Oleh: Filfridus Alberto Wanggur NIM :

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN) (Studi Kasus di PT. OMS Oilfield Services Balikpapan)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi

Oleh: Filfridus Alberto Wanggur NIM : 112114041

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016


HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN) (Studi Kasus di PT. OMS Oilfield Services Balikpapan)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi

Oleh: Filfridus Alberto Wanggur NIM : 112114041

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016 i


ii


iii


HALAMAN PERSEMBAHAN

Berpikir beruntung maka kamu akan diuntungkan. (Anonim) Not all of us can do great things. But we can do small things with great love. (Mother Teresa)

Karya ini kupersembahkan untuk : Tuhan Yesus Kristus dan Bunda Maria Dan kepada Kedua orang tua, Verianus Warung dan Fera Feronika Rampengan Adik-adikku: ricad, veren, dan veron Canisie dan teman-temanku…………….

iv


UNIVERSITAS SANATA DHARMA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI – PROGRAM STUDI AKUNTANSI

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI Yang bertanda tangan di bawah ini, saya menyatakan bahwa Skripsi dengan judul: HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN) Studi Kasus di PT. Oilfield Services Balikpapan dan dimajukan untuk diuji pada tanggal 20 Juli 2016 adalah hasil karya saya. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima. Yogyakarta, 31 Agustus 2016 Yang membuat pernyataan,

Filfridus Alberto Wanggur v


PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma: Nama

:

Filfridus Alberto Wanggur

NIM

:

112114041

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul:

HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN) Studi Kasus di PT. Oilfield Services Balikpapan

Berserta perangkat yang diperlukan. Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk media lain, mengolah dalam bentuk pangkalan, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di internet atau media lain untuk media lain untuk kepentingan akademisi tanpa perlu meminta izin dari saya maupun memberi royalti kepada saya sebagai penulis. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di Yogyakarta Pada tanggal, 31 Agustus 2016 Yang membuat pernyataan,


vi


KATA PENGANTAR

Puji syukur dan terima kasih kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul “Hubungan Auditor Internal dengan Pencegahan Fraud”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma. Dalam menyusun proposal penelitian ini penulis mendapat bantuan, bimbingan dan arahan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Drs. J. Eka Priyatma, M.Sc., Ph.D., selaku Rektor Universitas Sanata Dharma. 2. Dr. Fr. Ninik Yudianti, M.Acc., QIA selaku Dosen Pembimbing yang telah membantu serta membimbing penulis dalam menyelesaikan proposal penelitian ini. 3. Kepada orang tua tercinta Verianus Warung dan Fera Feronika Rampengan serta adik-adik tersayang ricad, veren, veron yang selalu memberi dukungan, semangat dan doa sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 4. Beate Canisie, yang selalu membuat cerita indah bersama penulis selama menyelesaikan studi. vii


5. Herman Pane selaku Inspection Manager dan para responden PT.OMS Oilfield Service Balikpapan yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner data penelitian. 6. Sahabat-sahabat kos beo ivan, frim, asto, bang agi, bang dika, dani, heron, dole, dan martin yang selalu memberikan doa dan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 7. Kawan-kawanakuntansi 2011 yang tak terlupakan dedi, putra, ana, tara, karte, gala, dita, tora, libert, owen,wawan, jefri dan lain-lain yang tak pernah lelah memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangannya. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.

Yogyakarta, 31 Agustus 2016


viii


DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………………………………………………………...

i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ……………………………

ii

HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………………

iii

HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………….

iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN …………………….

v

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI …………….

vi

KATA PENGANTAR ……………………………………………………….

vii

DAFTAR ISI …………………………………………………………………

ix

DAFTAR TABEL ……………………………………………………………

xi

DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………… ..

xii

ABSTRAK ……………………………………………………………….…..

xiii

BAB I

BAB II

PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah …………………………………..

1

B. Rumusan Masalah ………………………………………....

4

C. Tujuan Penelitian ………………………………………….

4

D. Manfaat Penelitian ………………………………………....

4

E. Sistematika Penulisan ……………………………………...

5

TINJAUAN PUSTAKA A. Auditing ……………………………………………............

7

B. Internal Auditing ..………………………………………….

9

ix


BAB III

BAB IV

BAB V

C. Fraud (Kecurangan) ………………………………………….

14

D. Auditor Internal dalam Pencegahan Fraud …………………...

17

METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ……………………………………………

20

B. Subjek dan Objek Penelitian …….………………………..

20

C. Waktu dan Tempat Penelitian ………………………..…..

20

D. Populasi dan Sampel ..……………………………………...

20

E. Variabel Penelitian dan Pengukurannya…………………....

21

F. Deskripsi Variabel Penelitian ………………………………

21

G. Teknik Pengumpulan Data………………………………...

23

H. Statistik Deskriptif Penelitian ……………………………..

23

I. Teknik Analisis Data………………………………………..

24

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN A. Profil Perusahaan ………………………………………….

26

B. Sejarah Perusahaan ………………………………………..

26

C. Visi ………………………………………………………...

27

D. Misi ………………………………………………………...

27

E. Struktrur Organisasi ………………………………………..

27

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Responden ……………………………………….

34

B. Statistik Deskriptif Hasil Penelitian ......……………………

36

C. Hasil Penelitian dan Pembahasan ………………………….

39

x


BAB VI

PENUTUP A. Kesimpulan ………………………………………………..

44

B. Keterbatasan Penelitian …………………………………..

44

C. Saran ……………………………………………………….

44

DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………

46

LAMPIRAN…………………………………………………………………..

48

xi


DAFTAR TABEL

Tabel 3.1

:

Definisi Variabel Penelitian dan Pengukurannya ….…..

21

Tabel 3.2

:

Tabel Penilaian. …………………………………………

23

Tabel 3.3

:

Interpretasi Hubungan antara Variabel …………………

25

Tabel 5.1

:

Jenis Kelamin Responden ……………………………….

34

Tabel 5.2

:

Jabatan/Posisi ……………………………………………

35

Tabel 5.3

:

Lama Bekerja ……………………………………………

36

Tabel 5.4

:

Statistik Deskriptif Auditor Internal ………….................

37

Tabel 5.5

:

Statistik Deskriptif Auditor Internal ………….................

37

Tabel 5.6

:

Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud ….…………........ 38

Tabel 5.7

:

Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud ….…………........ 38

Tabel 5.8

:

Hasil Uji Validitas Auditor Internal ……………..............

Tabel 5.9

:

Hasil Uji Validitas Pencegahan Fraud ……………………. 40

Tabel 5.10

:

Hasi Uji Reliabilitas …………………………………….... 41

Tabel 5.11

:

Hasil Uji Korelasi Rank Spearman ………………………. 42

xii

40


DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1

:

Struktur Organisasi Perusahaan …………………………. 32

xiii


ABSTRAK HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN) (Studi Kasus di PT. OMS Oilfield Services Balikpapan) Filfridus Alberto Wanggur NIM: 112114041 Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud pada PT. OMS Oilfield Services Balikpapan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan mengenai auditor internal dengan pencegahan fraud. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dan auditor internal yang terlibat dalam proses audit internal perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi rank spearman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud masuk dalam tingkat hubungan cukup kuat. Hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud di perusahaan sudah cukup kuat.

Kata kunci: auditor internal, kecurangan, pencegahan kecurangan.

xiv


ABSTRACT THE RELATIONSHIP OF INTERNAL AUDITOR AND FRAUD PREVENTION (A Case Study at PT. OMS Oilfield Services Balikpapan) Filfridus Alberto Wanggur NIM: 112114041 Sanata Dharma University Yogyakarta

The purpose of this study is to determine the relationship between internal auditor and prevention fraud at PT. OMS Oilfield Services Balikpapan. This research is expected to provide knowledge about the internal auditor and fraud prevention. The sampling technique in this research was purposive sampling. Sample in this research are emplyoees and the internal auditor who are involved in the company internal audit process. Data analysis technique used is spearman rank correlation. The result showed that the relationship between internal auditor and fraud prevention fall under the relationship is strong enough. The relationship of internal auditor with fraud prevention in the company is strong enough. Keywords: internal auditor, fraud, fraud prevention.

xv


BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Sejalan dengan berkembanganya perusahaan menjadi satu kesatuan yang relatif besar, maka semakin kompleks pula masalah-masalah perusahaan yang timbul. Salah satu masalah yang timbul yaitu terbatasnya kemampuan pimpinan dalam mengawasi operasional perusahaan. Oleh karena itu perusahaan memerlukan alat yang dapat membantu dalam hal pengendalian untuk pencapaian tujuan perusahaan, seperti adanya audit internal. Audit internal adalah kegiatan assurance dan konsultasi yang independen dan obyektif, yang dirancang untuk memberikan nilai tambah dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi. Audit internal membantu organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu pendekatan yang sistematis dan teratur untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas pengelolaan risiko, pengendalian, dan proses governance (SPAI, 2004). Pengendalian intern yang memadai dalam suatu perusahaan akan membantu manajemen menjaga Keamanan harta milik perusahaan dan dapat mencegah serta menemukan kesalahan-kesalahan dan penggelapan yang dapat merugikan perusahaan. Pengendalian internal tersebut tidak dimaksudkan untuk menghilangkan semua kemungkinan terjadinya kesalahan atau 1

