-bab terdahulu, maka untuk

1.

Perhitungan

:

KD = 0.869 X 100%

penulis

mengambil

Dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana,

alpha atau resiko kesalahan sebesar 5%, terdapat pengaruh signifikan dari role stress internal auditor terhadap perilaku disfungsional internal auditor di PT. Sari Ater. Hasil ini sangat

ry2 X 100%.

KD =

masalah,

penulis menarik kesimpulan bahwa dengan taraf signifikan

tanpa

variabel X melalui hubungan linier antara X dan Y. :

perumusan

kesimpulan sebagai berikut :

menjelaskan seberapa besar prosentase perubahan pada

Rumus

menjawab

sesuai dengan hasil perhitungan statistik setelah uji t-student

2

yang dilakukan penulis dimana thitung>ttabel (4.679 > 2.306). Bila

= 75.51%

dilihat dari model regresi pada Bab IV, kita bisa menafsirkan

Nilai determinasi ini artinya :

bahwa koefisien regresi x sebesar 1.370 menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan variabel X atau setiap


97

98


peningkatan satu satuan role stress internal auditor maka perilaku disfungsional internal auditor

2.

3.

akan

4.

Berdasarkan Deskripsi tanggapan responden atas role stress

meningkat

internal auditor yang terjadi di PT. Sari Ater dengan

sebesar 1.370, atau dengan kata lain jika semakin tinggi role

menggunakan Weighted Mean Score dapat ditarik kesimpulan

stress internal auditor maka perilaku disfungsional internal

bahwa secara umum role stress yang terjadi pada internal

auditor akan meningkat sebesar 1.370 satuan. Tanda positif

auditor pada PT. Sari Ater masih dapat dikatakan rendah

dari koefisien regresi menjelaskan bahwa pengaruh dari role

dengan skor total 77.43 %. Hal ini sesuai dengan kriteria yang

stress internal auditor terhadap perilaku disfungsional internal

telah ditetapkan.

auditor adalah positif. Jadi semakin tinggi nilai role stress

Kesimpulan dari penelitian yang tersebut di atas berarti

internal auditor maka semakin tinggi perilaku disfungsional

sesuai dengan hipotesis yang diajukan oleh penulis. Jika kita tinjau

internal auditor tersebut.

dari

Dari hasil perhitunngan koefisien korelasi person dan setelah

penelitian ini sesuai dengan pendapat para ahli tentang role stress

dilakukan pengujian terhadap keberartian koefisien korelasi,

yang mempunyai efek negatif terhadap perilaku.

referensi

pustaka

pada

bab

sebelumnya,

kesimpulan

maka penulis berkesimpulan bahwa terdapat hubungan yang

Dan kesimpulan dari penelitian ini sama dengan pendapat

signifikan antara role stress internal auditor dengan perilaku

serta hasil penelitian yang dilakukan oleh Rebele dan E. Michaels,

disfungsional internal auditor. Role stress internal auditor

dimana role stress ini mempunyai akibat yang umumnya negatif

dengan

auditor

seperti menurunnya kualitas hasil kerja, rendahnya kepuasan kerja,

memperlihatkan hubungan positif sebesar 0.869, dimana nilai

rendahnya loyalitas pegawai pada perusahaan, dan tingginya

ini jika dibandingkan dengan kriteria interpretasi koefisien

keinginan pekerja untuk meninggalkan perusahaan. Dan juga

korelasi pada Tabel 3.5. termasuk ke dalam kategori

sesuai dengan apa yang dinyatakan oleh Mondy, dkk bahwa role

hubungan atau korelasi yang relatif tinggi atau kuat.

stress menyebabkan timbulnya perilaku disfungsional seperti :

Dari perhitungan koefisien detreminasi, dapat diperlihatkan

tekanan

bahwa 75.51% perubahan-perubahan perilaku disfungsional

meninggalkan organisasi dan menurunnya komitmen.

perilaku

disfungsional

internal

kerja,

ketiadakpuasan

kerja,

kecenderungan

internal auditor dipengaruhi oleh role stress internal auditor dan sisanya sebesar 24.49% dipengaruhi oleh faktor lain.


99

100


5.2.

