PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CIPTA HANOMAN KEDIRI SKRIPSI

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CIPTA HANOMAN KEDIRI

SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E) pada Program Studi Manajemen

OLEH WIDYA ROUSE NUSA 12.1.02.02.0432

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA UN PGRI KEDIRI 2016

Widya Rouse Nusa | 12.1.02.02.0432 Ekonomi – Manajemen

simki.unpkediri.ac.id || 1||








PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CIPTA HANOMAN KEDIRI

Widya Rouse Nusa 12.1.02.02.0432 Ekonomi - Manajemen [email protected] Dr, Subagyo dan Restin Meilina M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Widya Rouse Nusa. 12.1.02.02.0432: “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Cipta Hanoman Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri tahun 2016. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Karyawan sebagai aset perusahaan berperan dalam memajukan serta mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik. Dewasa ini semakin banyak perusahaan yang tumbuh seiiring dengan berkembangnya teknologi dan komunikasi, untuk itu kepuasan kerja karyawan harus diperhatikan dalam proses tercapainya tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam hal kinerja karyawan diantaranya, yaitu motivasi, kompensasi dan karakteristik pekerjaan. Seorang karyawan yang puas dengan pekerjaan akan memberikan prestasi dan kinerja yang baik untuk perusahaan, sehingga tujuan bisa tercapai. Seorang karyawan yang merasa tertekan dengan pekerjaan, akan mengalami stres kerja dengan berbagai masalah yang ada. Munculnya konflik akan mempengaruhi individu itu sendiri dan kepuasan kerja yang tidak sesuai dengan apa yang diharapkan akan membuat hilangnya semangat kerja dan kinerja karyawan yang baik tidak akan bisa tercapai. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 48 orang. Penulis mengumpulkan data dengan teknik observasi, keusioner serta dokumentasi pada perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana variabel motivasi kerja (X1), kompensasi (X2), dan karakteristik pekerjaan (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari peneliti memberikan saran terhadap perusahaan agar menyesuaikan beban kerja dengan kepuasan kerja yang ada sehingga karyawan bisa bekerja sesuai tujuan dan tetap bertahan memberikan sumbangsih terhadap majunya perusahaan dan karyawan bisa mencapai kinerja yang baik.

Kata Kunci : motivasi, kompensasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan.




Motivasi merupakan faktor-faktor I.

LATAR BELAKANG Dunia usaha berkembang

yang mengarahkan dan mendorong perilaku atau keinginan seseorang

dengan

pesat

semakin

banyak untuk melakukan suatu kegiatan

perusahaan-perusahaan baru yang yang dinyatakan dalam bentuk usaha muncul sehingga terjadi persaingan yang keras atau lemah

Hariandja

yang semakin tajam. Agar suatu (2009:320). perusahaan

tetap

berada

dalam

global

dengan

Karyawan

perlu

diberikan motivasi untuk mendukung tatanan

ekonomi

efektivitas

perusahaan.

Motivasi

tingkat persaingan yang semakin yang di maksud adalah salah satu tinggi dan agar tidak mengalami kebangkrutan, manajemen

seharusnya dapat

pihak

dorongan yang dapat merangsang 1 karyawan bekerja lebih giat dan

menganalisis lebih kreatif lagi sehingga karyawan

perubahan-perubahan yang terjadi bisa merasa puas dengan hasil yang sebagai

tindakan

preventif

dan mereka

kerjakan.

Dan

untuk

monitoring terhadap hasil yang telah menciptakan dicapai

dengan

sumber

daya

mengacu

diperlukan manusia.

kondisi

demikian,

pada adanya

usaha

untuk

Peranan meningkatkan kualitas dan kepuasan

karyawan

sebagai

sumber

daya kerja bagi setiap karyawan. Ini

manusia dalam perusahaan

sangat

penting

tujuan

dimungkinkan bagi

pencapaian

bila

terwujudnya

peningkatan motivasi kerja karyawan perusahaan, karena tanpa dukungan secara optimal. Sebab bagaimanapun karyawan perusahaan tidak akan juga tujuan perusahaan salah satunya berkembang

dan

tidak

mampu adalah

untuk

meningkatkan

mencapai tujuan secara efektif. kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Widya Rouse Nusa | 12.1.02.02.0432 Ekonomi – Manajemen



