VOSA
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
17. SRPNA 2009
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XV. - ČÍSLO 7 a 8
ZAMYŠLENÍ
Zamyšlení nad okurkovou sezónou je překvapující. Ke konci června naši zástupci na V. sjezdu OS KOVO zvolili opět člena naší odborové organizace Josefa Středulu za předsedu svazu. Tím bych mu chtěl popřát do dalšího volebního období, ať jeho elán a pracovní nasazení neochabuje. Jak to popsala šéfredaktorka časopisu Sondy: „Pokud své vize a snahu o působení v novém stylu odborového manažera bude rozvíjet, mohly by dokonce odbory oslovit i mladší generaci. Na vyjednávání přichází s věcnou argumentací, nastudovanou znalostí problému a přesvědčením, že navrhované řešení je výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele“. To je výňatek z článku Sondy 10/2009. Pokud máte možnost sledovat
jeho vystoupení v médiích, jsou opravdu na úrovni a jeho argumentace pádná. Je velmi dobré a kvalitní mít i podklady a rozbory odborů, které jsou co se týče odhadu prognóz a čísel naší hospodářské politiky nejférovější a které náš předseda v diskusích používá. Ty se ve větší míře naplní. Dne 3. července také proběhla ve Vítkovickém zámečku debata i tisková konference o problémech zaměstnanosti za účasti předsedů odborů velkých podniků kraje a zástupců některých společností, která byla celkem na úrovni. Tomu ještě předcházela schůzka šéfů podniků na VŠB. Už v červnu jsem oslovil vedení společnosti, abychom začali na přípravě základní části KS 2010 - 2012. Vedení toto akceptovalo a většina předse-
dů odborů již obdržela všeobecnou část nové KS k prostudování. Většina se dne 9. července zúčastnila společné schůzky, kde se návrh společnosti upravoval a připomínkoval a na světě je již první verze odborů. Možná, že již po obdržení tohoto čísla VOSY bude definitivní verze odborů hotová. Celé to zadání je vlastně krokem, aby všechny společnosti VÍTKOVICE MACHINERY GROUP měly všech 8 bodů základní části stejné! Myslím, že cíl jak zaměstnavatele, tak odborů bude naplněn. Samozřejmě dojednat navyšování nebo úspory mzdových prostředků bude v kompetenci každé společnosti samostatně. Na začátku jsem uvedl slovo „překvapující“. Ano pro ty, kteří si myslí, že během dovolených
se nic zvláštního neděje. Nejen zaměstnanci, kteří jsou v tomto období v pracovním nasazení, i odboroví funkcionáři musí pracovat, připravovat, co bude prospěšné všem do budoucna v nelehké hospodářské situaci. Zlepšení této situace je prozatím v nedohlednu. Přestože proběhlo určité snížení stavu zaměstnanců, je stálá snaha vedení i odborů toto nějakým způsobem eliminovat, vždyť i vyplácení odstupného vysává finance, když je jich nedostatek ať z důvodu neplacení za vyrobené zboží a služby, nebo rozpracovaných zakázek, do nichž už byly investovány jak peníze, tak i pracovní um. Proto si držme navzájem palce a obrňme se vůlí vydržet. Jiří Demel předseda OCV
Tip na volný čas
nově
otevřeno - DINOPARK Ostrava, zast. Důl Doubrava, 3D kino, pohyblivé modely otevřeno - areál Vodní svět SAREZA, bývalá Čapkárna 20. 8. Slezskoostravský hrad - Rock na hradě 22. - 23. 8. Sovinec - Hodokvas rytíře Kobylky-historicko řemeslný jarmark 22. 8. Kopřivnice, park E.Beneše, 10-14 hod. - Starodávný jarmark 22. 8. Aquapark Olešná - Den v pohybu, sportovní den 23. 8. Kopřivnice, před KD - Kopřivnická pouť 26. 8. DK Akord - Turnaj v ruských kuželkách 26. 8. Sanatorium Klimkovice - kolonáda - taneční show TK Trend J.Riedla 26. 8. nádvoří frýdeckého zámku, 18 hod. - Zpívání pod lípou - Žalman a spol.
MOTTO:
28.
- 29. 8. Strašidelná noc na Slezskoostr. hradě - rozloučení s prázdninami 29. 8. Slezskoostravský hrad - Festival ohňostrojů 29.- 30. 8. Letní kino Amfi O. Poruba - Folkové léto 29. 8. Klimkovice, park P. Bezruče - zábavné odpoledne pro děti, Oldies Party 29. - 30. 8. Dřevěné městečko - Řemeslo má zlaté dno - lidové tradice Valašska 29. - 30. 8. Hrad opět ožívá - netradiční prohlídka hradu Hukvaldy 30. 8. výstaviště Černá louka - koncert Jethro Tull 30. 8. Prázdniny končí v ZOO 8. 9. DK Města Ostravy - Lucie Bílá, BANG BANG tour 09 11. 9. Znojemské vinobraní 19. - 20. 9. Letiště L. Janáčka - Dny NATO 19. 9. Kunčické slavnosti s vinobraním
Každý člověk chybuje, ale jen hlupák ve svých chybách setrvává.
