Roãník VII.
Obsah: 2
Slovo fieditele spoleãnosti Amfolkfest
3
Starostka v Austinu Statistika
4
Austin Powder Hungary Kft. Slova z okolí
5
Nákup ochrann˘ch pomÛcek âtvrt˘ leto‰ní pyrokurz
6
IFS jde do finále Letní tábor
7
Dûtsk˘ domov v Liptále Perníãková soutûÏ
8
Zahradní slavnost
Vydáno: 1. 11. 2007
Dob˘vání vesmíru pomocí jefiábÛ z v˘roby firmy Austin – to urãitû ne. To jen podzimní ãas dává vût‰í prostor k zamy‰lení nad tím, co se nám dafií a také nad tím, jak pracujeme a jak uvaÏujeme. Na‰ím pravidlem je dûlat správné vûci správnû, jednou a vãas. Dne‰ním cílem není hodnotit, jak se nám toto dafií. Chtûl bych vás jen na dvou zajímav˘ch pfiíbûzích z jin˘ch oblastí pfiimût k zamy‰lení a dát jednoduch˘ návod k tomu, jak se dá na fie‰ení úkolÛ a projektÛ nahlíÏet. V posledních t˘dnech bylo v televizi k shlédnutí vût‰í mnoÏství dokumentárních pofiadÛ na téma dob˘vání vesmíru, prvenství jedné ãi druhé soupefiící strany. Byly to pofiady o lidském úsilí, touze b˘t první, ale také o hospodáfisk˘ch a finanãních moÏnostech a omezeních. A z oblasti dob˘vání vesmíru je pfiíbûh první. Nevím jestli je zcela pravdiv˘, ale rozhodnû je pouãn˘:
âíslo 4.
KdyÏ NASA poslala první astronauty do vesmíru, zjistila, Ïe psací pera nefungují pfii absenci gravitace. Vyfie‰ením tohoto problému povûfiila konzultantskou spoleãnost. Po deseti mûsících a utracení 730 tisíc dolarÛ Ameriãané mají pera schopná psát v jakékoliv pozici a v rozmezí teplot 0 aÏ 300° Kelvina. – Rusové pouÏívají tuÏky. A tak si spolu se mnou poloÏte otázku: nesnaÏíme se mnohdy vynalézt a implementovat drahé psací pero tam, kde je moÏné vzít tuÏku? Jsou na‰e fie‰ení jednoduchá, úãinná a splÀují svÛj úãel? Jsou na‰e stroje, zafiízení, technologie a procesy postaveny na tûchto principech? V dne‰ní dobû, kdy se v‰e pfievádí do digitální podoby, mobilní telefony jsou nabity desítkami funkcí, které nikdy nepouÏijeme. Auta, ledniãky a televize mají ovládací prvky, kter˘ch se dlouhé Pokraãování na stranû 2
10 Recyklace 11 Konference EFEE ve Vídni Nová rozbu‰ka E*STAR 12 Pracovní prostfiedí Dozorov˘ audit 13 Nová sestava na obj. 29
14 Junior Achievement 15 Stfiípky z dcefiinek 16 Podzimní kfiíÏovka Austin Detonator s.r.o. tel.: +420 571 404 001 Jasenice 712 fax: +420 571 404 002 755 01 Vsetín e-mail:
[email protected] âeská republika http://www.austin.cz intranet: http://a3/ad redakce: Markéta Klímková, DiS. tel.: +420 571 404 039 e-mail:
[email protected] © Ve‰kerá práva vyhrazena Austin Detonator s. r. o.
Pro dûti z Austinu je opût pfiipravena pfiedvánoãní besídka tentokrát pojatá jako
vánoãní koláÏ z vala‰sk˘ch vyprávûnek a jarmareãních lidov˘ch písní. Hrají malí i velcí z Alceda.
Dûti opût naleznou nûco pod stromeãkem a budou si moci zazpívat písniãky nebo zarecitovat nûjakou hezkou básniãku. Program je urãen pro dûti do 10 let a vstupenky jsou zdarma k vyzvednutí na PÚ nebo k rezervaci na tel. 4162 od 5. listopadu.
2 AD Impuls
roky ani nedotkneme. Není snadné odolat poku‰ení fie‰it vûci sloÏitû a komplikovanû (a draze) ale ne vÏdy efektivnû a správnû. Vûfiím v‰ak, Ïe pofiád je spousta lidí, která pro napsání dopisu sáhne po propisce, dopisním papíru a nebûÏí do obchodu koupit poãítaã a programové vybavení. Mimochodem, kdy jste naposledy nûkomu poslali rukou psan˘ dopis? Nûkdy si staãí jen pfiedstavit, Ïe peníze, o kter˘ch rozhodujete pfii fie‰ení zadání, jsou va‰e vlastní a poloÏit si otázku, zda byste je vy sami do takového projektu investovali? Druh˘ pfiíbûh je z oblasti námofiní dopravy. Urãitû jste nûkdy vidûli zábûry pfiístavÛ, do kter˘ch vplouvají lodû a pfiístavních jefiábÛ. Lodû se nakládají nebo vykládají a zase plují za svou prací dál. KaÏd˘ z nás je v práci takov˘ mal˘ pfiístav a vlastník lodí souãasnû. Úkoly a projekty k nám pfiiplouvají a po dokonãení zase odplouvají. A kaÏd˘ pfiístav a kaÏdá loì má svou omezenou kapacitu. Otázka zní, jak vyuÏívat pfiístav a lodû co nejlépe. Pfiedstavte si, Ïe ve va‰em pfiístavu jsou 3 jefiáby a pfied pfiístavem stojí 3 lodû (ãili va‰e úkoly). KaÏd˘ z jefiábÛ mÛÏe buì sám vyloÏit 1 loì za tfii dny nebo 3 jefiáby mohou vyloÏit jednu loì za den. Jakou zvolíte variantu? Najedou 3 lodû do pfiístavu a budete je 3 dny vykládat nebo je budete pou‰tût
do pfiístavu po jedné a kaÏdou z nich budete vykládat 1 den? Z pohledu pfiístavu se zdá, Ïe mezi fie‰eními není rozdíl. Tak jako tak trvá vykládka 3 dny a kdyÏ budu vykládat v‰echny najednou, nikdo z kapitánÛ nebude vrãet, Ïe ãeká na mofii. JenÏe z pohledu vlastníka lodí se celá situace jeví jinak. KdyÏ první den vyloÏím v‰emi jefiáby první
Takto je prezentována mezinárodní pfiehlídka amatérsk˘ch folkov˘ch kapel a písniãkáfiÛ, jeÏ se konala v ãervenci jiÏ po dvanácté na Pulãinách. Jako kaÏd˘ rok mûl festival i tentokrát v˘znamného hosta z fiad profesionálÛ a to kapelu Nezmafii. Vala‰sko reprezentovali vsetín‰tí Îambo‰i. Festival získává stále vût‰í popularitu,
o ãemÏ svûdãí nejen rostoucí poãet náv‰tûvníkÛ (letos témûfi 400), ale i zájem âT a âeského rozhlasu, kdy o leto‰ním roãníku byl na „dvojce“ odvysílán krátk˘ dokument a rozhlas pfiená‰el festival v pfiímém pfienosu. Hlavni organizátor akce Eva Endy Sobková vyjádfiila podûkování v‰em dárcÛm a sponzorÛm, bez nichÏ by se
