PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KARAKTERISTIK PRODUKTIF KARYAWAN DI PT.KATWARA FURNITURE SKRIPSI
Oleh : SUNANING MARIYATI NPM: 11132015
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA 2015
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KARAKTERISTIK PRODUKTIF KARYAWAN DI PT.KATWARA FURNITURE SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya
Oleh : SUNANING MARIYATI NPM: 11132015
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA
2015 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI i
PT.KATWARA FURNITURE
NAMA
: SUNANING MARIYATI
FAKULTAS
: EKONOMI
JURUSAN
: MANAJEMEN
NPM :
11132015
DISETUJUI dan DITERIMA OLEH : DOSEN PEMBIMBING
Drs. Ec. I. Edhy Harjoko, MM
ii
HALAMAN PENGESAHAN Telah diterima dan disetujui oleh tim Penguji Skripsi serta dinyatakan LULUS. Dengan demikian Skripsi ini dinyatakan sah untuk melengkapi syarat-syarat mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Wijaya Putra Surabaya.
Tim Penguji Skripsi : 1. Ketua
: Dr. soenarmi, SE,. MM
(
)
2. Sekretaris : Dwi Lesno Panglipursari,SE., MM (
)
Dekan Fakultas Ekonomi
Ketua Program Studi Manajemen
3. Anggota : Dr. Samsi AM, SE, M.SI
(
)
(
)
Dosen penguji I
4. Anggota : Waras, SE, MM Dosen penguji II 5. Anggota : Drs, Ec. I. Endhy Harjoko, MM Dosen penguji III
iii
(
)
MOTTO
Keberasilan adalah sebuah proses, Niat adalah awal kebrasilan, Pelu keringat kamu adalah penyedapan, Tetes air mata adlah pewarnanya, Allah selalu menyertai orang-orang yang penuh kesabaran dalam menuju keberasilan. (Q.S AL Insyirah : 6-8 )
Orang baik mau belajar dari siapa pun,bahkan dari orang yang tidak disukainya ( Mario Teguh )
Berhentilah menguatirkan masa depan, syukurilah hari ini dan hiduplah dengan sebaik – baiknya. ( Mario Teguh )
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada : Ayah dan ibu tercinta, Suparno dan suetismi dan semua keluarga aku yang selalu memberikan dukungan, nasehat disetiap langkahku, serta doa dari mereka yang terus mengalir disetiap waktu tanpa henti. Akang aku ( Pak ketua KKM 2 )yang selalu menyemangati aku di setiap waktu. Anak-anak manajemen A malam yang super kompak dalam segala hal. Teman seperjuangan, The master bang endik, winda pesek yang super aktif, dodik super telat dan winda lestari yang menyediakan tempat kerja skripsi. Temen daftr kulia sampek lulus kulia Arif Asem super jahil di kelas Wifi gratis rumah tete Almamater fakultas ekonomi unversitas Surabaya Surabaya
v
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KARAKTERISTIK PRODUKTIF KARYAWAN DI PT.KATWARA FURNITURE SUNANING MARIYATI Npm. 11132015 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta untuk menganalisis variabel dominan yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari komitmen organisasi dan pengembngan sumber daya manusia terhadap produktivitas pegawai pada PT.Katwara Furniture. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis statistik deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan uji reliabilitas serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi mengenai pengembangan sumber daya manusia yang terdiri dari : pendidikan dan pelatihan maka diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas pegawai pada PT. Katwara Furniture. Hal ini berarti untuk variabel komitmen organisasi (X1) dapat diketahui bahwa nilai sebesar 2,176 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,035 yang lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Hi diterima, hal ini berarti komitmen organisasi (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan untuk variabel pengembangan sumber daya manusia (X2) nilai thitung sebesar 2,388 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,022 yang lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Hi diterima, hal ini berarti pengembangan sumber daya manusia (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Kata kunci : pengaruh komitmen organisasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas vi
KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan karunianya penulis dapat menyelesaikan kewajiban dan yang menjadi salah satu syarat dalam memenuhi dan melengkapi Program Studi Strata Satu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen, Syukur Alhamdulillah, dalam kurun waktu intensif bermula dari penetapan judul hingga penelitian hingga melewati tahap ujian, penulis berhasil merampungkan skripsi penelitian ini. Meski bukan yang terbaik dari penulis, namun skripsi ini bernilai lebih dari sekedar apa yang tertuang dari hasil belajar penulis selama ini. Terselesaikannya skripsi ini tentunya tidak lepas dari dorongan dan bantuan serta kerja sama dari berbagai pihak. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini khususnya kepada: 1. H. Budi Endarto, SH, M.Hum, selaku Rektor Universitas Wijaya Putra Surabaya. 2. Drs. Ec. Ign. Edhy Hardjoko, MM selaku dosen pembimbing. Terima kasih atas bimbingan, ilmu, waktu, tenaga, dan masukan yang telah diberikan. 3. Dr. Hj. Soenarmi, SE, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya. 4. Dwi Lesno Panglipursari, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Wijaya Putra Surabaya. 5. Segenap Dosen Pengajar Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya. Terima kasih untuk seluruh ilmu bermanfaat yang telah diberikan selama masa perkuliahan.
