PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PJ. MURIA JAYA KUDUS Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh
YULIA FEBRIANI RAHAYU NIM. 2010-11-177
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIS KUDUS TAHUN 2014
PENGARUH LINGKUNAGN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PJ. MURIA JAYA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui, Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
NIS. 0610701000001179
NIS. 0610702010101026
Mengetahui, Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
Ratih Hesty Utami, SE. MM
NIS. 0610702010101021
Nis. 0610701000001205
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO : Ahlak yang buruk itu ibarat tembikar yang pecah. Tidak dapat dilekatkan lagi dan tidak dapat dikembalikan menjadi tanah. ( Wahab B. Munabin ) Jangan sesekali menggadaikan prinsip demi untuk mendapatkan dunia yang menggiurkan. Orang yang paling berkuasa adalah orang yang dapat menguasai dirinya sendiri. ( Merriand Sennor ) Tiada manusia yang berjaya dalam semua yang dilakukannya dan kewujudan kita ini sebenarnya menempuh kegagalan. Yang terpenting ialah tidak menjadi lemah semasa kegagalan ituterjadi dan kekalkan usaha hingga akhir hayat. ( Joseph Conrad )
Persembahan : 1. Kedua orang tuaku etrcinta 2. Saudara-saudaraku tersayang 3. Teman-teman dan sahabat-sahabatku semua 4. Almamater UMK
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala berkat
dan
kasih-Nya, sehingga skripsi dengan judul PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PJ. MURIA JAYA KUDUS, dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus. 2. Bapak Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Progdi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 3. Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku sebagai pembimbing I yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini. 4. Ibu Ratih Hesty Utami, SE. MM selaku Pembimbing II yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi ini. 5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis khusunya untuk bapak Dr. Joko Utomo, MM. iv
6. Bapak Drs. Muhammad Ma’ruf selaku pemilik PJ. Muria Jaya Kudus beserta para karyawan yang menjadi responden dalam penelitian ini yang telah banyak membantu dalam penelitian ini. 7. Kedua orang tuaku yang selalu memberikan dukungan baik moril dan materiil, sahabat serta teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan satutu persatu yang telah memberikan motivasi hingga terselesaikannya skripsi ini. 8. Untuk yang terkasih saudara Aditya Yuliar Prakoso yang telah memberikan semangat serta menemani saya dalam menyelesaikan penelitian ini. 9. Kepada semua pihak yang tidak mengkin penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan saran dan dorongan dalam penulisan skripsi ini. Akhir kata penulis menyadari bahwa skrisp ini masih jauh dari kesempunaan, kerena itu penulis akan senang hati untuk menerima kritik dan saran. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amin .
Kudus,
2014
YULIA FEBRIANI RAHAYU NIM. 2010-11-177
v
ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA 1 2014
A. Nama Penyusun B. Judul Skripsi
C. Jumlah Halaman D. Ringkasan
: YULIA FEBRIANI RAHAYU : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PJ. MURIA JAYA KUDUS : Permulaan xiii, isi 80, Tabel 12, Gambar 2
Lingkungan kerja fisik dan lingkukan kerja non fisik merupakan faktor-faktor yang mampu memicu terjadinya stres kerja pada karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap stres kerja karyawan bagian produksi di PJ. Muria Jaya Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) sebagai variabel independen dan stres kerja (Y) sebagai variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 102 dan sampel sebanyak 81 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui wawancara dan kuesioner. Pengolahan datanya melalui editing, coding, scoring, dan tabulasi. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Dari hasil penelitian diperoleh temuan sebagai berikut ini. 1. Ada pengaruh yang signifikan antar variabel lingkungan kerja fisik dan variabel lingkungan kerja non fisik terhadap stres kerja karyawan pada PJ. Muria Jaya Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh variabel lingkungan kerja fisik nilai thitung sebesar 2,719 dan variabel lingkungan kerja non fisk memiliki nilai thitung -2,247 dari kedua variabel tersebut memiliki nilai thitung < dari nilai ttabel sebesar 1,990, sedangkan secara bersama-sama kedua variabel independen yaitu variabel lingkungan kerja fisik dan variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan yang vi
didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 9,131 > Ftabel sebesar 3,110 dan memiliki nilai signifikan dibawah 0,05. 2. Dari hasil analisis berganda ternyata variabel lingkungan kerja fisik memiliki nilai koefisien regresi sebasar -0,259 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan varabel lingkungan kerja non fisik yang mempunyai koefisien regresinya sebesar -0,244 sedangkan kontribusi kedua variabel tersebut terhadap stres kerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 16,9% sisanya sebesar 83,1% di pengaruhi faktor-faktor diluar. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja E. Daftar buku yang digunakan : 11 (tahun 2001-2013).