Saran

menjalankan fungsi dan perannya secara efektif dan efisien

Penulis bermaksud mengajukan beberapa saran yang

dalam

upaya

meningkatkan

secara

independensi

dalam

keseluruhan

Saran-saran tersebut diajukan kepada pihak perusahaan, yaitu:

melaksanakan perannya sehingga tidak mengarah kepada

1.

terjadinya role stress.

Pengawasan

Intern

(SPI)

PT.

Sari

Ater

agar

meninggalkan

organisasi

berkaitan dengan pembahasan yang telah dilakukan sebelumnya.

Satuan

tanpa

kinerja

mempertahankan dan meningkatkan pelaksanaan internal audit yang dilakukan di perusahaan mengingat role stress yang terjadi pada internal auditor pada saat ini termasuk rendah yaitu sebesar 77.43% dan masih terdapat kekurangan dari skor secara totalnya yaitu dengan sisa skor sebesar 22,57%. Dan perilaku disfungsional yang terjadi juga termasuk rendah sebesar 79.66% dan masih terdapat kekurangan dari skor secara totalnya yaitu dengan sisa skor sebesar 20,34%. Jadi, diharapkan internal auditor dapat menjalankan fungsi dan perannya secara efektif dan efisien dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan tanpa meninggalkan independensi dalam melaksanakan perannya sehingga tidak mengarah kepada terjadinya role stress. 2.

Bagi para internal auditor untuk pengetahuan

dan

kemampuan

selalu

agar

meningkatkan

dapat

mencegah

timbulnya role conflict yang juga dapat berakibat timbulnya perilaku disfungsional pada internal auditor. 3.

Bagi manajemen PT. Sari Ater untuk turut menciptakan lingkungan yang kondusif bagi internal audit agar dapat


101

102


Moh. Nazir, Ph. D. 1988. Metodologi Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

DAFTAR PUSTAKA

Amir Abadi Jusuf. 1997. Cetakan Kedua. Auditing: pendekatan Terpadu. Jakarta: Salemba Empat. Anto Dajan. 1986. Pengantar metode Statistik. Jakarta: LP3ES. Azwar, S. 1995. Sikap manusia: Teori dan Pengukurannya. Edisi ke2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Baron, robert a. And Jerald Greenberg. 1990. Behaviour in Organization: Understanding and Managing the uman Side at Work. Third Edition. Allyn & Bacon. Barlow, Stephen. 1995. The Business Approach to Internal Auditing. Johannesburg: Juta & Co. Ltd. Gibson, Luancevich, donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa aksara. Harrun Al Rasyid, Teknik Penarikan Sampel dan Penyusunan Skala. 1994. Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran Bandung.

Mulyadi. 2001. auditing. Edisi Ke-6. Yogyakarta: Salemba Empat. Niniek Kurniati. B1A95038. 2000. Pengaruh Time Budget Pressure terhadap Perilaku Disfungsional Auditor. Skripsi, Fakultas ekonomi, Jurusan Akuntansi, Universitas Padjadjaran. Siegel, Siedney. 1997. Statistik Nonparametrik Untuk Ilmu-Ilmu sosial. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Stephen P. Robbins. 2001. Perilaku Organisasi. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenhallindo. Sudjana, Prof, Dr. MA. M.Sc. 1996. Metode Statistika. Bandung: Tarsito. Sugiyono, Dr. 2001. Statistika Penelitian. Bandung: Alfabeta. W.a. Gerungan. 1985 Psikologi Sosial. Cetakan Kedua. Eresco.

Hartadi, Bambang. 1991. Internal Auditing. Yogyakarta: Andi Offset. Hiro tugiman, 1997. Standar Prifesional Audit Internal. Andung: Kanisius Humbul Kristiawan I. B1A93249. 1997. Pengaruh Sikap Akuntan atas Karakteristik Sistem Ekonomi Indonesia terhadap Konsep Societal Accounting. Skripsi, Fakultas ekonomi, Jurusan akuntansi, Universitas Padjadjaran. Kartini

Kartono. 1991. Psikologi Sosial untuk Manajemen, Perusahaan dan Industri. Cetakan Kedua. CV. Rajawali.

Masri Singarimbun, Sofial Efendi. 1989. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES. Pengaruh Role Stres (Ade Dikdik)

103

104


PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL INTERNAL AUDITOR

Recommend Documents