PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN

PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN


DAFTAR ISI DAFTAR TABEL ........................................................................................................................................ 2 BAB I Pendahuluan ............................................................................................................................... 5 1.

Latar belakang ............................................................................................................................ 5

2.

Pengertian Data Terpilah/Statistik Gender................................................................................. 6

3.

Tujuan Penyusunan Buku Panduan ............................................................................................ 6

BAB II Tata Cara Penyusunan Data Terpilah dan Kesenjangan Gender............................................... 7 1.

Penentuan Jenis Data ................................................................................................................. 7 a.

Pengarusutamaan Gender ..................................................................................................... 7

b.

Visi/misi/kebijakan/program/kegiatan Kementerian Keuangan ............................................ 7

2.

Sumber data ............................................................................................................................... 8 a.

Biro Pusat Statistik ................................................................................................................. 8

b.

Kementerian Keuangan .......................................................................................................... 9

c.

Kementerian dan Lembaga lain-lain....................................................................................... 9

3.

Menghitung kesenjangan gender ............................................................................................... 9 a.

Indikator ................................................................................................................................. 9

b.

Rasio ..................................................................................................................................... 10

c.

Analisis isi ............................................................................................................................. 10

BAB III Data Terpilah Pelaku Pembangunan secara Umum............................................................... 11 BAB IV Indikator Kinerja Kementerian sebagai Dasar Penentuan Data Terpilah Pelaku dan Pemanfaat Pembangunan.................................................................................................................... 12 BAB V Penyajian Data Terpilah .......................................................................................................... 23 1.

Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Tabel ........................................................................... 23

2.

Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Narasi ......................................................................... 23

3.

Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Gambar ...................................................................... 23

BAB VI Penutup .................................................................................................................................. 24 Lampiran ............................................................................................................................................... 25

1


DAFTAR TABEL DUMMY Tabel 1 Data/Indikator Terpilah Yang Dapat Diturunkan Dari Indikator Kinerja Terpilih Berdasarkan Matriks Rencana Kerja Kementerian Keuangan Tahun 2013 ...................... 12 TABEL 2 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX..... 25 TABEL 3 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX ............................................................................................. 26 TABEL 4 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX................................................................................................................................. 27 TABEL 5 Jumlah dan Persentase SDM Kemenkeu menurut Eselon 2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX ........................................................................ 28 TABEL 6 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX ...................................................................................................... 29 TABEL 7 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX ............................................................................................. 30 TABEL 8 Jumlah dan Persentase SDM menurut Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX ...................................................................................................................... 31 TABEL 9 Jumlah dan Persentase SDM yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1 XXX2 dan XXX3)........................... 32 TABEL 10 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Tim Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX ............................................................................. 32 TABEL 11 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (DJKN) .................................................................................................................... 33 TABEL 12 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan Golongan Kepangkatan, Tahun XXXX (DJKN) ................................................................... 33 TABEL 13 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepercayaan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJKN) ... 33 TABEL 14 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXX (DJP) .................................................................................... 33 TABEL 15 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun XXXX (DJP) .................................................................................... 34 TABEL 16 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) ....................................................................................... 34 TABEL 17 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas dalam Operasi yang Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) ................................................................................ 34 TABEL 18 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepuasan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX .................................... 34

2


TABEL 19 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) ............................... 35 TABEL 20 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Teknis Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) .......................................................... 35 TABEL 21 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) ...................................................... 35 TABEL 22 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Dosen STAN menurut Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) .............................................. 35 TABEL 23 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Investigasi yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (ITJEN) .................................................................................. 36 TABEL 24 Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX................................................................................................................................. 36 TABEL 25 Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJKN) .......................................................................................................... 36 TABEL 26 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP)........................................................................................................................ 37 TABEL 27 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJP) ....................................................................................................................... 38 TABEL 28 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur, Tahun XXXX (DJP) ............................................................................................................. 38 TABEL 29 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan (=Profesi?), Tahun XXXX (DJP) .......................................................................................... 38 TABEL 30 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepercayaan, Tahun XXX.................................................................................................. 38 TABEL 31 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (ROCANKEU) ................................................................................................ 39 TABEL 32 Jumlah dan Persentase WP yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP) .............................................................................................. 40 TABEL 33 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Sosialisasi (Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea Cukai, Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan Bea Cukai) , Tahun XXXX .................................................................................................. 41 TABEL 34 Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun XXXX ...................... 41 TABEL 35 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan Pengguna Jasa, Tahun XXXX............................................................................................. 41 TABEL 36 Jumlah dan Persentase SDM menurut Status Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Dalam Negeri, Asal Eselon 2, dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) ....................................... 42

3


TABEL 37 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Luar Negeri, Asal Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK/SDM) ................... 43 TABEL 38 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Teknis menurut Asal Eselon 2 .......................................................................................... 44 TABEL 39 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (SDM) ............................................... 45 TABEL 40 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX ................................. 46 TABEL 41 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX ............................ 47 TABEL 42 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX .................................... 47 TABEL 43 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK).................................................................................................. 48 TABEL 44 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK) ............................................................... 49 TABEL 45 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) ........................................................ 50 TABEL 46 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) ........................................................ 50 TABEL 47 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1, XXX2, dan XXX3) (BPPK)................................... 51 TABEL 48 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1,XXX2, dan XXX3) (BPPK) ................................... 52 TABEL 49 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (XXX1,XXX2, DAN XXX3) (BPPK) ................................ 53 TABEL 50 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jenis Kasus, Tahun XXXX (ITJEN) ................................................................ 53 TABEL 51 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jabatan/ Eselon, Tahun XXXX (ITJEN) ......................................................... 53 TABEL 52 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Golongan, Tahun XXXX (ITJEN) ................................................................... 54

4


BAB I Pendahuluan 1. Latar belakang Masih adanya isu gender yaitu permasalahan yang disebabkan oleh adanya kesenjangan atau ketimpangan gender serta banyaknya upaya untuk menghilangkan kesenjangan tersebut di Indonesia maupun berbagai belahan dunia telah mendorong banyak pihak yang ingin mengetahui kondisi terkini dan memantau perkembangannya. Karena adanya kesenjangan gender ini berimplikasi terhadap adanya diskriminasi terhadap salah satu pihak, laki-laki atau perempuan. Karena itu, perlu adanya upaya untuk mengevaluasi manfaat hasil pembangunan terhadap laki-laki dan perempuan. Pada tataran internasional upaya menghilangkan isu gender tercermin dari berbagai kesepakatan seperti: a) Convention of The Elimination of Discrimination Against Women (CEDAW) Keputusan pimpinan dunia dalam CEDAW ini telah diratifikasi oleh Pemerintah Indonesia sebagai Undang-undang No. 7 Tahun 1984. b) Beijing Platform of Actions (BPA) Berdasarkan kesepakatan dalam konferensi di Beijing ada dua belas isu gender yang perlu diperhatikan antara lain bidang pendidikan/pelatihan, ekonomi, dan ketenagakerjaan c) Millenium Development Goals (MDGs) Ada tiga bidang utama yang digunakan untuk menilai pencapaian salah satu sasaran pembangunan milenium yang terkait dengan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan, yaitu bidang pendidikan, ketenagakerjaan, dan peran serta di bidang pengambilan keputusan publik. Dalam Inpres No. 3 tahun 2010 tentang Pembangunan yang Berkeadilan, pencapaian seluruh sasaran MDGs (ada delapan sasaran) menjadi salah satu penekanan. Secara berkala kondisi di Indonesia yang berkaitan dengan tiga hal di atas dilaporkan pada tingkat internasional dalam bentuk antara lain laporan data terpilah. Pada tataran nasional upaya untuk menghilangkan kesenjangan gender ditempuh melalui berbagai cara, antara lain: a) Affirmative action, suatu strategi pembangunan untuk memberikan perlakuan khusus kepada kelompok tertentu, dalam hal ini perempuan, pada bidang tertentu untuk menutup perlakuan yang diskriminatif di masa-masa silam. b) Inpres No 9 Tahun 2000 Tentang PUG, suatu strategi pembangunan untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender dengan mengintegrasikan kepentingan, aspirasi, dan kondisi laki-laki dan perempuan dalam setiap tahapan manajemen pembangunan mulai dari perencanaan, pelaksanaan, sampai dengan pemantauan dan evaluasi. c) Perencanaan dan Penganggaran yang Responsif Gender (PPRG), suatu bagian dari proses perencanaan untuk mengatasi adanya perbedaan akses, partisipasi, kontrol, dan

5


manfaat pembangunan bagi laki-laki dan perempuan dengan mewujudkan anggaran yang berkeadilan. Petunjuk penyusunan PPRG dirangkum dalam Peraturan Menteri Keuangan (PMK) No. 112/PMK.02/2012.

