PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI INSTITUT SENI INDONESIA PADANGPANJANG 2016

KEPUTUSAN REKTOR INSTITUT SENI INDONESIA PADANGPANJANG NOMOR: 2173/IT7/KR/2016 TENTANG PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN, EVALUASI DAN RUBRIK PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

REKTOR INSTITUT SENI INDONESIA PADANGPANJANG Menimbang : a.

b.

Mengingat

: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10.

11.

12.

13. 14.

bahwa untuk kelancaran pelaksanaan Pengisian Beban Kerja Dosen (BKD) yang mencakup semua kegiatan dosen dalam melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi, maka dipandang perlu adanya Buku Pedoman Beban Kerja Dosen, Evaluasi dan Rubrik pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dalam lingkungan Institut Seni Indonesia Padangpanjang. Bahwa berdasarkan huruf a di atas, dipandang perlu untuk menetapkan pedoman Beban Kerja Dosen, Evaluasi dan Rubrik Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dengan keputusan Rektor Institut Seni Indonesia Padangpanjang; Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian; Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; Undang-Undang Nomor Republik Indonesia 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan Kehormatan Profesor; Peraturan Mendiknas Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen; Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2009 tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di ingkungan Departemen Pendidikan Nasional; Permenku RI Nomor 101/PMK.05/2010 yang diubah menjadi Permenku Nomor 164/PMK.05/2010 tentang Tatacara Pembayaran Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan Kehormatan Profesor; Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik IndonesiaNomor 78 Tahun 2013 tentang Pemberian Tunjangan Profesi Dan Tunjangan Kehormatan Bagi Dosen Yang Menduduki Jabatan Akademik Profesor; Peraturan Menteri Riset, Tekonologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 44 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi; Permenpan dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Nilai Angka Kreditnya;

15. Permenpan dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen Dan Angka Kreditnya; 16. Kepmenkowasbangpan Nomor 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya; 17. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia No. 48/D3/Kep/1983 Tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar Pada Perguruan Tinggi; MEMUTUSKAN: Menetapkan : KEPUTUSAN REKTOR INSTITUT SENI INDONESIA PADANGPANJANG TENTANG PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN, EVALUASI DAN RUBRIK PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI KESATU

: Mengesahkan berlakunya Pedoman Beban Keija Dosen, Evaluasi dan Rubrik Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, sebagaimana terlampir dalam keputusan ini;

KEDUA

: Pedoman Beban Kerja Dosen, Evaluasi dan Rubrik Pelaksanaan Tridhama Perguruan Tinggi sebagaimana dimaksud dalam pedoman ini, harus dipedomani dan digunakan oleh semua dosen dalam lingkungan Institut Seni Indonesia Padangpanjang;

KETIGA

: Sejak berlakunya keputusan ini, laporan Beban Kerja Dosen harus dibuat mengacu kepada buku Pedoman Beban Kerja Dosen, Evaluasi dan Rubrik Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Institut Seni Indonesia Padangpanjang;

KEEMPAT

: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinyya

Ditetapkan di Padangpanjang Tanggal 3 Oktober 2016 Rektor, dto Prof. Dr. Novesar Jamarun, MS NIP 19620506 198811 1 001 Tembusan : 1. Ketua Senat Institusi; 2. Pembantu Rektor; 3. Dekan Fakultas; 4. Ketua Program Studi; 5. Kepala Biro; 6. Tim Perumus; Institut Seni Indonesia Padangpanjang.

TIM PERUMUS Penanggungjawab Rektor ISI Padangpanjang Koordinator Pembantu Rektor I Anggota Pembantu Rektor II Pembantu Rektor III Biro Administrasi Akademik, Kemahasiswaan, Perencanaan dan Sistem Informasi Biro Administrasi Umum dan Keuangan Dekan Fakultas Seni Pertunjukan Dekan Fakultas Seni Rupa dan Desain Pembantu Dekan I Fakultas Seni Pertunjukan Pembantu Dekan I Fakultas Seni Rupa dan Desain Sekretariat Biro Administrasi Akademik, Kemahasiswaan, Perencanaan dan Sistem Informasi INSTITUT SENI INDONESIA PADANGPANJANG 2016

KATA PENGANTAR

Dalam UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen, disebutkan bahwa dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 sks dan paling banyak 16 sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademik yang dimilikinya, sedangkan profesor atau guru besar mempunyai tugas khusus menulis buku dan karya ilmiah serta menyebarluaskan gagasannya. Pelaksanaan tugas utama dosen tersebut perlu dievaluasi dan dilaporkan secara periodik sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada para pemangku kepentingan. Institut Seni Indonesia Padangpanjang telah melaksanakan evaluasi pada setiap tahun akademik semenjak tahun 2009, namun belum memiliki pedoman tersendiri sebagai acuan pelaksanaanya. Oleh karena itu disediakan Buku Pedoman ini yang dimaksudkan untuk memberikan arah dan tatacara penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma PT. Buku pedoman ini ditujukan sebagai petunjuk teknis dalam melakukan penilaian dan evaluasi pelaksanaan tridharma PT di lingkungan Institut Seni Indonesia Padangpanjang. Buku pedoman ini berisi: (a) ketentuan umum, (b) rangkuman kewajiban kegiatan tridharma perguruan tinggi yang harus dilakukan oleh dosen dalam satu tahun akademik, (c) rubrik penilaian beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan kegiatan tridharma perguruan tinggi, (d) rubrik tugas khusus profesor, (e) diagram alir proses penilaian dan evaluasi beban kerja dosen, dan (f) manual prosedur penilaian dan evaluasi beban kerja dosen. Terimakasih dan penghargaan yang tinggi kepada Tim Penyusun yang menyelesaikan rumusan dan kepada senat yang telah mengesahkan pedoman ini. Semoga buku pedoman ini dapat bermanfaat bagi dosen dan pengelola baik di tingkat program studi, bagian, fakultas maupun Institusi.

Padangpanjang, 3 Oktober 2016 Rektor, dto Prof. Dr. Novesar Jamarun, MS NIP 19620506 198811 1 00

i

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Landasan Hukum C. Tujuan D. Prinsip Evaluasi Tugas Utama E. Periode Evaluasi F. Laporan Hasil Evaluasi G. Pelaksanan Tugas Evaluasi BAB II BEBAN KERJA DAN TUGAS UTAMA DOSEN A. Beban Kerja Dosen B. Tugas Utama Dosen C. Kewajiban Khusus Profesor D. Dosen Dengan Jabatan Struktural E. Tugas Utama Dosen Yang Sedang Tugas Belajar BAB III PROSEDUR EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI A. Prosedur Evaluasi B. Rancangan Tugas Dosen C. Asesor LAMPIRAN‐LAMPIRAN

ii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Dosen adalah salah satu komponen esensial dalam suatu sistem pendidikan di perguruan tinggi. Peran, tugas, dan tanggungjawab dosen sangat penting dalam mewujudkan tujuan pendidikan nasional, yaitu mencerdaskan kehidupan bangsa, meningkatkan kualitas manusia Indonesia, yang meliputi kualitas iman/takwa, akhlak mulia, dan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni, serta mewujudkan masyarakat Indonesia yang maju, adil, makmur, dan beradab. Untuk melaksanakan fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat strategis tersebut, diperlukan dosen yang profesional. Sebagaimana diamanatkan dalam UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dosen dinyatakan sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat (Bab 1 Pasal 1 ayat 2). Sementara itu, profesional dinyatakan sebagai pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang dan menjadi sumber penghasilan kehidupan yang memerlukan keahlian, kemahiran, atau kecakapan yang memenuhi standar mutu atau norma tertentu serta memerlukan pendidikan profesi. Kompetensi tenaga pendidik, khususnya dosen, diartikan sebagai seperangkat pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai dan diwujudkan oleh dosen dalam melaksanakan tugas profesionalnya. Kompetensi tersebut meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial dan kompetensi profesional. Tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan paling banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademik. Sedangkan profesor atau guru besar adalah dosen dengan jabatan akademik tertinggi pada satuan pendidikan tinggi dan mempunyai tugas khusus menulis buku dan karya ilmiah serta menyebarkan luaskan gagasannya untuk mencerahkan masyarakat. Pelaksanaan tugas utama dosen ini perlu dievaluasi dan dilaporkan secara periodik sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada para pemangku kepentingan. Kompetensi dosen menentukan kualitas pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi sebagaimana yang ditunjukkan dalam kegiatan profesional dosen. Untuk menjamin pelaksanaan tugas dosen berjalan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam peraturan perundang‐undangan maka perlu dievaluasi setiap periode waktu yang ditentukan. Buku Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah dan tatacara penetapan Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Tahun 2015. B. Landasan Hukum Landasan hukum penetapan Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi adalah sebagai berikut: 1. Undang‐Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional 1

2. Undang‐Undang Nomor Republik Indonesia 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen 3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi 4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 61 Tahun 1999 tentang Perguruan Tinggi Sebagai Badan Hukum Milik Negara (BHMN) 5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan 6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen 7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan Kehormatan Profesor 8. Peraturan Mendiknas Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen 9. Surat Keputusan Menkowasbangpan Nomor 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Nilai Angka Kreditnya 10. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia No. 48/D3/Kep/1983 Tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar Pada Perguruan Tinggi C. Tujuan Evaluasi tugas utama dosen bertujuan untuk : (1) meningkatkan profesionalisme dosen dalam melaksanakan tugas, (2) meningkatkan proses dan hasil pendidikan (3) menilai akuntabilitas kinerja dosen di perguruan tinggi (4) meningkatkan atmosfer akademik di semua jenjang perguruan tinggi dan (5) mempercepat terwujudnya tujuan pendidikan nasional D. Prinsip Evaluasi Tugas Utama Dosen Prinsip penetapan Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi adalah sebagai berikut : 1. Berbasis evaluasi diri 2. Saling asah, asih dan asuh 3. Meningkatkan profesionalisme dosen 4. Meningkatkan atmosfer akademik 5. Mendorong kemandirian perguruan tinggi Kegiatan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dimulai oleh dosen dengan membuat evaluasi diri terkait semua kegiatan yang dilaksanakan baik pada bidang : (1) pendidikan dan pengajaran, (2) penelitian dan pengembangan karya ilmiah, (3) pengabdian kepada masyarakat maupun (4) kegiatan penunjang lainnya. Evaluasi ini diwujudkan dalam Laporan Kinerja sesuai dengan Format F1 pada Lampiran 1. Laporan format F1 didukung oleh semua bukti pendukung dan laporan tahun sebelumnya. Kemudian diserahkan kepada asesor untuk dinilai dan mendapatkan verifikasi. Asesor dalam menilai diharapkan memakai prinsip saling asah, asih dan asuh. Dosen yang kurang perlu mendapatkan bimbingan dan penjelasan dari asesor agar kinerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang undangan dapat tercapai tanpa mengurangi kaidah akademik yang menjadi amanah undang‐undang kepada asesor. Aktivitas ini tentu bisa mendorong peningkatan 2