2
VOSA
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ A DALŠÍCH POJIŠTĚNCŮ
ZA PŘEPLATKY NA DÁVKÁCH NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ A SANKCE ZA JEJICH PŘESTUPKY (I.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který nabyl účinnosti dnem 1. 1. 2009, přinesl řadu zásadních změn. Některé se týkají i odpovědnosti v nemocenském pojištění a sankcí, které za porušení povinností hrozí. Přestupkem není jen porušení režimu dočasně práce neschopného, ale může jím být i neprokázání určitých skutečností důležitých pro správné rozhodnutí o dávce. Zákon obecně vymezuje, kdy se přestupku dopouští pojištěnec nebo jiný příjemce dávky bez rozlišení, zda je pojištěncem zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), a dále pak kdy se výslovně dopouští přestupku zaměstnanec, kdy zaměstnavatel jako fyzická osoba nebo kdy se ho dopouští OSVČ. Sankce jsou přitom odstupňovány v sazbách do 10 000 Kč, do 20 000 Kč, do 50 000 Kč a do 100 000 Kč.
1. Odpovědnost za přeplatek Odpovědnost za přeplatek upravuje § 124 zákona o nemocenském pojištění. Podle něho pojištěnec nebo jiný příjemce dávky, který nesplnil některou jemu uloženou povinnost nebo přijal dávku nebo její část, ačkoliv musel z okolností předpokládat, že byla vyplacena neprávem nebo ve vyšší částce, než náležela, anebo jinak zavinil, že dávka byla vyplacena neprávem nebo ve vyšší částce, než náležela, je povinen uhradit plátci dávky přeplatek na dávce. Pojištěnec je povinen uhradit plátci dávky přeplatek na nemocenském dále v případě, kdy mu nemocenské bylo vypláceno i v době, kdy mu pro přiznání důchodu uvedeného v § 25 písm. b) nenáleželo. Podle uvedeného ustanovení zákona nárok na nemocenské nemá pojištěnec, kterému v době dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény vznikl nárok na výplatu starobního důchodu, pokud pojištěná činnost, například zaměstnání, skončila přede dnem, od něhož mu vznikl nárok na výplatu starobního důchodu. Nárok na nemocenské v tomto případě zaniká posledním dnem přede dnem, od něhož pojištěnci vznikl nárok na výplatu starobního důchodu. Dále je podle § 124 pojiště-
nec povinen uhradit přeplatek na nemocenském, jestliže mu bylo nemocenské vypláceno po dobu delší, než je stanoveno v § 28 odst. 1. Podle odst. 1 § 28 se poživateli starobního důchodu nebo plného invalidního důchodu (od 1. 1. 2010 invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně) vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo od 15. kalendářního dne nařízené karantény po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů, nejdéle však do dne, jímž skončilo zaměstnání, jde-li o zaměstnance, popřípadě skončilo pojištění, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou (dále OSVČ) nebo o zahraničního zaměstnance. Také při více dočasných pracovních neschopnostech v jednom kalendářním roce se nemocenské vyplácí v tomto roce nejvýše po uvedenou dobu. Poživatelem starobního důchodu se pro tyto účely rozumí fyzická osoba, která v době dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény má nárok na výplatu starobního důchodu alespoň po dobu jednoho dne za trvání zaměstnání nebo jiné pojištěné činnosti. Poživatelem starobního důchodu se tato fyzická osoba rozumí ode dne, kdy nárok na výplatu tohoto důchodu vznikl. Rovněž tak je zaměstnanec, respektive jiný pojištěnec, povinen
uhradit přeplatek na nemocenském, pokud přeplatek vznikl proto, že nemocenské bylo vypláceno v době, kdy mu v důsledku zpětného přiznání starobního nebo plného invalidního důchodu nenáleželo z důvodů uvedených v § 15 odst. 4 písm. a) a odst. 5 písm. b). Podle § 15 odst. 4 písm. a) ochranná lhůta, v níž po skončení pracovního poměru zaměstnanci vzniká nárok na nemocenské, neplyne z pracovního poměru poživatele starobního důchodu nebo plného invalidního důchodu (od 1. 1. 2010 invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně). Znamená to, že pokud by zaměstnanec po skončení zaměstnání byl v ochranné lhůtě uznán dočasně práce neschopným a z toho titulu dostával nemocenské, měl by je jako přeplatek povinnost při zpětném přiznání starobního nebo plného invalidního důchodu (invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně) vrátit. A to proto, že poživatelé těchto důchodů ochrannou lhůtu podle zákona o nemocenském pojištění nemají a nárok na nemocenské mu jako důchodci ani z titulu ochranné lhůty nemohl vzniknout. Pokud jde o § 15 odst. 5 písm. b), zaniká ochranná lhůta posledním dnem přede dnem, od něhož náleží výplata starobního, plného invalidního
nebo částečného invalidního důchodu (od 1. 1. 2010 invalidního důchodu). To však neplatí v případě vzniku nároku na výplatu částečného invalidního důchodu (od 1. 1. 2010 invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně), jde-li o nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nejlépe, když si toto na první pohled složitější ustanovení zákona ukážeme na příkladech. Pojištěnec ukončil dnem 20. 5. 2009 zaměstnání (pojištěnou činnost) a začala mu běžet 7denní ochranná lhůta, která by mu uplynula dnem 27. 5. 2009. Od 25. 5. 2009 mu však byl přiznán starobní důchod. Proto, že zákon stanoví, že ochranná lhůta v tomto případě zaniká posledním dnem přede dnem, od něhož náleží výplata starobního, plného invalidního nebo částečného invalidního důchodu, ochranná lhůta mu zanikla již dnem 24. 5. 2009. Od tohoto data mu nemůže vzniknout z titulu ochranné lhůty nárok na nemocenské, i kdyby se stal dočasně práce neschopným například od 26. 5. 2009, tj. před uplynutím 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. To se týká i plného a částečného invalidního důchodu. Dále jsme uvedli, že zákon stanoví, že toto „neplatí v případě vzniku nároku na výplatu částečného invalidního důchodu, jde-li o nárok na peněžitou pomoc v mateřství“. Znamená to, že například těhotná žena, jejíž zaměstnání (pojištěná činnost) bylo ukončeno také dnem 20. 5. 2009 (volíme pro srovnání stejná data) a která má ochrannou lhůtu 180 kalendářních dnů, jež začíná běžet od skončení zaměstnání (zániku pojištění), nebude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, i když by na ni nastoupila v uvedené lhůtě, jestli-
VOSA
3
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ A DALŠÍCH POJIŠTĚNCŮ
ZA PŘEPLATKY NA DÁVKÁCH NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ A SANKCE ZA JEJICH PŘESTUPKY (I.)
