VOSA
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ
22. DUBEN 2010
ROČNÍK XVI. - ČÍSLO 4
Odborové memorandum českým zaměstnancům
Rok 2010 - 20 let nezávislých odborů
Útoky na odbory jsou útokem na demokracii a svobodu občanů
České odbory stojí před osudovou zkouškou. Globální krize odstartovala ekonomicky nebezpečné a sociálně bolestivé jevy. Životní perspektivy zaměstnanců se ocitly ve velké nejistotě. Stále více někteří zaměstnavatelé zneužívají strach lidí ze ztráty zaměstnání.
Bývalá vládnoucí reprezentace tváří v tvář nové situaci ekonomické krize selhala. Nejprve nebyla schopna připustit existenci krize a poté na ni adekvátně reagovat.
Organizace, která umí pochopit pocity a potřeby lidí, kteří se stávají oběťmi krize a pomáhat jim, jsou odbory. Jako první poukazovaly na nebezpečí útoku na zaměstna-
necká práva, na existenci lichvy, na hazardování s důchodovým systémem a na hrozbu likvidace veřejných služeb.
Jedinou společenskou organizací, která vážně varovala před zneužíváním krize vůči lidem, kteří ji nezavinili, byla ČMKOS - 30 tisíc lidí loni v květnu v Praze vyzvalo na demonstraci politiky, aby z krize nedělali záminku k bezdůvodnému omezování práv v zaměstnání.
O to více jsou odbory solí v očích některých politiků, kteří se snižují až k nenávistným výpadům a označují je za vyděrače jenom proto, že si „dovolily“ obhajovat základní zaměstnanecké benefity.
„Odborům je třeba zatnout tipec“, zní paradoxně z úst těchto politiků v roce 21. výročí generální stávky, kterou odborové stávkové výbory dovedly k definitivní tečce za totalitním režimem.
Kdo útočí na odbory, útočí na demokracii a občanskou společnost!
Vážení občané, zaměstnanci!
odboráři,
Ohlédnutí za dvaceti lety dává odborům plné oprávnění prohlásit, že především díky jejich vlivu nedošlo v této zemi k devastaci zaměstnaneckých a sociálních práv.
vyjednávání by mzdy a platy byly v České republice výrazně nižší.
Nemusíte být velkými příznivci odborů, ale stačí, když k jejich práci budete přistupovat jako demokraté a budete respektovat, že obhajují legitimní práva lidí v zaměstnání a i těch, kteří práci ztratili. Možná jednou budete potřebovat odbory i vy.
Všímejte si a sledujte politiky, kterým postavení 4,5 milionu zaměstnanců nestojí ani za zmínku!
Účastníci V. sjezdu ČMKOS V Praze dne 10. dubna 2010
Bez odborů a kolektivního
I naši zástupci se zúčastnili
V. sjezdu ČMKOS
Ve dnech 9. - 10. 04. 2010 se konal v TOP HOTELU PRAHA V. sjezd ČMKOS. Právě v roce konání tohoto sjezdu si všichni odboráři připomínají výročí dvaceti let nezávislých odborů, což bylo patrné i z motta sjezdu: „20 LET HÁJÍME PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ“. Symbolicky byla na úvod jednání sjezdu zařazena také sugestivní videoprojekce, která připomínala a podtrhovala ty nejvýznamněj-
MOTTO:
ší průlomové momenty a akce ČMKOS v průběhu uplynulých dvaceti let. Na sjezd ČMKOS bylo pozváno 373 delegátů s hlasem rozhodujícím ze 32 odborových svazů sdružených v ČMKOS. Základní organizace působící v rámci skupiny VÍTKOVICE MACHINERY GROUP byly zastoupeny pěti delegáty: Karin Čorbová - zástupce ZO OS KOVO HM, a.s.,
Vladimír Jurošek - předseda ZO OS KOVO HM, a.s., - Jiří Demel předseda OCV, Lubomír Mišun - předseda ZO OS KOVO OK, Ladislav Sladký předseda ZO OS KOVO závodu 3. Druhým delegátem za OCV byl Jiří Slíva - předseda ZO OS KOVO VT TŽ. Výše jmenovaní jsou zástupci volebních obvodů 4330, 4331 a 4332. Pozvání na sjezd přijala také řada významných hostů,
a to jak představitelů domácí politické scény: Miloslav Vlček - předseda Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR, Petr Šimerka - ministr práce a sociálních věcí, Zdeněk Škromach - předseda Výboru pro sociální politiku PS Parlamentu ČR, tak i řada zahraničních hostů. Mezi vážené hosty sjezdu patřili bezesporu i Richard Falbr, poPokračování na str. 2
Chcete ve světě vyniknout? Musíte pracovat, zatímco jiní se baví.
2
VOSA
I naši zástupci se zúčastnili
V. sjezdu ČMKOS Pokračování ze str. 1
slanec Evropského parlamentu a Igor Pleskot, nestoři porevolučních odborů. Z účasti na sjezdu se omluvil premiér Jan Fischer, jehož jménem pozdravil delegáty Petr Šimerka a prezident Václav Klaus, který poslal krátký osobní dopis. Po úvodních zdravicích a proslovech hostů se pracovní část jednání standardně zabývala projednáním zprávy o činnosti odborové centrály, projednáním zprávy o hospodaření ČMKOS, návrhem změn Statutu ČMKOS a zprávou re-
vizní komise. Pracovní část prvního dne jednání byla zakončena volbou vedení ČMKOS a členů revizní komise. Dosavadního předsedu ČMKOS Milana Štěcha ve funkci po osmi letech vystřídal Jaroslav Zavadil, který do současné doby vykonával funkci místopředsedy. Na posty místopředsedů byli zvoleni Václav Pícl a Radka Sokolová. Rovněž bylo zvoleno 7 členů revizní komise a 1 náhradník. Druhý den jednání byl zahájen vystoupením Milana Štěcha a Zdeňka Málka, kteří končí s aktivní činností v ČMKOS.