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2

penyelewengan, melainkan bahwa pengendalian internal yang baik akan dapat menekan terjadinya kesalahan dan kecurangan (fraud). Jika terjadi kesalahan dan kecurangan maka hal itu dapat terdeteksi dengan cepat dan tentu saja akan dapat diatasi dengan cepat. Kecurangan umumnya terjadi karena adanya tekanan (pressure) untuk melakukan penyelewengan atau dorongan untuk memanfaatkan kesempatan (opportunity) yang ada dan adanya pembenaran (diterima secara umum) terhadap tindakan tersebut. Kecurangan (fraud) sering juga disebutkan dalam istilah yang lebih umum seperti pencurian, pemerasan, penggelapan, penggelapan, pemalsuan, dan lainnya. Audit

internal

merupakan

audit

yang

dilaksanakan

dengan

pemeriksaan yang sistematis atas catatan-catatan, prosedur, dan operasi perusahaan. Sehingga penyimpangan yang material dapat dihindarkan dalam suatu sistem akuntansi. Di samping itu, audit internal merupakan alat bantu bagi manajemen untuk mengamankan aktiva perusahaan, untuk mengetahui sejauh mana efektivitas suatu perusahaan telah tercapai, dan sejauh mana hal tersebut ditaati oleh suatu perusahaan. Sistem pengawasan auditor internal pada aktiva milik perusahaan, dokumen-dokumen penting, data-data keuangan, meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai laba dan yang paling penting mampu mengambil


langkah untuk mengantisipasi setiap kecurangan yang mungkin terjadi di masa yang akan datang dan saran perbaikan dari auditor internal akan sangat membantu manajemen untuk mencegah kecurangan terjadi dalam kegiatan operasional perusahaan. Auditor internal dalam perusahaan berfungsi sebagai pengawas perusahaan terhadap tiap proses yang dilakukan dan semua pihak yang terkait dengan pelaksanaan proses tersebut. Auditor internal harus bisa memastikan tujuan dan kebijakan perusahaan dapat terlaksana dengan baik dan memberikan laporan kepada manajemen maupun pimpinan perusahaan. Auditor internal menjadi sangat penting dikarenakan tidak semua transaksi yang terjadi dapat diawasi langsung oleh pihak manajemen maupun pimpinan perusahaan. Auditor internal juga berperan sebagai monitor terhadap kinerja perusahaan. Peran auditor internal tidak hanya focus pada fungsi pengawasan atau semata – mata mencari kesalahan dan melaporkan kepada pimpinan, tetapi pada penyelesaian masalah yang terjadi secara independen dan obyektif (Soeharmoro, 2012) Berdasarkan uraian latar belakang penelitian tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: “HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD”.


B. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang penelitian di atas maka masalah yang akan diteliti: Bagaimanakah hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud? C. Tujuan Penelitian Untuk mengetahui hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud. D. Manfaat Penelitian 1. Bagi Universitas Hasil penelitian ini dapat menambah kepustakaan bagi mahasiswa Unviersitas Sanata Dharma, khusunya yang tertarik dalam bidang internal audit. 2. Bagi Penulis Penelitian ini sebagai sarana untuk menerapkan teori-teori dan ilmu pengetahuan yang selama ini didapatkan baik selama perkulihan maupun dari buku-buku khusnya mengenai internal audit. 3. Bagi Pembaca Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan mengenai audit internal dalam mencegah kecurangan (fraud). 4. Bagi Perusahaan Penelitian ini dapat memberikan masukan pada perusahaan agar mampu mengupayakan tindakan anti-fraud yang nyata dan diharapkan segala bentuk tindakan fraud dapat dihindari ataupun dapat dieleminasi keterjadiannya.


E. Sistematika Penulisan Penulisan ini merupakan gambaran keseluruhan dalam penulisan proposal penelitian ini. Adapun sistematika penulisan adalah sebagai berikut: 1. BAB I PENDAHULUAN Bab ini menguraikan tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penelitian. 2. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Bab ini menguraikan tentang teori-teori dan konsep yang berhubungan dengan pokok pembahasan dalam penelitian. 3. BAB III METODE PENELITIAN Bab ini menguraikan tentang: jenis penelitian, subjek dan objek penelitian, waktu dan tempat penelitian, populasi dan sampel penelitian, variabel penelitian dan pengukurannya, deskripsi variabel penelitian, teknik pengumpulan data, teknik analisis sampel dan variabel penelitian, dan teknik analisi data. 4. BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Bab ini memaparkan mengenai objek yang diteliti yaitu PT. OMS Oilfield Services 5. BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini menguraikan tentang data responden, statistik deskriptif peran auditor internal dan pencegahan fraud, uji validitas, uji reliabilitas, dan pembahasan hasil penelitian.


6. BAB VI KESIMPULAN Bab ini merupakan kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan pada PT. OMS Oilfield Service.


BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Auditing 1. Pengertian Auditing Beberapa pengertian auditing menurut beberapa sumber: Mulyadi (1998: 7): “Auditing adalah suatu proses sistematika untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti secara objektif mengenai pertanyaan-pertanyaan tentang kejadian ekonomi dengan tujuan menetapkan tingkat kesesuain atas peratanyaan-pertanyaan tersebut dengan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan serta menyampaikan hasil-hasilnya kepada pemakai yang bekepentingan” Jusup (2001: 11): “Pengauditan adalah suatu proses sistematis untuk mendapatkan dan mengevaluasi bukti yang berhubungan dengan asersi tentang tindakan dan kejadian-kejadian ekonomi secara obyektif untuk menentukan tingkat kesesuaian antara asersi tersebut dengan kriteria yang telah ditetapkan dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pihak-pihak yang berkepentingan”. 2. Jenis-Jenis Auditing Mulyadi dan Puradiredja (1998: 28-30) membagi Auditing dalam 3 (tiga) golongan yaitu: a. Audit Laporan Keuangan (Financial Statement Audit) Audit laporan keuangan adalah audit yang dilakukan oleh auditor independent terhadap laporan keuangan disajikan oleh kliennya untuk menyatakan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan tersebut.

7


b. Audit Kepatuhan (Complience Audit) Audit kepatuhan adalah audit yang tujuannya untuk menentukan apakah yang diaudit sesuai dengan kondisi atau peraturan tersebut. Hasil audit kepatuhan umumnya dilaporkan kepada pihak yang berwenang membuat kriteria. c. Audit Operasional (Operational Audit) Audit operasional merupakan review secara sistematik kegiatan organisasi atau bagian dari padanya, dalam hubungannya dengan tujuan tertentu. Tujuan audit operasional: 1) Mengevaluasi kinerja 2) Mengidentifikasi kesempatan untuk peningkatan 3) Membuat rekomendasi untuk perbaikan atau tindakan lebih lanjut Menurut Mulyadi dan Puradiredja (1998: 26-28) ditinjau dari tipe auditor yang melaksanakan audit dapat dikelompokkan menjadi 3 (tiga) golongan: a. Auditor Independen adalah auditor professional yang menyediakan jasanya kepada masyarakat umum, terutama dalam bidang audit atas laporan keuangan yang dibuat oleh klennya. Audit tersebut terutama ditujukan untuk memenuhi kebutuhan para pemakai informasi keuangan yaitu: kreditur, investor, calon kreditur, calon investor, dan instansi pemerintah. b. Auditor Pemerintah adalah auditor profesional yang bekerja di instansi pemerintah dengan tugas pokok melalukan audit atas pertanggungjawaban keuangan yang disajikan oleh unit-unit organisasi atau entitas pemerintah atau pertanggungjawaban yang ditujukan kepada pemerintah. Meskipun


terdapat banyak auditor yang bekerja di instansi pemerintah, namun umumnya yang disebut auditor pemerintah adalah auditor yang bekerja di instansi pemerintah. c. Auditor Intern adalah auditor yang bekerja dalam perusahaan (perusahaan Negara ataua swasta) yang tugas pokoknya adalah menentukan apakah kebijakan dan prosedur yang ditetapkan oleh manajemen puncak telah dipahami, menentukan baik atau tidaknya penjagaan terhadap kekayaan organisasi, menentukan efisiensi dan efektifitas prosedur kegiatan organisasi, serta menentukan keandalan informasi yang dihasilkan oleh berbagai bagian organisasi. B. Internal Auditing 1. Pengertian Internal Auditing The Institute of Internal Auditors (IIA) (1995) mengadopsi Internal Audit sebagai berikut: “Audit Internal adalah aktivitas independen, keyakinan objektif dan konsultasi yang dirancang untuk member nilai tambah dan meningkatkan operasi organisasi. Audit tersebut membantu organisasi mencapai tujuannya dengan menerapkan pendekatan yang sistematis dan berdisiplin untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas proses pengelolaan risiko, kecukupan control, dan pengolaan organisasi”. Sedangkan menurut Sawyers (2003: 10) definisi Audit Internal sebagai berikut: “Audit Internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang dilakukan auditor internal terhadap operasi dan control yang berbeda-beda dalam organisasi untuk menentukan apakah (1) informasi keuangan dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan; (2) risiko yang dihadapi perusahaan telah diidentifikasi dan diminimalisasi; (3) peraturan eksternal serta kebijakan dan prosedur internal yang bias diterima telah diikuti; (4) kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi; (5) sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomis; (6) tujuan organisasi telah dicapai secara efektif-semua dilakukan dengan tujuan untuk dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan tanggung jawabnya secara efektif”.


2. Tujuan Internal Auditing Internal Auditing merupakan suatu aktivitas penilaian independen yang dibentuk dalam suatu organsisasi yang melaksanakan kegiatannya bagi organisasi. Tujuan dari Internal Auditing adalah untuk membantu anggota organisasi dalam pelaksanaan yang efektif dari tanggung jawab mereka. Untuk maksud tersebut, Internal Auditing menyediakan anggota organisasi analis, penilaian, rekomendasi, nasehat, dan informasi yang berhubungan dengan aktivitas yang diperiksa. Pernyataan tersebut menyebutkan bahwa hal-hal berikut ini termasuk dalam lingkup internal audit: a. Cukup tidaknya pengendalian internal; b. Kualitas pelaksaan dalam menjalankan tanggung jawab yang diberikan; c. Reliabilitias, integritas informasi keuangan dan operasional, yaitu untuk membantu para anggota organisasi agar dapat menyelesaikan tanggung jawabnya secara efektif; d. Kesesuaian dengan kebijaksanaan, rencana, prosedur, hokum, dan pengaturan; e. Verifikasi dan perlindungan hartal; f. Keekonomisan dan efisiensi dalam penggunaan berbagai sumber daya (Tugiman 1996: 16) 3. Pelaksanaan kegiatan Internal Auditing Langkah kerja pelaksanaan kegiatan internal auditing menurut Tugiman (1997: 5378) sebagai berikut: a. Perencanaan Pemerikasaan 1) Penetapan tujuan pemerikasaan dan lingkup pekerjaan.


