Overzicht van Sectorplannen LANDELIJKE PLANNEN. 1 Agrarische sector en groen

Overzicht van Sectorplannen Hieronder staat de stand van zaken met betrekking tot de uitvoering van de landelijke en de regionale sectorplannen. Hierbij past de kanttekening dat dit overzicht de stand van zaken betreft, zoals deze bekend is bij het Actieteam Crisisbestrijding. Deze lijst wordt tweewekelijks aangepast. U kunt uw opmerkingen en/of vragen naar aanleiding van dit overzicht mailen naar [email protected]. Leeswijzer De cijfers onder de kolom Maatregelen staan voor: 1. Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren 2. Behoud oudere vakkrachten 3. Arbeidsinstroom personen met afstand tot de arbeidsmarkt 4. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid 5. Scholing 6. Van-werk-naar-werk op sectoraal en intersectoraal niveau 7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Sector

Partijen

Hoofdaanvrager / Uitvoerder

De letters onder de kolom Stadium staan voor: A: Goedgekeurd – Beschikking afgegeven B: Ingediend – Nog in behandeling (1): aanvraag uit eerste tijdvak (1-10-2013 t/m 31-12-2013) (2): aanvraag uit tweede tijdvak (1-4-2014 t/m 30-6-2014)

Maatregelen

Concretisering maatregelen

1, 2, 3, 4, 5

Sectorbreed: Bewustwording effecten van langer doorwerken Haalbaarheidsonderzoek oprichting transitiefonds

Aanpak en uitwerking

Stadium

LANDELIJKE PLANNEN 1 Agrarische sector en groen Sectorplan Agrarische sector en Groen: Tuinbouw & Uitgangsmaterialen

FNV Loonwerk Open Teelten Dierhouderij Paddenstoelkwekers Bos & Natuur Bloemen Groothandel Glastuinbouw

A

Loonwerk: Incompany bedrijfsscholing levensfasebewust personeelsbeleid (100 bedrijven, 1000 medewerkers) Extra praktijkbegeleiding jonge medewerkers (350 leerlingen) Extra praktijkdagen jonge medewerkers (350 leerlingen) Bos-Natuur: Aanbieden extra stageplaatsen (15) Aanbieden extra werkervaringsplaatsen (15)

Sectorplan Hoveniers en Groenvoorzieners

VHG FNV-BG CNV-VM

Actieteam Crisisbestrijding

Actor Colland (O&O)

1, 2, 4, 5

Primaire sectoren Land- en Tuinbouw: Stimuleren extra instroom jongeren (minimaal 50 BBL-trajecten) Stimuleren instroom en begeleiding arbeidsgehandicapten (minimaal 20 bedrijven) Behoud oudere werknemers (minimaal 10 leerwerkmeesters) Anthos Academy: professionalisering bedrijfsvoering, HR (16 bedrijven) Winterscholing werkenden: employability en duurzame inzetbaarheid, behoud vakkrachten Impuls BBL leerlingen, stimulans 07-11-2014

Toekomstgerichte scholing voor 1000 vakkrachten Aanvullende scholing voor 250 BBL-leerlingen Pagina 1 van 34

A

Overzicht van Sectorplannen Sector

Partijen


Maatregelen



Stadium

leerwerkplekken Impuls BBL: aanvullende scholing

2a Procesindustrie Chemie

VNCI FNV-BG CNV-VM AWVN OVP

Rubber- en kunststoffenindustrie

NRK FNV BG CNV VM De Unie

Kenniscentrum PLMF

1, 4, 5, 6

1, 4

 750 extra leerwerkplekken voor jongeren (BBL) • Versneld opleiden van 200 werkloze jongeren tot en met 27 jaar met baangarantie • 300 werknemers worden uit andere sectoren begeleid naar de procesindustrie • Scholing van 1000 werknemers • 1500 werknemers krijgen een gezondheidscheck  Loopbaancheck voor 200 werknemers; Duurzame inzetbaarheid: Bedrijfsscan/expertsysteem DI Medewerkersmonitor DI Pilot persoonlijke coach DI

A

A

Instroom: Vergroten instroom met VMBOniveau, voorlichting betere studiekeus VMBO-bovenbouwleerlngen die kozen voor rubber- en kunststoffendindustrie

2b Voedingsindustrie Sectorplan Levensmiddelen

Sectorplan Vleeswarenindustrie, deelplan van sectorplan Levensmiddelen Sectorplan Vleessector, deelplan van sectorplan

Federatie van de Nederlandse Levensmiddelenindustrie (FNLI) Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) FNV Bondgenoten CNV Vakmensen VNV/VNB FNV-BG CNV-VM De Unie

SOL

SOL

B

COV FNV-BG CNV-VM

SOL

B


1, 4, 5

Instroom Duurzame inzetbaarheid Scholing Regionale samenwerkingsverband

07-11-2014

B

Pagina 2 van 34


Partijen


Maatregelen



1, 4, 5, 6

2600 extra leerwerkplekken voor jongeren

Vergoedingen POP en EVC uit A&O-fonds anders aanwenden Budget uit A&O-fonds voor opleiding BBL-leerlingen en plaatsing leerlingen

Stadium

Levensmiddelen

3 Metalektro en metaalnijverheid Kleinmetaal/ metaalnijverheid/metaalbewe rking

Metaalunie CNV-VM FNV-BG De Unie OOM Kenteq OBM

OOM

Begeleiden en opleiden 200 personen naar baan in metaalbewerking

B

Bemiddeling 200 vakmensen uit failliete bedrijven in sector naar werk Intersectorale scholing en samenwerking Kennis- en ervaringsoverdracht van oud naar jong Modulair onderwijs Vermindering uitstroom jonge vaklieden Versnelling herinstroom recent uitgestroomde technici Ondersteuning bedrijven die andere werkpatronen invoeren Activiteiten voor verbetering van duurzame inzetbaarheid van werknemers 50 mensen per jr met beperking werk aanbieden

Grootmetaal / Metalektro Installatietechniek (Kleinmetaal)

A Sociale partners in metaal en techniek OTIB


OTIB

1, 2, 4, 5

Arbeidsbemiddeling Personeelspoule 55+, Leerwerkmeesters Subsidiëren werknemers 55+ voor coaching leerlingen Loopbaancheck en –advies Algemene scholing 250 werknemers Aanvullende scholing werknemers 55+ leerwerkplekbegeleider Stageplekken en leerwerkplekken voor jongeren Instroom en intervalscholing (experiment 500 banenplan, 25 Wajongers)

07-11-2014

Plaatsing 25 Wajongers 500 ouderen/45+ bemiddelen naar ander werk 100 behouden leerwerkplek, 100 werknemers behouden baan 500 deelnemers intervalscholing 50 werknemers van 55+ omscholen voor begeleiden (100) BBLleerlingen 250 werknemers van 55+ volgen 3 dagen scholing 1000 BBL’ers koppelen aan 500 begeleiders van 55+ Loonkostensubsidie voor 1500 werknemers ikv BBL-opleiding (niv 3-4), voor 2800 instroomBBL’ers 30 deelnemers cursus praktisch personeelsmanagement 600 werknemers volgen workshop sterk in je werk Ontwikkelen internet applicatie vakmanschap 400 ondernemers volgen work-

Pagina 3 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

shop nieuwe werkelijkheid voor ondernemers 250 trainingsfunctionarissen volgen training duurzame inzetbaarheid 150 werknemers opleiden op terrein van duurzame inzetbaarheid 500 praktijkopleiders volgen training ontwikkelingsgericht begeleiden en beoordelen

4 Overige industrie, energievoorziening waterbedrijven en afvalbeheer Ambachten: Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap

MKB NL platform Ambachten Ned Unie Optiekbedrijven Unie filiaal en franchise optie- en hootoestelbedr NL Samenwerkingsverband optiekopleidingen IRIS Ned Ver Audicienbedrijven Branchever Tandtechniek Ver Laboratorium houdende Tandtechnici Ned Schoenmakerver Ned ver Keramisten NVOSOrthobanda FNV Zelfstandigen SVGB Kenniscentrum SOS Vakmanschap

Kenniscentrum SVGB SOS Vakmanschap http://www.s osvakmanschap.nl/uplo ads/Downloa ds/Sectorplan %20Kleinschal ig%20Specialis tisch%20Vak manschap.pdf

1, 3, 4, 5, 6

Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren: Instroom en begeleiding jongeren Scholing

