PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI TESIS
Oleh
SUPARWI NIM : 2011-01-028
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014
i
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh
SUPARWI NIM : 2011-01-028
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014
ii
PENGESAHAN TESIS
TESIS
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI
Oleh :
SUPARWI Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal...................................... 2014 dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui Tim Pembimbing, Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM
Dr. Supriyono, SE.MM Mengetahui,
Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
iii
JUDUL TESIS : PENGARUH
KOMPETENSI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP
KINERJA
DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI
Nama Mahasiswa
:
SUPARWI
NIM
:
2011-01-028
Program Studi
:
Manajemen
Minat
:
Sumber Daya Manusia
Ketua
:
Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM
Anggota
:
Dr. Supriyono, SE.MM
TIM PEMBIMBING :
TIM DOSEN PENGUJI : Dosen Penguji 1
:
Dosen Penguji 2
:
Tanggal Ujian
:
.
iv
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan di bawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul :
“PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI”
Tidak terdapat karya Ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus,
Maret 2014
Mahasiswa
SUPARWI NIM : 2011-01-028
v
RIWAYAT HIDUP
Nama
: SUPARWI, S.Pd.I
Tempat Tanggal lahir
: Pati, 03 September 1988
Alamat
: Tambah Agung, Tambakromo, Pati
Nama Ayah
: Basir
Nama Ibu
: Sami
Jenjang Pendidikan 1. SD N 01 Tambah Agung (1994-2000) 2. Mts Tuan Sokolangu Mojolawaran Gabus (2000-2003) 3. MA Abadiyah Kuryokalangan Gabus (2003-2006) 4. S1 STAIN Kudus (2006-2010) 5. S2 Universitas Muria Kudus 2011-s/d Sekarang Pengalaman Organisasi 1. Sekretaris PPMTA An-Nur (2006) 2. Pengurus HMJ Tarbiyah (2008) 3. Ketua DPM STAIN Kudus (2009) 4. Ketua BEM STAIN Kudus (2010) Pengalaman Kerja 1. Karyawan KBPR Wedarijaksa Trangkil Pati
Kudus,
Maret 2014
SUPARWI NIM : 2011-01-028
vi
UCAPAN TERIMAKASIH
Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.
Rektor Universitas Muria Kudus Prof. Dr. dr. Sarjadi, Sp.PA.
2.
Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. H. Moch Edris, Drs.MM.
3.
Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM.
4.
Pembimbing I Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM, yang telah meluangkan segenap waktu,
tenaga
dan
pikiran
dalam
membimbing
dan
mengarahkan
penyusunan tesis ini. 5.
Pembimbing II Dr. Supriyono, SE.MM, yang setia membimbing dan mengarahkan penyusunan tesis ini.
6.
Dosen Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
7.
Ibunda
dan
ayahanda
(Almarhum)
dan
keluarga
yang
senantiasa
memeberikan doa dan dorongan yang kuat sehingga memperlancar penulisan tesis ini 8.
Keluarga besar Bpk Basir yang tercinta khususnya Mas Ahmad Zaini (almarhum) dan Mbak Suwati (almarhum) yang juga ikut memberikan dorongan batin sehingga penulisan tesis ini mampu berjalan lancar dan sesuai dengan harapan.
9.
Sahabat-sahabat saya yang banyak memberikan bantuan, serta yang ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis kami ucapkan banyak terima kasih.
Kudus,
Maret 2014
SUPARWI NIM : 2011-01-028
vii
ABSTRAK
Suparwi, Program
Studi
Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi
Universitas Muria Kudus, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati. Pembimbing I: Dr. H. M. Zainuri, MM, Pembimbing II: Dr. Supriyono, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pada guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja guru, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja guru, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja guru, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja guru, 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati. Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
viii
ABSTRACT
Suparwi,
Program the Study of Magister Managemen Faculty of
Economics, University of Muria Kudus 2014. Influence of interest and compensation to performance by mediasi
satisfaction work
Teacher of
Madrasah Aliyah of private sector extract regency. Counsellor 1: Dr. Zainuri, MM, Counsellor II: Dr. Supriyono, MM This research aim to to analyse the influence of interest and compensation to performance by mediasi is satisfaction work Teacher of Madrasah Aliyah private sector in extract regency. Result of this research indicate that 1. There are positive influence but do not signifikan of among/between interest to satisfaction work the taeacher 2. There are positive influence and signifikan of among/between interest to performance
learn
3.
there
are
positive
influence
and
signifikan
of
among/between compensation to satisfaction work the teacher 4. There are positive influence and signifikan of among/between compensation to performance learn 5. There are positive influence and signifikan of among/between satisfaction work to performance learn at Madrasah Aliyah of private sector in extract regency. Keywords: Interest, Compensation, Performance and Satisfaction Work
ix
KATA PENGANTAR
Dengan nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang. Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah Tuhan Alam Semesta atas karunia, hidayah serta rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis yang berjudul: Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati. Penelitian menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi: Pendahuluan, Tinjauan Pustaka, Kerangka Konsep Penelitian dan Perumusan Hipotesis, Metode Penelitian, Hasil dan Pembahasan, dan Kesimpulan dan Saran. Penulis sudah berusaha semaksimal mungkin untuk menyempurnakan penelitian ini, namun sangat disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, masih dirasakan banyak kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat yang membutuhkan.
Kudus, Maret 2014 Penulis
SUPARWI
x
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS .......................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .................................................
iv
RIWAYAT HIDUP ..................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH......................................................................
vi
ABSTRAK..............................................................................................
vii
ABSTRACT ...........................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ..............................................................................
ix
DAFTAR ISI...........................................................................................
x
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ....................................................................
