o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání

Studijni-svet.cz || Pracovní právo - maturitní otázka z ekonomie Více studijních materiálů na http://ekonomie-ucetnictvi.cz. || Navštivte také náš eShop http://obchod.studijni-svet.cz

Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina

Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při práci a odpovědnost zaměstnance za škodu)

Prameny: Zákoník práce, Listina základních práv a svobod občanů, Zákon o zaměstnanosti, Zákon o kolektivním vyjednávání, Zákon o mzdě a platu…

Právo na zaměstnání: o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání

pracovní poměr podnikání nebo zaměstnání v cizině kdo si neobstará práci sám, může se o ni ucházet za pomoci úřadu práce, u něhož uplatní své právo na zaměstnání -> čím se rozumí:

Zprostředkování vhodného zaměstnání

page 1 / 5


úřady práce usilují při zprostředkování zaměstnání o rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce vedou evidenci uchazečů o zaměstnání a evidenci volných pracovních míst uchazeč o zaměstnání je zaregistrován na základě žádosti o zprostředkování zaměstnání uchazeč může být vyřazen z evidence (např. při nelegální práci, pokud odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci -> a ztrácí nárok na hmotné zabezpečení) opětovně může být zařazen do evidence až po uplynutí 6 měsíců zvýšená péče je věnována osobám: zdravotně postiženým, osobám do 25 let, osobám starším 50 let, osobám v evidenci déle než 6 měsíců, absolventům škol do 2 let po ukončení školy… součástí zprostředkování zaměstnání je také činnost informační a poradenská

Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou se uskutečňuje na základě písemné dohody uzavřené mezi uchazečem a úřadem práce po dobu rekvalifikace je uchazeč hmotně zabezpečen

Hmotné zabezpečení nárok na hmotné zabezpečení má uchazeč o zaměstnání, kterému úřad práce nezprostředkoval vhodné zaměstnání do 7 dnů od přijetí jeho žádosti uchazeč má nárok na podporu pokud vykonával zaměstnání v délce 12 měsíců a odváděl pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti nárok na podporu nemá (např. ten s kým zaměstnavatel ukončil pracovní poměr – pro hrubé porušení pracovní kázně, nebo ten komu vznikl nárok na výluhový příplatek) a to v délce 6 měsíců

podpora v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce 65 % z průměrného měsíčního čistého výdělku, další dva měsíce 50% po zbývající dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku Délka podpory v nezaměstnanosti se liší dle věku. Podpora v nezaměstnanosti se vyplácí pět až jedenáct měsíců (5 měsíců občané mladší 50 let, 8 měsíců občané od 50 let do 55 let a 11 měsíců občané nad 55 let). odlišné hmotné zabezpečení dostávají uchazeči, kteří byli zaměstnáni v cizině, nebo provozovali samostatně výdělečnou činnost a také absolventi škol

Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr „bez vážného důvodu“ se zaměstnavatelem vlastní výpovědí

page 2 / 5


nebo dohodou, bude pobírat podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu pouze ve výši 45 %. Vyplacení odstupného znamená odklad vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Při obdržení tříměsíčního odstupného bude podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce nezaměstnanosti. Zůstává však zachována délka podpory v nezaměstnanosti.

Účastníci pracovně právních vztahů: Zaměstnavatel: - může být každá FO (podnikatel) i PO (družstvo, obchodní společnost), která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu Zaměstnanec: může být jen FO, která dosáhla věku 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku dohodu o hmotné zodpovědnosti je zaměstnanec způsobilý uzavřít až od 18 let je-li zaměstnanec ze zákonem stanovených důvodů zbaven právní způsobilosti, zastupuje ho v pracovněprávních vztazích opatrovník stanovený soudem cizinci mohou nastoupit do zaměstnání, jestliže mají v ČR povolení k pobytu a pracovní povolení

Druhy pracovních poměrů: se rozlišují podle různých hledisek 1. Podle délky pracovní doby: kratší pracovní doba (důchodci, lidé se sníženou pracovní schopností) plná pracovní doba 2. Podle doby ukončení pracovního poměru: doba neurčitá: ukončení není ujednáno doba určitá:

uzavírá se na dobu 2 let a poté se mění na dobu určitou

3. Podle vzájemných vztahů: hlavní a vedlejší pracovní poměr (u jednoho zaměstnavatele má hlavní pracovní poměr na plnou pracovní dobu a po této práci pracuje ještě u jiného zaměstnavatele ve vedlejším pracovním poměru na kratší pracovní dobu) souběžný pracovní poměr (zaměstnanec má u 2 nebo 3 zaměstnavatelů pracovní poměry na kratší pracovní dobu (uklízečka, účetní)

page 3 / 5


vedlejší činnost (zaměstnanec vedle svého pracovního poměru vykonává pro téhož zaměstnavatele ještě jinou práci)

Vznik pracovního poměru: Jmenováním vedoucího zaměstnance (např. ředitele státního podniku) podle zvláštních předpisů dnem, uvedeným při jeho jmenování jako den nástupu do funkce Volbou (např. vedoucích funkcionářů družstva) dnem, jímž počíná volební období Pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce

Pracovní smlouva: se uzavírá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s právy a povinnostmi, které z jeho postavení vyplývají, s pracovními a mzdovými podmínkami zaměstnanec se zavazuje, že bude vykonávat práci kterou mu určí zaměstnanec řádně a svědomitě a podrobí se lékařské prohlídce

Pracovní smlouva obsahuje: 1. název a sídlo zaměstnavatele 2. jméno a příjmení (osobní údaje zaměstnance) 3. den nástupu do zaměstnání 4. místo výkonu práce (obec, závod) 5. druh práce, funkce => tyto náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat jinak je neplatná! 6. 7. 8. 9. 10.

zkušební doba – maximálně 3 měsíce ukončení pracovního poměru (doba určitá, neurčitá) mzdové podmínky dovolená, rozvržení pracovní doby zvyšování kvalifikace, ubytování, další ujednání…

- pracovní smlouva se uzavírá písemně, ve 2 vyhotoveních, jedno obdrží zaměstnanec a druhý zaměstnavatel

page 4 / 5


- pracovní poměr vzniká dnem uvedeným v pracovní smlouvě, jestli-že zaměstnanec bez závažné překážky nenastoupí do práce v dohodnutý den nebo do týdne a neuvědomí zaměstnavatele, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit

Změny pracovního poměru: jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy, např. o druhu práce, místě výkonu lze změnit dohodou účastníků smlouvy dohodnutá změna musí mít písemnou formu

Důvody pro které musí zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci: jestli-že zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci koná-li práci těhotná žena nebo matka dítěte mladšího 9 měsíců je-li to nutné v zájmu ochrany zdraví osob před přenosnými nemocemi (bacilonosiči) výkon pravomocného rozhodnutí soudu (např. zákaz činnosti)

Více k této otázkce v tématu: ukončení pracovního poměru www.ekonomie-ucetnictvi.cz/ukonceni-pracovniho-pomeru-maturitni-otazka-z-ekonomie/

page 5 / 5 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání

Recommend Documents