100 instroomtrajecten voor werklozen jongeren

Scholing gericht op instroom (oudere) werklozen: Arbeidsinstroom van personen met afstand tot de arbeidsmarkt Scholing

Scholing voor ruim 1000 werknemers

160 van werk naar werktrajecten

Servicepunt van-werk-naar-werk: Van-werk-naar-werk van werknemers op sectoraal en intersectoraal niveau Toekomstgerichte scholingsprogramma: Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Scholing Opleidingsarrangementen Specialistisch Vakmanschap: Instroom en begeleiding jongeren Scholing

Energie: Afval & Milieu


A

B

07-11-2014

Pagina 4 van 34


Partijen

Hoofdaanvrager / Uitvoerder O&O-fonds OOF

Maatregelen 1, 2, 3, 4, 5, 6

Energie: Netwerkbedrijven

ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak VMHP-N

Energie: Productieleveringsbedrijven

WENb

O&O-fonds OOF

1, 3, 4, 6

Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen

Kartoflex FNV-BG CNV-VM FCB

FCB

1, 2, 4, 5

Meubelindustrie en Interieurbouw

CBM FNV Bouw CNV Vakmensen SSWM

SSWM

1, 2, 4, 5, 6


Instroom jongeren: vakscholen, leerwerkplaatsen, trainees en jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt Vitaal verder: investeren in behoud harde competenties en ontwikkeling soft skills Instroom mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Scan voor Mobiliteit en Duurzame inzetbaarheid Medewerkers scholen en opleiden in nieuwe technieken Vergroting van de kansen door (her)kwalificatie en werkervaring Van werk naar werk, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, instroom jongeren en mensen met achterstand op de arbeidsmarkt Behoud oudere vakkrachten Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren Scholing Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Arbeidsmobiliteit Scholing Instroom Gezondheid en duurzame inzetbaarheid Regionale opleidingssamenwerkingsverbanden


Stadium

B

B

A

Begeleiden van-werk-naar-werk trajecten Voorlichting aan en begeleiding van met ontslag bedreigde werknemers Sollicitatietraining voor oudere werknemers

A

Uitvoering van het reguliere en online cursuspakket SSWM Uitvoering van cursussen in bedrijven Scholing voor werknemers ouder dan 50 jaar EVT-trajecten Praktijkbegeleiding van jongeren door oudere werknemers Instroom van 250 BBL-leerlingen bij de Samenwerkingsverbanden Ontwerpen en oprichten van een toekomstgerichte opleidingsstructuur voor de branche (kwartiermaker) Werkvermogensmonitor Scan duurzame inzetbaarheid Mode-, Interieur, Tapijt-, en Textiel Industrie, MITT

MODINT FNV-BG CNV-VM


O&O-fonds

1, 2, 4, 5

Banen/crisisaanpak 82 extra leerwerkplekken op mboniveau in tapijt- en textielindustrie 7 oudere vakkrachten opleiden tot praktijkopleider

07-11-2014

A

Pagina 5 van 34


Partijen


Maatregelen



Stadium

Gezondheid/duurzame inzetbaarheid 500 werknemers krijgen gezondheidscheck 100 werknemers krijgen loopbaancheck 6 bedrijven met in totaal 750 werknemers ontvangen extern advies over loopbaanbeleid

5 Bouwnijverheid en bouwinstallatie Sectorplan Bouw & Infra

Sectorplan Schilderen, Onderhoud en afbouwsector

Bouwend NL, FNV Bouw, CNV Vakmensen, Aannemersfed NL, Ondernemersver Bestratingen NL Ver van Waterbouwers en NVB

Fundeon

OnderhoudNL NOA FNV Bouw CNV Vakmensen Savantis KBB – Kenniscentrum voor de

LOF (Loopbaan en Opleidingsfonds Afbouw en Onderhoud) www.stichting lof.nl


1, 2, 5, 6

http://www.s ectorplanbouwinfra.nl/start

1, 2, 4, 5, 6

- Begeleiding v-w-n-w, binnen of buiten sector door bemiddeling van 6400 werknemers - Stimuleren mobiliteit en voorkomen werkloosheid van 250 werknemers > 55 jr door 20% loonkostensubsidie voor werkgevers - Inzetten 2500 leermeesters > 55 jr die BBL-2/3 leerlingen begeleiden en vakkennis overdragen met loonkostensubsidie - Inzetten 2500 leerwerkplekken BBL-2/3 voor jongeren tot 27 jr door 20% loonkostensubsidie voor werkgevers - Realiseren van 500 banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jr door 20% loonkostensubsidie voor werkgevers - Realiseren van 250 banen voor langdurig werklozen tot 27 jr ter vervanging van VUT’er dmv loonkostensubsidie - Stimuleren scholing gericht op behalen van startkwalificatie voor 750 werknemers - Stimuleren van EVC van 420 werknemers - Stimuleren toekomstgerichte scholing in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties voor 14000 werknemers - Preventie interventie en begeleiding van 19600 met uitval bedreigde werknemers Behoud en werven van extra leerwerkplekken Loopbaanbegeleiding van-werk-naarwerk en functie-naar-functie Duurzaam en verantwoord werken en ondernemen Scholing

07-11-2014

A

• 1335 extra leerwerkplekken voor jongeren tot 27 jaar; • Training van 800 werknemers om jongeren te begeleiden; • 700 werknemers worden begeleid naar nieuw werk, waarvan 400 met scholings- en of coachingstrajecten;

Pagina 6 van 34

A


Sectorplan Dakdekkers

Partijen

sectoren O&O fonds Schilderen en Onderhoud O&O fonds Afbouw Bedrijfschap Afbouw Stichting LOF Bikudak Vebidak FNV Bouw CNV-VM


Maatregelen


Stadium

• 6500 werknemers worden preventief onderzocht om uitval te voorkomen; • Scholing van 1000 werknemers om kennis en vaardigheden op peil te houden.

http://www.s avantis.nl/sectorpl an

St. SF BIKUDAK


1, 2, 5, 7

Gekwalificeerde instroom wegens tekort gekwalificeerde vakkrachten Positie ZZP’ers Veilig en gezond werken

Vakmanschapspaspoort (4000): verbeteren arbeidsverhoudingen, tegengaan oneerlijke concurrentie

A

Instroom via BBL: 250 extra vakkrachten Begeleiding in 1e 2 jr na afronding BBL Social return Scholing van werkenden EVC-trajecten Monitoring van inzetbaarheid Pilot sociale innovatie (arbeidsverhoudingen en leidinggeven)

Hellende daken

OOHD

OOHD

1, 4, 5, 6

Instroom jongeren 20 bbl-1 en 40 bbl-2 leerplekken creeren

A

Van werk naar werk Mobiliteitscentrum begeleid 50 werknemers naar ander werk

Timmerindustrie

SSWT NBvT FNV Meubel&Hout CNV VM SWV’s (samenwerkingsverbanden in de regio/opleidings bedrijven)


St Fondsen administratie Timmerindustrie Matchcare is uitvoerder

1, 2, 4, 5

Scholing/duurzame inzetbaarheid lange termijn 20 werknemers volgen EVC-traject Instroom jongeren: 212 extra bbl-leerwerkplekken creeren

A

Scholing/duurzame inzetbaarheid lange termijn: 5 bedrijven nemen deel aan pilot duurzame inzetbaarheid 400 werknemers krijgen loopbaanadvies ikv pilot duurzame inzetbaarheid 3742 werknemers krijgen algemene scholing gericht op behoud eigen functie of verkrijgen andere functie binnen of buiten eigen bedrijf 40 werknemers volgen EVC-traject Bij 200 bedrijven vindt nulmeting arbobeleid plaats

07-11-2014

Pagina 7 van 34


Partijen


Maatregelen



Stadium

6 Handel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers Mobiliteitsbranche / Motorvoertuigenbranche (motorvoertuigen en tweewielers)

BOVAG FNV-BG CNV-VM De Unie

Carrosserie (Kleinmetaal)

O&O-fonds OOMT

1, 4, 5, 6

Stimuleren instroom jonge medewerkers Toeleiding jongeren naar techniek Bijscholing leerlingen en ondersteuning leermeesters Stimuleren initiatief medewerkers voor eigen duurzame inzetbaarheid Vitaliteitsloket Van-werk-naar-werk, techniek breed Re-integratie van medewerkers

O&O fonds Carrosserie

1, 2, 3, 4, 5

Instroom jongeren: Bewustwording leerlingen over werken in techniek(vmbo bovenbouw) Creëren 500 extra leerbanen Uitvalvermindering BBL, 224 jongeren volgen BBL-opleiding