2. Pengertian Data Terpilah/Statistik Gender a) Data adalah kumpulan nilai variabel yang dinyatakan dalam bentuk kuantitatif atau kualitatif. Ringkasan data kuantitatif dinamakan statistik b) Data terpilah adalah nilai variabel-variabel yang terpilah menurut berbagai jenis ciri atau karakteristik. Pada umumnya, pemilahan ini dilakukan apabila kita akan melokalisasi atau mempersempit ruang pemecahan masalah pembangunan di suatu bidang tertentu. Data dapat dipilah menurut berbagai ciri atau karakterisrik tergantung pada jenis analisis yang akan dilakukan. Bila akan melakukan analisis gender, data perlu dipilah menurut jenis kelamin. Untuk melakukan analisis tentang kesenjangan alokasi pembangunan atau analisis spasial, data perlu dipilah menurut wilayah. Begitu pula analisis dapat dilakukan berdasarkan umur atau waktu kejadian seperti analisis kohort dan analisis deret waktu atau analisis time series. c) Data gender adalah data mengenai hubungan relasi dalam status, peran, dan kondisi antara laki-laki dan perempuan. Data terpilah menurut jenis kelamin dapat membuka wawasan tentang adanya kesenjangan gender. Pemilahan menurut jenis kelamin di berbagai bidang dapat menunjukkan status, peran, kondisi dan kebutuhan masyarakat perempuan dan laki-laki dalam berbagai bidang pembangunan, serta permasalahan yang dihadapi dalam upaya mengurangi kesenjangan. Pemilahan data menurut jenis kelamin merupakan prasyarat utama dilakukannya analisis gender yang bermanfaat dalam penyusunan analisis kebijakan dan penyusunan anggaran yang responsif gender.

3. Tujuan Penyusunan Buku Panduan Buku panduan ini disusun dengan maksud agar dapat dihasilkan data terpilah yang sesuai dengan kebutuhan untuk mengetahui kesetaraan dan keadilan gender di bidang pembangunan keuangan. Secara rinci tujuan penyusunan buku panduan ini adalah agar dapat digunakan untuk: a) sebagai acuan setiap unit kementerian dalam menyusun data terpilah secara baku dan seragam sehingga ada konsistensi metodologi penyusunan antar-unit kerja dan antarwaktu, b) menjaga agar komparabilitas data komposisi dan partisipasi laki-laki dan perempuan dalam pembangunan keuangan antar-unit karja dan antar waktu selalu dapat dilakukan, c) sebagai dokumentasi untuk dasar perbaikan metodologi penyusunan data terpilah di masa mendatang.

6


BAB II Tata Cara Penyusunan Data Terpilah dan Kesenjangan Gender Beberapa hal perlu ditentukan sebelum menyusun data terpilah/gender, yaitu jenis data yang perlu dipilah menurut jenis kelamin, sumber data yang dipakai, dan cara menyajikan data terpilah serta cara menghitung kesenjangan gender. Dalam bab ini masing-masing hal akan dijelaskan secara umum dan singkat, sedangkan penjelasan rinci dari komponen-komponen yang penting akan pada bab-bab berikutnya.

1. Penentuan Jenis Data Beberapa dasar pertimbangan dapat dipakai untuk menentukan jenis data terpilah yang perlu disajikan. Terdapat 2 (dua) komponen dasar terpenting yang harus kita ketahui, yaitu:

a. Pengarusutamaan Gender (PUG) PUG dimaksudkan untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender. Oleh karena itu dalam upaya untuk mengetahui apakah PUG sudah benar-benar dilakukan di kementerian ada beberapa hal yang perlu ditanyakan. Pertama, sudahkah laki-laki dan perempuan mempunyai akses dan kesempatan berpartisipasi dalam pembangunan serta mempunyai kontrol terhadap sumber daya dan menikmati manfaat hasil pembangunan yang sama. Kemudian yang ke dua, sudahkah laki-laki dan perempuan berpartisipasi dalam seluruh tahapan manajemen pembangunan dan sudahkah aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan terintegrasi dalam seluruh tahapan tersebut. Oleh karena itu pertanyaan kunci untuk menentukan jenis data terpilah adalah: i.

Siapa yang terlibat sebagai pelaku kegiatan pembangunan keuangan? Pelaku kegiatan pembangunan keuangan dapat secara kasar dibagi dua, yaitu pelaku pembangunan yang secara umum tercatat di unit kepegawaian dan pelaku pembangunan yang secara khusus menangani kegiatan pembangunan keuangan tertentu yang administrasinya tidak dikelola oleh unit kepegawaian.

ii.

Apakah aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan terintegrasi dalam seluruh tahapan manajemen pembangunan keuangan. Bila pengintegrasian ini sudah dilakukan dengan baik, laki-laki dan perempuan akan memperoleh manfaat yang sama dari hasil pembangunan. Oleh karena itu, butir ini dapat diubah menjadi pertanyaan kunci sebagai berikut: siapa yang menerima manfaat hasil pembangunan keuangan? Data mengenai hasil pembangunan keuangan ini dapat dilihat dari jenis kegiatan yang dilakukan oleh kementerian.

b. Visi/Misi/Kebijakan/Program/Kegiatan Kementerian Keuangan Setiap kementerian dan lembaga pemerintah mempunyai visi dan misi yang merupakan cita-cita yang ingin dicapai kementerian dan lembaga tersebut. Visi dan misi ini diwujudkan dalam berbagai kebijakan umum yang pada akhirnya mengerucut sebagai

7


program dan kegiatan. Dari visi, misi dan kebijakan belum secara jelas dan rinci dapat dilihat siapa pelaku dan pemanfaat pembangunan keuangan, oleh karena itu data terpilah yang akan disusun sebaiknya didasarkan pada program dan kegiatan kementerian dan lembaga. Bila kementerian dan lembaga sudah menentukan indikator kinerja, jenis data terpilah dapat diturunkan dari indikator kinerja tersebut. Hasil pembangunan suatu kementerian dan lembaga pemerintah dapat berupa: i.

Dokumen/peraturan Dokumen atau peraturan dibuat untuk mengatur dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Dokumen dan peraturan yang dibuat ini perlu diperiksa apakah terdapat keberpihakan yang tidak berimbang bagi salah satu kelompok laki-laki atau perempuan.

ii.

Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dapat berupa pembangunan kapasitas SDM internal kementerian maupun pemberdayaan masyarakat. Dari kegiatan peningkatan kapasitas SDM internal seperti pendidikan dan pelatihan, pemanfaat atau kelompok sasaran kegiatan perlu dipilah menurut jenis kelamin. Demikian pula peserta kegiatan pemberdayaan masyarakat seperti sosialisasi, penyuluhan, pelatihan dan pendidikan formal perlu dipilah menurut jenis kelamin.

iii.

Bangunan fisik Bangunan fisik yang dibuat perlu diperiksa apakah sudah mengakomodasi kebutuhan laki-laki atau perempuan atau belum. Ruang khusus untuk merokok yang biasanya dilakukan oleh laki-laki dan ruang ASI untuk perempuan yang menyusui perlu dicatat. Demikian pula jumlah kamar mandi dan volume air perlu disesuaikan dengan para pengguna gedung.

iv.