Apabila seseorang karyawan merasa

kompensasi dirasa cukup karyawan

termotivasi

akan

dalam

pekerjaannya

menjalankan

maka

seseorang

memiliki

kepuasan

dalam

bekerja.

memiliki semangat kerja yang tinggi

Selain motivasi dan kompensasi

dan memberikan kontribusi yang

faktor lain yang mempengaruhi pula

besar kepada perusahaan. Motivasi

kepuasan kerja adalah karakteristik

kerja

tentunya

juga

akan

pekerjaan. Karakteristik pekerjaan

kepuasan

kerja

adalah spesialisasi pekerjaan yang

salah

memperhitungkan sistem kerja dan

satunya untuk selalu hadir di kantor

prefensi kerja Griffin (2004:326).

dan berkontribusi secara maksimal

Karakteristik pekerjaan yang jelas

pada tempatnya bekerja.

dan tepat akan membuat karyawan

memberikan tersendiri

Wibowo

bagi

karyawan

(2007:461)

menyatakan

merasa

nyaman,

senang

dalam

kompensasi adalah kontra prestasi

melaksanakan pekerjaannya. Hal ini

terhadap penggunaan tenaga atau

akan memberikan kepuasan kerja

jasa yang telah diberikan oleh tenaga

bagi karyawan tersebut.

kerja.

dapat

Dalam dunia pekerjaan pasti ada

memberikan kompensasi yang tepat

yang merasa puas dan ada juga yang

dan

merasa

Perusahaan

sesuai

harus

keinginan

karyawan.

kurang

puas

Tujuan karyawan bekerja adalah

pekerjaannya.

untuk

kebutuhannya,

menurut Hasibuan (2006:202) adalah

sehingga kompensasi menjadi faktor

sikap emosional yang menyenangkan

penting yang menentukan kepuasan.

dan mencintai pekerjaannya. Sikap

Kompensasi yang dirasa kurang akan

ini dicerminkan oleh sikap moral

menurunkan

kerja,

memenuhi

karyawan.

kepuasan

kerja

Sebaliknya

jika


Kepuasan

dengan

kedisiplinan,

dan

kerja

prestasi

kerja. Kepuasan kerja dinikmati simki.unpkediri.ac.id || 3||


dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya.

II.

METODE A. Identifikasi variabel penelitian

Dari hasil prasurvei yang dilakukan

Dalam

penelitian

ini

oleh penulis dengan menggunakan

terdapat 3 variabel bebas (X) dan 1

metode wawancara kepada beberapa

variabel terikat (Y), yaitu:

karyawan EO (Event Organizer)

a. Variabel bebas

diperoleh

informasi

bahwa

Jobdescription yang kurang jelas sehingga semua karyawan bingung akan posisi yang dia peroleh. Di sampng itu sistem perusahaan yang kurang

berjalan

dengan

baik

disebabkan seorang pemimpin yang kurang memberi motivasi terhadap semua karyawan. Karyawan PT.

Menurut

Sugiono

(2004:33)

variabel bebas adalah variabel yang

menjadi sebab timbulnya

variabel terikat. Variabel bebas meliputi: 1)

Motivasi (X1)

2)

Kompensasi (X2), dan

3)

Karakteristik Pekerjaan (X3)

b. Variabel terikat meliputi Menurut

Sugiono

(2004:33)

Karya Cipta Hanoman cenderung variabel terikat adalah variabel merasa

tidak

puas

terhadap yang

dipengaruhi

atau

yang

pekerjaan yang dijalaninya hal ini menjadi

akibat

dari

variabel

dapat ditunjukan dengan karyawan bebas. Variabel terikat meliputi PT. Karya Cipta Hanoman yang Kepuasan kerja (Y). merasa kurang nyaman dengan rekan B. Pendekatan dan Jenis Penelitian kerjanya sendiri. Hal ini juga dapat 1. Pendekatan Penelitian dilihat

dari

loyalitas

karyawan Pendekatan dalam penelitian ini

terhadap

perusahaan,

rendahnya adalah Pendekatan kuantitatif adalah

disiplin dalam kerja. cara pandang atau melihat penelitian




dari aspek kuantitas data. Penelitian

memperoleh data dan keterangan

ini bekerja dengan angka-angka.

selengkapnya sesuai masalah yang

Lingkungan kerja, upah, jaminan

dibahas.