1
1.1 Latar Belakang Masalah .................................................
1
1.2 Rumusan Masalah .........................................................
8
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................
9
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
9
TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
11
2.1 Konsep Kompetensi Guru ...............................................
11
2.2 Konsep Kompensasi .......................................................
26
2.3 Konsep Kepuasan Kerja .................................................
33
2.4 Konsep Kinerja................................................................
36
2.5 Konsep Hubungan antar Variabel ...................................
41
xi
2.6 Penelitian Terdahulu .......................................................
44 Halaman
BAB III
BAB IV
BAB V
BAB VI
KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS .............................................................................
47
3.1 Kerangka Konsep .............................................................
47
3.2 Perumusan Hipotesis ........................................................
48
METODE PENELITIAN.............................................................
49
4.1 Pendekatan Penelitian .....................................................
49
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...........................................
49
4.3 Populasi dan Sampel ........................................................
49
4.4 Metode Pengumpulan Data...............................................
52
4.5 Pengolahan Data ..............................................................
54
4.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................
55
4.7 Uji Instrumen.....................................................................
57
4.8 Uji Asumsi.........................................................................
58
4.9 Analisis Data.....................................................................
59
HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................
65
5.1. Deskripsi Responden ........................................................
65
5.2. Uji Instrumen.....................................................................
71
5.3. Deskripsi Variabel .............................................................
75
5.4. Analisis Data.....................................................................
83
5.5. Pembahasan.....................................................................
109
5.6. Temuan Penelitian ............................................................
117
5.7. Keterbatasan Penelitian ....................................................
120
KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................
121
xii
6.1. Kesimpulan ......................................................................
121
6.2 Saran ...............................................................................
123 Halaman
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu............................................................
44
Tabel 4.1. Populasi Penelitian ..............................................................
51
Tabel 4.2. Tabel Perhitungan Jumlah Responden................................
52
Tabel 4.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel....................
55
Tabel 4.4. Indeks pengujian Kelayakan Model(Goodness-of-fit Index) .
64
Tabel 5.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..........
66
Tabel 5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .......................
67
Tabel 5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan..
68
Tabel 5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja..............
70
Tabel 5.5. Analisis Faktor dengan Nilai KMO and Bartlet’s Test...........
71
Tabel 5.6. Analisis Faktor dengan Nilai Component Matrix...................
72
Tabel 5.7. Hasil Uji Reliabilitas Tryout Menurut Nilai Corrected Item Total Corelation ...................................................................
73
Tabel 5.8. Hasil Uji Reliabilitas Tryout Menurut Nilai Cronbach Alpha ..
74
Tabel 5.9. Deskripsi Variabel Kompetensi ............................................
75
Tabel 5.10. Deskripsi Variabel Kompensasi ...........................................
78
Tabel 5.11. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja......................................
79
Tabel 5.12. Deskripsi Variabel Kinerja....................................................
82
Tabel 5.13. Confirmatory Factor Analysis Kompetensi ...........................
84
Tabel 5.14. Loading Factor Kompetensi.................................................
85
Tabel 5.15. Loading Factor Kompensasi ................................................
86
Tabel 5.16. Confirmatory Factor Analysis Kompensasi ..........................
87
Tabel 5.17. Loading Factor Kepuasan Kerja ..........................................
89
xiv
Tabel 5.18. Confirmatory Factor Analysis Kepuasan Kerja.....................
89
Tabel 5.19. Loading Factor Kinerja.........................................................
91
Tabel 5.20. Confirmatory Factor Analysis Kinerja...................................
91
Tabel 5.21. Normalitas Data...................................................................
92
Tabel 5.22. Regression Weight Structural Equation Model.....................
95
Tabel 5.23. Goodness of Fit Index Structural Equation Model ................
96
Tabel 5.24. Regression Weight Structural Equation Model (Revisi)........
98
Tabel 5.25. Goodness of Fit Index Structural Equation Model (Revisi) ...
99
Tabel 5.26. Kompilasi Hasil Standardized Direct Effects ........................
100
Tabel 5.27. Kompilasi Hasil Standardized Indirect Effects......................
100
Tabel 5.28. Total Effects ........................................................................
100
Tabel 5.29. Hasil Pengujian Hipotesis ...................................................
108
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 3.1. Kerangka Konsep Penelitian .............................................
47
Gambar 5.1. Confirmatory Factor Analysis Kompetensi.........................
84
Gambar 5.2. Confirmatory Factor Analysis Kompensasi ........................
86
Gambar 5.3. Confirmatory Factor Analysis Kepuasan Kerja ..................
88
Gambar 5.4. Confirmatory Factor Analysis Kinerja ................................
90
Gambar 5.5. Full Model Structural Equation Model ................................
94
Gambar 5.6. Full Model Structural Equation Model Revisi .....................
97
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran 1.
Kuesioner .........................................................................
Lampiran 2.
Identitas Responden ........................................................
Lampiran 3.
Variabel Kompetensi ........................................................
Lampiran 4.
Variabel Kompensasi .......................................................
Lampiran 5.
Variabel Kepuasan Kerja .................................................
Lampiran 6.
Variabel Kinerja.................................................................
Lampiran 7.
Hasil Tryout Uji Instrumen.................................................
Lampiran 8.
Deskripsi Variabel .............................................................
Lampiran 9.
Uji Konstruk .....................................................................
Lampiran 10. Full Model Struktural Equation Model................................ Lampiran 11. Full Model Struktural Equation Model (Revisi)...................
xvii