že jí bude například od 25. 5. 2009 přiznán starobní nebo plný invalidní důchod. V tom případě jí ochranná lhůta zanikne stejně jako v předchozím příkladu dnem 24. 5. 2009. Ale pozor, pokud by jí byl přiznán částečný invalidní důchod (tedy důchod částečný, o kterém nelze říci, že by plně pojištěnku zabezpečoval), ochranná lhůta by jí z důvodu přiznání částečného invalidního důchodu nezanikla a měla by při nástupu na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůtě na tuto dávku nemocenského pojištění nárok. Jestliže přeplatek na dávce by nezpůsobil jenom zaměstnanec nebo jiný pojištěnec, ale způsobilo by ho více subjektů, odpovídali by plátci dávky za přeplatek na dávce společně a nerozdílně. Plátce dávky může požadovat úhradu přeplatku na tom, koho si vybere. Zákon jim v tomto případě ukládá vzájemně se pak vypořádat podle míry zavinění, pokud se nedohodnou jinak. Spory o vzájemné vypořádání rozhodují v občanskoprávním řízení soudy. V I. stupni jsou to krajské soudy (v Praze městský soud).
2. Nárok na úhradu přeplatku zaniká po pěti letech Povinnost k úhradě přeplatku na dávce nemocenského pojištění podle § 124 zákona vzniká na základě rozhodnutí příslušného orgánu nemocenského pojištění o povinnosti vrátit tento přeplatek. Povinnost uhradit přeplatek na dávce nevzniká, pokud výše přeplatku nedosahuje částky 100 Kč. Tento přeplatek se odepíše k tíži orgánu nemocenského pojištění. Orgán nemocenského pojištění může zcela nebo zčásti prominout dosud neuhrazený přeplatek, zejména byla-li by
ohrožena výživa toho, kdo je povinen přeplatek uhradit. Orgán nemocenského pojištění může také tomu, kdo odpovídá za přeplatek, povolit jeho placení ve splátkách. Je však na orgánu nemocenského pojištění, jak posoudí každý konkrétní případ a rozhodne. Proti tomuto rozhodnutí se nelze odvolat ani nelze provést jeho soudní přezkum. Právní nárok na prominutí přeplatku ani na umožnění jeho splácení ve splátkách není. Nárok na úhradu přeplatku na nemocenském nebo jiné dávce nemocenského pojištění zaniká uplynutím lhůty 5 let. Ta běží ode dne výplaty dávky. Tato pětiletá lhůta neplyne po dobu řízení o žalobě, po dobu výkonu rozhodnutí, nebo jsouli na úhradu přeplatku prováděny srážky z příjmu nebo z dávky. Pojištěnci nebo jinému příjemci dávky, jemuž byla vyplacena dávka, která mu nenáležela, avšak za totéž období mu náležela jiná dávka, se přeplatek na vyplacené dávce zúčtuje s dávkou nebo s jejím doplatkem, která za toto období náleží. 3. Krácení nebo odnětí nemocenského Podle § 125 zákona může být zaměstnanci, který porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce, nemocenské dočasně kráceno nebo odňato. A to na dobu nejdéle 100 kalendářních dnů ode dne porušení tohoto režimu, ne však déle než do skončení dočasné pracovní neschopnosti, při níž došlo k porušení tohoto režimu. Z toho vyplývá, že nemocenské lze tedy krátit nebo odejmout i zpětně, ale jen ke dni porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Přitom nemusí být kráceno ani
odňato ode dne porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, ale až od pozdějšího data. Maximální doba krácení nebo odnětí nemocenského v rozsahu 100 kalendářních dnů se ale počítá ode dne porušení tohoto režimu. Nemocenské lze přitom krátit nebo odejmout, i když nebyla zaměstnanci uložena pokuta za přestupek, kterého se dopustil tím, že se v době dočasné pracovní neschopnosti nezdržoval v místě pobytu nebo nedodržoval rozsah a dobu povolených vycházek, anebo pořádková pokuta do 10 000 Kč při zjištění nedodržování režimu dočasně práce neschopného. Jestliže již bylo nemocenské vyplaceno, považují se částky vyplacené na nemocenském za přeplatek na dávce, který je zaměstnanec povinen uhradit plátci dávky. Krátit nemocenské lze v procentním vyjádření nebo o pevnou částku, způsob jeho krácení není totiž v zákoně výslovně uveden. O krácení nebo odnětí nemocenského rozhoduje orgán nemocenského pojištění a odvolání proti jeho rozhodnutí nebo proti odnětí nemocenského nemá odkladný účinek. Přitom, dojde-li případně k dalšímu porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance, může orgán nemocenského pojištění vydat nové rozhodnutí o krácení nebo odnětí nemocenského. Uložení jedné sankce v tomto případě nevylučuje uložení další sankce, jestliže by zaměstnanec znovu porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce při téže dočasné pracovní neschopnosti.