sosial dan kinerja karyawan akan

penelitian ini termasuk penelitian

dikuantifikasikan atau diwujudukan

deskriptif.

berupa angka. Menurut Sugiono

adalah penelitian yang bersifat atau

(2009:13),

bertujuan untuk pemaparan atau

metode

penelitian

Dilihat

dari

Penelitian

tujuan,

deskriptif

kuantitatif adalah: Metode penelitian

penggambaran data-data.

yang

C. Tempat dan Waktu Penelitian

berlandaskan

pada

filsafat

positif, digunakan untuk meneliti

1. Tempat Penelitian

pada populasi atau sampel tertentu,

Pada perusahaan PT. Karya

teknik pengambilan sampel pada

Cipta Hanoman Jl. Erlangga 2 No.

umunya dilakukan secara random,

14 Sukorejo Kab. Kediri.

pengumpulan

data

menggunakan

2. Waktu Penelitian

instrumen penelitian, analisis data bersifat

kuantitatif

dengan

tujuan

atau

untuk

Penelitian ini dilaksanakan

statistik

sejak disetujui judul skripsi ini

menguji

yaitu Maret 2016 sampai dengan

hipotesis yang telah ditetapkan.

selesainya penulisan skripsi ini

2. Jenis Penelitian

yang direncanakan sampai bulan

Jenis

penelitian

berdasarkan

masalah yang diteliti ini peneliti

Agustus 2016. D. Populasi dan Sampel

menggolongkan kedalam penelitian survei

yaitu

penelitian

1. Populasi

yang

Menurut Sugiyono (2005:

dilakukan dengan cara mengadakan

80),

pengamatan

obyek

generalisasi yang terdiri atas: objek/

penelitian dengan maksud dapat

subjek yang mempunyai kuantitas

langsung

ke


“Populasi

adalah

wilayah



dan

karakteristik

diterapkan dipelajari

tertentu

oleh dan

yang

Teknik

instrumen

peneliti

untuk

kemudian

ditarik

Kuesioner, kuesioner dipilih

Populasi

dalam

sebagai metode pengumpulan

kesimpulannya”.

penelitian

dalam

ini

penelitian ini adalah karyawan PT.

data

Karya Cipta Hanoman Kediri yang

Kuesioner

berjumlah 48 orang. Yang terdiri atas

pertanyaan tertulis yang telah

karyawan bagian SDM 8 orang,

dirumuskan sebelumnya, dan

bagian marketing 5 orang, bagian

kuesioner inilah yang akan

produksi

dijawab

30

orang

dan

bagian

dalam

adalah

penelitian adalah

oleh

ini. daftar

responden.

adminitrasi 5 orang.

Kuesioner

2.

Sampel

merupakan suatu mekanisme

Teknik pengambilan sampel

pengumpulan data yang efisien

dalam penelitian ini yaitu penelitian

untuk mengetahui dengan tepat

sensus. Penelitian sensus adalah

apa

sebuah

bagaimana mengukur variabel

proses

mendapatkan

yang

informasi deskriptif tentang anggota

penelitian.

sebuah

populasi.

2.

sampel

dilakukan

Pengambilan pada

semua

dipilih

karena

diperlukan

Validitan

dan

dan

Reabilitas Instrumen.

anggota populasi. Jadi penelitian ini

Uji coba instrumen dilakukan

termasuk penelitian sensus.

untuk

E. Instrumen

Penelitian

dan

instrumen

mengetahui yang

apakah disusun

Teknik Pengumpulan Data.

berpengaruh pada besar tidaknya

1.

dan sangat menentukan bermutu

Pengembangan

instrumen penelitian.