profesionalisme dosen pada perguruan tinggi yang bersangkutan. Apabila kegiatan evaluasi kinerja ini diterapkan untuk semua dosen maka akan berimplikasi kepada peningkatan atmosfer akademik yang berkelanjutan sehingga bisa mendorong terciptanya kemandirian perguruan tinggi dalam meningkatkan daya saing bangsa. E. Periode Evaluasi Evaluasi dilaksanakan secara periodik artinya evaluasi dilakukan pada setiap kurun waktu yang tetap. Hal ini untuk menjaga akuntabilitas kepada pemangku kepentingan terkait dengan kinerja perguruan tinggi. Masing‐masing perguruan tinggi dapat menentukan sendiri periode evaluasi beban kerja dosen, perguruan tinggi dapat melakukan dalam semesteran dan atau tahunan. Bahkan pada keadaan khusus Rektor ISI Padangpanjang dapat melakukan evaluasi beban kerja dosen setiap saat diperlukan. F. Laporan Hasil Evaluasi Hasil evaluasi beban kerja dosen dilaporkan dan diserahkan kepada Rektor ISI Padangpanjang setiap tahun. Rektor ISI Padangpanjang berwenang untuk memverikasi laporan ini. Hasil evaluasi beban kerja dosen dapat memberikan gambaran kinerja dosen. Oleh karena itu laporan evaluasi merupakan salah satu bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada masyarakat. Hasil evaluasi ini dapat berimplikasi kepada keberlangsungan tunjangan prafesi pendidik maupun tunjangan kehormatan dosen. Rektor ISI Padangpanjang berkewajiban memberikan teguran lisan, peringatan tertulis, penghentian sementara maupun permanen tunjangan profesi pendidik maupun tunjangan kehormatan terhadap dosen atau sanksi lainnya sesuai dengan kewenangan Rektor ISI Padangpanjang apabila berdasarkan hasil evaluasi beban kerja tidak memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam peraturan perundangundangan. G. Pelaksana Tugas Evaluasi Tugas untuk melaksanakan evaluasi merupakan tugas yang dilakukan terus menerus sebagai bentuk akuntabilitas terhadap pemangku kepentingan, oleh karena itu sebaiknya tidak dilakukan oleh suatu panitia ad hoc tetapi dilakukan oleh sebuah struktur kelembagaan yang ada dan melekat pada sistem di perguruan tinggi tersebut misalnya Lembaga Penjaminan Mutu, LP3M. Pelaksana tugas diharapkan selalu berkoordinasi dengan jurusan, fakultas maupun program studi untuk memaksimalkan proses kinerja dosen. Struktur organisasi pelaksana tugas dikembangkan sendiri oleh masing‐masing perguruan tinggi dan merupakan bagian tak terpisah dari kelembagaan yang sudah ada di ISI Padangpanjang.

3

BAB II BEBAN KERJA DAN TUGAS UTAMA DOSEN

A. Beban Kerja Dosen Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Sedangkan Profesor atau Guru Besar adalah dosen dengan jabatan akademik tertinggi pada satuan pendidikan tinggi dan mempunyai kewajiban khusus menulis buku dan karya ilmiah serta menyebarkan luaskan gagasannya untuk mencerahkan masyarakat Tugas utama dosen tersebut adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan paling banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademiknya dengan ketentuan sebagai berikut : (1) tugas melakukan pendidikan dan penelitian paling sedikit sepadan dengan 9 (sembilan) sks yang dilaksanakan di perguruan tinggi yang bersangkutan; (2) tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dapat dilaksanakan melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang diselenggarakan oleh ISI Padangpanjang yang bersangkutan atau melalui lembaga lain sesuai dengan peraturan perundang undangan; (3) tugas penunjang tridarma perguruan tinggi dapat diperhitungkan sks nya sesuai dengan peraturan perundang undangan (4) tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dan tugas penunjang paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS (5) tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor sekurang‐kurangnya sepadan dengan 3 sks setiap tahun Rektor ISI Padangpanjang berkewajiban memberikan kesempatan kepada dosen untuk melaksanakan tridharma Perguruan Tinggi. Dosen yang mendapat penugasan sebagai pimpinan fakultas sampai dengan tingkat jurusan diwajibkan melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) sks. B. Tugas Utama Dosen Tugas melakukan pendidikan merupakan tugas di bidang pendidikan dan pengajaran yang dapat berupa : (1) melaksanakan perkuliahan/tutorial dan menguji serta menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan, praktik bengkel/studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran; (2) membimbing seminar Mahasiswa; (3) membimbing kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL); (4) membimbing tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing, pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir; (5) penguji pada ujian akhir; (6) membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan; (7) mengembangkan program perkuliahan; 4

(8) mengembangkan bahan pengajaran; (9) menyampaikan orasi ilmiah; (10) membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan; (11) membimbing Dosen yang lebih rendah jabatannya; (12) melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen. Tugas melakukan penelitian merupakan tugas di bidang penelitian dan pengembangan karya ilmiah yang dapat berupa : (1) menghasilkan karya penelitian; (2) menerjemahkan/menyadur buku ilmiah; (3) mengedit/menyunting karya ilmiah; (4) membuat rancangan dan karya teknologi; (5) membuat rancangan karya seni. Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dapat berupa : (1) menduduki jabatan pimpinan dalam lembaga pemerintahan/pejabat negara sehingga harus dibebaskan dari jabatan organiknya; (2) melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat; (3) memberi latihan/penyuluhan/penataran pada masyarakat; (4) memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan; (5) membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat; Tugas penunjang tridharma perguruan tinggi dapat berupa : (1) menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada ISI Padangpanjang; (2) menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah; (3) menjadi anggota organisasi profesi; (4) mewakili ISI Padangpanjang/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga; (5) menjadi anggota delegasi lokal ke pertemuan nasional bahkan internasional; (6) berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah; (7) mendapat tanda jasa/penghargaan; (8) menulis buku pelajaran SLTA kebawah; (9) mempunyai prestasi di bidang olahraga/kesenian/sosial. Ekivalensi perhitungan SKS untuk berbagai tugas tersebut di atas disajikan pada Rubrik Beban Kerja dan Tugas Utama Dosen pada Lampiran V. C. Kewajiban Khusus Profesor Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor menurut Pasal 49 ayat 2 Undang‐undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen adalah : (1) menulis buku; (2) menghasilkan karya ilmiah; dan (3) menyebarluaskan gagasan

5

Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor tidak menambah beban tugas profesor (12 SKS) tetapi merupakan bagian dari tugas yang wajih dipilh oleh profesor. Kewajiban khusus yang wajib dipilih ini paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS setiap tahun. Seorang profesor dalam tiga tahun wajib melaksanakan ketiga kewajiban khususnya. Ilustrasi pelaksanaan tugas khusus profesor disajikan pada Gambar 2.1. 2.2 dan 2.3. Kelebihan SKS pada salah satu kewajiban khusus tidak bisa menggunggurkan kewajiban khusus yang lain.

TAHUN 3 MENULIS BUKU

TAHUN 2 MEMBUAT KARYA ILMIAH

TAHUN 1 MENYEBARLUASKAN GAGASAN

Gambar 2.1 Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan Setiap Tahun

TAHUN 3 MENULIS BUKU

TAHUN 2 MEMBUAT KARYA ILMIAH

TAHUN 1  MENYEBARLUASKAN GAGASAN  MENULIS BUKU

Gambar 2.2 Dua dari Tiga Kewajiban Khusus Dilaksanakan Dalam Satu Tahun

6

TAHUN 3 MENULIS BUKU

TAHUN 2 MEMBUAT KARYA ILMIAH

  

TAHUN 1 MENYEBARLUASKAN GAGASAN MENULIS BUKU MEMBUAT KARYA ILMIAH

Gambar 2.3 Semua Kewajiban Khusus Dilaksanakan Dalam Satu Tahun

Gambar 2.1, 2.2, dan 2.3 menunjukkan bahwa profesor mempunyai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban khusunya. Gambar 2.1 kewajiban khusus dilaksanakan setiap tahun, artinya setiap tahun melaksanakan kewajiban khusus paling sedikit sepadan dengan @ 3 SKS. Pada Gambar 2.2 dua dari tiga kewajiban khusus dilaksanakan dalam satu tahun, sehingga satu dari kewajiban khusus dilaksanakan pada salah satu tahun yang lain. Pada waktu melaksanakan dua kewajiban khusus maka beban kewajiban khusus tersebut paling sedikit sepadan dengan 6 SKS dan tahun yang lain 3 SKS. Pada Gambar 2.3 semua tugas khusus dilaksanakan dalam tahun yang sama, sehingga kedua tahun yang lain professor tersebut tidak perlu lagi melaksanakan kewajiban khusus. Pada waktu mengerjakan semua kewajiban khusus maka kewajiban khusus yang harus dikerjakan paling sedikit sama dengan 9 SKS. Kewajiban khusus profesor dalam membuat buku adalah berupa buku yang sesuai dengan rumpun keahliannya dan atau sesuai dengan jabatan yang pernah atau sedang diembannya (pengalaman menjabat), diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang mempunyai ISBN (Internasional Standard of Book Numbering System). Kewajiban khusus profesor dalam membuat karya ilmiah dapat berupa keterlibatan dalam satu judul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk penelitian untuk disertasi dan thesis), memperoleh hak paten dan atau membuat karya teknologi atau seni. Kewajiban profesor dalam menyebarluaskan gagasan dapat berupa menulis jurnal ilmiah, menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar, memberikan elatihan, penyuluhan, penataran keada masyarakat dan mendifusikan (menyebarluaskan) temuan karya teknologi dan atau seni. Perhitungan SKS untuk masing‐masing kewajiban tersebut disajikan pada Rubrik di Lampiran V. Semua kewajiban khusus profesor harus dilaksanakan secara melembaga dan sesuai dengan rumpun ilmu yang ditekuni.