1450 extra leerwerkplekken Begeleiding vwnw van 875 personen Bijscholing 6250 BBL-leerlingen Coaching van 1200 leermeesters Bijscholing van 375 leermeesters Opleiden en certificeren van 1000 nieuwe leermeesters Toekomstgericht scholen van 6400 werknemers (loopbaanadviestrajecten, opleidingsvouchers, gerichte scholingstrajecten en EVC-trajecten) Opzetten van loket voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor MKB-bedrijven

A

A

Behoud oudere vakkrachten: 40 praktijkworkshops, 600 oudere werknemers nemen eraan deel Personen met afstand tot arbeidsmarkt: Stimulans voor bedrijven, begeleiding van 20 personen met afstand op arbeidsmarkt Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid: Mobiliteitscentrum voor 200 werknemers die hun baan verliezen Gezondheid: Aanstellen verbetercoach ikv Bedrijfsveiligheid (focus op 40 bedrijven) Scholing voor 2000 werknemers Gastlessen op 8 VMBO-scholen Toekomstgerichte scholing Versterken kwaliteit leerbedrijven: 50 leerbedrijven intensief begeleiden en faciliteren

7 Groothandel en handelsbemiddeling, excl. auto’s en motorfietsen Groothandel

Nederlands Verbond van


1, 2, 3, 4, 7

Het bevorderen van instroom in de groothandel aan de hand van: 07-11-2014

B

Pagina 8 van 34


Partijen


Maatregelen

de Groothandel



Stadium

1. Arbeidsinstroom in enkele deelbranches en begeleiding van jongeren en/of ouderen met een afstand tot de arbeidsmarkt 2. Het aanbieden van stage / leerplaatsen.   

Het verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Het bevorderen van de arbeidsmarktmobiliteit. Het bevorderen van goed werkgeverschap.

8 Detailhandel, niet in auto’s en motorfietsen Boekhandel / Boekverkopers

Kon. Boekverkopersbond CNV DB

1, 4, 5, 6

v-w-n-w begeleiding

B

Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Scholing

Detailhandel

Detailhandel Nederland FNV-BG CNV-DB SOD

Instroom van jongeren Bevordering van instroom in de sector detailhandel: Verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Bevordering van arbeidsmobiliteit: Bevordering van goed werkgeverschap: Aanpassen en uitbreiden van de arbeidsmarktmonitor detailhandel

Stichting Opleidingsfonds Detailhandel SOD (O&Ofonds)

Instroom van arbeidsgehandicapten en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt (met name in de supermarktbranche) Creëren van stageplaatsen/ leerbanen (bv. in de ambulante handel)

B

Scholing (zowel BBL als vakopleidingen) EVC-trajecten Loopbaancheck- en –advies Ontwikkelen van E-portfolio’s (met name in de elektrotechnische detailhandel) Gezondheidschecks Haalbaarheidsonderzoek naar een mobiliteits- en loopbaancentrum voor de sector detailhandel Van werk naar werktrajecten (met name in de ambulante handel en elektrotechnische detailhandel

Kantoorbranche/kantoorvakh andel (onderdeel creatieve indus-

CNV DB


1, 4, 5, 6

Van-werk-naar-werktrajecten

Voorlichting aan mkb-bedrijven Begeleidingstrajecten naar zelfstandig ondernemerschap Banen •100 extra banen voor jongeren

Mobiliteit, duurzame inzetbaarheid Van werk naar werk/crisisaanpak

07-11-2014

Pagina 9 van 34

A


Partijen


Maatregelen

trie)



Scholing

•600 werknemers worden begeleid in een werk-naar-werktraject met oog op een nieuwe baan •50 met werkloosheid bedreigde ervaren vakkrachten in een personeelspoule bieden hun administratieve en zakelijke expertise aan voor de gehele sector

Instroom jongeren Brancheonderzoek naar toekomst van de kantoorbranche

Stadium

Duurzame inzetbaarheid lange termijn •250 werknemers nemen deel aan een loopbaancheck •3 bedrijven nemen deel aan een bedrijfstraject duurzame inzetbaarheid Scholing: •500 werknemers volgen een vakopleiding verkoop •250 werknemers volgen op competentiegerichte trainingen Overig: •Ontwikkelen van een online toolkit gericht op een toekomstbestendige kantoorbranche •20 workshops gericht op implementatie van de toolkit

9 Vervoer en Opslag: Logistiek Beroepsgoederenvervoer (transport en logistiek)

TLN, VVT, FNV-BG, CNVVM, SOOB


SOOB Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer

1, 2, 3, 4, 5, 6

Banen/crisisaanpak •Het realiseren van een extra instroom van 1250 leerlingen door middel van opleidingssubsidies, extra leerwerkplekken via loonkostensubsidies en een extra wervingsinspanning; •Het realiseren van 1000 banen voor zijinstroom van werknemers uit andere sectoren en voor werkzoekenden; Van werk naar werk/crisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn •Het realiseren van 1300 plaatsingen door uitbreiding van de bemiddeling door het bestaand mobiliteitscentrum Transport en Logistiek en door uitbreiding van het Mobiliteitscentrum Plus, het centrum voor detachering van met name oudere chauffeurs en personen met een afstand tot de

07-11-2014

http://www.tln.nl/Actueel/Algem een/Arbeidsmarktconvenantondertekendaspx.aspx?id=f8d7caa6b9f0742435 28a966c3466a19

Pagina 10 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

arbeidsmarkt; •Het realiseren van 200 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; Zij-instroom (Om)scholing/duurzame inzetbaarheid •Vergroten inzetbaarheid van 2000 werkloze ex-werknemers door onderhoud vakbekwaamheid; •Vergroten kwaliteit van 1283 praktijkopleiders door middel van tweedaagse trainingen; •Scholing van 1400 werknemers zonder startkwalificatie door middel van opleidingsvouchers; •Opleidingsadviezen en informatie aan 2.000 bedrijven;

Sectorplan Luchtvaart

Post en koeriers

KLM, Schiphol Group, Air Cargo Netherlands (ACN), Fokker Technologies G4S Aviation Security I-SEC Nederland KLM Luchthaven Schiphol P.W. Groep Stichting Luchtvaart College Schiphol Securitas Transport & Aviation Security Trigion Aviation Security Vebego Airport Services FNV-BG, CNVVM, De Unie PostNL


Sectorfonds Luchtvaart

Stichting

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

1, 3, 6

Gezondheid/duurzame inzetbaarheid •Inzetbaarheidschecks voor 13.000 werknemers. Instroom jongeren en coaching Trajecten voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Certificeren vakmanschap en bijscholen oudere werknemers zonder diploma Scholing van instroom en open omscholing van bestaande en nieuwe werknemers Mobiliteit en van-werk-naarwerkprogramma’s Experiment: intersectorale mobiliteit – bewegen in de luchtvaart Voorkomen oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de luchtvracht (eerste linie) Begeleiding schuldhulpverlening en coaching Aan werk brengen van mensen met afstand tot arbeidsmarkt Begeleiding: Airport Experience (kennis over arbeidsmarkt Schiphol vergroten) Versterking arbeidsmarkt door innovatieve leerwerkprogramma’s Effectmeting en analyse arbeidsmarktontwikkelingen

Van-werk-naar-werk

07-11-2014

700 extra leerwerkplaatsen voor werklozen jongeren

A (1) B (2)

Bij- en omscholing 4500 werknemers 370 trajecten om ongediplomeerde, oudere werknemers aan een certificaat te helpen

mobiliteit/Van werk naar Werk

Pagina 11 van 34

B


Partijen

Diverse bedrijven Gemeenten SW-bedrijven Stichting PostNL Opleidings- en Ontwikkelingsfonds

Hoofdaanvrager / Uitvoerder PostNL Opleidings- en Ontwikkelingsfonds

Maatregelen


Scholing Instroom Personen met afstand tot de arbeidsmarkt


Stadium

ook intersectoraal (contacten met Thuiszorg, Schoonmaak en instroom: parttimers jongeren en ouderen, beoogd wordt om kleine stapelbanen mogelijk te maken (combi van bijv. post en thuiszorgwerk) en in samenwerking met SW-bedrijven duurzame inzetbaarheid: scholing creatie nieuwe diensten distributie detailhandel in binnensteden.

