VOSA ZPRAVODAJ ODBORÁ¤Ò ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
24. ZÁ¤Í 2007
ROâNÍK XIII. - âÍSLO 9
Zamy‰lení Tak nám skončilo hlavní období dovolených. Doufám, že proběhlo k vaší plné spokojenosti a vrátili jste se do práce plni elánu a optimismu. No a právě v tomto období nám náš „moudrý“ parlament schválil jakousi reformu. Proto dnešním číslem budeme zveřejňovat ty části, které se nás budou týkat nejvíce. Pro naše odboráře byla udá-
lostí léta schůzka u generálního ředitele. I když pozvání přišlo neočekávaně a narychlo, tak ti z předsedů ZO nebo jejich zástupců, kteří byli k sehnání, se jí zúčastnili. Obvolal jsem i ty zástupce, kteří nejsou součástí OCV, vždyť se tu jednalo o celé VÍTKOVICE. Byl to menší horor, neboť pozvání přišlo v 8,00 hod a schůzka se konala už ve 13,00 hod. Mys-
lím si však, že ta 1,5 hodina kterou trvala, byla poučná a celkem konstruktivní. Jsme rádi, že náš tisk čtou i naši vysocí nadřízení, protože možnou iniciativu z jejich strany vyvolal náš článek. Přece všichni (aspoň doufám) máme zájem, aby po tolika letech strachu o práci či obav z „vyhazovů“ to opět ve fabrice šlapalo a naše práce se dobře prodávala. To
bylo to pravé ořechové, co se na této schůzce probíralo ze všech stran. Taky nám byla představena vize na nejbližší období. Proto si myslím a nejen já, ale i všichni mí kolegové, že by se takové schůzky s generálním ředitelem mohly konat častěji. Jiří Demel předseda OCV
I. ETAPA sociálních reforem 1) Životní a existenční minimum 1.1.) Automatické valorizace ZMĚNY • Řada dávek státní sociální podpory se navrhuje stanovit v absolutních nominál-
ních částkách bez přímé vazby na životní minimum. • Odstranění automatické valorizace dávek. Povinnost vlády valorizovat částky životního minima, existenční minimum a související dávky počátkem roku vždy po
naplnění valorizační podmínky by se měla změnit na možnost. 2) Státní sociální podpora a sociální péče 2.1.) Přídavek na dítě VÝCHOZÍ STAV
• Přídavek na dítě se po novele zákona v březnu 2006 poskytuje v závislosti na výši příjmu rodiny za kalendářní rok ve třech výších a to: - zvýšené výměře, Pokračování na str. 2
Rozhodnutí Rady OCV Odboráři těch ZO, které nejsou součástí Odborové centrály a chtějí využít služeb naší právní poradny, budou muset za poskytnutí každé započaté půlhodiny platit 150,- Kč v hotovosti u hospodářky OCV. Záleží na ZO, co budou svým členům proplácet. Všechny tyto ZO, které budou přihlašovat zájemce do právní poradny, budou na to upozorněny.
MOTTO:
Stále naříkáme, že máme málo času, ale žijeme tak, jako bychom ho měli nazbyt.
2
VOSA
I. ETAPA sociálních reforem Pokračování ze str.1 - základní výměře, - snížené výměře. • Hranice příjmů rodiny je stanovena násobkem životního minima rodiny: - zvýšená výměra - rozhodný příjem rodiny nepřevyšuje 1,5 násobek životního minima rodiny, - základní výměra - rozhodný příjem rodiny je mezi 1,5 – 2,4 násobkem životního minima rodiny, - snížená výměra - rozhodný příjem rodiny je mezi 2,4 – 4,0 násobkem životního minima rodiny. • Při příjmu nad 4 násobek životního minima rodiny dávka nenáleží. • Výše dávky je stanovena násobkem částky životního minima dítěte dle věku dítěte: - zvýšená výměra - 0,36 násobkem částky životního minima dítěte, - základní výměra - 0,31 násobkem částky životního minima dítěte, - snížená výměra - 0,16 násobkem částky životního minima dítěte. • S valorizací částek životního minima dochází k automatické valorizaci přídavku na dítě. ZMĚNY • Odstraněn je automatický valorizační mechanismus, který znemožňuje efektivnější kontrolu nad vývojem sociálních mandatorních výdajů. • Přídavky budou vypláceny v pevné výši, která je diferencovaná podle věku dítěte. Tyto částky jsou odvozeny od současné nominální výše přídavku na dítě v základní výměře. Tzn. jde o částky: Věk dítěte Základní výměra 0 - 6 let 500 Kč 6 - 15 let 610 Kč 15 - 26 let 700 Kč • Nárok na přídavek na dítě by měly rodiny s příjmem do 2,4 násobku životního minima.