loì, druh˘ den druhou a tfietí den tfietí, tak v˘raznû zkrátím prostoje lodí. Zatímco v prvním pfiípadû stojí 3 lodû po dobu 3 dnÛ (celkem 9 dnÛ), tak ve druhém pfiípadû je to 1+2+3 dny (celkem 6). Lodû tedy vyrazí mnohem dfiíve na mofie a mohou vozit zboÏí a vydûlávat peníze. Jak to souvisí s na‰í prací? Pracujeme souãasnû na velkém mnoÏství úkolÛ a vykládáme v‰echny lodû zároveÀ, aby zadavatel (‰éf, kapitán) vidûl
alespoÀ nûjak˘ pokrok nebo se rozhodneme, co je dÛleÏitûj‰í, vyfie‰íme nejdfiíve tyto úkoly a projekty a teprve po jejich dokonãení se pustíme do dal‰ích? Osobnû mám nûkdy pocit, Ïe máme pln˘ pfiístav lodí, jefiáby neví co dfiív a jefiábníci pfiesedají z jefiábu na jefiáb. Lodû stojí, ãekají aÏ budou mít jefiábníci ãas, pofiadí lodí je nejasné a nakonec jsou v‰ichni nejistí, kdy se která loì dostane na mofie, zda se to zboÏí na lodi nezkazí a jestli vÛbec o zboÏí, aÏ se vyloÏí (úkol vyfie‰í), bude na pevninû zájem. Udûlejme v‰ichni maximum pro to, aby nám bylo jasné, která loì má v pfiístavu pfiednost, vrhnûme na ni optimální poãet jefiábÛ, vyloÏme tuto loì (ãili dokonãeme projekt/úkol), nechejme loì odjet a vrhnûme se na dal‰í pfiijíÏdûjící loì. Chvilku sice ãekala, ale nebojte, oni to kapitáni a posádky pochopí. Ví, Ïe v pfiístavu panuje fiád a ãekání je pfiedvídatelné a dohodnuté termíny platí. ProtoÏe, kdyÏ fungují pfiístavy, dají se vyrábût spolehlivé jefiáby, létat do vesmíru a vyhrávat nad konkurencí. Hezk˘ podzim v‰em pfieje fieditel spoleãnosti Ing. Martin âernou‰ek
festival nemohl uskuteãnit. Na‰e firma konání této akce, jeÏ dává moÏnost zaãínajícím hudebníkÛm zahrát na profi aparatufie pfied publikem, finanãnû podpofiila jiÏ ponûkolikáté. Ing. Dalibor Krpensk˘ jednatel spoleãnosti
AD Impuls 3
UÏ jste si urãitû ve v˘robû zvykli na obãasné náv‰tûvy a exkurze lidí rÛzn˘ch profesí. Poslední srpnov˘ den jsme napfiíklad mûli to potû‰ení pfiivítat v Austinu starostku Vsetína paní Kvûtoslavu Othovou a Ivetu Táborskou, 1. místostarostku. Po krátkém pfiedstavení historie a souãasnosti závodu v showroomu nafasovaly obû Ïeny potfiebné ochranné pomÛcky a vyrazilo se do areálu. Nav‰tívili jsme obj. 235, pilule, pfies dvefie nakoukli na v˘robu sloÏí a celé to zakonãili na mechanick˘ch dílnách. Dámy projevily nesmírnou zvídavost a zájem o v˘robu na‰eho sortimentu. Pochvalnû se zmínily o vysokém poãtu Ïen, které zamûstnáváme, ale hlavnû je zaujalo bezvadné dodrÏování bezpeãnosti práce na v‰ech nav‰tíven˘ch pracovi‰tích. Také velmi oceÀovaly ‰ikovnost a manuální zruãnost na‰ich pracovnic. Náv‰tûva v‰ak nebyla pouze jednoúãelová. Po prohlídce závodu se je‰tû rozproudila Ïivá diskuse o tom, jak si mÛÏe mûsto s Austinem navzájem pomoci. Starostka kvitovala zejména na‰e dárcovské a sponzorské aktivity ale pfiedev‰ím, Ïe stále vytváfiíme nové pracovní pfiíleÏitosti v na‰em regionu. Pan fieditel naopak upozornil na to, Ïe bychom velmi ocenili, kdyby nám mûsto pomohlo zv˘‰it dopravní dostupnost areálu a bylo nám pfiislíbeno, Ïe se tím pfiíslu‰né orgány budou zab˘vat. Tak uvidíme, tfieba „k patnáctce“ bude pfiijíÏdût více autobusÛ neÏ dva dopoledne. Markéta Klímková DiS., Marketing & PR Assistent
Motto H. J. Harringtona: Mûfiení je základ. Co nemÛÏete mûfiit, nemÛÏete regulovat. Co nelze regulovat, to nelze fiídit. Co nelze fiídit, to nelze zlep‰ovat. V leto‰ním roce je na obj. 15 realizován projekt statistické regulace procesu v˘roby zpoÏìovacích váleãkÛ. Konkrétnû se bude regulovat rozmûr délky zpoÏìovacího váleãku. Principem regulace je drÏení regulaãního parametru v pfiedepsan˘ch regulaãních mezích. V projektu budou pouÏity dva regulaãní grafy pro prÛmûr a rozpûtí hodnot v podskupinû. Regulaãní meze jsou stanoveny pfiísnûji neÏ meze toleranãní (v˘kresové). Regulaãní parametry pfied vynesením do grafu jsou poãítány z 5 hodnot podskupiny. Pro graf prÛmûru se poãítá prÛmûr z jednotliv˘ch namûfien˘ch hodnot podskupiny a pro graf rozpûtí se poãítá rozdíl mezi maximem a minimem v podskupinû. Postupnou realizaci lze pozorovat na dílnû ESCO, jak ukazuje obrázek. Ing. Karel Valenta, úsek kvality a bezpeãnosti
4 AD Impuls
SpoloãnosÈ Austin Powder Hungary Kft. bola zaloÏená v roku 2005 ako dcérska spoloãnosÈ firiem Austin Detonator s.r.o. a Austin Europe B.V. Svoju ãinnosÈ v‰ak rozbehla aÏ v druhej polovici roku 2006, po obdrÏaní v‰etk˘ch povolení na distribúciu priemyseln˘ch trhavín a prostriedkov trhacej techniky, tak ako aj povolení pre prevádzkovanie skladu. Austin Powder Hungary Kft., tak ako ostatné dcérske spoloãnosti Austinu, zabezpeãuje dovoz elektrick˘ch rozbu‰iek, neelektrick˘ch rozbu‰iek, priemyseln˘ch trhavín a ich následnú distribúciu v Maìarsku prostredníctvom miestnych firiem. SpoloãnosÈ v predaji priemyseln˘ch trhavín a prostriedkov trhacej techniky poãas prv˘ch deväÈ mesiacov roku 2007 dosiahla nasledovné hodnoty: trhaviny 54 ton elektrické rozbu‰ky 280 tisíc ks neelektrické rozbu‰ky 22 tisíc ks
mesta Tatabánya nachádzajúceho sa na diaºniãnom Èahu z Viedne do Budape‰ti. Bol vybudovan˘ razením do vápencového svahu v 60-tych rokoch minulého storoãia na úãely skladovania priemyseln˘ch trhavín pre hnedouhoºné bane. Riadenie, prevádzka a obsluha skladu je zabezpeãená dvoma zamestnancami. V minulom roku bola vybudovaná ãistiãka odpadov˘ch vôd, ãím boli splnené prísne ekologické poÏiadavky na prevádzku.