Openbaar vervoer

B

10 Horeca, catering en verblijfsrecreatie Recreatiebranche

Sociale partners

1, 3, 4, 5

Duurzame inzetbaarheid

Voorlichting en meting

Instroom goedgekwalificeerde werknemers/jongeren, mensen met afstand tot arbeidsmarkt (Wajong)

BBL-trajecten

Behoud oudere vakkrachten

Arbeidsmarktadvies

Scholing

EVC-trajecten

A

Vitaliteitsscan

11 Informatie en communicatie ICT-branche

Nederland ICT, VOI CNV Dibo, FNV Bondgenoten, De Unie

1, 5, 6

500 extra leerwerkplekken op mboniveau Voor 200 leerlingen aanvullende scholing - naast hun reguliere opleiding op mbo- of hbo-niveau - met contractgarantie Voor 200 werknemers begeleiding Van-Werk-Naar-Werk starten 2500 werknemers krijgen scholing om kennis en vaardigheden op peil te houden

A

12 Financiële dienstverlening 13 Arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer 14 Facility management, reiniging en landschapsverzorging Schoonmaaksector

OSB FNV-BG CNV-VM


RAS

5, 6

Omscholing Van-werk-naar-werktrajecten

07-11-2014

(Om)scholing/duurzame inzetbaarheid •1.300 werknemers volgen een training Nederlandse taal of een training schrijfvaardigheid; •660 werknemers volgen een opleiding (hospitality of facilitaire werkzaamheden); •330 leidinggevenden volgen een basisopleiding leidinggeven of

Pagina 12 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

een opleiding omgaan met ziekteverzuim. Innovatie •Uitvoering van 12 pilotprojecten ‘uitbreiding werkzaamheden’ waardoor schoonmakers de mogelijkheid krijgen om meer uren te werken; •Ontwikkeling van een werknemerswebsite over duurzame inzetbaarheid.

15 Overig verhuur en overige zakelijke diensten Architectenbranche

BNA SFA FNV BG CNV DB De Unie

SFA

Ìnstroom en beroepservaring jong talent Nieuwe competenties medewerkers

Instroom jongeren Begeleiding en opleiding van afgestudeerden

B

Ketensamenwerking met Bouw Informatie Model Scholing: Ondernemerschap EVC-trajecten

Contactcenterbranche Grafimedia (onderdeel creatieve industrie)

OOCC KVGO FNV Kiem CNV Dienstenbond GOC

A 1, 6

Bemiddeling vwnw (om)scholing/duurzame inzetbaarheid

Banen/crisisaanpak •650 werknemers die hun baan verliezen als gevolg van faillissement worden bemiddeld naar werk.

A

(Om)scholing/duurzame inzetbaarheid •Toekomstgerichte scholing van 500 werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven; •Van 600 werknemers worden de opgebouwde (vak)kennis en kwaliteiten objectief vastgelegd; •Loopbaanadviestrajecten voor 400 werknemers; •5 bedrijfstrajecten duurzame inzetbaarheid. Kappersbranche

ANKO FNV MOOI CNV-VM O&O-fonds Brancheplatform Kappers

Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling voor het kappersbedrijf

1, 2 , 3, 4, 5, 6

Arbeidsinstroom en begeleiding van jongeren: Extra instroom BBLleerlingen

B

Arbeidsinstroom van personen met afstand tot de arbeidsmarkt: Instroom gediplomeerde werkloze kappers Mobiliteit en duurzame inzetbaar-


07-11-2014

Pagina 13 van 34


Partijen


Maatregelen



Stadium

heid: Ontwikkelen keuzedelen Samenwerking onderwijs en (keten)bedrijven Behoud oudere vakkrachten Loopbaanchecks Arbocatalogus Scholing: Introductie VMBO-modules Stage docenten Onderzoek (bij)scholingsbehoefte Bijscholing werkenden Ontwikkelen branche kwalificatiestructuur

Particuliere Beveiliging

Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging

3, 4, 6

Van-werk-naar-werk: Sectoraal mobiliteitscentrum Van werk naar werk: 400 werknemers begeleiden naar nieuwe arbeidsomgeving

A

Scholing/duurzame inzetbaarheid lange termijn: 500 werknemers krijgen loopbaanscan 500 oudere vakkrachten krijgen toekomstgerichte scholing

Uitgeverijbedrijf (onderdeel creatieve industrie)

WGV Uitgeverijbedrijf NVJ De Unie FNV Kiem CNV Dienstenbond

Bedrijfstakbureau voor het Uitgeverijbedrijf (A&Ofonds)

Rol OCI (ontwikkelfonds creatieve industrie) www.uitgever ijbedrijf.nl


1, 4, 5, 6

Instroom arbeidsgehandicapten: 500 werkgevers via film bewust maken om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen 200 bedrijven doen quick scan voor duurzaam in dienst nemen van Wajongeren/arbeidsgehandicapten op leerplek of arbeidsplaats Instroom jongeren: 50 langdurig werkloze jongeren krijgen baan voor tenm 1 jaar Duurzame inzetbaarheid / mobiliteit: Toekomstgerichte scholing: 7500 werknemers 200 ZZP’ers, waarvan 100 journalisten krijgen extra scholing Van werk naar werk-trajecten: 1250 werknemers

07-11-2014

Vwnw: Persoonlijk arbeidsmarktonderzoek, begeleidingstrajecten Duurzame inzetbaarheid / mobiliteit: •Er wordt een arbeidsvitaliteitsonderzoek en bijbehorend instrumentarium ontwikkeld; •In een pilot onder 300 medewerkers wordt dit onderzoek getest en afhankelijk van het resultaat zal dit voor de gehele sector beschikbaar worden gesteld; •1.250 medewerkers in de sector ontvangen een loopbaancheck; •Er worden toekomstprofielen met vereiste competenties en

Pagina 14 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

vaardigheden bij werkgevers en werknemers in de sector onder de aandacht gebracht. Uitrollen toekomstprofielen en scholing Woningcorporaties

B

16 Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen Defensiepersoneel (gezamenlijk sectorplan voor Defensie- en Politiepersoneel)

Gemeenten

Defensie

ASD

1, 3, 4, 6

Arbeidsmarkt en scholingsfonds Defensie (ASD)

VNG Abvakabo FNV CNV-PZ CMHF A&O-fonds Gemeenten

A&O-fonds

1, 2, 3, 5

1. Arbeidsinstroom en begeleiding van jongeren, ook jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt 2. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid 3. Intensiveren regionale geïntegreerde ondersteuning die employability en van werk naar werk mogelijkheden bevorderen Waarderen en Valideren: EVC Oud werknemers: v-w-n-w Bevorderen nieuwe arbeidsplaatsen voor jongeren (langdurig werklozen jongeren): verhoging instroom jongeren met 20% Bevorderen evenwichtiger leeftijdsopbouw personeel gemeenten; Verbeteren perspectieven oudere werknemers: scholing werknemers 55+, duurzame inzetbaarheid intern en extern verbeteren

Vrijwillige van werk naar werk en loopbaantrajecten: 5000 Duurzame inzetbaarheid Faciliteiten/Instrumenten: Circa 750 deelnemers, 9 pilots Omscholing: 1545

B

1500 jongeren krijgen tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling, waarvan 1250 eigen verantwoordelijkheid gemeenten en 250 daarvan obv sectorplan

B

Ontwikkelen van een scholingsprogramma voor 750 ouderen met EVC kwalificatie dmv pilot Scholing om intersectorale mobiliteit van oudere werknemers te stimuleren

Politiepersoneel (samenwerking met Defensie)

B

17 Onderwijs Primair onderwijs PO

Voortgezet

PO-Raad Algemene Onderwijsbond Algemene Vereniging Schoolleiders CNVOnderwijs Federatie van Onderwijsvakorganisaties VO-Raad en


Arbeidsmarktplatform PO Opstellers en Investeerders: Arbeidsmarktplatform PO Participatiefonds Vervangingsfonds Voion, Ar-

1, 4, 6

1, 2, 4

Extra instroom van 840 jonge werkloze leerkrachten 560 jonge leerkrachten in combinatie met uitstroom van oudere leerkrachten

Regionale tranfercentra krimpregio’s Landelijke instrumenten voor mobiliteit (mobiliteitsbank) Jong en oud

Instroom jonge afgestudeerde docen-

“Meer handen in de school”

07-11-2014

Pagina 15 van 34

A (1) B (2)

B


Partijen

onderwijs

vakorganisaties

Hoofdaanvrager / Uitvoerder beidsmarkt & Opleidingsfonds voortgezet onderwijs

Maatregelen



ten Werkvermindering voor oudere werknemers Loopbaanontwikkeling

“Vacatureruimte voor jongeren” “Loopbaanscan die past bij levensfase van werknemer” “Ruimte voor de regio”

Aangesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism VVT en Gehandicaptenzorg

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Stadium

www.voion.nl /sectorplan

18 Zorg Geestelijke gezondheidszorg

GGZ NL

A&O-fonds VVT

6

Sectorplan Zorg

A

1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor jongeren Al ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering.