7

D. Dosen Dengan Jabatan Struktural Dosen ISI Padangpanjang yang sedang menjalankan tugas Negara sebagai pejabat struktural atau yang setara atas izin Rektor ISI Padangpanjang dan tidak mendapat tunjangan profesi pendidik maka beban tugasnya diatur oleh Rektor ISI Padangpanjang mengacu pada ketentuan perundangan yang berlaku (lihat: UU No. 43 Tahun 1999, PP No. 37 Tahun 2009 dan Kepmenkowasbangpan No. 38 Tahun 1999). Profesor yang sedang menjalankan tugas Negara sebagai pejabat struktural atau yang setara atas izin Rektor ISI Padangpanjang dan tidak mendapat tunjangan kehormatan dibebaskan dari tugas khusus profesor. E. Tugas Utama Dosen Yang Sedang Tugas Belajar Dosen dengan status tugas belajar mempunyai tugas dan kewajiban belajar. Beban kerja dosen tugas belajar diatur dengan peraturan perundang‐undangan tersendiri. (lihat: Permendiknas No. 38 Tahun 2009)

8

BAB III PROSEDUR EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

A. Prosedur Evaluasi Prosedur evaluasi pelaksanaan tridharma PT di ISI Padangpanjang disajikan pada Gambar 3.1. DOSEN  Membuat laporan kinerja dosen  Menyertakan data pendukung Dokumen Pendukung kembali

DEKAN  Mengesahkan hasil evaluasi  Mengkompilasi hasil evaluasi tingkat fakultas departemen

REKTOR

ISI

 Mengkompilasi hasil evaluasi institut  Membuat rekap untuk laporan

DIRJEN DIKTI

ISI Padangpanjang  Mengkompilasi hasil evaluasi  Membuat rekap untuk laporan

Gambar 3.1 Prosedur Evaluasi Tugas Utama Dosen

9

Penjelasan: 1. Dosen membuat laporan kinerja secara periodik. Laporan kinerja ini memuat semua aktivitas tridharma perguruan tinggi yang telah dilakukan dosen tersebut dan meliputi dharma pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan aktivitas penunjang lainnya. Format laporan atau format F1 disajikan pada Lampiran I. Format F1 dilengkapi dengara semua bukti pendukungnya diserahkan kepada asesor. Karena laporan kinerja dosen merupakan aktivitas yang berkelanjutan maka dosen juga periu melampirkan hasil evaluasi pada periode sebelumnya. Asesor berjumlah dua orang dan ditugaskan oleh Rektor ISI Padangpanjang untuk menilai ketercapaian prestasi SKS, dan memverifikasi kesesuaian dokumen pendukung dengan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang telah dilakukan. Format F1 yang diserahkan kepada asesor dibuat dalam bentuk hardcopy rangkap dua dan softcopy. Satu buah hardcopy nantinya dikembalikan kepada dosen yang bersangkutan sesudah dsahkan oleh Dekan. Kriteria asesor disajikan pada Bab 3.B. 2. Apabila ketercapaian kinerja dosen tersebut telah memenuhi syarat seperti yang dimaksud pada Bab. 3 dan bukti pendukung sesuai dengan laporan yang dibuat maka laporan kinerja dianggap lolos. Bukti pendukung laporan yang telah lolos dikembalikan kepada dosen yang bersangkutan untuk disimpan kembali dan dapat ditunjukkan apabila diperlukan. Kedua asesor menandatangani Format F1 dan meneruskan format F1 kepada Dekan atau yang sederajat untuk mendapatkan pengesahan. 3. Apabila asesor menyatakan (a) ketercapaian kinerja dosen tidak atau belum memenuhi syarat seperti yang dimaksud pada Bab 3 dan atau (b) bukti pendukung tidak sesuai dengan aktivitas yang dilaporkan maka laporan kinerja dianggap gagal dan dikembalikan kepada dosen yang bersangkutan, untuk diperbaiki. Dalam hal terjadi selisih pendapat antara asesor satu dengan asesor yang lain maka Rektor ISI Padangpanjang dapat menunjuk asesor ketiga. 4. Dekan mengesahkan hasil laporan format F1 dan mengkompilasi semua laporan kinerja dosen yang menjadi tanggungjawabnya. Dekan bertanggung jawab dan berwenang untuk memverifikasi kebenaran laporan yang telah dikoreksi oleh asesor. Hasil kompilasi di tingkat fakultas ini kemudian diserahkan kepada Rektor untuk dibuat rekap ditingkat ISI Padangpanjang. Contoh hasil kompilasi tingkat Fakultas disajikan pada Lampiran II. 5. Rektor mengkompilasi semua laporan dari tingkat fakultas dan membuat rekap laporan di tingkat perguruan tinggi. Rektor bertanggung jawab dan berwenang untuk memverifikasi kebenaran laporan yang telah disahkan oleh Dekan. Pedoman Beban Kerja Dosen 2015 Laporan ini diserahkan atau dikirim langsung kepada Rektor ISI Padangpanjang setiap tahun. Laporan yang dikirim dalam bentuk hardcopy dan softcopy. B. Rancangan Tugas Dosen Pada setiap awal semester dosen diharapkan mempunyai rancangan kegiatan yang akan dilaksanakan pada semester berjalan, rancangan ini berguna baik bagi dosen, asesor maupun atasan untuk merencanakan alokasi waktu dan beban kerja dosen. Disamping itu dosen diharapkan juga mempunyai rancangan pengembangan 10

profesi. Rancangan pengembangan profesi ini dapat menjadi acuan untuk mengarahkan kegiatan dosen untuk mencapai cita‐cita profesinya. Rektor ISI Padangpanjang diharapkan dapat memberikan kesempatan kepada para dosennya untuk menggapai cita‐cita profesi tersebut. C. Asesor Asesor bertugas untuk menilai dan memverifikasi laporan kinerja dosen. Syarat menjadi asesor dan tatacara penilaian adalah sebagai berikut. 1. Dosen yang masih aktif 2. Mempunyai NlRA (Nomor Identifikusi Registrasi Asesor) yang diterbitkan oleh Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi 3. Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen 4. Ditugaskan oleh Rektor ISI Padangpanjang 5. Dihindari terjadinya konflik kepentingan 6. Satu atau semuanya dapat berasal dari ISI Padangpanjang sendiri ataupun dari perguruan tinggi lain 7. Mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai 8. Mempunyai kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat pendidikan yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang dinilai Rektor ISI Padangpanjang mengatur agar asesor tidak menilai kinerja sendiri atau bertukar ganti asesor‐dosen (A sebagai asesor menilai B sebagai dosen kemudian B sebagai asesor menilai A sebagai dosen)

11

LAMPIRAN-LAMPIRAN PEDOMAN PENGHITUNGAN BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI No

Kegiatan

I I.1

BIDANG PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur: A. Matakuliah Teori : 1. Jika satu Mata Kuliah diampu oleh satu dosen, maka dihitung SKS x 100%. 2. Jika satu Mata Kuliah diampu oleh tim dosen maka dihitung dengan ketentuan : Jumlah Dosen 1 2 3 4 5

1-40 1,00 0,5 0,33 0,25 0,20

Jumlah Mahasiswa 41-80 1,50 0,75 0,50 0,38 0,30

81-120 2,00 1,00 0,67 0,50 0,40

3. Jika Matakuliah lebih dari 1 sks maka hasil perhitungan seperti rumusan di atas dikalikan dengan jumlah sks yang dilaksanakan.. Kehadiran dosen dihitung secara proporsional.

12

SKS Maksimal

Masa Berlaku

1

1 th

Bukti Fisik Surat Tugas/SK/SKMT dan presensi mahasiswa (dapat ditambah dengan daftar nilai Akhir (DPNA))

Keterangan Efektifitas tatap muka termasuk UTS & UAS adalah 12-16 kali/semester

No

SKS Maksimal

Kegiatan

Masa Berlaku

Bukti Fisik

Keterangan

Rumus: 1 – 40 mahasiswa = 100% x jumlah sks; 41 – 80 mahasiswa = 150% x nilai sks; 81 – 120 mahasiswa dst = 200% x nilai sks. 

Untuk mata kuliah 2 (2-0) sks, satu dosen, jumlah mahasiswa program sarjana maks. 40 orang, 16 x tatap muka, beban tugas dosen:16/16 x 2sks = 2 sks (100%)



Bila Matakuliah diampu oleh 2 orang dosen, maka BKD dibagi 2, dan penghitungan secara professional.

B. MK Praktek: Untuk MK Praktek penghitungan BKD berdasarkan jumlah SKS. Kehadiran dosen dihitung secara proporsional. Jumlah Dosen 1 2 3 4 5

I.2

1-7 1,00 0,5 0,33 0,25 0,20

Jumlah Mahasiswa 8-14 1,50 0,75 0,50 0,38 0,30

1 thn

Surat Tugas/SK/ SKMT dan presensi mahasiswa (dapat ditambah dengan daftar nilai Akhir (DPNA))

Efektifitas tatap muka termasuk UTS & UAS adalah 12-16 kali/semester

1 th

Surat Tugas/SK/ SKMT, presensi Mahasiswa (dapat ditambah dengan daftar nilai Akhir

Efektifitas tatap muka termasuk UTS & UAS adalah 12-16 kali/semester

15-21 2,00 1,00 0,67 0,50 0,40

Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3terhadap setiap kelompok yangterdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester pada kegiatan kuliah reguler dengan ketentuan:

13

1

No

SKS Maksimal

Kegiatan Jumlah Dosen 1 2 3 4

Masa Berlaku

Bukti Fisik

Keterangan

(DPNA))

Jumlah Mahasiswa 1-25 26-50 1,00 1,50 0,50 0,75 0,33 0,50 0,25 0,375

Jika lebih dari 1 sks maka hasil perhitungan seperti tabel di atas dikalikan dengan jumlah sks yang dilaksanakan. Kehadiran dosen dihitung secara proporsional. I.3

Asistensi kuliah (tutorial) terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester dengan ketentuan: Jumlah Dosen 1 2 3 4

1

1 th

Surat Tugas/SK/ SKMT, dan presensi mahasiswa

Efektifitas tatap muka termasuk UTS & UAS adalah 12-16 kali/semester

1

1 th

Surat Tugas/SK /SKMT, dan presensi mahasiswa (dapat ditambah

-

Jumlah Mahasiswa 1-25 26-50 1,00 1,50 0,50 0,75 0,33 0,50 0,25 0,375

Perhitungan di atas diasumsikan untuk 1 sks tutorial. Jika lebih dari 1 sks maka hasil perhitungan seperti tabel di atas dikalikan dengan jumlah sks yang dilaksanakan. Kehadiran dosen dihitung secara proporsional. I.4

Praktikum terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyakbanyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester dengan 2 jam tatap muka per minggu. Perhitungan di atas diasumsikan untuk 1 sks praktikum 14

No Jumlah Dosen 1 2 3 4 I.5

SKS Maksimal

Kegiatan

Masa Berlaku

Bukti Fisik

Keterangan

dengan daftar nilai Akhir (DPNA))

Jumlah Mahasiswa 1-25 26-50 1,00 1,50 0,50 0,75 0,33 0,50 0,25 0,375

Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (Bimbingan PKL, Kerja Praktek, Magang, DPL KKN)

1

1 th

Surat Tugas/SK /SKMT, Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan oleh atasan (Dekan atau Ketua LPPM)

Pembimbingan PKL 1-25 mahasiswa = 1 sks Pembimbingan Kerja Praktek 1-25 mahasiswa = 1 sks/semester DPL KKN 1-25 mahasiswa = 1sks/semester Staf Ahli Pimpinan Fakultas = 1sks/semester I.6

Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri dari maksimal 25 orang mahasiswa. Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, dalam rangka penyelesaian Tugas Akhir yang proporsional dengan jumlah bimbingan dan pertemuan. Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum maka tidak dihitung sebagai kegiatan sendiri. Jika jumlah mahasiswa bimbingan lebih dari 25 dihitung kelipatannya (dianggap paralel) = 1 sks. Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai total bimbingan dibagi proporsional dengan jumlah dosen dalam kelompok. Mata Kuliah Seminar dinilai dan aturannya sesuai butir I.1

1

1th

Surat Tugas/SK /SKMT, Bukti kegiatan seminar yang disahkan atasan (Ketua Jurusan atau Dekan) dan presensi mahasiswa

I.7

Bimbingan tugas akhir/skripsi untuk jenjang S0 dan S1 terhadap sebanyak-banyaknya 6 mahasiswa selama1 semester

1

1th

Surat Tugas/SK/SKMT, Ditambah bukti kelulusan

15

-

Selama 1semester, 1 jam tatap muka per minggu minimal 12 kali tatap muka per semester. Jika berupa mata kuliah Seminar maka efektifitas tatap muka termasuk UTS & UAS adalah 12-16 kali/semester

-

No

I.8

Kegiatan Jumlah Mahasiswa Status Pembimbing 1 2 3 4 5 6 P. Utama 0,17 0,33 0,50 0,67 0,83 1,00 P. Pendamping 0,17 0.33 0,50 0,67 0,83 1,00 Bimbingan tesis (S2) maksimal 4 mahasiswa selama 1 semester Status Pembimbing P. Utama P. Pendamping

1 0,33 0,33

SKS Maksimal

Masa Berlaku

1

Bukti Fisik

Keterangan

2 th

Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan atasan (SK Pembimbing thesis) Ditambah bukti sesuai capaian

-

1

2 th

Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan atasan (SK Pembimbing disertasi) ditambah bukti sesuai capaian

-

1

1 th

Surat Tugas / SK Penguji, Berita Acara

-.