4. Krátit nebo odejmout nemocenské lze jen do tří měsíců
Oprávnění orgánu nemocenského pojištění krátit nebo odejmout nemocenské zaniká uplynutím 3 měsíců ode dne, kdy k porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce došlo. Tato lhůta neplyne po dobu řízení o krácení nebo odnětí nemocenského a po dobu řízení o žalobě, a orgán nemocenského pojištění by měl proto zahájit řízení o krácení nebo odejmutí nemocenského v této lhůtě.
5. Orgán nemocenského pojištění nemůže trestat v prvních 14 kalendářních dnech Proto, že nemocenské náleží až od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti a za prvních 14 kalendářních dnů náleží zaměstnanci náhrada mzdy podle zákoníku práce, nemůže orgán nemocenského pojištění krátit nebo odejmout nemocenské za porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti. V tomto období v případě zjištění porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce však může zaměstnavatel snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy nebo platu, a to podle § 192 odst. 5 zákoníku práce. Podle uvedeného ustanovení zákoníku práce, jestliže zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti porušil své povinnosti, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (zdržovat se v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu vycházek), může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu Pokračování na str. 4
4
VOSA
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ A DALŠÍCH POJIŠTĚNCŮ
ZA PŘEPLATKY NA DÁVKÁCH NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ A SANKCE ZA JEJICH PŘESTUPKY (I.) Pokračování ze str. 3
mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout.
6. Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance V souvislosti s ustanoveními zákona upravujícími krácení nebo odejmutí nemocenského při porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance, je vhodné si připomenout, kdo provádí kontrolu dodržování tohoto režimu a další věci, které s touto kontrolou souvisí. Podle § 76 provádí kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce příslušný orgán nemocenského pojištění pověřenými zaměstnanci z vlastního podnětu nebo
z podnětu ošetřujícího lékaře pojištěnce anebo zaměstnavatele. Podá-li podnět k provedení této kontroly ošetřující lékař nebo zaměstnavatel, je tento orgán povinen provést kontrolu do 7 dnů od obdržení žádosti a o výsledku kontroly neprodleně žadatele písemně informovat. O kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce se sepisuje písemný záznam, ve kterém se uvede výsledek kontroly. Pokud bylo při kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zjištěno porušení tohoto režimu, zasílá orgán nemocenského pojištění záznam o kontrole dočasně práce neschopnému zaměstnanci, ošetřujícímu lékaři a zaměstnavateli.
Pověření zaměstnanci orgánu nemocenského pojištění provádějící kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce jsou povinni se prokázat průkazem s fotografií vydaným orgánem nemocenského pojištění.
7. Za neposkytování součinnosti pokuta zaměstnanci do 10 000 Kč Za nesplnění povinností součinnosti při kontrole podle § 64 odst. 1 písm. b) může orgán nemocenského pojištění uložit zaměstnanci pořádkovou pokutu do výše 10 000 Kč. Součinností při kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance se podle § 64 odst.1 písm. b) zákona rozumí povinnost za-
městnance umožnit příslušnému orgánu nemocenského pojištění a v rozsahu uvedeném v § 65 odst. 2 písm. c) též zaměstnavateli kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Rozsahem kontroly podle § 65 odst. 2 písm. c) se rozumí umožnění zaměstnavateli provést kontrolu, zda zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, popřípadě náleží-li pojištěnci po uplynutí tohoto období v době dočasné pracovní neschopnosti nadále započitatelný příjem, též v období, po které mu v době dočasné pracovní neschopnosti náleží tento příjem, dodržuje povinnosti stanovené v § 56 odst. 2 písm. b). Tzn., zda zaměst-
PROBLÉMY S VÝPLATOU NEMOCENSKÉ Tiskopis Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti
Od 1. ledna 2009 vyplácí nemocenské v souladu se zákonem č. 187/2006 Sb. okresní správa sociálního zabezpečení. S vyplácením nemocenské jsou problémy, které ještě přetrvávají, připustil při svém nástupu do funkce ministr práce a sociálních věcí Petr Šimerka. V této souvislosti přinášíme následující informace.
