OPLEIDINGSBROCHURE
2016
Inhoud Gaan voor opleiding in je maatwerkbedrijf ..........................................................1 Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel ..................................2 Basismodule voor monitoren/begeleiders: .....................................................3 Verdiepingsmodules in open aanbod.............................................................5 Nieuw: Train de trainer - leren met goesting .............................................5 Nieuw: Stress les(s) op het werk ............................................................5 Nieuw: Van samen werken naar samenwerken ...........................................6 Nieuw: Werken met Goesting! ..............................................................6 Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven ............................................7 Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers ....................................7 Conflicthantering ..............................................................................7 Workshop Heldere omgang ...................................................................8 Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider ...........................8 Werkplaatsorganisatie ........................................................................8 Verdiepingsmodules in company .................................................................9 Nieuw: Efficiënt teamwerk ..................................................................9 Effectieve gespreksvoering ................................................................ 10 Ergonomie .................................................................................... 10 Veiligheid ..................................................................................... 11 Nieuw: Technische modules begeleiders/monitoren ........................................ 12 Algemene praktijkopleiding groenonderhoud ........................................... 12 Specialisatie praktijkopleiding: ........................................................... 14 Opleiding heftruck (met attest) ........................................................... 15 Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) ................................. 15 Aanbod voor doelgroepwerknemers ................................................................. 16 Werk en werknemer.............................................................................. 17 Algemene thema’s: ......................................................................... 18 Nieuw: Allemaal anders (2 of 4 dagdelen = 8 of 16 uur) ............................ 18 Verpest het niet! (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) ...................................... 18 ’t Is erover! (1 dagdeel = 4 uur) ......................................................... 18 Laat je bom niet barsten! Zorg voor kwaliteit Veiligheid
(1 dagdeel = 4 uur) ....................................... 19
(1 dagdeel = 4 uur) ............................................... 19
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) .............................................. 19
Zorgen voor jezelf Gezond met goesting
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) .................................... 19 (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) ................................ 20
Werk, loon en sociale zekerheid De brievenbus, een hele klus! Stress les(s)!
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) ................... 20 (1 dagdeel = 4 uur) .................................. 20
(1 dagdeel = 4 uur) ....................................................... 20
Een fluitje van een cent??? (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) ............................ 21 Zeg nu zelf (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) ............................................. 21 Werken met wilskracht (1 dagdeel = 4 uur) ........................................... 21 Bekijk het eens nuchter Eco? Logisch!
(1 dagdeel = 4 uur) ......................................... 21
(1 tot 2 dagdelen = 4 of 8 uur) ......................................... 22
Zet hem op … die roze bril!
(1 dagdeel = 4 uur) ..................................... 22
Technische modules ........................................................................ 23 Praktijkopleiding groenonderhoud ........................................................ 23 Specialisatie praktijkopleiding hoogwerker ............................................. 25 Opleiding heftruck (met attest) (6 dagdelen = 24u)................................... 25 Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) ................................. 26 Specifieke opleidingen ........................................................................... 26 Nieuw: Het flexipack
(4-daagse) ....................................................... 26
OntPOP Jezelf! (5-daagse) ................................................................. 27 Je start beter met een peter of meter (4-daagse) ..................................... 27 Einde loopbaan in zicht (4-daagse) ....................................................... 28 Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de MWB (4-daagse) ........................ 29 VTO-cel – Wie is Wie? ................................................................................. 30 Onze partners .......................................................................................... 31 Kostprijs opleidingen 2016 ........................................................................... 32
Gaan voor opleiding in je maatwerkbedrijf Persoonlijke ontwikkeling is een speerpunt van de sociale economie. Groep Maatwerk wil als ledenfederatie ook hierin ondersteuning bieden. De vormingscel voorziet in een aanbod voor omkadering en doelgroepwerknemers. De opleidingen worden gegeven door onze medewerkers of door partners die voeling hebben met de sector. Aanvullend bieden we alle maatwerkbedrijven de mogelijkheid zelf aan de slag te gaan met pakketten voor doelgroepwerknemers en omkaderingspersoneel die we met steun van het ESF ontwikkelden. Groep Maatwerk staat garant voor een kwalitatief opleidingsaanbod. Naast dit aanbod, staan de medewerkers van de vormingscel klaar om creatief na te denken over manieren waarop wij jou individueel kunnen ondersteunen in jouw VTO-beleid. We stellen alvast ons aanbod 2016 voor in deze opleidingsbrochure.
!! Dit jaar zijn er zowel voor doelgroep als voor omkadering nieuwe thema’s en technische opleidingen!! Naast onze nieuwe thema’s, is ons aanbod een verderzetting van de populaire thema’s. We blijven echter graag inspelen op individuele vragen. Samen willen we zoeken naar antwoorden op de specifieke opleidingsnoden van jouw organisatie. Inschrijvingen en administratie Indien je een specifieke opleidingsvraag hebt, maar niet meteen een antwoord vindt in de brochure: contacteer Groep Maatwerk. We passen graag het standaardpakket aan, aan de specifieke noden van je werkvloer (zonder meerkost) of maken een nieuw pakket op maat (meerkost te bepalen in samenspraak). U kan deelnemers voor de opleidingen voor omkadering inschrijven via deze link http://goo.gl/forms/rEcW2R1f7i U vindt een prijslijst achteraan de brochure. Alle opleidingen komen in aanmerking voor educatief verlof indien er minimaal 32 lesuren (4 lesdagen) gevolgd worden. Contactgegevens: Groep Maatwerk
1
tel. 016/82 76 40
mail:
[email protected]
Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel Groep Maatwerk biedt aan: Basismodule voor monitoren/begeleiders (groenzorg) Verdiepingsmodules in open aanbod Verdiepingsmodules in company Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot 16.30 uur, dit steeds op weekdagen. Op vraag kan hiervan afgeweken worden.