Jumlah Mahasiswa 2 3 4 0,50 1,00 1,33 0,50 1,00 1,33

Membimbingan Tesis dinilai berdasarkan capaian:

 Proposal disetujui 40%  Laporan hasil akhir disetujui 40%  Lulus Ujian Pendadaran 20% I.9

Bimbingan disertasi (S3) maksimal 2 orang selama 1 semester Jumlah Mahasiswa Status Pembimbing 1 2 P. Utama 0,50 1,00 P. Pendamping 0,50 1,00 Pembimbingan Disertasi dinilai berdasarkan capaian:

-

I.10

Proposal disetujui 30% Laporan hasil akhir disetujui 20% Disertasi dianggap layak 10% - Lulus Ujian Tertutup 20% - Ujian Terbuka 20%

Menguji tugas akhir/skripsi, tesis, atau disertasi selama 1 semester terhadap sebanyak-banyaknya: 16

No

Kegiatan Jenis Ujian T.A/ Skripsi Thesis Disertasi

1 0,25 0,33 0,50

Jumlah Mahasiswa Diuji 2 3 0,50 0,75 0,66 1,00 1,00 -

SKS Maksimal

Masa Berlaku

1

1 th

Surat Tugas, pimpinan

-

Bukti Fisik

Keterangan

4 1,00 -

Maksimal 8 mahasiswa ujian Skripsi, 6 mahasiswa ujian tesis, dan 2 mahasiswa ujian disertasi dalam 1 semester. Penghitungan dilakukan secara akumulatif untuk setiap jenis ujian I.11

Membimbing dosen yang lebih rendah pangkat/ jabatannya

SKS

1 0,25

Jumlah Dosen 2 3 0,50 0,75

4 1,00

Dosen pembimbing minimal golongan IV/a, Lektor Kepala dan bergelar Doktor. Dosen yang dibimbing mempunyai jabatan fungsional Lektor ke bawah. Pembimbingan dalam hal pengajaran dan/atau kepakaran I.12

Mengembangkan program perkuliahan (silabus, RPP, GBPP, SAP, dll) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnya dipakai untuk kegiatan perkuliahan.

2

1 th

Surat tugas dan bukti naskah yang relevan

-

I.13

Melaksanakan kegiatan detasering dan pencakokan dosen maka sks disesuaikan dengan kegiatan dosen pada perguruan tinggi tujuan

1

1 th

Surat tugas dan bukti yang relevan

-

I.14

Tugas belajar untuk akta mengajar sama dengan 6 SKS

6

1 th

Surat Tugas atau sertifikat

-

17

No

Kegiatan

SKS Maksimal

Masa Berlaku

II 2.1

BIDANG PENELITIAN: Keterlibatan dalam satu judul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh kelompok.

3

2 th

Untuk 1 judul penelitian kelompok rinciannya adalah ketua mendapat 2 sks dan anggota masing-masing dinilai sama. Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti nilainya = 2 x 60% x 2 sks = 2,4 sks. Penilaian di atas masih memperhitungkan capaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb: Tahap pencapaian penelitian: Proposal : 20% x sks Seminar Hasil : 30% x sks Laporan Akhir : 50% x sks

Bukti Fisik Jika penelitian didanai dan ada perjanjian kontrak maka buktinya berupa Laporan penelitian dan foto copy perjanjian kontrak.

Keterangan Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

Proposal yang telah disetujui atasan

Tahapan pencapaian karya seni atau teknologi: Proposal : 20% x sks 50% dari Karya : 25% x sks Hasil Akhir : 50% x sks 2.2

Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri. 1 judul penelitian = 4 sks (hanya ada ketua, tidak ada anggota). Penilaian di atas masih memperhitungkan capaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb : Tahap pencapaian penelitian: Proposal : 20% x sks Seminar Hasil : 30% x sks Laporan Akhir : 50% x sks Tahapan pencapaian karya seni atau teknologi: Proposal (desain) : 20% x sks 18

4

2 th

Surat Tugas dan proposal, makalah atau Laporan penelitian yang ditanda tangani oleh Dekan

Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

No

Kegiatan 50% dari Karya Hasil Akhir

2.3

SKS Maksimal

Masa Berlaku

3

2 th

Bukti Fisik

Keterangan

: 30% x sks : 50% x sks

Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu selama-lamanya 4 semester.  Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan berISBN  Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks).  Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks),  Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks).  Tatacara perhitungan yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan SKS utuh = 5 SKS  Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester) Penilaian di atas masih memperhitungkan capaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb: - Bab Pendahuluan = 10% - Bab Isi Buku = 50% - Bab Penutup dan Referensi = 15% - Persetujuan Penerbit = 10% - Proses pencetakan selesai = 15% Total = 100% Bukti fisik buku ada dan ketika mengajukan disertai dengan rancangan, sehingga bisa dilacak dalam satu semester berapa capaian yang didapat. Khusus persetujuan penerbit tidak harus urut. 19

Bukti fisik dan surat tugas dari pimpinan

Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

No

Kegiatan

2.4

Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara internasional minimal 3 negara)  Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber-ISBN  Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks).  Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks),  Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks).  Tatacara perhitungan yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan SKS utuh = 5 SKS  Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester) Penilaian di atas masih memperhitungkan capaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb: - Bab Pendahuluan = 10% - Bab Isi Buku = 50% - Bab Penutup dan Referensi = 15% - Persetujuan Penerbit = 10% - Proses pencetakan selesai = 15% Total = 100% Bukti fisik buku ada dan ketika mengajukan disertai dengan rancangan, sehingga bisa dilacak dalam satu semester berapa capaian yang didapat. Khusus persetujuan penerbit tidak harus urut.

20

SKS Maksimal 5

Masa Berlaku 3 th

Bukti Fisik Bukti fisik dan surat tugas dari pimpinan

Keterangan Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

No

Kegiatan

2.5

Menerjemahkan atau menyadur 1 judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu selama-lamanya dalam 4 semester. Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskah buku = 2 sks. Satu judul buku diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang diterbitkan berISBN maka nilai dibagi ketua/editor = 60 % x 2 sks = 1,2 sks, anggota 40 % x 2 sks = 0,8 sks/jumlah anggota secara proporsional.

SKS Maksimal 2

Masa Berlaku 1 th

2

1 th

3 5 7

1 th 2 th 3 th

Bukti Fisik Bukti fisik dan surat tugas dari pimpinan

Keterangan Jika kegiatan Merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

Penilaian di atas masih memperhitungkan capaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb:  Menerjemahkan atau menyadur (didasarkan pada prosentase yang sudah disadur dengan nilai maksimal = 70%  Persetujuan Penerbit = 10%  Proses pencetakan selesai = 20% Total = 100% Khusus persetujuan penerbit tidak harus urut. 2.6

Menyunting 1 judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu selama-lamanya 4 semester. 1 judul naskah buku yang disunting = 2 sks. 1 judul buku diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai dibagi. Ketua dan anggota masing-masing 1 sks.

2.7

Menulis jurnal ilmiah diterbitkan oleh : - jurnal tidak terakreditasi (lokal) - jurnal terakreditasi (nasional) - jurnal terakreditasi internasional (bahasa internasional) Masa berlaku dari mulai submit. Dinilai secara kumulatif berdasarkan tingkat urutan capaian sbb: - Submit = 10% - Perbaikan/revisi = 20% - Sudah Revisi = 10% - Diterima (tapi belum terbit) = 50% 21

Bukti fisikdan surat tugas dari pimpinan

-

Jurnal atau surat keterangan dari jurnal

Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu

Naskah

Dilampiri laporan BKD sebelumnya

No

Kegiatan - Dicetak (terbit) Total

l 2.8

SKS Maksimal

Masa Berlaku

3 4 5

1 th 2 th 3 th

2

1 th

Surat tugas

1 th

Surat tugas /SK pimpinan (Dekan atau Ketua LPPM), dan bukti laporan kegiatan

1 th

Surat keterangan pimpinan dan bukti

Bukti Fisik

= 10% 100%

Memperoleh hak paten : - Proses pengurusan paten sederhana - Proses pengurusan paten biasa - Proses pengurusan paten internasional (minimal tiga Negara)

Bukti atau fotocopy pendaftaran atau Sertifikat paten

Penilaian di atas masih memperhitungkan capaiannya yang dihitung secara kumulatif sbb: - Pendaftaran = 10% - Pemeriksaan Substantif = 20% - Uji publik = 30% - Sertifikat = 40% Total 100% 2.9

PEKERTI tatap muka

III 3.1

BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT: Suatu kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat). Ada keterangan kegiatan dari mulai: persiapan, pelaksanaan dan pelaporan. Dibuktikan dengan adanya Laporan. Dinilai secara kumulatif berdasarkan tingkat urutan capaian sbb: - Proposal Pengabdian = 20% - Pelaksanaan kegiatan = 30% - Penulisan laporan = 50% Total 100%

3.2

Keterangan

Membuat/menulis karya pengabdian pada masyarakat.  Menulis 1 judul utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada 22

3

Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

Jika kegiatan merupakan lanjutan maka perlu dilampiri laporan BKD sebelumnya

-

No

SKS Maksimal

Kegiatan

Masa Berlaku

kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber-ISBN.

Bukti Fisik tulisan

 Menulis 1 judul, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada 23ocial23utor (tiap 23 ocial 23 utor = 40% x 3 = 1,2 sks).  Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester). Jika karya tersebut digunakan untuk mengajar maka dibuktikan dengan Kontrak Kuliah (tercantum di dalam referensi). Jika berupa implementasi hasil-hasil riset atau diterbitkan oleh LPPM, maka dibuktikan dengan adanya buku yang mempunyai ISBN. 3.3

Memberikan jasa konsultan yang relevan dengan kepakarannya dan disetujui oleh pimpinan dan tercatat

2

3.4

Memberikan penyuluhan/penataran kepada masyarakat, (hitungan 50 jam = 1 sks)

1

1 th

3.5

Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul Pelatihan oleh seorang Dosen (tidak diterbitkan tetapi digunakan oleh mahasiswa)

2

1 th

23

1 th

Surat Tugas Pimpinan Surat permohonan / penunjukkan sebagai konsultan / tenaga Ahli/Staf Ahli dari insitusi terkait Surat Tugas Pimpinan Materi / naskah / sertifikat/ /Laporan proses konsultasi Surat Tugas Pimpinan Cover buku Daftar isi Progres report penulisan buku

Keterangan

No

Kegiatan

SKS Maksimal

Masa Berlaku

IV A 4.1

BIDANG PENUNJANG Pembina Civitas Akademika Bimbingan akademik (perwalian) terhadap 12 orang mahasiswa. Perwalian, batasan 12 mahasiswa, jumlah yang dibimbing dihitung proporsional. 12 mahasiswa = 1 sks.