vii
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
iii
KATA PENGANTAR
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI
vi
DAFTAR ISI
viii
DAFTAR TABEL
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
BAB
1
BAB
I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
1
1.2. Ruang Lingkup
5
1.3. Perumusan Masalah
5
1.4. Tujuan Penelitian
6
1.5. Kegunaan Penelitian
6
II. TINJAUAN PUSTAKA
7
2.1. Lingkungan kerja fisik
7
2.1.1. Pengertian lingkungan kerja fisik
7
2.1.2. Indikator lingkungan kerja fisik
8
2.2. Lingkungan kerja non fisik
11
2.2.1. Pengertian lingkungan kerja non fisik
11
2.2.2. Indikator lingkungan kerja non fisik
12
2.3. Stres kerja karyawan
14
2.3.1. Pengertian stres kerja
14
2.3.2. Sumber stres kerja
16
2.3.3. Gejala stres kerja
19
2.3.4. Dampak stres kerja
20
2.3.5. Cara mengatasi stres kerja
21
2.3.6. Indikator stres kerja
22
viii
2.4. Keterkaitan antar variabel
23
2.4.1. Keterkaitan variabel lingkungan kerja fisik dengan stres kerja
23
2.4.2. Keterkaitan variabel lingkungan kerja fisik dengan stres kerja
24
2.5. Tinjauan penelitian terdahulu
25
2.6. Kerangka pemikiran teoritis
28
2.7. Hipotesis
29
BAB III. METODE PENELITIAN
30
3.1. Rancangan penelitian
30
3.1.1. Lokasi perusahaan
30
3.1.2. Waktu penelitian
30
3.2. Variabel penelitian dan definisi operasional 3.2.1. Variabel penelitian
31 31
3.2.1.1. Variabel terikat
31
3.2.1.2. Variabel bebas
31
3.2.2. Definisi operasional
31
3.2.2.1. Lingkungan kerja fisik
31
3.2.2.2. Lingkungan kerja non fisik
32
3.2.2.3. Stres kerja
32
3.3. Jenis dan sumber data
33
3.3.1. Data primer
33
3.3.2. Data sekunder
33
3.4. Populasi dan sampel
33
3.4.1. Populasi
33
3.4.1. Sampel
34
3.5. Pengumpulan data
35
3.5.1. Wawancara
35
3.5.2. Metode kuesioner
35
3.6. Uji validitas dan reliabilitas 3.6.1. Uji validitas
36 36
ix
3.6.2. Uji reliabilitas
36
3.7. Pengolahan data
37
3.7.1. Scoring
37
3.7.2. Editing
38
3.7.3. Tabulating
38
3.8. Analisis data
38
3.8.1. Analisis deskriptif
38
3.8.2. Analisis kuantitatif
38
3.8.3. Analisis regresi berganda
39
3.8.4. Analisis koefisien determinasi
41
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
42
4.1. Gambaran umum objek penelitian
42
4.1.1. Sejarah singkat perusahaan
42
4.1.2. Profil perusahaan
45
4.1.3. Visi dan misi perusahaan
46
4.1.3.1.Visi perusahaan
46
4.1.3.2.Misi perusahaan
46
4.1.4. Lokasi perusahaan
46
4.1.5. Folosofi perusahaan
46
4.1.6. Komitmen perusahaan
47
4.1.7. Struktur organisasi
48
4.1.8. Jam tenaga kerja
51
4.1.9. Sistem pengupahan
51
4.1.10. Proses produksi
51
4.1.10.1. Bahan baku
51
4.1.10.2. Peralatan
51
4.1.10.3. Proses produksi
57
4.2. Penyajian data
61
4.2.1. Identitas responden
61
4.2.1.1. Jenis kelamin
61
4.2.1.2. Tingkat pendidikan
62
x
4.2.2. Deskripsi data
62
4.2.2.1.Deskripsi variabel lingkungan Kerja fisik
63
4.2.2.2.Deskripsi variabel lingkungan Kerja non fisik 4.2.2.3.Deskripsi variabel stres kerja 4.3. Uji instrumen data
64 64 66
4.3.1. Uji validitas
66
4.3.2. Uji reliabilitas
67
4.4. Analisis data
68
4.4.1. Analisis regresi berganda
68
4.4.2. Pengujian hipotesis
70
4.4.2.1.Uji f (parsial)
70
4.4.2.2.Uji F (berganda)
72
4.4.2.3.Analisis koefisien determinasi
74
4.5. Pembahasan
75
4.5.1. Lingkungan kerja fisik
75
4.5.2. Lingkungan kerja non fisik
76
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
77
5.1. Kesimpulan
77
5.2. Saran
78
DAFTAR PUSTAKA
79
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1. Jumlah kanaikan produksi dengan jumlah produk yang tidak sesuai standart
4
2.1. Penelitian terdahulu
25
4.1. Karakteristik responden berdasarkan jumlah kelamin
61
4.2. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan
62
4.3. Frekuensi variabel lingkungan kerja fisik
63
4.4. Frekuensi variabel lingkungan kerja non fisik
65
4.5. Frekuensi variabel stres kerja
67
4.6. Analisis validitas
66
4.7. Analisis reliabilitas
67
4.8. Persamaan regresi linier berganda dan nilai t test
68
4.9. Hasil pengujian berganda
73
4.10. Adjusted R square
74
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran 4.1. Struktur organisasi PJ. Muria Jaya Kudus
28 48