SpoloãnosÈ prevádzkuje podzemn˘ sklad priemyseln˘ch trhavín v krásnom prírodnom okolí
V tomto roku prebehla modernizácia zabezpeãovacieho systému skladu. Pôvodná ostraha
Pracovní v˘roãí a odchody do dÛchodu
Listopad: Ludmila Surovcová, HS 4423 – 35 let ZdeÀka SniegoÀová, HS 4491 – 25 let Ing. Jaroslav ·afranec, HS 4461 – 25 let
¤íjen: Ludvík Kroupa, HS 4423 – 40 let Blanka Chupíková, HS 4430 – 25 let
Prosinec: Ing. Pavel ·ele‰ovsk˘, HS 4490 – 40 let Libor Kozlovsk˘, HS 4414 – 25 let
Je‰tû dfiíve neÏ se zaãtete do ãlánku, zkuste jsi vzpomenout, kdy naposledy jste opravdu peãlivû pfiem˘‰leli, co pfii rozhovoru s partnerem ãi zamûstnavatelem budete fiíkat a byli jste na rozhovor dobfie pfiipraveni. Setkáváme se totiÏ v práci i ve svém soukromí s fiadou potíÏí, které v rámci vztahÛ mezi partnery i spolupracovníky vznikají pouze z dÛvodu nesprávné komunikace.
schopnosti zpracovávat informace. Kolikrát se vám v práci stalo, Ïe jste neporozumûli tomu, co po vás vበnadfiízen˘ poÏaduje a proto, abyste nedali najevo svou „neschopnost“, tak jste odk˘vali, Ïe je v‰e v pofiádku. Toto v‰e mÛÏe mít za následek nedodrÏování bezpeãnostních pfiedpisÛ, technologick˘ch postupÛ, kvality práce a v‰eho, co od vás vበnadfiízen˘ oãekává. Ve vût‰inû pfiípadÛ, kdy dojde v komunikaci ke konfliktu, máme tendenci spí‰e hledat chyby v druh˘ch a pfiesvûdãovat je o své vizi. V hor‰ím pfiípadû se mÛÏeme na‰tvat a nemluvit pak vÛbec. Nemusí to b˘t ta nejlep‰í cesta. VÏdyÈ zrovna vy jste ten ãlovûk, kter˘ má rozhovor v rukou a máte tak vût‰í ‰anci dobrat se k v˘sledku pokud ne kladnému tak alespoÀ ke kompromisu. SLOVA A EMOCE: Je potfieba si uvûdomit, Ïe kaÏd˘ má jiné vnímání, a to i slov. Zkuste si doma nebo se
KaÏd˘ z nás je jin˘ a to nejen vzhledovû ale hlavnû povahovû. Máme jin˘ styl my‰lení, jin˘ styl komunikace, jinak dokáÏeme zpracovávat informace – nûkdo rychleji, jin˘ pomaleji a v‰e je pak pfii komunikaci dvou nebo více lidí v podstatû o správném pochopení, kompromisu a spoleãné dohodû. Ve‰keré tyto uÏiteãné informace se dají vysvûtlit na jednoduchém pfiíkladu, kter˘ pfiirovnávám ke
bola nahradená modern˘m kamerov˘m systémom. Ide o pilotn˘ projekt, ktor˘ bude postupne aplikovan˘ vo v‰etk˘ch objektoch ostatn˘ch dcérskych spoloãností Austinu v Európe. V súãasnosti prebieha v APHU implementácia korporátneho SHES manuálu a predov‰etk˘m práce na bezpeãnostnej dokumentácii, vypl˘vajúce z Európskej Direktívy SEVESO II, o ktorej bolo viac písané v tohtoroãnom prvom ãísle AD Impulsu. Janka Mináriková, Austin Powder Slovakia Jana Kfiupalová, HS 4423 – 25 let Marie StaÀková, HS 4423 – 25 let Odchody do dÛchodu: Listopad: Marie Fizková – HS 4426 Jana Potû‰ilová, personální útvar
spolupracovníky popovídat o tom, jak kdo z vás chápe napfiíklad tato slova: Muset, moci, umût, chtít, dokázat, pokusit se, zaãít, obvinit, podporovat ãi odpou‰tût. OhodnoÈte si, jak jsou tato slova pro vás motivující a vyvolávají kladné emoce a na kolik jsou naopak negativní. Je moÏné, Ïe spousta konfliktÛ vzniká jen proto, Ïe si lidé pouze nerozumûjí, protoÏe si pod urãit˘mi slovy pfiedstavují jiná fie‰ení a vyvolávají v nich jiné emoce. Je pak dÛleÏité si pfii komunikaci potvrzovat, zda si opravdu dobfie rozumíme. Nebojte se o vûcech otevfienû mluvit. I pfies obavy a sdûlení pouze ãásti toho, co sdûlit chceme, je to lep‰í neÏ mlãet a b˘t nespokojen˘. A to platí jak v pracovním tak v osobním Ïivotû. Jaroslav Macek manaÏer v˘roby finálních v˘robkÛ
AD Impuls 5
Mezi dÛleÏité ãinnosti, které zaji‰Èuje oddûlení nákupu, patfií mimo zaji‰tûní v˘robních a reÏijních nákupních poloÏek i nákup ochrann˘ch pomÛcek, které na‰e firma poskytuje sv˘m pracovníkÛm v souladu s platnou organizaãní smûrnicí. A právû problematika ochrann˘ch pomÛcek, nebo spí‰e otázka jejich kvality, se velmi ãasto stává tématem interních diskuzí. K tomu bych rád zdÛraznil nûkolik skuteãností.
Dal‰ím na‰ím specifikem je to, Ïe na nûkteré ochranné pomÛcky máme urãité, ne zcela standardní poÏadavky, které se opût odvíjejí od typu na‰í v˘roby, jako je napfiíklad antistatiãnost nebo nehofilavost. A poÏadavky na tyto rÛzné speciální vlastnosti nejen Ïe znaãnû omezují poãet moÏn˘ch dodavatelÛ, ale mohou i pfiedurãovat vlastnosti jiné, coÏ se mÛÏe projevovat tfieba sníÏením uÏivatelského komfortu nebo krat‰í Ïivotností tûchto ochrann˘ch pomÛcek ve srovnání se standardními provedeními.
Na‰e firma je velmi atypická v tom, Ïe pfieváÏné vût‰inû z nás poskytuje kompletní pracovní obleãení od spodního prádla, pfies svrchní o‰acení, pracovní obuv aÏ po speciální ochranné pomÛcky jako respirátory, masky nebo ochranné ‰títy tam, kde to vyÏaduje speciální charakter té které konkrétní v˘roby nebo technologie.
Na‰e spoleãnost neustále roste, takÏe se zvy‰uje i poãet zamûstnancÛ, ktefií dennû pouÏívají nûkteré z ochrann˘ch pomÛcek. A je zcela normální, Ïe ne kaÏdému v‰e stoprocentnû „sedne“ k jeho naprosté spokojenosti. I kdyÏ bychom velmi rádi vyhovûli v‰em individuálním poÏadavkÛm, vzhledem k tomu, co bylo uvedeno v˘‰e, to bohuÏel není moÏné. Samozfiejmû tam, kde jsou pfiipomínky ohlednû kvality oprávnûné, pfiedáváme tyto na‰im dodavatelÛm, ktefií se pak ve spolupráci s námi snaÏí
Zaãátkem mûcíce srpna probûhly v showroomu závûreãné zkou‰ky základního pyrokurzu, letos jiÏ poãtvrté. Tady jsou jména úspû‰n˘ch absolventÛ pyrokurzu: Lenka BlaÏková, Zdenka Burdová, Marcela âe‰ková, Alena Gabková, Radek Hurtík, Jaroslava Janáãová, Radek Jano‰ík, Marcela Kneblová, BlaÏena Mike‰ková, Eva Navrátilová, Nikola Nûmeãková, Zlatu‰e Nerodilová, Ivana Pankuchová, Ivana Pecháãková, Petra Pohofielská, Zuzana ¤i‰icová, Ing. Marcel Sívek, Alena Sívková, Ludmila Skláfiová, Jaromíra ·krabáková, Andrea ·k˘varová, Petr Vizina, Petra Zajíãková, Jarmila Zapletalová, Zdenka Zbranková, TomበZme‰kal a Lenka Zvonková. V‰em nov˘m absolventÛm srdeãnû blahopfiejeme a pfiejeme mnoho úspûchÛ v práci! Dal‰í pyrokurz byl zahájen 27. 9. a bude ukonãen 23. 11. 2007. Bc. Jana Potû‰ilová personální útvar
tyto nedostatky odstraÀovat, popfi. tam, kde jsou pfiipomínky trvalého a zásadního rázu, hledáme dodavatele nové. S ohledem na na‰e speciální poÏadavky se ale v obou pfiípadech jedná o proces zdlouhav˘ a jeho pozitivní v˘sledky se bohuÏel neprojevují ze dne na den.