Hasil pengawasan pelaksanaan pembangunan Pemeriksaan kegiatan pengawasan pembangunan perlu didasarkan pada aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan. Karena hasil pengawasan ini pada umumnya berupa dokumen, cara memeriksa adanya kecenderungan keberpihakan terhadap laki-laki atau perempuan dapat dilakukan sebagaimana pemeriksaan terhadap dokumen peraturan.

Empat kelompok hasil pembangunan bidang keuangan tersebut di atas perlu diteliti apakah memberikan manfaat yang sama terhadap laki-laki dan perempuan. Hasil pengamatan tersebut disajikan sebagai data terpilah.

2. Sumber Data Ada tiga sumber data penting yang biasanya dapat dimanfaatkan untuk menyusun data terpilah. Sumber data tersebut adalah Badan Pusat Statistik (BPS), Kementerian Keuangan, dan kementerian/lembaga lainnya.

a. Badan Pusat Statistik Lembaga ini menghasilkan data dasar yang secara umum dapat dimanfaatkan untuk kepentingan instansi pemerintah dan masyarakat. Dalam kaitannya dengan penyusunan

8


data terpilah bidang keuangan, BPS memproduksi data tentang ketenagakerjaan di bidang keuangan.

b. Kementerian Keuangan Seperti telah disebutkan di atas, unit kerja kepegawaian kementerian memiliki data tentang karakteristik pegawai sebagai pelaku pembangunan keuangan secara umum. Sementara itu, setiap unit kerja teknis mempunyai catatan tentang peran pegawai lakilaki maupun perempuan dalam kegiatan teknis pembangunan keuangan. Data-data tersebut dapat disajikan secara kuantitatif. Di samping itu data kualitatif yang menjelaskan adanya isu kesenjangan, penjelasan mengenai penyebab terjadinya kesenjangan dan bagaimana isu kesenjangan tersebut terjadi yang dikumpulkan di unit kerja penelitian di kementerian juga perlu disajikan.

c. Kementerian dan Lembaga lain-lain Kementerian dan lembaga lain juga dapat menghasilkan data dan hasil penelitian yang terkait dengan pembangunan bidang keuangan. Data ini dapat berupa data kualitatif maupun data kuantitatif.

3. Manfaat Data Terpilah Data terpilah sangat bermanfaat untuk menyusun analisis gender dalam penyusunan penganggaran yang reponsif gender (PPRG) yang ditunjukkan dalam Gender Budget Statement (GBS) dan penyusunan reformulasi kebijakan agar responsif gender dengan menggunakan alat analisis antara lain Gender Analysis Pathway (GAP).

4. Menghitung Kesenjangan Gender Setelah jenis data dan indikator kinerja ditentukan, perbedaan peran laki-laki dan perempuan dapat dilihat dengan menghitung kesenjangan gender. Data pelaku pembangunan dan indikator kinerja dipilah menurut laki-laki dan perempuan. Kemudian, kesenjangan gender dapat diukur dengan cara membandingkan indikator kuantitatif seperti rasio dan persentase serta dengan cara melakukan analisis isi secara kualitatif terhadap dokumen hasil kegiatan pembangunan.

a. Indikator Indikator adalah suatu besaran yang dapat menunjukkan perbandingan ciri antara berbagai kelompok yang menjadi objek pengamatan. Bila indikator dihitung dari kelompok laki-laki dan perempuan secara terpisah, nilai perbedaan indikator ini dapat menunjukkan kesenjangan antara laki-laki dan perempuan. Besaran ini dapat berupa antara lain nilai rata-rata, median, range, dan persentase. Persentase nilai untuk laki-laki terhadap populasi dibandingkan dengan persentase nilai untuk perempuan terhadap populasi dapat menunjukkan komposisi peran laki-laki dan perempuan sebagai pelaku pembangunan. Sementara itu jika nilai persentase untuk laki-laki atau perempuan dihitung terhadap kelompoknya masing-masing, maka perbedaan nilai persentase tersebut dapat menunjukkan kesenjangan partisipasi masing-masing kelompok.

9


b. Rasio Rasio nilai indikator untuk perempuan dengan nilai indikator untuk laki-laki atau yang biasa disebut dengan indeks paritas gender digunakan untuk membandingkan kesenjangan gender.

c. Analisis Isi Analisis ini dipakai untuk menjelaskan suatu dokumen atau aturan berpotensi mengandung perbedaan akses, partisipasi, kontrol dan pemanfaatan hasil pembangunan oleh laki-laki dan perempuan secara kualitatif. Analisis isi dilakukan dengan memeriksa seluruh isi dokumen dan menilai hasilnya dengan pernyataan bahwa dokumen yang diperiksa adalah netral gender, bias ke laki-laki atau cenderung menguntungkan laki-laki serta bias ke perempuan atau cenderung menguntungkan perempuan.

10


BAB III Data Terpilah Pelaku Pembangunan secara Umum Secara umum seluruh staf jajaran Kementerian Keuangan terlibat dalam kegiatan pembangunan keuangan. Tingkat keterlibatan ini berbeda-beda untuk setiap golongan kepangkatan, eselon, dan pendidikan yang berbeda. Dengan merinci karyawan dan karyawati menurut ciri-ciri di atas maka dapat diketahui pula kelompok mana yang berperan dalam pengambilan keputusan di kementerian. Dengan keterlibatan laki-laki dan perempuan dalam setiap tahapan manajemen kementerian, maka diharapkan aspirasi, kebutuhan, dan kondisi lakilaki dan perempuan akan terintegrasi dalam proses pengambilan keputusan. Daftar Data Terpilah Pelaku Pembangunan Keuangan Umum (untuk Setiap Satuan Kerja Setingkat Eselon 1): 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 4. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 5. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 6. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 7. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 8. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Jenis Kajian/Penelitian dan Jenis Kelamin, Tahun ..... 9. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2 Jenis Kajian/Penelitian dan Jenis Kelamin, Tahun .... 10. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun ….. ,....., dan ....)

11


BAB IV Indikator Kinerja Kementerian sebagai Dasar Penentuan Data Terpilah Pelaku dan Pemanfaat Pembangunan Untuk mengetahui siapa pemanfaat hasil pembangunan keuangan, terlebih dulu perlu diketahui apa saja hasil pembangunan keuangan. Oleh karena itu indikator kinerja Kementerian Keuangan menjadi kunci penting. Butir-butir program dan kegiatan yang indikatornya dapat disajikan secara terpilah dari Matriks Rencana Kerja (Renja) Kementerian Keuangan Tahun 2013, dapat dipakai sebagai dasar penyusunan data terpilah . Tabel 1 berikut adalah contoh kelompok indikator terpilah yang dapat diturunkan dari matriks Renja tersebut. Kelompok indikator ini dapat dipecah lagi menjadi data/indikator tunggal terpilah yang lebih sederhana dan mudah dihitung.

Tabel 1 Data/Indikator Terpilah Yang Dapat Diturunkan Dari Indikator Kinerja Terpilih Berdasarkan Matriks Rencana Kerja Kementerian Keuangan Tahun 2013 A. No 1.

Sekretariat Jenderal Program/Kegiatan Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Kementerian Keuangan

Indikator Kinerja Terpilih 1. Rasio realisasi dari janji layanan quick win ke pihak eksternal 2. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya

Indikator Terpilah Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin

3. Persentase penyelesaian SOP 4. Persentase Pencapaian Service Level Agreement (SLA) 2.

Pembinaan dan Penataan Organisasi, Tata Laksana dan Jabatan Fungsional

1. Persentase penyelesaian penataan/modernisasi organisasi Kementerian Keuangan

Jumlah dan persentase pejabat fungsional tertentu menurut jenis kelamin

2. Persentase penyelesaian SOP 3. Persentase pengembangan jabatan fungsional

3.

