ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková
Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada – EKONOMIKA, DUM č. 9
V TÉTO
KAPITOLE SE DOVÍTE
•
Mzda – její druhy, typy a mzdové předpisy
•
Z čeho se skládá mzda
•
Hrubá, čistá a superhrubá mzda
•
Výplata mzdy
•
Dávky nemocenského pojištění
•
Odvody z mzdy
MZDA •
•
•
Mzda v konkrétním podniku závisí na mzdových předpisech podniku a kolektivní smlouvě. Státní, krajské a obecné organizace používají předpisy dané vládou. Soukromé organizace používají převážně smluvní mzdy. Jsou ale také omezeny předpisy dané vládou: - Zákoník práce - Nařízení vlády o minimální mzdě - Nařízení vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy
(zaručená mzda představuje minimální výši mzdy, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti. Tyto práce se člení do skupin a zaměstnavatel je povinen vyplácet tuto výši mzdy – nařízením vlády č. 567/2006 Sb.)
Z
ČEHO SE MZDA SKLÁDÁ
Základní mzda
Pobídkové složky
Mzda za odpracovaný čas
Náhrada mzdy
Částka mzdy vyplácená za objektivně neodpracovaný čas
Hrubá mzda
ZÁKLADNÍ
MZDA
Je dána množstvím odvedené práce. •
Časová - závisí na odpracovaném čase (může být dána hodinovou sazbou nebo jako měsíční stálá mzda)
•
Úkolová – podle odvedené práce. Používáme ji tam, kde je výkon snadno měřitelný. Je typická u dělníků, kde lze stanovit množství práce, které má vykonat za určitý čas.
•
Podílová – zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce – např. provize z uzavřených smluv, procento z tržby apod.
POBÍDKOVÉ
SLOŽKY MZDY
•
Osobní příplatek – vyjadřuje kvalitu zaměstnance
•
Příplatek – za práci konanou za zvláštních podmínek, zákon stanovuje 5 povinných příplatků a je stanovena i jejich minimální výše.
•
Prémie a odměny – vyplácejí se za určité výsledky práce, jejich výše může být stanovena předem(např. za 5% překročení plánu se vyplatí prémie 10 % platu, za získání každého nového zákazníka 500 Kč atd.)
•
Mohou se také vyplácet jednorázově a výše nemusí být předem dána. (např. odměna za mimořádný pracovní výsledek)
PŘÍPLATKY Povinné jsou příplatky za práci : •
V noci (nejméně 10 % z průměrného výdělku)
•
V sobotu a v neděli (10 % z průměrného výdělku)
•
Ve svátek –náhradní volno nebo 100 % průměrného výdělku
•
Ve ztíženém pracovním prostředí – 10 % z minimální mzdy
•
Přesčas – náhradní volno nebo 25 % z průměrné hodinové mzdy
NÁHRADY MZDY Náhrady mzdy se vyplácejí v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl by na mzdu nárok. Jde o důvody které jsou dány: •
Zákonem – mzda za dovolenou nebo za svátek
•
Překážkami v práci z důvodu: - obecného zájmu (výkon veřejné funkce) - důležitých osobních překážek(studium při zaměstnání) - na straně zaměstnavatele(prostoje v důsledku nezaviněné poruch stroje, výpadku el. energie)
ČISTÁ
MZDA
Čistá mzda = hrubá mzda – sociální poj. – zdravotní poj. – daň 6,5%
4,5%
Daň z příjmu = 15 % ze superhrubé mzdy Superhrubá mzda = hrubá mzda × koefeficient 1,34 Sleva na dani pro poplatníka 2.070 Kč Sleva na dani na jedno nezaopatřené dítě, popř. studující 1.117 Kč Příklad výpočtu čisté mzdy •
Zaměstnanec si vydělal za měsíc hrubou mzdu 20.000 Kč. Tento zaměstnanec je svobodný a má slevu na dani sám na sebe 2.070 Kč měsíčně.
•
Při výpočtu zálohy na daň, nesmíme zapomenou zaokrouhlit částku zdanitelné mzdy na celé 100 Kč nahoru jak ukládá zákon.
VÝPOČET PŘÍKLADU Hrubá mzda za měsíc 20 000 Superhrubá mzda 20 000 × 1,34 = 26 800 15% sazba daně 0,15 × 26 800 = 4020 Sleva na dani 4020 – 2070 = 1950 Odvody (soc. a zdrav.) 0,11 x 20 000 = 2200 Čistá mzda = hrubá mzda - odvody - záloha na daň 15 850 = 20 000 - 2200 1950 Kontrolu najdete také na: www.kalkulacky.idnes.cz
VÝPOČET NA INTERNETU -
ZADÁNÍ
Kalkulátor čisté mzdy Kalkulátor čisté mzdy vypočítá výšku čisté mzdy z vaší hrubé mzdy a zobrazí rozdělení mzdy na samotnou mzdu, odvody a daně. Hrubá měsíční mzda: Sleva na poplatníka: Invalidita:
20 000,00 Ano žádná
CZK Minimální mzda je 8 000,00 CZK Sleva na poplatníka Sleva pro invalidní důchodce
Držitel průkazu ZTPP:
Ne
Sleva pro zdravotně a tělesně postižené
Příprava na povolání:
Ne
Sleva pro připravujícího se na povolání. Věk do 26 let. Při prezenční formě doktorandského studia na VŠ do 28 let.