2
Basismodule voor monitoren/begeleiders: Een competentiegerichte benadering Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (5 dagen) Tijdens deze opleiding krijgen monitoren/begeleiders zicht op de ruimere context van hun job. Ze maken kennis met de sector van de sociale economie en het competentieprofiel van een monitor/begeleider wordt besproken. In lijn met de nieuwe regelgeving rond maatwerk, leggen we de focus op drie noodzakelijke kerncompetenties van een begeleider in een MWB: vaardig communiceren, persoonsgericht werken en samenwerken. Deze thema’s worden bespreekbaar gemaakt via de SiSO tool. SiSO staat voor Situationele Selectie- en Ontwikkelingstool, bestaat uit beeldmateriaal en heeft tot doel reacties in herkenbare situaties op de werkvloer te beoordelen. Daarnaast worden de deelnemers verrijkt met tips in het omgaan met mensen met een mentale beperking, autisme, ADHD en psychische problematieken. Tot slot wordt stilgestaan bij ethische kwesties in omgang met de doelgroep. Twee dagen van deze opleiding worden begeleid door arbeidsorganisatie- en leiderschapscoach Jan Somers. Tijdens deze twee dagen wordt stilgestaan bij het productieproces binnen een maatwerkbedrijf en hoe dit geoptimaliseerd kan worden. Basismodule voor monitoren/begeleiders
19/01-26/01-02/02-16/02-23/02 Demival Deinze
18/02-25/02-03/03-10/03-24/03 Mivas Lier
13/09-20/09-27/09-04/10-11/10 OptimaT Lichtervelde
08/11-15/11-22/11-29/11-06/12 De Brug Mortsel
De locatie voor de laatste opleidingsdag wordt bepaald in samenspraak met de deelnemers Aantal deelnemers: min.11 – max. 15
3
Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg: Een competentiegerichte benadering Groep Maatwerk i.s.m. PCLT (5 dagen) De opleiding monitoren/begeleiders in groenzorg wordt in de winterperiode georganiseerd en komt inhoudelijk overeen met de bovenstaande opleiding met dat verschil dat het thema productie vervangen wordt door veilig werken langs de baan. De lesgever van PCLT belicht zowel de theoretische als de praktische kant van veilig werken. PCLT organiseert trainingen voor bedrijven, sectorfondsen, vakorganisaties, steden en gemeenten, scholen en individuele professionelen. Ook met maatwerkbedrijven hebben zij ervaring, zowel wat betreft opleidingen voor monitoren/begeleiders als opleidingen voor doelgroepwerknemers. Gedurende de twee dagen met PCLT komen volgende thema’s aan bod: Wegsignalisatie Doel van wegsignalisatie Soorten werkaankondigingen, verkeersborden en afzettingsmaterialen Signaalkledij en PBM’s Veiligheid bij het plaatsen van signalisatie Bescherming van arbeiders op mobiele werkplaatsen Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden
Veilig werken met tuinmachines Algemene inleiding tot veiligheid Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden Soorten veiligheidskledij en PBM’s Controle veiligheidsaspecten bij kettingzaag, haagschaar, bosmaaier Noodstopfunctie bij grasmachine, bakfrees, graskantmaaier, houthakselaar Aanleren correctere werktechniek en ergonomisch werken Praktijkoefening via dagdagelijkse handelingen
Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg: 11/01-18/01–25/01-01/02-15/02 (Locaties worden bepaald op basis van de inschrijvingen) Aantal deelnemers: min. 11 – max. 15 De cursist brengt op 25/1 en 1/2 werkkledij en veiligheidsschoenen mee.
4
Verdiepingsmodules in open aanbod Bij de verdiepingsmodules wordt ingegaan op enkele centrale thema’s van de sector. Het is geen noodzaak, maar wel sterk aangeraden dat deelnemers aan deze opleidingen een basiskennis hebben van de sector. Om beter te kunnen inspelen op de opleidingsbehoeften en om de verplaatsing van de deelnemers te beperken, worden voor de verdiepingsmodules geen data en locatie vastgelegd. U kan uw interesse, uw voorkeursperiode en het aantal deelnemers kenbaar maken via het inschrijvingsformulier.
Nieuw: Train de trainer - leren met goesting Groep Maatwerk (1 dag) Ben jij ook verantwoordelijk voor het geven van opleiding in jouw werkplaats? En ben je daarbij steeds op zoek naar leuke manieren om doelgroepwerknemers en/of omkaderingscollega’s te inspireren en te motiveren? Dan hebben wij de oplossing! Om een goede opleiding te geven is er meer nodig dan alleen gedegen vakkennis. Het is niet alleen belangrijk de inhoud helder en duidelijk over te brengen, maar deze ook te laten aansluiten bij de deelnemers. Tijdens deze opleiding reiken we verrassend nieuwe methodieken aan waarmee je onmiddellijk aan de slag kan in je werkplaats. We geven ook inzicht in je eigen leerstijl en hoe je een opleiding zo goed mogelijk kan laten aansluiten bij de leerstijlen van de deelnemers. We gaan actief aan de slag en experimenteren met de aangereikte werkvormen, zodat je je vormingsskills kan optimaliseren en je klaar voelt om deelnemers met goesting te laten leren.
Nieuw: Stress les(s) op het werk Groep Maatwerk i.s.m. Ben Lommelen (1 dag) Monitoren/begeleiders zijn echte jongleurs. Ze moeten minstens drie balletjes in de lucht kunnen houden: de mens, de productie en de organisatie. Om tewerkstelling van de doelgroep te blijven garanderen is het soms vechten of verdrinken. Een goed evenwicht tussen mens en productie lijkt soms wankel te staan en “Ik heb geen tijd meer voor het sociale!” wordt een veel voorkomende noodkreet. Tijdens deze opleiding leren deelnemers tijd te creëren, te beheren en zich meer bewust te worden van hun waarden en noden. Daarnaast worden cursisten verrijkt met stress tips en tricks. Mits enige oefening kunnen deelnemers efficiënter en gelukkiger worden. Tijd om dat stress-beest los te laten?!
5
Nieuw: Van samen werken naar samenwerken Groep Maatwerk i.s.m. Ben Lommelen (1 dag) Deze vorming geeft inzicht in menselijke interactie. Deelnemers krijgen een beeld van hun voorkeurstijlen en krijgen beter inzicht in hoe mensen samenwerken. Deze inzichten kunnen gebruikt worden bij conflicten, competitie, coaching, motiveren, etc. De deelnemers worden op de proef gesteld aan de hand van enkele uitdagende opdrachten. Het verloop van de opdrachten en de interactie met elkaar wordt nadien telkens besproken en gelinkt aan de manier van handelen op de werkvloer. Aan de hand van een duidelijk theoretisch kader verkrijgen deelnemers inzicht in hun eigen manier van omgaan met anderen, en in welke situaties dit al dan niet constructief is.
Nieuw: Werken met Goesting! Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (1 dag) Tijdens deze opleiding gaat Jan Somers samen met de deelnemers op zoek naar wat werkplezier kan verhogen en borgen. Geen medische of wetenschappelijke uiteenzetting over stress en burnout. Wel praktische sleutels tot werkplezier. Deze opleiding helpt de focus te leggen op dàt wat gewenst is, op dàt waar we met zijn allen naar streven. Bovendien pikken de deelnemers inzichten op die hen ook in andere contexten van hun leven sterk kunnen helpen. Op het programma staan o.a.:
Kracht van focus en verbeelding ontdekken Time flies when it flows De waarderende spiegel hanteren Leren relativeren via gedrag Vergroten van eigen cirkel van invloed Zelf-evaluatie en afspraken met jezelf
Jan Somers – een coach die focust op het realistisch positieve, het haalbare, het oplossingsgerichte – neemt de deelnemers mee in een boeiend leerproces.
6
Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven Groep Maatwerk i.s.m. ervaringsdeskundigen (2 dagen) In deze opleiding wordt telkens een halve dag gewerkt rond: Personen met ADHD Personen met autisme Personen met psychische problemen Personen uit multi-probleem gezinnen Hoe herken je deze problematieken? Hoe kan je ermee omgaan? Welke tips kunnen mij helpen om deze mensen beter te begeleiden op de werkvloer? Professionele sprekers en ervaringsdeskundigen geven een antwoord op deze vragen.
Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers Groep Maatwerk (2 dagen) In het kader van het nieuwe maatwerkdecreet krijgt persoonsgericht werken een prominente rol. Begeleiders binnen de sociale economie moeten zowel oog hebben voor de productie als voor de mens die ze begeleiden. Een actueel spanningsveld. Het aanscherpen van de coachingvaardigheden en inzicht in eigen begeleiderstijl kunnen een sleutelrol spelen. Thema’s die aan bod komen: situationeel leiding geven, effectief coachen, actief luisteren, feedback geven, motivatie, inzicht in groepsdynamica en geweldloze communicatie.