2) Memperorleh informasi dasar (background information) tentang kegiatan yang akan diperiksa. 3) Penentuan berbagai tenaga yang diperlukan untuk melaksanakan pemeriksaan. 4) Pemberitahuan kepada berbagai pihak yang terkait dengan pemeriksaan. 5) Melakasanakan survei untuk mendapatkan informasi tentang kegiatan yang akan diperiksa, risiko-risiko, dan pengawasan, untuk mengidentifikasi area audit serta memperoleh saran dari pihak yang akan diperiksa. 6) Penulisan program audit. 7) Menentukan bagaimana, kapan, dan kepada siapa hasil audit disampaikan. 8) Memperoleh persetujuan tentang rencana kerja audit. b. Menguji dan mengevaluasi infornasi: Internal Auditing harus mengumpulkan, menganalisa, menginterpretasi, dan membuktikan kebenaran informasi untuk mendukung hasil audit. c. Menyampaikan hasil audit 1)

Laporan tertulis yang ditandatangani harus dikeluarkan setelah pengujian terhadap audit. Laporan sementara dapat dibuat secara tertulis atau lisan dan diserahkan secara formal atau informal.

2) Internal auditing harus mendiskusikan berbagai kesimpulan dan rekomendasi dengan manajemen sebelum mengeluarkan laporan akhri. 3) Laporan harus objektif, jelas, singkat, konstruktif, dan tepat waktu. 4) Laporan harus berisi tentang tujuan, lingkup, hasil pelaksanaan audit dan pendapat auditor.


5)

Laporan harus mengemukakan rekomendasi perkembangan yang dicapai, kegiatan yang meluas, dan tindakan korektif.

6) Kesimpulan dan rekomendasi dari pihak yang diperiksa. 7) Pimpinan atau staf audit internal harus mereview dan menyetujui laporan audit akhir. d. Tindak lanjut hasil audit Internal auditing harus terus menerus meninjau dan melakukan tindak lanjut (follow up) untuk memastikan terhadap temuan audit yang dilaporakan telah dilakukan tindakan yang tepat. 4. Auditor Internal Tugiman (1996: 11) mengemukakan bahwa fungsi internal auditor adalah suatu fungsi penilaian yang bebas dalam suatu organisasi, guna menelaah atau mempelajari dan menilai kegiatan-kegiatan perusahaan untuk memberikan saran-saran kepada manajemen. Tujuannya adalah membantu semua tingkatan manajemen agar tanggungjawabnya dapat dilaksanakan secara efektif. Peran Internal Auditor menurut Ikatan Akuntan Indonesia sebagai berikut: “Internal Auditor bertanggungjawab untuk menyediakan data analisis dan evaluasi, memberikan keyakinan dan rekomendasi, dan informasi lain kepada manajemen satuan usaha dan dewan komisaris atau pihak lain yang setara wewenang dan tanggung jawabnya. Untuk memenuhi tanggung jawabnya tersebut, auditor intern mempertahankan obyektivitasnya yang berkaitan dengan aktivitas yang diauditnya” (Tugiman 1996: 24)


Fungsi Internal Auditor menurut Ikatan Akuntan Indonesia sebagai berikut: “Tanggung jawab penting fungsi Internal Audit adalah memantau kinerja pengendalian satuan usaha. Pada waktu auditor berusaha memahami struktur pengendalian intern yang cukup untuk mengindetifikasi aktivitas audit intern yang relevan dengan perencanaan audit. Lingkup prosedur yang diperlukan untuk memahami bervariasi, tergantung atas sifat aktivitas audit intern tersebut” (Tugiman 1996: 25-26) Tugiman (1999: 17-18) mengemukakan bahwa Internal Auditor merupakan suatu profesi yang memiliki peran tertentu yang menjunjung tinggi standar mutu pekerjaan dan mentaati kode etik. Untuk menjadi internal auditor yang profesional, seseorang harus memahami kumpulan pengetahuan yang umum dalam bidang internal audit yang dipandang penting sehingga ia dapat melaksanakan kegiatan dalam area yang cukup luas dengan hasil kerja yang memuaskan. Konsep kemitraan merupakan pendefinisan ulang yang radikal terhadap hubungan antara auditor internal dengan manajemen. Pada kenyataanya, konsep kemitraan telah memberikan arah yang harus ditempuh oleh auditor internal apabila ia ingin memenuhi berbagai persyaratan yang dituntut oleh hubugan pelaporannya yang baru, sehingga ia dapat menempatkan dirinya secara efektif dalam lingkungan auditnya. Internal auditor bukan lagi merupakan pihak luar di dalam perusahaan, yang ditakuti dan kurang dipercaya oleh sebagian besar orang di dalam perusahaan. Konsep ini mengandung arti bahwa sasaran yang ingin dicapai oleh pihak manajemen dan internal auditor adalah sama yaitu kinerja organisasi.


C. Fraud (Kecurangan) 1. Pengertian fraud Berdasarkan definisi dari Association of Certifed Fraud Examiner (ACFE) dalam Karyono (2013) mendefinisikan Fraud sebagai “Fraud is an intentional untruth or dishonest scheme used to take deliberate and unfair advantage of another person or gruoup of person it included any mean, such cheats another: Fraud (kecurangan) berkenaan dengan adanya keuntungan yang diperoleh seseorang dengan menghadirkan sesuatu yang tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Di dalamnya termasuk unsur-unsur tak terduga, tipu daya, licik dan tidak jujur yang merugikan orang lain. 2. Fraud Triangle Albercht, dkk. (2009:33), ada tiga elemen kunci yang menyebabkan seseorang melakukan fraud yang biasa dikenal dengan fraud triangle. Ketiga komponen tersebut adalah: a. Tekanan keuangan (pressure) Tekanan atau tuntutan yang mendorong seseorang untuk melakukan fraud dapat dibagi menjadi lebih spesifik: 1) Tekanan keuangan Tekanan keuangan merupakan hal umum yang mendorong seseorang melakukan fraud, hal ini dapat berupa: a) Keserakahan b) Hidup dibawah kehendak orang lain c) Banyak hutang d) Kegiatan ekonomi pribadi


e) Kebutuhan uang yang mendadak 2) Kebiasaan buruk Motivasi melakukan fraud dapat disebabkan karena kegemaran berjudi, obatobatan terlarang, kecanduan alkohol, serta biaya hidup keluarga yang mahal 3) Tekanan berkaitan dengan pekerjaan Seseorang dapat melakukan fraud karena merasa hasil pekerjaannya kurang dihargai oleh perusahaan, takut kehilangan pekerjaan, tidak puas dengan pekerjaan, takut tidak mendapat promosi jabatan, dan merasa kurang dihargai secara ekonomi. 4) Tekanan lainnya Tekanan lain bisa berupa keinginan pasangan yang ingin hidup mewah, ingin membahagiakan orang tua, serta tekanan lain yang tidak tercakup dalam tiga poin di atas. b. Peluang (opportunity) Fraud tidak hanya tejadi jika ada tekanan, tetapi juga ketika calon pelaku fraud melihat adanya peluang untuk melakukan kecurangan. Ada beberapa faktor utama yang dapat meningkatkan peluang yang mendorong seseorang untuk melakukan fraud yaitu: 1) Kurangnya pengendalian untuk mencegah dan mendeteksi perilaku yang menyimpang 2) Ketidakmampuan untuk menilai kualitas kinerja dengan tepat 3) Kegagalan dalam mendisiplinkan pelaku fraud 4) Kurangnya informasi


5) Ketidakpedulian, apatis, dan ketidakmampuan 6) Kurangnya jejak audit c. Rasionalisasi (rationalization) Kecenderungan pelaku fraud adalah membenarkan tindakan yang dilakukannya dengan pola pikir tertentu seperti “tidak akan ada yang dirugikan,” “perusahaan berhutang kepada saya,” “semua orang juga melakukan hal yang sama,” dan alasan-alasan lain. 3. Pencegahan kecurangan (fraud) Kecurangan (fraud) terjadi kerena ada keadaan atau kondisi dan peluang/kesempatan yang mendorong seseorang untuk melakukan fraud. Berbagai kondisi dan cara tersebut harus dicegah supaya tidak terjadi atau setidak-tidaknya dapat dikurangi. Mencegah fraud merupakan segala upaya untuk menangkal pelaku potensial, mempersempit ruang gerak dan mengidentifikasi kegiatan yang berisiko tinggi terjadinya kecurangan (fraud). Pencegahan fraud bertujuan untuk: a. Prevention: Mencegah terjadinya fraud b. Deference: Menangkal pelaku potensial c. Description: Mempersulit gerak langkah pelaku fraud d. Recertification: Mengidentifikasi kegiatan berisiko tinggi dan kelemahan pengendalian intern e. Civil Action Prosecution: Tuntutan kepada pelaku. Pencegahan fraud merupakan aktivitas memerangi fraud dengan biaya yang murah. Upaya pencegahan fraud akan memberi penghematan yang besar karena biaya deteksi, investigasi dan proses peradilan dapat ditekan, bahkan dapat


ditiadakan. Tindak fraud cenderung meningkat, oleh karena itu upaya pencegahan harus didukung oleh seluruh pelaku organisasi baik para manajer maupun seluruh karyawan. Di lingkungan organisasinya juga herus tercipta suasan kerja yang kondusif dalam menangkal fraud dari segi pengendalian intern, sistem penggajian dan sistem penghargaan terhadap kinerja dan prestasi kerja. Segala bentuk kecurangan yang terdeteksi harus segera ditindaklanjuti secara tuntas tanpa pandang bulu siapa pelakunya agar mempunyai daya kerja prevention (mencegah). D. Auditor Internal dalam Pencegahan Fraud Peran utama dari internal auditor sesuai dengan fungsinya dalam pencegahan kecurangan adalah berupaya untuk menghilangkan atau meminimalkan sebab-sebab timbulnya kecurangan tersebut. Karena pencegahan terjadinya suatu perbuatan curang akan lebih mudah daripada mengatasi bila telah terjadi kecurangan tersebut (Amrizal: 2004) Hasil penelitian Kwatingtyas (2014) menunjukkan auditor internal memiliki pengaruh signifikan dalam upaya pencegahan fraud, sehingga dapat diartikan bahwa semakin baik peran auditor internal dalam aktivitas audit internal perusahaan maka upaya pencegahan fraud akan semakin efektif. Menurut Amrizal (2004) cara yang harus dilakukan untuk mencegah terjadinya fraud adalah sebagai berikut: 1.