tidaknya hal penelitian. Baik buruknya instrumen penelitian




tingkat

Uji validitas digunakan untuk

dan

mengukur sah atau valid tidaknya

keandalan (reability). Uji coba

suatu kuesioner. Data penelitian

instrumen dimaksudkan untuk

tidak

mengetahui

dan

instrumen yang digunakan untuk

sehingga

mengumpulkan data penelitian

dapat diketahui layak tidaknya

itu tidak memiliki validitas yang

ditunjukkan

oleh

kesalahan

reabilitas

(validity)

validitas instrumen

digunakan untuk pengumpulan data pada karyawan PT. Karya Cipta Hanoman Kediri. Uji coba instrumen dalam penelitian ini

akan

berguna

apabila

tinggi. Dalam penelitian ini untuk mengukur

validitas

dilakukan

dengan Uji Confimatory Factor Analysis (CFA), yakni digunakan untuk menguji apakah suatu

adalah:

konstruk

a. Uji Validitas Uji validitas adalah uji yang

dilakukan

untuk

mempunyai

unidimensionalitas atau apakah indikator-indikator digunakan

memastikan

yang dapat

kemampuan mengkonfirmasikan

sebuah

sebuah skala untuk mengukur konstruk atau variabel (Ghozali,

konsep yang dimaksudkan. 2011: 55).

Manfaat dari uji validitas b. Uji Reabilitas yaitu

untuk

mengetahui Reabilitas menunjukkan

apakah item-item yang ada sejauh mana alat pengukur dalam kuesioner benar-benar dapat mampu

diandalkan

atau

mengungkapkan menunjukkan sejauhmana alat

dengan pasti apa yang akan pengukur dalam pengukuran. diteliti. Pengujian reabilitas instrument




dilakukan

pada

butir

pertanyaan

yang

vailid.

perhitungan penyebaran data melalui perhitungan

Instrument dinyatakan reliabel

definasi,

jika

harga

diperoleh mencapai

dan

perhitungan

standar

rprosentase.

reabilitas

yang

Dalam statistik deskriptif juga dapat

paling

tidak

dilakukan mencari kuatnya hubungan

0,6

Nurgiyantoro

(2000:312).

antara

fariabel

melalui

analisis

korelasi, melakukan prediksi dengan

F. Teknik Analisis Data

analisis

1. Teknik Analisis Deskriptif Menurut Sugiyono (2012 : 147) mendefinisikan

rata-rata

analisis

deskriptif

sebagai berikut :

regresi,

dan

membuat

perbandingan dengan membandingkan rata-rata data sempel atau populasi. 2.

Teknik Analisis Kuantitatif Menurut Sugiyono (2012 : 8)

Analisis deskriptif adalah statistik

analisis kuantitatif adalah metode

yang digunakan untuk menganalisis

penelitian yang berlandaskan pada

data dengan cara mendeskripsikan

filsafat positivisme digunakan untuk

atau menggambarkan data yang telah

meneliti pada populasi atau sempel

terkumpul sebagaimana adanya tanpa

tertentu,

bermaksud membuat kesimpulan yang

menggunakan instrumen penelitian,

berlaku

analisis data bersifat kuantitatif atau

untuk

umum

atau

pengumpulan

data

generelalisasi.

statistik, dengan tujuan untuk menguji

Menurut Sugiyono (2012 : 148),

hipotesis yang telah ditetapkan. Dalam

kreteria statistik deskriptif antara lain :

filsafat

Penyajian data melalui tabel, grafik,

realitas atau gejala atau fenomena itu

perhitungan modus, median, mean

dapat diklasifikaskan, relatif tetap,

(pengukuran

tendensi

konkrit,

perhitungan

desil,


sentral), persentil,

positivisme

teramati,

memandang

terukur,

dan

hubungan gejala bersifat sebab akibat. simki.unpkediri.ac.id || 8||


3.

Uji Asumsi Klasik

a.

(2-tailed) variabel residual berada

Uji Normalitas

di bawah 0,05 atau 5%, maka data

Menurut

Ghozali

tersebut tidak berdistribusi normal

(2011:160) uji normalitas bertujuan

atau data tidak memenuhi uji

untuk menguji apakah dalam model

normalitas.

regresi, variabel terikat dan variabel bebas

keduanya

mempunyai

distribusi normal atau tidak. Uji

b. Uji Linieritas

normalitas data dalam penelitian ini menggunakan Smirnov

uji

untuk

Uji

ini

digunakan

untuk

Kolmogorov-

melihat apakah spesifikasi model

masing-masing

yang digunakan sudah benar atau

variabel. Hipotesis yang digunakan

tidak.

Apakah

adalah:

digunakan

dalam

fungsi

yang

suatu

studi

empiris sebaiknya linear, kuadrat, H0: data residual

atau kubik (Ghozali, 2011: 28). Uji

berdistribusi normal.

yang dapat dilakukan salah satunya Ha : data residual

uji

tidak berdistribusi normal.

yang

Ramsey

dikembangkan tahun

1969.