Conflicthantering Groep Maatwerk (2 dagen) Als start van de opleiding worden de vijf hanteringsstijlen van conflicthantering uit de doeken gedaan. Daarna gaan we deze concreet linken aan werksituaties en bespreken we wanneer en waarom welke stijl het best gebruikt wordt. Maar we gaan verder dan de theorie. Het is de bedoeling dat de deelnemers een of enkele conflictcases meebrengen naar de opleiding om deze uitgebreid gezamenlijk te bespreken. Samen wordt gekeken hoe ze opgelost kunnen worden en hoe dergelijke conflicten in de toekomst eventueel vermeden kunnen worden. De opleiding wordt op een interactieve manier gebracht waarbij veel ruimte is om te oefenen. Het thema conflictbemiddeling komt ook aan bod. We sluiten deze tweedaagse opleiding af met informatie over omgaan met pesten en agressie op het werk.
7
Workshop Heldere omgang Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (1 dag) Werken in de sociale economie brengt ook uitdagingen mee op vlak van grenzen bewaken, deontologie en het hanteren van machtsverhouding. We staan stil bij enkele ethische vragen: “Een doelgroepmedewerker wil bijklussen bij een monitor/begeleider thuis” “Een doelgroepwerknemer wil vriend worden via Facebook” … Hoe ga je als monitor/begeleider met deze situaties om? Tijdens een interactieve workshop rond ‘Heldere omgang’ laten we monitoren/begeleiders, verantwoordelijken en medewerkers van personeelsdiensten en sociale diensten binnen de sector ontdekken hoe intern rond deze uitdagingen kan gewerkt worden.
Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (1 dag) Je zoekt natuurlijk werk dat goed past bij je voorkeuren en stijl van werken. Maar hoe goed ken je jezelf eigenlijk? En hoe goed weten andere mensen in jouw organisatie wat jou beweegt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) wordt als instrument gebruikt om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen. Het eigen groeitraject van de monitor/begeleider staat in deze opleiding centraal. Via interactieve werkvormen worden deelnemers geprikkeld om op zoek te gaan naar zelfkennis. Voor iedereen die zichzelf en zijn relatie(s) met zijn omgeving beter wil leren begrijpen: een absolute eyeopener!
Werkplaatsorganisatie Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (2 dagen) 'Een goede organisatie voor goede resultaten' is voor elke monitor/begeleider een uitdaging. Vertrekkend vanuit een competentieprofiel rond het luik 'organiseren van het werk' maken de deelnemende monitoren/begeleiders een zelfinschatting. Vervolgens werken we op een coachende manier aan het verhogen van inzichten op vlak van productiviteit, efficiëntie, orde en netheid, bottlenecks, ... De deelnemers leren daardoor elkaar te coachen bij de bespreking van de cases die elke monitor/begeleider mee inbrengt tijdens deze module.
8
Verdiepingsmodules in company De in company verdiepingsmodules worden het hele jaar door op aanvraag georganiseerd. De data en locatie worden vastgelegd in overleg tussen het maatwerkbedrijf en de lesgever(s) . Met deze formule beogen we een maximale afstemming van de opleiding op de concrete praktijk (werkwijze, gebruikte instrumenten, interne afspraken) van het maatwerkbedrijf. Een opleiding kan zo een stimulans zijn voor een verbeterde en/of meer uniforme aanpak op de werkvloer. Om een grotere groep monitoren/begeleiders te garanderen, kan eenzelfde aanvraag op maat ook vanuit verschillende werkplaatsen samen gedaan worden.
Nieuw: Efficiënt teamwerk Saf Perdaens i.s.m. Ben Lommelen (1 dag, met mogelijkheid tot terugkomdag) Met of zonder touwenparcours In deze uitzonderlijke ervaringsgerichte workshop leggen we een team op de rooster. We verlaten de werkplaats en met behulp van uitdagende groepsopdrachten gaan we na hoe het team omgaat met problemen, hoe ze samenwerken, wie welke rollen opneemt en of die relevant zijn voor de aanpak van die concrete situatie. We maken aldoor de brug naar het echte werkleven en kijken hoe de opgedane inzichten daar de samenwerking kunnen bevorderen. Dankzij deze training wint een team aan cohesie, wordt hun probleemoplossend vermogen aangescherpt en wordt iedereen zich meer bewust van zijn of haar kwaliteiten en waarde in het groter geheel. Dat alles resulteert in een betere performantie. Een korter opvolging op termijn is warm aanbevolen. Deze kan in een halve of een hele dag doorgaan in de werkplaats. Je kan deze opleiding in jouw maatwerkbedrijf samen aanvragen met een doelgroepopleiding zodat zowel monitoren als werknemers opleiding hebben op eenzelfde moment.
Plaats, data, uren: De opleiding is op maat van het maatwerkbedrijf. De trainer neemt telefonisch contact op voor overleg over het programma. De opleiding gaat steeds door op een externe locatie die we in samenspraak bepalen. Programma: Het programma wordt eveneens in samenspraak opgesteld. Indien gewenst kan een touwenparcours geboekt worden (locatie Leuven of Hoboken). Het gebruik hiervan kan zowel recreatief of als middel tot ervaringsleren gebruikt worden. Deelnemers: Min. 8 – Max. 20
9
Effectieve gespreksvoering Groep Maatwerk In het maatwerkbedrijf van vandaag staat competentieontwikkeling van de werknemers centraal. Begeleiders spelen hier een belangrijke rol in. De deelnemers leren aandacht te schenken aan de manier waarop het gesprek wordt aangekondigd, de context en het afronden van een gesprek. Veel aandacht gaat naar communicatieve vaardigheden zoals actief luisteren, feedback geven en het overbrengen van moeilijke boodschappen. Deze opleiding is goed afgestemd op het voeren van gesprekken met mensen met een bepaalde problematiek (mentale beperking, ADHD, autisme, psychische problemen). Alle theorie wordt via oefeningen doorleefd. We kunnen deze opleiding aanbieden in het kader van formele gespreksvoering zoals evaluatiegesprekken, functioneringsgesprekken en POP-gesprekken. Ook in het kader van informele gespreksvoering kan deze opleiding interessant zijn waarbij begeleiders in staat worden gesteld om de eerste gesprekken te voeren alvorens de werknemer naar de sociale dienst te verwijzen. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van het maatwerkbedrijf. Er is een voorbereidend gesprek in het maatwerkbedrijf met de lesgever. Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 15 (in onderling overleg te bepalen)
Ergonomie Groep Maatwerk i.s.m. H. Désiron (1 dag) In deze opleiding staat het inschatten van handelingsmogelijkheden van de persoon centraal. Wat kan deze persoon? Wat is zijn motivatie en attitude? Hoe kunnen we de arbeidsbelasting optimaal instellen voor de werknemer? Hierbij komen de principes van ergonomie aan bod: fysieke ergonomie, mentale ergonomie, organisatie-ergonomie. De deelnemers kunnen na de cursus knelpunten bij hun werkposten herkennen en verbeteringsvoorstellen doen aan de productieverantwoordelijken. Deze opleiding is intern en op maat, wat betekent dat er samen met de lesgever in de werkplaats kan gezocht worden naar mogelijke verbeteringen. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van het maatwerkbedrijf. De lesgever neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 15
10
Veiligheid Groep Maatwerk i.s.m. Tony Devolder (Provinciaal VeiligheidsInstituut Antwerpen) (1 dag) Veilig werken is een belangrijk aspect binnen de taak van de monitor/begeleider. Het houdt meer in dan het toepassen van een aantal regels. Veilig werken moet een basishouding zijn die doorheen alle activiteiten zichtbaar is. Het belang van de voorbeeldfunctie die een leidinggevende hierin heeft, mag zeker niet onderschat worden. Daarnaast wordt in deze opleiding aandacht besteed aan gevaarlijke situaties (werken met machines, gevaarlijke producten, ...) en risico's op arbeidsongevallen. De wetgeving Preventie, Bescherming en Welzijn op het werk komt aan bod, en de aansprakelijkheid wordt bekeken. Ook het kritisch bekijken van een praktijksituatie maakt onderdeel uit van deze opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van het maatwerkbedrijf. De lesgever neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 15
11
Nieuw: Technische modules begeleiders/monitoren Nieuw in ons aanbod is dat we nu ook in samenwerking met PCLT technische opleidingen aanbieden voor begeleiders/monitoren. Deze kunnen zowel in open aanbod als in company aangevraagd worden. Deze opleidingen geven in combinatie met de basisopleiding en onze verdiepingsmodules ook recht op educatief verlof indien het totaal aantal opleidingsuren minstens 32 uur bedraagt. ! Indien u enkel 32 uur technische opleiding wenst, vragen wij u om rechtstreeks contact op te nemen met PCLT. De contactgegevens vindt u op het einde van deze brochure !