vii
6. Kedua orang tua yang selalu mendukung dalam segala hal. Terima kasih atas segala dukungan dan doanya selama ini. 7. Teman-teman Universitas Wijaya Putra, terima kasih atas bantuan, semangat, dan dukungan yang diberikan kepada penulis. 8. Seluruh karyawan bengkel fabrikasi lambung PT.KATWARA yang mau memberikan sedikit waktunya untuk mengisi kuesioner penulis demi kelancaran penelitian ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. karena keterbatasan waktu, tenaga, pikiran, kemampuan lain yang ada pada diri penulis pada saat penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu kritik dan saran sangat diharapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata dengan segala kerendahan hati, penulis ucapkan terima kasih.
Surabaya, Juli 2015
viii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL................................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ..................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ iii HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................................v ABSTRAK ............................................................................................................. vi KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii DAFTAR ISI.......................................................................................................... ix DAFTAR TABEL................................................................................................ xiii DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiv DAFTAR LAMPIRAN..........................................................................................xv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah....................................................................................1 1.2. Rumusan Masalah .............................................................................................4 1.3. Tujuan Penelitian ..............................................................................................4 1.4. Manfaat Penelitian ............................................................................................4 1.4.1. Manfaat Teoritis..................................................................................4 1.4.2. Manfaat Praktisi ..................................................................................5 BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1. Landasan Teori..................................................................................................6 2.1.1. Karakteristik Produktif .........................................................................6 2.1.1.1. Proses Perbaikan Produktif .........................................................................7 2.1.1.2. Strategi terhadap sumber daya manusia ......................................................7 2.1.1.3. Indikator Karakteristik Produktif ................................................................8 2.1.1.3. Indikator Karakteristik Produktif ................................................................8 ix
2.1.2. Komitmen Organisasi ...........................................................................9 2.1.2.1. Tipe Komitmen Organisasi .........................................................10 2.1.2.2. Faktor Mempengaruhi Komitmen Organisasi...........................................12 2.1.2.3. Indikator Komitmen Organisasi ................................................................13
2.1.3. Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia .................................14 2.1.3.1 Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia ............................................15 2.1.3.2 Jenis Pengembangan ....................................................................16 2.1.3.3 Tujuan dan Fungsi Pengembangan……………………………..18 2.1.3.4. Indikator Pengembangan ............................................................20 2.2. Penelitian Terdahulu .......................................................................................23 2.3. Kerangka Konseptual ......................................................................................25 2.3.1. Hubungan Antar Variabel...................................................................26 2.4. Hipotesis Penelitian.........................................................................................26 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian................................................................................................27 3.2. Deskripsi Populasi Dan Penentuan Sampel ....................................................28 3.2.1. Deskripsi Populasi ..............................................................................28 3.2.1. Penentuan Sampel...............................................................................28 3.2.3 Teknik Sampling……………………………………………………..28
3.3. Variabel Dan Definisi Operasional Variabel ..................................................29 3.3.1. Variabel...............................................................................................30 3.3.2. Definisi Operasional Variabel ............................................................30 3.4. Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian ....................................33 3.5. Teknik Keabsahan Data ..................................................................................34 3.6. Teknik Analisis Data.......................................................................................34 3.6.1. Analisis Kuantitatif ...............................................................................35 3.6.2. Uji Analisis Data.................................................................................36 3.6.3 Analisis Regresi Linear Berganda…………………………………..38 3.6.4. Pengujian Hipotesis ............................................................................39