Proto bych chtûl na tomto místû v‰echny zamûstnance na‰í firmy ujistit, Ïe já se sv˘mi spolupracovníky v nákupu bereme v potaz v‰echny pfiipomínky a poÏadavky na kvalitu ochrann˘ch pomÛcek. Na‰í trvalou snahou, jakoÏ i snahou na‰ich dodavatelÛ, je zlep‰ení jejich kvality v‰ude tam, kde je to jen moÏné. I do budoucna budeme rádi, pokud se k nám tyto informace, pfiipomínky a námûty budou dostávat, protoÏe jen tak mÛÏeme v‰ichni spoleãnû pfiispût k tomu, Ïe kvalita námi nakupovan˘ch ochrann˘ch pomÛcek bude v mífie co nejvût‰í odpovídat tomu, co od nich kaÏd˘ z nás z hlediska bezpeãnosti, Ïivotnosti, funkãnosti nebo uÏivatelského pohodlí, oãekává. Ing. Vítûzslav Kruti‰, manaÏer nákupu
6 AD Impuls
JiÏ nûkolikrát jste se mohli v na‰em ãasopisu doãíst o prÛbûhu implementace nového integrovaného informaãního ERP systému IFS Aplikace. Ve druhé polovinû záfií bylo dosaÏeno dal‰ího v˘znamného milníku – byl ukonãen projekt vzdûlávání na‰ich pracovníkÛ ve spojitosti s jeho implementací, na kterém se finanãnû podílí Evropská unie prostfiednictvím Evropského sociálního fondu (ESF), Operaãního programu Rozvoj lidsk˘ch zdrojÛ – Grantové schéma Profese a âeská republika. ·kolení bylo pro v‰echny úãastníky opravdu nároãné. Bylo nutné skloubit ãas vûnovan˘ ‰kolení s náplní kaÏdodenní práce kaÏdého z nás. Abychom si udûlali pfiedstavu o rozsahu, tak uvedu alespoÀ nûkolik ãísel. Projekt zaãal uÏ v roce 2005 ‰kolením nového informaãního systému pro mzdy a personalistiku MaP od firmy KS program, spol. s r.o. Následovala ‰kolení na nov˘ pfiístupov˘ a docházkov˘ systém INFOS firmy Cominfo, a. s. První ‰kolení na informaãní systém IFS Aplikace se uskuteãnila 9. listopadu minulého roku, poslední 20. záfií tohoto roku. ·kolení realizovalo 15 ‰kolitelÛ externích firem. Probûhlo celkem 109 dílãích ‰kolicích akcí ve 20 základních oblastech, ve kter˘ch se v rozsahu podle své pracovní pozice a podle své role pfii implementaci pro‰kolilo 96 pracovníkÛ, ktefií na ‰kolení strávili celkem více jako 5000 hodin. Ukonãením tohoto vzdûlávacího projektu ‰kolení samozfiejmû nekonãí. KaÏd˘ úãastník musí pokraãovat v samostudiu a stále se zdokonalovat, aby
informaãní systém maximálnû efektivnû vyuÏíval. K tomu mÛÏe pomáhat jednak systém nápovûd pfiímo v systému ãi ‰kolicí dokumentace. Garanti procesu spolu s klíãov˘mi uÏivateli budou také ‰kolit ostatní koncové uÏivatele systému IFS Aplikace. Implementace není ale samozfiejmû jenom o ‰kolení. Ruku v ruce s ním probíhají práce na uÏivatelsk˘ch úpravách systému, aby byl maximálnû pfiizpÛsoben na‰im podmínkám a co nejlépe plnil cíle projektu. Probíhá nastavování jednotliv˘ch aplikací, pfiipravují a ãistí se data z pÛvodního informaãního systému Diamac pro migraci do nového systému. Na pfielomu fiíjna a listopadu nastane dal‰í v˘znamn˘ milník projektu – probûhnou první akceptaãní testy na skuteãn˘ch datech. Právû v tomto období, stejnû jako v následujících mûsících implementace, ale pfiedev‰ím v ostrém provozu plánovaném na zaãátek roku 2008, zúroãí garanti procesÛ a klíãoví uÏivatelé své znalosti pfii ‰kolení získané. Teprve nyní vlastnû nastává ãas prav˘ch zkou‰ek. Na závûr bych chtûl v‰em úãastníkÛm ‰kolení podûkovat za jejich úãast a aktivitu, ale také popfiát pro dal‰í mûsíce pfii fini‰ující implementaci hodnû odhodlání a pevné nervy. Ing. Josef Hudec IT manaÏer
TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSK¯M SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOâTEM âR PROST¤EDNICTVÍM MINISTERSTVA PRÒMYSLU A OBCHODU
Stalo se u mû uÏ tradicí, Ïe zaãátkem prázdnin jezdím jako hlavní vedoucí s dûtmi na tábor. Vût‰inou se jedná o dûti ze Vsetína a okolí ve vûku 9 – 14 let. KaÏd˘ tábor b˘vá urãit˘m zpÛsobem tématicky zamûfien. Po loÀsk˘ch olympijsk˘ch hrách, jsme letos „cestovali“ po stfiedomofií. Toto téma se prolínalo celotáborov˘m programem. Já i moji spolupracovníci se snaÏíme, aby dûti proÏily zajímav˘ a dobrodruÏn˘ t˘den. M˘m pfiáním je, aby se dûti rozvíjely po v‰ech stránkách – fyzické, du‰evní i morální. Tak co jsme letos proÏili? Hned druh˘ den nás ãekala netradiãní olympiáda, v dal‰ích dnech jsme absolvovali Pevnost Boyar, sehráli jsme turnaj ve fotbalu, tzv. Nivacup, turnaj ve freesbee (stejná pravidla jako u fotbalu, jen se hraje krat‰í ãas a s létajícím talífiem), ãekal nás i celodenní v˘let, orientaãní bûh, zaÏili jsme dobrodruÏnou cestu za pokladem, stateãnû jsme absolvovali noãní hru. Cel˘ t˘den se dûti uãily dovednosti, které mohou ve svém Ïivotû vyuÏít. Napfi. rozdûlávání ohnû bez zápalek, vafiení v kotlíku, uãily se vázat uzly, vyzkou‰ely si lanové aktivity, batikovaly triãka, vyrábûly mapu a vlajky skupin…. Nechybûly ani písniãky, scénky a táborák. Dûti cel˘ t˘den „cestovaly“ a za soutûÏe a splnûné úkoly získávaly razítka do sv˘ch cestovních pasÛ. Poslední den tábora probûhl táborov˘ jarmark, na kterém si pak za získaná razítka mohly „koupit“ pûkné vûci. Chtûl bych podûkovat na‰í firmû za reklamní pfiedmûty do jarmarku a také za finanãní pfiíspûvek. Jsem rád, Ïe i díky vám mohlo 35 dûtí proÏít pûkn˘ prázdninov˘ t˘den. Petr ¤ezníãek, Dílna 4412
AD Impuls 7