Algemene praktijkopleiding groenonderhoud Basisonderhoud van tuinmachines (2 dagdelen = 8 uur) Diverse gereedschappen: type en toepassing Grasmaaier, bosmaaier, haagschaar, kantensnijder, bladblazer en kettingzaag Bouw en werking van 2- en 4–takt motoren Basis- en winteronderhoud met de belangrijkste slijtpunten Demontage en montage Uitvoeren van kleine herstellingen Elementaire plantenkennis (2 dagdelen = 8 uur) Determinatie en levenscyclus van planten Standplaatskenmerken en plantdichtheid De belangrijkste straat- en parkbomen Heesters in het openbaar groen Vaste planten en siergrassen voor openbaar groen Herkennen van wilde planten: tolerantie – bruikbaarheid Wat is waar onkruid? Selectief kruidbehoud Terreinbezoek Aanplantingen (2 dagdelen = 8 uur) De juiste plant op de juiste plaats Kwaliteitseisen bij planten Herkenning van de plant Aanplanten van een boom Praktische bemesting- en bodemkunde
12
Veilig werken met de kettingzaag (2 dagdelen = 8 uur) BASISONDERHOUD Algemeen onderhoud van machines Specifieke werking van de kettingzaag Gebruik van olie en brandstof Slijpen van de ketting Oplossen van kleine storingen Veilig werken met de kettingzaag (2 dagdelen = 8 uur) GEBRUIK Oplossen van kleine storingen Veiligheid en veiligheidskledij (PBM) Soorten machines en toepassingen Instellen en gebruiksklaar maken van de kettingzaag Ergonomisch gebruik van de machine Gebruik van hulpmiddelen Verzagen van snoeihout Gazon (2 dagdelen = 8 uur) Gazonverhardingen Grassoorten : kenmerken, toepassingen, combinaties Zaaien of grasmatten Nabewerkingen: waterhoeveelheid, bemesting,… Onderhoudswerkzaamheden: maaien, bemesten, waterbehoefte (beregening), verluchten, uitkammen, bezanden Restauratie van bestaande gazons: doorzaai technieken Alternatief onkruidbeheer (2 dagdelen = 8 uur) Wat is alternatieve onkruidbestrijding? Verschillende machines om alternatief onkruid te verwijderen: Correct gebruik Frequentie Combinatie alternatieve en/of chemische bestrijding Bestrijdingsschema’s op jaarbasis Introductie in het ecologisch groenbeheer Bloemenweide (2 dagdelen = 8 uur) Wat is een bloemenweide Soorten bebloemingsmengsels Van gazon tot bloemenweide Aanleg van een bloemenweide Beheer en onderhoud van een bloemenweide
13
Specialisatie praktijkopleiding: Snoeien: essentiële technieken en begeleidingssnoei Essentiële technieken deel 1 (2 dagdelen = 8 uur) Doel van het snoeien Snoeiregels en methoden Snoeigereedschap: soorten, gebruik en onderhoud Veiligheid bij het snoeiwerk Snoei van heesters en struiken Vroege voorjaarssnoei, late najaar of wintersnoei Essentiële technieken deel 2 (2 dagdelen = 8 uur) Snoeien van coniferen en hagen, rozen, klimplanten, bodembedekkers, … Elementaire snoeiregels voor bomen Introductie begeleidingssnoei Begeleidingssnoei van bomen deel 1 (2 dagdelen = 8 uur) Inzicht in het groeiproces van een boom Gepaste snoeimethode in functie van habitus en een duurzaam eindbeeld Snoeigereedschap: soorten, gebruik en onderhoud Wanneer gebruik je een gewone snoeischaar, een handzaag, een stokzaag of een kleine kettingzaag Veiligheid bij het snoeiwerk Begeleidingssnoei van bomen deel 2 (2 dagdelen = 8 uur) Elementaire snoeiregels voor bomen Snoei van park- en laanbomen Hoe snoei ik jonge boompjes op Hoe snoei ik bomen op tot een vrije hoogte voor voertuigen Begeleidingssnoei, vormsnoei en onderhoudssnoei, …
14
Opleiding heftruck (met attest) (6 dagdelen = 24 uur) De ‘Codex voor het Welzijn op het Werk’ bepaalt dat bestuurders van een heftruck opgeleid moeten zijn voor de taak die hen is toevertrouwd. Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving, u krijgt de heftruck, vorkheftruck of clark ook perfect onder controle. Veilig werken met de heftruck vermindert namelijk het aantal arbeidsongevallen en leidt automatisch tot minder schadegevallen. Het doel van deze opleiding is werken zonder kwaliteitsverlies. Deze cursus is zeer praktijkgericht en beoogt zowel onervaren als ervaren gebruikers van de heftruck. In deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod: Veiligheid en verantwoordelijkheden Startcontrole en gebruikersinspectie Soorten heftrucks en toepassingen Stabiliteit en evenwichtsverbetering Rij- en manoeuvreertechnieken Precisiestapeling Basisonderhoud en checklist
Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) (2 dagdelen = 8 uur) De wetgeving bepaalt dat bestuurders van een heftruck om de 5 jaar hun attest dienen te vernieuwen. Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving; u krijgt een degelijke opfrissing met een minimum aan theorie en een maximum aan oefeningen. Veilig werken met de heftruck blijft een kernzaak en vermindert het aantal arbeidsongevallen, wat automatisch leidt tot minder schadegevallen. In deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod: Veiligheid en verantwoordelijkheden Startcontrole en gebruikersinspectie Soorten heftrucks en toepassingen Stabiliteit en evenwichtsverbetering Rij- en manoeuvreertechnieken Precisiestapeling Basisonderhoud en checklist
15
Aanbod voor doelgroepwerknemers Deze opleidingen zijn gericht op doelgroepwerknemers van maatwerkbedrijven. De opleidingen zijn zodanig opgesteld dat ze aansluiten bij de mogelijkheden en beperkingen van de deelnemers. Tenzij anders vermeld in de legende zijn al onze opleidingen toegankelijk voor mensen die niet kunnen lezen, schrijven en tellen. Onze didactische aanpak houdt rekening met verschillende leerstijlen van de deelnemers. Kennisoverdracht gebeurt niet in eenrichtingsverkeer, maar op een (inter)actieve wijze met als doel leren leuk te maken. In ons aanbod zijn ook situationele tools opgenomen. Het betreft beeldmateriaal van concrete situaties op de werkvloer van maatwerkbedrijven. Door te werken met herkenbare situaties op de werkvloer, worden competenties makkelijker bespreekbaar. Groep Maatwerk biedt volgende modules voor doelgroep: Werk-en werknemer Algemene thema’s Technische thema’s Specifieke opleidingen Nieuw: Het flexipack OntPOP jezelf! Je start beter met een peter of meter Doorgroeiopleiding Einde loopbaan in zicht
16
Werk en werknemer Je stelt zelf voor jouw maatwerkbedrijf een programma samen opgebouwd uit verschillende thema’s. Bij elk thema staat een tijdsbestek vermeld. Een lesdag bestaat uit 2 dagdelen (= 8 lesuren). Een werk en werknemeropleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. Dit recht blijft behouden als er meer dagdelen aangevraagd worden. Je kan een kortere opleiding aanvragen, maar dit geeft geen recht op educatief verlof. In de werk en werknemersopleidingen kunnen vanaf 2016 ook technische modules opgenomen worden. Voorwaarde is dat er minstens twee volledige dagen aan algemene thema’s worden behandeld, in combinatie met technische thema’s. Inschrijvingen en administratie Indien je een specifieke opleidingsvraag hebt, maar niet meteen een antwoord vindt in de brochure: contacteer Groep Maatwerk. We passen graag het standaardpakket aan, aan de specifieke noden van je werkvloer (zonder meerkost) of maken een nieuw pakket op maat (meerkost te bepalen in samenspraak).
