Op wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) 90 80 70 60 50 40 30 20
Aantal in procenten
10 0
Anders, namelijk…. o op bezoek geweest bij de boerderij o leden vergadering o tijdens de opleiding o Cursus o in de opleiding o volgen workshop o opleiding o app
Op wat voor manier komt u het liefste in contact met HorSense? (meerdere opties mogelijk) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Anders, namelijk….. o persoonlijk o persoonlijk o Persoonlijk o Persoonlijk o app o persoonlijk
Aantal in procenten
HorSense heeft een actieve Facebookpagina. Wat voor informatie ziet u hier graag op terug?
Anders, namelijk…
Informatie over paardenwelzijn
Discussies over paardencoachonderwerp en
Foto's van evenementen
Informatie over inhoud van opleidingen en workshops Data van komende opleidingen en workshops
Nieuws uit het paardencoachvak
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Aantal in procenten
Anders, namelijk… o gebruik geen facebook o Gebruik geen facebook o Ben geen gebruiker van Facebook o Een netwerk van gecertificeerde collega's die hun know-‐how up-‐tp-‐date houden o Ben geen facebook adept o contact met andere leden o intervisie bijeenkomsten, of info mbt status, mogelijkkheden o aan te raden coach boeken, info over gezondheid paard, info over veiligheid en werken met paard, leuke spreuken!
HorSense heeft een actieve LinkedInpagina. Wat voor informatie ziet u hier graag op terug?
Anders, namelijk…
Informatie over paardenwelzijn
Discussies over paardencoachonderwerp en
Foto's van evenementen
Informatie over inhoud van opleidingen en workshops Data van komende opleidingen en workshops
Nieuws uit het paardencoachvak
70 60 50 40 30 20 10 0
Aantal in procenten
Anders, namelijk… o nog niet gevonden o Gebruik geen linkedin o Ben geen gebruiker van LinkedIn o Een netwerk van gecertificeerde collega's die hun know-‐how up-‐tp-‐date houden o Verder vind ik LinkedIn een bedrijfspagina waar geen inhoud in thuishoort, alleen data misschien. Ik denk ook dat deze site minder bekeken wordt door horsense leden. o bijeenkomsten, nieuwigheden, ontwikkelingen, brainstormgroepen o ik werk niet met LinkedIn o film/beeld materiaal met uitleg
Heeft u het gevoel dat u voldoende op de hoogte wordt gehouden van de activiteiten van HorSense? 90 80 70 60 50 Aantal in procenten
40 30 20 10 0 Ja
Nee
Ja, omdat… o Ja o Gaat prima!!! o ik niet het gevoel heb dat ik iets gemist heb. o ik op Facebook actief ben maar ook per e-‐mail o het op diverse manieren aangeboden wordt o Ik gebruik maak van de mailinglist, Facebook en Linkedin o Ben van alles meestal wel op de hoogte o ik heb zelf nog weinig actiefs gedaan o We regelmatig mailtjes krijgen o de nieuwsbrief voldoet goed o Ik regelmatig nieuws ontvang o er regelmatig wat voorbij komt o alles redelijk gemeld word o ja, en daarbij ik zorg er zelf voor, verantwoordelijkheid hiervoor zoek ik ook bij mezelf o ik lid ben o ik regelmatig informatie krijg en zie en merk dat ik niet mis. o er een nieuwsbrief is Nee, omdat… o ik op geen andere manier verbonden ben o Ik weet niet of ik alle relevante info krijg omdat in geen Facebook en linkedin heb
o Ik graag meer zou willen horen wanneer er workshops zijn o activiteiten zoals workshops staan alleen op de website, o data , prijzen moeilijk te vinden Heeft u tips of adviezen voor de informatievoorziening van HorSense? o voor mij zou email gemakkelijker zijn o Ik krijg mail dubbel en op twee accounts. Een adres gebruiken is ook goed. o Het is aan te bevelen om de website up to date te houden. Er staat wel eens gedateerde informatie op. Ook vind ik de opbouw van de website niet altijd even overzichtig. Met name als het gaat om opleidingsdata op de verschillende locaties. o totaal overzicht activiteiten,data, prijzen o Nee o Nee o Neen o Misschien meer "reclame" voor bijv. workshops die gegeven worden door HorSense leden... o op dit moment niet o Ik denk dat Horsesense zich nog beter kan onderschedein en profileren als organisatie voor professionals door duidelijk onderscheid te maken in verschillende groepen geïnteresseerden die zich via de sociale media aansluiten. o De inhoud mag voor mij wat meer inhoud hebben. Zoals een mooi artikel over paardencoaching of zo. Of paardenwelzijn. o Wat vinden jullie zelf het belangrijkste op de site, en kan iemand die nog nooit op jullie site is geweest dit meteen vinden? o Het mag inhoudelijker o Maak onderscheid tussen informatie voor doelgroepen en communicatie. o Nee is goed zo! o ja, de site loopt niet helemaal lekker. dit zorgt voor een hoop verwarring/vragen. zo staat de correcte info over het E-‐learning traject er niet op. Kun je de brochure over de opleiding niet rechtstreeks downloaden en als je bij "laatste nieuws"klikt op een van de headers dan opent zich een lege pagina met alleen de titel, geen inhoud. Dit alles oogt onprofessioneel en rommelig. o een link met alle leden waarbij je met elkaar kan comminiceren o Nee o -‐ o Meer specifieke coach info via mail en algemene info via facebook zodat we het eventueel kunnen delen. o goede terugkoppeling van de diverse evenementen o nee o Informatie over opleidingen op de website is al een heel stuk verbeterd, maar kan nog wat duidelijker en uitgebreider. o Zeker doorgaan met de nieuwsbrief via email. Die zorgt ervoor dat ik geen belangrijke evenementen mis die misschien op FB of LI hebben gestaan. Ik ben namelijk niet altijd in de gelegenheid om daar te kijken.