Oba poděkovali za spolupráci a vyzvedli odborné a vysoce profesionální zázemí ČMKOS, které je stejně jako členská základna oporou činnosti ČMKOS. Svým nástupcům i všem odborářům popřáli hodně úspěchů v jejich nelehké práci. Milan Štěch rovněž přislíbil, že i jako senátor zůstane věrný svým prioritám a svému přesvědčení a bude i nadále, i když z jiného postu, hájit zájmy zaměstnanců. Stěžejním bodem druhého dne jednání sjezdu bylo přijetí Programu ČMKOS do roku 2014. Tento program deklaruje
připravenost čelit tlaku na snižování mezd, tlaku na obcházení a omezování pracovních práv zaměstnanců jakož i omezování úrovně jejich sociálního zabezpečení. Delegáti sjezdu rovněž schválili Odborové memorandum českým zaměstnancům, které otiskujeme v úplném znění. Poté, co delegáti sjezdu obdrželi zprávu o tragické havárii polského vládního letadla, uctili minutou ticha památku všech obětí tohoto leteckého neštěstí. K.Č.
ODBORY K „ŘEŠENÍ ODS PRO PRACOVNÍ MÍSTA“
V rámci předvolební kampaně zveřejnila ODS své „Řešení pro pracovní místa“, návrh, jak by si poradila s nezaměstnaností. Jsou to opravdu řešení? A co na to odbory? Své stanovisko ČMKOS sdělila na tiskové konferenci v Praze, kde představila odborný komentář sociálně ekonomického a právního oddělení, který otiskujeme níže. Jednotlivá „řešení“ jsou očíslována nejprve zazní představa ODS, poté komentář ČMKOS. Představa ODS: ODS na základě doporučení Ekonomické skupiny odborníků (ESO) představuje řadu opatření zlepšujících podmínky pro zaměstnance i zaměstna-
vatele. Tato opatření vytvoří za jeden rok prostor pro vznik až 170 000 nových pracovních míst v soukromém sektoru. Celosvětové zkušenosti ukazují, že čím pružnější je trh práce, tím nižší je nezaměstnanost. Pracovní místa vytváří hlavně soukromý sektor, proto chceme firmy motivovat k jejich nabízení a udržení. Komentář ČMKOS: Základní filosofie návrhů ODS v oblasti trhu práce je zřejmá. Jejich osou je podpora podnikatelů a redukce práv zaměstnanců opřená o falešnou ideu, že tyto tzv. úspory pro firmy povedou k vyšší investiční činnosti a budou mít kladný efekt i na zvýšení ochoty podnikate-
lů najímat nové pracovní síly. Návrh ignoruje negativní efekty předkládaných opatření, jako je snížení příjmů do státního rozpočtu s následným dopadem na schopnosti státu reagovat odpovídající hospodářskou a sociální politikou na situaci na trhu práce. Tvrzení, že existuje úměra mezi vyšší pružností trhu práce a nižší nezaměstnaností, je mýtus, který nemá oporu v žádných mezinárodních statistikách. Rozhodující pro zaměstnanost je efektivní investiční činnost nejen soukromého sektoru, ale i státu, stabilní pracovní prostředí a rovněž stabilní příjmová úroveň „průměrných“ občanů. Útoky na pracovněprávní
jistoty zaměstnanců vedou k opačnému efektu, k jejich znejistění a zhoršení úrovně jejich zejména dlouhodobější spotřeby. Navíc umožňuje podnikatelům vyvíjet větší tlak na jejich mzdovou úroveň. Pro existenci i soukromého sektoru jsou navíc velmi důležité i státní investice zejména v oblasti infrastruktury, které jsou další redukcí příjmů státu ohrožené. Je zřetelné, že ODS si představuje trh práce jako prostor, kde jednoznačně převažují práva zaměstnavatelů nad právy zaměstnanců a kde zaměstnanci mají být vděčni za jakýkoliv, i krátkodobý pracovní úvazek. Tato filosofie vede k tomu, že proces tvorby pracov-
VOSA
3
ODBORY K „ŘEŠENÍ ODS PRO PRACOVNÍ MÍSTA“
ních míst je v pojetí ODS závislý na úlevách pro firmy (lépe řečeno pro jejich majitele) a na redukci práv zaměstnanců. V této souvislosti je na místě připomenout, že strategie většiny členských zemí Evropské unie je založena na poznání, že je třeba udržet zaměstnanost (tj. co nejvíce zaměstnanců v jejich současných pracovních vztazích) i za cenu přímé podpory státu poskytované zaměstnancům (například formou „kurzarbeitgeld“ v Německu či Rakousku, či formou „podpory v nezaměstnanosti“ poskytované při tzv. částečné nezaměstnanosti v Nizozemsku aj. zemích). Tato pomoc státu je přitom podmíněna zákazem výpovědi dané zaměstnancům ze strany jejich zaměstnavatelů, pokud jde o takto podporovaná pracovní místa, a to buď po dobu, po kterou je pomoc v důsledku dočasného poklesu zakázek způsobeného krizí poskytována, popřípadě po dobu delší. Vzhledem k tomu, že z vyjádření ekonomických expertů bez ohledu na jejich „původ“ vyplývá, že nárůst nezaměstnanosti se stále ještě v České republice nezastavil (konečně i sama ODS v předloženém materiálu v bodě 5 vychází z biblických „sedmi hubených let“, když předpokládá po již uplynulých dvou letech krize, že k úplnému odeznění krize dojde až za pět let), je na místě kombinovat, jak zaměstnaní směřující k udržení současných míst, tak opatření podporující vznik nových míst. Návrhy ODS v podobě, ve které byly prezentovány, umožňují nahrazování současných pracovních míst (výpovědní doba bude zkrácena na jeden měsíc) „novými“ pracovními, státem podporovanými místy nebo živnostmi. Obecně je na místě předeslat, že většina navrhovaných opatření vyžaduje legislativní řešení formou zákona (novela zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce) a že jejich ekonomické propočty a odhady uvedené v tabulce nelze s ohledem na nejasnost podmínek, za kterých by byla realizována, prověřit (už vůbec není jasné, proč v tabulce nejsou náklady a výnosy navrhovaných opatření odděleny a proč jsou uvedeny jen jako pololetní).