Problémy s dodržováním lhůt nastávají přitom hlavně v Praze. Je to dáno velkou koncentrací zaměstnavatelů s vysokými počty zaměstnanců. V praxi dochází k několika stupňům prodlev. Nemocný musí nejprve doklady od lékaře předat zaměstnavateli a ten je poslat na správu sociálního zabezpečení. Zaměstnavatelé by podklady měli poslat neprodleně, často to ale dělají až koncem měsíce. Podle nové právní úpravy běží lhůta třicet dní pro výplatu nemocenského nikoli od předání žádosti, ale až od předání dokladu o ukončení nebo trvání pracovní neschopnosti. I při dodržení zákonné lhůty tak peníze z pohledu klientů přicházejí pozdě,
neboť byli zvyklí dostávat dávky ve výplatním termínu zaměstnavatele. V tomto příspěvku přinášíme zaměstnancům informaci o jednotlivých dílech tzv. neschopenky s poučením, kam a v jakých termínech se jednotlivé díly předávají, případně zasílají. Nový tiskopis má šest propisovacích dílů: I. díl - Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti je povinen ošetřující lékař odeslat příslušné OSSZ nejpozději v pracovní den následující po dni, kdy bylo vydáno rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. II. díl - Rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschop-
nosti (díl se žlutým pruhem) slouží současně jako průkaz práce neschopného pojištěnce. Při skončení pracovní neschopnosti ošetřující lékař doplní údaje o ukončení dočasné pracovní neschopnosti a založí jej do zdravotnické dokumentace pojištěnce. III. díl - Hlášení zaměstnavateli o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (díl s modrým pruhem) odevzdává zaměstnanec svému zaměstnavateli. Tento díl slouží k uplatnění nároku na náhradu mzdy (sníženého platu nebo odměny) za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti. IV. díl - Rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschop-
nosti pro nárok na nemocenské (díl s růžovým pruhem) slouží k uplatnění nároku na nemocenské, pokud dočasná pracovní neschopnost je delší než 14 kalendářních dnů. Zaměstnanec tento díl vždy předává svému zaměstnavateli. V. díl - Rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti (díl s růžovým pruhem) odevzdávají zaměstnanci vždy svému zaměstnavateli, který je v případě, že dočasná pracovní neschopnost trvá déle než 14 kalendářních dnů, předává po doplnění údajů neprodleně příslušné OSSZ. VI. díl - Rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti (bez pruhu) odešle ošetřující lékař OSSZ, a to nejpozději v pracovní den následující po dni, ve kterém byla dočasná pracovní neschopnost ukončena.
Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ právní odbor OS KOVO
VOSA
5
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ A DALŠÍCH POJIŠTĚNCŮ ...
nanec plní povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek. Místem pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce je místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo místo, na které
změnil svůj pobyt v době dočasné pracovní neschopnosti. Změnit místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti smí pojištěnec pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Byla-li pojištěnci povolena změna místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti v období prvních 14 kalendářních dnů
dočasné pracovní neschopnosti (popřípadě náleží-li pojištěnci po uplynutí tohoto období v době dočasné pracovní neschopnosti nadále od zaměstnavatele započitatelný příjem), je zaměstnanec povinen tuto změnu místa pobytu předem písemně nebo jinak prokazatelně oznámit zaměstnavateli. Zaměstnavatel provádějící
kontrolu je povinen zaslat záznam o jejím provedení též orgánu nemocenského pojištění. Při kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného je dočasně práce neschopný zaměstnanec povinen prokázat svou totožnost a předložit rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. (Pokračování příště)
KONTROLA OŠETŘUJÍCÍHO LÉKAŘE ORGÁNY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ PŘI POSUZOVÁNÍ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A POTŘEBY OŠETŘOVÁNÍ
(pokračování z minulého čísla) o) neinformuje podle § 61 písm. g) příslušný orgán nemocenského pojištění na předepsaném tiskopise nejpozději následující pracovní den o rozhodnutí o povolení vycházek a změně jejich rozsahu nebo doby nebo o povolení změny místa pobytu pojištěnce v době dočasné pracovní neschopnosti, p) nevyznačí podle § 61 písm. i) při propuštění z ústavní péče pojištěnce, kterému jeho zdravotní stav neumožňuje vykonávat dosavadní pojištěnou činnost, na rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti den propuštění z ústavní péče a místo pobytu, kde se bude pojištěnec po tomto propuštění zdržovat, a tyto skutečnosti neoznámí prokazatelně nejpozději druhý den po propuštění pojištěnce příslušnému orgánu nemocenského pojištění, nebo q) nezaznamená podle § 61 písm. k) v rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti den převzetí pojištěnce do své péče a den propuštění pojištěnce ze své péče, den nástupu do ústavní péče a den ukončení ústavní péče a den dalšího ošetření nebo kontroly, a pokud pojištěnci jeho zdravotní stav při propuštění z ústavní péče nebo komplexní lázeňské péče neumožňuje vykonávat dosavadní pojištěnou činnost, nestanoví termín, do kterého je pojištěnec povinen se dostavit ke kontrole do-