Gehandicaptenzorg Sectorplan Zorg

VGN CNV PZ NU91 StAG In samenwerking met VVTsector

A&O-fonds VVT

6

Aangesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism VVT en GGZ 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden

De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren 1. mobiliteits- en van-werk-naar-


07-11-2014

Pagina 16 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

werktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor jongeren Al ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. Huisartsenzorg Thuiszorg, verpleging verzorging, gehandicaptenzorg Sectorplan Zorg

ActiZ CNV Publieke Zaak NU91 FBZ A&O VVT

A&O-fonds VVT CNV PZ

6

Aangesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism Gehandicaptenzorg en GGZ Bevorderen mobiliteit: Mobiliteitstrajecten, Mobiliteitsvouchers Externe stages jongeren Studelta ((stage hoogopgeleide jongeren)

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor jongeren Al ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk


07-11-2014

Pagina 17 van 34

B A


Partijen


Maatregelen



Stadium

niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau.

19 Welzijn Sectorplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening W&MD

MOgroep CNV Publieke Zaak FCB

FCB

1, 2, 4, 5, 6

 voorlichting voor 8000 werknemers over duurzame inzetbaarheid en loopbaankansen  begeleiding van 1.300 werknemers naar ander werk  omscholing van 300 werknemers  scholing van 5.000 werknemers om competenties te ontwikkelen

Deelplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

A

Van werk naar werk Mobiliteitstrajecten 1.300 werknemers worden begeleid naar ander werk Loopbaanontwikkeling; 300 omscholingstrajecten gericht op vrijwillige uitstroom naar ander werk Scholing/duurzame inzetbaarheid Competentieverbreding voor 5.000 werknemers: gericht op kwaliteit en innovatiekracht welzijnsorganisaties. Voorlichting en bewustwording mogelijkheden duurzame inzetbaarheid: 8.000 werknemers

Jeugdzorg

Jeugdzorg Nederland CNV Publieke Zaak FCB

FCB

4, 5, 6

-

begeleiding van 600 werknemers naar een nieuwe baan scholing van 2.300 werknemers

Innovatie /experimenten Regionale investering in kwaliteit: 5 proeftuinen voor arbeidsmarktinformatie, ketensamenwerking, instroom en duurzame inzetbaarheid). Deelplan Jeugdzorg

A

Van werk naar werk Bevordering arbeidsmobiliteit: 600 werknemers via loopbaantrajecten begeleiden naar een andere baan binnen of buiten de branche. Scholing/Duurzame inzetbaarheid Scholing Professionele Ontwikkeling: competentieontwikkeling 2.310 werknemers

Kinderopvang

Brancheorga-


FCB

4, 5, 6

-

begeleiding van 300 werkne-

07-11-2014

Innovatie /experimenten Regionale arbeidsmarktondersteuning: 3 regionale experimenten voor intersectorale en regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Deelplan Kinderopvang

Pagina 18 van 34

A


Partijen


Maatregelen

nisatie Kinderopvang CNV Publieke Zaak FCB


-

-

-

mers naar ander werk begeleiding van 150 pedagogisch medewerkers naar werk in Duitsland waar een tekort is (om) scholing van 150 werknemers voorlichting voor 1.000 werknemers over scholing en kansen op werk training van 500 werknemers om vaardigheden te verbeteren


Stadium

Van werk naar werk Mobiliteitstrajecten 300 werknemers worden begeleid naar ander werk. Uitwisseling buitenland: 150 pedagogisch medewerkers doorleiden naar werk in Duitsland. Loopbaanontwikkeling; 150 omscholingstrajecten gericht op vrijwillige uitstroom naar ander werk Duurzame inzetbaarheid/Scholing Voorlichting en bewustwording mogelijkheden d.i.: 50 voorlichtingsbijeenkomsten, 1.000 werknemers + 750 loopbaangesprekken. Training 500 werknemers: gericht op vakinhoudelijke competenties en innovatiekracht kinderopvangorganisaties. Innovatie /experimenten Regionale investering in kwaliteit: 5 experimenten voor samenwerking tussen kinderopvanginstellingen en beroepsonderwijs; regionaal onderzoek naar stages/leerplekken (kwaliteit en kwantiteit).

20 Cultuur, sport en recreatie Kunst & Cultuur

Cultuurondernemen Federatie Cultuur Fed Creatieve Industrie FNV Kiem Soc Fonds Podiumkunsten io Mobiliteitsfonds Kunsteducatie Omscholingsregeling Dans O&O-fonds PodiumKunstWerk


CultuurOndernemen

1, 2, 4, 5, 7

Arbeidsinstroom en begeleiding van jongeren: leerwerkplekken voor jongeren: ondersteuning voor 825 (aanstaande) werkloze of werkzoekende kunstenaars Behoud oudere vakkrachten: personeelspoules projecten: andere werkplek voor 50 ervaren oudwerknemers Mobiliteit: begeleiding van met ontslag bedreigde werknemers naar nieuw werk, inrichting scholingsfaciliteiten 2e carrière Duurzame inzetbaarheid

07-11-2014

Banen/ instroom jongeren •100 leerwerkplekken voor jongeren. Van werk naar werk/crisisaanpak •825 mensen worden begeleid met oog op een nieuwe baan; •50 met werkloosheid bedreigde ervaren vakkrachten bieden in een personeelspoule hun administratieve en zakelijke expertise aan voor de gehele sector. Scholing/omscholing •Inrichting van één transitiefonds voor scholingsfaciliteiten voor een tweede carrière; •700 mensen, 500 zzp’ers en 200

Pagina 19 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Scholing

werknemers krijgen scholing gericht op ondernemerschap; •50 werknemers, 20 dansers en 30 podiumkunstenaars krijgen een opleiding gericht op een ander beroep.

Goed werkgeverschap-goed werknemerschap: verbeterd personeelsbeleid, instrumentarium voor loopbaanontwikkeling, bevorderen duurzame inzetbaarheid

Stadium

Duurzame inzetbaarheid lange termijn •1.250 werknemers en werkzoekenden ontvangen een loopbaancheck en –advies; •250 van de 1.250 volgen een intensief loopbaantraject gericht op een andere baan.

Publieke omroepen

4, 5, 6

Begeleiding van werk naar werk Scholing, duurzame inzetbaarheid Vwnw

Maatregel HRM Impuls •Ontwikkeling van één centraal HRM-loket voor de sector waardoor in 80 instellingen in totaal 400 medewerkers worden toegerust op het voeren van een adequaat loopbaanbeleid. Van werk naar werk/crisisaanpak •200 mensen volgen een vanwerk-naar-werktraject; •Ontwikkelen van één mobiliteitscentrum voor de publieke omroep waar vanuit boventallig verklaarde werknemers worden begeleid naar ander werk.

A

Scholing/duurzame inzetbaarheid: •Ontwikkeling van een programma voor permanente educatie; •4.530 scholingstrajecten.

Recreatie

SF Recreatie


Sociaal Fonds Recreatie

1, 2, 3, 4, 5

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid lange termijn •Ontwikkelen van één toekomstbestendig loopbaanbeleid voor de gehele sector; •Implementatie van het loopbaanbeleid bij alle 26 omroeporganisaties. Voorlichting en meting

Instroom goedgekwalificeerde werknemers/jongeren mensen met afstand tot arbeidsmarkt (Wajong)

BBL-trajecten

Behoud oudere vakkrachten

Arbeidsmarktadvies

07-11-2014

Vitaliteitsscan

Pagina 20 van 34

B


Partijen


Maatregelen



Scholing

EVC-trajecten

Stadium

21 Overige dienstverlening huishoudens en extraterratoriale organisaties Sectoren Detailhandel, Transport, Agrarisch

Stichting van de Arbeid Stigas

Stichting van de Arbeid

Gebaseerd op Tijdelijk Besluit experimenten ZW. Zijn sectoren, indien zij de verantwoordelijkheid voor begeleiding en re-integratie overnemen van UWV, beter in staat deze taken uit te voeren? Branchespecifieke oplossingen staan voorop.

