Perpustakaan Unika
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S – 1 Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun Oleh : Nama : Adimas Okanagara Tandi NIM : 06.30.0143
Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2010
i
Perpustakaan Unika
HALAMAN PERSETUJUAN
Nama
: Adimas Okanagara Tandi
NIM
: 06.30.0143
Fakultas
: Ekonomi
Jurusan
: Manajemen
Judul
: PENGARUH
KEPEMIMPINAN
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA
Disetujui di Semarang, 10 Mei 2010 Dosen Pembimbing,
Dra. B. Irmawati, MS.
ii
Perpustakaan Unika
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul
: PENGARUH
KEPEMIMPINAN
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA Disusun oleh : Nama
: Adimas Okanagara Tandi
NIM
: 06.30.0143
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : 3 Juni 2010
Tim Penguji, Reviewer I,
Reviewer II,
(Drs. Theodorus Sudimin, MS.)
(Ch. Tri Hardjanti N., SE.MSI.)
Reviewer III,
(Dra. B. Irmawati, MS.)
Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang
( Dr. Andreas Lako,SE.MSI. )
iii
Perpustakaan Unika
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Adimas Okanagara Tandi
NIM
: 06.30.0143
Fakultas
: Ekonomi
Jurusan
: Manajemen
Judul
: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila kemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi, dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semarang, 10 Mei 2010
(Adimas Okanagara Tandi)
iv
Perpustakaan Unika
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan karunia-Nya, penulis menyelesaikan skripsi dengan judul : “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional di PT Baja Marga, Jakarta.” Mulai perencanaan sampai dengan penyelesaian skripsi ini, penulis telah banyak mendapatkan bantuan-bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak sebagai berikut : 1. Tuhan Yang Maha Pengasih, yang telah memberikan kasih karunia-Nya serta selalu menyertai dalam setiap proses skripsi. 2. Ibu Lusi Supri Mulyati, Anna Ariestina, Adinda Ayu Irfani, dan Juliana Lim yang selalu memberikan doa, dukungan dan semangat baik secara moril maupun spirituil. 3. Bapak Dr. Andreas Lako, SE. MSi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 4. Ibu A. Ratna Wulandari, SE. MSi selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 5. Ibu Dra. B. Irmawati, MS. selaku Dosen Pembimbing Akademik Angkatan 2006 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 6. Ibu Meniek Srining Prapti, SE. MSi. selaku Koordinator Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 7. Ibu Ch. Tri Hardjanti N., SE. MSi. selaku Dosen Penguji Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
v
Perpustakaan Unika
8. Bapak Drs. Theodorus Sudimin, MS. selaku Dosen Penguji Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 9. Teman-teman yang telah menjadi teman seperjuangan dan memberi dukungan serta doa dalam melalui kuliah selama ini. 10. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah mengajar dan membagikan banyak ilmu pengetahuan baru dalam kuliah selama ini. Akhirnya skripsi ini terselesaikan, disadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna. Untuk itu penulis dengan rendah hati mengharapkan kritik dan saran yang dapat memberikan kesempurnaan pada penulisan skripsi ini. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis, juga pihak yang membutuhkan. Semarang, 3 Juni 2010 Penulis
Adimas Okanagara Tandi
vi
Perpustakaan Unika
DAFTAR ISI
Halaman Cover …………………………………………...…………………………………. i Halaman Persetujuan Skripsi ………………......……………………………………............. ii Halaman Pengesahan Skripsi ………………………………………...………………............ iii Pernyataan Keaslian Skripsi …………………………………………………………............ iv Kata Pengantar …………………………………………………………............……............... v Daftar Isi ………………………………………………………………....…………................ vii Abstrak ………………………….……………………………………..………..............…..... x BAB I. Pendahuluan …………………………...…………………………................……..... 1 1.1. Latar Belakang ….…………………………………………………............……….......... 1 1.2. Perumusan Masalah …..……………………………………………............……………. 8 1.3. Tujuan Penelitian ..…….……………………………………………............…………...... 9 1.4. Manfaat Penelitian……………………………………………………...........…….…....… 9 BAB II. Landasan Teori ...……....……………………………………..........……..………... 11 2.1. Landasan Teori …...……………………………………………………............…………. 11 2.1.1. Kepemimpinan ………………………………………............…...................................... 11 2.1.2. Kompensasi …………………………………………....................................................... 15 2.1.3. Komitmen Organisasional …………………………........................................................ 16 2.2. Pengembangan Hipotesis ………………………………………………………..…….... 18 2.2.1. Hubungan antara Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional ……………..
