Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015 ??
Versie 3*
Inleiding Vanaf 2015 zijn een aantal wetten en regelingen gepubliceerd die gevolgen hebben voor het bepaalde in de cao PO 2014-2015. Van belang in deze zijn met name:
-
De Wet Werk en Zekerheid De Wet modernisering regelingen Verlof en Arbeidstijden cao PO
Artikel 1.4, tweede lid, van de cao PO luidt dat de bepalingen van de cao niet in strijd mogen zijn met de wet. Een gevolg van deze nieuwe wetten en regelingen is onder andere dat de cao PO 2014-2015 op onderdelen niet meer geldt. Omdat de cao PO 2014-2015 verlengd is tot 1 juli 2016 hebben wij voor het primair onderwijs op rij gezet welke bepalingen in de cao PO niet meer gelden of zijn aangepast en waar de nieuwe regelgeving gevonden kan worden.
Overzicht Artikel nummer cao PO 20142015
Betreft
Niet meer relevant vanwege
Vindplaats nu geldende bepalingen en/of nieuwe of aangepaste regels
Hoofdstuk 2
Arbeidsduur en normjaartaak Aanpassing arbeidsduur Opzegging arbeidsovereenkomst
Invoering 40-urige werkweek
Hoofdstuk 2A cao PO
Invoering Wet Modernisering Verlof en arbeidstijden Invoering Wet Werk en Zekerheid
Ten hoogste eenmaal per jaar is geworden eenmaal per jaar en bij onvoorziene omstandigheden vaker. Zie schema hieronder. Artikelen zijn gedeeltelijk niet meer van toepassing vanwege het feit dat opzegging 3.8, derde lid (bedrijfseconomisch ontslag) en 3.8, vijfde lid (ziekte of arbeidsongeschiktheid) nu via een ontslagvergunning, aan te vragen bij UWV, dient plaats te vinden. De optie een
Artikel 2A.6 lid 4 Artikel 3.8 en 3.11
Artikel 3.8 en 3.11
Opzegging arbeidsovereenkomst
Invoering Wet Werk en Zekerheid
Artikel 5.1 lid 3 Artikel 5.2 lid 1
Verplichte fuwa leidinggevende functies Aanvang en einde benoeming en doorbetaling salaris Salaris bij kortdurende vervanging ATV 60 plus
Verslag cao PO 29 april 2015 cao-partijen
Artikel 6.12
Artikel 6.31
Artikel 6.35 Artikel 8B1 lid 3
Artikel 8.1 t/m 8.5
Compensatie vakantie/ zwangerschaps- en bevallingsverlof Verlof
Artikel 8.7 lid 1n
Adoptie en pleegzorg
Artikel 8.7 lid 1i en 8.8 Artikel 8.9 lid 3 en 4 Artikel 8.20 lid 1
Kortdurend zorgverlof Langdurend zorgverlof Aantal uren ouderschapsverlof
Artikel 8.19 lid 1 Artikel 8.19 lid 6
Ouderschapsverlof
Artikel 8.25
Bapo
De artikelen 10.3, derde lid, sub b.
Afvloeiingsregeling Werkgelegenheidsbeleid
De artikelen 10.4, de leden 1 tot en met 5 en 7 en 8
Afvloeiingsregeling ontslagbeleid
beëindigingsovereenkomst overeen te komen blijft daarnaast bestaan (3.7 lid 4). Bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid kan wel door de werkgever opgezegd worden als een werknemer hiermee in kan stemmen. Bij de gronden 3.8, eerste lid, tweede lid, vierde lid, zevende en achtste lid en artikel 3.11, eerste lid, geldt dat bij deze in de persoon gelegen gronden de werkgever weliswaar kan opzeggen en de werknemer kan instemmen met opzegging, maar indien dit niet gebeurd dient de werkgever zich te wenden tot de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De optie een beëindigingsovereenkomst overeen te komen blijft (3.7 lid 4) daarnaast bestaan. Verplichting per 01082015 uitgesteld tot 01082016
Invoering vakantiedagen in de cao PO
Een werknemer bouwt vakantieverlof op waarvan een eventueel restant bij uitdiensttreding wordt uitbetaald.
Wijziging werktijdfactorberekening
De werktijdfactor wordt vanaf 1 augustus berekend op basis van het aantal uren dat de medewerker werkt (alle werk) gedeeld door 40 (40-urige werkweek) Hoofdstuk 8A cao PO
Invoering regeling duurzame inzetbaarheid Invoering Wet Modernisering Verlof en arbeidstijden
PO-raad: compensatie van 3 volledige weken voor 01082015 en na 01082015 worden alle vakantiedagen gecompenseerd
Invoering vakantieverlof
Hoofdstuk 8b cao PO
Invoering Wet Modernisering Verlof en arbeidstijden Invoering Wet Modernisering Verlof en arbeidstijden Invoering Wet Modernisering Verlof en arbeidstijden Invoering 40-urige werkweek Invoering Wet regeling Modernisering Verlof en arbeidstijden Invoering Wet regeling Modernisering Verlof en arbeidstijden
Mogelijkheden verlof spreiden uitgebreid. Zie schema hieronder.
