Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

 

   

    Auteur:  Leni  Minderhoud   [email protected]      

Online  Training  Basis  LinkedIn  (LI)  Profiel      

 

            Audio  2  Onderscheidend  vermogen,  specialisatie  en  toegevoegde  waarde     Welkom  terug  bij  de  tweede  audioles  van  de  LinkedIn  profiel  beginners  cursus.  Heb  je   over  de  eerste  les  nagedacht  en  nog  eens  kritisch  je  profiel  bekeken?       Nog  even  hoe  het  werkt.  Ik  raad  je  aan,  tijdens  het  luisteren  mee  te  kijken  met    je  eigen   profiel  op  de  website  Linkedin.com.  Mocht  het  te  snel  gaan,  kun  je  altijd  de  audio   stopzetten  en  terug  luisteren.  Je  ziet  steeds  op  de  screenshot    hierboven  welke  pagina  op   LI  ik  behandel.  In  deze  les  is  dat  nog  niet  een  specifieke  pagina.       Mocht  je  de  tekst  integraal  willen  lézen,  stuur  me  een  e-­‐mail,  dan  zal  ik  de  pdf  toesturen.   Of  maak  tijdens  het  luisteren  aantekeningen.  Je  kunt  me  altijd  een  e-­‐mail  sturen  (zie   contact)  als  je  iets  niet  begrijpt.  Ik  geef  twee  gratis  e-­‐mail  antwoorden  tijdens  deze  gratis   serie.    

WWW.45PLUSONDERNEMER.NL  |  [email protected]  |  +31  620227558   1    

Dan  gaan  we  het  nu  hebben  over  hoe  jij  jezelf  onderscheidt  van  jouw  concurrentie,  wat   is  jouw  specialisatie,  je  usp  (unique  selling  point)  en  wat  betekent  dit  voor  je  LI   profielteksten.       Hiervoor  is  het  nodig  dat  je  eerst  eens  naar  jezelf  persoonlijk  kijkt.  Wat  zijn  jouw   eigenschappen,  wat  is  jouw  karakter?    Woorden  die  hierbij  horen  zijn  bijv.  enthousiast,   gedreven,  vriendelijk,  bescheiden,  hulpvaardig,  zorgzaam,  aanwezig,  praktisch,   ruimdenkend  ,  doelgericht,  sportief,  creatief,  analytisch,  gevoelig,  sensitief  etc.       Soms  is  er  een  raakvlak  met  een  competentie  als  ambitieus,  relationeel,  denker,   organisatorisch,  sociaal,  teamspeler,  leider  etc.  Het  is  in  dit  stadium  niet  erg  om  deze   type  woorden  door  elkaar  te  halen.  Op  LI  worden  ze  ook  door  elkaar  gebruikt,  al  zou  ik   bij  Skills    vooral  competenties  opnemen.  In  je  persoonlijke  verhaal  (de  samenvatting)   kun  je  meer  vertellen  over  je  wie  je  bent  als  mens.  Schrijf  eens  op  wat  er  direct  in  je   hoofd  of  misschien  wel  vanuit  je  hart  op  komt  over  jezelf/je  karakter…….  Is  dit  lastig   voor  je?       Vraag  aan  een  bekende,  je  partner,  vriend  of  vriendin,  een  collega  om  eens  met  je  mee  te   denken.  Anderen  kunnen  het  vaak  beter  omschrijven  dan  jezelf.  Heb  je  schroom  om  dit   van  jezelf  op  te  schrijven  of  te  ventileren,  spar  met  iemand  die  daar  weer  verstand  van   heeft,  hoe  je  naar  jezelf  kunt  kijken,  een  coach  ,  loopbaanbegeleider  bijv.  Je  kunt  mij  op   dit  moment  ook  een  vraag  stellen  via  de  e-­‐mail.       Ieder  profiel  is  uniek.  Het  is  een  samenstel  van  karakter,  ervaring,  missie,  visie,  opleiding   etc.       Je  kunt  nu  vervolgen  met  een  keus  te  maken  wat  het  meest  kenmerkende  van  jou  is   vwb  je  competenties  en  eigenschappen.    Vervolgens  voeg  je  toe  specifieke  projecten  die   je  hebt  gedaan,  software  of  methodieken  die  je  gebruikt,  die  weinig  mensen  kennen.  Kijk   ook  wat  voor  werk  je  deed  waar  je  het  allermeeste  tijd  en  plezier  aan  beleefde.  Wat  was   daarbij  je  specialisatie?     De  vragen  die  hierbij  behulpzaam  kunnen  zijn:     • Wat  maakt  dat  mensen  voor  mij  kiezen   • Wat  is  uniek  aan  mijn  aanbod   • Hoe  uniek  ben  ik  als  (bijv  je  functie)…..   • Wat  is  mijn  specialisatie   • Waar  wind  ik  me  er  over  op  en  wat  stel  ik  er  tegenover   • Wat  zijn  mijn  unieke  eigenschappen/talenten   Het  kan  zijn  dat  er  nu  niet  iets  unieks  in  je  opkomt.  Dat,  als  je  het  doorleest  iedereen  in   jouw  branche  eraan  zou  kunnen  voldoen.  ..  Kijk  dan  eens  naar  de  mensen  of  bedrijven   waarvoor  je  werk  deed.  Was  dat  onderscheidend?  Werkte  je  voor  productiebedrijven,   groot  of  klein,  of  in  een  bepaalde  regio?  Werkte  je  met  kinderen  en  in  welke  leeftijd,  of   juist  met  ouderen?  Alles  wat  meer  specifiek  is,  kan  meetellen  voor  jouw  onderscheidend   vermogen.    