U kan deelnemers voor de opleidingen voor doelgroepwerknemers inschrijven via deze link http://goo.gl/forms/ZlYsJlL8dd
De inhoud kies je uit onderstaande thema’s met een minimum van 1 dagdeel (4u) en een maximum van 30 dagdelen (120u) binnen het jaar na de eerste opleidingsdag. De opleiding gaat door in het aanvragende maatwerkbedrijf. Indien dit onmogelijk is, dan kan er samen gezocht worden naar een alternatieve locatie. Aantal deelnemers: Min. 8 – Max. 12
17
Algemene thema’s: Nieuw: Allemaal anders
(2 of 4 dagdelen = 8 of 16 uur)
Een opleiding rond omgaan met diversiteit op het werk. De groeiende diversiteit in de samenleving spiegelt zich in de arbeidsmarkt en met het nieuwe decreet zullen de maatwerkbedrijven diverser worden dan ooit tevoren. Tijdens deze opleiding “Allemaal anders” worden de deelnemers ingelicht over het nieuwe decreet en de veranderingen die dit decreet teweeg kunnen brengen. Zo zouden er bijvoorbeeld nieuwe collega’s met een andere achtergrond kunnen komen. Om ervoor te zorgen dat onbekend niet onbemind is wordt dieper ingegaan op thema’s als gender, leeftijd, seksuele geaardheid, geloof en land van herkomst. Tevens wordt de brug gemaakt naar de leefwereld van de deelnemers: Wat zijn hun ervaringen hiermee? Hoe kunnen ze verdraagzaam zijn ondanks de vele verschillen die er soms zijn? We gaan samen op zoek naar een antwoord. Tijdens een tweede dag kan een praktische toepassing volgen. In overleg met de werkplaats gaan we op uitstap (we bezoeken bijvoorbeeld een thematisch relevante tentoonstelling, een moskee of synagoge) of komt er een spreker, bijvoorbeeld iemand van de School zonder Racisme. De specifieke invulling van deze praktische dag is dus afhankelijk van de wensen, mogelijkheden en ligging van de werkplaats. Allemaal anders…zo mooi anders!
Verpest het niet!
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een vorming rond pesten op het werk In deze opleiding staat pesten en grensoverschrijdend gedrag centraal. Wat is het verschil tussen pesten en plagen? Deelnemers leren meer over het voorkomen van pesten en hoe hierop te reageren. Waar ligt mijn grens en hoe kom ik op een respectvolle manier op voor mezelf? Waar kan ik terecht als ik (of een collega) gepest word?
’t Is erover!
(1 dagdeel = 4 uur)
Een vorming rond omgaan met grensoverschrijdend gedrag in de digitale wereld In deze opleiding wordt aandacht besteed aan grensoverschrijdend gedrag in de digitale wereld. Hoe trek ik mijn grenzen op internet? Wat met cyberpesten, stalking, …? Hoe ga ik om met Facebook? Er wordt ingegaan op mogelijke gevaren van het internet (phishing, spyware, virussen, …). Tijdens een educatief spel wordt het leven van een (fictieve) persoon nagebootst die beslissingen moet nemen i.v.m. welke info hij over zichzelf op internet plaatst.
18
Laat je bom niet barsten!
(1 dagdeel = 4 uur)
Een vorming rond omgaan met agressie op het werk Het is normaal dat er binnen een organisatie weleens conflicten zijn. Conflicten merken we vaak pas op bij een ruzie of ander grensoverschrijdend gedrag. Of ze blijven een hele tijd verborgen… tot de bom barst. Onder agressie verstaan we zowel lichamelijk als psychisch geweld (zoals pesten, seksuele intimidatie, schelden,…). De deelnemers leren bij zichzelf en bij anderen signalen herkennen. Zij leren ook hoe agressie ontstaat, wat agressie is en welke de effecten zijn van agressief gedrag. Door middel van een aantal technieken leren de deelnemers hoe ze hun agressie beter kunnen beheersen.
Zorg voor kwaliteit
(1 dagdeel = 4 uur)
Een vorming rond kwaliteitsvol werk leveren Samen met de deelnemers wordt op zoek gegaan naar de invulling van ‘kwaliteit’. De centrale rol van de klant wordt duidelijk gemaakt door op twee manieren naar kwaliteit te kijken: enerzijds ‘wat willen wij als klant?’ en anderzijds ‘wat willen onze klanten (van het MWB) van ons?’ Daarnaast wordt stilgestaan bij de kenmerken van een kwaliteitsproduct en wordt de link gelegd met de eigen werksituatie.
Veiligheid
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een opleiding rond veilig werken We vertrekken vanuit de vraag naar mogelijke oorzaken van arbeidsongevallen en hoe deze kunnen voorkomen worden. We gaan na welke taken er zijn met betrekking tot veiligheid en wie deze taken op zich neemt (preventieadviseur, CPBW,…). De procedures en instructies in verband met veiligheid worden besproken aan de hand van pictogrammen. Het belang van orde en netheid, werkkledij en beschermingsmiddelen en een goede werkhouding komt aan bod. Ook het veilig werken met machines wordt besproken. Om echt op maat te werken wordt aan de preventieadviseur van de betrokken MWB gevraagd om een rondleiding te geven aan de deelnemers.