Invoering regeling duurzame inzetbaarheid Invoering WWZ: toepassing afspiegelingsbeginsel
Hoofdstuk 8A cao PO
Invoering WWZ: toepassing afspiegelingsbeginsel
Deze artikelen vervallen voor het bijzonder onderwijs, voor het openbaar onderwijs zijn zij nog van toepassing. Voor het bijzonder onderwijs gelden nu de beleidsregels ontslagtaak UWV op
Ook mogelijk voor huisgenoten en anderen uit sociale omgeving. Zie schema onder. Beperking aaneengesloten periode van 12 weken en 50% blijven werken vervalt. Zie voorts schema hieronder. WAZO en WWZ Het recht is nu: 26 weken x 40-urige werkweek =1040 (i.p.v. 995 uur), waarvan 415 uur betaald ouderschapsverlof Minimaal 1 jaar in dienst als eis is vervallen Mogelijkheden opnemen verlof verruimt (zie schema hier onder)
Beleidsregels ontslagtaak UWV op werk.nl
Artikel 12.1 sub e Bijlage XI Bijlage XVI, deel 2, ZAPO, artikel 8 lid 5
Beroepsrecht bijzonder onderwijs Bapo, uitvoeringsregeling Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Invoering Wet Werk en Zekerheid Invoering regeling duurzame inzetbaarheid Invoering Wet regeling Modernisering Verlof en arbeidstijden
werk.nl Beroepsmogelijkheid Commissie van Beroep voor ontslagzaken is vervallen. Hoofdstuk 8A cao PO Verlof niet 4 maar 3 weken vooraf aanvragen. Verzoek gespreide opname verlof 3 weken na aanvang verlof. Zie voorts schema hieronder.
Disclaimer: Hoewel deze handreiking met de grootste zorg tot stand is gekomen kan Dyade Advies geen verantwoordelijkheid nemen voor gevolgen van besluiten die schoolbesturen nemen op grond van deze handreiking.
* Versie 3, d.d.28 september 2015, drs W. Rijndorp-Kreft, mw. H. Westening, mr. B. Brouwer, Dyade Advies en dhr. R. van der Maas en dhr. P. de Vette, Dyade Personeel
Schematisch overzicht Wet modernisering regeling Verlof en arbeidstijden Versie d.d. 13 april 2015, drs W. Rijndorp-Kreft i.s.m. Robert v.d. Maas en Bianca Brouwer, Dyade De Wet Modernisering regelingen verlof en arbeidstijden beslaat de aanpassing van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur. De Wet is op 1 januari 2015 van kracht geworden. Enkele onderdelen, zoals de uitbreiding van de personenkring voor zorgverlof (lang en kort) en langdurig zorgverlof voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid, gaan op een later moment in. Het doel van de nieuwe wet is de combinatie van werk en zorg te vergemakkelijken door regelingen te verbeteren, te vereenvoudigen en te flexibiliseren. Zo wordt het opnemen verlof eenvoudiger, is de reikwijdte van verlof uitgebreid en/of de werkingssfeer verbreed. Daarbij zijn er regelingen opgenomen voor bijzondere omstandigheden zoals het verblijf in het ziekenhuis voor een pasgeboren baby. In onderstaand schema staan de verschillende regelingen met daarbij de ingangsdatum, de mogelijkheden om een verzoek te weigeren, doorbetalingsverplichtingen en dergelijke opgenomen. Let wel: onderstaand schema is opgesteld op basis van de wet- en regelgeving. Bij cao kan er van zaken worden afgeweken. Het is dan ook zaak ook de cao-afspraken in ogenschouw te nemen. Soort verlof
Zwangerschapsen bevallingsVerlof *
Wet arbeid en zorg en Wet aanpassing arbeidsduur voor 01-012015 16 weken verlof 4-6 weken vooraf en 10-12 weken na bevalling. Bij latere geboorte baby dan voorzien minimaal 10 weken verlof. De partner krijgt 2 dagen verlof
Wetwijziging als gevolg van Modernisering regeling Verlof en arbeidstijden
Ingangsdatum
Aanvraagtermij n
Weigeren vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang
Betaald/ onbetaald
*Uitbreiding van het bevallingsverlof indien kind na bevalling langer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven (mits na 1 januari 2015 verlof gestart) -Bijtelling dagen in ziekenhuis minus de eerste 7 dagen -Min bijtelling dagen extra vanwege latere bevalling -Maximaal 10 weken *Overdracht bevallingsverlof ingeval van overlijden moeder aan partner *Mogelijkheid bevallingsverlof flexibel op te nemen vanaf 6 weken
1 januari 2015 m.u.v. meerlingenverlof
*Verlof uiterlijk 3 weken voor aanvang zwangerschapsverlof aanvragen * Verlengd verlof wegens ziekenhuisopna me baby door medewerker zelf aan te vragen bij UWV met verklaring
De werkgever moet binnen twee weken reageren op het voorstel. Spreiding verlof mag geweigerd worden in geval van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen *
Loondoorbetalin g bekostigd uit WAZO
Ingangsdatum uitbreiding meerlingenverlof nog niet bekend.