B

REGIONALE PLANNEN Achterhoek [Aalten | Berkelland | Bronckhorst | Doesburg | *Doetinchem | Montferland | Oost Gelre | Oude IJsselstreek | Winterswijk] Zorg

WGV Zorg en Welzijn NU91

WGV Zorg en Welzijn

1, 2, 3, 4, 5, 6

Stageplaatsen Instroom onderkant functiehuis Vitaliteit en inzetbaarheid Om-, bij- en nascholing personeel V-w-n-w


A

Drechtsteden [Alblasserdam | *Dordrecht| Hendrik-Ido-Ambacht | Papendrecht | Sliedrecht | Zwijndrecht] Sectorplan Maritiem Drechtsteden (Rijnmond/Drechtsted en/Gorinchem)

IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-BG, FMECWM, Metaalunie, Metalektro OOM

Metalent

1,3, 5, 6

Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - Bedrijfsvakschoolconcept - Duale MBO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - Arrangementen leerwerkbanen, scholing - Begeleiding: kwaliteit en rendement Instroom jongeren en werknemers - Instroom in HBO en MBO - Opleidingsplaatsen Scholing Arbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt

Banen/crisisaanpak •45 bbl-leerlingen volgen een traject; •15 hbo’ers volgen een traject; •40 zij-instromers volgen een traject.

A

18 juni 2014 – Correctie op toegekende subsidie De toegekende subsidie is herzien en verlaagd naar € 1.432.000 toegekend

Aansluiting met sectorplan Metalektro Zorg Zuid-Holland Zuid

WGV Zorg en Welzijn Zuid Holland Zuid Servicepunt


1, 2, 3, 4, 5, 6

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering

07-11-2014

Pagina 21 van 34

A


Partijen


Maatregelen


Zorg en Welzijn UWV Calibris


Stadium

beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Drenthe [Borger-Odoorn | Coevorden | De Wolden | *Emmen | Hoogeveen | Midden-Drenthe] Horeca & recreatie

Emmen UWV

Team Sectorplan Arbeidsmarktregio Drenthe

3, 5

B

Recreatie Drenthe / Vrijetijdssector

B

Flevoland [*Almere | Dronten | Lelystad | Noordoostpolder | Urk] Zorg

Zowelwerk Gemeente Almere, ROC’s, Jasconsultancy


A

Food Valley [Barneveld | *Ede | Renswoude | Rhenen | Scherpenzeel | Veenendaal | Wageningen] Friesland [Achtkarspelen | Ameland | Boarnsterhim | Dantumadiel | Dongeradeel | Ferwerderadiel | Franekeradeel | Gaasterlân-Sleat | Harlingen | Heerenveen | Het Bildt | Kollumerland Ca | *Leeuwarden | Leeuwarderadeel | Lemsterland | Littenseradiel | Menameradiel | Ooststellingwerf | Opsterland | Schiermonnikoog | Skarsterlân | Smallingerland | Súdwest-Fryslân | Terschelling | Tytsjerksteradiel | Vlieland | Weststellingwerf] Gooi- en Vechtstreek [Blaricum | Bussum | Eemnes | *Hilversum | Huizen | Laren | Muiden | Naarden | Weesp | Wijdemeren] Zorg (MiddenUtrecht, OostUtrecht en Gooien Vechtstreek)

Servicepunt Z&W UtrechtZorg, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt Utrecht-


Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - Arbeidsbemiddelingstrajecten - Sollicitatietrainingen - Coachingstrajecten Verhogen kwaliteit medewerkers: - EVC-trajecten - Scholingstrajecten (BBL en BOL) - Specialisaties voor kwalificatie - Functiegerichte bijscholing Duurzame inzetbaarheid: - Gezondheidscheck

07-11-2014

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit

Pagina 22 van 34

A (1) A (2)


Partijen


Maatregelen

Midden MBO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist


- Scholing - Inzicht in loopbaanmogelijkheden, loopbaancheck, - advies - Coaching oudere werknemers Instroom bevorderen: - Stageplaatsen, leerwerkbanen - Instroom personen met afstand tot arbeidsmarkt (stageplaatsen) Scholing - Opleiden via Wijkleerbedrijf - Opleiden via Gildeleren


Stadium

Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Zorg Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio’s: MiddenUtrecht, Oost-Utrecht en Gooien Vechtstreek

Gorinchem [Giessenlanden | *Gorinchem | Hardinxveld-Giessendam | Leerdam | Lingewaal | Molenwaard | Zederik] Sectorplan Maritiem (Rijnmond/Drechtsted en/Gorinchem)

IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-BG, FMECWM, Metaalunie, Metalektro OOM

Metalent

1,3, 5, 6

Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - Bedrijfsvakschoolconcept - Duale MBO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - Arrangementen leerwerkbanen, scholing - Begeleiding: kwaliteit en rendement Instroom jongeren en werknemers - Instroom in HBO en MBO - Opleidingsplaatsen Scholing Arbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt

Ontwikkeling praktijkgerichte leerwerkconcepten: 125 deelnemers, waarvan 65 BBL-trajecten, 20 duale HBO-trajecten en 40 zijinstroomtrajecten Voorlichting over maritieme sector en flexibele en praktijkgerichte leerwerktrajecten Instroom, opleiden en omscholen MBO-2, MBO-3-4, HBO, werving kandidaten vmbo, mbo, hbo

A


A

Aansluiting met sectorplan Metalektro Zorg Zuid-Holland Zuid

WGV Zorg en Welzijn Zuid Holland Zuid Servicepunt Zorg en Welzijn UWV Calibris

5

Groningen [Aa en Hunze | Appingedam | Assen | Bedum | Bellingwedde | De Marne | Delfzijl | Eemsmond | *Groningen | Grootegast | Haren | Hoogezand-Sappemeer | Leek | Loppersum | Marum | Menterwolde | Noordenveld | Oldambt | Pekela | Slochteren | Stadskanaal | Ten Boer | Tynaarlo | Veendam | Vlagtwedde | Winsum | Zuidhorn] Intersectoraal Regionaal Sectorplan ‘Groningen op voorsprong’

Provincie Groningen MKB-NL Noord


SNN (Samenwerkingsverband Noord Nederland)

1,2, 3, 4, 5, 6

Arbeidsmobiliteit werkenden: Inrichten en uitvoeren Regionaal Mobiliteitsbureau Onderzoek bij werkgevers en advies

07-11-2014

B

Pagina 23 van 34


Partijen


Maatregelen

VNO-NCW FNV CNV



Stadium

over jobcarving en bemiddelen/inzet SW-populatie (800 bedrijven/instellingen) Arbeidsbemiddelingstrajecten (1020) Sollicitatietrainingen (1125) Duurzame inzetbaarheid: Gezondheidschecks en gezondheidsverbetering (2950) Behoud vakkrachten en kennisdeling (850) Om- en bijscholen en valideren competenties (690) Loopbaancheck en adviesgesprekken (1690)

Arbeidsmarktregio’s Groningen VNO-NCWNoord FNV BG CNV VM Provincie Groningen

Benutten marktvraag: Opzetten personeelspoule en begeleiden en scholen deelnemers (20 bedrijven/instellingen) Nieuwe instroom bevorderen (195) BBL-banen (475) Toekomstgericht scholen (4550) Onderzoek en experimenten: Diverse onderzoeken en experimenten voor arbeidsmarkt Uitvoeren baankansenmonitor (300 bedrijven/instellingen) Zorg Noord Nederland

ZorgpleinNoord CNV NU91 Gemeenten Calibris onderwijs


A

Groot-Amsterdam [Aalsmeer | Amstelveen | *Amsterdam | De Ronde Venen | Diemen | Landsmeer | Haarlemmermeer | Ouder-Amstel | Uithoorn] Human Capital Agenda Metropoolregio Amsterdam (HCAMRA) Zorg

AEB FNV VNO-NCW Noord Holland SIGRA, ABVAKABO, NU91, CNV, gemeente Amsterdam, Libris Cordaan, Zonnehuisgroep Amstelland, Amsta, ZGAO, FBZ,


AEB

1

1, 5, 6

B

Instroom jongeren Scholing Tijdelijke arbeidspool

07-11-2014


Pagina 24 van 34

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

WSP Groot Amsterdam, Amstelring, PuurZuid, Calibris, HVOQuerido, Dienst Wonen Zorg en Samenleven