1

1 th

SK Bimbingan dan foto copy KRS

-

1

1 th

SK Bimbingan dan Presensi mahasiswa bimbingan

-

3 5 6

1 th 1 th 2 th

Surat Tugas dan Naskah

Bukti Fisik

Keterangan

Misal untuk 5 mahasiswa = 5/12 x 1 sks 4.2

Bimbingan dan konseling terhadap setiap 12 orang mahasiswa. Jumlah yang dibimbing dihitung proporsional; Setiap 12 mahasiswa = 1 sks. Misal untuk 5 mahasiswa = 5/12 x 1 sks

4.3.

Menyampaikan Orasi Ilmiah, Pembicara Seminar : - Tingkat regional daerah, institusional (minimal Fakultas) - Tingkat Nasional - Tingkat Internasional (dengan bahasa internasional)

-

4.4

Pimpinan pembinaan unit kegiatan mahasiswa (UKM, PKM, LKTI, BEM, Senat Mahasiswa, HMJ). Pembina/Ketua/Bimbingan/ Pendamping kegiatan kemahasiswaan = 1sks

4.5

Organisasi 24 ocial intern sebagai: - Ketua - Wakil Ketua/Sekretaris/Bendahara - Seksi/Anggota

1

1 0,75 0,50

Sesuai SK tugas

SK/Surat Tugas Pimpinan

-

Sesuai SK Tugas

Surat Keputusan

Pengurus koperasi fakultas, dharma wanita, takmir masjid kampus

4.6

Ketua Senat Institut

4

Sesuai SK Tugas

Surat Keputusan

-

4.7

Sekretaris Senat Institut

3

Sesuai SK Tugas

Surat Keputusan

-

24

No

Kegiatan

SKS Maksimal 4

Masa Berlaku Sesuai SK Tugas

4.8

Ketua Senat Fakultas

4.9

Sekretaris Senat Fakultas

3

4.10

Pengelola Program Studi dan minat: - Ketua Prodi (S1, S2, S3) - Sekretaris Prodi - Ketua Minat / Kepala Laboratorium - Sekretaris Laboratorium

4 3 2 1

4.11

Panitia Ad Hoc (umur panitia sekurang-kurangnya 1 semester). Ketua dan Sekretaris, Anggota panitia Ad Hoc = 1 sks, min 1semester. Panitia Reviewer RKAT Universitas, NILAI = 1 sks. Panitia Telaah Prodi, NILAI = 1 sks. Panitia lain (Analog).

4.12

Ketua panitia tetap (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) untuk: - Tingkat Universitas - Tingkat Fakultas - Tingkat Jurusan Ketua Panitia Wisuda, NILAI = 2 sks, Anggota = 1 sks Ketua Panitia KKN/BBM = 2 sks Ketua & Sekretaris Panitia Tetap = 2 sks, Anggota = 1 sks Majalah Fakultas, NILAI Ketua & Sekretaris = 2 sks, Anggota = 1 sks Panitia Tetap Pengembang Kurikulum, NILAI = 2 sks SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan) = 2 sks SPM (Satuan Penjaminan Mutu) = 2 sks 25

1

2 2 1

Bukti Fisik

Keterangan

Surat Keputusan

-

Sesuai SK Tugas

Surat Keputusan

-

Selama Menjabat

Surat Keputusan

-

Sesuai SK Tugas

SK/Surat Tugas Pimpinan

-

Sesuai SK Tugas

Surat Keputusan

-

No

SKS Maksimal

Kegiatan

Masa Berlaku

Bukti Fisik

Keterangan

Surat Tugas Pimpinan Bukti dosen yang dievaluasi

-

GPM Panitia Angka Kredit (PAK) = 2 sks Panitia Akreditasi 4.13

4.14

4.15

4.16

Sebagai asesor Beban Kerja dosen dan Evaluasi Pelaksanaan 1 sks Tridharma Perguruan Tinggi sampai dengan sebanyak-banyaknya 8 (delapan) dosen. Sebanyak-banyaknya 8 dosen = 1sks. Apabila kurang dari delapan dibagi secara proporsional. Perhitungan: jumlah BKD yang dievaluasi ….. /8 x 1 sks Penulis makalah (tidak presentasi) dalam seminar atau pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu. 2 sks a. Tingkat Regional/minimal tk. Fakultas b. Tingkat Nasional

4 sks

c. Tingkat Internasional

5 sks

Menjadi Pengurus/Anggota Asosiasi Profesi  Tingkat nasional (maksimal): Ketua Anggota  Tingkat internasional (maksimal): Ketua Anggota Peserta seminar / workshop / kursus berdasar penugasan pimpinan.  Untuk tingkat regional/nasional  Untuk tingkat internasional

26

1 sks, 0,5 sks

1 Tahun

1 th

Surat Tugas Pimpinan • Cover depan prosiding • Daftar isi prosiding • Naskah • Atau bukti lain yang relevan Surat Tugas Pimpinan

Menjadi Pengurus/Anggota Asosiasi Profesi

Surat Tugas Pimpinan Sertifikat atau bukti lain di kegiatan tersebut

Peserta seminar/ workshop/kursus berdasarkan penugasan pimpinan

1 Th

2 sks, 1 sks 1 Tahun 0,5 sks 1 sks

No

Kegiatan

4.17

Reviewer jurnal ilmiah, proposal hibah

4.18

Menjadi Pengurus/Anggota Asosiasi Profesi  Tingkat nasional (maksimal): Ketua Anggota  Tingkat internasional (maksimal): Ketua Anggota

SKS Maksimal 1 sks

Masa Berlaku 1 Tahun

Bukti Fisik

Keterangan

Surat Tugas Pimpinan Bukti artikel / proposal yang direview Bukti peserta yang

Reviewer jurnal ilmiah, proposal hibah, asesor sertifikasi dosen (Serdos)

1 Th

Surat Tugas Pimpinan Kartu anggota

Menjadi Pengurus /Anggota Asosiasi Profesi

Peserta seminar/ workshop /kursus berdasarkan penugasan pimpinan

1 sks, 0,5 sks 2 sks, 1 sks

4.19

Peserta seminar/workshop/kursus berdasar penugasan pimpinan

Untuk tingkat regional/nasio nal 0,5 sks Untuk tingkat internasional 1 sks

1 Th

Surat Tugas Pimpinan Sertifikat atau bukti lain di kegiatan tersebut

4.20

Reviewer jurnal ilmiah, proposal hibah maksimal 3 karya tulis atau proposal.

1 sks

1 Th

Surat Tugas Pimpinan Bukti artikel / proposal yang direview

4.21

Juri/pengamat dalam berbagai kegiatan

1 Sks

27

1 th

Surat Tugas Pimpinan

SKS Maksimal

Masa Berlaku

BIDANG ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN Jabatan Struktural a. Rektor b. Wakil Rektor

12 10

Sesuai SK Sesuai SK

c. Dekan

10

Sesuai SK

d. Ketua Lembaga

10

Sesuai SK

e. Sekretaris Lembaga

8

Sesuai SK

f. Kepala UPT

6

Sesuai SK

g. Sekretaris UPT

4

Sesuai SK

h. Wakil Dekan/Sekretaris Kopertais

8

Sesuai SK

i.

Ketua Jurusan

6

Sesuai SK

j.

Sekretaris Jurusan

4

Sesuai SK

k. Kepala Pusat

8

Sesuai SK

l.

4

Sesuai SK

m. Direktur Pascasarjana

10

Sesuai SK

n. Ketua Pelaksana Kerjasama Internasional (IDB, Program Prioritas, LAPIS, SILE, dll) o. Sekretaris Pelaksana Kerjasama Internasional (IDB, Program Prioritas,

4

Sesuai SK

3

Sesuai SK

No B 5.1

Kegiatan

Kepala Laboratorium/Studio

28

Bukti Fisik

Surat Tugas Menteri SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas

Keterangan

SKS Maksimal

Masa Berlaku

Bukti Fisik

2

Sesuai SK

Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan

2

Sesuai SK

Pengelola Perpustakaan tingkat Universitas/Institut

2

Sesuai SK

Pengelola Perpustakaan tingkat Fakultas

1

Sesuai SK

Ketua Rumpun Keminatan

2

Sesuai SK

Ketua Redaksi Jurnal ber-ISSN

2

Sesuai SK

Anggota Redaksi Jurnal ber-ISSN

1

Sesuai SK

Ketua Panitia Ad Hoc: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester), seperti Panitia Reviewer RKAT, Panitia Telaah Program Studi. Anggota Panitia Ad Hoc

2

Sesuai SK

1

Sesuai SK

No

5.2

Kegiatan LAPIS, SILE, dll) p. Anggota Pelaksana Kerjasama Internasional (IDB, Program Prioritas, LAPIS, SILE, dll) Jabatan Non Struktural Ketua Unit Kewirausahaan

Ketua Panitia Tetap : (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester),seperti: majalah ilmiah, panitia pengembangan kurikulum, SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan), Satuan Penjaminan Mutu, Panitia Angka Kredit (PAK), Panitia Akreditasi, Konsorsium Keilmuan Dosen. a. Tingkat Universitas b. Tingkat Fakultas c. Tingkat Prodi

29

Sesuai SK

2 2 1

SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan SK/Surat Tugas Pimpinan

Keterangan

No

5.3

SKS Maksimal

Kegiatan Anggota Panitia Tetap: (umur panitia sekurangkurangnya 2 semester), seperti: majalah ilmiah, panitia pengembangan kurikulum, SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan), Satuan Penjaminan Mutu, Panitia Angka Kredit (PAK), Panitia Akreditasi a. Tingkat Universitas b. Tingkat Fakultas c. Tingkat Prodi

1 1 0,5

PELAKSANA PENUNJANG ALMAMATER Peserta seminar/workshop/kursus berdasar penugasan pimpinan

0,5

Pelatihan/Short Course/Post doctor ke luar negeri

2

Masa Berlaku Sesuai SK

Bukti Fisik SK/Surat Tugas Pimpinan

1 smt

1. Surat Tugas 2. Sertifikat 3. Materi Seminar

Sesuai SK

SK/Surat Tugas Pimpinan

Catatan: Nilai kinerja yang sudah dihitung untuk semester sebelumnya tidak boleh dipakai untuk penilaian kinerja semester berikutnya. Semester berikutnya hanya berdasarkan pekerjaan sisa yang akan diselesaikan.