1. Motivace pro vznik nových pracovních míst Představa ODS: Zaměstnavatel, který vytvoří nové pracovní místo na dobu neurčitou pro nezaměstnaného, absolventa nebo rodiče po skončení rodičovské, dostane na jeden rok slevu 3600 Kč na sociálním pojištění. Stát za něj na dva roky převezme garanci výplaty 75 % případného čtyřměsíčního odstupného s měsíční výpovědní lhůtou. Komentář ČMKOS: Toto opatření má své úskalí ve výpadku příjmů sociálního pojištění. Je otázkou, do jaké míry by mohl být tento výpadek kompenzován úsporami na nevyplacených podporách. Další otázkou je stabilita vytvořených pracovních míst, když návrh opatření sice hovoří o pracovním poměru na dobu neurčitou, ale jedním dechem počítá s brzkým propuštěním zaměstnance, k němuž zaměstnavatele dokonce motivuje tím, že za něj stát zřejmě zaplatí (jak jinak lze rozumět slovům „převezme garanci“) 75 % čtyřměsíčního odstupného (tj. celkem trojnásobek průměrného měsíčního výdělku propuštěného zaměstnance). U tohoto opatření chybí nutné omezení výpovědi ze strany zaměstnavatele výměnou za poskytnutou státní podporu, bez něhož se otevírá prostor pro „opakovanou recyklaci navrhované státní podpory“ hrozí nekontrolovaný nárůst veřejných výdajů na navrhované opatření, provázené propouštěním ostatních, tj. návrhem „nechráněných zaměstnanců“. Navržené řešení je spojeno i s nezanedbatelnými právními problémy. Ve své podstatě se jedná o tzv. pozitivní diskriminaci, která je přípustná pouze v případě, že má dočasný charakter, tj. že se uplatní jen do doby, kdy je dosaženo vyrovnání původní „negativní“ diskriminace určité skupiny zaměstnanců (uvedených výslovně v návrhu ODS). Současně je třeba upozornit na standardní námitky MPSV při všech návrzích týkajících se poskytování jakékoliv formy finanční podpory státem, že je třeba posoudit, zda v navrhovaném opatření se nejedná o nedovolenou (zakázanou) podporu podnikatelů v rámci
hospodářské soutěže, a dále, že je třeba uvést, z jakých zdrojů by měla být zaměstnavatelům uvedená podpora (dotace?) poskytována a který státní orgán by ji poskytoval. 2. Podpora pro nezaměstnané, kteří začnou podnikat Představa ODS: Nezaměstnanému, který začne podnikat jako živnostník, zůstane plná výše podpory v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Toto opatření lze využít jednou za 10 let. Komentář ČMKOS: Je otázkou, nakolik je navrhované opatření motivující. Uchazeči o zaměstnání se dnes v naprosté většině snaží si nové zaměstnání sehnat. Tam, kde jsou „natlačeni“ zaměstnavatelem z důvodu úspory jeho nákladů do podnikání (tj. přijetí statusu zaměstnavatele), přijímají dnes tuto změnu bez zvláštní finanční podpory státu. Navrhované opatření tak v sobě obsahuje velký potenciál pro zneužívání prostředků vynakládaných na pasivní politiku zaměstnanosti, když v uvedeném případě stát těmto OSVČ nově „připlatí“ plnou výši podpory vedle jejich příjmu z podnikání v situaci, kdy skutečně nezaměstnaným osobám byla v uplynulých letech podpora v nezaměstnanosti snižována. Skutečná motivace, aby se uchazeč o zaměstnání rozhodl pro přechod do podnikatelské činnosti tak založena navrhovaným opatřením (z pohledu veřejných financí, jejichž úspory ODS vytrvale požaduje, velmi marnotratným) není, protože již stávající OSVČ se v důsledku krize ocitají ve stejné situaci, jako zaměstnavatelé propouštějící své zaměstnance - klesá počet zakázek a zákazníků; ve službách zejména v důsledku růstu nezaměstnanosti, poklesu mezd a tedy i koupěschopné poptávky, s jejímž nárůstem zatím ještě nelze počítat. Navrhované opatření rovněž může nahnat za vidinou získání určitého startovacího kapitálu do podnikání osoby, které nemají k podnikání vlohy a které se pak při nezdaru podnikání mohou dostat do velkých osobních potíží (dluhy, osobní bankroty). Navíc je zde skryta tendence a motivace k posílení tlaku na přechod za-
městnanců do statutu OSVČ se všemi známými negativními důsledky (švarcsystém) jak pro financování sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, tak pro poskytování příslušných dávek těmto osobám. 3. Více částečných úvazků Představa ODS: Stát uleví firmám na sociálním pojištění 7200 Kč ročně za každý částečný úvazek pro rodiče s dětmi do 12 let, lidi starší 55 let, absolventy, studenty, zdravotně postižené nebo pro pečující o handicapované. Odstraníme diskriminaci částečných úvazků zrušením minimálního odvodu zdravotního pojištění. Komentář ČMKOS: Především je třeba uvést, že sjednávání částečných úvazků dnes z právního hlediska nic nebrání, důvodem pro jejich větší nevyužívání je především malý zájem ze strany zaměstnavatelů a jejich nízký přínos z hlediska úrovně příjmů vyplácených v těchto případech zaměstnancům (mohou tedy hrát pouze doplňkovou roli), které se následně promítají i do nízké úrovně nemocenských a důchodových dávek zaměstnanců. Současně praxe ukazuje, že ze strany zaměstnavatelů není o využívání částečných úvazků mimořádný zájem, protože i v těchto případech nese zaměstnavatel řadu fixních nákladů, které se neliší od zaměstnanců pracujících na plný úvazek (stůl, počítač, kancelářské vybavení apod.). Navrhované opatření však představuje motivaci pro další atak na uzavírání pracovních poměrů na dobu neurčitou s plným pracovním úvazkem - zaměstnavatelé budou motivováni rozdělovat existující plné úvazky mezi více zaměstnanců za účelem získání státní podpory, než aby vytvářeli nová pracovní místa (z pohledu veřejných financí, jejichž úspory ODS vytrvale požaduje, se i zde jedná o velmi marnotratné vynakládání veřejných prostředků, aniž by bylo zajištěno, že půjde o vytvoření nových, nikoliv rozdělení současných pracovních míst). I zde je rovněž na místě připomenout vše, co bylo uvedeno o pozitivní diskriminaci shora u opatření č. 1. Pokračování na str. 4
4
VOSA
ODBORY K „ŘEŠENÍ ODS PRO PRACOVNÍ MÍSTA“ Pokračování ze str. 3
Zrušení minimálního odvodu pojistného na zdravotní pojištění prohloubí hrozící nedostatek prostředků ve veřejném zdravotním pojištění na financování zdravotní péče. 4. Výhodnější práce na dohodu Představa ODS: Prodloužíme maximální rozsah zaměstnání na základě dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin. Komentář ČMKOS: Už dnes je v krizi zaměstnávání na základě dohod o provedení práce masivně zneužíváno k nahrazování pracovního poměru (plných pracovních úvazků); navrhované opatření nesměřuje ke zvýšení skutečné zaměstnanosti, ale spíše opět k rušení z pohledu zaměstnavatele „dražších“ pracovních míst a k jejich nahrazování „levnějšími“ dohodami o provedení práce. Nedojde tak s vysokou mírou pravděpodobnosti k vytváření nových pracovních příležitostí a ke snižování nezaměstnanosti, v jehož zájmu je opatření navrhováno, ale spíše jen k pokrytí stávajícího stavu, kdy firmy často vykazují u dohod o provedení práce nižší počet odpracovaných hodin a vyplácejí za ně vyšší odměnu. Je třeba zdůraznit, že v těchto případech tzv. prekérního zaměstnání nejsou zaměstnanci nemocensky ani důchodově pojištěni a při větším využívání této možnosti by se prohlubovala jejich újma na právech plynoucích z těchto systémů, která by mohla vyvolat potřebu poskytování finanční pomoci z jiných sociálních systémů. Na druhé straně zvýšení počtu hodin vyvolá nepochybně tlak ze strany Ministerstva financí ČR na zavedení povinnosti odvádět z dohod o provedení práce pojistné na sociální pojištění, stejně jako je tomu u dohod o pracovní činnosti, a to by mohlo vést k likvidaci tohoto pracovněprávního institutu, který má ve své současné časově velmi omezené podobě (nepřesahuje 1 měsíc výkonu práce) své opodstatnění - slouží k plnění dílčích úloh, nikoliv k soustavnějšímu výkonu práce. Hledat proto v tomto institutu vyšší zaměstnanost není věcně důvodné.