2   WWW.45PLUSONDERNEMER.NL  |  [email protected]  |  +31  620227558  

 

Veel  komt  vanuit  het  verleden,  dat  is  logisch.  Bij  het  zoeken  naar  werk,  betrek  dan  ook   de  toekomst.  Wil  je  nog  wel  steeds  hetzelfde  doen,  is  daar  nog  wel  werk  in,  of  speel  je  al   langer  met  een  idee  een  switch  te  maken?  Voor  jouw  profiel  zeer  belangrijk  dat  je  hierin   een  keus  maakt  en  dat  jouw  keus  daadwerkelijk  die  kant  op  gaat.  Zoek  eens  profielen  op   van  mensen  die  dat  werk  wat  je  wilt  gaan  doen,  nu  doen.  Wat  schrijven  ze,  waar  zou   behoefte  aan  zijn?  WAT  VOEG  JIJ  TOE?  Ik  bedoel  profielen  op  LI.  In  een  latere  sessie  leg   ik  uit  hoe  je  deze  mensen  kunt  vinden.   We  gaan  nu  een  link  leggen  naar  jouw  toekomstige  werkgever.  Waarom?  Bedenk  zelf   eerst  het  antwoord…..   Antwoord:   Voorheen  in  een  krappe  (arbeidsmarkt  )  verkocht  een  product  of  medewerker  zich   vanzelf  op  grond  van  de  kenmerken/competenties.  Nu  er  een  aanbod  overschot  is,   werkt  dit  niet  meer.  Wat  is  dus  het  grote  verschil?  ….   Ik  noem  het  omdenken.  Bekijk  jouw  product  of  specialisatie/werk  vanuit  de  bril  van  de   werkgever/opdrachtgever/klant.  Waar  is  deze  naar  op  zoek?  Wat  kun  JIJ  toevoegen,  wat   is  jouw  toegevoegde  waarde  en  voor  wie?   Het  gaat  dus  niet  meer  alleen  om  JOU  maar  om  HEN!  Leg  de  link  tussen  jou  en  de   toekomstige  werkgever/klant.  Dit  is  heel  cruciaal  om  op  te  vallen  met  jouw  profiel.  En   bedenk,  veel  van  jouw  concurrentie  doorloopt  niet  dit  proces.     Dit  is  misschien  best  een  lastig  onderdeel  maar  o,  zo  belangrijk  hoe  je  dit  in  je  LI  profiel   straks  gaat  formuleren.  Want  je  gaat  ook  nog  eens  de  tekst,  de  woorden  gebruiken  van   de  ander,  zodat  de  ander  zichzelf  in  jouw  tekst  herkent.     Voordat  ik  je  hiervoor  een  opdracht  geef,  de  vraag  HOE  kom  je  hier  achter,  waar  je   werkgever/klant  naar  op  zoek  is?  …..   Door  te  vragen!  Zo  simpel!    Je  kunt  het  rechtstreeks  vragen  aan  bedrijven,  door  hen  te   bellen.  Je  kunt  ook  websites  onderzoeken  of  ….  