Pembinaan dan Koordinasi Pemberian Bantuan Hukum

1. Persentase penyelesaian penanganan perkara hukum 2. Waktu rata-rata penyelesaian konsep jawaban perkara perdata di pengadilan tingkat pertama 3. Persentase pendampingan secara fisik yang dapat dilakukan terhadap pejabat pegawai, mantan pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan, eks

Jumlah dan persentase pejabat mendapat dan mantan pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan, eks BPPN dan eks BDL yang mendapat pendampingan secara fisik yang dapat dilakukan

12


BPPN dan eks BDL

4.

Pembinaan dan Koordinasi Pengelolaan SDM

1. Persentase Jumlah Pegawai Baru sesuai Kebutuhan 2. Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatannya

1. Jumlah dan Persentase Pegawai Baru pada tahun terakhir menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatannya menurut jenis kelamin

5.

Membangun 1. Persentase ketepatan waktu Kepercayaan dan pelaksanaan kegiatan komunikasi Meningkatkan Dukungan publik Publik Terhadap 2. Jumlah hasil monitoring publik Kebijakan di Bidang 3. Jumlah kegiatan pembinaan Keuangan Negara hubungan dengan stakeholders

Jumlah dan persentase stakeholders yang mendapat pembinaan menurut jenis kelamin

6.

Pembinaan Teknis dan Layanan Pengadaan Secara Elektronik

1. Jumlah dan persentase Pengguna LPSE Kementerian Keuangan oleh Lembaga Pemerintah NonKementerian/ Sekretariat Lembaga Ti nggi Negara/Komisi Pemerintah dalam Pengadaan Barang/Jasa menurut jenis kelamin

1. Jumlah paket pengadaan barang/jasa secara elektronik 2. Pengguna LPSE Kementerian Keuangan oleh Lembaga Pemerintah NonKementerian/ Sekretariat Lembaga Tinggi Negara/Komisi Pemerintah dalam Pengadaan Barang/Jasa

3. Tercapainya peningkatan indeks kepuasan pengguna layanan LPSE 2. Jumlah dan persentase Kemenkeu (skala 4) pengguna LPSE menurut 4. Tercapainya layanan dan indeks tingkat kepuasan dukungan bagi proses layanan dan lenis kelamin penyempurnaan manajemen keuangan pemerintah serta terlaksananya pengembangan sistem manajemen keuangan pemerintah (grant dan loan akan berakhir tahun 2013) 7.

B. No

Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Pelaksanaan Tugas Komite Pengawas Perpajakan

1. Persentase pengaduan yang ditindaklanjuti dari jumlah pengaduan yang telah diverifikasi 2. Persentase rekomendasi/bahan masukan yang disampaikan kepada Menteri Keuangan dari jumlah bahan masukan yang disampaikan ke komite

Jumlah dan persentase klien yang mengajukan pengaduan yang ditindaklanjuti dari jumlah pengaduan yang telah diverifikasi menurut jenis kelamin

Direktorat Jenderal Anggaran Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Terpilih

Indikator Terpilah

13


1.

Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJA

Terlaksananya dukungan manajemen dalam pelaksanaan tugas DJA

1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase pegawai yang mengikuti diklat menurut jenis kelamin.

C. No 1.

Direktorat Jenderal Pajak Program/Kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJP

Indikator Kinerja Utama Terpilih 1. Persentase penyelesaian penyempurnaan organisasi hukuman disiplin berat atau sedang 2. Persentase penyerapan DIPA (non Belanja Pegawai)

2.

Peningkatan Pelayanan serta Efektivitas Penyuluhan dan Kehumasan

1. Indeks tingkat kepercayaan masyarakat dari hasil survei 2. Persentase realisasi sosialisasi dan kehumasan 3. Persentase jumlah Wajib Pajak yang komplain

Indikator Terpilah 1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase pegawai yang mendapat hukuman disiplin menurut jenis kelamin dan jenis hukuman

1.

Jumlah dan persentase responden menurut nilai indeks kepercayaan dan jenis kelamin

2. Jumlah dan persentase peserta sosialisasi menurut jenis sosialisasi dan jenis kelamin 3. Jumlah dan jenis kelamin WP yang mengadukan komplain

3.

Pembinaan Pemantauan dan Dukungan Teknis di Bidang Teknologi, Komunikasi dan Informasi Perpajakan

Penurunan jumlah pengaduan

Jumlah dan persentase WP yang mengajukan pengaduan menurut jenis aduan dan jenis kelamin

14


4.

Peningkatan, Pembinaan dan Pengawasan SDM

1. Persentase pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berat atau sedang 2. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya

D. No 1.

1. Jumlah dan persentase pegawai yang mendapat hukuman disiplin menurut jenis kelamin dan jenis hukuman 2. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin

Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Program/Kegiatan Perumusan Kebijakan dan Peningkatan Pengelolaan Penerimaan Bea dan Cukai

Indikator Kinerja Terpilih 1. Persentase penyelesaian peraturan pelaksanaan UU Kepabeanan dan UU Cukai 2. Persentase penanganan bantuan hukum dan perkara di bidang kepabeanan dan cukai

Indikator Terpilah Jumlah dan persentase peserta kegiatan sosialisasi, publikasi dan kehumasan menurut jenis kelamin

3. Persentase realisasi kegiatan sosialisasi, publikasi dan kehumasan E. 1.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Direktorat Jenderal Perbendaharaan

1. Persentase jumlah pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya 2. Persentase penyelesaian SOP 3. Persentase penyerapan DIPA (Non belanja pegawai)

Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin

4. Persentase Penyediaan Operasional Kantor serta Dukungan Sarana dan Prasarana 2.

Pembinaan Sistem dan Dukungan Teknis Perbendaharaan

1. Persentase sistem basis data yang terintegrasi pada KPPN dan Kantor Pusat DJPBN 2. Persentase (%) jumlah peraturan yang dihasilkan melalui harmonisasi 3. Persentase (%) jumlah sistem perbendaharaan yang dihasilkan sesuai dengan kebutuhan stakeholders

Jumlah dan Persentase penyuluh perbendaharaan yang lulus ujian sertifikasi rekomendasi perbaikan sistem perbendaharan yang ditindaklanjuti menurut jenis kelamin

4. Persentase (%) jumlah penyuluh perbendaharaan yang lulus ujian sertifikasi rekomendasi perbaikan sistem perbendaharan yang ditindaklanjuti

15


F. No 1.

Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Program/Kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Direktorat Jenderal Kekayaan Negara

Indikator Kinerja Terpilih 1. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya 2. Persentase penyelesaian modernisasi organisasi

Indikator Terpilah Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin

3. Persentase penyerapan DIPA (non belanja pegawai)

G. No

Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Program/Kegiatan


1.

Perumusan Kebijakan, Bimbingan Teknis, Monitoring dan Evaluasi di Bidang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah

H.

Direktorat Jenderal Pengelolaan Utang

No 1.

I. No 1.

Persentase Perda PDRD yang Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan

Program/Kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJPU

Indikator Terpilah Jumlah dan persentase peserta Sosialisasi Pengalihan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) – Perkotaan dan Perdesaan menurut jenis kelamin dan profesi


Indikator Terpilah

1.

Rasio beban kerja unit yang efisien

2.

Persentase pejabat yang memenuhi standar kompetensi jabatannya

Jumlah dan persentase data pejabat yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon dan jabatan

3.

Persentase ketepatan waktu rekonsiliasi keuangan dan BMN

4.

Persentase pengembangan database utang yang terintegrasi

Inspektorat Jenderal Program/Kegiatan Pelaksanaan Audit Investigasi dan Edukasi Anti KKN

Indikator Kinerja Terpilih Persentase investigasi yang terbukti

Indikator Terpilah Jumlah dan persentase obyek investigasi yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon, jabatan, umur dan jenis

16


kasus

J. No 1.

K. No 1.

Badan Kebijakan Fiskal Program/Kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya BKF

Indikator Kinerja Terpilih 1.

Tingkat kepuasan pegawai

2.

Persentase user access per laporan/kajian yang dipublikasikan dalam web BKF

3.