Membangun struktur pengendalian intern yang baik Dengan semakin berkembangnya suatu perusahaan, maka tugas manajemen untuk mengendalikan jalannya perusahaan menjadi semakin berat. Agar tujuan yang telah ditetapkan top manajemen dapat dicapai, keamanan harta perusahaan terjamin dan kegiatan operasi bisa dijalankan secara efektif dan efisien, manajemen perlu


mengadakan struktur pengendalian intern yang baik dan efektif mencegah kecurangan. 2.

Mengefektikan aktivitas Pengendalian a. Review Kinerja Aktivitas pengendalian ini mencakup review atas kinerja sesungguhnya dibandingkan dengan anggaran, prakiraan, atau kinerja periode sebelumnya, menghubungkan satu rangkaian data yang berbeda operasi atau keuangan satu sama lain, bersama dengan analisis atas hubungan dan tindakan penyelidikan dan perbaikan; dan review atas kinerja fungsional atau aktivitas seseorang manajer

kredit atas laporan cabang perusahaan tentang persetujuan dan

penagihan pinjaman. b.

Pengolahan Informasi Berbagai pengendalian untuk mengecek ketepatan, kelengkapan, dan otorisasi transaksi. Dua pengelompokan luas aktivitas pengendalian sistem informasi adalah pengendalian umum dan pengendalian aplikasi. Pengendalian umum biasanya mencakup pengendalian atas operasi pusat data, pemerosesan dan pemeliharaan perangkat lunak sistem, keamanan akses, pengembangan dan pemeliharaan sistem aplikasi.

c.

Pengendalian Fisik Aktivitas pengendalian fisik mencakup keamanan fisik aktiva, penjagaan yang memadai terhadap fasilitas yang terlindungi dari akses terhadap aktiva dan catatan; otorisasi untuk akses ke program komputer dan data files; dan


perhitungan secara periodik dan pembandingan dengan jumlah yang tercantum dalam catatan pengendalian. d.

Pemisahan Tugas Pembebanan tanggungjawab ke orang yang berbeda untuk memberikan otorisasi, pencatatan transaksi, menyelenggarakan penyimpanan aktiva ditujukan untuk mengurangi kesempatan bagi seseorang dalam posisi baik untuk berbuat kecurangan dan sekaligus menyembunyikan kekeliruan dan ketidakberesan dalam menjalankan tugasnya dalam keadaan normal.

3.

Meningkatkan Kultur Organisasi Meningkatkan kultur organisasi dapat dilakukan dengan mengimplementasikan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang saling terkait satu sama lain agar dapat mendorong kinerja sumber-sumber perusahaan bekerja secara efisien, menghasikan nilai ekonomi jangka panjang yang berkesinambungan bagi para pemegang saham maupun masyarakat sekitar secara keseluruhan.

4

Mengefektifkan fungsi Audit Internal Walaupun internal auditor tidak dapat menjamin bahwa kecurangan tidak akan terjadi, namun ia harus menggunakan kemahiran jabatannya dengan saksama sehingga diharapkan mampu mendeteksi terjadinya kecurangan dan dapat memberikan saransaran yang bermafaat kepada manajemen untuk mencegah terjadinya kecurangan.


BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus, yaitu penelitian yang dilakukan untuk memperoleh fakta-fakta mengenai fenomena yang ada di dalam objek penelitian dan mencari keterangan secara aktual dan sistematis. B. Subyek dan Obyek Penelitian Dalam penelitian ini, yang menjadi subjek penelitian adalah auditor internal dan karyawan yang mengetahui aktivitas audit internal. Objek penelitian adalah opini auditor internal dan karyawan yang mengetahui aktivitas audit internal tentang upaya pencegahan kecurangan (fraud). C. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian akan dilakukan di PT. OMS Oilfield Services pada bulan Juli 2015 hingga Agustus 2015. D. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pihak yang terlibat langsung pada aktivitas perusahaan dan terlibat dalam proses audit internal. Metode pengambilan sampel adalah dengan purposive sampling, yaitu mengambil sampel dari populasi berdasarkan kriteria tertentu. Kriteria sampel dalam penelitian ini yaitu para karyawan dan auditor internal yang terlibat proses audit internal. Jumlah responden yang ditetapkan oleh perusahaan sebanyak 30 orang.

20


E. Variabel Penelitian dan Pengukurannya Judul penelitian yang dikemukakan yaitu “Auditor Internal dalam Pencegahan Fraud”, maka variabel yang diteliti adalah Auditor Internal (X) sebagai Variabel Independen dan Pencegahan Fraud (Y) sebagai Variabel Dependen. Definisi variabel dan indikator pengukuran variabel dapat dilihat di tabel 3.1: Tabel 3.1 Definisi Variabel Penelitian dan Pengukurannya No.

1.

2

Variabel

Definisi Variabel

Indikator Pengukuran Variabel

Instrumen dan Skala Pengukuran Independensi dan Objektif Kuesioner Keahlian dan Kecermatan dan Ordinal Profesional Perencanaan penugasan Pelaksanaan penugasan Komunikasi hasil penugasan

Auditor Internal (X) (SPAI, Tugiman)

Seseorang yang berkualifikasi dan diakui untuk melakukan semua atau sebagai pekerjaan audit.

1. 2.

Pencegahan Fraud (Y) (Forensic Fraud, Pusdiklatwas)

Pencegahan fraud merupakan segala upaya untuk menangkal pelaku potensial, mempersempit ruang gerak dan mengidentifikasi kegiatan yang berisiko tinggi terjadinya kecurangan (fraud).

1. Penetapan kebijakan anti Kuesioner fraud dan Ordinal 2. Komitmen melaksanakan kebijakan anti fraud yang ditetapkan 3. Prosedur pencegahan 4. Pengendalian internal 5. Pemisahan tugas 6. Media pendukung operasional 7. Evaluasi berkala

3. 4. 5.

F. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Variabel Independen Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Auditor Internal. Auditor Internal memiliki peran yang penting dalam membantu manajemen mencapai kinerja perusahaan yang baik dan ditujukan untuk dengan memperkenalkan pendekatan yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas pengendalian intern


serta memberikan catatan atas kekurangan yang ditemukan selama melakukan evaluasi. Menurut Andayani (2008), auditor internal berperan untuk membantu manajemen dalam beberapa hal, yaitu: a. Memonitor aktivitas manajemen puncak yang tidak dapat dilakukan sendiri oleh manajemen puncak. b. Mengidentifikasi dan meminimalkan risiko. Semua organisasi menetapkan manajemen risiko dengan melakukan pendekatan yang holistic meliputi semua risiko pada perusahaan, yang berasal dari hukum poltik dan pembuat peraturan. c. Melindungi manajemen dalam bidang teknis. Auditor internal harus tahu data berasal, bagaimana memrosesnya, dan pengamanan data-data perusahaan. d. Membantu membuat proses keputusan. e. Mereview aktivitas perusahaan tidak hanya masa lalu, tetapi juga masa depan. f. Membantu manajer membuat perencanaan, mengorganisasi, mengarahkan dan mengendalikan masalah. 2. Variabel Dependen Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah pencegahan fraud (kecurangan). Pencegahan fraud merupakan aktivitas memerangi fraud dengan biaya yang murah. Upaya pencegahan fraud akan memberi penghematan yang besar karena biaya deteksi, invetigasi dan proses peradilan dapat ditekan, bahkan dapat ditiadakan. Tindak fraud cenderung meningkat, oleh karena itu upaya pencegahan harus didukung oleh seluruh pelaku organisasi baik para manajer maupun seluruh karyawan. Di lingkungan organisasi juga harus tercipta suasana kerja yang kondusif dalam menangkal fraud dari segi pengendalian intern, sistem penggajian, dan sistem


penghargaan terhadap kinerja dan prestasi kerja. Pencegahan fraud dilakukan dengan mengeliminasi faktor-faktor pendorong dan penyebabnya dan menerapkan good corporate governance serta penerapan manajemen risiko. Pencegahan fraud juga dilakukan dengan mengeliminasi faktor-faktor pendorongnnya dengan mengurangi kesempatan, tekanan, perbaikan moral dan ibadah agama serta penerapan aturan yang tegas terhadap pelakunya. Penerapan manajemen risiko terutama dalam hal pengendalian risiko fraud. Sedangkan, penerapan good corporate governance terutama berupa penerapan prinsip-prinsip dasarnya dan penerapan secara konsistem fungsi organ GCG. G. Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada auditor internal dan karyawan tetap yang mengetahui audit internal perusahaan. Skala pengukuran jawaban dari kuesioner yang disebar menggunakan skala Likert. Tabel pengukuran dapat diliat pada tabel 3.2: Tabel 3.2 Tabel Penilaian Alternatif Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) Tidak Setuju (TS) Agak Tidak Setuju (ATS) Ragu-ragu (R) Agak Setuju (AS) Setuju (S) Sangat Setuju (SS)