Uji

oleh ini

bertujuan untuk menghasilkan Fhitung, dengan bantuan Program Data penelitian dikatakan

SPSS. Dari hasil perhitungan F

menyebar normal atau memenuhi

hitung,

uji

nilai

dengan F tabel. Apabila F hitung <

variabel

pada F tabel maka hubungannya

residual berada di atas 0,05 atau

linear. Sedangkan jika F hitung > F

normalitas

Asymp.Sig

apabila

(2-tailed)

kemudian

dibandingkan

5%, sebaliknya jika nilai Asymp.Sig Widya Rouse Nusa | 12.1.02.02.0432 Ekonomi – Manajemen



tabel maka hubungannya tidak

VIF ≥ 10. Bila hasil regresi

linear.

memiliki nilai VIF tidak lebih dari

b. Uji Multikolinieritas

10, maka dapat disimpulkan tidak

Uji multikolinieritas bertujuan

ada multikoliniaritas dalam model

untuk menguji apakah dalam suatu

regresi (Ghozali, 2011: 106).

model regresi ditemukan adanya

a. Uji Heteroskedastisitas

korelasi

antara

variabel

bebas

Uji heteroskedastisitas ini

(independen). Model regresi yang

dimaksudkan untuk mengetahui

baik

apakah

seharusnya

tidak

terjadi

korelasi antara variabel independen. Untuk

mendeteksi

variasi residual absolut

sama atau tidak sama untuk

adanya

semua

multikolonieritas

dengan

asumsi

menganalisis

korelasi

heteroskedastisitas

matriks

pengamatan. tidak

Apabila terjadinya

ini

variabel-variabel independen. Jika

terpenuhi,

antar variabel independen terdapat

menjadi tidak lagi efisien baik

nilai korelasi yang cukup tinggi

dalam sampel kecil maupun

(umumnya diatas 0,95), maka hal

besar dan estimasi koefisien

ini merupakan indikator adanya

dapat dikatakan menjadi kurang

multikolinieritas. Mengamati nilai

akurat.

tolerance dan variance inflation

4. Analisis

factor (VIF). Tolerance mengukur,

Berganda.

variabilitas independen yang dipilih

maka

tidak

penaksir

Regresi

Linier

Teknik analisa data menggunakan

yang tidak dijelaskan oleh variabel

Regresi Linier Berganda.

independen lainnya. Nilai cut-off

Regresi linear berganda adalah regresi

yang umum dipakai adalah nilai

dimana

tolerance ≤ 0.10 atau sama dengan

dihubungkan


variabel

terikatnya

(Y)

atau dijelaskan lebih simki.unpkediri.ac.id || 10||


dari satu variabel, mungkin dua, tiga

regresi yaitu suatu formula yang

dan seterusnya variabel bebas (x, x1,

mencari nilai variabel dependen dari

x2……..xn)

nilai

namun

masih

variabel

independen

yang

menunjukkan diagram hubungan yang

diketahui. Analisis regresi digunakan

linear.

untuk tujuan peramalan, di mana

Rumus

yang

digunakan

Sugiono (2006:92) yaitu:

dalam model tersebut ada sebuah

Y= a + b1x1 + b2x2 +

variabel dependen dan independen.

b3x3+ e

Regresi

Dimana simbol

terdapat satu variabel dependen dan

Y

dua atau lebih variabel independen.

= Kepuasan Kerja

Karyawan

5.

III.

berganda

digunakan

jika

Hasil dan Kesimpulan

a

= Konstanta

A. Hasil

x1

= Motivasi

x2

= Kompensasi

Cipta

x3

= Kinerja Karyawan

merupakan suatu perusahaan

Perusahaan

PT.