Persentase publikasi humas yang disampaikan tepat waktu

Program/Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Keuangan


Indikator Terpilah

1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi

1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin

3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik

3.

Jumlah dan persentase data pegawai yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon dan jabatan

Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan

2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan

2.

Indikator Terpilah

Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat kepemimpinan dan manajemen serta pendidikan pascasarjana bagi Pegawai Departemen Keuangan


Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang ang garan dan perbendaharaan



2. Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik



Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang ang garan dan perbendaharaan dengan predikat minimal Baik


17


4.

Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang perpajakan

1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan

Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang perpajakan dengan predikat minimal Baik

3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 5.

Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang kepabeanan dan cukai


Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan kepabeanan dan cukai dengan predikat minimal Baik


Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang kekayaan negara dan perimbangan keuangan


Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang kekayaan negara dan perimbangan keuangan dengan predikat minimal Baik

3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal baik 7.

8.

Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang selain anggaran, perbendaharaan, perpajakan, kepabeanan, cukai, kekayaan negara dan perimbangan keuangan


Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan keuangan negara di daerah


2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik


Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang selain anggaran, perbendaharaan, perpajakan, kepabeanan, cukai, kekayaan negara dan perimbangan keuangan dengan predikat minimal Baik

Jumlah dan persentase lulusan diklat keuangan di daerah dengan predikat minimal Baik


Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan pendidikan program Diploma Keuangan

1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan

Jumlah dan persentase lulusan Program Diploma Keuangan di daerah dengan predikat minimal

18


terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan

Baik


Agar mudah dihitung dan dipahami, kelompok data/indikator terpilah di atas perlu dijabarkan lagi menjadi data terpilah yang lebih sederhana. Berikut adalah daftar tabel yang dapat dijabarkan dari matriks di atas dan dikelompokkan menjadi dua bagian, yaitu data terpilah pelaku pembangunan khusus dan pemanfaat pembangunan. Secara rinci daftar jenis data terpilah per satuan kerja setingkat eselon I adalah sebagai berikut: KELOMPOK 1: DATA TERPILAH PELAKU PEMBANGUNAN KHUSUS a. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Anggota Tim Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun..... 2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun..... 3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun..... b. Direktorat Jenderal Pajak 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepercayaan Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun........ 2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun ......... 3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun ......... c.

Direktorat Jenderal Bea dan Cukai 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan sebagai Asisten Pengawas menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun..... 2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan sebagai Asisten Pengawas dalam Operasi yang Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun..... 3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepuasan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun ....

d. Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Penjenjangan Tk 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun....

19


2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Teknis Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun.... 3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun.... 4. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Dosen STAN menurut Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun.... e. Direktorat Jenderal Bea cukai 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Investigasi yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, Tahun .... KELOMPOK 2: DATA TERPILAH DAN PEMANFAAT PEMBANGUNAN a. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara 1. Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun..... 2. Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun ...... b. Direktorat Jenderal Pajak 1. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun.... 2. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun.... 3. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur, Tahun.... 4. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan ,Tahun.... 5. Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepercayaan, Tahun .... 6. Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun .... 7. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun .... c.

Direktorat Jenderal Bea dan Cukai 1. Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Sosialisasi (Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea Cukai, Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan Bea Cukai) , Tahun ..... 2. Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun 3. Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan Pengguna Jasa, Tahun ....

20


d. Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Status Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Dalam Negeri, Asal Unit Kerja Setingkat Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun.... 2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Luar Negeri, Asal Unit Kerja Setingkat Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun.... 3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Teknis menurut Jenis Kelamin, Tahun.... 4. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun .... 5. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Penjenjangan Tk 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun.... 6. Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun.... 7. Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun.... 8. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun .... 9. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun .... 10. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun .... 11. Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun .....

dan Jenis

12. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun .... 13. Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun ......, ....., dan ....... ) 14. Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun ......, ....., dan ....... )

dan Jenis

e. Inspektorat Jenderal 1. Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jenis Kasus, Tahun.... 2. Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jabatan/ Eselon, Tahun.... 3. Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Golongan, Tahun....

21


f.

Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan 1. Jumlah dan Persentase peserta Sosialisasi Pengalihan PBB-P2 menurut jenis kelamin dan profesi, Tahun.....

22


BAB V Penyajian Data Terpilah Buku panduan ini merupakan langkah dasar disusunnya buku laporan tentang data terpilah di bidang pembangunan keuangan. Buku laporan tersebut berisi fakta tentang kesetaraan dan keadilan gender di bidang pembangunan keuangan. Oleh karena itu, terdapat kesenjangan gender di suatu segmen pembangunan keuangan, kesenjangan tersebut akan disajkan baik berupa data kuantitatif dalam bentu tabel-tabel, data kualitatif berupa uraian atau narasi, maupun dalam bentuk sajian gambar agar lebih menarik dan dimengerti oleh pembaca.

1. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Tabel Penyajian tabel sangat bermanfaat untuk menggambarkan ada tidaknya kesenjangan gender. Kesenjangan ini dapat digambarkan sebagai perbedaan keterwakilan laki-laki dan perempuan atau perbedaan peran yang mutually exclusive atau digambarkan sebagai perbedaan tingkat atau angka partisipasi relatif. a. Komposisi keterlibatan laki-laki dan perempuan dalam suatu kegiatan yang dilakukan dengan mengkonversikan jumlah laki-laki dan perempuan yang terlibat dalam kegiatan tersebut dengan 100 persen atau dengan kata lain, menghitung masing-masing persentase laki-laki atau perempuan yang terlibat terhadap jumlah laki-laki dan perempuan tersebut. b. Tingkat atau angka partisipasi relatif yaitu perbandingan partisipasi dalam suatu kegiatan antara laki-laki dan perempuan secara relatif di antara kelompoknya masing-masing. Ini dilakukan dengan mengkonversikan jumlah tiap kelompok laki-laki atau perempuan dengan 100 persen.

2. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Narasi Penyajian data dalam bentuk narasi atau uraian ringkas dalam buku data terpilah dimaksudkan untuk memberikan penjelasan kepada pembaca tentang cara membaca tabel, arti data yang mungkin dapat menggambarkan isu gender, dan sepanjang memungkinkan mencari faktor-faktor yang terkait isu tersebut.

3. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Gambar Penyajian data dalam bentuk gambar sangat membantu pembaca yang dengan cepat dapat menerima pesan yang digambarkan mengenai fakta di lapangan. Gambar lebih mudah dimengerti dan mudah dimanfaatkan untuk menarik kesimpulan dari pada angka dan bentuk penyajian data yang lain. Hal ini disebabkan oleh manipulasi warna atau bentuk yang dapat dibuat untuk menggambarkan isu yang ada. Perlu dicatat bahwa tidak semua tabel perlu digambarkan, pilih yang menonjolkan kesenjangan gender yang signifikan. Untuk menggambarkan fakta yang terjadi berbagai software telah menyediakan fasilitas untuk menggabar diagram batang, grafik, diagram lingkar, dan peta tematik.

23


BAB VI Penutup Mengingat bahwa Kementerian Keuangan membawahi organisasi satuan kerja yang luas dan besar baik di pusat maupun di daerah, peran buku panduan ini menjadi sangat penting. Dengan mengacu pada buku paduan ini, masing-masing satuan kerja di pusat dan di daerah akan mempunyai pemahaman yang sama terhadap data terpilah yang akan disusun. Tanpa menggunakan konsep dan definisi operasional yang sama, data terpilah tidak akan dapat digabungkan atau diperbandingkan. Walaupun jenis data pelaku pembangunan secara umum tidak banyak berubah, dokumen ini perlu dimodifikasi setiap tahun. Modifikasinya disesuaikan dengan rencana kerja kementerian, sehingga jika ada perubahan kebijakan dan program/kegiatan pembangunan keuangan, jenis data terpilah pelaku pembangunan yang khusus serta jenis data terpilah pemanfaat pembangunan dapat disesuaikan. Penyusunan buku panduan ini belum sempurna dan masih memerlukan perbaikan. Kritik dan saran perbaikan sangat dihargai.