Skor Penilaian 1 2 3 4 5 6 7

H. Statistik Deskriptif Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran mengenai responden penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Data yang akan ditampilkan antara lain: jenis


kelamin, jabatan/posisis, lama bekerja, data variabel auditor internal dan pencegahan fraud. I. Teknik Analisis Data 1. Uji Validitas Uji validitas dilakukan untuk mengukur akurasi suatu instrument pengukuran. Instrument tersebut dapat mengukur konstrak sesuai dengan yang diharapkan. (Indriantoro dan Supomo, 1999: 181). Penelitian ini menggunakan metode korelasi produck moment pearson dengan bantun software SPSS 22 dan hasil dibadingkan dengan r tabel. Jika r hitung > r tabel maka pertanyaan valid. Skor tiap butir pernyataan per variabel dimasukkan disertai dengan jumlah skor tiap butir pernyataan. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas diukur melalui pendekatan reliabilitas konsistensi internal (internal cocsistency reliability). Dilakukan untuk melihat konsistensi diantara butir-butir pernyataan dalam suatu instrumen. Tingkat keterkaitan antar butir pertanyaan atau pernyataan dalam suatu instrumen untuk mengukur konstrak tertentu menunjukkan tingkat reliabilitas konsisten internal instrument yang bersangkutan (Indriantoro dan Supomo, 1999: 181. Pengujian dilakukan pada tiap butir pernyataan pervariabel. Suatu konstrak atau variable dikatakan reliabel jika memberikan nila cronbach’s alpha > 0,60. 3. Korelasi Rank Spearman Korelasi rank spearman digunakan untuk melihat hubungan diantara dua variabel yang tidak berdasarkan pada pasangan nilai data yang sebenarnya, tetapi berdasarkan


ranking atau peringkatnya (Yamin, Rachmach dan Kurniawan, 2011: 223). Uji korelasi rank spearman akan menggunakan program SPSS 22. Untuk melihat interpretasi hubungan antara variabel, maka dapat digunakan pedoman sebagai berikut (Sarwono, 2006): Tabel 3.3 Interpretasi Hubungan antara Variabel Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0 Tidak ada korelasi 0-0,25 Sangat lemah 0,25-0,5 Cukup kuat 0,5-0,75 Kuat 0,75-0,99 Sangat kuat 1 Sempurna

4. Pembahasan Hal yang penting dianalisis dalam penelitian ini adalah auditor internal dalan pencegahan fraud. auditor internal sebagai variabel independen (X) dan pencegahan fraud sebagai variabel dependen (Y). Korelasi rank spearman digunakan untuk menguji apakah terdapat korelasi antara variabel x dan variabel y dan untuk menilai hubungan antar variabel tersebut digunakan pedoman interpretasi koefisien korelasi. Dari hasil penilaian hubungan, akan dapat disimpulkan hubungan antara peran auditor internal dalam pencegahan fraud. Wawancara juga akan dilakukan untuk mendapatkan

data-data

tambahan

yang

diperlukan.


BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Profil Perusahaan

Nama : PT. OMS OILFIELD SERVICES BALIKPAPAN Lokasi : Jalan Mulawarman RT. 23, No. 115, Batakan Kecil, Balikpapan, Kalimantan Timur B. Sejarah Perusahaan OMS Oilfield Services Pte Ltd didirikan pada tahun 1976 dan berbasis di Singapura. Pada tanggal 30 juni 2010, Sumitomo Corporation telah mengakuisisi seluruh saham OMS Oilfield Services dan pada tanggal 01 juli 2010, OMS Service Oilfield Services telah resmi menjadi anak perusahaan dari Sumitomo Corporation. Sumitomo Corporation merupakan salah satu perusahaan perdagangan dunia dan korporasi dengan berbagai bisnis. Perusahaan ini didirikan tahun 1919 dan merupakan bagian dari Grup Sumitomo. Fokus utama Sumitomo Corp adalah industri perusahaan dagang. Kegiatan usaha Sumitomo corporation meliputi penjualan berbagai produk dan layanan di jepang, impor dan ekspor, perdagangan trilateral, dan investasi bisnis dosmetik dan internasional PT. OMS Oilfield Service Balikpapan mempunyai 150 orang karyawan yang tersebar dalam beberapa divisi. OMS Oilfield Services Pte Ltd mempunyai 11 fasilitas di 7 negara yang berbeda, antara lain: Singapura, Malaysia, Indonesia, Australia, Arab Saudi, Thailand, dan Brunei Darussalam yang menyediakan layanan untuk berbagai pelanggan termasuk perusahaan minyak, kontraktor pengeboran, dan perusahaan jasa. OMS Oilfield Service menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 sebagai standard.

Ini

merupakan

unsur

penting 26

kesuksesan

OMS

Oilfield

Service.


C. Visi Untuk menjadi pemimpin pasar dan melayani pelanggan dengan kualitas tertinggi, paling responsif dan solusi inovatif. D. Misi Perbaikan terus-menerus, dengan fokus pada kualitas, kesehatan, keselamatan dan lingkungan. faktor-faktor ini penting untuk keberhasilan serta OMS mengusung nilai tambah kepada pelanggan. E. Struktur Organisasi Struktur organisasi pada PT. OMS Oilfield Services Balikpapan dapat dilhat pada gambar dibawah. Penjelasannya sebagai berikut: 1. General Manager Tugas dan wewenang: a. Menetapkan kebijakan perusahaan dengan menentukan rencana dan tujuan perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang b. Mengkoordinir dan mengawasi seluruh aktivitas yang dilaksanakan dalam perusahaan. c. Membuat peraturan intern pada perusahaan yang tidak bertentangan dengan kebijakan perusahaan. d. Memperbaiki dan menyempurnaka segenap segi penataan agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien. e. Membimbing bawahan dan medelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan bawahan secara jelas.


2. Senior Operations Manager Operations Manager merupakan pimpinan dalam divisi operasi yang bertugas untuk mengutur, mengendalikan dan melaksanakan tugas operasional. Tugas dan wewenang: a. Mengawasi kegiatan operasional perusahaan. b. Merencanakan, mengendalikan, dan mengawasi seluruh kegiatan operasi dalam pengembangan perusahaan sampai tuntas. c. Mengadakan

pembinaan,

pelaksanaan

kegiatan

perusahaan

di

bidang

pengembangan. Operations Manager membawahi: a. Head Of Sales dan sales enginer Head of Sales membuat target penjualan dan Strategi penjualannya dan Sales engineer mencari klien yang memungkinkan untuk memberi keungtungan bagi perusahaan. b. Purchasing Coordinator dan Purchasing Officer Mempunyai tugas dan wewenang untuk menyediakan material c. Production Manager, Prod & Maintenance Supervasior, dan Shift Supervisor 1) Mengawasi dan merencanakan produksi agar sesuai dengan spesifikasi dan standar mutu yang telah ditentukan. 2) Mengawasi dan mengevaluasi kegiatan produksi untuk mendeteksi kekurangan dan penyimpangan sehingga dapat dilakukan perbaikan.


3. QA Manager Membantu management dalalam upaya pemberdayaan sumber daya, kualitas manusia, kualitas produk, serta proses kerja perusahaan untuk mencapai tingkat kualitas efisiensi yang maksimal. Tugas dan wewenang: a. Menyusun kebijakan kualitias perusahaan, prosedur kerja, prosedur kerja, intruksi kerja, dan kelengkapan dokumen yang berhubungan dengan proses pelaksanaan sistem kualitas perusahaan. b. Mengkomunikasian serta mengevaluasi kinerja perusahaan berdasarkan data di lingkup perusahaan maupun data yang diperoleh dari pelanggan. c. Menyusun sistem dan rencana yang diinginkan oleh pelanggan dan diterapkan dalam lingkup perusahaan. d. Membantu proses analisa dari suatu masalah yang terjadi dan mendiskusikan hasil temuan masalah tersebut kepada pihak management. QA Manager membawahi: a.

QA Coordinator

b. HSE Officer HSE Officer merupakan bagian yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan para tenaga kerja diperusahaan. HSE Officer harus mengawasi dan memastikan tenaga kerja bekerja sesuai dengan SOP agar kesehatan dan keselamatan tenaga kerja bekerja sesuai dengan SOP dapat terjamin.


Tugas dan wewenang: 1) Membuat program kerja K3 dan perencanaan pengimplementasian. 2) Memastikan berjalannya program SMK3 dan membuat dokumentasikana. 3) Melakukan peninjauan resiko assessment, SOP/SWP dan JSA 4) Melakukan pemeriksaan pada peralatan kerja, tenaga kerja, kesehatan tenaga kerja serta lingkunga kerja. 5) Meninjau keselamatan kerja dan pelatihan keselamatan. 6) Mampu melakukan pengagulangan kecelakaan kerja dan melakukan penyelidikan penyebabnya. 7) Memastikan tenaga kerja telah bekerja sesuai dengan SOP 8) Meninjau dan mengarahkan keryawan bekerja sesuai kewajiban dan sesuai dengan sistem operasi perusahaan. 4. HR Manager Tugas dan Wewenang: a. Merencanakan dan mengkordinasikan tenaga kerja perusahaan. b. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawannya c. Mengawasi proses perekrutan, wawancara kerja, seleksi, dan penempatan karyawan baru. d. Menangani isu-isu ketenagakerjaan, seperti memediasi pertikaian dan mengarahkan prosedur kedisplinan.