2.2.) Sociální příplatek VÝCHOZÍ STAV • Sociální příplatek, jehož koeficienty výpočtu byly změněny v březnu 2006 s účinností od 1. 1. 2007, se dnes poskytuje rodiči pečujícímu o nezaopatřené dítě, jestliže příjem rodiny v předcházejícím kalendářním čtvrtletí nepřevyšuje 2,2 násobek částky životního minima rodiny. • Výše dávky se snižuje se zvyšujícím se příjmem rodiny, nejnižší částka činí 50,- Kč měsíčně. • Výši dávky vedle příjmu, počtu osob v rodině a stáří nezaopatřených dětí ovlivňuje i: - zdravotní stav dětí, - zdravotní stav rodičů, - osamělost rodiče, - studium dítěte na střední nebo vysoké škole, - narození vícerčat (do tří let věku) ZMĚNY • Hranice příjmů rodiny omezující nárok na dávku se sníží z 2,2 na 2,0 násobek částky životního minima rodiny. 2.3.) Rodičovský příspěvek VÝCHOZÍ STAV • Rodičovský příspěvek se poskytuje rodiči, který pečuje po celý kalendářní měsíc alespoň o jedno dítě ve věku do 4 let, nebo do 7 let, jde-li o dítě dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené. • Náleží-li rodiči peněžitá pomoc v mateřství (peněžitá pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem), vyplácí se rodičovský příspěvek jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu. • Výše rodičovského příspěvku je po změnách zákonů v březnu 2006 odvozena od průměrné mzdy v nepodnikatelské sféře a činí 40 % této mzdy (pro rok 2007 činí jeho výše 7 582,- Kč). • Nesleduje se, je-li rodič výdělečně činný. Dítě zakládající nárok na dávku může být umístěno v jeslích nebo jiném
předškolním zařízení jen po omezenou dobu danou zákonem. • Do rodiny se poskytuje jen jeden rodičovský příspěvek (jednomu z rodičů), i když v ní rodiče pečují o více dětí příslušného věku. • Náleží-li dítěti, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek, příspěvek na péči, náleží mu rodičovský příspěvek v poloviční výši. ZMĚNY • Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) bude sjednocena na 28 týdnů pro vdané a osamělé matky. 37 týdnů bude trvat pouze po porodu vícerčat. • Rodičovský příspěvek je koncipován ve vícerychlostní struktuře čerpání a ve třech výměrách stanovených v pevných částkách, a to: - zvýšená 11 400,- Kč - základní 7 600,- Kč - snížená 3 800,- Kč • Rodič má možnost si zvolit: - rychlejší čerpání rodičovského příspěvku – po peněžité pomoci v mateřství (PPM) ve zvýšené výměře do 24 měsíců věku dítěte, - klasické čerpání rodičovského příspěvku - po PPM v základní výměře do 36 měsíců věku dítěte, - pomalejší čerpání rodičovského příspěvku - po PPM nebo od narození dítěte v základní výměře do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře do 48 měsíců věku dítěte. • Volba doby a výše čerpání PPM a rodičovského příspěvku se vztahuje vždy k nejmladšímu dítěti v rodině. • Vybraná možnost čerpání je již nezměnitelná a nelze uplatňovat zpětně, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku. • Pokud nevznikl nárok na PPM, rodič bude automaticky pobírat rodičovský příspěvek od narození dítěte v režimu pomalejší varianty dávky.
• O rychlejší čerpání může požádat rodič, pokud výše PPM dosahovala alespoň 380,- Kč denně, a musí tak učinit při ukončení čerpání PPM. • O klasické čerpání musí rodič požádat v 21 měsících věku dítěte. • Pokud rodič nepožádá o rychlejší či klasické čerpání rodičovského příspěvku, je mu po 21. měsíci roku věku dítěte vyplácen rodičovský příspěvek v režimu pomalejšího čerpání. • U zdravotně postižených dětí je zachován nárok na rodičovský příspěvek do 7 let věku dítěte v základní výměře. Od posouzení dítěte jako dítěte dlouhodobě zdravotně postiženého nebo dlouhodobě těžce zdravotně postiženého (nejdříve v 1 roce života dítěte) by se poskytoval rodičovský příspěvek v základní výměře do 7 let života dítěte bez ohledu na zvolenou možnost čerpání rodičovského příspěvku před posouzením zdravotního stavu dítěte. • Rodič, pečující o dítě, které bude v době účinnosti zákona starší 3 let, bude pobírat rodičovský příspěvek ve snížené výměře do 4 let věku dítěte. • Rodič, pečující o dítě, které bude v době účinnosti zákona starší 21 měsíců a mladší 3 let věku (a tudíž si rodič nemůže ze zákona zvolit možnost čerpání rodičovského příspěvku), bude pobírat rodičovský příspěvek v základní výměře do 3 let věku dítěte a následně rodičovský příspěvek ve snížené výměře do 4 let věku dítěte. 2.4.) Porodné VÝCHOZÍ STAV • Porodné bylo zvýšeno novelou zákona o státní sociální podpoře v březnu 2006. • Výše porodného činí: - 11,10 násobku životního minima dítěte (17 760,- Kč) naPokračování na str. 3