Op    social  media  een  vraag  te  stellen  in   een  discussiegroep  of  forum.  Voordeel  van  social  media  is  dat  het  SOCIAAL  is.  Mensen   zijn  bereid  jou  te  helpen.     Ik  zal  mijzelf  als  voorbeeld  stellen.  Ik  ben  coach  en  counsellor  .  Mijn  hoofd  specialisatie   is    business  coaching  (maar  outplacement  en  reïntegratie  doe  ik  ook,  alleen  promoot  ik   dat  minder).  Mijn  doelgroep  zijn  45plus  mannelijke  professionals,  die  in  loondienst  of   werkzoekend  en  zich  willen  oriënteren  om  een  eigen  bedrijf  op  te  zetten.  (Vrouwen  zijn   ook  van  harte  welkom,  maar  ik  richt  mijn  communicatie  specifiek  op  mannen,  in  hún   taal  en  ik  zoek  ze  ook  op  waar  ze  zich  bevinden,  in  welk  netwerk…).    Mijn  verhaal  staat   overigens  op  deze  website  onder  het  menu  kopje  ‘Over  mij’.   Wat  is  mijn  toegevoegde  waarde?  Dat  ik  sparringpartner  ben  en  ruime  ervaring  heb  in   het  bedrijfsleven,  niet  in  personeelszaken  of  coaching,  maar  juist  in  de  business,  als   financieel  specialist.  Hierdoor  kan  ik  ook  inhoudelijk  meedenken  met  deze  

WWW.45PLUSONDERNEMER.NL  |  [email protected]  |  +31  620227558   3    

professionals.  Wat  ik    toevoeg  is  inhoudelijk  sparren,  ook  met  een  bedrijfsidee.  En...  ik   voeg  ook  toe  dat  ikzélf  het  proces  naar  het  opzetten  van  een  eigen  bedrijf  heb  doorlopen.   Belangrijk  voor  je  teksten  over  je  onderscheidend  vermogen,  is  ook  dat  je  nadenkt  over   wat  het  resultaat  is  van  jouw  werk  voor  de  klant/werkgever.  Wat  levert  het  hen  op?  Men   zoekt  een  medewerker  om  iets  te  bereiken.     Mooi  voorbeeld  om  dit  simpel  uit  te  leggen  is  het  boek  van  Jos  Burgers  ‘Gek  op  gaten’   Daarin  beschrijft  hij  dat  mensen  die  een  boormachine  kopen,  dit  niet  doen  omdat  ze  de   boormachine  zo  mooi  vinden,  om  hem  op  te  hangen  of  van  te  genieten.  Nee  ze  kopen  een   boormachine  omdat  ze  gaten  willen.  Dat  is  het  resultaat  wat  ze  krijgen  als  ze  de   boormachine  gebruiken.     Dan  nu  de  opdracht  om  achter  jouw  toegevoegde  waarde  te  komen:   Beantwoord  de  volgende  vragen?   1) 2) 3) 4)