HR Manager membawahi: a. HR Admin b. Receptionist c. Govt. Relations Officer 5. Finance Manager Tugas dana Wewenang: a. Manajer keuangan berkerja sama dengan manajer lain, bertugas merencanakan dan meramalkan beberapa aspek dalam perusahaan termasuk perencanaan umum keuangan perusahaan. b. Manajer keuangan bertugas mengambil keputusan penting investasi dan berbagai pembiayaan serta semua hal yang terkait dengan keputusan tersebut. c. Manajer keuangan bertugas dalam menjalankan dan mengoperasikan roda kehidupan perusahaan seefisien mungkin dengan menjalin kerja sama dengan manajer lainnya. Finance Manager membawahi: a. Senior Accountant b. Accounts Executive c. Accounts Assistant


General Manager

Senior Operations Manager

QA Manager

Operations Manager

After Market Servies

HR Manager

Finance Manager

1.HR Admn

1.Senior. Accoutant

Manager

HSE Officer

QA Coordinator

Head Of Sales

Purchasing Coordinator

Production Manager

2. Receptionist

Sales Engineer

Purchasing Officer

1.Prod & Maintenance Supervisor 2. Shift Supervisor

Gambar 4.1 Strukur Organisasi Perusahaan

3. Govt. Relations Officer

2. Senior Accountant 3. Account Executive 4. Accounts Assistant



BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini disajikan hasil penelitian. Hasil yang dilaporkan meliputi: deskripsi responden, analisis kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas dan korelasi antara variabel. A. Deskripsi Responden Responden yang ditetapkan oleh perusahaan sebanyak 30 orang. Responden yang mengisi kueisoner adalah auditor internal dan karyawan yang terlibat dalam proses audit internal. Berikut ini adalah beberapa tabel pengelompokkan data: 1. Jenis Kelamin Pengelompokkan data berdasarkan jenis kelamin, bertujuan untuk mengetahui berapa jumlah responden laki – laki dan perempuan yang digunakan dalam penelitian. Data responden dapat dilihat pada Tabel 5.1. Tabel 5.1 Jenis Kelamin Responden

Valid

Wanita Pria Total

Frequency 7 23 30

Percent Valid Percent 23,3 23,3 76,7 76,7 100,0 100,0

Cumulative Percent 23,3 100,0

Berdasarkan Tabel 5.1 dapat dilihat jumlah responden wanita sebanyak 7 (tujuh) atau 23,3% (dua puluh tiga koma tiga persen) dan jumlah responden pria sebanyak 23 (dua

puluh

tiga)

atau

76,7%

(tujuh

34

puluh

enam

koma

tujuh

persen).


2. Jabatan/Posisi Pengelompokan data berdasarkan jabatan dalam perusahaan digunakan untuk mengetahui jabatan responden di dalam objek yang diteliti. Dengan demikian dapat menunjukkan bahwa responden merupakan bagian dari objek yang diteliti. Data jabatan/posisi dapat dilihat di Tabel 5.2. Tabel 5.2 Jabatan/Posisi

Valid

Manajer Auditor Internal Adm,TS,dll Total

Frequency 2

Percent Valid Percent 6,7 6,7

Cumulative Percent 6,7

1

3,3

3,3

10,0

27 30

90,0 100,0

90,0 100,0

100,0

Berdasarkan hasil pengolahan data yang ditampilkan pada Tabel 5.2, menunjukkan bahwa sebanyak 2 (dua) manajer atau 6,7% responden adalah manajer, 1 (satu) atau 3,3% responden adalah auditor internal, dan 27 (dua puluh tujuh) atau 90% (sembilan puluh persen) responden adalah karyawan di perusahaan. Dari hasil perhitungan tersebut, menunjukkan bahwa responden yang paling banyak adalah karyawan. 3. Lama Bekerja Pengelompokan berdasarkan lama bekerja di dalam perusahaan digunakan untuk mengetahui berapa lama responden yang diteliti telah bekerja. Dengan demikian dapat menunjukkan bahwa responden merupakan bagian yang diteliti. Data lama bekerja sebagai berikut:


Tabel 5.3 Lama Berkerja

Valid

1 - 2 th 3 - 5 th > 10 th Total

Frequency 10 14 6 30

Percent 33,3 46,7 20,0 100,0

Valid Percent 33,3 46,7 20,0 100,0

Cumulative Percent 33,3 80,0 100,0

Berdasarkan hasil pengolahan yang ditampilkan pada Tabel 5.3, sebanyak 10 (sepuluh) responden atau 33,3% (tiga puluh tiga koma tiga persen) telah bekerja antara satu sampai dua tahun. Responden yang telah bekerja tiga sampai lima tahun sebanyak 14 (empat belas) atau 46,7% (empat puluh enam koma tujuh persen). Responden yang telah bekerja lebih dari sepuluh tahun sebanyak 6 (enam) atau 20% (dua puluh persen). B. Statistik Deskriptif Hasil Penelitian Auditor internal dan pencegahan fraud diukur menggunakan 29 (dua puluh Sembilan) jawaban responden terhadap kuesioner penelitian. Responden yang mengisi merupakan auditor internal dan karyawan tetap PT.OMS Oilfield Services. Berikut ini adalah hasil statistik deskriptif untuk peran auditor internal dan pencegahan fraud di dalam PT. OMS Oilfield Services. 1. Analisis Data Auditor Internal Auditor internal diukur menggunakan 17 (tujuh belas) jawaban responden. Tabel auditor internal dapat dilihat sebagai berikut:


Tabel 5.4 Statistik Deskriptif Auditor Internal Pertanyaan N Minimum Maximum P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17

30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 6 4 4 4 5 5 6

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

Mean 6,10 6,23 6,50 6,40 6,27 6,37 6,47 6,50 6,50 6,37 6,60 6,27 6,27 6,33 6,43 6,30 6,67

Tabel 5.5 Statistik Deskriptif Auditor Internal N Minimum Maximum Peran Auditor Internal 30 88 119

Std. Deviation ,885 ,935 ,682 ,675 ,740 ,669 ,571 ,777 ,630 ,765 ,498 ,828 ,740 ,802 ,679 ,651 ,479

Mean 108,57

Std. Deviation 10,190

Berdasarkan Tabel 5.4 dapat dilihat nilai minimum sebesar 4 (empat) dan nilai maximum sebesar 7 (tujuh). Nilai minimum sebesar 4 (empat), didalam kuesioner mempunyai alternatif jawaban “Ragu-ragu”. Didalam skala likert, ragu-ragu berada diantara jawaban “agak tidak setuju” dan “agak setuju” sehingga dalam hal ini dapat diartikan, bahwa responden bersikap netral dari pernyataan yang ada di dalam kuesioner peran auditor internal. Nilai maksimum sebesar 7 (tujuh), didalam kuesioner mempunyai alternatif jawaban “sangat setuju”. Hal ini dapat diartikan bahwa para responden sangat setuju dengan pernyataan yang ada didalam kuesioner. Adapun nilai mean tertinggi ada pada P17 sebesar 6.67. P17 berbunyi: “Auditor internal menemukan solusi untuk


mengatasi penyimpangan dan direkomendasikan kepada manajemen”. Artinya, responden sangat setuju bahwa auditor internal di perusahaan membantu manajer membuat perencanaan, mengorganisasi, mengarahkan dan mengendalikan masalah sudah berjalan dengan baik. Berdasarkan tabel 5.5 dapat dilihat nilai minimum sebesar 88 (delapan puluh delapan) dan nilai maksimum sebesar 119. Adapun nilai mean sebesar 108.9 (seratus delapan koma sembilan). 2. Analisis Data Pencegahan fraud Pencegahan fraud diukur dengan 12 (dua belas) jawaban responden. Tabel pencegahan fraud dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 5.6 Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud Pertanyaan N Minimum Maximu Mean m P1 30 3 7 5,87 P2 30 3 7 5,90 P3 30 4 7 5,90 P4 30 4 7 5,77 P5 30 3 7 5,67 P6 30 3 7 5,63 P7 30 2 7 5,77 P8 30 3 7 5,87 P9 30 4 7 5,97 P10 30 2 7 5,97 P11 30 1 7 5,30

Tabel 5.7 Statistik Deskriptif Peran Auditor Internal N Minimum Maximum Pencegahan fraud 30 52 84

Std. Deviation 1,408 1,094 ,995 1,194 1,296 1,273 1,547 1,252 1,066 1,273 1,725

Mean 70,67

Std. Deviation 10,956

Berdasarkan tabel 5.6 dapat dilihat nilai minimum sebesar 1 (satu) dan nilai maximum sebesar 7 (tujuh). Nilai minimum sebesar 1 (satu), didalam kuesioner


mempunyai alternatif jawaban “Sangat Tidak Setuju”. Dalam hal ini dapat diartikan, bahwa responden tidak setuju dengan pernyataaan yang ada di dalam kuesioner. Nilai maxsimum sebesar 7 (tujuh), didalam kuesioner mempunyai alternatif jawaban “sangat setuju”. Hal ini dapat diartikan bahwa para responden sangat setuju dengan pernyataan yang ada didalam kuesioner. Nilai mean tertinggi ada pada pernyataan P9. Nilai mean P9 sebesar 5.97. P9 berbunyi:” ada evaluasi berkala pada setiap aktivitas operasi di masingmasing unit” artinya responden sangat setuju, jika evaluasi berkala dilakukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan tabel 5.17 dapat diketahui nilai minimum sebesar 52 (lima puluh dua) dan nilai maximum sebesar 84 (delapan puluh empat). Adapaun nilai mean sebesar 70.67 (tujuh puluh koma enam tujuh). C. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian a. Uji Validitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur ketepatan suatu item dalam kuesioner, apakah item-item pada kuesioner tersebut sudah tepat dalam mengukur apa yang diukur. Kuesioner dikatakan valid jika hasil r hitung > r tabel. Hasil dari r-hitung diperoleh menggunakan metode korelasi product moment pearson dengan menggunakan bantuan SPSS 22. Jumlah resonden (n) adalah 30, sehingga degree of freedom (df) adalah 28 (n-2= 30-2). Pengujian satu sisi dengan taraf signifikasi yang digunakan adalah 0,05. Maka diperoleh besarnya r-tabel adalah 0,374. Dalam penelitian ini, terdapat 29 pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner yang terdiri dari 17 pertanyaan mengenai auditor internal dan 12 pertanyaan mengenai


pencegahan fraud di dalam perusahaan. Berikut ini merupakan tabel yang menampilkan pengujian validitas: Tabel 5.8 Hasil Uji Validitas Auditor Internal Pertanyaan

r hitung

r tabel

Keterangan

P1

0,923

0,374

Valid

P2

0,847

0,374

Valid

P3

0,791

0,374

Valid

P4

0,824

0,374

Valid

P5

0,858

0,374

Valid

P6

0,803

0,374

Valid

P7

0,841

0,374

Valid

P8

0,812

0,374

Valid

P9

0,760

0,374

Valid

P10

0,893

0,374

Valid

P11

0,732

0,374

Valid

P12

0,893

0,374

Valid

P13

0,775

0,374

Valid

P14

0,849

0,374

Valid

P15

0,860

0,374

Valid

P16

0,893

0,374

Valid

P17

0,838

0,374

Valid

Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Pencegahan fraud Pertanyaan

r hitung

r tabel

Keterangan

P1

0,824

0,374

Valid

P2

0,794

0,374

Valid

P3

0,674

0,374

Valid

P4

0,748

0,374

Valid

P5

0,801

0,374

Valid

P6

0,818

0,374

Valid


Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Pencegahan fraud Pertanyaan r hitung r tabel