časné pracovní neschopnosti ošetřujícím lékařem, a to nejdéle do pátého kalendářního dne ode dne ukončení ústavní péče nebo komplexní lázeňské péče. Podle § 138 odst. 2 se zdravotnické zařízení dopustí správního deliktu tím, že: a) neprovede na žádost orgánu nemocenského pojištění vyšetření zdravotního stavu podle § 77 odst. 1 písm. a) zákona (zdravotnická zařízení jsou povinna na žádost orgánu nemocenského pojištění za úhradu provést vyšetření zdravotního stavu osoby, která je povinna se tomuto vyšetření podrobit; jde o vyšetření pojištěnce, který je dočasně práce neschopen, pro účely posuzování dočasné pracovní neschopnosti nebo kontroly posuzování dočasné pracovní neschopnosti a posuzování pracovní schopnosti po uplynutí podpůrčí doby a vyšetření zdravotního stavu osoby pro účely posuzování potřeby ošetřování), nebo vyšetření neprovede ve lhůtě uvedené v § 77 odst. 3 (zdravotnická zařízení jsou povinna na žádost orgánu nemocenského pojištění provést vyšetření za úhradu ve lhůtě určené orgánem nemocenského pojištění, a není-li tato lhůta určena, do 15 kalendářních dnů ode dne, kdy obdrželo žádost), b) nesplní povinnost zpracovat lékařské podklady podle § 77 odst. 1 písm. b) zákona (zdravotnická zařízení jsou povinna na žádost orgánu nemo-
cenského pojištění za úhradu zpracovat lékařské podklady v rozsahu určeném orgánem nemocenského pojištění, jichž je třeba k posouzení zdravotního stavu a pracovní schopnosti a pro kontrolu dočasné pracovní neschopnosti a potřeby ošetřování) nebo nesplní tuto povinnost ve lhůtě uvedené v § 77 odst. 3 zákona (zdravotnické zařízení má plnit tyto povinnosti ve lhůtě určené orgánem nemocenského pojištění, a není-li tato lhůta určena, do 15 kalendářních dnů ode dne, kdy obdrželo žádost), c) nesplní povinnost sdělit informace nebo umožnit nahlížení do zdravotnické dokumentace anebo zapůjčit zdravotnickou dokumentaci podle § 77 odst. 2 (zdravotnická zařízení jsou povinna lékaři orgánu nemocenského pojištění na jeho žádost bezplatně sdělit informace potřebné ke kontrole posuzování zdravotního stavu a dočasné pracovní neschopnosti, umožnit lékaři orgánu nemocenského pojištění nahlížení do zdravotnické dokumentace a na nezbytně nutnou dobu zapůjčit lékaři orgánu nemocenského pojištění zdravotnickou dokumentaci v rozsahu určeném orgánem nemocenského pojištění), nebo nesplní tuto povinnost ve lhůtě uvedené v § 77 odst. 3 (zdravotnické zařízení má plnit tyto povinnosti ve lhůtě určené orgánem nemocenského pojištění, a není-li tato lhůta určena, do 15 kalendářních dnů ode dne, kdy obdrželo žádost), nebo
d) nepotvrdí podle § 70 přijetí ošetřované osoby do ústavní péče ve zdravotnickém zařízení (zdravotnické zařízení je povinno písemně potvrdit na žádost pojištěnce nebo orgánu nemocenského pojištění přijetí ošetřované osoby do ústavní péče ve zdravotnickém zařízení), e) v rozporu s § 105 nepotvrdí nařízení karantény, její trvání a ukončení nebo nezašle příslušné části tiskopisu příslušnému orgánu nemocenského pojištění anebo je nepředá pojištěnci (příslušný orgán ochrany veřejného zdraví je povinen na předepsaném tiskopisu potvrdit pro účely výplaty dávek a poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny nebo sníženého platu po dobu prvních 14 kalendářních dnů karantény její nařízení, trvání a ukončení a příslušné části tohoto tiskopisu zaslat příslušnému orgánu nemocenského pojištění a předat pojištěnci; jestliže karanténa trvá déle než 14 kalendářních dnů, je povinen potvrdit její trvání vždy ke 14. kalendářnímu dni). Za správní delikt podle odstavce 1 písm. a) až j) a o) až q) lze uložit pokutu do 10 000 Kč, za správní delikt podle odstavce 1 písm. k) a n) a odstavce 2 pokutu do 50 000 Kč a za správní delikt podle odstavce 1 písm. l) a m) pokutu do 100 000 Kč. JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS
6
VOSA
DŮCHODCI NEZAHÁLÍ