VOSA
3
I. ETAPA sociálních reforem Pokračování ze str. 2 rodilo-li se jedno dítě, - 16,60 násobku životního minima dětí narodily-li se zároveň dvě nebo více dětí (53 120,- Kč dvojčata, 79 680,- Kč trojčata atd.). - Porodné se poskytuje jednorázově matce, která porodila dítě. • Nárok na porodné má otec dítěte, jestliže matka zemřela a porodné jí nebylo vyplaceno. • Nárok na porodné má dále osoba, které převzala dítě do jednoho roku věku do péče nahrazující péči rodičů (bez ohledu na to, jestli porodné již bylo vyplaceno). ZMĚNY • Bude odstraněn automatický valorizační mechanis-
mus zvyšování této dávky. • Porodné bude vypláceno v pevné výši, a to - pro každé dítě 13 000,- Kč • Nárok na porodné otce dítěte, jestliže matka zemřela a porodné jí nebylo vyplaceno, bude ve stejné výši, jaká by náležela matce. • Nárok na porodné osoby, které převzala dítě do jednoho roku věku do péče nahrazující péči rodičů, bude ve výši 13 000,- Kč. 2.5.) Dávky pěstounské péče VÝCHOZÍ STAV • V souvislosti s přijetím zákona o životním a existenčním minimu a zákona o pomoci v hmotné nouzi v březnu 2006 byl změněn koefici-
ent u příspěvku při převzetí dítěte do pěstounské péče. . Výše dávky je stanovena 4,45 násobkem částky životního minima převzatého dítěte. Nárok na tuto jednorázovou dávku má pěstoun, který převzal dítě do pěstounské péče. ZMĚNY • Odstranění automatického valorizačního mechanismu. • Stanovení částek příspěvku v pevné částce, a to ve výši vycházející ze současného stavu. Věk dítěte Výše příspěvku při převzetí dítěte Do 6 let 8 000 Kč Od 6 do 15 let 9 000 Kč Od 15 do 26 let 10 000 Kč
2.6.) Příspěvek na školní pomůcky VÝCHOZÍ STAV • Příspěvek na školní pomůcky (tzv. „pastelkovné“) byl zaveden po schválení novely zákona o státní sociální podpoře v březnu 2006. Poskytuje se jednorázově dítěti, majícímu nárok na přídavek na dítě za měsíc květen roku, ve kterém bylo přihlášeno k zápisu k povinné školní docházce, pokud nedošlo do června k odkladu této docházky. • Výše příspěvku v současné době činí 1 000,- Kč. ZMĚNY • Návrh předpokládá zrušení příspěvku na školní pomůcky. Odpovídající prostředky zůstanou v resortu školství.
Vybráno ze zasedání Rady kol. Sladký upozornil na problémy s ochrannými pracovními pomůckami. Ochranné pracovní pomůcky nabízené ve výběrových řízeních jsou dodávány v jiné kvalitě. Přiklání se k návrhu, aby ochranné pracovní pomůcky předváděné ve výběrovém řízení byly uschovány pro kontrolu s těmi pomůckami, které pak firma dováží přítomným předsedům byla rozdána nabídka cestovní kanceláře VÍTKOVICE TOURS s.r.o. na spolupráci při pořádání poznávacích zájezdů „šitých na míru“ předseda OCV dále seznámil přítomné s vydaným Rozhodnutím představenstva a.s. i představenstva a.s ve funkci jediného společníka, resp. akcionáře v působnosti valných hromad dceřiných společností
a předsedy Odborové centrály Vítkovice čís. 2/2007 Ustavení Stravovací komise. Složení Stravovací komise: za zaměstnavatele: Ing. Bohumír Volný Liběna Hladká Petr Niec Ing. Ivana Schejoková Ing. Slavomír Bretz a odborové organizace: Ing. Vanda Hycnarová Petr Krčmář Jiří Gebel Petr Říman Úkolem komise je kontrola kvality stravy a úroveň cen poskytovaného stravování, neustálé zvyšování počtu stravujících se zaměstnanců, kontrola dodržování hygienických předpisů, kontrola dodržování doby výdeje jídel včetně sortimentu k 1. 7. 2007 bylo do společnosti Reality Development
převedeno 126 zaměstnanců NS 900. Pro tyto zaměstnance se nic nemění, jejich pracovní smlouvy zůstávají v platnosti k 1. 8. 2007 se společnost rozroste o dalších 38 zaměstnanců. Tito již budou končit pracovní poměr dohodou, dostanou novou pracovní smlouvu (tato by měla kopírovat starou). I pro tyto zaměstnance se jinak nic nemění, platí pro ně všechny výhody plynoucí z KS, budou se jim započítávat i odpracované roky předseda Demel seznámil přítomné s Opatřením představenstva a.s. i představenstva a.s. ve funkci jediného společníka, resp. akcionáře v působnosti valných hromad dceřiných společností čís. 4/2006 ve znění změny organizační struktury k 1. 1. a 1. 8. 2007 „Pravidla pro vytápění admi-
