ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE
POSKYTOVÁNÍ OCHRANNÝCH PRACOVNÍCH PROSTŘEDKŮ Na základě povinností zaměstnavatele dle Zákoníku práce č. 262/2006 Sb. stanovení rizik vydávám tyto závazné pokyny pro poskytování osobních ochranných, mycích a desinfekčních prostředků. http://www.zakonikprace.net/
1. POSKYTOVÁNÍ OOPP Nelze-li ochranu života a zdraví zaměstnanců chránit před úrazy a nemocemi z povolání vhodnými technologickými řešeními, bezpečným vybavením strojního zařízení, organizací práce a jinými technickými a organizačními opatřeními, budou zaměstnanci pro výkon práce vybaveni, vyžaduje-li to ochrana života a zdraví zaměstnanců, osobními ochrannými prostředky, a popřípadě tehdy, podléhají-li pracovní oblek, obuv a jiné pomůcky mimořádnému opotřebení. Vybavení zaměstnanců OOPP v seznamu povolání popř. činností je orientační, to znamená, že odpovědný vedoucí zaměstnance popř. majitele firmy určuje podle místních specifických podmínek přidělení a výdej pouze těch OOPP, které zaměstnanec v daném prostředí k ochraně zdraví, v němž podléhají při pracovní oděv a obuv poskytované zaměstnancům v prostředí, v němž podléhají při práci mimořádnému opotřebení a znečištění. Nad rozsah seznamu povolání a činností mohou být zaměstnanci vybaven také v případech, kdy to nařídí orgány SOD, nebo hygienické služby. Ochranné pomůcky zůstávají majetkem zaměstnavatele i po vydání zaměstnanci. Výměna OOPP se může provést až po ztrátě funkčních vlastností, které posoudí a zhodnotí příslušný vedoucí zaměstnanec a po jejich vrácení. Zaměstnanec musí provést náležitou likvidaci poškozených a opotřebovaných OOPP. Při ukončení pracovního poměru je povinen zaměstnanec veškeré ochranné pomůcky vrátit zaměstnavateli. Zaměstnanci jsou odpovědni že bude používáno OOPP pouze při konání pracovních činností pro které byly přiděleny. Povinností zaměstnavatele /v rámci pravidelných školních BOZP/ je poučit zaměstnance o odborném a hospodárném používání OOPP. V případě nepoužívání OOPP zaměstnancem /zejména ve skupině 2/ nemusí být tyto OOPP zaměstnanci v příštím období vzdány. Ochranné pomůcky nesmí být zaměstnancem odnášeny z pracoviště s výjimkou praní a případů, kdy jich má být využito podle příkazu nadřízeného při práci mimo pracoviště. Za ztrátu, svévolné poškození, nebo zničení OOPP, které byly přiděleny zaměstnanci tento odpovídá dle § 178 ZP.
1
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Ochranné pomůcky jsou vydávány zaměstnancům buď natrvalo, nebo na stanovenou dobu potřebnou k výkonu potřebné pracovní činnosti. Vedoucí zaměstnanec při ukončení pracovního poměru podřízeného, nebo při ukončení prací na které byly OOPP vydány na stanovenou dobu, musí trvat ba jejich vrácení. Ochranné prostředky musí být poskytnuty i jiným osobám než vlastním zaměstnancům, pokud při práci pro zaměstnavatele přicházejí do styku s prostředím nebo látkami zdravý škodlivým, popřípadě z požadavků zdravotních či hygienických. V Případě dodavatelů určitých pracovních činností řeší financování OOPP příslušné smluvní vztahy. Pracovníkům vystavených nepříznivým povětrnostním vlivům při kontrolní činnosti, havarijních stavech, pracích v zimním období, dešti apod. ve venkovních prostorech, budou OOPP vydány zaměstnavatelem krátkodobě po dobu vykonávaných prací. Vedoucí zaměstnanec, popřípadě sezónní brigádní zaměstnanci, kteří v rámci své pracovní náplně vykonávají činnost při níž jsou ohroženi na zdraví, musí být vybaveni příslušnými OOPP jako ostatní zaměstnanci na těchto pracovištích. Vykonávají-li tuto činnost nepravidelně, budou vybavováni pomůckami obdobně podle odst. 7. Zaměstnanci, kteří pracují, jsou ohroženi, nebo se pohybují v níže uvedených činnostech a za daných podmínek musí být náležitě chráněni proti těmto vlivům: a. v prostorách, kde je nebezpečí pádu předmětů a tím poranění hlavy, popř. při práci u snížených konstrukcí, musí být vybaveni ochrannou přilbou