Welk  probleem  los  jij  op  of  welke  behoefte  vervul  jij?   Wie  help  je  met  jouw  oplossing?   Wat  is  de  oplossing?   Wat  is  het  resultaat  (gaten)dat  een  klant/bedrijf  krijgt  door  jouw  werk   (boormachine)  

Je  ontrafelt  hiermee  jouw  werk  in  andere  woorden  dan  enkel  de  functienaam.   Bekijk  ook  mijn  profiel  en  het  profiel  van  Kitty  Rodenburg  op  LI  om  je  te  laten   inspireren.     Maak  van  het  voorgaande  een  verhaal,  even  zonder  oordeel.  Wat  is  de  kern  van  jouw   (toekomstig)  werk.  Laat  het  aan  wat  mensen  lezen.  Zo  schaaf  je  en  schaaf  je.    Hiermee   heb  je  ook  FOCUS.  Keuzes  maken  geeft  meer  richting  en  je  hoeft  niet  meer  alles  in  de   gaten  te  houden.    FOCUS  in  je  communicatie  naar  buiten  maakt  dat  je  opvalt.  Degene  die   naar  jou  op  zoek  is,  zal  je  vinden  omdat  deze  zich  in  je  verhaal  herkent.  Daarom  is  het  ZO   belangrijk  dat  je  de  TAAL  van  deze  persoon/bedrijf  gebruikt.     Kiezen  betekent  niet  dat  je  niet  meer  MAG  solliciteren  naar  andere  functies  buiten  je   focus  of  andere  klanten  mag  hebben.  Natuurlijk  is  het  handig  meerdere  opties  open  te   houden.  Maar  schrijf  op  LI  één  duidelijk  verhaal,  die  je  eventueel  tijdelijk  aanpast,  als  je   op  iets  anders  hebt  gesolliciteerd.     Jouw  uiteindelijke  verhaal  kun  je    gebruiken  voor  diverse  doeleinden,  Je  LI  kopregel,   samenvatting,  je  CV,  persoonlijk  profiel,  een  elevator  pitch,  een  folder  of  tekst  die  je   meeneemt  naar  een  netwerk  bijeenkomst,  en  je  website  tekst.   Laat  je  ook  inspireren  door  een  blogartikel  dat  ik  heb  geplaatst  met  de  titel  OMDENKEN   voor  werkzoekenden.  http://www.leniminderhoud.nl/NL/Blog/OMDENKEN-­‐voor-­‐ werkzoekenden.html  

4   WWW.45PLUSONDERNEMER.NL  |  [email protected]  |  +31  620227558  

 

Ik  besteed  hier  uitgebreid  aandacht  aan  omdat  mijn  ervaring  is  dat  mensen  de   mogelijkheid  van  deze  denkwijze  vaak  niet  weten.  In  de  marketing  is  dit  een  bekende   manier  om  de  markt  te  benaderen.  Vanwege  verdergaande  specialisaties  is  het    ook   toepasbaar  in  de  arbeidsmarkt  en  kun  je  dit  ook  voor  het  zoeken  van  een  baan  heel  goed   toepassen.     Hoe  je  de  tekst  in  je  LI  profiel  verwerkt,  komt  in  een  van  de  komende  audio’s  aan  de   orde.     Ben  je  enthousiast  over  de  serie?  Vertel  dit  door  in  jouw  netwerk.  Heb  je  suggesties  voor   verbetering  of  toekomstige  onderwerpen?  Ik  hoor  dat  graag  zodat  ik  deze  in  volgende   opnames  mee  kan  nemen.     De  komende  derde  sessie  is  een  meer  technische  ,  die  zal  gaan  over  de  Startpagina,  de   menustructuur  en  Privacy  instellingen  van  LI.  Voor  nu,  veel  succes  met  de  uitwerking  en   deel  je  vragen  hieronder  in  de  commentaarbox.  De  integrale  tekst  is  hieronder  te   downloaden.      

WWW.45PLUSONDERNEMER.NL  |  [email protected]  |  +31  620227558   5