2015-08
Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation
1.
HR treedt doorgaans op als intern adviseur voor managers en medewerkers. Welke risico’s loopt men hierbij? A. Dat men te maken krijgt met een situatie waarin manager en medewerker tegenstrijdige belangen hebben. B. Dat partijen niet goed met elkaar afstemmen over de rol en bijdrage van de HRadviseur; er kunnen dan gemakkelijk verkeerde verwachtingen ontstaan. C. Zowel antwoord A als B vormen risico's; dat is nu eenmaal zo. D. Zowel antwoord A als B vormen risico's; een HRM’er zal zorgvuldig met manager en medewerker moeten communiceren over zijn rolverantwoordelijkheid en werkwijze.
2.
Een afdelingsmanager heeft problemen met het leidinggeven aan zijn medewerkers. Hij vraagt HR daarvoor om advies. Wat is in dit geval cruciaal om over de situatie te weten, om een geslaagd advies te kunnen geven? A. Welke maatregelen de manager samen met zijn medewerkers al heeft ingevoerd. B. Of de directie bereid is om de manager te steunen als hij processen gaat veranderen. C. Of de medewerkers bereid zijn om aan de uiteindelijke adviesoplossing mee te werken. D. Of de manager bereid is om eventueel zijn methode van leidinggeven aan te passen.
3.
Een HR-adviseur dient de vaardigheid LSD te beheersen. Wat wordt bedoeld met LSD? A. B. C. D.
4.
Luisteren, samenwerken en doorgaan Luisteren, samenvatten en doorvragen Luisteren, samenwerken en doorvragen Luisteren, samenvatten en doordenken
Welke adviseursrol vult een adviseur in als adviesvrager en adviseur beiden een actieve inhoudelijke inbreng hebben, en de adviseur waakt over de voortgang van het adviesproces? A. B. C. D.
Programma-regisseur Sparringpartner Gedragsontwikkelaar Expert
1 van 5
2015-08
Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation
5.
Wat wordt onder adviseren verstaan? A. Het managen van het adviesproces tussen geadviseerde en adviseur, waarbij de geadviseerde een meerwaarde ervaart door de wijze waarop de adviseur het adviesproces leidt, en door de resultaten die dit proces voor de geadviseerde oplevert. B. Het met raad en daad bijstaan van iemand die advies nodig heeft. C. Het managen van het adviesproces tussen geadviseerde en adviseur, waarbij de adviseur een toegevoegde waarde heeft voor de geadviseerde. D. Het gevraagd en ongevraagd geven van adviezen aan een ander.
6.
Een goede adviseur is op een prettige manier nieuwsgierig en geïnteresseerd. Dit laat hij blijken door actief te luisteren. Wat verstaat men daaronder? A. Hij stelt tussendoor voortdurend vragen over hetgeen hij te horen krijgt. B. Hij luistert actief door met gespitste oren het hele verhaal aan te horen. C. Hij hoort eerst het verhaal aan en laat dan door vragen blijken dat hij het gehoord heeft. D. Hij laat verbaal en non-verbaal merken dat hij interesse heeft in het verhaal en de persoon.
7.
Welk van de volgende gedragingen moet men vermijden tijdens het geven van aandacht en het luisteren naar de adviesvrager? A. B. C. D.
8.
Instemmend knikken Tussentijds samenvatten Dieper doorvragen De ander in de rede vallen
Hoe kan een intern adviseur zichzelf, zijn rol en zijn betrokkenheid op een positieve manier presenteren? A. Door aan te geven dat hij niet meer is dan een intermediair, die op zoek is naar een oplossing. B. Door ervoor te zorgen dat zijn leidinggevende vooraf duidelijk heeft gemaakt wat de rol en inbreng van de adviseur zullen zijn. C. Door het aanleren van goede omgangsvormen en het beheersen van de geldende etiquette. D. Door het aanleren van een aantal standaardzinnen die zijn rol en betrokkenheid verduidelijken.
2 van 5
2015-08
Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation 9.
Een coach let op congruentie. Wat wordt hiermee bedoeld? Stelling 1 Je kijkt of iemands denken en handelen overeenkomen. Stelling 2 Je kijkt of iemands verbale en non-verbale gedrag overeenkomen. A. B. C. D.
Alleen stelling 1 is juist Alleen stelling 2 is juist Beide stellingen zijn juist Beide stellingen zijn onjuist
10. Wat is belangrijk om in het beginstadium van een coachingstraject al te weten over de gewenste eindsituatie? A. B. C. D.
Of de adviesvrager zich wel genoeg eigenaar voelt van het ontstane probleem. Of de adviesvrager in staat is om fundamentele keuzes te maken. Men let er op of het denken en handelen van de adviesvrager overeenkomen. Of de gewenste situatie realistisch genoeg is om er tijd en energie in te steken.
11. Waar dient men zich inhoudelijk op te richten in de beginfase van een coachingstraject? A. Op het uitleggen aan de gecoachte dat deze niet bang hoeft te zijn om zich te uiten, omdat de adviseur wel vaker mensen met rare problemen heeft geholpen. B. Op de geborgenheid, vertrouwelijkheid en veiligheid van de gecoachte. C. Op het onderzoeken van het probleem, de emotionele betrokkenheid van de gecoachte bij het probleem, en de energie en motivatie van de gecoachte om aan het werk te gaan. D. Op de problemen van de gecoachte en op het creëren van een prettige omgeving.
12. Een adviseur coacht iemand die het moeilijk vindt zijn gedachten en gevoelens onder woorden te brengen. Welke van de volgende gedragingen van de coach zijn niet effectief in een dergelijke situatie? A. Soms A. stiltes laten vallen, zodat de ander de ruimte krijgt om na te denken over het formuleren van zijn gevoelens. B. Voor de ander invullen wat hij voelt en bedoelt, zodat de coach laat zien dat hij begrijpt wat de ander doormaakt. C. Positieve feedback geven, zodat de ander zich steeds minder geremd voelt om zich te uiten. D. Actief luisteren, zodat de ander gestimuleerd wordt om zich te uiten.
3 van 5
2015-08
Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation
13. Hoe noemt men de vorm van conflicthantering, waarin de hoofdrol is weggelegd voor een neutrale, onafhankelijke, geschoolde derde, met het doel de verstoorde communicatie tussen partijen te herstellen? A. B. C. D.
Diagnosticeren Coaching Claiming Mediation
14. Twee medewerkers willen niet meer met elkaar samenwerken. Wat voor conflict is dit? A. B. C. D.
Een zakelijk conflict. Een inter-persoonlijk conflict. Een emotioneel conflict. Een inhoudelijk conflict.
15. Welk van onderstaande 'ziekten' heeft met psychosociale arbeidsbelasting te maken, waarvoor een vertrouwenspersoon kan worden ingeschakeld? A. B. C. D.
Chronische stress SOA Ongewenst gedrag Spaanse griep
4 van 5
2015-08
Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation
Antwoorden: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
D D B B A D D D C D C B D B A
5 van 5