5. Uvolnění smluv na dobu určitou Představa ODS: Úplně uvolníme řetězení a délku smluv u nově vzniklých pracovních míst na dobu určitou (na období 5 let do úplného odeznění krize). Komentář ČMKOS: Především je třeba předeslat, že příslušná evropská směrnice neumožňuje České republice „úplně uvolnit řetězení pracovních poměrů na dobu určitou“. Je zřejmé, že realizace tohoto opatření, které by jistě řada zaměstnavatelů přivítala, by bylo na úkor zvýšení právní a životní nejistoty zaměstnanců, kteří v takových situacích nemohou splnit podmínky pro získání hypotéky apod. Stále více zaměstnanců by ztratilo perspektivu získání pracovního poměru na dobu neurčitou a s tím spojenou ochranu, včetně případného nároku na odstupné při rozvázání takového pracovního poměru z organizačních důvodů. Věcně pak toto opatření směřuje opět k podpoře tzv. prekérních, tj. neplnohodnotných forem zaměstnání (bez odpovídající pracovněprávní a sociální ochrany), navíc s poněkud komickým časovým údajem, který předpokládá, že strukturální finanční, hospodářská a sociální krize, vyvolaná neprůhlednými machinacemi ve finančním sektoru nejvyspělejších zemí světa a asociálními opatřeními v oblastí daní apod. v uplynulých dvaceti letech, odezní jaksi sama, bez zásadních změn v ekonomické struktuře a rozdělování vytvořeného bohatství. 6. Pružnější pracovní doba Představa ODS: Zavedeme pružnější konta pracovní doby a umožníme její flexibilnější nerovnoměrné rozložení. Komentář ČMKOS: I zde je třeba upozornit, že příslušná evropská směrnice neumožňuje České republice pružnost kont pracovní doby, kterou má návrh zřejmě na mysli (tj. zejména několikaleté vyrovnávací období). V žádném případě nelze konstatovat, že současná právní úprava kont je „velmi přísná“, jak uvádí materiál ODS, spíše je možné konstatovat, že je spojena s určitou administrativní zátěží, která však vyplývá ze samotné podstaty tohoto institutu - je nutné
vést přesný přehled o odpracované pracovní době za delší období, včas signalizovat změny týkající se rozvrhu práce a na závěr doplácet popřípadě dlužnou část mzdy. To vše na druhé straně zbavuje zaměstnavatele finančních nákladů spojených s přesčasovou prací, a proto tam, kde zaměstnavatel vnímá svoji ekonomickou výhodnost konta pracovní doby, přistupuje k němu i za současných podmínek. Opatření však bude možné posoudit teprve po jeho upřesnění. Opatření tohoto typu obecně směřují proti ochraně zaměstnanců v oblasti pracovní doby a odměňování - příliš dlouhé vyrovnávací období a příliš nízká stálá mzda snižují mzdovou úroveň a tedy i koupěschopnost zaměstnanců, navíc ovlivňují i vyměřovací základy v oblasti sociálních systémů za jednotlivé kalendářní roky a mohou tak zaměstnance velmi poškodit v jejich právech náležejících z těchto systémů. S délkou vyrovnávacího období narůstá z pohledu zaměstnance i riziko nedoplacení části mzdy (a její výše) v případě finančních potíží či bankrotu zaměstnavatele. 7. Alternativní modely zaměstnávání Představa ODS: Rozšíříme využití alternativních modelů zaměstnávání (částečné úvazky, práce doma) a zavedeme rekvalifikační projekty určené speciálně pro osoby měnící zaměstnání. Komentář ČMKOS: Opatření bude možné posoudit teprve po jeho upřesnění. K částečným úvazkům viz výše komentář k bodu 3. Jinak obecně jsou tyto formy podle zákoníku práce možné, navíc zcela běžně v praxi využívané, zajímavé by bylo zjistit, jak má dojít k jejich širšímu využívání, vzhledem k tomu, že jejich uplatnění je především věcí smluvní svobody (autonomie) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při sjednávání konkrétního pracovněprávního vztahu, o které ODS jinak ráda hovoří. O tom návrh opatření nehovoří, stejně tak jako nenabízí představu o případných finančních pobídkách ze strany státu ve prospěch většího využívání těchto možností. Opět je zde nebezpečí, že tyto pracovní vztahy, pokud by
byly modifikovány více do podoby prekérní formy bez náležité ochrany, budou prosazovány jako rovnocenná náhrada za plnohodnotné pracovní poměry a tedy oslabovat pozici zaměstnanců v oblasti pracovněprávních vztahů, i jejich ochranu. 8. Dočasná práce u jiného zaměstnavatele Představa ODS: Obnovíme možnost dočasného přidělení zaměstnance k práci u jiného zaměstnavatele. Komentář ČMKOS: V tomto bodě by bylo možné s navrhovaným opatřením souhlasit v zájmu snah o omezení příliš velkého rozsahu agenturního zaměstnávání a omezení velmi vysokého počtu agentur práce působících na českém trhu práce, kde dochází často k porušování povinností vyplývajících z příslušných právních předpisů na úkor pracovních podmínek a odměňování agenturních zaměstnanců, které nejsou schopny početně poddimenzované inspektoráty práce postihovat. Bylo by však zapotřebí velmi přesně stanovit podmínky pro uplatnění tohoto opatření v zájmu ochrany „půjčovaných“ zaměstnanců (souhlas zaměstnance, pracovní podmínky odpovídající jeho pracovní smlouvě, zachování přinejmenším současné mzdy apod.), jinak hrozí stav, kdy by tento institut byl zneužíván k obcházení povinností zaměstnavatele vyplývajících z uzavřené pracovní smlouvy ke škodě zaměstnance. 