Již desítky let působí ve VÍTKOVICÍCH Klub důchodců zlepšovatelů, kde se i v důchodovém věku můžete zabývat technickými novinkami a být tak i po letech prospěšni podniku. Tato činnost určitě není jenom formální, což můžeme posoudit v tomto článku, ve kterém hodnotím činnost za první pololetí. Svoji činnost jsme především zaměřili na řešení tématických úkolů, které byly po roční pauze opět vyhlášeny. Prozatím se na tomto podílely VÍTKOVICE HEAVY MACHINERY a.s., VÍTKOVICE GEARWORKS a.s. a VÍTKOVICE TESTING CENTER s.r.o. Věřím, že také ostatní společnosti nezůstanou pozadu a své problémy budou touto formou řešit. To my ale nemůžeme nijak ovlivnit, jelikož je to v kompetenci společnosti VÍTKOVICE MACHINERY GROUP. Jsme tak trochu v nevýhodě, jelikož podnik od doby, kdy jsme naposledy opustili brány závodu, doznal obrovských změn, o čemž jsme se mohli přesvědčit na prvního máje, kdy jsme mohli celý areál VÍTKOVIC navštívit. Přesto už jsme letos podali 3 řešení TÚ a věřím, že do
konce roku ještě nějaké přibudou a navážeme tak na úspěchy z minulých let. Z iniciativy našeho klubu vyšly v dubnovém čísle VOSY informace, jak podat řešení TÚ. Tímto článkem jsme chtěli oslovit ty, kteří se s touto formou zlepšovatelství ještě nesetkali. Do rámce naší činnosti spadá pořádání exkurzí jak do VÍTKOVIC, tak do okolních podniků. V dubnu to byla návštěva leteckého opravárenského závodu JOBAIR v Mošnově. Tato hala, která je unikátní stavbou a byla vyhodnocena jako stavba roku, vzbuzuje sama o sobě obdiv a nás může těšit, že se na ní podílel také náš podnik. Naše průvodkyně paní Gregorianová nás seznámila s tím, jak stavba haly probíhala, jejími parametry a pro jaké letecké společnosti provádějí opravy. V době naší návštěvy se v ní najednou opravovalo šest letounů airbus 310. Pro většinu z nás, kteří znají letadla pouze jako dopravní prostředek, byla tato dvouhodinová exkurze příjemným zážitkem. V červnu to byla návštěva automobilky HYUNDAI v Nošovicích. Zde nás přijal tiskový mluvčí Ing. Petr Vaněk a jeho asistentka Andrea
Schenová, která nám dělala průvodkyni. Napřed nám byl promítnut film o stavbě automobilky. Samotná exkurze začala trochu netradičně, kdy každý účastník dostal přijímač se sluchátky a tak během celé prohlídky bylo dobře slyšet výklad průvodkyně. Prohlídku jsme zahájili v lisovně, kde se lisují jednotlivé díly karosérií, které se pak na robotizovaném pracovišti svařují a auta už dostávají svou podobu. Pak putují do lakovny, následně jsou vybaveny motory a ostatním příslušenstvím opět za přispění robotů a po kontrole sjíždějí z linky na zkušební okruh a odstavné parkoviště, ze kterého si ho už odváží zákazník. Prohlídku jsme zakončili společnou fotografií v přijímací hale u prvního vyrobeného automobilu v této automobilce. Další akce v tomto měsíci byla návštěva železničního veletrhu, který se už tradičně koná v Ostravě. Zde jsme se mohli seznámit s novinkami v železniční osobní a nákladní dopravě, signalizačním a zabezpečovacím zařízením, ale také s novinkami pro městskou dopravu. Pro druhou polovinu roku plánujeme návštěvu MSV Br-
no, exkurzi na VŠB, která už bude naší třetí návštěvou, kde bychom se rádi seznámili s autem na vodíkový pohon. Dále je to pak návštěva Studené válcovny ArcelorMittal a kunčické kovárny. V plánu máme také besedu s finančním poradcem. Naším dlouhodobým úkolem, který jsme si vytýčili, je kronika KDZ. V té bychom chtěli zmapovat vývoj zlepšovatelství ve VÍTKOVICÍCH za posledních šedesát let. Prozatím sháníme materiály. Nejstarší zmínku o zlepšovatelství máme z roku 1951. Tímto bych chtěl apelovat na ty, kteří mají zlepšovatelské osvědčení, články z novin, diplomy a fotografie, jestli by nám je zapůjčili k pořízení fotokopií. Pokud by někdo měl takové materiály, ať je přinese do Klubu důchodců nebo na OCV, Kotkova ulice. Rovněž bych vyzval všechny, kteří mají zájem stát se našimi členy, ať přijdou na naši poprázdninovou schůzku dne 9. 9. 2009 v 9,00 hod. do Klubu důchodců, Kotkova ulice. Rádi vás uvítáme. Pavel Dobiáš Klub důchodců zlepšovatelů
VOSA
7
Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ 2) Jak se jmenuje nejznámější soška doby kamenné? a) Venuše z Willendorfu b) Urbinská Venuše c) Venuše Mélská d) Venus Williams 3) Která z následujících tříd živočišné říše patří ke kmeni prvoků? a) lupenonožci
b) polypovci c) výtrusovci d) měkkýši
4) Jak se jmenuje biologická disciplína, zabývající se hmyzem? a) ichtyologie b) archeologie c) entomologie d) mammologie 5) Která sopka leží na Filipínách? a) Krakatau b) Pinatubo c) Hora sv. Heleny d) Vesuv 6) Jak se nazývají
části dramatu? a) sloky b) kapitoly c) jednání d) scény
7) Co doslova znamená „inkvizice“? a) právo útrpné b) vyšetřování c) pronásledování čarodějnic d) výslech 8) Kolik váží dospělý africký slon? a) 5 - 6 tun b) 7 - 10 tun c) 11 tun d) 2 tuny
9) Jak se nazývala turecká říše do roku 1922? a) Byzantská říše b) Mongolská říše c) Perská říše d) Osmanská říše