b. v bezprostřední blízkosti pohybujících se /rotujících/ strojních součástí, musí být vybaveni ochranným šátkem, nebo čepicí hrozí-li zachycení vlasů c. ve výšce nad 1,5 m při nebezpečí pádu, popř. při pracích ve výkopech a v zásobnících při možnosti zasypání, musí být vybaveni ochranným bezp. pasem se zajišťovacím lanem d. při působení průmyslových a jiných škodlivin /mechanické, fyzikální a jiné vlivy/, musí být vybaveni vhodnými OOPP např. štítky, brýlemi, sluchovými chrániči, respirátory, dýchacími přístroji apod. e. při práci v nepříznivém počasí např. chladu, vlhku musí být zaměstnanci chráněni proti těmto vlivům náležitým oblečením Číselný znak důvodu poskytování ochranných pomůcek je stanoven pro dvě alternativy: č.1 – ochranné pomůcky poskytované k ochraně života a zdraví: -
při nebezpečí překračování přípustných koncentrací škodlivin, popř. nebezpečí výronu škodlivin při nebezpečí styku s látkami dráždícími, fyzikálními škodlivinami /záření, sálavé teplo, hluk, vibrace, prach apod. před nebezpečím úrazu mechanickým ohrožením, pádem osob a materiálu
2
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE -
před působením chemických škodlivin – aerosolů apod. poleptáním, popálením, působení el. Proudu apod. – před ohrožením nadměrným chladem, teplem, vlhkem, nepříznivým počasím a extrémním střídáním teplot
-
poskytované z důvodu hygienických, zdravotnických apod.
U OOPP poskytovaných z důvodu 1. je životnost ochranné pomůcky orientační a zaměstnavatel – vedoucí zaměstnanec pracoviště je povinen okamžitě poškozenou ochrannou pomůcku nahradit novou, jakmile ztratí své funkční vlastnosti. č.2 – Ochranné pomůcky – poskytované z důvodu mimořádného opotřebení a znečistění U OOPP poskytovaných z důvodu mimořádného opotřebení nebo znečištění, je doba životnosti závazná a výměna ochranných pomůcek je prováděna pouze po stanovené době orientační životnosti. Zaměstnanec musí být vybaven a musí používat ochr. pomůcky takových typů, aby odpovídaly charakteru ochrany případného ohrožení. Zaměstnavatel odpovídá, že poskytované OOPP budou schváleny státní zkušebnou /na objednávkách nutno vyžádat/. Příslušný vedoucí zaměstnanec má povinnost vést evidenci poskytovaných ochranných pomůcek zaměstnancům na svém úseku řízení a odpovídá za jejich řádné používání, ošetřování a hospodárnost – viz příloha č. 1 směrnice o poskytování OOPP. U ochranných pomůcek, kde je uložena pravidelná kontrola podle technických a jiných předpisů a návodů k obsluze, je příslušný vedoucí povinen si kontrolu zabezpečit ve stanovených termínech, popř. OOPP vyměnit za nové /např. bezp. pasy, závěsy, karabiny, lana apod./ Příslušní vedoucí zaměstnanci /popř. majitel// jsou povinni výdej poskytovaných OOPP běžně přizpůsobovat změnám konkrétních pracovních podmínek a tím i podmínit výdej příslušných pomůcek pro ochranu zaměstnance. Za řádné přidělování OOPP dle této směrnice, vedení evidence, kontrolu používání a hospodaření s OOPP, jakož i objednání odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec pracoviště. Za vybavení zaměstnanců v mimořádných případech /brigádnická výpomoc, práce při havarijních apod./ odpovídá za poskytnutí OOPP vždy ved. zaměstnanec, který přiděluje práci. V případě, že nelze OOPP zabezpečit objednávkou je možné po odsouhlasení statutárního zástupce, aby určitý druh OOPP si zajistil koupí zaměstnanec sám. V tom případě je požadováno, aby ochranná pomůcka měla doklad o schválení autorizovanou státní zkušebnou a cenový paragon. Proplacení těchto ochranných pomůcek se provede v částce průměru, ostatních ochr. Pomůcek stejného druhu. Za ochranné pracovní pomůcky se dle vyhl. 204/1994 Sb. Považují pouze ty, které byly schváleny příslušnou autorizovanou zkušebnou. Zaměstnavatel zabezpečuje na své náklady čištění ochranných a pracovních poskytovaných obleků, popř. přispívá určenou částkou v daném časovém termínu zaměstnanci na zabezpečení jejich praní.