In 2014 organiseert HorSense weer verschillende evenementen, zoals de HIP-‐dag, een open dag en het Horse and Human Event. Wat wil u zeker terugzien op een evenement van HorSense? o Ik maak het voor het eerst mee. o . o workshops rondom de verschillende thema's die aan bod komen in de opleidingen. o coach oefeningen praktische toepasbaarheid o N.v.t. o Paardenwelzijn o Zaken die met het vak coachen met paard te maken hebben. Geen paardrijd kunstjes. o verschillende coachingsmethodes o informatie over paardenwelzijn in het coachen nieuwe ontwikkelingen mbt paardencoaching o Vakmensen die hun kundigheid bewezen hebben in de praktijk, met een brede ervaring. Aandacht voor paardenwelzijn , de psyche van het paard en updates betreffende coachingsvaardigheden wil ik zeker periodiek terugzien. o Nieuws omtrent paardencoaching, zodat ik weer lekker tips op kan doen. o ik weet nog te weinig van deze activiteiten om hier een mening over te hebben o Meer vanuit de leden o Ik kan eerlijk gezegd niet bedenken waar deze evenementen zich in onderscheiden. o Nieuws uit de coachingspraktijk! o eenduidige professionele uitstraling middels kleding, flyers en digitale informatie o contact met andere leden om kennis uit te wisselen o Verschillende methodes die je kan toepassen bij het coachen van mensen o -‐ o -‐Verzorging en onderhoud paard -‐De Masterclass! o fotos o oefeningen met paard, real life of duidelijk kort beeld materiaal o De kern van het coachen met paarden. Eventuele nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied zowel binnen als buiten Horsense. Wat kan er ondernomen worden op het gebied van profilering van het beroep richting beroepsverenigingen en erkenning door zorgverzekeraars/financiers. Welke bijdrage kan Horsense en haar leden daaraan geven? o Updates uit het (paarden)coachvak, tips om klanten te bereiken. Heeft u nog tips of adviezen voor HorSense? o o o o
Nog niet . Zie vraag 6 nee
o o o o o o
o o
o o
o o o o o
o o o o o
Activiteiten in het Noorden van het land. Nee Geen nee nee Zorg dat het online deel van de opleiding gaat werken. Rijkserkende certificering en wetenschappelijk onderzoek blijven denk ik doorlopend ontwikkelpunten. Bij vermelde workshops, mag misschien wel wat meer inhoud gegeven worden. Bijvoorbeeld de ook de opbrengst. Als je niet altijd tijd hebt om de site helemaal bij te werken (bijvoorbeeld veranderde cursusdata) verwijs dan met een linkje naar het e-‐mail adres. Beter iets minder info die klopt dan informatie die niet bijgewerkt is. Betrek de leden er meer bij. Wees transparanter. Laten we nadenken over de rol die Horsense wil spelen en voor wie? Gaat het om de leden, wordt het belangenorganisatie, vakvereniging, beroepsvereniging? Hoe verhoudt zich dit tot het geven van opleidingen en workshops? Waar wil Horsense actief en zichtbaar zijn , welke strategie kiest ze daarvoor? Nee ga zo door zie punt 6 organiseren workshops Nee Mijn wens (:-‐)); coach dagen: dat het paard erbij zit als co coach dat is logisch, maar bijeenkomsten (samen) met als doel mogelijkheden voor het vak te bespreken (pijlen schieten), uitproberen, b.v. sprekers uitnodigen, zodat de groei en flow erin blijft (voor dit vak). Voeling houden en "markt"technisch stappen voor zijn (op wat de markt wenst). Woorden: ontwikkeling, verdieping, groei en dienstbaar zijn. Nee geen nee Lekker blijven ontwikkelen. Vooral op de ingeslagen weg richting wat betreft de vakvereniging etc. doorgaan!