Hanoman

Karya Kediri

b1b2 = Koefisien regresi

yang bergerak dalam bidang EO

Pengujian Hipotesis

(Event Organizer) dan WO

Uji hipotesis bertujuan untuk

(Wedding

Organizer)

mengetahui apakah terdapat pengaruh

perusahaan itu sendiri melayani

yang jelas dan dapat dipercaya antara

konsumen yang ingin menyewa

variabel independen (kompensasi dan

jasanya untuk mengurus seluruh

motivasi

variabel

acara yang konsumen inginkan.

dependen (kepuasan kerja). Pengujian

Misalkan saja konsumen ingin

hipotesis menggunakan uji regresi

membuat acara ulang tahun,

berganda.

acara

kerja)

terhadap

Dalam

dikembangkan

analisis

sebuah

regresi,

persamaan


pernikahan,

acara

peresmian, dan lain sebaginya. simki.unpkediri.ac.id || 11||


Seluruh

konsumen

bisa

B. KESIMPULAN

menggunakan jasa EO (Event

Penelitian ini sebenarnya menitik

Organizer) atau WO (Wedding

beratkan pada masalah manajeman

Orgenaizer). PT. Karya Cipta

sumber daya manusia, khususnya untuk

Hanoman Kediri telah banyak

mengetahui

mengerjakan Event khususnya

motivasi, kompensasi, dan karakteristik

di Kota Kediri. Semisal event

pekerjaan

buka giling pabrik tebu, event

karyawan. Dalam pembahasan analisis

ulang tahun PT.Gudang Garam

regresi linier berganda dan pembuktian

Kediri Tbk perusahaan PT.

hipotesis, dapat disimpulkan sebagai

Karya Cipta Hanoman Kediri

berikut:

dipercaya untuk mengerjakan

1. Motivasi secara tunggal berpengaruh

event tersebut karena PT. Karya

signifikan

Cipta

Hanoman

Kediri

seberapa

terhadap

besar

kepuasa

terhadap

kepuasan

nilai

kerja

kerja

karyawan pada PT. Karya Cipta

mengedepankan kualitas kerja

Hanoman Kediri.

dan hasil kerja lapangan banyak

2. Kompensasi

yang sudah mengakui bahwa

berpengaruh secara signifikan terhadap

PT.

Karya

Kediri

patut

Cipta

Hanoman

diperhitungkan

secara

tunggal

kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Cipta Hanoman Kediri.

untuk dipercaya mengerjakan

3. Karakteristik

pekerjaan

secara

event di kota kediri bahkan di

tunggal berpengaruh signifikan terhadap

jawa timur. PT. Karya Cipta

kepuasan kerja

Hanoman berdiri sejak tahun

Cipta Hanoman Kediri.

2010 yang bertempatan di Jl.

4. Motivasi,

Erlangga 2 No: 14 Sukorejo

karakteristik pekerjaan secara silmutan

Kab. Kediri. Widya Rouse Nusa | 12.1.02.02.0432 Ekonomi – Manajemen

berpengaruh

pada PT. Karya

kompensasi,

signifikan

dan

terhadap



kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya IV.

Cipta Hanoman Kediri.

DAFTAR PUSTAKA As’Ad, Moh. 1991. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Liberty. As’Ad, Moh. 1991. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Liberty. Champbell, Donald T. Dan Fiske, Donald W. (1959). Covergent and Discriminant. Validation by The Multitraid-Multimenthod Matrik. Nortwestern University and Chichago University, 56(2), 81-105. Griffin, Ricky W, 2004. Manajemen, edisi ketujuh jilid Satu. Jakarta : Erlangga. Ghozali, Imam, 2011. Amplikasi Analisis Multivarlate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hariandja : Mariot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkopensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta : Grasindo. Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Kadisiman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. depok. Rajagrafindo Persada. Pangabean, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Robbins, Stephen P. 2009. Perilaku Organisasi. Terjemah: Benjamun Molan. Pt. Indeksi: Jakarta.


Rivai, veithzal dan Sagala, Ella Juvani. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada. Samsudin, Sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung. Penerbit CV. Pustaka Setia. Cetakan ke satu. Simamora, H, 2006. Manajemen Sumber Daya Mnusia Edisi KetigaYogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Sugiyono, 2004. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung . Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Adminitrasi. Bandung. CV. Alfabeta. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RBD. Cetakan ke Lima. Alfabeta. Bandung. Sugiyono. 2012. Statitiska Untuk Penelitian. Bandung Alfabeta. Suwanto dan Prinsa, Donni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan Pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta Susanto. A.B. et al. 2006. Strategi Organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Amara Books. Siagian, P Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan kelimabelas. Bandung penerbit Bumi Aksara.


PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA CIPTA HANOMAN KEDIRI SKRIPSI

Recommend Documents