24


Lampiran TABEL 2 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX No.

1.

2.

3.

4.

5. Dst.

Satuan Kerja Setingkat Eselon 2 Satuan Kerja A

Satuan Kerja B

Satuan Kerja C

Satuan Kerja D

Satuan Kerja E

(Jumlah) Irjen/Setjen/Ditjen

Ket

Angka Partisipasi

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr

Lk

Pr

NlkA

NpA

NlkA+NpA

NlkA/

NpA/

(......%)

(......%)

(100%)

(NlkA+NpA)

(NlkA+NpA)

NlkB

NpB

NlkB+NpB

NlkB/

NpB/

(......%)

(......%)

(100%)

(NlkB+NpB)

(NlkB+NpB)

NlkC

NpC

NlkC+NpC

NlkC/

NpC/

(......%)

(......%)

(100%)

(NlkC+NpC)

(NlkC+NpC)

NlkD

NpD

NlkD+NpD

NlkD/

NpD/

(......%)

(......%)

(100%)

(NlkD+NpD)

(NlkD+NpD)

NlkE

NpE

NlkE+NpE

NlkE/

NpE/

(......%)

(......%)

(100%)

(NlkE+NpE)

(NlkE+NpE)

Nlkj

Npj

(......%)

(......%)

(100%)

(100%)

(100%)

Lk+Pr (NlkA+NpA)/ (NlkA+NpA)= (100%) (NlkB+NpB)/ (NlkB+NpB)= (100%) (NlkC+NpC)/ (NlkC+NpC)= (100%) (NlkD+NpD)/ (NlkD+NpD)= (100%) (NlkD+NpD)/ (NlkD+NpD)= (100%) (100%)

: Nlki = jumlah pegawai laki-laki satuan kerja i, Npi = jumlah pegawai perempuan satuan kerja i

Tabel I A 1 adalah contoh bentuk tabel eselon II yang dapat menggambarkan tingkat atau angka partisipasi per masing-masing jenis kelamin dalam berbagai satuan kerja atau kegiatan. Indikator ini telah dipakai untuk berbagai upaya memantau partisipasi laki-laki atau perempuan di berbagai bidang. Contoh interpretasi/narasi pada Tabel I A 1: Bila dilihat dari angka nominal, Tabel I A 1 menunjukkan bahwa komposisi SDM menurut jenis kelamin di eselon II terdiri dari Nlk orang SDM laki-laki dan Np orang SDM perempuan atau .....persen adalah SDM laki-laki dan .....persen adalah SDM perempuan. ...... ........ , dan seterusnya.....

25


TABEL 3 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX Komposisi No.

Eselon 2/ Status 1.

Angka Partisipasi

Satuan Kerja Setingkat Lk

Pr

Lk+Pr

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

Lk

Pr

Lk+Pr

.........

.........

.........

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Satuan Kerja A Pejabat struktural

Pejabat fungsional tertentu

Pejabat fungsional umum

Sub-jumlah

2.

3.

4.

5. dst.....

Satuan Kerja B Pejabat struktural

(100%)


(100%)


(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja C Pejabat struktural

(100%)


(100%)


(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja D Pejabat struktural

(100%)


(100%)


(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja E Pejabat struktural

(100%)


(100%)


(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Irjen/Setjen/Ditjen Pejabat struktural

(100%)

Pejabat fungsional

(100%)


(100%)

Sub-jumlah

(100%)

26


TABEL 4 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX No. 1.

Komposisi

Satuan Kerja Setingkat Eselon 2/ Eselon

Angka Partisipasi

Lk

Pr

Lk+Pr

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

Lk

Pr

Lk+Pr

.........

.........

.........

Satuan Kerja A Eselon 1

Eselon 2

Eselon 3

Eselon 4

Non-eselon

Sub-jumlah

2.

3. dst.....

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Satuan Kerja B Eselon 1

(100%)

Eselon 2

(100%)

Eselon 3

(100%)

Eselon 4

(100%)

Non-eselon

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja C Eselon 1

(100%)

Eselon 2

(100%)

Eselon 3

(100%)

Eselon 4

(100%)

Non-eselon

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Irjen/Setjen/Ditjen Eselon 1

(100%)

Eselon 2

(100%)

Eselon 3

(100%)

Eselon 4

(100%)

Non-eselon

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

27


TABEL 5 Jumlah dan Persentase SDM Kemenkeu menurut Eselon 2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX Satuan Kerja No.

Setingkat Eselon 2/

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr

Lk

Pr

Lk+Pr

Jabatan Fungsional 1.

2.

Satuan Kerja A Jabatan Fungsional A

100%

Jabatan Fungsional B

100%

Jabatan Fungsional C

100%

Jabatan Fungsional D

100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja B

100%

Jabatan Fungsional A

3.


100%


100%


100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja C

100%


100%


4.


100%


100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja D

100%


100%


100%


5. dst.....


100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja E

100%


100%


100%


100%

Jabatan Fungsional D Sub-jumlah

100%

Irjen/Setjen/Ditjen

100%


100%


100%


100%


100%

Jumlah

100%

28


TABEL 6 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX Satuan Kerja Setingkat No. 1.

Eselon 2/ Golongan

Komposisi

Angka Partisipasi

Lk

Pr

Lk+Pr

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

Lk

Pr

Lk+Pr

..........

..........

............

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Satuan Kerja A Golongan IV

Golongan III

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

Golongan II

(100%)

Golongan I

Sub-jumlah

2.

3.

4.

Satuan Kerja B Golongan IV

(100%)

Golongan III

(100%)

Golongan II

(100%)

Golongan I

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja C Golongan IV

(100%)

Golongan III

(100%)

Golongan II

(100%)

Golongan I

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja D

dst....

Golongan IV

(100%)

.

Golongan III

(100%)

Golongan II

(100%)

Golongan I

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Irjen/Setjen/Ditjen Golongan IV

(100%)

Golongan III

(100%)

Golongan II

(100%)

Golongan I

(100%)

Jumlah

(100%)

29


TABEL 7 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX Komposisi

Satuan Kerja Setingkat No. 1.

Eselon 2/ Pendidikan

Angka Partisipasi

Lk

Pr

Lk+Pr

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

Lk

Pr

Lk+Pr

.........

.........

.........

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

Satuan Kerja A S3

S2

..........

.........

.........

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

(......%)

(......%)

(100%)

S1/D4

Diploma 1, 2, 3

SMK/SMU dan kurang

Sub-jumlah

2.

3.

Satuan Kerja B S3

(100%)

S2

(100%)

S1

(100%)

Diploma

(100%)

SMK/SMU dan kurang

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Satuan Kerja C

dst....

S3

(100%)

.

S2

(100%)

S1

(100%)

Diploma

(100%)

SMK/SMU dan kurang

(100%)

Sub-jumlah

(100%)

Irjen/Setjen/Ditjen S3

(100%)

S2

(100%)

S1

(100%)

Diploma

(100%)

SMK/SMU dan kurang

(100%)

Jumlah

(100%)

30


TABEL 8 Jumlah dan Persentase SDM menurut Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX No.

Komposisi

Provinsi Lk

Pr

Angka Partisipasi Lk+Pr

Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

1. 2.

(100%)

3.

(100%)

4.

(100%)

5.

(100%)

6.

(100%)

7.

(100%)

8.

(100%)

9.

(100%)

10.

(100%)

11.

(100%)

12.

(100%)

13.

(100%)

14.

(100%)

15.

(100%)

16.

(100%)

17.

(100%)

18.

(100%)

19.

(100%)

20.

(100%)

21.

(100%)

22.

(100%)

23.

(100%)

24.

(100%)

24.

(100%)

25.

(100%)

26.

(100%)

27.

(100%)

28.

(100%)

29.

(100%)

30.

(100%)

31.

(100%)

32.

(100%) Jumlah

(100%)

31


TABEL 9 Jumlah dan Persentase SDM yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1 XXX2 dan XXX3) No.

