Oosterbeek 19 mei 2015 – Piet Vessies #1665415
Presentatie & discussie 1. Duurzaam inzetbaar: wat werkt / feiten
2. In beweging 3. Kruispuntgesprek 4. Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam meedoen Piet Vessies #1665415
2
https://www.youtube.com/watch?v=3XGJq8wrw5I Piet Vessies #1665415
3
• • • •
wat werkt … …
Nieuwe logica Participatie Verantwoordelijkheidsverdeling Lifestyle
• Dialoog, in gesprek gaan • Inspirerend leiding geven
arbeidsverhoudingen
• Aandacht • Medezeggenschap •
arbeidstijden • Meeroosteren • Zeggenschap •
arbeidsinhoud
• Leven Lang Leren • Leerrijk (functieduur) • Multiskilled •
Arbo • Fysiek • Mentaal •
Piet Vessies #1665415
4
arbeidsvoorwaarden • • • • •
(samen) investeren / delen van kosten Gefaseerd uittreden Promotie - demotie Duurzaam meedoen
Productiviteit: neurofysieke en persoonlijke ontwikkeling een positief ervaringseffect compenseert voor een negatief leeftijdseffect: oudere werknemers zijn productiever dan jongere Prof. H. Maassen – van den Brink, UvA – AWVN 2004
Bron: P.J.J. Houben (2003), Levensloopbeleid – onderzoek zorg - www.levensloop.nl Piet Vessies #1665415
5
Nederlandse loonontwikkeling als klikfonds index 180
Mannelijke full-time medewerkers
170
120
Nederland Nederland Zweden United States UK US Zweden Japan
110
Japan
160 150 140 130
100
United Kingdom
90 80 25 - 29
Piet Vessies #1665415
6
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
50 - 54
55 - 59
60 - 64
Overzicht uitvalredenen
Piet Vessies #1665415
7
2
Piet Vessies #1665415
8
–
in beweging
Wat kan ik (nog meer) leren? formeel – informeel
Gezond oud worden Afwisseling Plezier Inkomen Work-life balance Plan B
hét Leven-Lang-Leren verbreden - verdiepen
ken Wat kan ik nog meer? wil
Piet Vessies #1665415
9
werkorganisatie: voldoende – gekwalificeerde en flexibele medewerkers
bedrijf
Piet Vessies #1665415
10
werkende
ruimte nemen voor ontwikkeling samen voor de klant meedoen door alle werkenden
Piet Vessies #1665415
11
én
werkgever
ruimte bieden voor ontwikkeling ruimte bieden voor flexibiliteit ruimte bieden voor meedoen (inclusief organiseren) door top én middelmanagement in woord én daad
vitaliteits - of “geluksdriehoek”
dé dialoog Piet Vessies #1665415
12
(betekenisvol)
uren
‘arme contract’
€
work-life balance
betrokkenheid
loyaliteit flexibiliteit
kwaliteit
uren
ontwikkeling
vakmanschap
dé dialoog
duurzaam meedoen
‘rijk contract’
€
dialoog
leeromgeving
richting en ruimte
Piet Vessies #1665415
3-
Piet Vessies #1665415
14
Kruispuntgesprek • Kennen - Inzetbaarheid • Kunnen - Mogelijkheid (fysiek, mentaal, thuis)
• Willen
demotie - promotie
verandert
- Bereidheid
effect
Nieuwe afspraken: • Primaire arb. voorwaarden • Secundaire arb. voorwaarden • Status • Gezonder werken Piet Vessies #1665415
15
gevolg
• Productiviteit • Flexibiliteit (inhoud/tijd) • Ontwikkelbijdrage
“Serieel vakmanschap” & inkomen 50.000
levensloop
45.000
chef facturatie
40.000 medewerker debiteurenadm.
35.000
inkoper
verkoop medewerker
30.000 parttime 80%
25.000
handjes bij de buurman
vertegenwoordiger
20.000
85%
15.000
WW
10.000
sabbatical
5.000 0
Piet Vessies #1665415
AOW en pensioen
zakgeld 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80
16
Ontwikkelplicht
Ontwikkelen van je zelf , is géén recht, maar een plicht! vrij naar:
Piet Vessies #1665415
Belle van Zuylen - 1764•
17
Piet Vessies #1665415
18
In beweging
Piet Vessies #1665415
19
Piet Vessies #1665415
20
tenzij . . .
Workshop – Piet Vessies
Jan Willem Zeelenberg https://www.youtube.com/watch?v=uS39InIbHLo
Piet Vessies #1665415
22
• Wat vind jij sterk in dit filmpje en waarom?
• Waar ben je het oneens en waarom?
• Welke suggesties heb je?
• Dit filmpje is (niet) geschikt voor gesprek omdat … ?
Piet Vessies #1665415
23
www.koerskaart.nl Wat wordt jouw eerste stap en met wie ga je hier verder over in gesprek? Wat is het eerstvolgende moment dat je deze persoon spreekt?
Koerskaart Wat wilde jij worden toen je klein was? Wat doe je nu? En wat wil je worden als je groot bent? Ieder licht dit toe. Wat valt op?
Piet Vessies #1665415
24
Stellingenronde
5 groepen – 5 stellingen Piet Vessies #1665415
25
Stelling 1:
Het is vanzelfsprekend dat elke werkende tijd en geld investeert in zijn/haar eigen toekomst om mee te kunnen blijven doen. Piet Vessies #1665415
26
Stelling 2:
Elke werkende moet een Plan B hebben! Piet Vessies #1665415
27
Stelling 3:
Regelmatig verpotten is goed voor een mens Piet Vessies #1665415
28
Stelling 4:
Ontwikkelplicht is dé voorwaarde voor duurzaam meedoen Piet Vessies #1665415
29
Stelling 5
Serieel vakmanschap heeft de toekomst! Piet Vessies #1665415
30
5 stellingen 1. Het is vanzelfsprekend dat elke werkende tijd en geld investeert in zijn/haar eigen toekomst om mee te kunnen blijven doen! 2. Elke werkende moet een Plan B hebben! 3. Regelmatig verpotten is goed voor een mens! 4. Ontwikkelplicht is dé voorwaarde voor duurzaam meedoen! 5. Serieel vakmanschap heeft de toekomst!
Piet Vessies #1665415
31
Opdracht • Wijs gespreksleider/rapporteur aan • Schrijf jouw eigen belangrijkste argumenten in trefwoorden op (3’) • Wissel meningen uit en voer de discussie • Benoem de belangrijkste conclusies (5’) TOP 3
1. 2. 3.
Licht deze TOP-3 plenair toe Piet Vessies #1665415
32