Keterangan

P7

0,826

0,374

Valid

P8

0,821

0,374

Valid

P9

0,820

0,374

Valid

P10

0,719

0,374

Valid

P11

0,525

0,374

Valid

Berdasarkan Tabel 5.8 dan 5.9 uji validitas auditor internal dan tabel uji validitas pencegahan fraud, semua pernyataan untuk mengukur auditor internal dan pencegahan fraud telah mampu digunakan sebagai alat ukur yang relevan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat konsistensi diantara butir-butir pertanyaan dalam suatu instrumen. Dalam penelitian ini teknik yang digunakan untuk mengukur konsitensi internal yaitu Cronbach’s alpha dengan menggunakan bantuan SPSS 22. Suatu konstrak atau variable dikatakan reliable jika memberikan nilai Cronbach’s alpha > 0,60. Hasil pengujian dapat dilihat pada Tabel 5.10 berikut ini: Tabel 5.10 Hasil Uji Reliabilitas Variabel yang diukur Auditor Internal (Variabel X) Pencegahan fraud (Variabel Y)

Cronbach’s Alpha 0,971

Standarized Alpha 0,60

Keterangan

0,923

0,60

Reliabel

Reliabel

Berdasarkan Tabel 510, maka dapat dinyatakan indikator dalam penelitian yang disajikan dalam bentuk pernyataan-pernyataan dalam kuesioner dapat digolongkan


sebagai data penelitian yang reliabel. Dengan hasil perhitungan Cronbach alpha’s untuk variabel auditor internal sebesar 0,971 dan variabel pencegahan fraud sebesar 0,923. Dengan demikian semua variabel mempunyai Cronbach’s alpha > 0,60 dan dinyatakan reliabel. 2. Hubungan Antara Auditor Internal dengan Pencegahan Fraud Uji korelasi rank spearman digunakan untuk melihat hubungan diantara dua variabel. Berikut ini merupakan hasil uji korelasi rank spearmen antara auditor internal dan pencegahan fraud: Tabel 5.11 Hasil Uji Korelasi Rank Spearman antara Auditor Internal dan Pencegahan Fraud Auditor Internal Auditor Internal

Pencegahan fraud

Correlation Coeeficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coeeficient Sig. (2-tailed) N

1.000 30 .493** .006 30

Pencegahan fraud .493** .006 30 1.000 30

Berdasarkan tabel 5.11, terlihat bahwa angka koefisien korelasi adalah 0,493. Apabila nilai koefisien korelasi dibandingkan dengan tabel 3.3 pedoman interpretasi koefisien korelasi maka masuk ke dalam tingkat hubungan cukup kuat. Jadi terdapat hubungan cukup kuat antara auditor internal dengan pencegahan fraud di PT.OMS Oilfield Services. 3. Pembahasan Hasil Penelitian Hasil pengujian korelasi Rank Spearman menunjukkan nilai sebesar 0.493 dan apabila dibandingkan dengan pedoman interpretasi koefesien korelasi maka masuk


ke dalam tingkat hubungan cukup kuat. Dari hasil pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa auditor internal PT. OMS Oilfield Services mempunyai hubungan cukup kuat dengan pencegahan fraud. Hasil pengujian ini, didukung oleh hasil wawancara dan pertanyaan terbuka yang telah dilakukan kepada auditor internal perusahaan juga diketahui bahwa auditor internal PT. OMS Oilfield mempunyai aturan yang ketat dalam mencegah kecurangan oleh karyawan yang salah satu nya adalah melakukan pengecekkan inventory secara berkala. Lebih jauh auditor internal perusahaan ini juga menyatakan bahwa auditor internal yang handal dan berani diharapkan dapat membantu pihak manajemen perusahaan dalam upaya mengamankan asset perusahaan, pengamanan dokumen penting, dan mengantisipasi setiap tindakan kecurangan yang mungkin terjadi di masa yang akan datang. Hal ini tampaknya konsisten dengan pernyataan P17 yang mendapatkan nilai mean tertinggi sebsar 6,67. P17 berbunyi: “auditor internal menemukan solusi untuk mengatasi penyimpangan dan direkomendasikan kepada manajemen”. Adapun pernyataan P4 yang berbunyi: “Auditor internal mengkaji Sistem Pengendalian Internal (SPI) pada setiap unit perusahaan” sesuai dengan salah satu cara yang dikemukakan oleh Amrizal (2014) untuk mencegah terjadinya fraud, yaitu: Membangun struktur pengendalian intern yang baik. Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian Kwatingtyas (2014). Kwatingtyas menyimpulkan bahwa auditor internal memiliki pengaruh signifikan dalam upaya pencegahan fraud. Berdasarkan hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin baik peran auditor internal dalam aktivitas audit internal perusahaan maka upaya pencegahan fraud akan semakin efektif.


BAB VI PENUTUP

A. Kesimpulan Penelitian ini dilakukan di PT. OMS Oilfield Services Balikpapan yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara auditor internal dengan pencegahan fraud. Hasil perhitungan menggunakan korelasi rank spearman menunjukkan bahwa hubungan antara auditor internal dengan pencegahan fraud sudah cukup kuat. Hasil uji korelasi rank spearman, menunjukkan nilai sebesar 0,493. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan, nilai ini berada dalam 0,27 sampai 0,5 masuk dalam tingkat hubungan cukup kuat. B. Keterbatasan Penelitian Ukuran sampel yang sedikit, yaitu 30 (tiga puluh) dan penyebaran kuesioner yang hanya dapat disebar kebeberapa divisi di dalam perusahaan. C. Saran 1. Untuk

mengembangkan

penelitian,

peneliti

selanjutnya

disarankan

dapat

mengembangkan penelitian ini, misalnya dengan menambah variabel penelitian seperti: pendeteksian fraud dan investigasi fraud.

44


2. Untuk perusahaan, disarankan agar mengembangkan kualitas karyawannya dengan cara memberi pelatihan dan pendidikan supaya kecurangan (fraud) di dalam perusahaan dapat diminimalkan.


DAFTAR PUSTAKA Albrecht, W.S., Albrecht, C. O., Albrecht, C. C., dan Zimbelman, M. F. 2009 Fraud Exmination. Belmont, CA: Cengangi Learning. Amrizal. 2004. Pencegahan dan Pendektesian Kecurangan oleh Auditor Internal. http://bpkp.go.id/public/upload/unit/investigasi/files/Gambar/PDF/cegah_deteksi.pd f diakses tanggal 29 Juni 2016 Andayani, Wuryan. 2008. Audit Internal. BPFE: Yogyakarta. Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan. 2008. Fraud Auditing. Edisi Kelim. Bogor: Pusdiktatwas BPKP. Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). 2001. Standar Profesional Akuntans Publi. Jakarta: Salemba Empat Indriantoro dan Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta. Jusup, Haryono (2001) Auditing (Pengauditan) Buku I. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Karyono. 2013. Forensic Fraud. Andi Offset: Yogyakarta. Kumaat. Valery G. 2010. Internal Audit. Erlangga: Jakarta. Kusumah, Ihsan. (2008). Peranan Audit Internal Dalam Pencegahan Kecurangan (Fraud) pada PT. Bank Jabar Banten Cabang Utama, Bandung. Skripsi Dipublikasikan. Universitas Widyatama, Jawa Barat. Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. (2004). Standar Profesi Audit Internal. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit Kwatingtyas, Lidia P.A. (2014) Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Upaya Pencegahan, Pendeteksian, dan Investigasi Fraud pada Rumah Sakit Panti Rapih. Skripsi. Yogyakarta: FE-USD Luayyi, Sri. (2012). Peranan Auditi Internal dalam Mencegah dan Mendeteksi Adanya Kecurangan Fraud di CV. Sarana Optikal Terpadu. Jurnal Cendekian Vol 10 Nomor 3 Sept. 2012, ISSN: 1693:6094 Mulyadi, Kanaka Puradiredja (1998). Auditing, Edisi kelima, Jakarta: Salemba Empat Novieyanty, Emanuela D. (2006). Persepsi Karyawan Terhadap Auditor Internal pada Pelayanan Kesehatan St. Carolus Jakarta. Skripsi. Yogyakarta: FE-USD

46


Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sawyer, Lawrence B. (2003). Internal Auditing. Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat Senduk, Ketty R. (2014). Peran Auditor Internal dalam Mendeteksi fraud dan Meningkatkan Good Corporate Governance pada Lion Hotel dan Plaza Manadoo, Sulawesi Utara. Skripsi. Yogyakarta: FE- USD Soeharmoro, (2012). Peranan Internal Auditor dalam Pendeteksian dan Pencegahan Kecurangan. Berkala Ilmiah Mahasiswa Akuntansi – Vol 1, No 3. Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. The Institute of Internal Auditors, 1995. Standars for The Practices of Internal Auditing, Florida: The Institute of Internal Auditors USA. Tugiman, Hiro. (1996). Pandangan Baru Internal Auditing. Yogyakarta. Tugiman, Hiro. (1997). Standar Profesional Audit Internal. Yogyakarta Tugiman, Hiro (1999). Metode Penilaian Kinerja Perusahaan. Bandung: Yayasan Pendidikan Internal Audit Graha Sucifindo. Yamin, Rachmach dan Kurniawan. 2011. Regresi dan Korelasi dalam Gengagaman Anda. Jakarta: Salemba Empat.

47


LAMPIRAN


Kuesioner PERANANAN AUDITOR INTERNAL DALAM PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD)

I.