Haaglanden [Delft | Midden-Delfland | Rijswijk | *’s-Gravenhage | Westland] Zorg

WGV ZorgZijn Werkt Stichting Cardia CNV-PZ

WGV ZorgZijn Werkt

1, 2, 4, 5, 6

Bevorderen van arbeidsmarktmobiliteit Behoud vakkrachten, bevorderen duurzame inzetbaarheid Inzetten op scholing Bevorderen van instroom jongeren en zij-instromers


A

Opzetten regionale werknemerspool Inzetbaarheid en productiviteit vergroten door BDI en Mobiliteit Om-, bij- en nascholing personeel Ondersteuning begeleiding vanwerk-naar-werk Gezondheidbevorderende activiteiten Flexibilisering van medewerkers voor wijzigingen en fluctuaties in gevraagde inzetbaarheid Inzetten van ervaren vakkrachten als mentor Scholing op hogere kwalificaties Scholing op wijzigende competenties Loopbaanchecks- en adviesgesprekken Instroom en stageprojecten richting ouderenzorg

Helmond-De Peel [Asten | Deurne | Geldrop-Mierlo | Gemert-Bakel | *Helmond | Laarbeek | Someren] Regionaal, intersectoraal

21 gemeenten Ondernemers Onderwijs

Samenwerkingsverband Regio Eindhoven (SRE)

1, 3, 4, 5, 6

Instroom: Arrangement Nieuwe Leerwerkplek: 250 bbl-trajecten 200 langdurig werkloze jongeren tenm 6 mnd begeleiden op werkervaringsplek, uitzicht op baan voor min. 6 mnd

A

Arrangement Startersbeurs:


07-11-2014

Pagina 25 van 34


Partijen


Maatregelen



Stadium

200 startersbeurzen Van-werk-naarwerk/Mobiliteitsvoucher: 40 werknemers door scholing naar ander werk begeleiden Scholing: Arrangement Scholingsvoucher: 200 werknemers

Zorg

Transvorm (werkgevers) alle ROC’s en HBOinstellingen, ABVAKABO, CNV, NU91

Transvorm

1, 4, 5, 6

Kwetsbare groepen: 12 bedrijven doorlichten om duurzaam passende functies te creeren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Sectorplan voor heel Noord-Brabant: Het bevorderen van de instroom van jongeren Deskundigheidsbevordering huidige werknemers Het bieden van perspectief op ander werk Het inzetten op scholing


A

Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk Scholing op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers

Holland Rijnland [Alphen aan den Rijn | Boskoop | Hillegom | Kaag en Braassem | Katwijk | *Leiden | Leiderdorp | Lisse | Nieuwkoop | Noordwijk | Noordwijkerhout | Oegstgeest | Rijnwoude | Teylingen | Zoeterwoude] Zorg Rijnstreek

Care2care


A

IJsselvechtstreek [Dalfsen | Hardenberg | Hattem | Heerde | Kampen | Meppel | Oldebroek | Ommen | Raalte | Staphorst | Steenwijkerland | Westerveld | Zwartewaterland | *Zwolle] Zorg

WGV Zorg en Welzijn RPA UWV


1, 2, 3, 4, 5, 6

Instroom jongeren Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Scholing

07-11-2014

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinan-

Pagina 26 van 34

A


Partijen


Maatregelen



v-w-n-w

ciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Stadium

Midden-Brabant [Alphen-Chaam| Baarle-Nassau | Dongen | Gilze en Rijen | Goirle | Heusden | Hilvarenbeek | Loon op Zand | Oisterwijk | *Tilburg | Waalwijk] Zorg


Transvorm

1, 4, 5, 6

Sectorplan voor heel Noord-Brabant: Het bevorderen van de instroom van jongeren Deskundigheidsbevordering huidige werknemers Het bieden van perspectief op ander werk Het inzetten op scholing


A


Midden-Gelderland [*Arnhem | Duiven | Lingewaard | Overbetuwe | Renkum | Rheden | Rijnwaarden | Rozendaal | Westervoort | Zevenaar] Zorg

WZW (voorheen Salus Gelria) ROC’s, gemeente Arnhem, BZK, werkgevers zorg, schoonmaakbedrijven, AWVN, ACE, tuinbouw

WZW

1,2,3,4 ,5,6,7

POC, communities & scholing, regioflex, transitiebedrijf


A

Midden-Holland [Bergambacht | Bodegraven-Reeuwijk | *Gouda | Nederlek | Ouderkerk | Schoonhoven | Vlist | Waddinxveen | Zuidplas] Midden-Limburg [Echt-Susteren | Leudal | Maasgouw | Nederweert | Roerdalen | *Roermond | Weert] Zorg, Limburg Care

Limburg-Werkt,


Consortium

2, 3, 4, 5, 6

Inrichten regionaal mobiliteitscentrum

07-11-2014

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in

Pagina 27 van 34

A


Partijen


Maatregelen

UWV, Zorg aan Zet, Empower Limburg Leden Actiz FB VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties ZuidLimburg CNV-PZ NU91



Inrichten regionale flexpool

totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Stadium

Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform

Midden-Utrecht [Bunnik | De Bilt | Houten | IJsselstein | Lopik | Montfoort | Nieuwegein | Oudewater | Stichtse Vecht | *Utrecht | Utrechtse Heuvelrug | Vianen | Wijk bij Duurstede | Woerden | Zeist] Zorg (MiddenUtrecht, OostUtrecht en Gooien Vechtstreek)

Servicepunt Z&W UtrechtZorg, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt UtrechtMidden MBO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist

Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - Arbeidsbemiddelingstrajecten - Sollicitatietrainingen - Coachingstrajecten Verhogen kwaliteit medewerkers: - EVC-trajecten - Scholingstrajecten (BBL en BOL) - Specialisaties voor kwalificatie - Functiegerichte bijscholing Duurzame inzetbaarheid: - Gezondheidscheck - Scholing - Inzicht in loopbaanmogelijkheden, loopbaancheck, - advies - Coaching oudere werknemers Instroom bevorderen: - Stageplaatsen, leerwerkbanen - Instroom personen met afstand tot arbeidsmarkt (stageplaatsen) Scholing - Opleiden via Wijkleerbedrijf - Opleiden via Gildeleren


A

Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Zorg Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio’s: MiddenUtrecht, Oost-Utrecht en Gooien Vechtstreek

Noord-Holland Noord [*Alkmaar | Bergen NH | Castricum | Den Helder | Drechterland | Enkhuizen | Graft-De Rijp | Heerhugowaard | Heiloo | Hollands Kroon | Hoorn | Koggenland | Langedijk | Medemblik | Opmeer | Schagen | Schermer | Stede Broec | Texel] Zorg

ZW Plus 19 gemeenten, UWV, RPA NHN,


Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering

07-11-2014

Pagina 28 van 34

A


Partijen


Maatregelen


Onderwijs, Calibris


Stadium

beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Noord-Limburg [Beesel | Bergen LB | Gennep | Horst aan de Maas | Peel en Maas | *Venlo | Venray] Zorg, Limburg Care

Limburg-Werkt, UWV, Zorg aan Zet, Empower Limburg Leden Actiz FB VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties ZuidLimburg CNV-PZ NU91

Consortium

2, 3, 4, 5, 6

Inrichten regionaal mobiliteitscentrum Inrichten regionale flexpool

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform

A

Noordoost-Brabant [Boxmeer | Bernheze | Boekel | Boxtel | Cuijk | Grave | Haaren | Mill en Sint Hubert | *’sHertogenbosch | Landerd | Maasdonk | Oss | Schijndel | Sint Anthonis | SintMichielsgestel |Sint-Oedenrode | Uden | Veghel | Vught] Zorg


Transvorm

1, 4, 5, 6



A


Oost-Utrecht [*Amersfoort | Baarn | Bunschoten | Leusden | Nijkerk | Soest | Woudenberg] Zorg (MiddenUtrecht, OostUtrecht en Gooien Vechtstreek)

Servicepunt Z&W UtrechtZorg, NU91 CNV


Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - Arbeidsbemiddelingstrajecten

07-11-2014

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen

Pagina 29 van 34

A


Partijen

Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt UtrechtMidden MBO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist

Hoofdaanvrager / Uitvoerder Z&W

Maatregelen



- Sollicitatietrainingen - Coachingstrajecten Verhogen kwaliteit medewerkers: - EVC-trajecten - Scholingstrajecten (BBL en BOL) - Specialisaties voor kwalificatie - Functiegerichte bijscholing Duurzame inzetbaarheid: - Gezondheidscheck - Scholing - Inzicht in loopbaanmogelijkheden, loopbaancheck, - advies - Coaching oudere werknemers Instroom bevorderen: - Stageplaatsen, leerwerkbanen - Instroom personen met afstand tot arbeidsmarkt (stageplaatsen) Scholing - Opleiden via Wijkleerbedrijf - Opleiden via Gildeleren

begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Stadium

Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Zorg Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio’s: MiddenUtrecht, Oost-Utrecht en Gooien Vechtstreek