18
2.2.2. Hubungan antara Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional ………………...
20
2.2.3. Hubungan antara Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional ........................................................................................................................................... 21 2.3. Kerangka Pikir ....…………………………………………………............…………........ 22 2.4. Definisi Operasional ............................................................................................................ 22 BAB III. Metodologi Penelitian ….……..………………………………............……............ 25 3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian ...……………..………………………………….................. 25 3.2. Populasi, Sampel, dan Teknik Penelitian ………..………………………………....……. 25 3.2.1. Populasi ...……………………...……………………………………………………...... 25 3.2.2. Sampel ...……………..…………………………..……………………………….…..... 25 vii
Perpustakaan Unika
3.2.3. Teknik Pengambilan Sampel …………………..……………………………….…........ 26 3.3. Jenis dan Sumber Data ...……………..………………………………………................... 27 3.4. Metode Pengumpulan Data ……………………………………………………………… 27 3.5. Skala Pengukuran ………………………………………………………………………... 28 3.6. Pengujian Instrumen Penelitian ………………………………………………………….. 28 3.6.1. Pengujian Validitas …………………………………………………………………….. 28 3.6.2. Pengujian Reliabilitas ………………………………………………………………….. 32 3.7. Teknik Analisis Data …………………………………………………………………….. 34 3.7.1. Analisis Deskriptif ……………………………………………………………………... 34 3.7.2. Analisis Inferensial …………………………………………………………………….. 35 BAB IV. Hasil dan Pembahasan ...………….……..….…………………………...………... 38 4.1. Gambaran Umum Responden ...…………………………………………....…………… 38 4.2. Analisis Deskriptif …………………………………………………………...............….. 41 4.2.1. Persepsi Responden Terhadap Kepemimpinan ................................................................ 41 4.2.2. Persepsi Responden Terhadap Kompensasi ..................................................................... 44 4.2.3. Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasional ............................................. 46 4.3. Analisis Inferensial .............................................................................................................. 50 4.3.1. Pengujian Hipotesis Pertama ............................................................................................ 50 4.3.2. Pengujian Hipotesis Kedua ............................................................................................... 50 4.3.3. Pengujian Hipotesis Ketiga .............................................................................................. 51 4.4. Implikasi Manajerial ............................................................................................................ 52 BAB V. Penutup ....………….……..….……………………………..…...............…….......... 56 5.1. Kesimpulan ……………………………………………………………..............…….… 56 5.2. Saran .................................................................................................................................... 56 Daftar Pustaka .......................................................................................................................... 58 LAMPIRAN …………………………………………………………………………………. 60
viii
Perpustakaan Unika
Daftar Tabel Tabel 1.1. Lama Kerja Karyawan PT Baja Marga Tahun 2010……………………………... 2 Tabel 1.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional …….……...........
5
Tabel 3.1. Jumlah Responden Berdasar Divisi yang Ada …………………………………..
27
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Kepemimpinan ……………………………………….
30
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Kompensasi ………………………………….……….
31
Tabel 3.4. Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasional ………………….……….
32
Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas ……………………………………………………...
34
Tabel 4.1. Hasil Crosstab Usia dan Jenis Kelamin Responden ................................................ 38 Tabel 4.2. Hasil Crosstab Jabatan dan Pendidikan Responden .................................................. 39 Tabel 4.3. Hasil Crosstab Jabatan dan Lama Bekerja Responden ........................................... 40 Tabel 4.4. Hasil Crosstab Divisi dan Lama Bekerja Responden ................................................ 40 Tabel 4.5. Persepsi Responden Terhadap Kepemimpinan ......................................................... 41 Tabel 4.6. Persepsi Responden Terhadap Kompensasi ………………………………………. 44 Tabel 4.7. Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasional ………………………... 47 Tabel 4.8. Hasil Analisis Regresi …………………………………………………………….. 50 Tabel 4.9. Hasil Uji F ……………………………………………………………………….... 51
ix
Perpustakaan Unika
ABSTRAK
Komitmen organisasional yang tinggi dalam suatu perusahaan tentu akan diikuti dengan kinerja dan loyalitas yang baik sehingga memungkinkan pencapaian tujuan perusahaan dengan lebih baik pula. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional, beberapa di antaranya adalah kepemimpinan dan kompensasi, di mana kedua faktor ini sudah sangat baik diterapkan di PT Baja Marga, Jakarta. Karena hal inilah, penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional di PT Baja Marga, Jakarta”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi terhadap kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasional, serta pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap komitmen organisasional. Dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial, penelitian ini menggunakan 50 responden yang merupakan staf PT Baja Marga, Jakarta. Dari penelitian ini dapat diketahui di PT Baja Marga kepemimpinannya dapat dikategorikan sebagai kepemimpinan transformasional tinggi, kompensasinya sudah sesuai, dan komitmen organisasionalnya dapat dikategorikan sebagai komitmen organisasional tinggi dengan kecenderungan kepada komitmen afektif. Dari penelitian ini juga dapat diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Namun, diketahui pula bahwa bila diterapkan secara bersama-sama, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasional.
x