9. Kdo z vlastní vůle podá výpověď, nebude mít plnou výši podpory Představa ODS: Pokud zaměstnanec dá výpověď sám z vlastní vůle, nebude mít nárok na plnou výši podpory v nezaměstnanosti. Komentář ČMKOS: Obecně takto formulované opatření je zcela nepřijatelné, protože zaměstnanec často rozvazuje pracovní poměr u zaměstnavatele z důvodu, že s ním bylo zacházeno způsobem, kdy na něm nelze spravedlivě požadovat setrvání v tomto pracovním poměru. Tyto případy nelze v žádném případě postihovat odnětím podpory v nezaměstnanosti, která plní funkci náhrady
VOSA
5
ODBORY K „ŘEŠENÍ ODS PRO PRACOVNÍ MÍSTA“
mzdy (její odnětí by vedlo jak k diskriminaci zaměstnanců, tak k sociálnímu vyloučení). Toto opatření by znamenalo další zhoršení pozice uchazečů o zaměstnání, zvýšení možnosti šikany zaměstnavatelů a bránilo by (diskriminujícím způsobem) uplatnění zákonného práva zaměstnance na výpověď. 10. Sociální dávky jen pro aktivní Představa ODS: Podmíníme výplatu podpory v nezaměstnanosti a dávek hmotné nouze účastí ve veřejně prospěšných pracích, veřejné službě, rekvalifikacích nebo vzdělávacích kursech. Komentář ČMKOS: Toto opatření je v situaci, kdy extrémně přibylo nezaměstnaných, kteří přišli o práci prokazatelně bez vlastní viny, a kdy úřady práce, obce ani zaměst-
navatelé nemají potřebné finanční prostředky, popřípadě kapacity, pro realizaci těchto prací či vzdělávání, poněkud cynické a bez podstatné finanční podpory ze strany státu prakticky nerealizovatelné (s tím ale návrh ODS ve své finanční bilanci nepočítá). Je třeba současně upozornit na riziko posouzení navrhovaného opatření jako „nucených prací“ Česká republika ratifikovala příslušnou úmluvu Mezinárodní organizace práce, která ji zavazuje takové práce potírat. Je třeba spíše použít motivační nástroje a zabývat se podporou ekonomického růstu i prostřednictvím státních zakázek. 11. Udržíme pracovní místa Představa ODS: Umožníme firmám s nedostatkem zakázek zvyšovat zaměstnancům
Příloha: dopady navrhovaných opatření dle ODS Vytvořená pracovní místa: 1. 2.
3. 4. 5.
opatření 2011 30 000 45 000
50 000(2) 15 000 15 000 Zabráníme zvýšení 6. nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení 7. nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení 8. nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení 9. nezaměstnanosti 10. 15 000 Zabráníme zvýšení 11. nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení 12. nezaměstnanosti Celkem 170 000
(1) Jedná se o počet nově vytvořených míst za dva roky. V průměru očekáváme, že až polovina nově vzniklých pra-
2012(1) 45 000 70 000
75 000 25 000 25 000 Zabráníme zvýšení nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení nezaměstnanosti 25 000 Zabráníme zvýšení nezaměstnanosti Zabráníme zvýšení nezaměstnanosti 265 000
covních míst mezi roky 2011 a 2012 může zase zaniknout. Za celé volební období prognózujeme, že by vzniklo až
kvalifikaci. Vzdělávací kursy budou nadále financovány z evropských fondů. Komentář ČMKOS: Nejde o nové opatření. V tomto bodě může ODS směle prohlásit, že svůj program má již splněn. Toto opatření je již dnes realizováno. 12. Zabráníme zvýšení daní Představa ODS: Nepřipustíme zvýšení sociálního pojištění a daní z příjmů pro firmy a živnostníky. Pokud tomu nezabráníme, přijde o práci 60 000 lidí. Komentář ČMKOS: Naopak, má-li Česká republika vybřednout ze svých současných rozpočtových potíží a z krize, je třeba neprodleně zavést progresivní zdanění příjmů fyzických osob a vyrovnat podmínky pro odvod pojistného za zaměstnance a za oso-
by samostatně výdělečně činné. Redukce daní a pojištění a omezování role státu byla jednou z příčin současného ekonomického výpadku a poklesu zaměstnanosti a následně i rozpočtové krize. Nerovné podmínky odvodu pojistného a daní mezi OSVČ a zaměstnanci vytvářejí nerovné soutěžní podmínky na trhu práce, které vedou ve svých důsledcích k ohrožení finanční stability veřejných financí, rozmachu prekérních forem práce, zejména švarcsystému a v konečném důsledku i k poškozování OSVČ v jejich sociálních právech. ODS se zavazuje, že navrhovaná opatření nezvýší schodek státního rozpočtu. Nezbytné náklady budou jednoznačně nižší než dodatečné daňové příjmy z nových pracovních míst.