Počet dětí bez ZTP: Počet dětí s ZTP: Spoč ítej č istou měsíční mzdu
VÝPOČET NA INTERNETU - VÝSLEDEK Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Zdravotní pojištění: Zdravotní pojištění (4,5% / 9%):
900,00 CZK
1 800,00 CZK
Nemocenské pojištění (0%/2,3%):
0,00 CZK
460,00 CZK
Důchodové pojištění (6,5%/21,5%):
1 300,00 CZK
4 300,00 CZK
Státní politika zaměstnanosti (0%/1,2%):
0,00 CZK
240,00 CZK
Sociální pojištění celkem (6,5%/25%):
1 300,00 CZK
5 000,00 CZK
Odvody (11%/34%):
2 200,00 CZK
6 800,00 CZK
Sleva na poplatníka:
2 070,00 CZK
Celková sleva na dani:
2 070,00 CZK
Dílčí měsíční základ daně:
26 800,00 CZK
Záloha na daň:
4 020,00 CZK
Solidární příspěvek:
0,00 CZK
Záloha na daň po uplatnení slev a zvýhodnení:
1 950,00 CZK
Sociální pojištění:
Odvody celkem:
Sleva na dani:
Daň z příjmu:
Čistá měsíční mzda:
15 850,00 CZK
VÝPLATA MZDY •
Mzdy se vypočítávají zpravidla měsíčně – po ukončení měsíce.
•
Celkový přehled bývá zachycen v zúčtovací a výplatní listině.
•
Pro každého zaměstnance je veden tzv. mzdový list.
•
Zaměstnanec musí obdržet výplatní lístek, kde je vyčíslena hrubá mzda se všemi složkami a odvody, i případnými srážkami.
•
Výplata probíhá bezhotovostně převodem na bankovní účet zaměstnance nebo hotově na pracovišti.
DÁVKY NEMOCENSKÉHO
POJIŠTĚNÍ
•
Dávky nemocenského pojištění nejsou jen za dobu nemoci. Tyto dávky zahrnují kromě nemocenského pojištění ještě peněžitou pomoc v mateřství a ošetřovné (v případě nemoci dětí a dalších členů rodiny).
•
Výše nemocenské dávky - v prvních třech dnech nemoci (respektive za prvních dvacet čtyři neodpracovaných hodin) nedostanete od zaměstnavatele nic.
DÁVKY NEMOCENSKÉHO
POJIŠTĚNÍ
•
Pak vám začne zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy. Nárok na ni máte od čtvrtého do dvacátého prvního dne nemoci. Její výše bude dosahovat šedesáti procent vašeho průměrného hrubého výdělku za poslední čtvrtletí.
•
Od dvacátého druhého kalendářního dne nemoci máte nárok na dávky nemocenského pojištění. Pobírat je můžete maximálně tři sta osmdesát dní od počátku pracovní neschopnosti.
VYPOČÍTEJTE ČISTOU MZDU Zaměstnanec si vydělal za měsíc hrubou mzdu 30 000 Kč. Tento zaměstnanec je svobodný a má slevu na dani sám na sebe 2 070 Kč měsíčně. Při výpočtu zálohy na daň, nesmíte zapomenou zaokrouhlit částku zdanitelné mzdy na celé 100 Kč nahoru jak ukládá zákon.
ŘEŠENÍ: Hrubá mzda za měsíc 30 000 Superhrubá mzda 30 000 × 1,34 = 40 200 15% sazba daně 0,15 × 40 200 = 6030 Sleva na dani 6030 – 2070 = 3960 Odvody (soc. a zdrav.) 0,11 × 30 000 = 3300 Čistá mzda = hrubá mzda - odvody - záloha na daň 22 740 = 30 000 - 3300 - 3960 Kontrolu najdete také na: www.kalkulacky.idnes.cz
POUŽITÁ LITERATURA ZLÁMAL,J.,BELLOVÁ,J. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Ekonomie. Kralice na Hané : Computermedia, 2011.ISBN 978-80-7402093-3 KONEČNÝ, B., SOJKA, M. Malá encyklopedie moderní ekonomie. Praha : Libri, 1996. ISBN 80-85983-05-2. VLČEK, J. a kol. Ekonomie a ekonomika. Praha : ASPI, 2003. ISBN 8086395-46-4. ŠVARCOVÁ,J. a kol. Ekonomie - stručný přehled,2012/2013. Zlín: CEED 2011. ISBN 978-80-87301-16-6 http://kalkulacky.idnes.cz/cr_kalkulator-ciste-mzdy2013.php?mzda=30000%2C00&f_zlava_poplatnik=1&f_invalidita=1&f_ztp=1 &f_priprava=1&f_deti=0&f_deti_ztp=0