3
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Při pracovní náplni s více pracovními činnostmi jsou zaměstnanci poskytovány pouze OOPP nad rámec hlavní pracovní činnosti.
2. POSKYTOVÁNÍ MYCÍCH, ČISTÍCÍCH A DEZINFEKČNÍCH PROSTŘEDKU Poskytování mycích a čistících prostředků Množství poskytovaných mycích a čisticích prostředků se řídí podle: -
ustanovení hygienických předpisů /jsou-li vydána/ rozsahu pravděpodobného znečištění při pracovní činnosti
Hygienické předpisy stanoví poskytování těchto prostředků v množství a druzích pro činnost ve zdravotnictví, potravinářském průmyslu, restauračních služeb, obchodě a podobně, přičemž platí zásada, že na pracovišti navíc musí být vždy umyvadlo vybaveno prostředkem na umytí. Pro ostatní činnosti ve smyslu vyhl. 204/1994 Sb.1 Stanoví tímto zaměstnavatel poskytování těchto prostředků podle rozsahu znečištění do tří skupin:
poskytované množství skupina druh práce A B C Σ Ø
měsíčně mýdla v g mycí pasta v g 200 900 100 450 100 0 400 1350 133,3333333 450
velmi nečistá nečistá běžná
mýdla v g 2400 1200 1200 4800 1600
ročně mycí pasta v g 10800 5400 0 16200 5400
mycí pasty ročně mýdla ročně mycí pasta mýdla 0
2000 A - velmi nečistá
4000 B - nečistá
6000
8000
10000
12000
C - běžná
Stanovení množství mycích a čisticích prostředků je dávkou na jeden měsíc. Dávky mýdla není možno zvyšovat na úkor čistící pasty a naopak. Rozdělení zaměstnanců podle druhu práce provádí vedoucí zaměstnanec z odborného uvážení zabezpečované pracovní činnosti a výskytu látek ohrožujících hygienu a zdraví zaměstnanců pro běžnou činnost ve směně. 1
Dle Zákoníku práce
4
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Zaměstnancům, kteří na pracovišti pracují opakovaně nebo stále s látkami dráždícími pokožku, jako jsou organická a anorganická rozpouštědla, topné a minerální oleje, epoxidové pryskyřice, formaldehydové látky, kyseliny, louhy apod. se zvyšuje dávka mýdla o 100 g měsíčně více, než je uvedeno v seznamu poskytovaného množství. V odůvodnitelných jednotlivých případech může vedoucí zaměstnanec podle druhu prováděné práce poskytnout vyšší dávku prostředku, než na který má nárok. Tato dávka ovšem nesmí překročit dvojnásobek poskytovaného prostředku měsíčně. Jestliže zaměstnavatel běžně vybaví sociální zařízení mycími prostředky /mýdlem a ručníky/ kabiny WC toaletním papírem, tak z uvedeného důvodu nejsou tyto prostředky zaměstnancům samostatně dále vydávány. V případě, že takto neučiní, poskytuje zaměstnanci 1 ks toaletního papíru měsíčně, 1 ks ručníku ročně a mýdlo v rozsahu stanovené tabulky.
3. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Zaměstnavatel a popř. ved. zaměstnanec nesmí svou povinnost poskytování OOPP, mycích, čistících a desinfekčních prostředků nahrazovat poskytováním finančních paušálních částek k platům zaměstnanců s výjimkou plateb za praní obleků. V případě špatného ekonomického stavu firmy si majitel vyhrazuje právo krátkodobě neposkytovat OOPP poskytovaného z důvodu zvýšeného opotřebení /klasifikace 2/ Za ochranné prostředky se nepovažují obuv, oděv a jiné pomůcky, které neslouží k ochraně zdraví a bezpečnosti při práci a pomůcky, které nebyly schváleny autorizovanou státní zkušebnou, jakož i sportovní vybavení atd. dle vyhl. 204/1994 Sb. Nedílnou součástí Organizační směrnice pro poskytování OOPP, mycích, čistících a desinfekčních prostředků je seznam pracovních činností /profesí/ zaměstnanců uvedený přílohou této směrnice a evidenční karta poskytování OOPP zaměstnanci.☼
5