Zorgen voor jezelf
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een vorming rond hygiëne thuis en op het werk Als we over zorgen voor jezelf praten, hebben we het niet alleen over de verzorging van ons eigen lichaam. Ook in huis en op het werk is hygiëne belangrijk. Over hygiëne praten is niet altijd eenvoudig, daarom gebruiken we concreet materiaal (situationele tools) om enkele moeilijke situaties bespreekbaar te maken. Het belang van hygiëne en tips hoe eraan te werken worden behandeld vanuit interactieve werkvormen.
19
Gezond met goesting
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een vorming rond het opbouwen van gezonde eetgewoonten Wat en hoe we eten heeft een grote invloed op ons welzijn. In deze opleiding leren de deelnemers hoe een gezond en bewust eetpatroon uit te bouwen. Via een educatief spel leren de deelnemers de actieve voedingsdriehoek kennen. Verder kunnen ook hygiëne in de keuken, het bewaren van voedsel, prijsbewust kopen, een gezond lunchpakket en gezond koken aan bod komen.
Werk, loon en sociale zekerheid
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een vorming rond de administratie van een werknemer in een MWB In deze sessies gaan we in op de rechten en plichten van een werknemer. Het arbeidscontract, het arbeidsreglement en de loonfiche worden besproken. De sociale zekerheid wordt verduidelijkt en we gaan na met welke administratie je als beginnend werknemer geconfronteerd wordt. Om de opleiding zo maatgericht mogelijk te maken, vragen we de de medewerking van de personeelsdienst of de sociale dienst.
De brievenbus, een hele klus!
(1 dagdeel = 4 uur)
Een vorming rond omgaan met papieren Een volle brievenbus? Help! In deze opleiding maken we onderscheid tussen ‘belangrijke’ en ‘onbelangrijke’ papieren. De belangrijke post komt centraal te staan. Deelnemers oefenen in het lezen en herkennen van deze documenten: Waar staat de belangrijkste informatie? Wat met de kleine lettertjes? De deelnemers krijgen tips rond het bewaren van documenten en rond wie hen kan helpen met allerhande papieren. We verdiepen ons in overschrijvingsformulieren, afschriften en bewaartermijnen van bepaalde documenten. Ten slotte wordt aan de deelnemers verduidelijkt hoe ze om hulp kunnen vragen en bij welke instanties ze hiervoor terecht kunnen. Opmerking: Het is sterk aanbevolen dat de deelnemers kunnen lezen.
Stress les(s)!
(1 dagdeel = 4 uur)
Een vorming rond omgaan met stress We werken rond de vragen “Wat is stress en wat kan stress veroorzaken?”. Verder is er aandacht voor draagkracht en draaglast, de kracht van positief denken en tips om stress te vermijden. De deelnemers leren zich enkele anti-stressoefeningen eigen maken.
20
Een fluitje van een cent??? (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) Een vorming rond omgaan met geld In deze sessie wordt besproken op welke manieren de werknemers met geld kunnen omgaan. Volgende thema’s komen aan bod: budgetplanning, tips om te besparen, weerbaarheid tegen reclame, kopen op krediet, gevaren van online bankieren en tips bij betalingsmoeilijkheden. De opleiding wordt concreet en visueel gemaakt met ons in huis ontwikkeld ‘budgetspel’. Opmerking: Het is sterk aanbevolen dat deelnemers aan deze cursus kunnen lezen, schrijven en tellen.
Zeg nu zelf
(1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een vorming rond sociale vaardigheden We oefenen elementaire vaardigheden in zoals een gesprek voeren, actief luisteren, opkomen voor je mening, omgaan met kritiek en waardering, hulp vragen en functioneren in groep. Via oefeningen leren de deelnemers hun gevoelens en behoeften op een respectvolle manier onder woorden brengen.
Werken met wilskracht
(1 dagdeel = 4 uur)
Een opleiding over arbeidscompetenties Tijdens deze opleiding worden belangrijke arbeidscompetenties via situationele toolfilmpjes besproken. Thema’s die aan bod komen zijn discipline, samenwerken, veiligheid, kwaliteit, flexibiliteit en instructies opvolgen. Een heel breed thema met de mogelijkheid accenten uit de eigen werkcontext aan bod te brengen. Opmerking: Omdat deze opleiding andere opleidingen overkoepelt, vragen wij je deze opleiding niet te combineren met ‘zorgen voor kwaliteit’, ‘veiligheid’ en ‘Zet hem op…die roze bril"
Bekijk het eens nuchter
(1 dagdeel = 4 uur)
Een opleiding rond omgaan met alcohol, roken en andere drugs Iedereen drinkt al eens een glaasje, en daar is niks mis mee. Maar wat als mensen van onschuldig gebruik overgaan naar misbruik? Alcohol is een sluipend gevaar doordat het zo makkelijk verkrijgbaar en maatschappelijk aanvaard is. We merken dat roken steeds minder plaats krijgt binnen onze samenleving. Tijdens de opleiding leggen we uit waarom. Drugsgebruik is vaak minder zichtbaar, maar het risico op verslaving is daar zeker ook sterk aanwezig. We bespreken de meest voorkomende legale en illegale drugs, verschil tussen misbruik en gebruik, en wat kan helpen om te stoppen. We bekijken ook wat je kan doen als iemand in je omgeving gebruikt. Bewustingwording en weerbaarheid staan in deze opleiding centraal. 21
Eco? Logisch!
(1 tot 2 dagdelen = 4 of 8 uur)
Een vorming rond milieubewust wonen en werken Dagelijks worden we geconfronteerd met slogans, nieuwsbulletins, rapporten en affiches omtrent ‘milieu’. De opwarming van de aarde is een ‘hot topic. Om onze planeet te beschermen tegen verdere milieuschade en – rampen moeten we deze problematiek aanpakken. Het is belangrijk dat de mens sorteert, uitlaatgassen vermindert, zuinig omgaat met water en energie,... Heel concreet leggen we uit hoe je het best afval kan sorteren, wat je kan doen aan de luchtvervuiling en hoe je kan besparen op water en energie. Dit allemaal aan de hand van praktische tips voor thuis en op de werkplaats.
Zet hem op … die roze bril!
(1 dagdeel = 4 uur)
Een opleiding rond omgaan met verandering Veranderingen maken deel uit van onze dagelijkse realiteit. De verandering is meestal niet het probleem, wel de weerstand die er tegenover heerst. “Vroeger was alles beter”, “Het ging nu toch ook goed.”, “Dit is niet mijn beslissing.”, … zijn vaak voorkomende uitspraken. Tijdens deze opleiding zetten we onze roze bril op en belichten we de voordelen van verandering, bekijken we waar weerstand vandaan komt en reiken we tips aan hoe je hiermee kan omgaan.
22
Technische modules Het PCLT wenst zich duidelijk van de andere opleidingscentra te onderscheiden door resoluut de handen uit de mouwen te steken, want de beste leerschool blijft nog altijd die van de praktijk! Hun specialiteit zijn korte en krachtige praktijkopleidingen op maat van de klant.