Náklady a výnosy opatření pro veřejné rozpočty: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Celkem
opatření 2011 -0,5 mld. Kč +0,2 mld. Kč -0,3 mld.Kč(5) +0,1 mld. Kč +0,3 mld. Kč +0,5 mld. Kč 0 mld. Kč 0 mld. Kč 0 mld. Kč -0,5 mld. Kč -0,5 mld. Kč 0 mld. Kč -0,7 miliardy Kč
350 000 pracovních míst. Na takto dlouhé období nicméně existuje příliš velká míra nejistoty.Konečné číslo navíc nezohledňuje přirozenou fluktuaci na pracovním trhu. (2)Vysoký růst počtu částečných úvazků lze předpokládat, protože jejich podíl je v ČR hluboko pod průměrem EU. (3) Náklady a výnosy jsou
2012(13) +2,0 mld. Kč +1,0 mld. Kč +1,0 mld. Kč +0,3 mld. Kč +0,8 mld. Kč +1,5 mld. Kč 0 mld. Kč 0 mld. Kč 0 mld. Kč +0,5 mld. Kč 0 mld. Kč 0 mld. Kč +7,1 mld. Kč
počítány pro polovinu daného roku (počet nových pracovních míst je uveden ke konci roku). (4) Dohromady za rok 2011 a 2012. (5)Vysoký růst počtu částečných úvazků lze předpokládat, protože jejich podíl je v ČR hluboko pod průměrem EU. zdroj: KOVÁK
Když politik nezná zákony
OHLASY NA TELEVIZNÍ „MÁTE SLOVO“
Pane poslanče, sledoval jsem diskusní pořad paní Jílkové na téma nelegální zaměstnávání v ČR. Vaše vystoupení v tomto pořadu bylo mírně řečeno trapné, zvláště když jste navrhoval změny zákonů do
podoby, kterou již dávno mají, jen jste si je při své důležité práci, jako je například zakládání a přestupování do jiných stran, nezapamatoval, i když jste o nich jako dlouholetý politik musel sám hlasovat.
KALOUSEK A SNŮŠKA NEPRAVD
Nelegální zaměstnávání totiž již je trestný čin, ale není koho stíhat, protože nejsou vytvořené podmínky pro zjištění tohoto zločinného počínání. Také zákoník práce, který je Vám a ostatním pravičákům tr-
nem v oku, již dávno umožňuje zaměstnávání na dobu určitou a na dohody. Každý, kdo sleduje Vaše počínání (bohužel je vás více), tuší, že výmluPokračování na str. 6
6
VOSA
Když politik nezná zákony
OHLASY NA TELEVIZNÍ „MÁTE SLOVO“ Pokračování ze str. 5
vy na rozvolnění pracovního práva proto, aby zaměstnavatelé mohli zaměstnávat a propouštět rychle, bez odstupného (které je mimochodem směšné v porovnání s vyspělými státy EU), je pouze nesmyslná snůška nepravd. Pravým důvodem je to, aby zaměstnavatelé mohli s lidmi zacházet jako s nástroji, o které mají starost pouze, když je potřebují, a jinak je prostě odloží.
KALOUSEK A SNŮŠKA NEPRAVD
Vaše vystoupení bylo ve srovnání s ostatními, zvláště s panem předsedou OS KOVO a ředitelem Úřadu práce Most, ubohé. Váš potměšilý úsměv je důkazem toho, že si neuvědomujete, nebo spíše nechcete uvědomit, co prožívají zaměstnanci v mnoha firmách již nyní, kdy je politická scéna zhruba vyvážená napravo i nalevo. Nedej Bože, aby převážila ještě více doprava a aby se do zákonodárných orgánů dostali lidé odtržení od normální-
ho života, kteří se chovají a vystupují tak namyšleně (přitom bez znalosti problematiky) a arogantně jako Vy. Je mi špatně z toho, že i na politiky Vašeho ražení musím platit daně, aby oni na oplátku pracovali jen pro úzkou skupinu některých podnikatelů, kteří potom zašlou té nebo oné straně sponzorský dar. Každý poslanec by si měl uvědomit, že největšími sponzory jsou pracující občané tohoto státu, a on by jim měl sloužit. Vy a
Vám podobní si to představujete obráceně a vzhledem k tomu, jak dlouho již většině občanů nesloužíte, myslím, že Vaše další setrvání na politické scéně není a nebude přínosem a že je na čase jít zkusit štěstí třeba jako řadový zaměstnanec některé agentury. Po několika měsících by bylo dobré se do politiky vrátit, protože Vaše názory by se snad dostaly do reálu. Zdroj: KOVÁK
zůstává cena výrobků, pravděpodobně se budou zvyšovat vstupní ceny materiálu G6 se dohodla, že počáteční stav skupiny na řešení rizikových povolání bude 5členný. Za OS KOVO předseda Středula, za ČMKOS Vít Samek, za RPO Bezpečnost práce Stanislav Šmíd, za velké hutní podniky kol. Laskovský + další člen, o jehož jméně bude rozhodnuto do 22. 4. 2010 s tím, aby návrh jmen byl předán předsednictvu do 28. 4. 2010 pro neprůhlednost situace v České průmyslové zdravotní pojišťovně by mělo být vyvoláno jednání. Na příští G6 pozván dočasný ředitel ČPZP p. Noga
bylo pozváno 373 delegátů s hlasem rozhodujícím, skutečná účast 370 delegátů na sjezdu vystoupili hosté: předseda PS - Miloslav Vlček, Petr Šimerka - ministr práce a sociálních věcí, Zdeněk Škromach - předseda Výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny, Richard Falbr - poslanec EP. Zahraniční hosté: John Monks - generální tajemník EOK, předseda DGB Michael Sommer, Miroslav Gazdík - předseda KOZ Slovenska. Polskou Solidaritu zastupoval předseda Janusz Sniadek. Přítomni byli také zástupci poradního výboru při OECD Roland Schneider a Erich Foglar předseda Rakouského svazu odborů