nistrativních a správních budov“. Tímto opatřením se stanoví otopné období a výše teplot v kancelářích, chodbách, vedlejších prostorách, šatnách atd. dále s Opatřením představenstva a.s. i představenstva a.s. ve funkci jediného společníka, resp. akcionáře v působnosti valných hromad dceřiných společností čís. 5/2007 „Náhrada cestovních výdajů“. Tímto opatřením jsou vydány zásady pro výplatu náhrad cestovních výdajů při cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště předseda OCV Demel podal na zasedání Rady informace z osobního jednání s generálním ředitelem Ing. Světlíkem
4
VOSA
Lépe je vychovávat „mladé profesní zamûstnance“
TùMI ZKU·EN¯MI Sebelepší plán výroby, projekt, úkol může být splněn pouze při naplnění těch nejvhodnějších a nejpotřebnějších osobností z hlediska znalostí, dovedností a kladných osobních vlastností pracovníka, manažera ve vztahu ke strojírenským oborům. Obklopit se osobnostmi a odborníky nekompetentními znamená řadu potíží a neúspěch. Již v minulosti, patnáct let nazpátek, bylo poukazováno na nutnost zachování učňovského školství s jeho dalším rozvojem a vývojem na nové poznatky v oboru metalurgiestrojírenství. Řada odborníků specialistů je ještě mezi námi. Očekávat ale, že budou v plné síle pracovat do sta let, je nemožné. Snad jen někde, ve fy-
zicky nenáročných funkcích, se dá dělat i do sedmdesáti. Na úsecích výrobních provozů, nákladových středisek jsou zaměstnanci fyzicky opotřebováni v daleko nižším věku. V nedaleké budoucnosti odejde, podle statistiky z Vítkovice a .s., okolo 1200 zaměstnanců do zaslouženého starobního důchodu. Kolik z nich bude podle výzvy z Vítkovických novin č. 8 brát brigádnický plat dále, je na úvahu. Nechat ležet doma mladé lidi je pro naši společnost do budoucna „vražda“. Proto záměr vrcholového vedení Vítkovice a.s. zvedat dále bez detailních propočtů, i když silně ziskovou výrobu ve VHM a.s., je při současné „nostalgické situaci“
z pohledu věkové struktury zaměstnanců stěžejních profesí projevující se následně v řadě případů ztrátou řemeslné cti z mého pohledu „megalomanské“. Tyto změny a neřešení výchovy mladých staršími a zkušenějšími spolupracovníky nám mohou všem zlomit vaz! Někdy méně může znamenat více. Chci ještě upozornit na problematiku neustálého opomíjení ohodnocení práce u kmenových režimů. Ve VHM jsou zaměstnáváni zaměstnanci agentur hlavně pro režijní práce. Jejich mzdy převyšují mzdy kmenových režijních zaměstnanců mnohdy i o 15% . Také se projevuje v této oblasti stále větší mzdový propad vůči okolním firmám. Řada těchto zaměstnanců proto signalizuje
odchod z Vítkovice a.s. Podle informací z tisku chystané nastartování dílčích změn v rámci Holdingu Vítkovice asi zastavené vydáním předběžného opatření Ostravským krajským soudem je ve skutečnosti zastaveno na dobu neurčitou, respektive, až soud prověří a rozhodne. Prozatím to znamená nerealizovat záměr zvýšit určitý kapitál Vítkovicím. Další vývoj v boji mezi Janem Světlíkem a Karlem Komárkem může jistě přinést i změny pro každého zaměstnance ve VHM a dalších dílčích subjektech v a.s. Vítkovice. Karel Hoferek Předseda ZO OS KOVO Těžká mechanika - Vítkovice
Sjednocení odborÛ ve VÍTKOVICÍCH
Po několika měsících příprav se podařilo sjednotit odborové organizace, které působí u společného zaměstnavatele – Vítkovice holding. Významným impulsem bylo prohlášení generálního ředitele VÍTKOVIC Jana Světlíka, v němž požadoval pro jednání s odbory jednoho partnera zastupujícího všechny vítkovické odboráře. Proces sjednocování byl zahájen 14. února 2007 neformální schůzkou všech předsedů ZO. Každý z předsedů se zde vyjádřil ke stávajícímu stavu a přednesl svou vizi pro budoucí uspořádání odborů ve Vítkovicích. Z tohoto jednání vyplynulo, že většina ze zúčastněných je pro jednotné odbory a pro jednotný postup v jednáních se
zaměstnavatelem. Během dalšího setkání, konaného 4. dubna 2007, bylo dohodnuto na jakém principu by měly sjednocené odborové organizace fungovat. Přípravou stanov, volebního řádu a plněním dalších potřebných administrativních úkonů byl pověřen Lubomír Mišun. Dále bylo ujednáno, že sjednocené odbory budou vystupovat pod již existujícím označením Odborové sdružení Vítkovice (OSV). Na základě dalších jednání byly vypracovány základní dokumenty a určen termín voleb předsedy a místopředsedy OSV. Volby, během kterých byl zvolen předsedou OSV Ladislav Sladký ze ZO závodu 3 Vítkovice a místopředsedou OSV Lubomír Mišun ze ZO
Ocelové konstrukce Vítkovice, proběhly 19. června 2007.