x
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 5.1. Penyajian Data ................................................................................................42 5.1.1. Profil PT.KATWARA GRESIK.......................................................42 5.2. Analisis Data ...................................................................................................46 5.2.1. Deskripsi Mengenai Variabel Penelitian ..........................................46 5.2.2. Deskripsi Mengenai Variabel Penelitian……………………………47 5.2.3. Deskripsi Mengenai Variabel komitmen organisasi (X1)..................... 48 5.2.4. Deskripsi Mengenai Variabel pengembangan sumber daya manusia (X2) ....................................................................................................... 48 5.2.5. Deskripsi Mengenai Variabel Karakteristik Produktif (Y).............. 49 5.3. Hasil Analisis Data .........................................................................................50 5.3.1. Hasil Pengujian Validitas..................................................................51 5.3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas..............................................................52 5.3.3. Uji Asumsi Klasik.............................................................................53 5.3.4. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda.........................................58 5.3.4.1.Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji T) .......................................58 5.3.4.2.Koefisien Determinasi Berganda (R2) ............................................61 5.3.4.3.Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji T)...........................................62 5.3.4.4.Koefisien Determminasi Parsial (R2) .............................................63 5.4. Interprestasi Data ............................................................................................63 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan .....................................................................................................65 5.2. Saran................................................................................................................66 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................67 LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ..............................................................................23 Tabel 3.1 Operasional variabel penelitian..............................................................31 Tabel 4.1 Distribusi Identitas Responden ..............................................................46 Tabel 4.2 Jawaban Responden Mengenai Variabel Karakteristik Produktif (Y)...48 xi
Tabel 4.3 Jawaban Responden Mengenai Variabel Komitmen Organisasi(X1) ....48 Tabel 4.4 Jawaban Responden Mengenai Variabel Pengembangan SDM (X2) ....49 Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas Variabel Karakteristik Produktif (Y) ...........50 Tabel 4.6 Hasil Pengujian Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X1)...........50 Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Variabel Pengembangan SDM (X2) .............51 Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ...................................................................52 5.4.1. Tabel Hasil Pengujian Validitas ......................................................51 5.4.2. Hasil Pengujian Reliabilitas..............................................................52 5.4.3. Uji Asumsi Klasik.............................................................................53 5.4.4. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda.........................................58 5.4.4.1.Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji T) .......................................58 5.4.4.2.Koefisien Determinasi Berganda (R2) ............................................61 5.4.4.3.Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji T) ...........................................62 5.4.4.4.Koefisien Determminasi Parsial (R2) .............................................63
xii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Konseptual .........................................................................35 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. PAL INDONESIA.......................................54 Gambar 4.2 Struktur Organisasi Bengkel Fabrikasi Lambung ..............................59 Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas...........................................................................65 Gambar 4.4 Hasil Uji Heteroskedastisitas .............................................................67 Gambar 4.5 Kurva Distribusi Uji F........................................................................72 Gambar 4.6 Kurva Distribusi Uji T Komitmen Organisasi( (X1) Terhadap Karakteristik Produktif (Y) ....................................................................................73 Gambar 4.7 Kurva Distribusi Uji T Pengembangan (X2) Karakteristik Produktif (Y) ..........................................................................................................................74
xiii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Deskriptif Responden Lampiran 3 Rekapitulasi Jawaban Responden Lampiran 4 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 7 Uji Asumsi Klasik Lampiran 8 Analisis Regresi Linear Berganda
xiv