10) V kterém roce otřásla světovým hospodářstvím první ropná krize? a) 1973 b) 1968 c) 1978 d) 1974 Řešení: 1 b), 2 a), 3 c), 4 c), 5 b), 6 c) 7 d), 8 a), 9 d), 10 a)
1) Co znamená název „zámek Sanssouci“? a) krásný pohled b) bez starosti c) Schönbrunn d) osamělost
Z našich dílen a kanceláří
Musí to tak opravdu být? Před časem jsem v jisté služební záležitosti navštívil známou ostravskou firmu. Při vyřizování vstupních formalit se mne již starší pracovník této firmy mimo jiné taky dotázal, zda ve „Vítkovicích“ (v dnešním pojetí VÍTKOVICE MACHINERY GROUP ) stále ještě existuje ta vysoká podniková kultura. Pohotově jsem opáčil, že ano. Pán byl mojí odpovědí zjevně potěšen. Nevím z jakého důvodu, zřejmě někdo z jeho blízkých u nás v minulosti pracoval. (Poznámka: podniková kultura = atmosféra a celkové klima ve firmě). Čas od času si na tuto drobnou příhodu vzpomenu. Musím však podotknout, že většinou v případech, kdy se dovídám o nevhodném jednání se zaměstnanci, které zrovna o naší vysoké podnikové kultuře nesvědčí. Spíš bych řekl, že minimálně svědčí o porušování zásad slušného chování. Uvedu příklad z poslední doby. Při náhodném setkání se svým bývalým spolupracovníkem se při běžně vedené řeči dozvídám, že po více jak čtyřicetileté práci ve „Vítkovicích“ odešel do důchodu. Měl to štěstí, že nikdy nebyl na seznamu uvolněných pro nadbytečnost, ani nemusel do předčasného důchodu. Jak jsem však vycítil, odešel s jakýmsi pocitem hořkosti. Řekl doslova “člověče, představ si, že můj vedoucí si
nenašel ani tu chvilku času přijít za mnou a alespoň při odchodu mi podat ruku“. Dodal: „po více jak čtyřiceti letech poctivé práce, bez jediné neomluvené směny a vždy ochoten vykonat i přesčasovou práci“. A aby nějak tuto situaci omluvil, stačil říci, že spoluza-
městnanci i odbory se s ním rozloučily hezkyP Samotnému mi v tuto chvíli nebylo dobře. Bohužel, není to příklad ojedinělý. Jako funkcionář odborů jsem v minulém měsíci obdržel několik postřehů k právě probíhajícím organizačním změnám. Je to docela
smutné čtení. Dotyčný se zaměřil na zaměstnance, kteří svým věkem překročili 50 let a ocitli se na seznamech uvolněných pro nadbytečnost. Jejich situace není vůbec jednoduchá. Někteří z nich nedosáhnou ani na předčasný důchod ještě několik roků! U nás většinou pracovali desítky let, mají léty praxe nabyté zkušenosti, které se jen tak nenaučíte. A co víc, mnozí cítí velkou sounáležitost k firmě i přesto, že jim zde nepatří ani příslovečný „šroubek“. Je docela správné, že do firmy přicházejí noví a hlavně mladí lidé. Je však někdy překvapující do jakých pozicí jsou jmenováni. Poměrů znalým zaměstnancům se to někdy jeví tak, že někteří by se měli spíše učit, než ihned zastávat zodpovědné funkce. Není právě zde příležitost dát taky šanci těm, kteří ve firmě pracovali již mnoho let a dosud zastávanou pozici jsou z důvodů organizačních změn nuceni opustit? Za námahu by to určitě stálo! Zkrátka demonstrovat lidský zájem. Nemělo by se stávat, opravdu nemělo, že končící pracovní poměr je doprovázen jakýmsi pocitem křivdy. Stále chci věřit, že se jedná o případy ojedinělé, byť politováníhodné. Jinak bych si znovu musel položit stejnou otázku - musí to tak opravdu být?
J.S.
8
VOSA
KUPON
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE NY Ze sbírky aforismů. Jan Neruda: (Tajenka.)
7a8 POMŮCKA: AMON, LOPE
TURECKÉ HLAVNÍ MĚSTO
VÝCHODO- ODDĚLENÍ SLOVENSKÁ NEMOCNICE ŘEKA
DOSNA
PŘÍZVUKY
KOVOVÝ PRVEK
ANTICKÁ HRA V KOSTKY
PRACOVNÍK PIVOVARU
VADA
KULIČKOVÉ POČÍTADLO
ÚTOK
DOPRAVNÍ LINKA
CHODBA DO DOUPĚTE
SVATEBNÍ KVĚTINA ASIAT
JMÉNO DE VEGY AFRICKÝ VELETOK
DÍTĚ
CIZÍ ZNAČKA AUT
JAPONSKÁ PLATIDLA
LEVNĚ
MĚSÍC PLANETY URAN
1. ČÁST TAJENKY ŽENSKÉ JMÉNO SVISLÝ SOUSTRUH
PLOŠNÁ MÍRA
MODLY KRABICE NEMOC KLOUBŮ ZBRANĚ ŠERMÍŘE
ČASOVÁ JEDNOTKA
HLEN KOZÁCKÝ VELITEL GAL KUJNÝ NEROST
NÁPOR SHLUK LIDÍ
ROSOL Z MOŘ. ŘAS
ŽÁR (ZASTARALE)
POKYNY KARIBSKÝ OSTROV
TAKTO PRÁVO ZÁKAZU
BŘEZNO RUSKÁ ŘEKA
VYCPÁVKOVÝ MATERIÁL VOJ
ČESKÝ LOUTKÁŘ
ŘÍMSKY 101 VĚČNÉ MĚSTO
2. ČÁST TAJENKY NĚMECKÁ SPOJKA (ALE)
JIHOEVROPAN
LIHOVÝ NÁPOJ
DVORANY
TAHOUNI (SLOVENSKY)
STAROEGYPTSKÝ KRÁL BOHŮ
Kdo měl tentokrát štěstí?
Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 6 je - r. 1921. Ze správných odpovědí byla vylosována paní Murinová Amálie, 441.00. Jmeno-
vaná se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 6 zní: > ale na zelenou já umím přejít sama. Vylosováni byli tito čtenáři:
1. Feketsová Drahoslava, důchodce 200,- Kč 2. Němec Lubomír, NS 230 150,- Kč 3. Kneisl Martin, NS 371 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na
OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do 11. 9. 2009 na adresu OCV, Kotkova ulice
Soutěž pro 7. a 8. číslo VOSY
Kdy byl otevřen Vodní areál Jih?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