PROHLÁŠENÍ PŘEDSEDY OSV Všechny odboráře Vítkovic bych chtěl seznámit s představami a předsevzetími Odborového sdružení Vítkovice pro následující období. V první řadě je naším úkolem zabezpečit komunikaci u společného zaměstnavatele, tj. mezi vedením společnosti Vítkovice a odbory. Máme zájem v součinnosti se zaměstnavatelem zrevidovat katalog profesí a funkcí a máme zájem např. na sjednocení výše mzdových tarifů, výše tzv. benefitů v jednotlivých dceřiných společnostech ovládaných Vítkovicemi a.s. jako je např. příspěvek zaměstnavatele na ži-
votní a důchodové pojištění, příspěvek na stravování, výše odměn u příležitosti životních a pracovních jubileí…. V dceřiných společnostech, které vykazují zisk budeme usilovat o založení sociálního fondu a hledat společný zájem zaměstnanců při kolektivním vyjednávání sdružených odborových organizací v OSV. Na závěr bych chtěl podotknout, že všechny tyto představy a požadavky jsou podmíněny ochotou a vstřícností k jednání z obou stran, a to jak ze strany sdružených odborových organizací v OSV, tak zaměstnavatelů a „vrcholového vedení“ VÍTKOVICE a.s. Ladislav Sladký předseda Odborového sdružení Vítkovice
VOSA
5
INFORMACE
ze stravovací komise Zasedání stravovací komise proběhlo ve dnech 15.8.2007 a 5.9.2007. Na setkání dne 15.8.2007 byli členové informováni o uskutečněné schůzce s vedením společnosti SODEXHO, kde proběhla podrobná informace o chystané rekonstrukci jídelny a kantýny na Novém ředitelství ve dnech 1. 9.-10. 9. 2007. V rámci zmapování, jakou formou a kde je v jednotlivých společnostech holdingu zajištěno stravování zaměstnanců, byly předloženy přehledy zpracované personálními útvary. Proběhla diskuze k rozborům o počtech zaměstnanců jednotlivých společností na jednotlivých směnách, byla předložena prvotní analýza počtu odebíraných jídel za jedno-
tlivé společnosti. Výchozí statistiky budou dopracovány tak, aby výstupy co možná nejpřesněji vyčíslily požadované údaje. Členové komise se sešli na kontrolním obědu dne 31.7.2007 v jídelně na NŘ. Sortiment jídel ve 12:30 odpovídal jídelnímu lístku. Zásadní výhrady k množství a kvalitě jídel nebyly. Chyběly párátka na stolech, některé podnosy byly mastné. Bude nutné uvádět rovněž i gramáž jednotlivých komponentů jídla, aby si strávníci mohli nechat jídlo případně převážit. Komise provedla rovněž kontrolu WC a příslušenství. Na zasedání dne 5.9.2007 byla pozvána nová ředitelka stravovacích služeb firmy SO-
DEXHO paní Lenka Brzáková. Ta se bude zasedání účastnit pravidelně, aby mohla odpovídat na vznesené dotazy. Kontrolní oběd proběhl dne 16.8.2007 ve 13:00 hod. v jídelně na NŘ. Z předložené nabídky nebyla gulášová polévka. U špenátu s uzeným a bramborovým knedlíkem byly výhrady ke špenátu, ten „skřípal“ mezi zuby. Paní Brzáková toto vysvětlila tím, že ve špenátu jsou zpracovány rovněž špenátové stonky. Kritika se vznesla i na malé porce (např. čočka, 1 a 1/2 krajíce chleba, krupice) a na rozdílné porce pro strávníky. V sortimentu chyběla tatarská omáčka. Opět bylo kritizováno pozdní dovážení jídel do průběžné jídelny Jaderka, dle vyjádření
paní Brzákové, v budoucnosti by se to nemělo stávat. Bude prověřena stížnost na rozdílné nastavení cen jídel ve food marketu pro jednotlivé společnosti holdingu. Závěrem byly stanoveny úkoly pro příští jednání. Mimo jiné budou zpracovány přehledy o odebraných porcích za měsíce červenec a srpen a předložen přehled o stravovacích koutech včetně jejich vybavení. Avizovaná rekonstrukce jídelny a kantýny na Novém ředitelství je realizována. Zda splnila očekávání, a jaké ohlasy sklidila, o tom budeme informovat v příštím čísle VOSY. Ing. Vanda Hycnarová
Valorizace dÛchodÛ v roce 2008 Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje v souladu s naplněním valorizačních podmínek zvýšení důchodů o 3,95 %, což znamená, že se průměrná výše vypláceného starobního důchodu zvýší o 346 Kč měsíčně na 9 111 Kč. V současné době probíhá mezirezortní připomínkové řízení k návrhu nařízení vlády o zvýšení důchodů od ledna 2008. Vláda by měla o zvýšení důchodů rozhodnout do konce září. Podle zákona o důchodovém pojištění se zvýšení důchodů od ledna 2008 stanoví tak, aby u průměrného starobního důchodu pokrylo částku odpovídající nejméně 100 % růstu cen zjištěného v období srpen 2006 (měsíc následující po posledním měsíci období pro zjišťování růstu cen použitého při předchozím zvýšení důchodů) až červenec 2007 a dále též částku odpovídající
nejméně jedné třetině růstu reálné mzdy zjištěného za rok 2006. V období od srpna 2006 do července 2007 se index růstu cen výšil o 2,4 %. Růst reálných mezd za rok zároveň dosáhl 3,98 % a z tohoto růstu je pro valorizaci nutné zohlednit nejméně 1/3. Navrhované zvýšení důchodů o 3,95 % odpovídá této valorizační podmínce. Výše důchodu se skládá z procentní výměry důchodu stanovené podle získané doby pojištění a dosahovaných výdělků a ze základní výměry důchodu, která je pro všechny důchodce stejná. • Navrhujeme současnou výši základní výměry důchodu 1 570 Kč zvýšit o 130 Kč na 1 700 Kč, tj. o 8,3 %. Vzhledem k tomu, že výše základní výměry důchodu je jednotná pro všechny důchodce, bude se tato zvýšená výše vztahovat i na důchody přiznané po 31.