1.

2.

3.

Tahun Perekrutan/ Pendidikan yang Ditamatkan Tahun 2011

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Sub Jumlah

100%

Tahun 2010 S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Sub Jumlah

100%

Tahun 2009 S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Sub Jumlah

100%

Jumlah

100%

dst

TABEL 10 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Tim Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX No.

Pendidikan yang Ditamatkan

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

S3

Lk+Pr 100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

32


TABEL 11 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (DJKN) No.


Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

TABEL 12 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan Golongan Kepangkatan, Tahun XXXX (DJKN) Golongan kepangkatan

No.

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Golongan IV

100%

Golongan III

100%

Golongan II atau

100%

kurang Jumlah

100%

TABEL 13 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepercayaan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJKN) No.


Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

TABEL 14 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXX (DJP) No.


Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

33


TABEL 15 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun XXXX (DJP) Golongan kepangkatan

No.

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Golongan IV

100%

Golongan III

100%

≤ Golongan II

100%

Jumlah

100%

TABEL 16 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) No.


Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

TABEL 17 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas dalam Operasi yang Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) No.


Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

TABEL 18 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepuasan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX No.


Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

34


TABEL 19 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) No.

Diklat Penjejangan

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Tingkat 1

100%

Tingkat 2

100%

Tingkat 3

100%

Jumlah

100%

TABEL 20 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Teknis Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) Diklat Teknis Keuangan

No.

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Jenis 1

100%

Jenis 2

100%

Jenis 3

100%

dst

100%

Jumlah

100%

TABEL 21 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) No.

Diklat Administrasi

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Jenis 1

100%

Jenis 2

100%

Jenis 3

100%

dst

100%

Jumlah

100%

TABEL 22 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Dosen STAN menurut Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) No.

Program/Jurusan

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Program A

100%

Program B

100%

Program C

100%

dst

100%

Jumlah

100%

35


TABEL 23 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Investigasi yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (ITJEN) Komposisi No.

Jenis Kegiatan Investigasi yang Terbukti Kegiatan 1

Lk

Pr

Lk+Pr

Lk

Pr

Lk+Pr

100%

Kegiatan 2

100%

Kegiatan 3

100%

dst

100%

Jumlah

100%

TABEL 24 Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX No.

Jenis Kegiatan Layanan Informasi

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Jenis Informasi 1

100%

Jenis Informasi 2

100%

Jenis Informasi 3

100%

dst

100%

Jumlah

100%

TABEL 25 Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJKN) No.

Jenis Jasa Lelang

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Jenis Jasa Lelang 1

100%

Jenis Jasa Lelang 2

100%

Jenis Jasa Lelang 3

100%

dst

100%

Jumlah

100%

36


TABEL 26 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP) No.

Komposisi

Provinsi Lk

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

1. 2.

(100%)

3.

(100%)

4.

(100%)

5.

(100%)

6.

(100%)

7.

(100%)

8.

(100%)

9.

(100%)

10.

(100%)

11.

(100%)

12.

(100%)

13.

(100%)

14.

(100%)

15.

(100%)

16.

(100%)

17.

(100%)

18.

(100%)

19.

(100%)

20.

(100%)

21.

(100%)

22.

(100%)

23.

(100%)

24.

(100%)

24.

(100%)

25.

(100%)

26.

(100%)

27.

(100%)

28.

(100%)

29.

(100%)

30.

(100%)

31.

(100%)

32.

(100%) Jumlah

(100%)

100%

100%

100%

37


TABEL 27 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJP) Pendidikan yang Ditamatkan

No.

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

S3

100%

S2

100%

D4/S1

100%

D1-D3

100%

SLTA atau kurang

100%

Jumlah

100%

TABEL 28 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur, Tahun XXXX (DJP) No.

Kelompok Umur

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Kurang dari 20 Tahun

100%

21-29 Tahun

100%

30-39 tahun

100%

40-49 Tahun

100%

50-59 Tahun

100%

60-69 Tahun

100%

70 Tahun ke Atas

100%

Jumlah

100%

TABEL 29 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan (=Profesi?), Tahun XXXX (DJP) Jenis Pekerjaan/Profesi

No.

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Jumlah

100%

TABEL 30 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepercayaan, Tahun XXX No.

Indeks Kepercayaan

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Jumlah

100%

38


TABEL 31 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (ROCANKEU) No.

Komposisi

Provinsi Lk

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

1. 2.

(100%)

3.

(100%)

4.

(100%)

5.

(100%)

6.

(100%)

7.

(100%)

8.

(100%)

9.

(100%)

10.

(100%)

11.

(100%)

12.

(100%)

13.

(100%)

14.

(100%)

15.

(100%)

16.

(100%)

17.

(100%)

18.

(100%)

19.

(100%)

20.

(100%)

21.

(100%)

22.

(100%)

23.

(100%)

24.

(100%)

24.

(100%)

25.

(100%)

26.

(100%)

27.

(100%)

28.

(100%)

29.

(100%)

30.

(100%)

31.

(100%)

32.

(100%) Jumlah

(100%)

39


TABEL 32 Jumlah dan Persentase WP yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP) No.

Komposisi

Provinsi Lk

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

1. 2.

(100%)

3.

(100%)

4.

(100%)

5.

(100%)

6.

(100%)

7.

(100%)

8.

(100%)

9.

(100%)

10.

(100%)

11.

(100%)

12.

(100%)

13.

(100%)

14.

(100%)

15.

(100%)

16.

(100%)

17.

(100%)

18.

(100%)

19.

(100%)

20.

(100%)

21.

(100%)

22.

(100%)

23.

(100%)

24.

(100%)

24.

(100%)

25.

(100%)

26.

(100%)

27.

(100%)

28.

(100%)

29.

(100%)

30.

(100%)

31.

(100%)

32.

(100%) Jumlah

(100%)

40


TABEL 33 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Sosialisasi (Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea Cukai, Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan Bea Cukai) , Tahun XXXX No.

Lk

Jenis Sosialisasi

Pr

Komposisi

Lk+Pr

1.

Teknis Kepabeanan

Lk+Pr 100%

2.

Fasilitas Kepabeanan

100%

3.

4.

Lk

Pr

Pengelolaan Penerimaan

100%

Bea Cukai Penyelenggaraan

100%

Kepabeanan dan Cukai Penyidikan Tindak

5.

Kepabeanan dan Bea

100%

Cukai) Jumlah

100%

TABEL 34 Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun XXXX No.

Jenis Pertemuan

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

1.

Sosialisasi

100%

2.

Workshop

100%

3.

Asistensi

100%

4.

Dst....

100% Jumlah

100%

TABEL 35 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan Pengguna Jasa, Tahun XXXX No.

Indeks Kepuasan Pengguna Jasa

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Jumlah

100%

41


TABEL 36 Jumlah dan Persentase SDM menurut Status Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Dalam Negeri, Asal Eselon 2, dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) No. 1.

2.

3.

4.

5. dst

Nama Eselon 2/ Jenis Tugas Belajar

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Satuan Kerja A Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja B Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja C Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja D Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja E Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub-jumlah

100%

Irjen/Setjen/Ditjen Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Jumlah

100%

42


TABEL 37 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Luar Negeri, Asal Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK/SDM) No. 1.

2.

3.

4.

5. dst

Satuan Kerja Setingkat Eselon 2/ Jenis Tugas Belajar Satuan Kerja A

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja B Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja C Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja D Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja E Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Sub-jumlah

100%

Irjen/Setjen/Ditjen Pendidikan S3

100%

Pendidikan S 2

100%

Pendidikan S1/D

100%

Jumlah

100%

43


TABEL 38 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Teknis menurut Asal Eselon 2 No. 1.

2.

3.

4.