Ouderschapsverl of
Pleegzorg en adoptieverlof
(geboorte en aangifte)
na bevalling (verspreid over 30 weken) *Voornemen meerlingenverlof: zwangerschapsverlof meerlingen gaat 4 weken eerder in (lees 4 weken extra)
*26 weken wekelijkse arbeidsduur *Onbetaald tenzij bij cao anders bepaald *Minimaal 1 jaar in dienst * tot kind 8 jaar is * in 12 maanden helft arbeidsduur opnemen * 1 ouder recht op verlof * 4 weken aaneengeslote n verlof * termijn opnemen 18 weken * beide ouders recht op verlof
*Onvoorwaardelijk recht op drie extra dagen opname verlof voor partners bij geboorte kind, binnen 4 weken na geboorte (voorschot ouderschapsverlof dus bij opname later worden 3 dagen in mindering gebracht op het totaal recht aan ouderschapsverlof van de partner) * Recht op verlof gaat meteen bij indiensttreding in *Mogelijkheden opnemen verruimt, ook meer dan 50% arbeidsduur verlof is mogelijk en opdelen in meer dan 6 perioden is mogelijk (zonder goedkeuring werkgever) * Meenemen verlof naar nieuwe werkgever is mogelijk
1 januari 2015
*Mogelijkheid het verlof in overleg met de werkgever gespreid op te nemen * Verruiming van opnametermijn naar 26 weken rond opname van het kind (vanaf 4 weken voorafgaand).
1 januari 2015
*Calamiteit: ‘onvoorziene situaties die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen‘ zoals inbraak, spoedeisend ziekenhuisbezoek, ongeluk naaste, kiesrecht, etc *Bevalling van partner;
Calamiteitenverl of
Verlof wegens
- alleen 1e
van ziekenhuis *Gespreide opname bevallingsverlof na 6 weken 3 weken na start bevallingsverlof aanvragen 2 maanden vooraf aanvragen
* Spreiding verlof mag werkgever weigeren, drie dagen verlof zelf niet
Onbetaald tenzij in cao neergelegd dat deel betaald is
3 weken vooraf aanvragen
Weigeren gespreide opname is mogelijk
Uitkering WAZO, 100% dagloon.
1 januari 2015
Kan desnoods achteraf als het echt niet anders kan
Weigeren is niet mogelijk vanwege calamiteit
Betaald
1 januari 2015
Kan desnoods
Weigeren is niet
Betaald
zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden
graad
Kort- en langdurig zorgverlof
- 1e graad noodzakelijke zorg ingeval van levensbedreigende ziekte - 12 weken aaneengeslote n en 50% arbeidsduur blijven werken Termijn aanvraag 1 x per 2 jaar
Aanpassing arbeidsduur
*Overlijden huisgenoot, bloedverwant, 1e en 2e graad; *Noodzakelijke verzorging eerste ziektedag partner, ouder of kind (daarna kortdurend zorgverlof) * werknemers die zorgen voor broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving *Noodzakelijke zorg ingeval van ziekte en hulpbehoevendheid *Werknemer mag zelf bepalen hoe langdurige zorgverlof te spreiden (beperking 50% blijven werken en 12 weken aaneen vervalt)
1 juli 2015
achteraf als het echt niet anders kan
mogelijk vanwege calamiteit
2 weken vooraf aanvragen en aantonen noodzakelijkhei d verzorging en dat niet iemand anders (ook extern ingehuurd) dit kan
Weigeren is vooraf mogelijk niet lopende het verlof
Onbetaald. Uitkering WAZO, (recht op 70%)
*Termijn aanvraag van 2 naar 1 jaar; 1 januarui 2015 1 x per jaar en Weigeren mag Nvt * Introductie van de mogelijkheid om vanwege bij onvoorziene omstandigheden onvoorziene (zoals een plotseling zieke partner) omstandigheden af te wijken van de procedurele vaker bepalingen, bijvoorbeeld de aanvraagtermijn of vaker dan 1 keer per jaar aanvragen. * Medewerkers kunnen er voor kiezen het bevallingsverlof over de schoolvakanties heen te tillen. Als werkgever moet een dergelijk verzoek toegekend worden. Disclaimer: Hoewel deze handreiking met de grootste zorg tot stand is gekomen kan Dyade Advies geen verantwoordelijkheid nemen voor gevolgen van besluiten die schoolbesturen nemen op grond van deze handreiking.