Bylo nám potû‰ením, Ïe jsme mohli pfiijmout pozvánku na náv‰tûvu Základní ‰koly pfii Dûtském domovû v Liptále, která 13. záfií slavila jiÏ sto let od svého zaloÏení. Setkání to bylo nanejv˘‰ milé a také si tuto unikátní pfiíleÏitost nenechalo ujít mnoho v˘znamn˘ch osobností. Nejvût‰í pozornost budil pan TomበBaÈa jr., kter˘ právû v tûch dnech slavil sv˘ch devadesát tfii let. Slova ocenûní a uznání zaznûla ale také z úst hejtmana Zlínského kraje pana Libora Luká‰e a nechybûla ani starostka Vsetína, paní Kvûtoslava Othová. Pfiání mnoha dobrého do dal‰í „stovky“ v‰ak nevzkazovali pouze hosté, ale pfiipojili se také b˘valí klienti domova, kter˘ch na tuto událost sjelo poÏehnanû. To v‰e se dûlo za bûÏného chodu domova, dûtiãky se pomalu zaãaly trousit ze ‰koly a tety nás provedly po novû zrekonstruovan˘ch prostorách. Je zde úspû‰nû zavádûn rodinn˘ typ dûtského domova, kdy se dûti pod vedením tet a str˘cÛ vychovatelÛ uãí samostatnému Ïivotu od spoleãného vafiení o víkendech, nakupování obleãení a obuvi aÏ po praní prádla a úklidu. Ochotnû nám byly zodpovûzeny v‰echny otázky pfiímo pfii prohlídce a s paní fieditelkou Evou ÎÛrkovou jsme prodiskutovali moÏnosti dal‰í spolupráce do budoucna. Vûfiíme, Ïe spoleãnosti budou i nadále ‰tûdré a pfiijmou dárcovství jako souãást své firemní politiky. Pohled do minulosti: Historie 100 let se datuje od fiíjna roku 1907, kdy se podafiilo katolickému faráfii Msgre. Franti‰ku ·tûpánovi zbudovat a otevfiít v Liptále sirotãinec, ve kterém se o v˘chovu a vzdûlání sirotkÛ staraly fiádové sestry Dominikánky. Ty v‰ak byly odsunuty v roce 1957 do Bojkovic. V roce 1964 se zmûnil název na Zvlá‰tní ‰kolu internátní, kde vyrÛstaly a vzdûlávaly se jen dûti s rÛzn˘m stupnûm mentálního postiÏení. V roce 2000 se z dosavadního Zvlá‰tní ‰koly internátní stal Dûtsk˘ domov a speciální ‰kola a od té doby vyrÛstaly v dûtském domovû i dûti, které nav‰tûvovaly jiné typy ‰kol neÏ jen tehdej‰í zvlá‰tní ‰kolu. Od roku 2006 je platn˘ název Základní ‰kola pfii Dûtském domovû Liptál. Markéta Klímková, Marketing & PR Assistent
II. ROâNÍK VELKÉ P¤EDVÁNOâNÍ PERNÍKÁ¤SKÉ SOUTùÎE JE TADY Po loÀském úspûchu soutûÏe o Nejkrásnûj‰í vánoãní perníãek vyhla‰ujeme její pokraãování. Podmínky soutûÏe jsou stejné jako loni a na vítûze opût ãekají hodnotné ceny. Hodnotí se nápaditost, originalita, estetick˘ dojem. Ale pekafiky a zdobiãky pozor. Hodnotící komise bude opût v˘hradnû muÏského sloÏení a pánové mají, jak je známo, pro v˘stfiední a kreativní pojetí zvlá‰tní pochopení. Své v˘tvory noste na PÚ do 20. 12. 2007.
8 AD Impuls
Vzpomínáte si je‰tû na jedno páteãní odpoledne tfiináctého ãervence? Dovolená byla pfied námi a úspû‰n˘ pracovní rok za námi. ProtoÏe jsme si to v‰ichni zaslouÏili, tak jsme si to letní odpoledne pûknû uÏili. Jistû si pamatujete nበimprovizovan˘ tetovací salón, zvihaãky horkovzdu‰n˘m balónem, oh˘nek a ‰pekáãky a jiÏ tradiãní tombolu a fotbálek. Na to, Ïe se my AustiÀáci umíme bavit se pfiijelo podívat i vedení spoleãnosti Austin Powder International z Ameriky. Tak na shledanou v je‰tû hojnûj‰ím poãtu pfií‰tí rok v ...?
10 AD Impuls
Témûfi jako kolobûh vody v pfiírodû dnes funguje cyklus fiezného oleje pfii v˘robû zpoÏìovaãÛ.
obrázek 2: Odluãovaã olejové mlhy
Jednou za rok, tak jako u va‰eho automobilu, probûhne v˘mûna náplnû fiezného oleje stroje provádí se jako souãást pravidelné údrÏby v prosinci pfied vánoãní dovolenou. Jen pro pfiedstavu, tato v˘mûna pfii souãasném poãtu strojÛ obná‰í cca 1100 litrÛ oleje. Zvolené fie‰ení recyklace oleje spoãívá v tom, Ïe stroje jsou vybaveny pfiíslu‰enstvím zamezujícím nekontrolovan˘m únikÛm oleje, pfiípadnû brání jeho zneãi‰tûní. Co nám k tomu pomáhá? 1. Plechové vany pod stroji, vany s ro‰ty v místû obsluhy a vysavaã na olej – olej steãen˘ do van je pravidelnû vysáván vysavaãem Dfiíve: olej byl zachycován pomocí kanálÛ a jímky v betonovém základu pod strojem. Docházelo k prÛsakÛm pfies strop, byla vysoká spotfieba hadrÛ na likvidaci únikÛ. 2. Odluãovaãe olejové mlhy (obrázek 2) – sníÏení koncentrace olejové mlhy ve stroji o 96,7 aÏ 99,7%. Na v˘fuku odluãovaãe byla namûfiena hodnota pouze 0,002 mg.m-3, odlouãen˘ olej ze vzduchu z prostoru stroje a pásového filtru se vrací zpût do stroje. Do‰lo k prokazatelnému ochlazení stroje (lep‰ím chlazením se prodluÏuje Ïivotnost náfiadí) a vracení teplého vzduchu ze stroje do dílny, tzn. úspora nákladÛ na vytápûní v zimním období. Dfiíve: centrální odsávání mimo budovu. Digestofi musela b˘t nad kaÏd˘m strojem, úãinnost odsávání olejové mlhy byla malá a na dílnû byla vysoká koncentrace olejové mlhy. 3. Pásové filtry (obrázek 3) – funkce je stejná jako u olejového filtru v autû: Jak dlouho by motor vydrÏel bez filtru? Vana pásového filtru slouÏí jako zásobník fiezného oleje. Olej ze stroje protéká pfies filtraãní papír, kter˘ oddûluje pevné ãásti jako napfiíklad ‰pony a mechanické neãistoty. Tím zabraÀuje zaná‰ení zásobníku oleje, sniÏuje opotfiebení stroje, dociluje úspory na prostojích a na náhradních dílech (pfii v˘mûnách loÏisek, ãi‰tûní zásobníkÛ oleje apod.). Dfiíve: vût‰ina strojÛ bez filtrÛ. Dva filtry, které byly se stroji dodány, nebyly spolehlivé. Olej se mûnil 2x roãnû a 1x t˘dnû se ãistily vany od ‰pon a kalu.