Rijnmond [Albrandswaard | Barendrecht | Bernisse | Binnenmaas | Brielle | Capelle aan den IJssel | Cromstrijen | Goeree-Overflakkee | Hellevoetsluis | Korendijk | Krimpen aan den IJssel | Maassluis | Oud-Beijerland | Ridderkerk | *Rotterdam | Schiedam | Spijkenisse | Strijen | Vlaardingen | Westvoorne] Kinderopvang Rotterdam Sectorplan Mainport = maintenance, proces, havenlogistiek

Sectorplan Maritiem (Rijnmond/Drechtsted en/Gorinchem)

B Deltalinqs Gemeente Rotterdam FNV BG CNV VM Havenbedrijf Rotterdam

IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-BG, FMECWM, Me-


1, 4, 5, 7

Leergang sociale innovatie in HIC

Dutch Industrial Training Plant

B

Ontwikkeling praktijkgerichte leerwerkconcepten: 125 deelnemers, waarvan 65 BBL-trajecten, 20 duale HBO-trajecten en 40 zijinstroomtrajecten Voorlichting over maritieme sector en flexibele en praktijkgerichte leerwerktrajecten

A

Instroom: Uitbreiding Port Rangers (basisschoolleerlingen) Scholing: Inzet carriere start garanties (MBO-3,-4) Inzet bedrijfsmentoren RDM Industrial Training Plant

Metalent

1,3, 5, 6

Bootcamp Maintenance: Versneld opleiden van werklozen of toekomstig werklozen Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - Bedrijfsvakschoolconcept - Duale MBO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - Arrangementen leerwerkbanen, scholing - Begeleiding: kwaliteit en rendement Instroom jongeren en werknemers

07-11-2014

Pagina 30 van 34


Partijen


Maatregelen

taalunie, Metalektro OOM



- Instroom in HBO en MBO - Opleidingsplaatsen Scholing Arbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt

Instroom, opleiden en omscholen MBO-2, MBO-3-4, HBO, werving kandidaten vmbo, mbo, hbo

Stadium

Aansluiting met sectorplan Metalektro Zorg Rotterdam Rijnmond

A

Rivierenland [Buren | Culemborg | Geldermalsen | Neder-Betuwe | Maasdriel | Neerijnen | *Tiel | West Maas en Waal | Zaltbommel] Stedendriehoek [*Apeldoorn | Brummen | Deventer | Elburg | Epe | Ermelo | Harderwijk | Lochem | Nunspeet | Olst-Wijhe | Putten | Voorst | Zeewolde | Zutphen] Techniek

TOF S-BB Calibris POA UWV

Strategische Board

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Nieuwe leerwerkplekken BBL Subsidie werkervaringsplek voor 6 mnd Mobiliteit (loopbaanscan, duurzame inzetbaarheid) Scholing van 55-plusser met WW uitkering

Arrangement 1: Nieuwe leerwerktrajecten Arrangement 2: Startersbeurs Arrangement 3: Arbeidsmobiliteitsvoucher / regionaal transitiefonds Arrangement 4: Scholingsvoucher Servicepunt

A (1) A (2)

2e aanvraag: uitbreiding met zorg en Papier en kartonindustrie Zorg

WGV Welzijn en Zorg ism Strategische Board Stedendriehoek

1, 2, ,3, 4, 5, 6


A

Twente [Almelo | Borne | Dinkelland | *Enschede | Haaksbergen | Hellendoorn | Hengelo | Hof van Twente | Losser | Oldenzaal | Rijssen-Holten | Tubbergen | Twenterand | Wierden] Logistiek

Port of Twente FNV-BG CNV-

Zorg en welzijn

WGV Zorg en Welzijn CNV NU91


WGV Z&W

2, 3, 4, 5

Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid regio Twente - arbeidsbemiddeling Zicht op (onbekend) talent Beter opleiden en kwalificeren Promotie arbeidsmarkt Twente Samenwerken, netwerken, cocreëren

1, 2, 3, 4, 5, 6

Stageplaatsen Instroom onderkant functiehuis Vitaliteit en inzetbaarheid Om-, bij- en nascholing personeel V-w-n-w

07-11-2014

Tranfercentrum Logistiek Twente De ‘arbeidsbemiddelaar’ Instroom van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Bevorderen instroom studenten op alle niveaus Bevorderen zij-instroom Instroom en doorstroom naar hoger niveau, MBO-HBO-WO Behoud vakkrachten Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen

Pagina 31 van 34

A

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

West-Brabant [Aalburg | Alphen-Chaam Bergen op Zoom | *Breda | Drimmelen | Etten-Leur | Geertruidenberg | Halderberge | Moerdijk | Oosterhout | Roosendaal | Rucphen | Steenbergen | Werkendam | Woensdrecht | Woudrichem | Zundert] Zorg


Transvorm

1, 4, 5, 6



A


Zaanstreek / Waterland [Beemster | Edam-Volendam | Oostzaan | Purmerend | Waterland | Wormerland | *Zaanstad | Zeevang] Zeeland [Borsele, *Goes, Hulst, Kapelle, Middelburg, Noord Beveland, Reimerswaal, SchouwenDuiveland, Sluis, Terneuzen, Tholen, Veere, Vlissingen] Zorg

ViaZorg


A

Zuid-Gelderland – Rijk van Nijmegen [Beuningen | Druten | Groesbeek | Heumen | Millingen aan de Rijn | Mook en Middelaar | *Nijmegen | Ubbergen | Wijchen] Zorg

WZW (voorheen Salus Gelria) ROC’s, gemeente Arnhem, BZK,


WZW

1,2,3,4 ,5,6,7

POC, communities & scholing, regioflex, transitiebedrijf

07-11-2014

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of

Pagina 32 van 34

A


Partijen


Maatregelen


werkgevers zorg, schoonmaakbedrijven, AWVN, ACE, tuinbouw


Stadium

omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor jongeren

Zuid-Holland Centraal [Lansingerland | Leidschendam-Voorburg | Pijnacker-Nootdorp | Voorschoten | Wassenaar |*Zoetermeer] Zuid-Kennemerland [Beverwijk | Bloemendaal | *Haarlem | Haarlemmerliede Ca | Heemskerk | Heemstede | Uitgeest | Velsen | Zandvoort] Zorg

VBZ-KAM

1, 4, 6

Stagemogelijkheden vergroten (niv 3, 4, 5) voor voldoende vakkrachten in 2017-2019 Sollicitatietraining Beroepenoriëntatie binnen en buiten de sector Loopbaanadviestrajecten Om-, bij- en nascholing voor 2020proof maken van werknemers


A

Zuid-Limburg [Beek | Brunssum | Eijsden-Margraten | Gulpen-Wittem | *Heerlen | Kerkrade | Landgraaf | Maastricht | Meerssen | Nuth | Onderbanken | Schinnen | Simpelveld | SittardGeleen | Stein | Vaals | Valkenburg aan de Geul | Voerendaal] Zorg, Limburg Care

Limburg-Werkt, UWV, Zorg aan Zet, Empower Limburg Leden Actiz FB VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties ZuidLimburg CNV-PZ NU91

Consortium

2, 3, 4, 5, 6

Inrichten regionaal mobiliteitscentrum Inrichten regionale flexpool


A

Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform

Zuidoost-Brabant [Bergeijk | Best | Bladel | Cranendonck | Eersel | *Eindhoven | Heeze-Leende | Nuenen Ca | Oirschot | Reusel-De Mierden | Son en Breugel | Valkenswaard | Veldhoven | Waalre] Zorg



Transvorm

1, 4, 5, 6


07-11-2014

Raamwerk voor gehele zorg: 3 maatregelen, waarvoor in totaal 100 miljoen aan cofinanciering beschikbaar is, 80.000 mensen begeleiden naar ander werk of omscholen naar nieuwe functie 5000 leerwerkplekken voor

Pagina 33 van 34

A


Partijen


Maatregelen



jongeren Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk Scholing op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers


07-11-2014

Pagina 34 van 34

Stadium

Overzicht van Sectorplannen LANDELIJKE PLANNEN. 1 Agrarische sector en groen

Recommend Documents