prosinci 2007. Takovéto zvýšení bude vyšší než předpokládané zvýšení cen související s nastávajícími změnami v daňové oblasti (DPH, ekologická daň), které se u důchodců projeví růstem jejich čistých výdajů o cca 115 Kč měsíčně. • Procentní výměru každého důchodu přiznaného před 1. lednem 2008 navrhujeme zvýšit o 3 % procentní výměry náležející před zvýšením. Průměrný vyplácený starobní důchod se tak (spolu se zvýšením základní výměry důchodu o 130 Kč) zvýší o 3,95 %. Zvýšení důchodů pokryje nejen růst indexu spotřebitelských cen za domácnosti celkem, podle kterého se určuje minimální zvýšení důchodu podle zákona, ale i růst indexu životních nákladů domácností důchodců, který se v období od srpna 2006 do července 2007 zvýšil o 3,1 %, tedy o 0,8
procentního bodu více než růst cen rozhodný pro výši minimálního zvýšení. Reálná hodnota důchodu dosáhne 108,2 % reálné hodnoty samostatně vypláceného starobního důchodu v roce 1989. Výdaje stoupnou o 11,3 mld. korun Celkové výdaje na valorizaci budou činit 11,3 mld. Kč a celkové výdaje na důchody dosáhnou v roce 2008 výše 299,7 mld. Kč (jen kap. MPSV). Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas k vývoji penzí uvádí: „Průměrná výše vypláceného starobního důchodu od září 2006 do ledna 2008, tedy za rok a čtvrt vlády, stoupne o 923 korun.“ Zatímco v září 2006 činil průměrný starobní důchod 8 188 korun, v lednu 2008 stoupne na 9 111 korun (o 11,3 %). tisková zpráva MPSV
6
VOSA
NOVINKY Z EVROPSKÉ AGENTURY PRO BEZPEâNOST PRÁCE A ZDRAVÍ NOVINKY Z EVROPSKÉ AGENTURY
SLIC – VÝBOR PŘEDSTAVITELŮ INSPEKCÍ PRÁCE
BILBAO UVEŘEJNILO VÝROČNÍ ZPRÁVU AGENTURY ZA ROK 2006
Expertní výbor zástupců inspekcí práce při Komisi Evropských společenství se letos poprvé zapojuje přímo do aktivit Evropského týdne BOZP „Posviťme si na břemena“. Výbor zprovoznil webovou stránku své kampaně pro zacházení s břemeny (handling loads). Stránka obsahuje řadu dokumentů o vyhodnocení rizik, manuál správného postupu atd.
Evropská agentura pro BOZP vydala výroční zprávu, desátou ve své historii. Před jedenácti lety pracovaly v Bilbau dvě osoby. Nyní má agentura více než 50 zaměstnanců, přes 30 národních informačních míst z celé Evropy a prostřednictvím webové stránky agentury se lze spojit s celým světem BOZP.
EVROPSKÝ TÝDEN BOZP 2007 „POSVIŤME SI NA BŘEMENA“ Jak jsme již informovali, letošní evropský týden BOZP je věnován ochraně zdraví před poškozením svalovokosterního aparátu osob (MSD). Na webové stránce agentury je již k dispozici speciálně zaměřená webová stránka s řadou informací, animovaný DVD a i možnost zúčastnit se evropské soutěže „Správné praxe“ určené i českým podnikatelům, kteří se mohou pochlubit inovativními výsledky podnikových opatření zaměřených na ochranu zdraví zaměstnanců v této oblasti.
NOVINKY Z EVROPSKÉ UNIE
SMĚRNICE REACH NABYLA ÚČINNOSTI Pátek 1. června 2007 byl důležitý pro evropský chemický průmysl. Od tohoto data do 18 měsíců se musí toto průmyslové odvětví připravit podle směrnice REACH na registraci asi 30 000 chemických látek. Evropská asociace chemického průmyslu (CEFIC) zahájila řadu akcí na pomoc svým členům v členských státech.
DOHODA SOCIÁLNÍCH PARTNERŮ O ŠIKANĚ A NÁSILÍ PŘI PRÁCI Zástupci evropských konfederací zaměstnavatelů a odborů uzavřeli po desetiměsíční přípravě evropskou dohodu sociálních partnerů o boji proti šikaně a násilí v práci. Z výsledků výzkumu vyplývá, že zhruba 5 % zaměstnanců je v práci vystaveno šikaně nebo
násilí. Dohoda by měla být zavedena v následujících třech letech na národní úrovni. Očekává se, že podnikatelé vyhlásí šikaně a násilí v práci nulovou toleranci a zavedou postupy a procedury na jejich eliminaci. To zahrnuje také určení osoby v podniku, které budou důvěřovat jak zaměstnanci, tak vedení, která se bude věnovat šetření stížností a nápravě závadové situace a postižení viníka. Například jen ve Velké Británii se odhadují ztráty za pracovní neschopnost postižených způsobenou šikanou v práci na 2 miliardy liber ročně.