odstfiedivky, kter˘ si na manipulaãním vozíku pfiivezou ke stroji (obrázek 5-2). Buben po naplnûní pfievezou na pracovi‰tû odstfieìování ‰pon a vloÏí ho pomocí jefiábu do odstfiedivky (obrázek 5-3). Po automatickém odstfiedûní je buben stejn˘m zpÛsobem vyjmut a pomocí otoãení bubnu ústím dolÛ nad paletou jsou suché ‰pony vysypány (obrázek 5-3 zelená paleta). Dfiíve: zaolejované ‰pony byly shromaÏìovány v tzv. japonkách, odváÏeny cca 150 m na ‰roti‰tû (v zimû po snûhu), kde byly pomocí vidlí pfieházeny do velkoobjemového kontejneru a ‰roti‰tû muselo b˘t 2x roãnû vyãi‰tûno specializovanou firmou. 6. Sedimentace oleje – olej získan˘ zpÛsoby uveden˘mi v bodech 1, 3, 4 a 5 se slévá do
jednoho sudu, kde se nechá sedimentovat, pak se stáãí a vrací do strojÛ. Kal ze dna sudu se pfiedává specializované firmû k likvidaci. Dfiíve: stejná operace. Souãasná spotfieba oleje je 35% proti roku 2003 (hodnota je poãítána jako pomûr spotfieby oleje na poãet vyroben˘ch kusÛ v roce 2003 a 2007). Leto‰ní rok byl ovlivnûn nábûhem provozu odstfiedivky oleje a nov˘m strojem, proto je nበodhad spotfieby oleje na pfií‰tí rok je‰tû pfiíznivûj‰í a mûl by se pohybovat okolo 25 – 30% stavu v roce 2003. NárÛst v˘roby od roku 2003 je více neÏ 70% a strojÛ o 80%, ale v roce 2003 jsme spotfiebovali 4000 litrÛ fiezného oleje a letos to bude ménû neÏ 3000 litrÛ.
4. Odstfieìování v˘robkÛ – odstfiedí se olej z v˘robkÛ. Dfiíve: stejná operace. 5. Odstfieìování ‰pon – odstfiedûní oleje ze ‰pon pfiípadnû z pouÏitého filtraãního papíru. Do‰lo ke zjednodu‰ení manipulace pfii práci se ‰ponami. Nyní pracovníci vysypávají ‰pony ze zásobníkÛ stroje (obrázek 5-1) pfiímo do bubnu
obrázek 3: Pásov˘ filtr
AD Impuls 11
Proã jsem srovnával zrovna rok 2003 se souãasností? DÛvod je jednoduch˘. Realizace projektu zapoãala koncem roku 2003 instalací odluãovaãÛ olejové mlhy a dokonãena byla na poãátku roku 2007 instalací a zprovoznûním pracovi‰tû odstfieìování ‰pon.
(tzv. vnitroprovozní recyklace „na místû“). Pfiínosem je bezpochyby zlep‰ení pracovního prostfiedí, sníÏení mnoÏství odpadÛ, sníÏení nároãnosti odpadového hospodáfiství, úspory v˘robních nákladÛ a nákladÛ na odstraÀování odpadÛ.“
O zhodnocení projektu z hlediska nakládání s odpady jsem poÏádal RNDr. Josefa Langpaula: „Tento úspû‰n˘ projekt je plnû v souladu se zásadami ãistûj‰í produkce zejména v oblasti peãlivého zacházení se surovinami a se zaji‰tûním zpûtného získávání druhotn˘ch surovin
Pro zajímavost uvádím pfiíklad, Ïe ekologie mÛÏe jít ruku v ruce s ekonomikou. Roãní úspora jen v cenû olejÛ bude více neÏ 300.000,- Kã oproti spotfiebû v roce 2003. Ostatní úspory, napfi. náhradních dílÛ, nástrojÛ, prostojÛ, nákladÛ na ãi‰tûní ‰roti‰tû, nákup a likvidaci olejem konta-
obrázek 5-1: Zásobník na ‰pony ve stroji
minovan˘ch hadrÛ, likvidaci znehodnoceného oleje a na úniku tepla v zimním období, nebyly vyãísleny, protoÏe nebyly hlavním dÛvodem zavádûní v˘‰e uveden˘ch technologií. Tímto bych chtûl podûkovat v‰em pracovníkÛm dílny 4412, pracovníkÛm údrÏby, pomocné dílny, panu Bedfiichu Jaklovi a panu Stanislavu ¤ezníãkovi, ktefií mají velk˘ podíl na zdárné realizaci tohoto projektu. Petr Hodo‰ko ManaÏer projektÛ obrázek 5-3: Odstfiedivka umístûná v plechov˘ch vanách s ro‰ty
obrázek 5-2: Buben odstfiedivky se speciálnû upraven˘m vozíkem
Ve Vídni se ve dnech 9. – 11. 9. 2007 konal 4. roãník Svûtové konference o v˘bu‰ninách a trhacích pracích, kterou pofiádá „European Federation Of Explosives Engineers“, coÏ je volnû pfieloÏeno Evropská federace v˘bu‰nináfiÛ. Tato konference b˘vá pofiádána kaÏdé dva roky. Pravidelnû se jí úãastní v‰echny svûtové firmy, které hrají prim v oblastech v˘roby rozbu‰ek a trhavin, stejnû jako v dal‰ích aktivitách, spojen˘ch s tûÏbou nerostn˘ch surovin. Na leto‰ní konferenci úãastníci reprezentovali celkem 41 zemí z celého svûta. Mezi 35 vystavovateli nemohl chybût Austin Powder International, zastoupen˘ dcefiinn˘mi firmami Austin Detonator a Austin Powder GmbH. Technická komise organizovala ‰iroké spektrum pfiedná‰ek (celkem 45 bûhem necel˘ch tfií dnÛ), které se zab˘valy následující problematikou: 1. Fragmentace horniny po odstfielu 2. Vibrace pfii provádûní odstfielÛ 3. V‰eobecné zku‰enosti pfii vykonávání trhacích prací 4. Provádûní demoliãních prací 5. Elektronické rozbu‰ky 6. Trhaviny 7. Zdraví, bezpeãnost a Ïivotní prostfiedí Mezi pfiedná‰ejícími byli m.j. Mark Ganster (Austin Powder GmbH) a W. R. Adamson (Austin Powder International). Pfiedností této konference a v˘stavy je právû ‰irok˘ zábûr pfiedná‰kov˘ch témat a moÏnost v˘mûny zku‰eností – od odstfielu hornin po demoliãní práce, od anal˘zy nov˘ch pfiedpisÛ o trhavinách po standardní normy platné v na‰em prÛmyslu.
Mimo pfiedná‰ek k v˘‰e uveden˘m tématÛm se pfiímo na stánku Austinu uskuteãnila fiada jednání se stávajícími i s potencionálními zákazníky. Díky zastoupení v‰ech velk˘ch firem jsme mohli zároveÀ posoudit, ãím se prezentuje na‰e konkurence. Pro zajímavost lze uvést, Ïe prÛmûrná roãní spotfieba nerostn˘ch surovin v Evropû je 10 tun na osobu. Zhruba 50% tûchto surovin je dob˘váno pomocí trhacích prací. To dûlá 2 miliardy
tun odstfielen˘ch hornin v Evropû. Z tûchto hornin se 80% spotfiebuje jako stavební materiál a uÏitkové nerosty. K tûÏbû v˘‰e uveden˘ch hornin pfiispívají z podstatné ãásti také rozbu‰ky ze Vsetína. Nezapomínejme, Ïe na‰i pozici na trhu je nutno neustále upevÀovat, mimo jiné prvotfiídní kvalitou na‰ich v˘robkÛ a sluÏeb, protoÏe konkurence nikdy nespí. Pavel Kubenka, Útvar marketingu
12 AD Impuls
Sortiment na‰í firmy se v blízké budoucnosti roz‰ífií o dal‰í v˘robek a to o elektronickou rozbu‰ku s názvem E*STAR. Tato elektronická rozbu‰ka je fie‰ena ve spolupráci s firmou ASD (Austin Star Detonator). Rozbu‰ka E*STAR vyuÏívá novou ãipovou technologii.
