Pengaruh Jabatan Fungsional Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Umum (BAPERASDA) Propinsi Sumatera Utara.
Skripsi
Diajukan sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) dalam bidang Ilmu Perpustakaan dan Informasi
Oleh :
SURYAWAN 030709006
Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi S1 Fakultas Sastra Universitas Sumatera Utara (USU) Medan 2008
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK Suryawan. 2008. Pengaruh Jabatan Fungsional Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Umum (BAPERASDA) Propinsi Sumatera Utara. Medan: Program Studi Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Sastra Universitas Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan BAPERASDA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh jabatan fungsional pustakawan terhadap kinerja pustakawan. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perpustakaan umum BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara, peneliti lain serta bagi penulis. Populasi penelitian ini adalah seluruh pustakawan pada Perpustakaan Umum BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara yang berjumlah 34 orang dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalu angket dan studi kepustakaan. Pengukuran variabel yang digunakan adalah skala Likert. Untuk mengetahui pengaruh jabatan fungsional pustakawan terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara digunakan teknik analisis regresi linier sederhana sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunkan uji t pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 15.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jabatan fungsional pustakawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara. Koefisien determinasi (R Square) hasil regresi adalah sebesar 0,81%, hal ini menunjukkan bahwa 81% kinerja pustakawan dipengaruhi jabatan fungsional pustakawan, sedangkan 19% dipengaruhi oleh variabel yang tidak terungkap pada penelitian ini.
Kata Kunci : Jabatan Fungsional Pustakawan, Kinerja Pustakawan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI ABSTRAK ...........................................................................................................
i
KATA PENGANTAR .........................................................................................
ii
DAFTAR ISI........................................................................................................ iv DAFTAR TABEL ................................................................................................ vii
BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ...............................................................................................
1
1.2. Rumusan Masalah ..........................................................................................
3
1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................................
3
1.4. Manfaat Penelitian ..........................................................................................
3
1.5. Hipotesis Penelitian ........................................................................................
4
BAB II. KAJIAN TEORITIS 2.1. Perpustakaan Umum .......................................................................................
5
2.1.1. Pengertian Perpustakaan Umum .............................................................
5
2.1.2. Tujuan Perpustakaan Umum ..................................................................
5
2.1.3. Fungsi Perpustakaan Umum ...................................................................
6
2.2. Pustakawan.....................................................................................................
8
2.2.1. Pengertian Pustakawan...........................................................................
8
2.2.2. Kompetensi Pustakawan ........................................................................
8
2.3. Jabatan Fungsional ......................................................................................... 10 2.3.1. Pengertian Jabatan Fungsional ............................................................... 10 2.3.2. Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional ..................... 15 2.3.3. Tugas Pokok Pustakawan Sesuai Jabatan Fungsional ............................. 16 2.3.4. Tunjangan Jabatan Fungsional .............................................................. 22 2.4. Kinerja ........................................................................................................... 23 2.4.1. Pengertian Kinerja ................................................................................. 23 2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja............................................ 23 2.4.3. Aspek-Aspek Standart Kinerja ............................................................... 25 2.4.4. Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja .................................................. 26 2.4.5. Penilaian Kinerja.................................................................................... 27
Universitas Sumatera Utara
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Lokasi Penelitian ............................................................................................ 28 3.2. Metode Penelitian ........................................................................................... 28 3.3. Populasi dan Sampel ....................................................................................... 28 3.3.1. Populasi ................................................................................................ 28 3.3.2. Sampel .................................................................................................. 28 3.4. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................. 29 3.5. Jenis Dan Sumber Data .................................................................................. 29 3.6. Intstrumen Penelitian ..................................................................................... 29 3.6.1. Kisi-Kisi Angket .................................................................................. 30 3.7. Defenisi Operasional Variabel ....................................................................... 30 3.8. Skala Pengukuran Variabel ............................................................................ 31 3.9. Metode Analisis Data .................................................................................... 31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Karakteristik Responden ................................................................................ 33 4.2. Analisis Deskriptif ......................................................................................... 33 4.2.1. Tanggapan Responden Terhadap Jabatan Fungsional Pustakawaan ...... 33 4.2.1.1. Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional ....... 33 4.2.1.2. Tugas Pokok Pustakawan Sesuai Jabatan Fungsional ............... 34 4.2.1.3. Tunjangan Jabatan Fungsional ................................................. 37 4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Pustakawan .......................... 38 4.2.2.1. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ............................ 38 4.2.2.2. Aspek-Aspek Standar Kinerja .................................................. 39 4.2.2.3. Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja .................................. 40 4.2.2.4. Penilaian Kinerja ................................................................... 41 4.3. Analisis Statistik ............................................................................................ 42 4.3.1. Analisis Regresi Linier ........................................................................ 42 4.3.2. Pengujian Hipotesis............................................................................. 43 4.3.3. Pengujian Determinan (R²) ................................................................. 43
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan .................................................................................................. 45 5.2. Saran ............................................................................................................. 45 DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 46 LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel – 2.1. : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Terampil ... 12 Tabel – 2.2.
: Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Ahli ........... 13
Tabel – 2.3.
: Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan ................................. 22
Tabel – 3.1.
: Kisi – Kisi Angket....................................................................... 30
Tabel – 4.1.
: Tanggapan Responden Terhadap Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional .................................................. 34
Tabel – 4.2.
: Tanggapan Responden Terhadap Tugas Pokok Pustakawan Sesuai Jenjang Jabatan Fungsional ............................................. 35
Tabel – 4.3.
: Tanggapan Responden Terhadap Tunjangan Jabatan Fungsional................................................................................... 37
Tabel – 4.4.
: Tanggapan Responden Terhadap Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................................................................ 38
Tabel – 4.5
: Tanggapan Responden Terhadap Aspek – Aspek Standar Kinerja ........................................................................................ 39
Tabel – 4.6
: Tanggapan Responden Terhadap Langkah Langkah Peningkatan Kinerja ........................................................................................ 40
Tabel – 4.7
: Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja .................... 41
Tabel – 4.8
: Hasil Uji Statistik Koefisien Regresi ........................................... 42
Tabel – 4.9
: Hasil Uji Statistik Determinan (R²) ............................................. 43
Tabel – 4.10
: Interval Koefisien ........................................................................ 44
Universitas Sumatera Utara