Data Responden (Berilah tanda X pada jawaban sesuai dengan keadaan yang anda alami saat ini)

1. Nama:__________________________________________(boleh tidakdi isi) 2. JenisKelamin: a.

Laki-laki

b.

Perempuan

3. Berapa usia anda? a.

<25 th

b.

26-35

c.

36-45

d.

46-55

e.

> 55 th

4. Jabatan/Posisi anda? a.

Direktur

b.

Auditor Internal

c.

Supervisor

d.

Lainnya:…………….

5. Berapa lama anda bekerja di perusahaan? a.

1-2 th

b.

3-5 th

c.

6-10 th

d.

> 10 th

(Digunakan untuk mengetahui berapa lama responden telah bekerja pada objek yang diteliti) 6. Berapa pendapatan anda tiap bulannya? a.

1-2 th

b.

3-5 th

c.

6-10 th

d.

> 10 th


II.

AUDITOR INTERNAL (fraud) (Berikan penilaian dari 1 – 7 dalam kotak yang disediakan dengan memberi tanda (X))

Keterangan: 1 :Sangat Tidak Setuju

(STS)

2 :Tidak Setuju

(TS)

3 :Agak Tidak Setuju

(ATS)

4 : Ragu – ragu

(R)

5 :Agak Setuju

(AS)

6 :Setuju

(S)

7 :Sangat Setuju

(SS)

A. AUDITOR INTERNAL

No.

Pernyataan

1.

Auditor internal melakukan survey pendahuluan sebelum melakukan audit.

2.

Audit internal membuat perencanaan audit secara matang.

3.

Auditor internal memeriksa Standar Operasional Prosedur (SOP) pada setiap aktivitas persuahaan.

4.

Auditor internal mengkaji Sistem Pengendalian Internal (SPI) pada setiap unit perusahaan

5.

Auditor internal memeriksa perencanaan operasi perusahaan yang dilakukan manajer

6.

Auditor internal melakukan evaluasi kebijakan-kebijakan yang ditetapkan manajer

7.

Auditor internal melakukan penilainkualitas pekerjaan manajer yang disesuikan dengan standar yang ada.

8.

Auditor internal memiliki tanggungjawab professional atas pemeriksaan/audit pada setiap unit perusahaan.

1

2

3

4

5

6

7

STS

TS

ATS

R

AS

S

SS


No.

9.

Pernyataan

Audit internal bersikap objektif pada setiap pekerjaan audit.

10.

Auditor internal melakukan pemeriksaan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

11.

Auditor internal memeriksa tujuan dan capaian perusahaan.

12.

Auditor internal mendikusikan hasil temuan audit bersama anggota tim audit.

13.

Auditor internal menyampaikan hasil temuan secara transparan kepada auditee

14.

Auditor internal melaporkan hasil pemeriksaan kepada dewan direksi dan komite audit.

15.

Auditor internal mencari penyebab terjadinya penyimpangan.

16.

Auditor internal mengkaji dampak penyimpangan yang terjadi pada tiap unit.

17.

Auditor internal menemukan solusi untuk mengatasi penyimpangan dan direkomendasikan kepada manajemen.

1

2

3

4

5

6

7

STS

TS

ATS

R

AS

S

SS


B. UPAYA PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN)

No.

Pernyataan

1.

Perusahaan menetapkan aturan anti fraud (kecurangan)

2.

Sebagai karyawan, saya berkomitmen untuk melaksanakan aturan anti fraud (kecurangan) yang ditetapkan perusahaan

3.

Perusahaan menetapkan sanksi yang tegas bagi pelaku fraud (kecurangan).

4.

Ada sistem pengendalian internal yang memadai untuk pencegahan fraud (kecurangan)

5.

Ada pemisahan fungsi yang jelas sesuai dengan tanggungjawab masing-masing unit.

6.

Ada media untuk menampung informasi yang berkaitan dengan fraud (kecurangan)

7.

Ada tim khusus yang dibentuk untuk pencegahan fraud (kecurangan)

8.

Ada tindak lanjut yang cepat atas temuan fraud (kecurangan)

9.

Ada evaluasi berkala pada setiap aktivitas operasi di masing-masing unit.

10.

Ada manajemen pengawasan untuk setiap aktivitas operasional perushaan.

11.

Ada kebijakan untuk melakukan rotasi pegawai secara berkala.

12.

Ada aturan cuti yang harus diambil oleh karyawan.

1

2

3

4

5

6

7

STS

TS

ATS

R

AS

S

SS

(sumber: Lidia Pascalia Ayu Kwatingtyas, 2014. Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Upaya Pencegahan, Pendeteksian, dan Investigasi Fraud)


III. PERTANYAAN TERBUKA (Berika 3 jawaban yang relevan dan tulis hal yang paling penting mulai dengan angka1)

A. Menurut saudara prosedur audit apa yang paling efektif dilakukan untuk indentifikasi fraud (kecurangan)? 1. 2. 3. B. Menurut saudara cara apa yang paling tepat untuk mencegah terjadinya Employee Fraud (Kecurangan oleh karyawan)? 1. 2. 3. C. Menurut saudara prosedur audit apa yang paling efektif dilakukan untuk identifikasi fraud (kecurangan) berkaitan dengan penyalahgunaan asset perusahaan? 1. 2. 3.


Uji Korelasi Rank Spearman

Correlations Pencegahan_Fr Peran_AI Peran_AI

Pearson Correlation

1

Sig. (2-tailed) N Pencegahan_Fraud

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

aud .616

**

.000 30

30

**

1

.616

.000 30

30


Hassil Statistik Deskriptif Auditor Internal Descriptive Statistics N

Range

Minimum

Maximum

Statistic

Statistic

Statistic

Statistic

Peran_AI

30

Valid N (listwise)

30

31

88

Mean Statistic

119

Std. Error

108.57

1.860

Std. Deviation

Variance

Statistic

Statistic

10.190

103.840

Hasil Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud

Descriptive Statistics N

Range

Minimum

Maximum

Statistic

Statistic

Statistic

Statistic

Pencegahan_Fraud

30

Valid N (listwise)

30

32

52

84

Mean Statistic 70.67

Std. Error 2.000

Std. Deviation

Variance

Statistic

Statistic

10.956

120.023


Uji Validitas Variabel X


Uji Validitas Variabel Y


Uji Reliabilitas Variabel X

Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items .971

17

Uji Reliabilitas Variabel Y Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items .923

12


RESPONDEN

AUDITOR INTERNAL

PENCEGAHAN FRAUD

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1

6 7 7 6 7 7 6 7 6

7

7

7

6

6

7

6

7

7 6 6 7 7 6 7 6 7

7

5

7

2

5 5 5 6 5 6 6 6 6

6

6

6

5

6

5

6

6

6 6 6 6 6 7 7 7 7

6

6

6

3

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

7 6 6 7 7 7 7 6 6

6

6

7

4

6 6 7 7 6 6 6 7 7

5

6

6

6

6

6

6

6

7 7 6 6 7 6 7 7 7

6

7

7

5

6 5 6 7 6 5 6 7 6

6

7

6

6

7

6

6

7

7 7 7 7 7 7 7 7 7

6

5

7

6

6 7 7 7 7 7 7 7 7

6

6

6

6

6

6

7

7

7 7 6 6 7 6 7 7 6

7

7

7

7

6 7 7 6 6 7 6 7 6

7

7

7

6

6

7

6

7

7 7 6 6 6 7 7 6 7

7

5

7

8

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

7 6 4 4 4 6 4 7 7

7

7

7

9

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

5 4 6 6 4 4 4 6 6

5

3

7

10

5 6 5 5 6 5 6 5 6

5

6

5

6

6

5

5

6

4 6 5 5 5 4 5 4 5

4

4

5

11

4 4 5 5 6 6 6 5 6

5

6

5

6

5

6

6

6

3 4 5 4 4 5 4 5 6

5

5

7

12

4 4 6 5 5 6 5 4 5

5

6

5

6

5

6

5

6

3 4 5 4 3 4 4 5 4

4

5

7

13

6 6 6 6 6 6 6 6 6

6

6

5

5

5

6

6

6

7 5 7 6 3 5 2 5 5

2

5

7

14

5 5 6 6 5 4 6 6 6

5

6

4

4

4

5

5

6

4 5 4 4 5 4 3 4 4

5

4

7

15

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

7 6 6 6 6 6 6 6 6

6

7

7

16

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7


17

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

4 5 6 4 6 4 7 3 6

6

6

7

18

6 5 6 6 5 6 6 6 6

6

6

6

6

6

6

6

6

5 5 4 4 5 4 5 4 4

5

4

7

19

6 6 6 6 6 6 6 7 7

6

6

6

6

6

6

6

6

5 6 5 7 4 5 6 6 5

7

7

7

20

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

6

6

6

7

7

7

7

6 6 6 6 6 6 7 7 7

7

7

7

21

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

6 6 6 6 6 6 6 6 6

7

6

7

22

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

23

6 6 7 7 6 6 7 6 7

7

7

7

6

7

7

6

7

7 7 7 6 6 7 7 7 6

7

7

6

24

6 6 7 6 6 6 7 6 6

6

7

6

7

7

7

6

7

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

1

7

25

6 6 6 6 6 6 6 6 6

6

6

6

6

6

6

6

6

5 3 4 4 5 3 4 4 5

4

6

7

26

6 6 6 6 6 7 7 7 7

7

7

6

6

6

7

7

7

6 6 7 6 6 5 7 7 6

6

5

7

27

6 6 6 6 6 6 6 7 7

7

7

7

7

7

6

6

7

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

1

7

28

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

6 6 6 7 4 4 4 5 4

5

4

6

29

5 7 7 6 5 5 6 6 5

6

7

6

6

6

6

6

7

3 6 6 4 6 6 4 4 5

7

3

7

30

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

7

7

7

7

7

7 7 7 7 7 7 7 7 7

7

7

7

Jawaban Kuesioner Peran Auditor Internal dan Pencegahan Fraud



Oleh: Filfridus Alberto Wanggur NIM :

Recommend Documents