30

Keterangan

DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN Menurut PP RI No. 37 Tahun 2009 tentang dosen pasal 8 ayat (3) dan pasal 10 ayat (5) maka beban kerja dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi pada institusinya

sendiri

agar

tetap

mendapatkan

tunjangan

profesi

pendidik dan tunjangan kehormatan adalah minimal sepadan dengan 3 (tiga) sks pada dharma pendidikan. Dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan dapat pula mengerjakan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang lain (bukan kewajiban) sampai jumlah komulatif maksimum 16 sks. Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tetap harus mengerjakan kewajiban khusus profesor seperti yang ditetapkan dalam Buku Pedoman ini. Masa berlaku penugasan disajikan sebagai berikut. No 1 2 3 4 5

Pimpinan Perguruan Tinggi Rektor, Ketua Sekolah Tinggi, Direktur Pembantu Rektor, Wakil Sekolah Tinggi, Wakil Direktur Dekan, Direktur Pascasarjana Pembantu Dekan Ketua Jurusan, Departemen, Ketua Unit Pelaksana Teknis

Masa Berlaku

Bukti

Selama Menjabat Selama Menjabat

Surat Keputusan Surat Keputusan

Selama Menjabat Selama Menjabat Selama Menjabat

Surat Keputusan Surat Keputusan Surat Keputusan

KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR: No

Kegiatan

I I.1

MENULIS BUKU Menulis satu judul naskah buku yang diterbitkan ber ISBN disetujui oleh pimpinan dan tercatat

I.2

Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara internasional minimal tiga negara) disetujui oleh pimpinan dan tercatat

II MEMBUAT KARYA ILMIAH 2.1 Keterlibatan dalam satu judul penelitian (termasuk membimbing penelitian untuk disertasi/thesis) atau karya teknologi (termasuk karya pengabdian pada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok 2.2 Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri termasuk karya pengabdian pada masyarakat (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

SKS Maks

Masa Berlaku

3

2 th

Buku dan Surat Tugas pimpinan

5

3 th

Buku dan Surat Tugas pimpinan

3

2 th

Laporan penelitian, Disetujui oleh dan atau naskah pimpinan dan disertasi/ thesis tercatat yang sudah disetujui atau bukti lain yang relevan

4

2 th

Laporan penelitian atau bukti lain yang relevan dan sertifikat dari Lembaga Penelitian

31

Bukti Fisik

Keterangan

Penulis utama 60% dan anggota 40% secara proporsional Penulis utama 60% dan anggota 40% secara proporsional

2.3

Memperoleh hak paten:  Proses pengurusan paten sederhana  Proses pengurusan paten biasa  Proses pengurusan paten internasional (minimal tiga negara)

III MENYEBARLUASKAN GAGASAN 3.1 Menulis jurnal ilmiah:  Diterbitkan oleh jurnal tidak terakreditasi  Diterbitkan oleh jurnal terakreditasi  Diterbitkan oleh jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa internasional) 3.2 Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar:  Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas)  Tingkat nasional  Tingkat internasional (dengan bahasa internasional) 3.3 Memberikan pelatihan/penyuluhan/ penataran kepada masyarakat 3.4

Mendiskusikan (menyebarluaskan) temuan karya teknologi dan atau seni

Sertifikat paten

-

Jurnal atau surat keterangan terbit dari jurnal dan naskah

-

1 th 2 th 3 th

1 th

Naskah dan surat tugas

-

3 5 6

1 th 1 th

3

1 th

3

1 th

3 4 5

1 th 2 th 3 th

3 5 7

32

Naskah dan surat tugas atau bukti lain yang relevan Naskah dan surat tugas atau bukti lain yang relevan

LAMPIRAN I

FORMAT F1 LAPORAN BEBAN KERJA DAN EVALUASI DOSEN SEMESTER .............

I. IDENTITAS No Sertifikat

: ...........................................................

(ditulis NIP/NIK bagi yg blm sertifikasi)

NIP

: ...........................................................

Nama Lengkap

: ...........................................................

Perg. Tinggi

: ...........................................................

Status

: DS/PR/DT/PT (*)..............................

Alamat Perg. Tinggi

: ...........................................................

Fakultas/Departemen

: ...........................................................

Jurusan/Prodi

: ...........................................................

Jabatan Fungsional/Gol

: ...........................................................

Tempat -Tgl Lahir

: ...........................................................

S1

: ...........................................................

S2

: ...........................................................

S3

: ...........................................................

Ilmu yg ditekuni

: ...........................................................

Tahun Laporan

: ...........................................................

Semester: Gasal/Genap

Nama Asesor 1

: ...........................................................

NIRA: ......................................

Nama Asesor 2

: ...........................................................

NIRA: ......................................

No. HP

: ...........................................................

(*) dipilih salah satu (DS=dosen biasa; PR=profesor; DT=dosen dg tgs tambahan Rektor s/d ketjur; PT= profesor dg tgs tambahan Rektor s/d ketjur 33

TAHUN ...........

II. BIDANG PENDIDIKAN Beban Kerja No

Jenis Kegiatan

Bukti Penugasan

SKS

1 2 3 dst Jumlah Beban Kerja

1 2 3 dst Jumlah Beban Kerja

1 2 3 dst Jumlah Beban Kerja

Kinerja Bukti Dokumen

Capaian % SKS

Penilaian/Rekomendasi Asesor

Jumlah Kinerja

III. BIDANG PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU Beban Kerja No Jenis Kegiatan Bukti Penugasan SKS

IV. BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Beban Kerja No Jenis Kegiatan Bukti Penugasan

Masa Pelaksanaan Tugas

Masa Pelaksanaan Tugas

Kinerja Bukti Dokumen

Capaian % SKS

Penilaian/Rekomendasi Asesor

Jumlah Kinerja

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

Kinerja Bukti Dokumen

Capaian % SKS

Penilaian/Rekomendasi Asesor

Jumlah Kinerja

V. BIDANG PENUNJANG TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI Beban Kerja Masa No Jenis Kegiatan Pelaksanaan Bukti Penugasan SKS Tugas 1 2 3 dst Jumlah Beban Kerja Jumlah Kinerja 34

Kinerja Bukti Dokumen

Capaian % SKS

Penilaian/Rekomendasi Asesor

VI. KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR Beban Kerja No

Jenis Kegiatan

1 2 3 dst Jumlah Beban Kerja

Bukti Penugasan

SKS

Masa Pelaksanaan Tugas

Jumlah Kinerja

35

Kinerja Bukti Dokumen

Capaian % SKS

Penilaian/Rekomendasi Asesor

PERNYATAAN DOSEN

Saya dosen yang membuat laporan kinerja ini menyatakan bahwa semua aktivitas dan bukti pendukungnya adalah benar aktivitas saya dan saya sanggup menerima sanksi apapun termasuk penghentian tunjangan dan mengembalikan yang sudah diterima apabila pernyataan ini dikemudian hari terbukti tidak benar. ------------------------, Tanggal -----------------Dosen yang membuat,

-----------------------------------------------------

PERNYATAAN ASESOR Saya sudah memeriksa kebenaran dokumen yang ditunjukkan dan bisa menyetujui laporan evaluasi ini Asesor I

Asesor II

Mengesahkan Dekan, ----------------------------

----------------------------

-------------------------------------36

LAMPIRAN II REKAP FAKULTAS

LAPORAN EVALUASI TINGKAT FAKULTAS TAHUN ............ NAMA FAKULTAS

: ................................................

NAMA PERGURUAN TINGGI : ................................................ Nomor Sertifikat

Nama Dosen

Semester Gasal Pd Pl Pg Pk

Semester Genap Pd Pl Pg Pk

Kewajiban Khusus Profesor

PERNYATAAN DEKAN Saya sudah memeriksa dan bisa menyetujui laporan evaluasi ini

-----------------------------, Tanggal, -------------------------------------------

Mengesahkan Dekan,

-------------------------------------------

37

Status

Kesimpulan

LAMPIRAN III REKAP ISI PADANGPANJANG

LAPORAN EVALUASI TINGKAT INSTITUT ISI PADANGPANJANG TAHUN --------Nomor Sertifikat

Semester Gasal Nama Dosen

Fakultas

Pd

Pl

Pg

Semester Genap

Pk

Pd

Pl

Pg

Pk

Kewajiban Khusus Profesor

PERNYATAAN REKTOR Saya sudah memeriksa dan bisa menyetujui laporan evaluasi ini

-----------------------------, Tanggal, -------------------------------------------

Mengesahkan Rektor,

-------------------------------------------

38

Status

Kesimpulan

Penjelasan: 1. Contoh Mengisi Lampiran I Format 1 BIDANG PENDIDIKAN Beban Kerja No

Jenis Kegiatan

1

Memberi kuliah Termodinamika I

Bukti Penugasan Surat Tugas Mengajar

SKS 2

Masa Pelaksanaan Tugas Sem Gsl 2010/2011

Kinerja Bukti Dokumen Daftar Hadir dan Nilai akhir

Capaian % SKS 100 2

Penilaian/Rekomendasi Asesor Selesai

2 dst Jumlah Beban Kerja Jumlah Kinerja BIDANG PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU Beban Kerja No Jenis Kegiatan Bukti Penugasan SKS 1

Melakukan penelitian

2

dst

Surat tugas

4

Masa Pelaksanaan Tugas Sem Gsl 2010/2011

Kinerja Bukti Dokumen Laporan kemajuan

Capaian % SKS 50 2

Penilaian/Rekomendasi Asesor Dilanjutkan

*)Penilaian/ Rekomendasi Asesor diisi salah satu dari: (1) Selesai, (2) Dilanjutkan dan (3) Gagal 2. Beban kerja dosen merupakan beban (tugas) yang diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi kepada dosen, namun demikian prosedur beban kerja tidak harus selalu ”top down” , dosen juga diharuskan mencari bebannya sendiri (misalnya melalui penelitian hibah, pembuatan buku ajar dll) kemudian memintakan surat tugas untuk kegiatan tersebut agar ketentuan jumlah sks terpenuhi dan kegiatan berjalan secara melembaga. 3. Tugas mengajar pada jenjang S1 merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh semua dosen pada perguruan tinggi akademik (universitas, institut dll) sehingga asesor ketika memeriksa bukti harus melihat bahwa terdapat kegiatan mengajar pada jenjang S1. Bila tidak ada maka dianggap gagal memenuhi syarat perundang-undangan 4. Profesor diisi jumlah SKS kewajiban khusus profesor pada satu tahun laporan evaluasi 5. Pada Lampiran II sampai IV, kolom Pd, Pl, Pg dan Pk diisi jumlah SKS yang dicapai pada bidang pendidikan (Pd), penelitian (Pl), pengabdian kepada masyarakat (Pg) dan pendukung (Pk) 6. Kesimpulan diisi M apabila memenuhi syarat perundang-undangan dan T bila tidak memenuhi syarat perundang-undangan. Kriteria M adalah sebagai berikut: (1) Untuk dosen biasa (DS) maka jumlah (pd + pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks; jumlah (pg + pk) dalam satu tahun ≥ 6 sks dan jumlah 39

(pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks (2) Untuk dosen dengan tugas tambahan rektor s/d ket. jurusan (DT) maka jumlah (pd) dalam satu tahun ≥ 6 sks dan jumlah (pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks; (3) Untuk dosen profesor (PR) maka jumlah (pd + pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks, jumlah (pg + pk) dalam satu tahun ≥ 6 sks, kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah (pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks (4) Untuk profesor dengan tugas tambahan rektor s/d ket. jurusan (PT) maka jumlah (pd) dalam satu tahun ≥ 6 sks; kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah (pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks Kriteria T adalah apabila bukan M 7. Untuk perguruan tinggi negeri yang dikirim ke Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi adalah (1) Rekap perguruan tinggi (Lampiran III) dalam bentuk hardfile dan (2) softfile (CD) yang berisi (a) rekap tingkat perguruan tinggi negeri, (b) rekap tingkat fakultas dan (c) seluruh laporan kinerja dosen, sedangkan hardfile lainnya disimpan di perguruan tinggi yang bersangkutan untuk ditunjukkan sebagai bukti bila diperlukan. 8. Nama jabatan “Rektor” atau “Dekan” disesuaikan nomenklatur pada perguruan tinggi masing-masing

40

LAMPIRAN V RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI TAHUN 2016

PENGANTAR Kegiatan tridharma perguruan tinggi yang dilakukan oleh dosen meliputi (1) pendidikan dan pengajaran (2) penelitian, (3) pengabdian kepada masyarakat dan (4) penunjang kegiatan tridharma perguruan tinggi. Oleh karena itu beban kerja dosen harus terdistribusi secara proporsional dan terukur. Sebagai satuan ukuran beban kerja dosen dinyatakan dalam satuan kredit semester disingkat SKS yang dijabarkan dalam rubrik. penghitungan beban kerja dosen. Dengan adanya rubrik ini diharapkan terwujudnya standarisasi, keseragaman, dan akuntabilitas dalam penghitungan beban dosen. Untuk itu, Rektor ISI Padangpanjang dapat mengembangkan rubrik suplemen yang berlaku untuk ISI Padangpanjang dengan ketentuan (1) tidak bertentangan dengan peraturan perundangan, (2) tidak bertentangan dengan rubrik ini, (3) ditetapkan dengan surat keputusan Rektor ISI Padangpanjang dan (4) hanya berlaku pada ISI Padangpanjang. Semua aktivitas dosen yang diukur sebagai beban dosen dalam menjalankan tri dharma perguruan tinggi harus dilakukan secara melembaga. Dalam rubrik ini, beban SKS yang dicantumkan merupakan SKS maksimum. Dosen profesional diharapkan dapat beraktifitas sesuai dengan ilmu keahliannya, untuk mendorong terciptanya profesionalisme dosen tersebut maka dibedakan penghargaan antara kinerja yang Relevan dengan ilmu keahlian dosen (R) dan yang Kurang Relevan dengan ilmu keahlian dosen (KR). Kinerja dosen yang dinilai merupakan kinerja langsung pada saat penilaian dan bukan kinerja ”rekam jejak (track record)”, oleh karena itu bukti pendukung mempunyai masa berlaku. Namun demikian pengertian ini tidak menghilangkan hak untuk dipakai pada kenaikan pangkat maupun jabatan fungsional.. Semua bukti pendukung harus ditunjukan kepada asesor pada saat penilaian dan disimpan sesudah selesai penilaian. Bukti ini harus bisa ditunjukkan kembali bila diperlukan. Keterangan pada rubrik 1. R = Kegiatan yang relevan dengan ilmu yang ditekuni 2. KR = Kegiatan yang Kurang Relevan dengan ilmu yang ditekuni. Pada tahun 2010 s/d 2012 penghargaan SKS nya sama dengan R; Pada tahun 2013 s/d 2014 kegiatan KR dihargai 0,8 R dan pada tahun 2015 – seterusnya kegiatan KR dihargai 0,5 R 3. Satu bukti pendukung hanya bisa dipakai satu kali evaluasi. TMBP dan MKBP tidak menghilangkan hak bukti pendukung untuk kenaikkan pangkat. 4. BUKTI = Adalah bukti yang harus ditunjukkan kepada Asesor saat verifikasi

41

NO 1

2

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

SKS Masa BUKTI Maks Berlaku Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak1 1 th Surat Tugas dan Presensi Mhs banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak1 1 th Surat Tugas dan Presensi Mhs banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur Asistensi kuliah atau praktikum terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 25 1 1 th Bukti kegiatan asistensi yang orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatap muka per minggu disahkan atasan dan Presensi Mhs Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak1 1 th Bukti kegiatan pembimbingan banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester. yang disahkan atasan Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang 1 1 th Bukti kegiatan seminar yang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu disahkan atasan Bimbingan dan tugas akhir S0 dan S1 terhadap sebanyak-banyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester 1 1 th Bukti kegiatan pembimbingan sama dengan 1 SKS yang disahkan atasan Bimbingan tesis S2 terhadap sebanyak-banyaknya 3 orang mahasiswa selama 1 semester 1 2 th Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan atasan Bimbingan disertasi S3 terhadap sebanyak-banyaknya 2 orang mahasiswa selama 1 semester 1 2 th Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan atasan Tugas belajar untuk Akta Mengajar sama dengan 6 SKS 6 1 th Surat Tugas dan Sertifikat Menguji tugas akhir sampai sebanyak-banyaknya 4 mahasiswa per semester 1 1 th Surat tugas Membimbing dosen yang lebih rendah pangkatnya sampai sebanyak banyaknya 4 (empat) dosen 1 1 th Surat tugas Mengembangkan program perkuliahan/pengajaran (Silabus, RPP, GBPP, dll) dalam kelompok atau mandiri 2 1 th Surat tugas dan bukti naskah yang yang hasilnya dipakai untuk kegiatan perkuliahan relevan Melaksnakan kegiatan detasering dan pencakokan dosen maka sks disesuaikan dengan kegiatan dosen 1 th pada perguruan tinggi tujuan KEGIATAN BIDANG PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN

42

NO 1

2

3

4 5 6 7

8

SKS Masa BUKTI Maks Berlaku Keterlibatan dalam satu judul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh 3 2 th Laporan penelitian dan kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) sertifikat dari Lembaga Penelitian Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri (disetujui oleh pimpinan 4 2 th Laporan penelitian dan dan tercatat) sertifikat dari Lembaga Penelitian Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester 3 2 th Buku dan Surat Tugas dr (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) (**) pimpinan Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara internasional minimal tiga 5 3 th Buku dan Surat Tugas dr negara), disetujui oleh pimpinan dan tercatat (**) pimpinan Menerjemahkan atau menyadur satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak2 1 th Buku dan Surat Tugas dr banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) (**) pimpinan Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester 2 1 th Buku dan Surat Tugas dr (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) (1) pimpinan Sebagai asesor Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi sampai 1 1 th SK dan Bukti kegiatan yang dengan sebanyak-banyaknya 8 (delapan) dosen disahkan atasan (2) Menulis jurnal ilmiah Diterbitkan oleh Jurnal tidak terakreditasi 3 1 th Jurnal atau surat keterangan dr jurnal dan naskah Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi 5 2 th Jurnal atau surat keterangan dr jurnal dan naskah Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa intenasional) 7 3 th Jurnal atau surat keterangan dr jurnal dan naskah Memperoleh hak paten Proses pengurusan paten sederhana 3 1 th Sertifikat Paten Proses pengurusan Paten biasa 4 2 th Sertifikat Paten Proses pengurusan Paten internasional (minimal tiga negara) 5 3 th Sertifikat Paten KEGIATAN BIDANG PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN

43

NO 1 2

NO

KEGIATAN BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Suatu kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat) membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

SKS Maks R 1 3

Masa Berlaku 1 th 1 th

BUKTI Surat Tugas pimpinan dan Bukti laporan kegiatan Surat Tugas pimpinan dan Bukti tulisan

1 2 3 4

Bimbingan Akademik terhadap setiap 12 orang mahasiswa. Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) Tingkat nasional

1

Masa Berlaku 1 th

3 5

1 th 1 th

Naskah dan surat tugas Naskah dan surat tugas

5

Tingkat internasional (dengan bahasa internasional)

6

2 th

Naskah dan surat tugas

SKS Maks

KEGIATAN BIDANG PENUNJANG

BUKTI Bukti bimbingan Absen mhs bimbingan

6 7 8

Sekretaris Senat Fakultas Ketua Program Studi Ketua Panitia Ad Hoc, (umur panitia sekurang-kurangnya 1 semester)

4 4 1

Surat Keputusan Surat Keputusan Surat Keputusan

9

Ketua Panitia tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) untuk: tingkat Universitas sama dengan 2 SKS tingkat fakultas sama dengan 2 SKS tingkat jurusan sama dengan 1 SKS

2 2 2

Surat Keputusan

44

DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN Menurut PP RI No. 37 Tahun 2009 tentang dosen pasal 8 ayat (3) dan pasal 10 ayat (5) maka beban kerja dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi pada institusinya sendiri agar tetap mendapatkan tunjangan profesi pendidik dan tunjangan kehormatan adalah minimal sepadan dengan 3 (tiga) sks pada dharma pendidikan. Dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan dapat pula mengerjakan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang lain (bukan kewajiban) sampai jumlah komulatif maksimum 16 sks. Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tetap harus mengerjakan kewajiban khusus profesor seperti yang ditetapkan dalam Buku Pedoman ini. Masa berlaku penugasan disajikan sebagai berikut. NO

PIMPINAN PERGURUAN TINGGI (1)

Masa Berlaku

BUKTI

1 2 3 4 1 Rektor, Ketua Sekolah Tinggi, Direktur Selama Menjabat Surat Keputusan 2 Pembantu Rektor, Wakil Sekolah Tinggi, Wakil direktur Selama Menjabat Surat Keputusan 3 Dekan, Direktur Pascasarjana Selama Menjabat Surat Keputusan 4 Pembantu Dekan, Selama Menjabat Surat Keputusan 5 Ketua Jurusan, departemen, ketua unit pelaksana teknis Selama Menjabat Surat Keputusan Catatan: (1) NOMENKLATUR DAPAT DISESUAIKAN DAN DISETARAKAN DGN HIRARKI ISI Padangpanjang (2) Bila tidak ada pelantikan atau serah terima maka sesuai dengan tanggal surat keputusan Rektor ISI Padangpanjang dengan jabatan profesor tetap diwajibkan melaksanakan kewajiban khusus profesor

KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR 1. MENULIS BUKU NO 1

KEGIATAN WAJIB

SKS

Masa berlaku

BUKTI

3

2 th

Buku dan Surat Tugas dr pimpinan

5

3 tg

Buku dan Surat Tugas dr pimpinan

Menulis satu judul naskah buku yang diterbitkan ber ISBN disetujui oleh pimpinan dan tercatat

2

Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara internasional minimal tiga negara), disetujui oleh pimpinan dan tercatat Catatan: Untuk kerja kelompok lihat perhitungan pada penjelasan

45

2. MEMBUAT KARYA ILMIAH NO KEGIATAN WAJIB 1 Keterlibatan dalam satu judul penelitian (termasuk membimbing penelitian untuk disertasi dan atau thesis) atau pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat). 2 Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

SKS 3

Memperoleh hak paten Proses pengurusan paten sederhana Proses pengurusan Paten biasa Proses pengurusan Paten internasional (minimal tiga negara) Catatan: Untuk kerja kelompok lihat perhitungan pada penjelasan