EVROPSKÝ MENT
PARLA-
V Evropském parlamentu se uskutečnilo slyšení k problematice flexibility pracovního trhu a zaměstnanosti v rámci projektu modernizace pracovního práva v Evropě. Klíčovým heslem je pro Evropskou unii „jistota zaměstnanosti místo jistoty zaměstnání“. Úspěšný model, na kterém se poslanci dohodli, je v podpoře rozvoje zaměstnanosti v kombinaci se sociálním zabezpečením pro ty, kteří se octnou na dlažbě.
DUBLINSKÁ NADACE PRO ZLEP·OVÁNÍ ÎIVOTNÍHO A PRACOVNÍHO PROST¤EDÍ PRÁCE NA DÁLKU A TELEPRÁCE
Nadace uveřejnila 4. Evropskou studii pracovních podmínek (EWCS). Ze studie vyplývá, že se v Evropě rozšiřují netradiční formy organizace práce, jako je práce na dálku nebo telepráce (domácká práce s počítači). Asi 60 % zaměstnanců pracuje trvale v prostorech zaměstnavatele, 36 % pracovníků pracuje částečně nebo trvale mimo prostory zaměstnavatele a zhruba 4 % respondentů uvedlo, že pracuje pro zaměstnavatele na počítači doma.
MEZINÁRODNÍ NOVINKY SAFEWORK (BEZPEČNÁ PRÁCE) „SafeWork“ je název programu Mezinárodní organizace práce se sídlem v Ženevě. Program probíhá na všech kontinentech členských států MOP. Na webové stránce programu je k dispozici celá řada užitečných informací z oblasti BOZP. Z této webové stránky je také přístup do databáze Mezinárodního informačního střediska BOZP (CIS) této mezinárodní organizace. Centrum CIS prostřednictvím 140 národních kontaktních míst monitoruje například vydávání odborné literatury z oblasti BOZP a shromažďuje novinky z členských zemí MOP z celého světa. Za ČR je zástupcem národního kontaktního místa CIS Státní zdravotní ústav.
VOSA
7
Neplatit hypotéku
JE PROBLÉM Hypotéky jsou oblíbený nástroj na pořízení bydlení. Při jejich uzavírání je však jasné, že se jedná o závazek na dlouhou dobu, často i na desítky let, proto si velmi dobře spočítejte své finanční možnosti. Během tohoto období se může stát cokoliv a je dobré vědět, co dělat v okamžiku, kdy se splácením hypotéky máte potíže. Často využívanou možností je odklad splátek. Banky toto řešení umožňují, ale s každým klientem ho řeší individuálně. Jedná se však o krátkodobé řešení, nejdéle na půl roku. Je to vhodné v okamžiku, kdy například přijdete o práci. Banka ale většinou odloží jen splátku jistiny, úrok stejně musíte platit dál. Navíc často zaplatíte jednorázový poplatek za vypracování dodatku k úvěrové smlou-
vě, kterým odklad zpravidla bývá řešen. Proti neschopnosti splácet se můžete pojistit. Pojistné může být kalkulováno jako určité procento z měsíční splátky, jako fixní měsíční sazba nebo jako určité procento ze zůstatku úvěru. Výše těchto poplatků závisí na pojištěných rizicích a typu úvěru. Základní pojištění schopnosti splácet zpravidla zahrnuje riziko smrti, plné trvalé invalidity a pracovní neschopnosti z jakéhokoli důvodu. Toto lze rozšířit o pojištění ztráty zaměstnání. Jedná se však o poměrně nákladné řešení, protože musíte zároveň pojistit i stavbu a někdy i uzavřít životní pojistku. Další možností je pronájem nemovitosti a z výnosu splácet hypotéku. V případě, že byt
patří bytovému družstvu, potřebujete jeho souhlas. Většinou stačí souhlas představenstva, některá družstva však mají ve stanovách předepsaný souhlas členskou schůzí. Krajním řešením je prodej nemovitosti. Ze získaných peněz můžete předčasně uhradit hypotéku, pokračovat ve splácení nebo se s kupcem dohodnout na jejím převzetí. Pokud uhradíte hypotéku mimo výročí fixace, banka vám naúčtuje poplatek v desetitisícové výši. Převzetí hypotéky kupujícím je výhodnější, protože poplatky jsou nižší. Současně kupující ušetří na poplatku za uzavření případné vlastní hypoteční smlouvy a nebude muset bance dokládat tolik dokumentů (banka už znovu neověřuje údaje o kupované nemovitosti,
posuzuje jen bonitu nového dlužníka). V případě, že banka převzetí dluhu schválí, může dojít k převodu vlastnictví. Možné je i refinancování hypotéky. Jako první a zatím jediná nabízí produkt specializovaný na refinancování hypoték Bawag Bank. Pochopitelně hypotéku můžete refinancovat i jakoukoli jinou hypotékou, případně jiným úvěrem. Možné je použít i úvěr ze stavebního spoření. Výhodou tohoto řešení je obvykle nižší úrok a delší doba splatnosti, což vám opět sníží výši splátek. Možností je tedy celá řada a záleží na vás, jakou si vyberete. Nezapomeňte ale, že většinu kroků musí odsouhlasit banka a nechá si za to královsky zaplatit. I.Z.