5. ....dst

Nama Eselon II/ Jenis Diklat

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Nama Eselon II A Diklat Teknis 1

100%

Diklat Teknis 2

100%

Diklat Teknis 3

100%

Sub Jumlah

100%

Nama Eselon II B Diklat Teknis 1

100%

Diklat Teknis 2

100%

Diklat Teknis 3

100%

Sub Jumlah

100%

Nama Eselon II C Diklat Teknis 1

100%

Diklat Teknis 2

100%

Diklat Teknis 3

100%

Sub Jumlah

100%

Nama Eselon II D Diklat Teknis 1

100%

Diklat Teknis 2

100%

Diklat Teknis 3

100%

Sub-jumlah

100%

Nama Eselon II E Diklat Teknis 1

100%

Diklat Teknis 2

100%

Diklat Teknis 3

100%

Sub-jumlah

100%

Irjen/Setjen Diklat Teknis 1

100%

Diklat Teknis 2

100%

Diklat Teknis 3

100%

Sub-jumlah

100%

44


TABEL 39 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (SDM) No. 1.

2.

3.

4.

5. ....dst

Satuan Kerja/ Jenis Diklat

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Satuan Kerja A Diklat Administrasi 1

100%

Diklat Administrasi 2

100%


100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja B Diklat Administrasi 1

100%


100%


100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja C Diklat Administrasi 1

100%


100%


100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja D Diklat Administrasi 1

100%


100%


100%

Sub-jumlah

100%

Satuan Kerja E Diklat Administrasi 1

100%


100%


100%

Sub-jumlah

100%

Irjen/Setjen/Dijen Diklat Administrasi 1

100%


100%


100%

Jumlah

100%

45


TABEL 40 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX No. 1.

2.

3.

4.

Satuan Kerja/ Jenis Diklat

Lk

Pr

Lk+Pr

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr

Satuan Kerja A Penjenjangan Tk 4

100%

Penjenjangan Tk 3

100%

Penjenjangan Tk 2

100%

Penjenjangan Tk 1

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja B Penjenjangan Tk 4

100%

Penjenjangan Tk 3

100%

Penjenjangan Tk 2

100%

Penjenjangan Tk 1

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja C Penjenjangan Tk 4

100%

Penjenjangan Tk 3

100%

Penjenjangan Tk 2

100%

Penjenjangan Tk 1

100%

Sub Jumlah

100%

Satuan Kerja D Penjenjangan Tk 4

100%

Penjenjangan Tk 3

100%

Penjenjangan Tk 2

100%

Penjenjangan Tk 1

100%

Sub-jumlah

100%

Irjen/Setjen/Dijen Penjenjangan Tk 4

100%

Penjenjangan Tk 3

100%

Penjenjangan Tk 2

100%

Penjenjangan Tk 1

100%

Jumlah

100%

46


TABEL 41 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX No.

Jenis Diklat

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Diklat 1

100%

Diklat 2

100%

Diklat 3

100%

Dst...........

100%

Jumlah

100%

TABEL 42 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX Jenis Diklat

No.

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

1.

2.

3.

4.

Pr

Lk+Pr

Diklat 1 Lulus peringkat (1-5)

100%

Lulus

100%

Tidak Lulus

100%

Sub jumlah

100%


100%

Lulus

100%

Tidak Lulus

100%

Sub jumlah

100%


100%

Lulus

100%

Tidak Lulus

100%

Sub jumlah

100%

Dst...........

100%

Jumlah

100%

47


TABEL 43 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK) No.

Komposisi

Provinsi Lk

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

1. 2.

(100%)

3.

(100%)

4.

(100%)

5.

(100%)

6.

(100%)

7.

(100%)

8.

(100%)

9.

(100%)

10.

(100%)

11.

(100%)

12.

(100%)

13.

(100%)

14.

(100%)

15.

(100%)

16.

(100%)

17.

(100%)

18.

(100%)

19.

(100%)

20.

(100%)

21.

(100%)

22.

(100%)

23.

(100%)

24.

(100%)

24.

(100%)

25.

(100%)

26.

(100%)

27.

(100%)

28.

(100%)

29.

(100%)

30.

(100%)

31.

(100%) (100%)

32. Jumlah

(100%)

48


TABEL 44 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK) No.

Komposisi

Provinsi Lk

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

1. 2.

(100%)

3.

(100%)

4.

(100%)

5.

(100%)

6.

(100%)

7.

(100%)

8.

(100%)

9.

(100%)

10.

(100%)

11.

(100%)

12.

(100%)

13.

(100%)

14.

(100%)

15.

(100%)

16.

(100%)

17.

(100%)

18.

(100%)

19.

(100%)

20.

(100%)

21.

(100%)

22.

(100%)

23.

(100%)

24.

(100%)

24.

(100%)

25.

(100%)

26.

(100%)

27.

(100%)

28.

(100%)

29.

(100%)

30.

(100%)

31.

(100%)

32.

(100%) Jumlah

(100%)

49


TABEL 45 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) No.

Komposisi

Program/Jurusan Lk

Pr


1.

?

2.

?

(100%)

3.

?

(100%)

4.

?

(100%)

5.

?

(100%)

6.

?

(100%)

7.

?

(100%)

8.

?

(100%)

9.

?

(100%)

Jumlah

(100%)

Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

TABEL 46 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) No.

Komposisi

Program/Jurusan Lk

1.

2.

3

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

100%

100%

100%

Program A? Lulus peringkat (1-5)

(100%)

Lulus

(100%)

Tidak Lulus

(100%)

Sub jumlah

(100%)

Program B? Lulus peringkat (1-5)

(100%)

Lulus

(100%)

Tidak Lulus

(100%)

Sub jumlah

(100%)

Program C? Lulus peringkat (1-5)

(100%)

Lulus

(100%)

Tidak Lulus

(100%)

Sub jumlah

(100%)

Dst.... Jumlah

(100%)

50


TABEL 47 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1, XXX2, dan XXX3) (BPPK) No.

1.

2.

3.

Tahun Perekrutan Seluruh Program/ Jurusan Tahun 2011

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Sub Jumlah

100%

Tahun 2010 ?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Sub Jumlah

100%

Tahun 2009 ?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Sub Jumlah

100%

dst Jumlah

100%

51


TABEL 48 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1,XXX2, dan XXX3) (BPPK) No.

1.

2.

3.

Tahun Perekrutan Selutuh Program/ Jurusan Tahun 2011

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Sub Jumlah

100%

Tahun 2010 ?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Sub Jumlah

100%

Tahun 2009 ?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

?

100%

Sub Jumlah

100%

Jumlah

100%

dst

52


TABEL 49 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (XXX1,XXX2, DAN XXX3) (BPPK) No. 1.

Komposisi

Kelulusan Seluruh Program/Jurusan

Lk

Pr


Lk

Pr

Lk+Pr

Tahun 2009

2.

Lulus peringkat (1-5)

(100%)

Lulus

(100%)

Tidak Lulus

(100%)

Sub jumlah

(100%)

Tahun 2010

3

Lulus peringkat (1-5)

(100%)

Lulus

(100%)

Tidak Lulus

(100%)

Sub jumlah

(100%)

Tahun 2010 Lulus peringkat (1-5)

(100%)

Lulus

(100%)

Tidak Lulus

(100%)

Sub jumlah

(100%)

Jumlah

(100%)

100%

100%

100%

TABEL 50 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jenis Kasus, Tahun XXXX (ITJEN)

No.

Jenis Kegiatan Investigasi yang Terbukti Kegiatan 1

Komposisi Lk

Pr

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

100%

Kegiatan 2

100%

Kegiatan 3

100%

dst

100%

Jumlah

100%

TABEL 51 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jabatan/ Eselon, Tahun XXXX (ITJEN) No.

Jabatan/Eselon

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Eselon 1

100%

Eselon 2

100%

Eselon 3

100%

Jumlah

100%

53


TABEL 52 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Golongan, Tahun XXXX (ITJEN) No.

Golongan

Lk

Pr

Komposisi

Lk+Pr Lk

Pr

Lk+Pr

Golongan 4

100%

Golongan

100%

Golongan

100%

Jumlah

100%

54

PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN

Recommend Documents