Masa berlaku 2 th

BUKTI Laporan penelitian, dan atau naskah disertasi, thesis yg sudah disetujui, atau bukti lain yg relevan

4

2 th

Laporan penelitian atau bukti lain yg relevan dan sertifikat dari Lembaga Penelitian atau yg relevan

3 4 5

1 th 2 th 3 th

Sertifikat Paten Sertifikat Paten Sertifikat Paten

3

3. MENYEBARLUASKAN GAGASAN NO KEGIATAN WAJIB 1 Menulis jurnal ilmiah

SKS

Masa berlaku

Diterbitkan oleh Jurnal tidak terakreditasi

3

1 th

Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi

5

2 th

7

3 th

3 5 6

1 th 1 th 2 th

3 Memberikan pelatihan/penyuluhan/penataran kepada masyarakat

3

1 th

4 Mendifusikan (menyebar luaskan) temuan karya teknologi dan atau seni

3

1 th

Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa intenasional) 2 Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas) Tingkat nasional Tingkat internasional (dengan bahasa internasional)

46

BUKTI Jurnal atau surat keterangan terbit dr jurnal dan naskah Jurnal atau surat keterangan terbit dr jurnal dan naskah Jurnal atau surat keterangan terbit dr jurnal dan naskah Naskah dan surat tugas Naskah dan surat tugas Naskah dan surat tugas Naskah dan surat tugas atau bukti lain yang relevan Naskah dan surat tugas atau bukti lain yang relevan

PENJELASAN RUBRIK NO 1

KEGIATAN BIDANG PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok MK Teori yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

PENJELASAN Kegiatan: memberi kuliah/tutorial Efektivitas Tatap Muka termasuk UTS & UAS = 12 – 16 kali/semester Dihitung 100% untuk 40 mahasiswa pertama, selebihnya dihitung 50% setiap rentang 40 mahasiswa. Kata sebanyak-banyaknya berarti rentang (1 - 40 ) dalam MK Teori 1 – 40 mahasiswa = 100% x jmlh sks; 41- 80 mahasiswa 150% x nilai sks dst

Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok MK Praktek yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 7 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan 81 – 120 mahasiswa 200 % x nilai sks, dst Kata sebanyak-banyaknya berarti rentang (1 - 7 ) dalam MK Praktek mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur 1 – 7 mahasiswa = 100% x jmlh sks; 08- 14 mahasiswa 150% x nilai sks dst 15 – 21 mahasiswa 200 % x nilai sks, dst 2

Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

Perhitungan seperti butir 1, namun rentang mahasiswa adalah 25, 1-25 = 100% x nilai sks, setiap kelebihan per 1-25 mahasiswa ditambahkan 50% nilai sks 01 - 25 mahasiswa = 100% x sks : proporsional jumlah dosen 26 – 50 mahasiswa = 150% x sks : proporsional jumlah dosen, dst

3

Asistensi kuliah atau praktikum terhadap setiap kelompok yang terdiri Jumlah mahasiswa dalam kelompok = 1 – 25 mahasiswa dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, Pembimbing per kelompok dihitung 100% dibagi jumlah dosen dalam kelompok Contoh: 2 jam tatap muka per minggu Dosen X (sendiri = 1 dosen) membimbing praktikum farmasetika 2 sks, sebanyak 3 kelompok @ 15 mahasiswa Nilai = 2 x 3 :1 = 6 sks Bila 1 kelompok 40 orang mahasiswa dengan 1 dosen pembimbing nilai = (150% x 2 sks) : 1 = 2,5 sks 01 - 25 mahasiswa = 100% x sks dibagi proporsional jumlah dosen 26 – 50 mahasiswa = 150% x sks dibagi proporsional jumlah dosen, dst 47

4

Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester.

5

Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu

6

Bimbingan dan tugas akhir S0 dan S1 terhadap sebanyakbanyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester sama dengan 1 SKS

7

Bimbingan tesis S2 terhadap sebanyak-banyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester

1 sks PKL = 50 jam kerja / semester, untuk 1 – 25 mahasiswa; = 6 hari berturutan bisa untuk persiapan, pelaksanaan & pelaporan, (1 hari kerja = 8 jam) Misal untuk baksos: perjalanan 2 hari (pp), pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik baksos 2 hari , 2 jam penyuluhan (malam), jumlah 50 jam. Pembimbingan PKL 1-25 mahasiswa = 1 sks Pembimbingan Praktek Klinik/Lapangan 1-25 mahasiswa = 1 sks/semester DPL (Dosen Pembimbing lapangan) KKN- 1-25 Mahasiswa = 1 sks/semester PIC kegiatan akademik = 1 sks/semester Staf Ahli Pimpinan fakultas = 1 sks/semester Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. Seminar proposal, seminar ujian skripsi,, MK seminar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir) untuk Mahasiswa bimbing lebih dari 25 dihitung kelipatannya (dianggap paralel) = 1 sks Bila seminar dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai total bimbingan dibagi proposional dengan jumlah dosen dalam kelompok. Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum maka seminar tidak dihitung sebagai kegiatan tersendiri. Bimbingan dan tugas akhir, Termasuk Skripsi, sebagai pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama = 1 sks, berlaku bagi 1 – 6 mahasiswa yang dibimbing Untuk setiap Pembimbing Skripsi/Tugas Akhir Nilai Bimbingan Skripsi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 6 Nilai Menguji Skripsi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 0,5 sks 6 Menguji proposal S1, S2, S3, Kualifikasi = 1 sks/semesetr Sp (Spesialis) setara dengan S2. Pembimbing utama & pembimbing penyerta dinilai sama. Bimbingan Tesis = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 6 Menguji Tesis = Jumlah Mahasiswa Uji x 0,5 sks 6 48

8

NO

Bimbingan disertasi S3 terhadap sebanyak-banyaknya 2 orang mahasiswa selama 1 semester

KEGIATAN BIDANG PENELITIAN

1

Keterlibatan dalam satu judul penelitian yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

2

Pelaksanaan penelitian mandiri (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

3

4

5

Pembimbing utama & pembimbing penyerta dinilai sama. Nilai Bimbingan Disertasi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 2 Nilai Menguji Disertasi = Jumlah Mahasiswa Uji x 0,5 sks 2 Bimbingan penulisan laporan deskripsi diri 1-5 Dosen = 1 sks Menilai portofolio sertifiklasi dosen setiap 1-5 dosen = 1 sks

Menerjemahkan atau menyadur satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam

PENJELASAN Untuk 1 judul penelitian yang dikerjakan oleh ketua dan anggota (beberapa dosen), maka Ketua mendapat = 2 sks dan Anggota masing-masing dinilai sama , = 1 sks Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti nilai = 2 x 60% x 2 sks = 2,4 sks 1 judul penelitian = 4 sks (Hanya Ketua, tidak ada Anggota) Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber -ISBN Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Tatacara perhitungan yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan SKS utuh = 5 SKS Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester) Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskah buku = 2 sks, 1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi. Ketua/Editor = 60% x 2 sks = 1,2 sks, Anggota = 40% x 2 = 0,8 sks). 1 judul naskah yang disunting = 2 sks, 49

6

NO 1 2

NO

waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) Tugas belajar untuk Akta Mengajar sama dengan 6 SKS

KEGIATAN BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Suatu kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan dan tercatat) membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi. Ketua dan Anggota masing-masing 1 sks Akta V sudah tidak ada , diganti PEKERTI-AA PEKERTI Tatap Muka = 2 sks, Magang Dosen Muda = 3 sks AA Tatap Muka = 2 sks, Mandiri I = 2 sks, Mandiri II = 2-10 sks Mandiri 1 adalah menulis 1 Bab Bahan Ajar @ 2 sks (Disetujui oleh penyelenggara) Mandiri 2 adalah menulis > 1 @ 2 sks, (Disetujui oleh penyelenggara)

PENJELASAN Pengabdian berupa layanan pada masyarakat : Pimpinan adalah Dekan, atau Kepala LPPM Menulis 1 judul utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber -ISBN Menulis 1 judul, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester)

KEGIATAN BIDANG PENUNJANG

PENJELASAN

1

Bimbingan Akademik terhadap setiap 12 orang mahasiswa.

Perwalian, batasan 12 mahasiswa, jumlah yang dibimbing dihitung proporsional

2

Bimbingan dan Konseling terhadap setiap 12 orang mahasiswa

Setiap 12 mahasiswa 1 sks, untuk , 5 mahasiswa = 5 : 12 x 1 sks Setiap 12 mahasiswa = 1 sks, misal seorang dosen membimbing 5 mahasiswa,

3

Pimpinan Pembinaan unit kegiatan mahasiswa

maka nilai NILAI = 5/12 x 1 sks (Untuk staf Bimbingan dan Konseling) Pembina/Ketua/Bimbingan/Pendamping kegiatan kemahasiswaan = 1 sks/kegiatan Contoh Kegiatan Mahasiswa, antara lain: UKM, Ormawa (Organisasi Mahasiswa), Himadep (Himpunan Mahasiswa Departemen), 50

BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), BLM (Badan Legislatif Mahasiswa, BSO (Badan Semi Otonom: misal SKI, kelompok kajian), Majalah Mahasiswa, Bimbingan penalaran Mhs, LKMM, LKTI, LKIP 4

Pimpinan organisasi sosial intern

6 7 8

Sekretaris Senat Universitas/Institut Sekretaris Senat Fakultas Ketua Program Studi

9

Ketua Panitia Ad Hoc, (umur panitia sekurang-kurangnya 1 semester)

10

Ketua Panitia tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2 semester) untuk: tingkat ISI Padangpanjang sama dengan 2 SKS tingkat fakultas sama dengan 2 SKS

tingkat jurusan sama dengan 1 SKS

Organisasi sosial intern; menjadi Ketua/wakil ketua, misal a) Koperasi fakultas, b) Dharma wanita, c) Takmir Masjid Sudah jelas Sekretaris Senat Fakultas = 3 sks Ketua dan Sekretaris Prodi (KPS) S1. S2, S3 NILAI = 4 sks Ketua dan Sekretaris Kodik, Sub Program I, II dan III = 4 sks Direktur AUP = 4 sks; Wakil Dir AUP = 2 sks Ketua Minat = 2 sks Ketua dan Sekretaris, Anggota panitia Ad hoc = 1 sks, minimal 1 semester Panitia Reviewer RKAT Universitas, NILAI = 1 sks Panitia Telaah Prodi, NILAI = 1 sks Panitia lain Analog Ketua Panitia Wisuda, NILAI = 2 sks, Anggota = 1 sks Ketua Panitia KKN/BBM = 2 sks Ketua & Sekretaris Panitia Tetap = 2 sks, Anggota = 1 sks Majalah Fakultas, NILAI Ketua & Sekretaris = 2 sks, Anggota = 1 sks Panitia Tetap Pengembang Kurikulum, NILAI = 2 sks SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan) = 2 sks SPM (Satuan Penjaminan Mutu) = 2 sks GPM Panitia Angka Kredit (PAK) = 2 sks Panitian Akreditasi

51

52