Kvíz v‰eobecn˘ch
ZNALOSTÍ 2. Co sbírá dívka, o kterou se v jedné ze svých písní uchází zpěvák Michal David? a) áčka b) béčka c) céčka d) déčka 3. V ložnici manželů můžete očima zavadit nejspíše o: a) nádraží
b) přístav c) letiště d) vozovnu
4. Které z nabízených ženských jmen má v současném českém občanském kalendáři mužský ekvivalent? a) Martina b) Kateřina c) Tereza d) Zuzana 5. Kolika celkem vruty přizdobil Aleš Valenta své trojné salto při posledním skoku soutěže o olympijské zlato 2002? a) pěti b) šesti c) sedmi
d) osmi
6. Jak se jmenuje známý hochštapler z románu Thomase Manna? a) Adalbert Stifter b) Helmut Schmidt c) Felix Krull d) Emil Rilke 7. Které označení nepojmenovává délku dámské sukně? a) mini b) midi c) maxi d) molo 8. Senzační zpráva, odhalená zpravidla šikovným novinářem, se slangově nazývá:
a) sólokapr b) duoštika c) triokaras d) kvartetolín
9. Co není prvočíslo? a) 37 b) 47 c) 57 d) 67 10.Který z uvedených pojmů označuje geologickou éru? a) prvopole b) druhořeky c) třetilesy d) čtvrtohory Řešení: 1c), 2c), 3c), 4a), 5a), 6c), 7d), 8a), 9c), 10d).
1. Filmový herec Arnold Schwarzenegger se před vstupem na stříbrné plátno proslavil jako: a) artista b) turista c) kulturista d) karikaturista
8
VOSA
KUPON
“VOSÍ K¤ÍÎOVKA“ O CENY Odvaha je … (tajenka).
9 POMŮCKA: ENEZ, TAVOLA
NÁMĚT
ČÁSTEČKA HMOTY
LÉKAŘSKÝ PŘEDPIS (HOVOR.)
ŘADOVÁ ČÍSLOVKA
KORPORACE
PTÁCI
ELEKTRODA (ZDROB.)
VOJENSKÁ HLÁŠENÍ
CESTOVNÍ PRŮKAZY
PLANETA
VOSK NA LYŽE
NÁSTRAHA
SVAZEK ROŠTÍ
1000 kg (SLOVENS.) ANGLICKÝ ZÁPOR
JMÉNO EDISONA ČESKÝ ZPĚVÁK
ZPĚVNÍ HLAS
DRŽÁK NA SVÍČKU
AMERICKÝ OZDOBNÝ KEŘ
CHVĚNÍ
LETADLA
1. ČÁST TAJENKY
OZDOBNÝ HŘEBÍK
MUŽSKÉ JMÉNO ŘÍZENÝ
POKRM (BÁSNIC.) BÁJE
JEDNOTKA VÝŠKY TÓNU VELBLOUD
PŘEDSTAVENÝ KLÁŠTERA TITÁN
PRVEK GYMNASTIKY
PRACÍ PRÁŠEK ÚRODNÉ MÍSTO
DĚDINA
PŘEDLOŽKA
PÁDOVÁ OZÁZKA ŠUMAVSKÁ OBEC
MODLY POSLEDNÍ RUSKÝ CAR
POMETLO (SLOVENS.)
ŠPANĚLS. PANÍ ZKRATKA VYS. ŠKOLY ANGLICKÁ DÉL. MÍRA PROMOČNÍ HALA ŽENSKÉ JMÉNO SPORTOVNÍ ZKRATKA
STRACH SLONÍ ZUB
2. ČÁST TAJENKY
TURECKÉ MĚSTO
NORSKÉ HLAVNÍ MĚSTO
BÝVALÝ NÁJEZDNÍK
PRŮTRŽ
VTAŽENÍ
BRVA
Kdo mûl tentokrát ‰tûstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 7. a 8. je - 7 barev v pořadí – červená, oranžová, žlutá, zelená, blankytná, modrá a fialová. U druhé duhy jsou barvy vždy v opačném pořadí. Ze správ-
ných odpovědí byl vylosován pan Martin Sabo, NS 830.10. Jmenovaný se stává výhercem 100,- Kč. Tajenka z č. 7. a 8. zní: ...cokoli, ale jen jednou hůlkou! Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Goňcová Danuše, 505.20 200,- Kč 2. Hula Jan, NS 260 150,- Kč 3. Porybná Ludmila, NS 370.20 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte na naši adresu nejpozději do 15. 10. 2007 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Soutěž pro 9. číslo VOSY Kdy a kdo byl jmenován 1. prezidentem Československé republiky?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