Praktijkopleiding groenonderhoud Correct gebruik van tuingereedschap (2 dagdelen = 8 uur) Diverse gereedschappen: type en toepassing De spade: spitwerk, rooien en steelbelasting De schop: goede scheptechniek en nivelleren De hark: nivelleren en plantklaar leggen Manuele onkruidbestrijding met de schoffel Tips voor efficiëntie, ergonomie en rugontlasting bij heffen en tillen Onderhoud en slijpwerk Veilig werken met de bosmaaier (2 dagdelen = 8 uur) Veiligheid en veiligheidskledij (PBM) Soorten machines en toepassingen Algemeen onderhoud van machines Instellen en gebruiksklaar maken van de machines Afstellen van het harnas Verschillende maaibladen en maaidraden Werken op een talud Basisonderhoud van tuinmachines (2 dagdelen = 8 uur) Diverse gereedschappen: type en toepassing Grasmaaier, bosmaaier, haagschaar, kantensnijder, bladblazer en kettingzaag Bouw en werking van 2- en 4–takt motoren Basis- en winteronderhoud met de belangrijkste slijtpunten Demontage en montage Uitvoeren van kleine herstellingen Veilig werken met de haagschaar en grasmaaier (2 dagdelen = 8 uur) Veiligheid en veiligheidskledij (PBM) Soorten machines en toepassingen Algemeen onderhoud van machines Instellen en gebruiksklaar maken van de machines Ergonomisch gebruik van de machine Diverse werktechnieken en kwaliteitsvereisten Hagen scheren
23
Snoeien: essentiële technieken (2 dagdelen = 8 uur) Doel van het snoeien Snoeiregels en methoden Vroege voorjaarssnoei, late najaar of wintersnoei Snoeigereedschap: soorten, gebruik en onderhoud Veiligheid bij het snoeiwerk Snoei van heesters en struiken Praktijkoefeningen Veilig werken langs de weg (2 dagdelen = 8 uur) Doel en bewustmaking van de wegsignalisatie Soorten werfaankondiging en verkeersborden Bescherming van de arbeiders op de mobiele werkplaatsen Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden Bezoek van een uitgezette wegsignalisatie Elementaire plantenkennis (2 dagdelen = 8 uur) Determinatie en levenscyclus van planten Standplaatskenmerken en plantdichtheid De belangrijkste straat- en parkbomen Heesters in het openbaar groen Vaste planten en siergrassen voor openbaar groen Herkennen van wilde planten: tolerantie – bruikbaarheid Wat is waar onkruid? Selectief kruidbehoud Terreinbezoek Veilig werken met de houtversnipperaar of hakselaar (2 dagdelen = 8 uur) Veiligheid en veiligheidskledij (PBM) Soorten machines en toepassingen Werking en benodigd vermogen Correcte aanbouw van de machines Aftakas aandrijving Bediening bij het versnipperen Algemeen onderhoud van de machine Herstellen van kleine defecten Zitmaaier (2 dagdelen = 8 uur) Veiligheid en veiligheidskledij (PBM) Soorten machines en toepassingen Instellen en gebruiksklaar maken van de machines Algemeen onderhoud van machines Opslag tijdens de winter
24
Specialisatie praktijkopleiding hoogwerker (met attest) (2 dagdelen = 8 uur) De ‘Codex voor het Welzijn op het Werk’ bepaalt dat bestuurders van een hoogtewerker opgeleid moeten zijn voor de taak die hen is toevertrouwd. Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving, u krijgt de hoogtewerker of hoogwerker ook perfect onder controle. Veilig werken met de hoogtewerker vermindert namelijk het aantal arbeidsongevallen en leidt automatisch tot minder schadegevallen. Het doel van deze opleiding is werken zonder kwaliteitsverlies. Deze cursus is zeer praktijkgericht en beoogt zowel onervaren als ervaren gebruikers van de hoogtewerker. In deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod: Veiligheid en verantwoordelijkheden Startcontrole en gebruikersinspectie Soorten hoogtewerkers en toepassingen Stabiliteit en evenwichtsverbetering Rij- en manoeuvreertechnieken Gebruik telescooparm Nooddaalsysteem Basisonderhoud en checklist
Opleiding heftruck (met attest) (6 dagdelen = 24u) De ‘Codex voor het Welzijn op het Werk’ bepaalt dat bestuurders van een heftruck opgeleid moeten zijn voor de taak die hen is toevertrouwd. Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving, u krijgt de heftruck, vorkheftruck of clark ook perfect onder controle. Veilig werken met de heftruck vermindert namelijk het aantal arbeidsongevallen en leidt automatisch tot minder schadegevallen. Het doel van deze opleiding is werken zonder kwaliteitsverlies. Deze cursus is zeer praktijkgericht en beoogt zowel onervaren als ervaren gebruikers van de heftruck. In deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod: Veiligheid en verantwoordelijkheden Startcontrole en gebruikersinspectie Soorten heftrucks en toepassingen Stabiliteit en evenwichtsverbetering Rij- en manoeuvreertechnieken Precisiestapeling Basisonderhoud en checklist
25
Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) (2 dagdelen = 8u) De wetgeving bepaalt dat bestuurders van een heftruck om de 5 jaar hun attest dienen te vernieuwen. Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving; u krijgt een degelijke opfrissing met een minimum aan theorie en een maximum aan oefeningen. Veilig werken met de heftruck blijft een kernzaak en vermindert het aantal arbeidsongevallen, wat automatisch leidt tot minder schadegevallen. In deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod: Veiligheid en verantwoordelijkheden Startcontrole en gebruikersinspectie Soorten heftrucks en toepassingen Stabiliteit en evenwichtsverbetering Rij en manoeuvreertechnieken Precisiestapeling Basisonderhoud en checklist
Specifieke opleidingen Nieuw: Het flexipack
(4-daagse)
Een opleidingspakket in het kader van economische werkloosheid Met veel vreugde stellen we u ons nieuwste aanbod voor: het flexipack. Het is een specifiek aanbod voor organisaties die op korte termijn opleidingen wensen aan te vragen, bijvoorbeeld in het kader van plotse economische werkloosheid. Het Flexipack kan niet standaard aangevraagd worden bij de algemene opleidingsaanvragen in het najaar. Het principe van het flexipack is als volgt. Onder voorbehoud van beschikbaarheid organiseren wij op korte termijn vierdaagse opleidingen voor doelgroepmedewerkers. Alle thema’s die aan bod zullen komen, zijn thema’s van 8u. In totaal kunnen dus vier thema’s worden behandeld. Het thema van de eerste dag staat vast en luidt ‘Allemaal anders’. Voor de andere drie dagen kan de werkplaats zelf uit vijf mogelijke thema’s kiezen, met name: Gezond met goesting Een fluitje van een cent??? Stress les(s) Veiligheid
26