pení doplnili místopředseda Vít Samek a Zdeněk Málek. Dále byla projednána zpráva o hospodaření a návrh změn Statutu ČMKOS a zpráva revizní komise. Na závěr prvního dne byly volby nového vedení a členů revizní komise. Předsedou byl zvolen Jaroslav Zavadil, místopředsedou v prvním kole byl zvolen Václav Pícl a ve druhém kole Radka Sokolová. Rovněž bylo zvoleno 7 členů revizní komise + náhradník klíčovým bodem druhého dne jednání bylo přijetí nového programu do r. 2014 předneseným předsedou Jaroslavem Zavadilem. Sjezd schválil usnesení a Odborové memorandum, kterým se obrací na zaměstnaneckou veřejnost. Sjezd vyzval odboráře k hojné účasti ve volbách, pro záchranu sociálních podmínek zaměstnanců
Vybráno ze zasedání Rady
zástupci odborových organizací, na které se vztahuje KS VMG, by měli s vedením společností projednat možnost navýšení penzijního připojištění pracovní řád - konzultováno s Mgr. Klimeckou, zaslány připomínky upravené znění směrnice 820 - připomínkováno dne 30. 3. 2010 byla ve vítkovickém zámečku podepsána KS VÍTKOVICE MACHINERY GROUP na léta 2010 2012 s platností od 1. 4. 2010 připravuje se znění Sociálního fondu
Informace z G6 předsedové ZO sdružených v G6 se vzájemně informovali o zakázkové naplněnosti, stavu zaměstnanců a finanční situaci ve většině společností podepsány KS zakázková náplň se začíná pomalu zlepšovat, problémem
Informace z V. sjezdu ČMKOS V. sjezd ČMKOS se konal 9. - 10. 4. 2010 v TOP Hotelu Praha
pracovní část byla zahájena předsedou s vystoupením k obsáhlé písemné zprávě o činnosti odborové centrály za čtyřleté období. Jeho vystou-
STRAVOVÁNÍ - pohled z druhé strany Vážení čtenáři časopisu VOSA! Dovoluji si vám představit naši společnost SODEXO, která denně poskytuje stravovací služby ve VÍTKOVICE MACHINERY GROUP, a. s. Společnost Sodexo je globální cateringovou společností, která působí v 80 zemích světa. Ústředí společnosti se nachází v hlavním městě Francie, Paříži. Počátky aktivit firmy Sodexo v České republice se datují rokem 1992, kdy byl zahájen provoz jídelny v Národním di-
vadle v Praze. Ve „vítkovických barvách“ funguje naše společnost od 1. června 2006. Místem, kde se děje to nejpodstatnější - to je samotná příprava jídel, je kuchyně v „Lesíku“. Zde se denně připravuje a vaří více jak 4 000 jídel, včetně polévek, a to více než v osmi druzích. Přibližně jedna třetina jídel se balí do fólií po jedné porci a následně distribuuje rovnou k zákazníkům. Ostatní jsou vydávána teplá na talíři strávníkům v jídelnách v „Lesíku“, na Novém ředitelství a na tzv. průběžných jídelnách přímo v závodech.
Jen pro zajímavost - za uplynulý rok 2009 bylo v těchto jídelnách zkonzumováno našimi strávníky na 100 tisíc porcí knedlíků(!) a 40 tisíc porcí brambor, spotřeba masa a zeleniny se počítá na desítky tunP Samotná příprava jídel probíhá převážně v noci tak, aby již po šesté hodině ranní mohla vyjet auta s rozvozem stravy k zákazníkům. Poté začíná expedice jídel na všechna výdejní místa. V 9:30 hodin dopoledne je již vše hotovo, a to je chvíle, kdy přicházíte vy - naší zákazníci. Pracovní kolektiv
společnosti Sodexo ve Vítkovicích má celkem 57 zaměstnanců. Tým pro centrální kuchyni „Lesík“ vede pan Petr Šisler. Za jídelnu na Novém ředitelství je odpovědný pan Petr Hurtík. Mnozí z vás jste se již nejen s těmito našimi kolegy setkali a to při denním provozu v jídelnách, ale i na různých společenských akcích společnosti VMG, kde zpravidla organizují a zajišťují gastronomický servis. Chtěla bych ještě připomenout, že v našich řadách pracuje řada zaměstnankyň (vídáte je denně za pultem ne-
VOSA
7
STRAVOVÁNÍ - pohled z druhé strany
bo za pokladním boxem), které po celou svoji profesní kariéru, jež se dá počítat na desítky let, zůstaly věrné jídelně „Lesík“. Neskrývám, že to považuji za obdivuhodné. Co se týče nejbližší budoucnosti jídelny „Lesík“, tak tu čeká v letošním roce obnova zázemí kuchyně. Počítáme s výměnou technologických zařízení - kotlů na vaření, konvektomatů a
chladícího zařízení - to stávající již dosluhuje. Postupně bude prováděna také rekonstrukce samotné budovy tak, aby byla důstojnou vizitkou společnosti Vítkovice a vy zákazníci jste se tu cítili dobře. A co v nejbližší době připravujeme pro vás, kteří se u nás stravujete? Tak např. 1. května 2010 bude ve Vítkovicích „Den otevře-
ných dveří“. Sodexo bude zajišťovat stánkový prodej a také bude otevřena jídelna na Novém ředitelství, kde se uskuteční Olympiáda v pojídání špekových knedlíků. Vítěz si pak jako hlavní cenu odnese šunkovou kýtu „Bohemia“. Zajímavé ceny budou připraveny také pro ostatní soutěžící a pro ty, kteří je přijdou povzbudit. Cílem akce je vzájemně se poznat a strávit pří-
jemný den civilně a s humorem. Dodávám, že včas podáme potřebné informace, jak prostřednictvím letáků, tak na intranetu. Moc se na vás těšíme, budeme rádi, když se nám podaří přesvědčit vás, že „s námi je opravdu každý den lepšíP“ Lenka Brzáková ředitelka stravovacího provozu
Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ
od
d) Hindúkuš 4) Kdy proběhla slavná bitva na Bílé hoře? a) 1434 b) 1627 c) 1620 d) 1535 5) Vynásobíme-li dvě lichá záporná a jedno sudé kladné číslo, bude výsledek? a) kladný lichý b) záporný sudý c) záporný lichý d) kladný sudý 6) Jak se nazývá devátý měsíc islámského kalendáře?