Palník - e-board (elektronická ãást rozbu‰ky) s pilulí (SQUIB) BLASTER a dva typy LOGGERÛ
KaÏdá elektronická rozbu‰ka má své ID (identifikaãní ãíslo), které jí umoÏÀuje komunikovat se speciálním pfiíslu‰enstvím (podobnû jako v telekomunikaãních systémech pfies telefonní ãíslo). Díky elektronickému ãipu je moÏné rozbu‰ku libovolnû s vysokou pfiesností naprogramovat v rozmezí od 0 do 9 999 milisekund. Ve v˘robním závodû je ke kontrole sestavené rozbu‰ky pouÏíván tzv. „TESTER“. Pfiímo u uÏivatele v poli je pouÏíván tzv. „LOGGER“, coÏ je pfiístroj, kter˘m lze zkontrolovat a naprogramovat aÏ 100 elektronick˘ch rozbu‰ek v ‰estnácti vûtvích. LOGGER dále umoÏÀuje testovat celou roznûtnou síÈ nebo pfiezkou‰et kaÏdou rozbu‰ku jednotlivû. Koncov˘m pfiíslu‰enstvím je elektronická roznûtnice tzv. „BLASTER“, coÏ je roznûtn˘ pfiístroj, pomocí kterého mÛÏe b˘t iniciováno aÏ 1600 rozbu‰ek. Zapojování rozbu‰ek E*STAR do roznûtné sítû je provádûno pomocí tzv. „BUSS LINE CONNECTRÛ“, které zajistí propojení jednotliv˘ch pfiívodních vodiãÛ rozbu‰ky s hlavním vedením roznûtné sítû, které je pak spojeno s BLASTERem. V srpnu a záfií 2007 oddûlení v˘zkumu a v˘voje úspû‰nû ukonãilo podnikové zkou‰ky této rozbu‰ky. Ovûfiení kvality rozbu‰ky E*STAR bylo provedeno dle nároãn˘ch poÏadavkÛ harmonizované normy âSN EN 13763_27. Dal‰í etapou projektu bude v˘roba ovûfiovací série, tak aby po udûlení znaãky CE (zfiejmû v druhé polovinû pfií‰tího roku), mohla b˘t tato rozbu‰ka uvedena na trh. Ing. Jifií Koãí, Ph.D., Úsek v˘zkumu a v˘voje
Zapojení rozbu‰ky E*STAR do roznûtné sítû pomocí BUSS LINE CONNECTORu
Na objektu 15 (NS 4414) se vyrábûjí hliníkové dutinky na desetipolohov˘ch tahov˘ch lisech TPX-10. Pro mazání pfii taÏení se pouÏívá fiepkov˘ olej a v poslední dobû se na jednom stroji zkou‰í nov˘ olej Vascomil. Pfii taÏení dutinek se náfiadí i taÏené dutinky zahfiívají a tím dochází k odpafiování mazacího oleje. V˘pary z olejÛ nevoní a navíc vzniklá mlha zhor‰uje pracovní prostfiedí v dílnû. Proto se na jeden lis, kter˘ nejvíce zpÛsoboval zneãi‰tûní prostfiedí v dílnû, zakoupilo odsávací zafiízení a namontovalo se na stroj. Podstatn˘ rozdíl oproti pfiedchozímu stavu je rozpoznateln˘ hned pfii vstupu do dílny. Instalací odsávacího zafiízení dochází k odsávání a filtraci v˘parÛ z pracovního prostoru a tím se podstatnû zlep‰ilo prostfiedí v dílnû. Proto bylo rozhodnuto, Ïe odsávací zafiízení bude nainstalováno na v‰echny lisy TPX-10, na kter˘ch se vyrábûjí Al dutinky. Jifií Krejãí, Vedoucí NS 4414
AD Impuls 13
Jak b˘vá pfied závûrem roku provede SdruÏení pro certifikaci jakosti „CQS“ dozorov˘ audit managementu jakosti dle âSN 9001:2001.
zvykem, systémÛ systému EN ISO
Pfii dozoru zpravidla t˘m auditorÛ ovûfiuje: • zda je schválen˘ systém fiízení trvale uplatÀován • dÛsledky zmûn systému vyvolan˘ch zmûnami v ãinnosti organizace • prvky udrÏování systému, tj. interní audit, pfiezkoumání vedením organizace, preventivní opatfiení a opatfiení k nápravû • pfiezkoumání opatfiení pfiijat˘ch k odstranûní neshod zji‰tûn˘ch bûhem posledního auditu
Po pfiípravû opraveného objektu 29 probûhlo doplnûní potfiebného technologického zafiízení a samozfiejmû pfiesun zku‰eného t˘mu pracovníkÛ z objektu 236.
• stíÏnosti zákazníkÛ • zmûny dokumentovaného systému • oblasti, kde dochází ke zmûnám • pouÏívání certifikátÛ a certifikaãní znaãky (loga) • jiné vybrané oblasti • potvrzuje trvající shodu s poÏadavky certifikace V této oblasti na‰e spoleãnost dosahuje velmi dobr˘ch v˘sledkÛ, na‰e hodnocení ze strany dozorové organizace je velmi vysoké. Jsou v‰ak oblasti ve kter˘ch musíme dosáhnout zlep‰ení. Zejména bych chtûl vzpomenout nûkteré opakující se reklamace, na první pohled z nepodstatn˘ch závad jako napfi. oznaãení v˘robku ‰títkem, které jsou zavinûny nepozorností a nedÛsledností na pracovi‰ti. JelikoÏ na‰e v˘roba není automatizovaná a je závislá na kvalitním v˘konu kaÏdého z nás, Ïádám v‰echny
o vûnování maximální pozornosti jak bezpeãné práci tak jejímu kvalitnímu provedení. I tyto na první pohled banální závady mohou mít velké negativní finanãní dopady na na‰i spoleãnost. I kdyÏ jsou pfiijímány opatfiení k odstranûní nebo omezení závad, rádi uvítáme kaÏd˘ Vበnávrh, kter˘ povede ke zlep‰ování v‰ech procesÛ. Definice jakosti: Celkov˘ souhrn vlastností a znakÛ v˘robku nebo sluÏby, které mu/jí dávají schopnost uspokojovat pfiedem stanovené nebo pfiedpokládané potfieby. Jakost se vyplat! Ing. Petr Kopeck˘ Quality manaÏer
Sestava palníkÛ
Nyní následoval rozbûh v˘roby a zaãaly se sestavovat drobnûj‰í zakázky na prvním páse linky pro sestavu elektrick˘ch rozbu‰ek. V prÛbûhu odlaìování technologického zafiízení se zaãala pfiipravovat i druhá linka, na které se opût bude provádût sestava elektrick˘ch rozbu‰ek. V souãasné dobû probíhá nainstalování a pfiíprava technologického zafiízení tak, aby s pfiíchodem nov˘ch pracovníkÛ po ukonãení souãasného pyrokurzu byla uvedena do provozu i druhá linka. Samozfiejmû to v‰echno pfiineslo spoustu problémÛ, které bylo potfieba fie‰it a proto bych chtûl tímto podûkovat v‰em, ktefií se na této akci podíleli a zejména pracovníkÛm, ktefií nyní na objektu 29 pracují. Dále bych chtûl podûkovat v‰em pracovníkÛm jak z obj. 236, 30 a 29 ktefií pomáhají a zapracovávají novû nastupující zamûstnance. Stanislav ¤ezníãek, Mistr dílen sestavy Balení do kartonÛ
Sestava palníkÛ s laborovanou rozbu‰kou
14 AD Impuls
TomበBaÈa junior se studentkami SP· Zlín Junior Achievement je mezinárodní vzdûlávací organizace, která vznikla v roce 1919 v USA. Jejím posláním je ekonomické vzdûlávání dûtí a mládeÏe. Jde o svého druhu nejvût‰í a nejstar‰í organizaci na svûtû, jejíÏ ãeskou poboãku zaloÏil pfied 15 lety syn nestora ãeského podnikání Tomá‰e Bati. Vzdûlávací programy Junior Achievement v âR jiÏ absolvovalo pfies dvû stû tisíc dûtí a studentÛ ze dvou tisíc ‰kol. Jen za minul˘ ‰kolní rok jejími vzdûlávacími programy pro‰lo pfies 17 tisíc úãastníkÛ. V dubnu 2007 otevfiela tato organizace poboãku ve Zlínû, aby tak posílila své aktivity v regionu. Vedle praÏské centrály a ostravské kanceláfie, spravující severní ãást Moravy, se tak stává tfietí kanceláfií Junior Achievement v âR. Vedením poboãky je povûfiena regionální manaÏerka Jana Pláteníková. Co bylo impulzem k zaloÏení zlínské kanceláfie? Pfiedev‰ím snaha posílit a roz‰ífiit aktivity v regionu svého zakladatele. TomበJ. BaÈa pfienesl do âR hnutí Junior Achievement, s jehoÏ hlavním posláním se pochopitelnû ztotoÏÀoval.