OntPOP Jezelf! (5-daagse) Een vorming rond het bevorderen van zelfevaluatie Tijdens deze opleidingen willen we de deelnemers voorbereiden op het POP-gesprek. Op de eerste dag wordt op een speelse manier het nieuwe decreet en het belang van POP uitgelegd. De volgende dagen laten we de deelnemers via allerlei methodieken en opdrachten uitgebreid stilstaan bij: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wat wil ik?’. De deelnemers leren het eigen zelfbeeld bevragen, omgaan met feedback en aan de slag gaan met eigen werkpunten. Dit alles met het oog op een zo goed mogelijk functioneren in de werksituatie. Om resultaat te bereiken, is het belangrijk dat de monitoren/begeleiders het proces van zelfevaluatie opvolgen. In deze opleiding zijn dan ook twee halve dagen voorzien waarin zij wegwijs gemaakt worden in onze methodieken om aan zelfevaluatie bij de doelgroep te doen. Deze 5-daagse opleiding gaat door in de werkplaats en heeft een erkenning voor educatief verlof. Voor de doelgroepmedewerkers zijn er drie dagen cursus voorzien en twee opvolgingsdagen. Tijdens deze opvolgingsdagen richten we ons telkens een halve dag naar de begeleidende monitoren/begeleiders en een halve dag naar de werknemers. Aantal deelnemers: Min. 6 – Max. 12
Je start beter met een peter of meter (4-daagse) Een vorming rond het begeleiden van nieuwe collega’s op de werkvloer In deze 4-daagse opleiding worden doelgroepwerknemers met enige ervaring opgeleid om hun (nieuwe) collega’s te ondersteunen op de werkvloer. Zij krijgen de verantwoordelijkheid om deze collega’s te onthalen en wegwijs te maken in het maatwerkbedrijf. Tijdens de opleiding wordt nagegaan welke noden nieuwe werknemers kunnen hebben en hoe ze hierop kunnen inspelen. De sociale vaardigheden van de peters en meters worden getraind via rollenspelen en cases. Een basis gebarentaal wordt aangeleerd. De opleiding wordt concreet, op maat en in samenspraak met jullie maatwerkbedrijf ingevuld. We raden aan om een monitor/begeleider of de sociale dienst aan te stellen als aanpreekpunt waar de peters en meters naartoe kunnen bij het uitproberen van hun nieuwe taak. De opleiding (4 dagen) gaat door in het maatwerkbedrijf en heeft een erkenning voor educatief verlof. De voorbereiding van de opleiding gebeurt in samenwerking met het maatwerkbedrijf. Aantal deelnemers: Min. 6 – Max. 12
27
Einde loopbaan in zicht (4-daagse) Een vorming voor doelgroepwerknemers die aan het einde van hun loopbaan staan Samen met de doelgroepwerknemers gaan we na welke veranderingen ouder worden en op pensioen gaan met zich meebrengen en hoe ze zich daarop kunnen voorbereiden. Tijdens deze opleiding wordt de pensioenregeling uitgelegd en staan we stil bij gezonde voeding, lichamelijke veranderingen en vrije tijd. Als de locatie het toelaat, brengen we ook een bezoek aan de bibliotheek, het cultureel centrum en leren we het internet gebruiken. De opleiding (4 dagen) gaat door in het maatwerkbedrijf. Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Aantal deelnemers: Min. 8 – Max. 12
28
Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de MWB (4-daagse) Een opleiding voor doelgroepwerknemers die de kans krijgen om door te groeien in hun MWB Deze opleiding is bedoeld voor werknemers die kunnen doorgroeien naar een nieuwe functie binnen hun organisatie. Om deze personen klaar te stomen, krijgen ze een opleiding gemaakt op maat van hun nieuwe functie. Op basis van het functieprofiel gaan we na over welke competenties de deelnemer moet beschikken. Zowel competenties in het omgaan met mensen als in het begeleiden van het productieproces kunnen aan bod komen. De verschillende competenties worden besproken en ingeoefend aan de hand van concrete situaties. Tijdens de opleiding krijgen de deelnemers opdrachten. Een grondige voorbespreking met directie/personeelsdienst is hierbij belangrijk! Ook raden we ten zeerste aan om iemand van het omkaderingspersoneel aan te stellen als coach die de deelnemers tijdens en na de opleiding kan ondersteunen en begeleiden. De opleiding (4 dagen) gaat door in het maatwerkbedrijf. Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. De voorbereiding van de opleiding gebeurt in samenwerking met het maatwerkbedrijf. Aantal deelnemers: Min. 6 – Max. 12
29
VTO-cel – Wie is Wie? Anne Similon Onthaal van de vormingscel. Uw contactpersoon en uw eerste lijn voor informatie ivm educatief verlof. Rechtstreeks te bereiken via: tel. 016/82 76 40 fax 016/82 76 39 mail:
[email protected]
Saf Perdaens Project - en VTO-medewerker Tel. 0491/736952 mail:
[email protected]
Groep Maatwerk zoekt twee nieuwe VTOmedewerkers. Misschien ken jij wel onze nieuwe collega? Surf naar www.groepmaatwerk.be en ontdek de vacature.
30
Onze partners Om zo goed mogelijk aan uw vragen te voldoen, werkt de VTO-cel van Groep Maatwerk samen met verschillende partners. Lijst van partners:
Freelancers Groep Maatwerk o We werken samen met een poule van ervaren trainers die op freelance basis opdrachten verzorgen voor omkadering en doelgroep Jan Somers Tom Lerminiaux Vera Hoogsteyns Ben Lommelen Ruth Vandekerkhove
BDO- Ad Forum o Deze partner ondersteunt ons bij opleidingen voor doelgroep en ESFprojecten.
PCLT o o o
31
Zij organiseren technische opleidingen zowel voor doelgroep als omkadering. Indien u enkel technische opleidingen wil aanvragen, vragen wij u rechtstreeks contact op te nemen met deze partner. Contact: www.pclt.be; tel 051 24 58 84
Kostprijs opleidingen 2016 Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel Basismodule voor monitoren/begeleiders
Vijfdaagse
€ 527/pers (incl. werkmap)
Verdiepingsmodules in open aanbod
Eéndaagse
€ 108/pers (incl. werkmap)
Tweedaagse
€ 209/pers (incl. werkmap)
Verdiepingsmodule in company Gesprekken voeren en vaardig evalueren met de doelgroep
Eéndaagse opleiding
€ 1.590/groep (incl. werkmap)
Tweedaagse opleiding
€ 3.105/groep (incl. werkmap)
Ergonomie
€ 1.110/dag/groep (incl. werkmap)
Veiligheid
€ 1.110/dag/groep(incl. werkmap)
Efficiënt teamwerk
Eéndaagse opleiding Zonder touwenparcours Eéndaagse opleiding Met touwenparcours
€ 1700/groep + 15 €/pers (inclusief brood, soep, huur locatie) € 1700/groep + 40 €/pers (inclusief brood, soep, huur locatie en touwenparcours)
Terugkom-moment halve dag
€ 100/pers
Terugkom-moment hele dag
€ 200/pers
Technische modules (open aanbod of in company) Praktijkopleiding Hoogwerker en heftruck
32
Open aanbod
€ 108/pers/dag
In Company
€ 1.110/dag/groep
Open aanbod
€ 145/pers/dag
In Company
€ 1.500/dag/groep
Aanbod voor doelgroepwerknemers Werk en werknemer: algemene thema’s
Werk en werknemer: technische thema’s Praktijkopleiding groenonderhoud Opleiding hoogwerker en heftruck
€ 445/halve dag/groep € 835/dag/ groep € 3.340/4-daagse opleiding
€ 895/dag/groep € 1.395/dag/groep
Aanbod op maat OntPOP jezelf!: het bevorderen van zelfevaluatie leiding
€ 4.620/5-daagse op
Je start beter met een peter of een meter
€ 3.785/4-daagse opleiding
Einde loopbaan in zicht
€ 3.340/4-daagse opleiding
Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de MWB
€ 3.340/4-daagse opleiding
Opleidingen op maat van uw werkplaats
Op basis van een offerte
In deze prijzen is de werkmap per deelnemer inbegrepen.
33