a) Ramadán b) Bayram c) Inšallah d) Muezzin 7) Co dělal kostečník? a) živil se hrou v kostky b) jedl kosti c) vyráběl mýdlo d) sbíral kosti 8) Mikroskop složený ze dvou čoček sestrojil? a) angličan William Lee b) francouz Joseph Marie Jacquard c) němec Petr Heinlein d) holanďan Zacharias Jansen
9) Od koho je komedie „Figarova svatba“? a) od Mozarta b) od Beaumarchaise c) od Moliéra d) od Rossiniho 10) Jaký je přesný název Kniggeho knihy o pravidlech chování? a) Správné chování b) Učebnice etikety c) O společenském chování mezi lidmi d) Kniha o dvořanovi Řešení: 1 d), 2 b), 3 b), 4 c), 5 d), 6 a), 7 c), 8 d), 9 b), 10 c)
1) Jak se nazývá tzv. srdce Austrálie? a) město Sydney b) lastury v Sydney c) výběžek země Bennelong Point d) Ayersova skála 2) Hlavní město San Marina? a) Torino b) San Marino c) Vatikán d) Terst 3) Druhý největší vrch světa K2 se nachází v pohoří: a) Himaláje b) Karakoram c) Pik Komunizma
Tip na volný čas
19.4. pro veřejnost otevřen Skatepark ve Výškovicích (bezplatná půjčka sport.potřeb) 22.4. Knihkupectví Artforum, 10-17 hod., Bylinářská poradna J.A. Zentricha 24.4. až 1.5. Futurum žije sportem 24.4. Výstaviště Černá louka, Výstava koček 24.4. Slezskoostravský hrad, oblastní kolo PORTY 25.4. nádvoří Slezskoostravského hradu, Zahájení veteránské sezóny 25.4 Sanatoria Klimkovice, Taneční show Tanečního klubu Trend 27.4. Sareza Aréna, Scooby Doo a Duch piráta - živě na Zimním stadionu 28.4. Slezskoostravský hrad, Majáles Ostravské univerzity 29.4. až 26.5. Výtvarné centrum Chagall, Autorská výstavní síň: Umění pro kancelář 30.4. K Trio, 14 hod., Stavění máje, bohatý doprovodný program 30.4. DK Akord, Májový ples lásky 30.4. Slezskoostravský hrad, Pálení čarodějnic aneb Filipojakubská noc 30.4. DDM Plesná, Ochutnávka vín s cimbálovou muzikou a tancem 30.4. Rothschild Palace, Společ.dům, Mírové nám., Květa Fialová a Radim Uzel se humorně podělí o své životní zážitky 30.4. Zámek Hradec n.Mor., Slavnostní otevření nově zrestaurované severní chodby Bílého zámku 30.4. až 2.5. Výstaviště Černá louka, Sport, Zdraví, Pohyb a volný čas 2010, 2.ročník
1.5.
Den otevřených dveří společností VMG i EVRAZ a 5.5. Daruj krev - dobročinná akce na pěti transfuzních stanicích našeho kraje 5.5. K Trio, Karel Plíhal, koncert 5.5. DK Akord, Pavel Šporcl & Gipsy Way 7.5. okolí DK Akord, Společně pro bezpečnější Ostravu, celodenní program 7. až 9.5. Výstaviště Černá louka, XI. ostravský autosalon WEVI, navíc výstava motocyklů 8.5. Slezskoostravský hrad, 3. ročník soutěže nezdravotnických složek IZS v poskytování 1. pomoci, družstev Policistů, dobrovolných a profesionálních hasičů 12.5. DK města Ostravy, Dumping Drums (show bubeníků) 12. a 13.5.Congress hotel Clarion (Atom), Dny italské kuchyně 13.5. NDM Divadlo A.Dvořáka, Lady z Karavanu, premiéra britské komedie dle skut.události 15.5. Ostravská muzejní noc (muzea, galerie aj.kult.instituce otevřou brány od 17 hod.do půlnoci, např. Hvězdárna 19-23 hod,komentována prohlídka kopulí, spec.doprava autobusem do i z Planetária, Hasičské muzeum Přívoz 9-24 hod., Slezskoostravský hrad 18-24 hod., Vyhlídková věž Nové radnice 16-23 hod.) 19.5. DK Akord, představení Vše o mužích (M.Kramár, F.Blažek, M.Slaný) 20.5. Klub Garage, Radůza 20.5. NDM, Divadlo J.Myrona, Zvoník u Matky boží, velký muzikálový epos 27.5. Zlatá tretra Ostrava 2010 4.
8
VOSA
KUPON
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE NY
Čím více hovoříte ... (Dále tajenka)
4 POMŮCKA: ARME UNA
VÍCEHLASÁ HUDEBNÍ SKLADBA
STOJAN NA SVÍČKU
PŘÍSLOVCE MÍSTA
ZBRAŇ (FRANCOUZSKY)
ZÁKLADNÍ PLÁN
OZDOBNÁ ROSTLINA
ČÁST TVÁŘE
NEJVYŠŠÍ SEVERSKÝ BŮH
VELKÝ HLODAVEC
ODVETA
ČÁST DOMU
ČÁST NOHY
DRUH MASA
VÁBENÍ ŘECKÉ PÍSMENO
OPOJIT NÁZEV PÍSMENE
STAROŘECKÝ BŮH SLUNCE
BŘÍMĚ
NEJVYŠŠÍ STAROEGYPTSKÝ BŮH
ZAHÁJIT
NEMOC
1. ČÁST TAJENKY RUSKÉ ZÁJMENO ČLEN DVOR. DRUŽINY
INICIÁLY HERCE CUPÁKA PULS
BÁJNÝ ČESKÝ KNÍŽE FORMACE ŠACHOVÝ VELMISTR ČÍŠNÍK V BARU
PTÁK (ZOOLOG.) LEDOVCOVÝ NÁNOS
DOUPĚ OZNAČENÍ ZBOŽÍ PRO DIABETIKY
SPOJKA ŠEŘÍK (NÁŘEČNĚ)
JINAM (BÁSNICKY)
MÍRNÝ PÁD
SYRSKÝ PREZIDENT VOJENSKÉ VOZIDLO
TENISOVÝ ÚDER DUTÁ MÍRA
LATINSKÝ ZÁPOR EDÉM ANGLICKÁ ZKRATKA ZOO PŘÍTOK SÁVY
TROJICE POLOVINA (SLOVEN.)
RŮŽOVÉ VÍNO 2. ČÁST TAJENKY ALKIN SE DVĚMA ATOMY UHLÍKU
DRUH HVĚZDY
TENTO
LESNÍ ZVÍŘE
RODINNÝ SVAZ
DRUH LEMURA
se stává výhercem 100,- Kč.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do 13. 5. 2010 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Kdo měl tentokrát štěstí?
Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 3 je - 12. 4. 1961 Ze správných odpovědí byla vylosována Magnusková Milada, 150.3. Jmenovaná
Tajenka z č. 3 zní: H aby se lidé v lese chovali jako zvěř. Vylosováni byli tito čtenáři:
1. Veselá Věra, 948.2 200,- Kč 2. Mlečko David, NS 200.12 150,- Kč 3. Svatošová Jiřina, NS 220.13 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Soutěž pro 4. číslo VOSY
Co je to
CAQUELON?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