Uvûdomoval si naléhavou potfiebu umoÏnit ãeské mládeÏi kvalitní pfiípravu na Ïivot v ekonomicky transformované spoleãnosti. Programy Junior Achievement jsou vytvofieny tak, Ïe ve
svém dÛsledku – vedle odborn˘ch vûdomostí – u studentÛ rozvíjejí podnikavost a aktivní pfiístup k Ïivotu. Prostfiednictvím propracovaného systému vzdûlávacích programÛ a modulÛ
AD Impuls 15
v˘bûr, reklamu na své v˘robky, získají pfiehled o trhu práce a rÛzn˘ch profesích a poznají dÛleÏitost vzdûlání a praxe. Podstatn˘m momentem u v‰ech na‰ich programÛ je propojení s obchodní sférou prostfiednictvím úãasti odborníkÛ z praxe. Napfiíklad tfiídy, které vyuÏívají nበsimulaãní software z oblasti managementu a bankovnictví oceÀují zapojení dobrovoln˘ch konzultantÛ z bankovního sektoru.
pfiispívají k v˘chovû dûtí a mládeÏe zamûfiené k získání schopností obstát ve vzdûlané spoleãnosti. TûÏi‰tûm na‰í vzdûlávací práce jsou stfiední ‰koly, kde se, vût‰inou ve 3 roãníku S· , studenti uãí podnikat pfiímo v praxi – zaloÏí skuteãnou firmu, zvolí si fieditele a vedoucí oddûlení, rozdûlí se do nich, stanoví si plán a bûhem ‰kolního roku se vûnují podnikatelské ãinnosti. Na závûr ‰kolního roku spoleãnost zlikvidují a odevzdají V˘roãní zprávu. Nejlep‰í studentské firmy z celé republiky pak mezi sebou kaÏdoroãnû mûfií síly a nejlep‰í z nejlep‰ích mají moÏnost se zúãastnit celoevropského finále.
APSCZ Od srpna leto‰ního roku úspû‰nû provozuje svÛj vlastní sklad trhavin v obci Hnûvkovice (okr. HavlíãkÛv Brod) s celkovou kapacitou 68,4 tun. APRO Nበpodíl na trhu neustále roste, pfiedev‰ím v realizaci trhacích prací. V pfií‰tím roce plánujeme prodat a sami spotfiebovat 505 tis. elektrick˘ch, 70 tis. neelektrick˘ch rozbu‰ek a témûfi 2 000 tun v˘bu‰nin. APSK Vzhledem k nav˘‰ení prodejÛ byl zakoupen a pfiedán do uÏívání v ãervnu tohoto roku nov˘ nákladní vÛz Mercedes Benz o nosnosti 8,5 tuny v˘bu‰nin v ADR úpravû EXIII. Je‰tû tento mûsíc pfiebereme nov˘ uÏitkov˘ vÛz Mercedes Vito o nosnosti 1,1 t v˘bu‰nin v ADR úpravû EXIII. Roz‰ífiíme tak svoji „flotilu“ na Slovensku na 3 vozy. Tato dodávka bude slouÏit pfiedev‰ím na men‰í závozy a dodávky rozbu‰ek na tunel Borik. Vy, ktefií jste v létû byli ve Vysok˘ch Tatrách
SoutûÏ probíhá v angliãtinû, proto jsou na studenty zároveÀ kladeny poÏadavky jazykové – musí b˘t schopni dobfie komunikovat v cizím jazyce. Od jakého vûku je moÏné dûti pfiipravovat na vstup do svûta podnikání? S ekonomick˘m vzdûláváním lze pfiimûfienou formou zaãít jiÏ na základní ‰kole a dokonce i ve ‰kolce. Kurzy Abeceda podnikání, Profesní orientace a Základy národního hospodáfiství hravou formou seznamují s prostfiedím firmy, dûti si pfii nich vyzkou‰í napfi. nábor zamûstnancÛ a jejich
jste si jistû v‰imli tunelového portálu pfied mûstem Svit. Vûzte tedy, Ïe na tomto tunelu,
Co se pfiesnû rozumí pod pojmem „dobrovoln˘ konzultant“? Tzv. dobrovolní konzultanti pÛsobí v Junior Achievement po celém svûtû. Jsou to zástupci firemní komunity, podnikatelé, manaÏefii, zkrátka lidé z praxe, ktefií se úãastní v˘uky programÛ JA a ÏákÛm ãi studentÛm pfiedávají své zku‰enosti z reálného svûta byznysu. Konzultant se kromû pfiedávání poznatkÛ a zku‰eností pro mládeÏ také stává vzorem pro jejich budoucí profesní uplatnûní. Role konzultantÛ se vût‰inou ujímají zamûstnanci na‰ich strategick˘ch partnerÛ – firem s nimiÏ Junior Achievement dlouhodobû spolupracuje na realizaci svého poslání. V âR je to samozfiejmû firma BaÈa, dále napfi. spoleãnosti âEZ, HewlettPackard, z bankovního sektoru Raiffeisenbank, Citibank a dal‰í. V regionu JiÏní Morava jsou to tfieba spoleãnosti Barum Continental a GiTy. Jsme moc rádi, Ïe se i spoleãnost Austin Detonator zapojila do spolupráce s Junior Achievement na pozici Regionálního partnera a tû‰íme se na vzájemnou spolupráci. Na otázky odpovídala Jana D. Pláteníková, manaÏerka regionální poboãky JA
kter˘ má b˘t zprovoznûn v roce 2009, se razí na‰imi rozbu‰kami a trhavinami z na‰í sesterské spoleãnosti Austin Powder GmBH ze Sankt Lambrechtu, o které se více zmíníme v pfií‰tím ãísle. - pav -
16 AD Impuls
✁
Úspû‰ní lu‰titelé letní kfiíÏovky se mohli dozvûdût, Ïe: Îena je nejdokonalej‰í ze v‰ech stvofiení. Îena je nejkrásnûj‰í drahokam, kter˘ vybrala pfiíroda ze v‰ech sv˘ch pokladÛ pro ‰tûstí muÏi. Vylosováni byli tito lu‰titelé: Marie Miku‰ová, Jana Kuãná, Libu‰e Novosadová. V podzimním lu‰tûní se dozvíte nûco o jedné nehezké lidské vlastnosti. Závist… V˘herkyním srdeãnû gratulujeme! Uzávûrka tajenek kfiíÏovky je na PÚ 14. 12. 2007.
Jméno a pfiíjmení: Tajenka:
Stfiedisko/os. ãíslo:
